ХЛЕБОРОБЫ, ПРОДАДИМ РОДИНЕ 660 ТЫС. Ц ЗЕРНА! К 25 сентября на элеватор поступило более 460 тыс. ц хлеба. Задача-в ближайшие дни завершить обмолот, еще более высокими темпами вести хлебосдачу. ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! ОРГАН КАРАСУКСКОГО РАЙКОМА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Газета основана 2 октября 1930 г. СВЕДЕНИЯ О ХОДЕ ВСПАШКИ ЗЯБИ В ХОЗЯЙСТВАХ РАЙОНА НА 24 СЕНТЯБРЯ 1980 ГОДА (в проц, к плану) . По району «Новая семья» 79,5 Студеновский 65,5 Мясной 56,7 им. Карла Маркса 53,3 Хорошинский 46,4 Калачинский 45,6 Им. Калинина 44,7 им. Тельмана 43,9 им. Мичурина 41,4 им. Ленина 36,9 им. Жданова 30,8 «Маяк Ильича» 29.9 Плодово-ягодный 29,3 им. Куйбышева 26,7 Калиновский 19,1 им. Дзержинского 19,0 «Вперед к коммунизму» 18,7 «Октябрь» 16,1 39,4 ЯВЛЯЮТСЯ ПРИМЕРОМ В автотранспортном пред приятии подведены за оче редную декаду итоги социали стического соревнования во дителей, занятых на уборке урожая, и ремонтных рабочих. Вновь первенство присужде но коммунисту В. И. Шало- мицкому, работающему в кол хозе имени Мичурина. План по перевозке грузов он вы полнил на 277 процентов, по тонно-километрам — на 174 процента. За время уборки урожая он брал обязательство №116 (5910) ЧЕТВЕРГ, 25 СЕНТЯБРЯ 1980 Г. Цена 2 коп. Все внимание— вспашке зяби Сейчас, когда завершается уборочная страда, все внимание сельских механизаторов должно сконцентрироваться на осенней пахоте — закладке прочной основы под урожай первого года одиннадцатой пятилетки. Под яровой сев-81 необходимо подготовить 87700 гектаров земли. План взмета зяби должен быть выполнен не позднее 10 октября. Чтобы добиться этого, в работу необходимо включить все «Кировцы», гусеничные и колесные тракторы. До каждого агрегата должно быть доведено перевезти 1500 тонн сельско хозяйственных грузов, но уже к настоящему времени им пе ревезено около 2 тысяч тонн. Второе место — за водите лями В. Е. Трушкиным, рабо тающим в колхозе «Новая се мья», и В. Г. Солодуном, пе ревозящим грузы нового уро жая в колхозе им. Карла Марк са. Третье место присуждено водителям Л. П. Косенко, Г. Я. Коваленко, Г. В. Якуше вуконкретное задание и установлен строгий контроль за его выполнением. Задача руководителей хозяйств, партийных и профсоюзных органов — на высокий уровень поднять соревнование среди пахарей, широко применяя меры морального и материального поощрения, предавая гласности высокие достижения передовиков, пропагандируя опыт их работы, побеспокоиться о создании для высокопроизводительного труда механизаторов организованного технического и бытового обслуживания. Отмечен добросовестный -труд ремонтных рабочих — слесаря А. Я. Кузеванова, плотника-обойщика И. И. Ша- ломицкого, слесарен А. В. Ты- лика, В. Л. Сизикова, Д. В. Бальченко, токаря Г. Г. Ко марова. Эти люди являют со бой пример для всех тружени ков нашего предприятия. А. АГАРКОВ, секретарь партийной ор ганизации. ГОДОВОЙ Животноводы Токаревского отделения Хорошинского сов хоза став на ударную вахту по достойной встрече XXVI съезда КПСС, досрочно выпол нили годовой план по продаже молока государству. Тружени ки ферм отправили на прием ные пункты 4613 центнеров продукции. Трудовая победа достигну та благодаря широко развер нувшемуся социалистическо му соревнованию доярок и скотников бригады, возглавля емой И. Г. Яцуном. В авангар де трудового соперничества идут знатные животноводы Е. Е. Прибора, надоившая с начала года 2615 кг молока на корову, Л. II. Миранович и О. С. Мурашко, получившие более 25 центнеров каждая. До бросовестно работают скотни ки дойных гуртов В, И. Бу лава, Д. И. Лысаков и Н. М. Шаповал. До конца года коллектив отделения решил в едет одинСВЕДЕНИЯ О СДАЧЕ ХЛЕБА ГОСУДАРСТВУ НА 24 СЕНТЯБРЯ 1980 ГОДА (в проц, к плану) СВЕДЕНИЯ О ХОДЕ ОБМОЛОТА ЗЕРНОВЫХ «Новая семья» •116,7 «Маяк Ильича» 63,1 им. Ленина 108,7 Хорошинский 49,2 «Октябрь». 