ХХШ-Я ПАРТИЙНАЯ II ЕПРЕОБОРИМО стремление советских людей идти вперед все быстрее и быстрее. Еще вчера мы подводили итоги встречи славного юбилея Родины, а сегодня уже наша цель: «Даешь до срочно пятилетку!». Многие колхозы и совхозы района к 7 нояб ря выполнили годовые планы продажи продуктов животноводства государству. Уже сотни центнеров молока и других продуктов отгружено стране сверх задания. На два миллиона рублей боль ше годовой программы выработали продукции промышленные предприятия. После всенародного праздника с новыми силами взялись за работу коллективы предприятий, колхозов, совхозов, стремясь закрепить и умножить достигнутые успехи. Безусловно, что на районной партийной конференции речь пойдет о том, что бы с каждым днем ширить движение за досрочное завершение пятилетки. Товарищ делегат, уполномоченный коммунистов сво ей парторганизации, вместе с другими ты будешь опреде лять лучшие пути к достижению этой цели. Поделись своими соображениями, что делаете вы на селе, чтобы быстрее осущест вить разработанные партией меры по интенсивному развитию сельскохозяйственного производства, укреплению экономики своего хозяйства, как сейчас решаете задачи дня—проводите зимовку скота, готовитесь к урожаю 1968 года. Коммунистов промышленных предприятий волнуют другие вопросы: ние экономической эффективности производства, ускоренп ио ев ы те ш хе - Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ОРГАН КАРАСУКСНОГО РАЙКОМА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Год издания 38-й №151 (3945) ВТОРНИК, 19 декабря 1967 г. ЦЕНА 2 коп. ГОВОРЯТ ДЕЛЕГАТЫ РАЙПАРТКОНФЕРЕНЦИИ НУЖНО БЫТЬ ПРИНЦИПИАЛЬНЕЕ нического прогресса, улучшение качества и снижение себесто имости продукции, работа парторганизаций в 1связи с внедрением новой системы планирования и экономического стимулирования. За последние годы намного улучшилась организаторская работа парторганизаций. Подходя к решению многообразных воп росов жизни и трудовой деятельности коллективов с партийных позиций, коммунисты проявили себя подлинными вожаками масс. Немало поучительного, например, накоплено в деятельности парткомов локомотивного депо, совхозов «Октябрь», Калачин ского. Однако некоторые парторганизации не показывают примера боевой, целеустремленной работы. В их числе парторганизации колхозов им. Калинина, им. Жданова, пищекомбината. Задача делегатов — проанализировать и обобщить накоп ленный опыт, определить дальнейшие меры 1совершенствования партийной работы, усиления роли и влияния первичных органи заций в хозяйственном и культурном строительстве. При этом не следует закрывать глаза на недостатки. Разве можно ми риться с тем, что некоторые парторганизации проявляют верхо глядство в решении главных вопросов экономики производства и быта трудящихся, слабо организуют контроль за выполнением решений вышестоящих органов и своих собственных, многое упускают в руководстве общественными организациями — проф союзом, комсомолом, ДОСААФ и др. Острая, принципиальная критика поможет быстрее изжить упущения, организовать рабо ту по-новому. Важное место в выступлениях делегатов должны занять вопросы идеологической работы. Это организация марксистско- ленинского образования коммунистов, массовая пропаганда, по становка оперативной политической информации. Как отмечается в Тезисах ЦК КПСС, марксистско-ленинская идеология является могучей движущей силой социальното развития, важным факто ром сплоченности советских людей, источником их общественно- политической и трудовой активности. В. И. Ленин учит: «Превращайте съезды и совещания не в органы митингования, а в органы проверки хозяйственных ус пехов, в органы, где бы мы могли учиться хозяйственному строительству». Выступления делегатов должны быть проникнуты подлин ной заботой о последовательном осуществлении решений партии и правительства по дальнейшему ускоренному развитию сель ского хозяйства и промышленности, по улучшению благосостоя ния советских людей. За двадцать пять лет партийного стажа мне несколько раз ‘товарищи оказывали доверие избирая делегатом на районные партийные конференции. И каждая конференция —для меня школа партийной принципиальности, которая дает духовную зарядку. Послушаешь, как по-деловому решаются вопросы, как беспощадно критикуют нарушителей партийной дисциплины, невзирая на их ранги и прошлые заслуги, тогда и к работе своей организации относишься критичнее, начинаешь оценивать себя и товарищей с позиций конференции. Партийная организация районного объединения «Сельхозтехника» работает вроде бы неплохо. Коммунисты свои производственные задания перевыполняют, собрания проводятся в основном