Сельская новь, 1983 г. №33

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! ОРГАН КАРАСУКСКОГО РАЙКОМА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Газета основана 2 октября 1930 г За строкой Продовольственной программы ПЕРВЫЙ ШАГ СДЕЛАН Сердцевинный год одинна ­ дцатой пятилетки отсчитывает уже третий месяц. Для нас, тружеников животноводства Новоивановского отделения Калачинского совхоза, этот период явился очередным этапом в решении задач, оп ­ ределенных майским (1982 г.) Пленумом ЦК КПСС. Коротко они формулируются так: по ­ высить продуктивность скота, увеличить производство про ­ дукции ферм. Нынче отделение должно продать государству более 7 тысяч центнеров молока. Циф ­ ра внушительная, но она нам вполне по силам. Подтвержде ­ нием оказанному служит пер ­ вый шаг, сделанный по пути ее достижения. Уже в начале марта выполнен квартальный план в объеме 1438 ц, и до конца месяца думаем произ ­ вести дополнительно к нему не менее 400 ц первосортной про ­ дукции. Текущая - зимовка склады ­ вается более благоприятно, чем предыдущая. Гораздо луч ­ ше кормовая база. Сейчас су ­ точный рацион коровы состоит из 25 кг силоса (против 7 кг в прошлую зиму), 8 кг измель ­ ченной соломы, 5 кт гранул и зернофуража в количестве, за ­ висящем от продуктивности животного. Корма расходуют ­ ся очень бережно, полностью используются по назначению. Отсюда и отдача: суточный на ­ дой по отделению превышает 8 кг от коровы, это почти на 3 кг больше прошлогоднего показателя. А М. П. Дорнес и Т. В. Александрова надаива ­ ют по 9,1 — 9,2 кг молока. Играет свою роль дружный растел. К середине марта при ­ плод дали уже две трети ко ­ ров № 33 (6295) ЧЕТВЕРГ, 17 МАРТА 1983 г. Цена 2 коп. Сказывается и постоянная забота зооспециалистов об улучшении качественного сос ­ тава дойного стада. Ниэк©про ­ дуктивные и старые животные своевременно выбраковывают ­ ся,'заменяются молодыми, име ­ ющими хорошие наследствен ­ ные качества. Во многих груп- Говорят учел С ТНИКИ соревнования пах насчитывается немало ко ­ ров, которые даже в это вре ­ мя дают пудовые надои. А своеобразной рекордсменкой является корова по кличке Га ­ лочка в группе А. И. Михей - лис, дающая ежедневно 21 — : 22 кг молока высокой жирнос ­ ти. И конечно же одним из главных слагаемых успехов коллектива является отноше ­ ние к делу людей. Дойный гурт обслуживают 22 мастера машинного доения и скотников. В основном это опытные тру ­ женики, отдавшие животновод ­ ству по • многу лет. Каждый из них с душой и чувством большой ответственности от ­ носится к своей работе. Нару ­ шение трудовой дисциплины среди животноводов — явле ­ ние исключительное. Вот и в текущую зимовку у нас не было ни единого случая пьян ­ ства на рабочем месте или прогула. Уважению своей про ­ фессии, честности ветераны обучают молодежь. Пришла, к примеру, в прошлом году после школы на ферму Л. Ли- тау — с первого дня ей помо ­ гают словом и делом. Успеш ­ но овладевает навыками мас ­ тера машинного доения также М. Авик. Проводится на отделении большая работа по учебе жи ­ вотноводов, росту их профес ­ сионального мастерства. Боль ­ шинство доярок имеет первый и второй класс. Еженедельно в красном уголке проходят занятия школы коммунистиче ­ ского труда, на которых наря ­ ду с политическими изучают ­ ся и экономические вопросы. На должном уровне нахо ­ дится социалистическое сорев ­ нование работников молочного цеха. Каждый член коллекти ­ ва хорошо знаком с его усло ­ виями, имеет личные обяза ­ тельства. Итоги соревнования подводятся регулярно, нахо ­ дят отражение в наглядной агитации. Лидерам вручаются переходящие вымпелы. Полу- чить вымпел — большая честь. Однако нельзя сказать, что у. нас . нет проблем. Они есть. Стойловый период вступает в завершающую стадию, и не так уж далек тот день, когда скот выйдет на летние выпаса. А они на отделении очень скудные. В связи с этим у нас большая просьба к руководст ­ ву совхоза и агрономической службе: в угодьях отделения крайне необходимо высевать однолетние травы для зеленой подкормки животных, что по ­ зволит не снизить их продук ­ тивность в сезон большого мо ­ лока. Есть претейзии к работ ­ никам торговли, в частности, за плохое снабжение живот поводов полотенцами. А. ПОРТНОВ, бригадир дойного гурта отделения № 3 Калачин ­ ского совхоза. 1 ФЛАГ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ ПОДНЯТ В ЧЕСТЬ КОЛЛЕКТИ ­ ВА ЖИВОТНОВОДОВ КОЛХОЗА «НОВАЯ СЕМЬЯ». Ритмично работают в третьем году пятилетки труженики передового хозяйства. Сложностям зимовки они противопостав ­ ляют высокое мастерство, организованность и не допускают снижения продуктивности скота. Во вторник чернокурьинцы выполнили квартальный план сдачи скота, отправив его на мясокомбинат 800 ц вместо 750. А вчера справились с пла ­ ном производства молока. На приемные пункты отправлено 2500 ц первосортной продукции. Особенно высоким оказалось качество последней партии жи ­ вотных, почти все они сданы высшей упитанности. Боль ­ шая заслуга в этом принадле ­ жит опытным мастерам откор ­ ма П. С. Мысаку и М. И. Смугленко, которые в сложных условиях зимовки