107,9 Калачинский 48,6 Плодово-ягодный 98,5 им. Жданова 41,9 им-. Дзержинского 86,8 им. Мичурина 35,3 им. Карла Маркса 84,4 Калиновский 31,0 им. Тельмана 82,7 им. Калинина 29,7 Студеновский им. Куйбышева 80,8 78,3 Мясной 227,7 «Вперед к коммунизму» 77,0 По району 66,5 НА 24 СЕНТЯБРЯ 1980 ГОДА «Октябрь» 97,2 им. Калинина 96,4 Мясной 93,9 Студеновский 92,8 им. Карла Маркса 90,0 «Вперед к коммунизму» 89,2 им. Куйбышева 85,4 Хорошинский 82,4 им. Дзержинского 80,9 «Маяк Ильича» 80,2 ДОСРОЧНО надцатой пятилетки дополни тельно . продать не менее 1200 ц молока. А. ПРИБОРА, управляющий отделением. * * * На днях справились с го довым планом продажи моло ка государству труженики мяс ного совхоза «Карасукский», отправив на заготовительные пункты 7 тысяч ц продукции. Все молоко сдано первым сор том, жирность его составляет 3,7 проц. Основой работы доярок сов хоза служит хозрасчетноё за дание, Согласно которому каж дая должна надоить за год по 500 центнеров на группу ко ров. Первыми досрочно спра вились с этим заданием доярки К. Махамбетова, А. Н. Ткач, Л. Н. Анисимова, Б. Тугаева, К. Туребаева и другие. Животноводы хозяйства обязались продать до конца го да сверх плана не менее 1100 ц молока. Н. БОРИСОВ. (в проц к уборочной площади) им. Лепина 77.5 «Новая семья» 74,7 им. Тельмана 72,6 Калачинский 72,4 им. Мичурина 71,9 Калиновский 65,5 Плодово-ягодный 60.1 им. Жданова 58,5 По району 80,8 . ...................I..... Illlllllii..... llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll В период двухмесячника, проведенного в районе с 1 ию ня по 1 августа, по ускорен ному ремонту и завершению подготовки животноводческих помещений к зиме во многих колхозах и совхозах продела ли значительный объем работ. В некоторых хозяйствах с первых дней приступили к ка питальному ремонту и рекон струкции профилакториев и родильных отделений, напра вили на эти важные объекты большое количество рабочих и строительных средств с тем, чтобы своевременно подгото вить их к предстоящей зимов ке скота. В настоящее время полностью отремонтировали животноводческие помещения в колхозе им. Куйбышева, близки к завершению в Кала чинском совхозе, колхозе им. Карла Маркса и в, ряде дру гих хозяйств. Однако, как показывает проверка, не во всех колхозах: и совхозах района должным образом отнеслись к своевре менному проведению ремонта животноводческих помещений. Очень мало сделали по под готовке ферм к зиме в ударПроверяем подготовку объектов к сдаче - — Нужна четкая организация ный двухмесячник в совхозе «Октябрь». Это признают и руководители хозяйства. В жи вотноводческом комплексе, что на центральной усадьбе, кое-где лишь заменили полы. Недавно приступили к отлад ке механизмов, которой зани маются пять человек во главе с механиком по трудоемким процессам. А ведь предстоит сделать многое, особенно в зданиях для молодняка, где нужно капитально отремонти ровать стены, навести порядок в кормозалах, в некоторых по мещениях восстановить метал лические ограждения, застек лить окна. Много потребуется усилий для устройства и ре монта ворот, без которых в большинстве своем оказались здания животноводческого комплекса. Не были пока здесь и электрики, -которым предсто ит тщательно подготовить электрооборудование ферм. Руководство совхоза объяс- няет отставание ремонта от сутствием строительного ма териала. Проверяющие убе дились в этом, в хозяйстве Рейд «Сельской новк» и народного контроля действительно имеется огра ниченное количество пилома териала,_ нет кровельных средств не только для ремон та помещений, но и строитель ства новых объектов. Из создавшейся обстановки напрашивается вывод, что в совхозе «Октябрь» отсутству ет четкая организация труда,- которая включает в себя свое временное обеспечение строи тельными материалами, тща тельное планирование работ на каждый месяц по ремонту зданий, строительству и вво ду в эксплуатацию новых объ ектов, предусматривает созда ние бригад с нужным количе ством рабочих, разработку ус ловий социалистического со ревнования для работников, за нятых на ремонте животновод ческих помещений. В нынешнем году в совхозе строят хозяйственным спосо бом 6 двухквартирных жилых домов, теплую стоянку для техники, склад под удобрения и подрядным способом — школу и столовую. К сдаче в эксплуатацию в настоящее время готовы один двухквар тирный дом и склад для мине ральных удобрений. но они еще не приняты государствен ной комиссией. Намечают в этом месяце