регулярно и проходят активно, все мы учимся в кружках партийного просвещения, выполняем поручения. Все это так. И все-таки на наше предприятие нередко жалуются. То задержим в ремонте моторы, то выпускаем с браком детали из реставрации, то еще что-нибудь. А почему так получается! Приведу такой пример. Летом, когда в мастерские поступило на ремонт несколько моторов, которые в хозяйствах не могут привести в рабочее состояние, нас, слесарей, определили на ремонт гусениц. А ведь гусеницы и в мастерских колхозов и совхозов могли бы отремонтировать. План-то мы выполнили, а толку! Мы делали то, что не нужно. Партийная организация могла бы вмешаться, но никто не осмелился. А брак случается г-тому, что кое-какие работы выполняются неквалифицированно. У нас есть молодые рабочие, но с их учебой дело обстоит неважно. Тут бы тоже надо партийной организации вмешаться, помочь, администрации организовать производственную учебу для молодых, но это пока не делается. Серьезным недостатком в нашей работе я считаю и то, что наши ряды не пополняются молодежью. Есть у нас хорошие производственники, они могут быть и хорошими коммунистами. Недавно мы обсуждали свои возможности по досрочному выполнению пятилэтнего плана. Теперь наши коммунисты возглавляют социалистическое соревнование за выполнение заданий пятилетки за 4 года и 10 месяцев. Мы уверены, что весь коллектив объединения «Сельхозтехники» поддержит нас, и все вместе будем добиваться производственных побед. Н. КУЛЯМПИН, слесарь. ПЯТИЛЕТКУ несрочно Недавно депутат районного Совета А. Я- Зайцев побывал у своих избирателей — рабочих пятого отделения Калачинского совхоза. После беседы с депутатом обсуждались возможности досрочного выполнения заданий пятилетки. Дружно работали полеводы, животноводы и механизаторы отделения в Рубежи намечены НА ЗАЩИТЕ ИНТЕРЕСОВ НАРОДА В защите завоеваний Великой Октябрьской социалистической революции, в охране мирного созидательного тРУДа советского народа важная роль принадлежит органам государственной безопасности. Работая под руководством Коммунистической партии, они вели и ведут беспощадную борьбу с контрреволюцией, разоблачают и обезвреживают подрывные действия империалистических государств и их разведок, зорко стерегут границы нашей социалистической Родины. Советские люди восхищаются героическими подвигами и ратным трудом чекистов и пограничников, высоко ценят их беззаветную преданность родной стране, народу, партии. О том, как боролись чекисты с контрреволюцией, за упрочение Советского государства в первые годы его существования, рассказал корреспонденту Пресс-бюро «Правды» старый чекист, член КПСС с июля 1917 года Ян Янович Буйкис. Сегодня на страницах нашей газеты мы публикуем этот рассказ. юбилейном году. Соревнование, развернувшееся за достойную встречу 50-летия Советской власти, помогло добиться определенных успехов. Намного раньше срока выполнены годовые планы по продаже молока, мяса и яиц. На зимовку заготовлены корма, отремонтированы помещения. Хорошо поработала строительная бригада под руководством Ф. Ф. Вернера. Четырехрядный коровник построен этой бригадой добротно. Успехи юбилейного года позволяют надеяться, что и впредь мы можем справляться с производственными. заданиями, то есть условия для досрочного выполнения пятилетки есть. Об этом единодушно заявили рабочие на собрании. Птичница М. Л. Пух взяла обязательство закончить пятилетний план по продаже государству яиц к 50-летию Советских Вооруженных Сил. План продажи молока и мяса мы решили выполнить за четыре с половиной года. А. ГЕРГЕРТ, управляющий. Трудный и славный путь прошли советские органы государственной безопасности за 50 героических лет своей деятельности. Начала этот путь Всероссийская Чрезвычайная Комиссия, созданная по инициативе В. И Ленина 20 декабря 1917 года. Ее задачи были определены Постановлением Совета Народных Комиссаров: борьба с контрреволюцией, саботажем, спекуляцией. Руководил ВЧК один из самых замечательных людей, каких я знал в своей жизни, рыцарь революции Ф. Э. Дзержинский. Двадцать лет проработал я в органах государственной безопасности. И счастлив, что своим скромным трудом тоже помогал отстаивать и защищать все то большое и светлое, что принес на нашу землю Великий Октябрь. ...