добиваются хороших суточных привесов. Мастер машинного доения пятой фермы совхоза имени Дзер жинского Зинаида Федоровна Шаповалова (на снимке) получила с начала года более 500 килограммов молока от каждой коровы закрепленной группы. По сравнению с прошлым годом этот по- казатель увеличен более чем на один центнер. сид0ркиНА Ярким примером делового . подхода к решению вопросов укрепления дисциплины труда явилась инициатива передовых коллективов столицы, призвав ­ ших всех трудящихся работать под девизом «Честь и слава — по труду!». Горячо отклик ­ нулись на этот призыв желез ­ нодорожники. В качестве глав ­ ной задачи перед железнодо ­ рожным транспортом майский и ноябрьский (1982 г.) Пле ­ нумы ЦК КПСС ставят свое ­ временное удовлетворение на ­ родного хозяйства и населения в перевозках. Этого можно до ­ стигнуть на основе дальней ­ шего повышения эффективно ­ сти и качества транспортной системы при хозяйском, эко ­ номном использовании трудо ­ вых, сырьевых, финансовых и других материальных ресурсов. На 1983 год перед железно ­ дорожным транспортом до ­ ставлены напряженные плано ­ вые задания. Это вполне осо ­ знает коллектив 24-й дистан ­ ции пути. Нами приняты по ­ вышенные социалистические обязательства, направленные на успешное решение произ ­ водственных заданий года. Вы ­ полнение их возможно только при условии высокой органи- ГЛАВНАЯ ЗАБОТА-УКРЕПЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ зованности, деловитости, по ­ всеместном укреплении трудо ­ вой, производственной и техно ­ логической дисциплины. Это один из неиспользованных ре ­ зервов. При подведении итогов ра ­ боты за первые два месяца 1983 г. выяснилось, что ндше- му коллективу поставленные задачи по плечу: выполнены плановые задания по содер ­ жанию пути, производительно ­ сти труда. Имеется экономия средств, отпущенных на рас ­ ходование по перевозкам, вы ­ полнен уровень механизации на текущем содержании пути. Коллектив сработал без бра ­ ков особого учета. Особенно приятно отметить успехи, достигнутые коллекти ­ вами путейцев ст. Карасук-Ш (дорожный мастер П. С. Рыб ­ ников), разъезда Чу манский (В. И. Колчин), станций Табу ­ ны, Бурла, цеха дефектоско ­ пии и других. В этих коллек ­ тивах основной упор делает ­ ся на укрепление дисциплины труда — как одного из решаю ­ щих условий отличного подер ­ жания пути и безопасности дви ­ жения. Но такой оценки не заслу ­ живают коллективы путейцев станций Карасук-1 и II, Чеба- чий, дистанционных мастер ­ ских, строительно-ремонтной службы зданий и сооружений. Есть еще в дистанции люди, которые опаздывают на рабо ­ ту, являются в нетрезвом ви ­ де, допускают прогулы. Пере ­ до мною два приказа началь ­ ника дистанции, которые при ­ несли мне на согласование как председателю профсоюзного комитета. Первый приказ — о выплате вознаграждений работ ­ никам дистанции по итогам за 1982 год и второй — о выплате единовременного вознагражде ­ ния за выслугу лет. В первом приказе вначале отмечены хо ­ рошие производственники (их в дистанции большинство), кото ­ рым размер премии за добро ­ совестное отношение к делу увеличен. Ниже — сноска: «Лишить вознаграждения на 100 проц.» и расшифровка по каждому лишенному премии. Среди них злостные наруши ­ тели дисциплины, выпивохи, расхитители народного добра. Я назову некоторых из них. Это монтеры пути Рудерман Э. И., Гермаш Н. Р„ Шишу- лин Н. И., Тельцова Г. А., Лу ­ нева Н. Н., Ерко Т. Т., дежур ­ ный по переезду Харченко А. П., шофер Шпирко Н. А. и другие. Но особого осуждения заслуживает мастер по капи ­ тальным работам Шелпаков В. И., который по долгу служ ­ бы сам должен воспитывать коллектив, а он вошел в число вышеперечисленных выпивох . Из-за водки эти люди позорят коллектив, семью, детей. Да и материально они теряют очень много. Конечно, любое нарушение в дистанции не оставляется без внимания. браниях, в коллективах, на то ­ варищеских судах. Наказыва ­ ем. А вскоре они опять нару ­ шают дисциплину. Почему же это случается? На мой взгляд, не все мы проявляем должную непримиримость к разгильдяям и пьяницам, не одергиваем их вовремя. Некоторые работники Обсуждаем на со- милицин, просьбой по- разъяс- ответствен ность то или иное на- вроде бы стесняются наруши ­ телю прямо в глаза сказать то, что они о нем думают. А ведь на таких куда сильнее подей ­ ствует суд товарищей, тех, кто рядом трудится, чем наказа ­ ние, которое ему вынесет мас ­ тер или бригадир. Воздействие должно быть чувствительным на подобных людей и со сто ­ роны семьи. Обращаюсь я и к работникам и суда, прокуратуры с чаще бывать у нас, нять, какую несет за собой рушение. Разумеется, нам необходи ­ мо усилить работу своих об ­ щественных организаций — то ­ варищеского суда, обществен ­ ного отдела кадров, совета на ­ ставников, призванных играть большую роль в воспитании кадров. Но меры их воздейст ­ вия не всегда эффективны. Пришла пора воздействовать на нарушителей сообща, всем вместе. Дисциплина труда должна стать главной заботой всего коллектива и каждого его члена. И. ЧЕХ, председатель профкома ПЧ-24, член комиссии рай исполкома по борьбе с пьянством.