ввести в эксплу атацию еще один жилой дом. в котором осталось сделать отопление, произвести побелку и покраску, а также благоуст ройство усадьбы. Остальные объекты намечают сдать в четвертом квартале текущего года. К 1 сентября планировалась сдача в строй действующих здания средней школы. Одна ко, как показала проверка, до окончания строительства здесь еще далеко. II в этом в основ ном виновато руководство ПМК--167, которое более ме сяца затратило на устранение собственного брака, допущен ного при возведении внутрен них перегородок. Плохое ка чество производимых работ было отмечено и в день про верки на монтаже электропри боров и сантехники. А это зна чит, что срок ввода в эксплу атацию средней школы отодви гается на неопределенный срок. Г. БОНДАРЬ, гл. инженер-строитель уп равления сельского хозяй ства, внештатный структор РК НК; инЕ. АСТАХОВ, корр. газеты.
2 e E Л Ь С КАЯ HOB b ______ ________ 25 сентября 1980 г. № 116 (5910) Укреплять дисциплину труда Состоялась третья сессия Карасукского городского Со вета народных депутатов. Об суждался вопрос «О выполне нии постановления ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальней шем укреплении трудовой Дис циплины и сокращении теку чести кадров в народном хо зяйстве» на предприятиях молкомбината и автотранс портного предприятия». С док ладом выступили директор молкомбината т. Кожанов Г. И. и начальник автотранспортно го предприятия т. Герасимчук Н. Н. Содоклад сделал предсе датель постоянной комиссии горсовета по промышленности, транспорту и связи т. Понома ренко Л. П. В докладе т. Кожанов Г. И. сказал, что на комбинате рабо та по укреплению трудовой дисциплины и сокращению те кучести кадров находится под постоянным вниманием ад министрации, партбюро, завод ского комитета и всех общест венных организаций. Принятое постановление ак тивно обсуждалось на собра ний парторганизации, по проф союзной и административной линиям. Вопросы трудовой дисциплины являются глав ными при подведений итогов со ревнования между цехами по существующей на комбинате 10-балльной системе сорев нования. Цех, имеющий один случай нарушения и не при нявший соответствующих мер, получает ноль баллов, а где приняты своевременно меры, снимается 5 баллов. Каждый нарушитель, в за висимости от тяжести и коли чества нарушений, разбирает ся на цеховом собрании или на цехкоме, на заседании завко ма: товарищеского суда и в других общественных органи зациях. О них рассказывается в стенных газетах, сатиричес ких листках. Для обозрения всего коллектива комбината имеется специальная доска, куда заносятся все нарушите ли и где наглядно показано, что теряет он при материаль ном и моральном поощрении. В большинстве случаев на рушения трудовой дисципли ны совершаются в цехах, где еще мало механизированы трудоемкие процессы (погру зочно-разгрузочные работы, строительные работы), здесь больше и текучесть кадров. Из-за нехватки рабочих на работу устраиваются люди, час то переходящие с места на ме сто, они же и совершают про гулы, связанные с пьянкой. Все эти нарушения обсужда ем и разбираем в коллективах. Применяем разные меры воз действия, начиная от товари щеского предупреждения до общественного выговора с опуб ликованием в печати, штрафа, перевода на нижеоплачиваемую работу и т. д. Считаем, что товарищеский суд у нас посто янно работает на высоком уровне-. Много проводится ин дивидуальных бесед и разъяс нений руководителями цехов и администрацией комбината. Большое значение придается профилактике правонаруше ний. Для этого проводятся бе седы и лекции о трудовом за конодательстве, создание луч ших условий труда и отдыха. Текучесть кадров на комби нате ежегодно снижается, но за 2-е полугодие 1980 года есть увеличение текучести. Сейчас организовано изу чение причин текучести кад ров. Выявлено, что причиной текучести является сезонный характер работы, отсутствие жилья, малая зарплата по сравнению с железнодорожны ми предприятиями города, слабая механизация трудоем ких процессов. Создан отдел кадров на общественных нача лах. (С сессии городского Совета народных депутатов) Многое делается на комби нате по созданию нормальных условий труда и сокращению