Шел грозный 1918 год. В стране полыхала гражданская война. Вместе с товарищами по латышскому стрелковому полку я весной попал в Москву. Мы рвались на фронт, но нам предложили работать в ВЧК. Смутно представляя себе, что это такое, мы направились в ВЧК. С каждым из нас там обстоятельно беседовали руководители комиссии. Я попал к председателю ВЧК Ф. Э. Дзержинскому. Расспросив меня о службе в царской армии, о жизни, он предупредил, что работа в ВЧК будет опасной, потребует большого самообладания, находчивости, смелости. (Окончание на 4 стр.). ТРЕВОЖНЫЙ СИГНАЛ Почему мычат коровы? Хорошее дело — автопоение. И нас, работников животноводства первой фермы Калиновского совхоза, радует, что в трех помещениях установлены автопоилки. Захотела, скажем, корова напиться, ткнула мордой в поилку и, пожалуйста, вода с шумом весело заструилась. Но дело в том, что коровы не могут долго жить без воды. Им обязательно подавай ее в течение суток бесперебойно, и, неразумные даже признавать не хотят, что рабочему, обслуживающему автопоение, положен отдых, нужен выходной день. И раз уж по воскресеньям остаются они без воды, то и молока не хотят давать. Бывают и такие случаи, когда вода через сломавшуюся автопоилку начинает заливать кормушки, а наладить некому— у слесаря выходной. Мы вынуждены перекрывать водопровод. И получается —вода есть, а коровы не могут напиться. Потычет буренка носом в пустую поилку и начинает мычать. Управляющий В. И. Можаров знает об этом, но никаких мер не принимает, только сокрушается, что надои снижаются. Неужели, действительно, выхода из положения нет? ХВОРОСТЯН, СОЛОДУН, ЛЯМОВА, ЯКОВЛЕВА— доярки; СОЛОДУН, НИКОЛЕНКО, СХОМЕНКО — скотники.
СЕЛЬСКАЯ НОВЬ 1 9 декабря 1 967 г., № ЛЕНИНСКИЙ Райком партии провел теоретическую конференцию по теме «Ленинский стиль в работе». На нее были приглаше- ны секретари парторганизаций, руководители колхозов и $ совхозов, предприятий и учреждений, школ и учебных заведений. На конференции выступили секретари парторганизаций локомотивного депо т. Цулин, молкомбината т. Алексеев, | СМП-233 т. Облап, главный инженер отделения дороги | т. Полуй, директор педучилища т. Володюшкин, директор школы т. Черепанов, председатель народного суда т. Горлова, начальник отдела отделения дороги т. Насонова. Обобщающий доклад сделал секретарь РК КПСС т. Кульневич. Публикация материалов с конференции вызвана тем, что некоторые парторганизации решили вынести эту тему на обсуждение своих собраний. срочное выполнение заданий , пятилетки. К сожалению, кое- > где на этот счет ждут указаний свыше, сами же палец о палец не ударили, чтобы что- либо сделать. Или взять внедрение НОТ в производство. НеЕдинство теории и практики, идеологической и организаторской работы Сила Коммунистической партии в единстве теоретической и практической работы, в научном подходе к вопросам революционного движения и коммунистического строительства. Особенно ярко подчеркнул эту мысль В. И. Ленин после победы Великой Октябрьской социалистической революции. «Сейчас все дело в практике, — писал он, — наступил именно тот исторический момент, когда теория превращается в практику, оживляется практикой, исправляется практикой, проверяется практикой». В. И. Ленин никогда не относился к теории, как к застывшей догме. Он смело пересматривал устаревшие теоретические положения, когда они переставали соответствовать новым данным практики. Он внимательно изучал ростки нового, учил кадры партии и государства решительно их поддерживать и развивать. Материалы и решения октябрьского, ноябрьского (1964 г), мартовского, сентябрьского и декабрьского (1965 г) и последующих Пленумов ЦК КПСС полностью отвечают ленинским указаниям о необходимости в политике и практике исходить из объективных законов развития общества, не полагаться на волю и интуицию отдельных личностей, а опираться на науку, на коллективный опыт и разум народных масс, не входить в зазнайство в оценке достигнутого, а смело вскрывать и исправлять допущенные ошибки и недостатки, проявлять деловитость и серьезность при решении политических и хозяйственных вопросов. Взять, к примеру, сентябрьский Пленум ЦК КПСС. Главный смысл его решений состоит в том, чтобы в полной мере раскрыть и использовать в интересах народа все преимущества нашего общественного строя в дальнейшем развитии промышленности, транспорта и строительства. Коммунисты локомотивного депо, обсуждая решения Пленума на собрании, пришли к выводу, что без хорошей технологической базы, продуманной организации труда, внедрения культуры в производство немыслимо добиться хороших результатов. Вопросы эти решались комплексно. Начали с внедрения научной организации труда. Этому предшествовала большая разъяснительная и организаторская работа. В ней принимали участие все партийные активисты, специалисты. Здесь как нельзя лучше проявило себя единство идеологической и организаторской работы. Заключалось оно не только в умелой пропаганде нового, | передового, но и в повседнев- | ной борьбе за внедрение в | практику