текучести кадров. На комби нате имеется столовая на 40 посадочных мест, работающая в одну смену. При комбинате имеется клуб с широкоэкранной кино- установкой на 240 мест, в консервном и автотранспорт ном цехах имеются красные уголки. Работает здравпункт и оборудован физиокабинет, на его базе проводится пер вая медицинская помощь, проф- осмотры, лечение. Желающие получить санаторно-курортное лечение обеспечиваются пу тевками. В ночные смены работники комбината привозятся на ра боту и доставляются домой на заводском автобусе. Жилищ ный вопрос на комбинате в данное время очень острый. Для полного удовлетворения запросов в жилой площади комбинату нужно не менее 50—100 квартир. В настоящее время партий ная, профсоюзная и комсо мольская организации тру дятся над тем, чтобы коллек тив комбината успешно за вершил последний год десятой пятилетки и достойно встре тил очередной XXVI съезд нашей партии. В ближайшее время комби нат будет рапортовать о до срочном выполнении произ водственной программы 10-й пятилетки. Выступивший с докладом начальник автотранспортного предприятия т. Герасимчук H. Н. отметил, что в течение всей десятой пятилетки пред приятие работало устойчиво и ежегодно справлялось с вы полнением плановых показа телей. Сегодня мне приятно сообщить вам. что наш коллек тив закончил 15 сентября 1980 года выполнение пятилетнего плана по перевозке грузов. В сравнении с 1975 годом у нас повысилась производитель ность на одну среднесписоч ную авто-тонну в год как в тоннах, так и в тонно-километ рах. В 1979 году автобусами пе ревезено 5015 тысяч пассажи ров. Эта цифра говорит о том, что ежедневно пользуется на шим пассажирским транспор том 14 и более тысяч уеловек, в городе Карасуке — 12—13 тысяч. Неиссякаемым источником, трудовой активности автомо билистов является социалисти ческое соревнование. За по следние годы оно приняло особенно массовый характер. Стремление каждый день тру диться по-ударному породило целый ряд починов и новых форм соревнования. Работая под девизами: «Ни .одного от стающего рядом», «Пятилеткр качества — рабочую гаран тию», коллектив предприятия добился значительных успе хов в выполнении и перевы полнении государственных планов и социалистических обязательств 1980 года и че тырех лет десятой пятилетки, Рабочие предприятия при нимают участие в соревнова нии за право носить звание «Ударник коммунистического труда», «Лучший по профес сии», проводятся конкурсы в соревновании за лучшее ис пользование автомобиля, вы сокую готовность подвижного состава и ремонтной службы к уборочной кампании, за без опасность движения. В своей организаторской ра боте администрация и обще ственные организации предпри ятия стремятся дойти до каж дого трудового коллектива, стараются добиться того, что бы каждый труженик на своем рабочем месте, за рулем автомобиля почувствовал от ветственность за судьбу пла на.В коллективе большое вни мание. уделяется повышению политического, технического и профессионального уровня работников, совершенствова нию форм и методов воспита тельной работы, наставничест ву. Большое внимание в авто предприятии уделяется улуч шению условий труда и отды ха работников. Стараемся де лать все возможное, чтобы на ши рабочие работали в хоро ших условиях, производитель но и длительное время. Текучесть кадров в 1979 году по сравнению с 1978 го дом сократилась вдвое. В нашем коллективе еще не изжиты факты грубого на рушения трудовой дисциплины, это появление на работу в не трезвом состоянии, соверше ние прогулов й опоздание на работу. Имеются случаи на рушения правил эксплуатации автомобильного парка и гру бости при обслуживании пас сажиров города и села. Рабо чие, совершившие нарушения трудовой и транспортной дис циплины, разбираются на за седании. товарищеского суда и местного комитета. Большую работу по воспи танию и сплочению коллекти ва ведет наша партийная ор ганизация, руководящие кад ры и другие общественные организаций. В прениях по докладам вы ступил т. Петухов Ю. В., ди ректор энергопредприятия. Он сказал, что с возрастанием масштабов общественного про изводства, ростом механиза ции и электрификации про изводственных процессов зна