прогрессивных приемов труда, в руководстве социалистическим соревнованием и движением за коммунистический труд, за то, чтобы достижения лучших рабочих стали достоянием всех. Лекции и доклады, лозунги и плакаты, учеба, обмен опытом —все было взято на вооружение парткомом и руководством депо. Особенно проявили себя инженеры П. М. Володин, Б. С. Голодников, В. Д. Рукавишников и другие. В их деятельности трудно было разграничить, когда они выступали как организаторы, а когда несли идеи партии в массы. ИтоГ работы парткома, руководства депо, всего коллектива — завоевание Памятного знамени в социалистическом соревновании в честь 50-летия Великого Октября. В районе немало руководителей, которые умело сочетают хозяйственное руководство с воспитательной работой в коллективах- К ним относятся: тов. Чорненький — директор Калачинского совхоза, тов. Бутенко — директор нефтебазы, тов. Кожанов — директор молкомбината, тов. Лобанов —председатель кдлхоза им. Ленина и многие другие. Отдельные же руководители систематически не читают произведений классиков марксизма-ленинизма, политической литературы, поверхностно ориентируются в решениях партийных съездов и Пленумов ЦК КПСС. В. И. Ленин учит, что практика находится в прямой зависимости от размаха и уровня организаторской и идеологической работы. Чем этот размах шире, а уровень выше, тем успешнее будут решаться практические задачи коммунистического строительства. Наша партия и, ее ЦК постоянно подчеркивают, что каждый руководитель — большой и малый — должен быть одновременно и хорошим организатором и вдумчивым, умелым вое-, питателем масс. Подбор, расстановка и воспитание кадров Подбор и расстановка кадров всегда подчинены решению важнейших политических и хозяйственных задач, стоящих перед страной. В. И. Ленин рекомендовал: «Как можно осторожнее и терпеливее •испытывать и распознавать настоящих организаторов, людей с трезвым умом и практической сметкой, людей, соединяющих преданность социализму с умением без шума (и вопреки суматохе и шуму) налаживать крепкую и дружную совместную работу большого количества людей в рамках советской организации. Только таких людей, после десятикратно- • го испытания, надо, двигая их от простейших задач к труднейшим, выдвигать на ответственные посты». Широко известно указание В. И. Ленина о том, что работников надо изучать с точки зрения добросовестности, с политической позиции, знания дела," администраторских способностей. Высокая коммунистическая идейность, глубокие знания теории и политики партии, принципиальность, преданность делу партии и народа, умение вести политическую и организаторскую работу в массах, показывать личный пример в общественной жизни и в быту — таковы требования партии к политическим качествам руководителя. понятно, почему до сих пор не занимаются научной организацией труда на элеваторе, в строительных организациях? Без личного участия руководящих кадров в воспитании масс, отмечал В. И. Ленин, нет ни настоящей политической деятельности, ни организаторской работы. Однако не все руководители находят время выступать с докладами или лекциями, побеседовать с подчиненными, обменяться мнениями. Так, начальник водоснабжения отделения железной дороги т. Потапенко противопоставил себя коллективу, не говоря уже о- лекциях и докладах. Коммунисты ходатайствовали о его замене, что и было сделано. Бригадир колхоза «Маяк Ильича» т. Бухолдин пьянствовал, грубил с колхозниками, среди них не пользовался авторитетом. Пришлось освободить его от работы. Имеют серьезные недостатки в работе по воспитанию своих коллективов заведующий комбинатом коммунальных предприятий т. Кузнецов, председатель правления меж- колхозстроя т. Мелехов, директор элеватора т. Невзоров. Партийные организации призваны воспитывать все наши кадры в духе строжайшего со- I блюдения ленинских норм пар- ти.йной жизни, партийной и го- ! сударственной дисциплины, неукоснительного выполнения директив партии и правительства. Важная задача — «...