чение дисциплины и порядка повышается во много раз. Осо бенно много зависит от личной дисциплины работника у энер гетиков. Постоянная работа при повышенной опасности, свя занной с высоким напряжени ем, нахождением на высоте, с применением различных меха низмов — все это требует соб ранности, глубокого понима ния существа выполняемой ра боты, ее безопасного произ водства и строгого соблюдения установленных правил. Увеличение энерговооружен ности предприятий и интенси фикация производства предъ являют особые требования к надежности и бесперебойно сти электроснабжения, ибо малейший перерыв в подаче электроэнергии срывает рабо ту целых коллективов и при носит значительный ущерб. Значит, каждый работник энер гопредприятия должен обла дать чувством высокой ответ ственности за порученное дело. В течение всей пятилетки предприятие выполняет пла новые задания и экономичес кие показатели. В коллективе 70 человек носят звание удар- Пика коммунистического тру да, а электромонтер лабора тории II. Е. Полторацкий удос тоен звания «Заслуженного ра ботника ЖКХ РСФСР». Однако есть у нас и нару шения трудовой дисциплины. За 8 месяцев текущего года в коллективе было 11 наруше- • ний трудовой дисциплины, из которых разобраны на собра ниях 9 человек и двое — на заседании МК. Все они были наказаны и по административ ной линии, в том числе объ явлены выговоры 2 человекам, все они лишались премий. Практика показывает, что дела успешно идут там, где проблемы трудовой дисципли ны постоянно находятся под контролем партийных и проф союзных организаций, где' сис тематически анализируется состояние дел, принимаются меры по устранению недостат ков, используется сила коллек тива, его мнение. — Если рабочий трудится на одном предприятии и на одном рабочем месте длитель ное время, то производитель ность труда, качество выпол няемой работы значительно выше, — рассказывает в вы ступлении шофер треста «Ка- расукмежрайгаз» т. Киба Н. Н. — У нас сложился устойчи вый работоспособный коллек тив. Многие работают по 10 и более лет. Есть у нас теку честь кадров, это в основном шоферы, кочегары. Увольня ются, как правило, те, кто при вык бегать с одного предприя тия на другое, кто боится хо рошо трудиться, ищет работу полегче. В коллективе постоянно ве дется работа по укреплению трудовой дисциплины, поощ ряются те люди, которые хо рошо работают. На ряде предприятий быту ет неправильная, вредная прак тика. Пьяницам и прогульщи кам зачастую в трудовой книж ке при увольнении пишут не как требует закон, а «уволен по собственному желанию». Чувствуя такую безнаказан ность, они творят безобразия и на другом предприятии. — Вопрос, обсуждаемый се годня на сессии, был и оста ется злободневным для всех предприятий и организаций города, — отметил в выступ лении т. Обухов И. Е., кра новщик дистанции погрузоч но-разгрузочных работ. — Прошло уже немало времени с тех пор, как вышло в свет по становление партии и прави тельства «О дальнейшем ук реплении трудовой дисципли ны и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», а значение этого ‘важного до кумента не теряет силы, в нем определена долговременная программа действий по само му важному вопросу в нашей жизни. В свое время, когда мы в коллективе — производствен ном участке погрузочно-раз грузочных работ — обсужда ли это постановление, у нас был серьезный откровенный разговор. Дана была суровая оценка таким работникам уча стка, как водитель тракторного погрузчика Валуйский, слесарь Ильюк, слесарь Тычкин. Они часто нарушали трудовую дис циплину, совершали прогулы по причине пьянки. Было при нято решение создать коллек тивную нетерпимую обстанов ку для таких работников и это возимело свое действие. Сов сем недолго пришлось быть в коллективе Ильюку и Тычки- ну, а тов. Валуйский много поработал над собой, учиты вая критику товарищей, что бы о нем не говорили как о нарушителе трудойой дисцип лины. Мне хочется сказать и о некоторых сравнительных данных. Например, если на нашем участке среднее число принятых и уволенных в 1977 — 78 годах составляло 11 чело век, то в этом году уволилось только 3 человека. Прием но вых рабочих осуществляется только через