постоянно вести идейно-политическую закалку кадров, добиваться, чтобы онйх-глубоко изучали марксистско-ленинскую теорию, хорошо разбирались в вопросах внутренней и международной жизни, видели перспективы на- шего движения вперед». Парторганизации призваны держать под партийным контролем главные направления деятельности администрации и среди них прежде всего подбор и расстановку кадров. Под деловым качеством подразумевается прежде всего знание дела, которым предстоит заниматься, определенная спе- . циальная, техническая и экономическая подготовка, практический опыт. «Чтобы управлять, — говорил В. И. Ленин,— нужно быть компетентным, нужно полностью и до точности знать технику этого производства на ее современной высоте, нужно иметь известное научное образование». Как же соблюдаются эти ленинские принципы в нашем районе? В большинстве своем партийные’ организации работе с кадрами придают большое значение. На молочноконсервном комбинате, например, подавляющее большинство начальников цехов, смен имеют необходимое техническое образование, многие постоянно1 пополняют свои знания — специальные, а также политические, занимаясь заочно в вузах и техникумах, самостоятельно, в политшколах. Полученные знания они стараются передать рабочим. На комбинате проявляется постоянная забота о выдвижении молодых кадров и правильном сочетании их со старыми, опытными работниками. Подобного рода примеров здесь много. На комбинате смело идут на замену руководителей, не отвёчающих своими знаниями, поведением, организаторскими способностями требованиям дня. Примеры умелого подбора и расстановки кадров можно найти и на других промышленных предприятиях, в колхозах и совхозах. Среди некоторой части людей бытует неправильный вывод, будто рост доверия к кадрам, предоставление самостоятельности в работе — это ослабление контроля за ними, за результатами их деятельности. Доверять и проверять —вот основа, на которой строится подлинное партийное руководство. Особое внимание надо обращать на проявление кадрами инициативы, самостоятельности в работе. Инициативный работник не ждет по любому поводу указаний сверху, а действует творчески, смело. Слов нет, принимать решение да еще с долей риска, самому находить выход в трудных обстоятельствах, добиваться успеха да не любой, а меньшей ценой, — это гораздо труднее, чем действовать по указке свыше. Парторганизации и руководители молкомбината, локомотивного депо, колхоза им. Ленина, проявив инициативу, организовали в своих коллективах соревнование за доКоллективность нальной ответственностью за порученное дело, за выполнение решений коллективных органов. «Как коллегиальность необходима для обсуждения основных вопросов,- писал В. И. Ленин, _ так необходима и единоличнал ответственность и единоличное распорядительство, чтобы не было волокиты, чтобы нельзя было уклониться от ответственности». КПСС всегда придавала огромное значение авторитету руководителя. Но авторитет всецело зависит от его (руководителя) связи с народом, от его умения обобщать опыт и знания народа. Основной метод коллективного руководства — свободное и деловое обсуждение всех важнейших вопросов партийной и государственной жизни, решение их на основе науки, передового опыта, результатов практики. Вот такое свободное, деловое обсуждение вопросов сложилось в практике работы парткома совхоза «Октябрь», правления колхоза им. Ленина, дирекции Хорошинского совхоза, партийной организации энергоучастка и других. Но анализ вопросов, обсуждаемых на собраниях колхозников, на советах колхоза, показывает, что здесь с коллективным руководством не все в порядке. Собрание колхозников колхоза им. Тельмана, например' решало только оргвопросы, утверждало различные акты. Вопросы перспективного развития хозяйства и его отраслей решал лично председатель правления. Подобное имеет место в колхозе им. Мичурина и других. Коллективные органы партии не должны превращаться в органы митингования и парадной шумихи. Основным недостатком партийных, рабочих собраний является то, что они как положено1 не готовятся, на по- 1 вестку дня иногда выносятся I ненужные вопросы, выступления носят характер самоотчетов или критикантства. Например, какая необходимость была партийной организации колхоза «Вперед к коммунизму» рассматривать на собрании вопрос, связанный с привесом телят? А какое решение они вынесли? «Обязать председателя колхоза организовать перевешивание телят». Именно против этого предупреждал В. И. Ленин, когда писал: «Превращайте съезды и совещания не в органы митингования, а в органы проверки хозяйственных успехов, в органы, где бы мы могли учиться хозяйственному строительству». Укрепление связи с массами, забота о людях Для В. И. Ленина, для его стиля работы характерна неиссякаемая вера в творческие силы народа, в величайшее значение его практического , опыта, его коллективного разума. Народ — творец истории. Постоянная забота о всемерном укрэплении связи с народом, о вовлечении его в строительство новой жизни, в управление страной; уменье учиться у масс и учить массы, быть во главе масс, поддерживать их инициапартийного руководства Коллективность руководства определяется самой природой Коммунистической партии как добровольного союза единомышленников. Она является неотъемлемой частью основного принципа партийного строительства — принципа демократического централизма. Без соблюдения принципа коллективности руководства не может быть нормальной работы партийных организаций прежде всего потому, что только на его основе возможно обеспечить активное участие всех коммунистов в решении вопросов политики и практической деятельности партии. Коллективность руководства дает возможность наиболее глубоко и полно обобщать и изучать настроения масс, их знания и опыт, принимать решения, правильно отражающие коренные интересы народа и организующие его на выполнение назревших задач коммунистического строительства. В. И. Ленин всегда указывал на неразрывную органическую связь коллективно- I сти руководства с персо
19 декабря 1967 г., № 151 (3945). СЕЛЬСКАЯ НОВЬ СТИЛЬ В РАБОТЕ тиву и энергию, организовывать их на решение задач социалистического строительства —все это очень важное ленинское требование к руководящим кадрам. Жить в гуще рабочей жизни, —говорил Ленин, — знать ее вдоль и поперек, уметь безошибочно определить по любому вопросу, в любой момент настроение массы, ее действительные потребности, стремления, мысли, уметь определить степень ее сознательности и силу влияния тех или иных предрассудков и пережитков старины, уметь завоевать себе безграничное доверие массы товарищеским отношением к ней, заботливым удовлетворением ее нужд. Абсолютное большинство партийных и хозяйственных руководителей района именно этими указаниями и руководствуется. Проявляют подлинную заботу о людях, живут жизнью коллективов партком и руководство депо, партийные организации и правления колхозов «Вперед к коммунизму», им. Ленина и др. Но так поступают не везде. Рабочим элеватора до сих пор никак не могут создать нормальные условия для труда. Места обогрева и приема пищи неуютные — там грязно, захламлено. И это руководители элеватора считают заботой о людях. В колхозах и совхозах сейчас строится много животноводческих помещений, в которых механизированы все или почти все трудоемкие процессы. А вот для работы животноводов в некоторых хозяйствах не создается никаких удобств. На фермах нет душевых, комнат для приема пищи, красных уголков. Говорят, по проекту не положено Так зачем заказывать такие проекты? Председатель правления межколхозстроя тов. Мелехов часто заявляет, что кирпичное производство «всю душу и нервы вымотало», все не хватает рабочей силы. А причина в том, что механизация кирпичного производства еще крайне слаба и пока нет никакой ясности, как будет дальше. Всюду ручной труд, начиная от формовки и кончая погрузкой кирпича на автомобили. Нет столовой и никто не собирается ее делать. В рабочей одежде люди ездят или ходят домой, так как нет раздевалок, душ примитивный. Можно привести ряд примеров, когда руководители очень редко бывают на рабочих местах, мало беседуют с рабочими, не знают их бытовых и других условий. Имеет место бюрократизм и волокита при рассмотрении жалоб. В работе отдельных руководителей администрирование, окрик, угрозы — явление обычное. Все это чуждо самой природе нашей партии. Администрирование вредно даже тогда, когда при его помощи пытаются проводить в жизнь правильные установки, т. к. оно дискредитирует эти установки, порождает недоверчивое, настороженное отношение к ним. Увлечение чисто административными мерами, командованием свидетельствует о поверхностном и бессистемном руководстве, его научной несостоятельности. «Давай, давай, шуруй, шуруй!» —вот и вся премудрость. Как народ отзывается о поклонниках такого стиля руководства, хорошо показано в рассказе А. Калинина «Гость из Сибири», опубликованном в «Правде». Вот маленький отрывок из беседы двух руководителей, взятый из этого рассказа: «— А память о себе обязательно хочется оставить хорошую. И не из тщеславия, а чтобы потом самому не стыдно было смотреть людям, в глаза. Чтобы обо мне они вспоминали как о близком друге. А то ведь знаешь как до сих пор в нашем районе Неверова называют? * — Как? — Гаечник. Все время, говорят, ходил с ключом и подкручивал гайки». Сказано метко и многих это должно заставить призадуматься. Примеры нечуткого, невнимательного отношения к людям привел секретарь парторганизации СМП-233 т. Облап. Следует заметить, что большинство руководителей участков, бригад поезда — это умелые организаторы производства, проявляющие постоянную заботу о людях. Но бывает и так. У начальника часы приема рабючих, но он в это время занят другими делами. На планерках некоторые руководители грубят с рабочими. Почему-то не у всех стало правилом, обращаясь к подчиненному, называть его по имени и отчеству. Нет никакого оправдания фактам бездушного, бюрократического, черствого