общественный от дел кадров после тщательного обсуждения. Я думаю, что узаконенные меры по сокра щению текучести кадров, вы двинутые в постановлении, сыграли в этом большую роль. Нельзя сбрасывать со счета и известные решения правитель ства о дальнейшем развитии железнодорожного транспор та, в которых для работаю щих на транспорте предусмот рены значительные матери альные стимулы по закреп лению кадров. В нашем коллективе тру дятся многие ветераны тру да, которые в течение 15—20 лет остаются на своих рабочих местах. Среди них машинист экскаватора Классен Иван Иванович, водитель трактор ного погрузчика Райченко Ни колай Николаевич, машинист крана Хорольский Леонид Ва сильевич, стропальщик Глу- шак Николай Иванович и мно гие другие. Это достойные, уважаемые работники, на ко торызс опираются руководители участка и вышестоящие коман диры в своей работе по осуще ствлению постановления об ук реплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кад ров • — Вопросу укрепления тру довой дисциплины на нашем предприятии уделяется посто янное внимание со стороны администрации, партийной, профсоюзной и комсомоль ской организаций, — расска зывает в выступлении монтер Карасукских электросетей т. Шевченко А. Г. — Иначе и быть не должно, ибо произ водство наше с повышенной опасностью работ. К наруши телям трудовой дисциплины и прогульщикам в коллективе относятся со всей строгостью. Ни одного нарушения не оста ется не разобранным в проф союзных группах, и нарушите ли наказываются как в админи стративном порядке, так и в общественном. Большую ра боту в этом отношении прово дит товарищеский суд. С на чала этого года было осужде но товарищеским судом 8 че ловек. Много внимания на пред приятии уделяется условиям труда. Характер работ у нас в основном разъездной и по этому руководство предприя тия старается создать все ус ловия, чтобы командирован ные в другие районы могли после трудового дня отдохнуть в комнате отдыха. Немаловажное значение в укреплении дисциплины тру да имеет проводимая идеоло* гическдя, политико-воспита- телыгая работа. В электро сетях действует политшкола, две школы коммунистическо го труда, еженедельно прово дятся политинформации. Име ется комната боевой и трудо вой славы, где можно позна комиться с историей предприя тия. С дисциплиной труда не разрывно связана текучесть кадров. Для сокращения теку чести кадров со стороны адми нистрации делается очень мно гое. Хозяйственным способом построено 180 квартир. Поч ти каждый второй работник живет в квартире электриче ских сетей. Есть на предприятии щественный отдел кадров, к оо торый на свои заседания при б глашает всех подавших заяв ления на увольнение, выясня ет причины их ухода. Комплекс проводимой поли тико-воспитательной работы по зволил добиться снижения случаев нарушения трудовой дисциплины. Если в 1979 году было 19 нарушений, то за I полугодие текущего года — только 4. Хотя нарушения тру довой дисциплины из года в год сокращаются, но все еще продолжают иметь место. Весь этот комплекс приме няемых мер дисциплинирует коллектив, позволяет нам в целом успешно трудиться. На сессии выступили рабо чая рыбоучастка т. Гаркавенко С. В., художник-оформитель мехлесхоза т. Крекер Т. П. По обсуждаемому вопросу принято решение. На сессии депутаты заслу шали информацию о работе, проделанной исполкомом в межсессионный период, с ко торой выступил председатель исполкома т. Агеев Н. Г. Была определена повестка дня на очередную 4-ю сессию городского Совета,
25 сентября 1980 г, № 116(5910) СЕЛЬСКАЯ НОВЬ 3 КОНТРОЛЬ м лее = Новосибирска, оказались ~ палаток. Изыскали палат- выдали их водителям. Так- наши народные контролеры заровым. Пользуясь случаем, хочу отметить особую актив ность в деле контроля В. И. Шевкунова, Л. II. Шефера, Г. Г. Дрыгину. В. МЕРГЕЛЬ, председатель группы народного контроля сов хоза «Октябрь». МАЛЫЕ НАРУШЕНИЯ БОЛЬШИЕ ПОТЕРИ В нашем, совхозе «Октябрь» стало доброй традицией до начала уборки урожая про верять готовность техники к этой важной и ответственной сельскохозяйственной кампа нии. Наряду со специально соз данной комиссией в этой про верке принимают участие и дозорные народа. Так было и перед началом нынешней жат вы. Механизаторы добросове стно отнеслись к ремонту ком байнов. Верно, были выявле- -ны небольшие неисправности двух-трех машин в части гер метизации, но их быстро уст ранили на месте. Как и комбайны, ли мы и готовность к перевозкам зерна, метить, проверя- автомашин Нужно за- что две автомашины, присланные на уборку из горо да без ки, же сделали замечания в адрес рай онного предприятия «Транс сельхозтехника», которое не все автомобили как следует оборудовало. Загруженный зерВ колхозе «Вперед к коммунизму» славен трудом своим шофер коммунист В. И. Пшичко. Пятнадцать лет работает он в этой должности. За отличное выполнение обязанностей имеет много поощрений, награжден тремя знаками победителя социалистического соревнования. В нынешнюю уборочную страду уже перевыполнил обязательство, на перевозках зеленой массы и зерна нового урожая сделал более 15 тысяч тонно-километров. Принципиален, всегда по-хозяйски относится к народному добру, не допускает потерь хлеба при его транспортировке и от других требует того же. На снимке: секретарь партбюро В. И. Бережной (слева) вручает водителю В. И. Пшичко флажок победителя социалистического соревнования на уборке. 1|||||11н11111|1||111111111<11111111111111111|111111111111111111111|||||||1111111111|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||]||||||||||||||||||||||| Рейд «Сельской нови» и народного контроля В уборке урожая все важно Большим испытанием па мастерство оказалась убороч ная страда завершающего го да десятой пятилетки для хле боробов степной Кулунды. Из-за необычно позднего со зревания колосовых сроки ее начала сдвинулись против обычных на добрых две неде ли. В этой общей цепи одна за другой стояли и другие трудности: значительная по- леглость хлебов, дожди и т. д. В подобных условиях от каж дого специалиста и рядового механизатора потребовалось проявление максимума мас терства и трудолюбия, чтобы убрать урожай без потерь, до наступления осенней распути цы. Везде ли сполна прояви лись эти качества? С самого утра того дня, ко гда наша рейдовая бригада прибыла в Хорошинский сов хоз, небо хмурилось. Однако дождя на полях хозяйства не было, как впрочем, не слышаном ЗИЛ-130 шофера т. Глад- ченко сразу же дал течь. По тери зерна были бы неизбеж ны. Автомашину направили в мастерскую, где щели в кузо ве были заделаны. И в эти дни основных перевозок зерна — идет хлебосдача — мы не выпускаем из виду работу автотранспорта, проверяем его загруженность, рациональ но ли он используется, не ряют ли зерно в пути на а тв тотрассе. е И непосредственно на поло се есть дело у наших контро леров. С хозяйским подходом они контролируют подборку и обмолот валков. Так, на од ной из уже убранных полос до зорные с комсомольскими про жектористами обнаружили не сколько неподобранных вал ков. Врак допустило звено ком байнеров, руководимое А. И. Тимошенко. Высказали заме чание — и механизаторы брак устранили незамедлительно. Для контроля за качеством очистки и хранения зерна на току мы создали там времен ный пост во главе с принци пиальным товарищем А. Я. Налось и гула «степных кораб лей». Из семнадцати комбай нов, поставленных на обмолот, работали всего четыре из зве на известного механизатора В. П. Загребы. Остальные «Нивы» стояли — у тока, у опушки колка. На вопрос, почему бездей ствует техника, упускается драгоценное время, получили лаконичный ответ: ждем по годы, валки влажноваты. Меж ду прочим, в этот день подбор валков велся и в соседних с Хорошинским Калиновском и мясном совхозах, и во всех ос тальных пятнадцати хозяй ствах района. Условия у них были ничуть не лучшими, чем у хорошая, однако маневр техХлеборобы района держат ' трудный экзамен на мастерст во уборки непосредственно на полосе. Большинство выдер живают его с честью. Зачас тую четко действует хлебный конвейер поле — ток — эле ватор. Однако не обходится без упущений, недостатков. Порою нарушается ритм хле боуборочных работ, допуска- каются потери зерна. И хотя все руководители хозяйств отлично знают, что перевозка зерна в кузовах ав томашин без палаток запре щена, так как теряется хлеб, однако допускают это. При рейдах на элеватор народные