отношения ч людям. К сожалению, они пока есть. Некоторые руководители неправильно увольняют с работы отдельных рабочих и служащих и вместо того, чтобы извиниться перед человеком за незаслуженную обиду и лишения (материальные и моральные), становятся в позу и не выполняют своевременно даже судебные решения. Владимир Ильич Ленин, несмотря на всю свою исключительную занятость, перегруженность многими общепартийными и общегосударственными делами, находил время для того, чтобы следить, как в советских учреждениях принимают посетителей, как рассматривают жалобы и заявления граждан. Он неоднократно требовал каждый случай волокиты, бюрократизма выносить на публичный суд, наказывать виновных, чтобы другим неповадно было становиться на такой путь. Высокая идейность и партийная принципиальность Высокая идейная убежденность, беззаветная преданность делу партии, светлым идеалам коммунизма являются одной из важнейших особенностей ленинского стиля в работе. Возникает вопрос: почему партия так заботливо относится к идейной закалке своих членов? Ответ дает сама жизнь: без знания великого учения Маркса, Энгельса, Ленина нельг зя выполнить той роли, какая отводится каждому коммунисту, нельзя воспитывать массы и руководить ими. Действительно, марксистски убежденный человек — сильный человек. Он непоколебим. У него можно отнять жизнь, но никакая сила не заставит его отказаться от своих убеждений, свернуть д правильного пути. История ленинской партии полна подобных примеров. Высокую коммунистическую сознательность, идейность и убежденность формирует у советских людей прежде всего сама наша кипучая жизнь. Огромную роль в этом отношении играет система политического просвещения, содержательная и целенаправленная идеологическая работа, которая становится в наши дни все более мощным фактором в борьбе за победу коммунизма. Партийные организации настойчиво поднимают действенность партийной пропаганды, добиваются, чтобы овладение марксистско-ленинской теорией было не школярским, а творческим, чтобы учеба не сводилась лишь к заучиванию теоретических формул, а идейно обогащала слушателей, помогала им проникнуться страстной коммунистической убежденностью. Именно такой подход к организации политического просвещения характерен для партийных организаций колхоза им. Тельмана (пропагандист т. Калачиков), отделения ж. д. (пропагандисты тт. Руцкий и Насонов), совхоза им. Дзержинского (пропагандист т. Зубко), ст. Карасук (пропагандисты тт. Тимохин, Шевченко), 2-го отделения Калачинского совхоза (пропагандист т. Захарчук) и др. Однако в работе партийного просвещения у нас имеются еще серьезные недостатки, особенно в партийных организациях Студеновского совхоза, колхозе им. Мичурина, тепловозном депо и др. Говоря о принципиальности, необходимо отметить, что долг и обязанность коммуниста — активно противостоять тому, что идет вразрез с нормами и правилами нашей жизни. На то ты и коммунист, чтобы не плыть по течению, не поддаваться стихии, распущенности и неорганизованности, а иметь ясную цель во всем, занимать четкую, принципиальную позицию. По-ленински относиться к делу— это значит и в большом и в малом руководствоваться прежде всего принципиальными соображениями., во главу угла ставить подлинно партийный подход к вопросам, требуя от товарищей по работе неукоснительного соблюдения этого принципа. С ленинским стилем работы мы связываем боевой дух, инициативу, напористость в борьбе за линию партии. Именно идейная убежденность, страстность и принципиальность особенно нужны сейчас коммунистам, чтобы во всех отраслях деятельности неустанно развивался и господствовал дух творчества, инициативы, хорошего беспокойства за судьбу общего дела. Перед каждым коммунистом сегодня необозримое поле деятельности, каждый должен внести свой достойный вклад в решение задач, поставленных XXIII съездом КПСС. Проверка исполнения, деловитость и конкретность в работе Деловитость, организаторская работа требуют творческого подхода к делу, а не шаблонных схем и готовых рецептов. Деловитость предполагает доведение начатой работы до конца, способность не останавливаться на полдороге, не откладывать на завтра то, что можно и нужно сделать сегодня. Это умение шаг за шагом, настойчиво решать поставленные задачи, не пасуя перед трудностями, не падая духом в случае неудач, является характерным для ленинского стиля в работе. Владимир Ильич учил нашу партию и ее работников на каждом этапе уметь находить основное звено в цепи задач. Особенно важно, чтобы любой работник умел выделять из большого числа вопросов, каждодневно встречающихся перед ним, такие, которые надо решать в первую очередь и всеми силами. Перед руководителем, который недостаточно продумывает общее направление работы, не выделяет узловые вопросы, возникает реальная опасность потерять перспективу, разменяться на мелочи. В итоге возникает стремление как-нибудь справиться с текущими вопросами, большевистская деловитость подменяется делячеством. Решающее значение во всей организационной работе имеет правильно поставленная проверка исполнения, подбор кадров и контроль за их деятельностью, повышение их ответственности за порученную работу. Единство слова и дела, решения и исполнения, замысла и его воплощения составляют одну из важных черт Коммунистической партии, как руководящей и направляющей силы советского общества. В. И. Ленин' учил: «Проверять людей и проверять фактическое исполнение дела — в этом, еще раз в этом, только в этом гвоздь всей работы, всей политики». Эти слова были сказаны более сорока лет назад, однако и сейчас они полностью сохраняют свою силу, служат руководством для всех партийных, государственных и общественных организаций. Там, где принимают конкретные ре’шения и подкрепляют их живой организаторской работой, умелой проверкой исполнения, там успех дела обеспечен. Любое, в том числе и самое хорошее, постанрвление, распоряжение, приказ обречены на провал, если нет уверенности в том, что принятое решение правильно понято и начата работа по претворению его в жизнь. С этого и начинается, собственно говоря, проверка исполнения. Некоторые же работники полагают, что проверять исполнение — значит дожидаться сроков, предусмотренных в том или ином решении, а затем констатировать факт, что -сделано и что не сделано. Такое пассивное, созерцательное отношение к контролю противоречит ленинским принципам. Проверка исполнения и организация ис- . г.олнения — это единый процесс. В этом суть организатор- 1 ской работы, а не в том, чтобы вновь и вновь собирать с в еде* ния, отчеты, составлять всякого рода справки и по существу подменять живое дело канцелярской работой. Организаторская работа партийных организаций района значительно улучшается, в ней становится все больше деловитости, т. е. собранности, единства замысла и выполнения, умения, взявшись за конкретную работу, довести ее до конца. Все эти вопросы решаются такими приемами, которые наилучшим образом способствуют успеху. Факт, например, что оценка работы по формальному признаку «обсуждался вопрос или нет» не играет теперь определяющей роли. Главное реальное состояние дел. Партийные организации перестали давать указания, как доить коров, пахать землю, ремонтировать технику. Это делб специалистов, а партийные организации стали глубже заниматься коренными проблемами развития хозяйства, лучше вести организаторскую и политическую работу в массах. Это относится в первую очередь к партийной организации совхоза «Октябрь» (секретарь т. Кологривов), отделения ж. д. (секретарь т. Головко), энергоучастка (секретарь т. Су- мщенко) и др. Есть, однако, примеры обратные, когда партийные организации плетутся в хвосте событий при решении всех политических и хозяйственных задач. К ним относятся партийные орга низации колхоза им. Карла Маркса (секретарь т. Будилкин), пищекомбината (бывший секретарь т. Денисенко) и др. Очень важно для деловой работы умение точно обозначить круг обязанностей каждого работника, каждого ведомства и организации, границы их ответственности. XXIII съезд КПСС еще раз напомнил о недопустимости смешивания функций, подмены партийными органами советских и др. Это плодит безответственность и пассивность у работников. На современном этапе особенно важно подчеркнуть научный подход к проверке исполнения. Она должна опираться на точный объективный анализ фактов, данных, учитывать их взаимосвязь. Проверка исполнения должна быть систематической, а не эпизодической. Несвоевременно проводимая проверка, проверка от случая к случаю не может дать желаемых результатов. Проверку исполнения должны организовать не вторые лица, а сами руководители организаций. В обеспечении действенности контроля и проверки исполнения особо важная роль принадлежит партийным организациям, ибо они находятся в гуще коллективов предприятий, колхозов и совхозов. Однако у нас .еще не всюду добились деловитости в работе, нормальной постановки дела контроля за принимаемыми решениями. Так, решение исполкома городского Совета о создании нормальных бытовых условий рабочим станции Кара- сук-111 выполнялось более года сверх срока. Отдельные партийные организации по-настоящему не организуют выполнение социалистических обязательств.
elibrary.ngonb.ruRkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2