контролеры выявили, что не которые автомашины, при бывшие с зерном, были без палаток, естественно, эти ма шины по дороге допускали по тери самого ценного груза. Автомашины без палаток на кузовах приходили на элеватор из колхозов «Маяк Ильича», «Новая семья», из мясного совхоза «Карасукский». Хуже того, некоторые хо зяйства умудряются отправ лять зерно на элеватор без всякого взвешивания. Отправ ляя зерно государству, «за были» взвесить автомашины ГАЗ-53 и ЗИЛ-130 в колхозе В ХОДЕ ПРЕДСЪЕЗДОВСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ СЛЕДУЕТ СО ВСЕЙ НАСТОЙЧИВОСТЬЮ БОРОТЬСЯ ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И КАЧЕСТВА РАБОТЫ, УСКОРЕНИЕ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, СТРОГОЕ СОБЛЮДЕНИЕ РЕЖИМА ЭКОНОМИИ, УКРЕПЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ дисциплины. (Из постановления ЦК КПСС «О социалистическом соревновании за достойную встречу XXVI съезда КПСС»), А. СОСОВ, председателя район- комитета народного зам. ного контроля. выращенный сельчананикой оказался на большей вы соте. Проехав по полям всех пя ти отделений совхоза, обна ружили и кое-какие другие не достатки. Так, если к качест ву косовицы хлебов претен зий не предъявишь — выпол нена она повсюду чисто, то качество подбора валков ос тавляло желать лучшего. Осо бенно это касалось полей То- каревского отделения, где на уже полностью убранных мас сивах там и сям виднелись пропущенные валки пшеницы, «домолот» которой дружно ведут стаи грачей. Шумные птичьи базары собрались и у россыпей зерна на проселоч ных дорогах, ведущих к току, Ие совсем подготовленным оказался и сам токаревский ток. Расчистку и утрамбовку почвы произвели на половине его площади, остальная часть занята кучками песка, груда ми обломков кирпича и дру гим мусором. Если бы в этот день на ток по-настоящему текло зерно, его пришлось бы сыпать на этот мусор, т. к. очи щенная половина была полно стью занята буртами хлеба. В беседах механизаторы вы сказали отдельные замечания по поводу бытового обслужива ния. К примеру, В. П. Загре ба сказал, что с самого начала страды на полях не появля лась автолавка, механизаторы испытывают нехватку рабочей одежды. элеватор засорен- однако «Маяк Ильича» (товарно-транс портные накладные № 151, № 179, №' 92 и № 181), в Студеновском совхозе (наклад ная № 345). Бывают случаи занижения веса зерна. Так, в одной из накладных значился вес 5550 кг, а при взвешива нии зерна на элеваторе его оказалось 5700 кг. Подобное нарушение допустил колхоз им. Карла Маркса. Общеизвестно, что принимает зерно с ностью 5 процентов, колхоз им. Тельмана неодно кратно пытался сдать зерно с засоренностью до 10 процен тов. По этой же причине две машины с зерном из совхоза им. Дзержинского были от правлены назад в хозяйство. Народные контролеры вы явили и простои автотранс порта под разгрузкой на эле ваторе. Эти простои иногда доходят до двух часов. Они случаются из-за поломки подъ емников, нечеткой работы ла боратории и пробоотборника. Как будто маленькое нару шение, но за ним большие по тери времени. Поставить на пути потерь зерна прочный заслон, сделать все возможное по срочному приему нового урожая — пер востепенная задача и долг ру ководителей, специалистов колхозов, совхозов, элевато ра — основного государствен ного пункта, где доводится до соответствующей кондиции и складируется хлеб, с большим трудом ми. Осень —- пора закладки ос новы будущего урожая. Если один вопрос этой ответствен ной кампании — пахота Ъяби — в хозяйстве решается ус пешно, то второй — подготов ка складоемкостей для хра нения семенного зерна — на ходится явно не на уровне. Так, на день посещения сов хоза здесь еще не приступали к подготовке склада на тре тьем отделении, в котором ле том производилась стрижка овец. Нет в уборочной страде вто ростепенных вопросов. Каж дый из них по-своему важен, требует к себе неослабного внимания, оперативного и ка чественного решения. 3. ТИМОФЕЕВА, член районного комитета на родного контроля, нач. госсеминспекции; А. ИВА- НЕЦ, агроном райсельхоз- управления; И. ТОЛСТИКОВ, наш корр.
elibrary.ngonb.ruRkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2