n Áàðàáèíñêèé âåñòíèê n 6 7 ноября 2023 года ОБО ВСЕМ Регулирование данных правоотношений осуществляется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, принятыми на его основе подзаконными актами и Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации». Так, актуальным является вопрос о продлении (переносе) части отпуска, если человек в этот период заболел. Трудовое законодательство Российской Федерации по общему правилу определяет, что в случае заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск работника подлежит продлению или переносу на другой срок. Такое продление осуществляется работодателем на число календарных дней нетрудоспособности. Следует учитывать, что данное правило не применяется к таким периодам, как: - учебный отпуск; - отпуск без сохранения заработной платы; - отпуск по беременности и родам (за исключением случаев, когда работнице был оформлен дополнительный листок нетрудоспособности при осложнённых родах или родах, когда был установлен диагноз многоплодной беременности); - уход за больным членом семьи в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске; - отпуск с последующим увольнением, другие формы отпусков. Право на продление или перенос отпуска (его части) в связи с болезнью является правом работника. Продление отпуска по причине временной нетрудоспособности осуществляется автоматически и не требует на это прямого волеизъявления работника. Непредоставление выписанного в установленном порядке листка нетрудоспособности сразу по его закрытии не лишает работника права на продление отпуска, но может создать трудности для дальнейших взаимоотношений с работодателем, так как отсутствие у работодателя документа, дающего официальное право работнику отсутствовать на рабочем месте, может быть расценено как прогул и являться основанием для увольнения работника. Восстановление работника в дальнейшем на работе может быть сопряжено с судебными разбирательствами. В связи с чем работникам рекомендуется по выздоровлении и закрытии листка нетрудоспособности уведомлять об этом работодателя. В отличие от продления отпуска право работника на его перенос не накладывает на работодателя обязанности безусловного предоставления работнику дней отпуска в любое удобное для него время. Необходимо понимать, что предоставление отпуска работнику в непредусмотренные заранее согласованные графиком отпусков дни может создавать трудности как самому работодателю, так и иным работникам предприятия (организации). Поэтому вопрос о выборе дней для предоставления работнику отпуска в удобное ему время носит заявительный характер, его следует решать по договорённости с работодателем, соблюдая интересы всех участников трудовых правоотношений. Уже выплаченные отпускные при этом подлежат пересчёту и учитываются при начислении отпускных в следующий период (периоды) оплачиваемого отпуска. Удержание из заработной платы работника отпускных за неиспользованный отпуск в период болезни не допустимо. Помимо переноса и продления основного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в период нахождения в отпуске работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничный) за все календарные дни болезни (за некоторыми исключениями). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в общем порядке, т.е. за первые 3 дня нетрудоспособности – работодателем (страхователем), за остальной период начиная с четвёртого дня нетрудоспособности – территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, тем не менее выходит на работу на неполный рабочий день, пособие по временной нетрудоспособности также подлежит выплате такому работнику. В силу требований ст. 5 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. п. 29, 49 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, пп. «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, пособие по временной нетрудоспособности в период нахождения работника: - в учебном отпуске; - в отпуске без сохранения заработной платы; - в отпуске по беременности и родам; - уход за больным членом семьи в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске не выплачивается. При этом, в случае, если по окончании указанных отпусков работник не выздоровел и не вышел на работу, то дни болезни, приходящиеся на первый и последующие дни после отпуска, подлежат оплате по нетрудоспособности в общем порядке. nУполномоченный по правам человека информирует Права работника в случае болезни во время отпуска В случае утраты жилья в результате пожара проживающие в нём лица в определённых ситуациях вправе рассчитывать на поддержку от государства. Для этого гражданам необходимо обращаться за помощью в администрацию по месту жительства. Граждане, жилые помещения которых пострадали в результате пожара, при признании такого жилого помещения в установленном порядке непригодным для проживания в некоторых случаях могут претендовать на предоставление другого жилого помещения по договору социального найма. Это возможно, в частности, при соблюдении одного из следующих условий: - гражданин являлся нанимателем пострадавшего от пожара жилого помещения на основании договора социального найма; - гражданин принят на учёт в качестве нуждающегося в жилом помещении. Если пострадавшее от пожара жилое помещение признано непригодным для проживания и не подлежит ремонту или реконструкции, то жилое помещение по договору социального найма должно быть предоставлено во внеочередном порядке в соответствии со статьёй 57 Жилищного кодекса РФ. При этом не исключается возможность предоставления во внеочередном порядке жилых помещений малоимущим гражданам, лишившимся в результате пожара единственного жилья, если на момент утраты жилого помещения они не состояли на учёте в качестве нуждающихся в жилом помещении. При решении вопроса о признании конкретных лиц нуждающимися в жилье по причине утраты пригодного для проживания жилого помещения в результате пожара уполномоченные органы и суды учитывают, в частности, характер действий, приведших к уничтожению жилого помещения, наличие договора о страховании жилого помещения, объём страховых выплат и т.п. В случае возникновения пожара в результате умышленных действий третьих лиц граждане не могут рассчитывать на предоставление им жилья вне очереди. В таких ситуациях денежная компенсация за утраченное жильё может быть взыскана с причинителя вреда в судебном порядке. Гражданам, состоящим на учёте в качестве нуждающихся в жилых помещениях, жилые помещения по договорам социального найма предоставляются на основании решения органа местного самоуправления. Если у граждан, которым принадлежит пострадавшее от пожара жилое помещение, отсутствует другое жильё в соответствующем населённом пункте, то им может быть предоставлено для временного проживания жилое помещение маневренного фонда в соответствии со статьёй 95 Жилищного кодекса РФ. В целях предоставления жилого помещения маневренного фонда жителям г. Новосибирска необходимо обращаться в департамент энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города Новосибирска (г. Новосибирск, ул. Трудовая, д. 1), жителям области – в администрацию муниципального образования. Если пожар возник в результате чрезвычайной ситуации Президентом РФ, Председателем Правительства РФ (в случае чрезвычайных ситуаций федерального и межрегионального характера), руководителем региона (в случае чрезвычайных ситуаций регионального характера) может быть принято решение о выделении финансирования на приобретение и (или) строительство жилых помещений для передачи их гражданам, утратившим единственное жильё в результате такой чрезвычайной ситуации. Также пострадавшим от чрезвычайной ситуации жителям области может быть оказана: - единовременная материальная помощь в размере 10 тыс. рублей на человека; - финансовая помощь в связи с утратой имущества первой необходимости (из расчёта за частично утраченное имущество в размере до 50 тыс. рублей на семью, за полностью утраченное имущество до 100 тыс. рублей на семью, но не более размера материального ущерба). В целях получения указанной помощи граждане вправе обращаться в администрацию муниципального образования, Министерство труда и социального развития Новосибирской области (г. Новосибирск, ул. Серебренниковская, д. 6) либо в Центр социальной поддержки населения по месту жительства. Стоит отметить, что собственник жилого помещения, который заключил в отношении него договор имущественного страхования, при наступлении страхового случая вправе претендовать на выплату страхового возмещения. Помощь погорельцам nСвоих не бросаем Вклад в будущую Победу Каждый день жители нашей страны следят за сводками боевых действий на Украине. Все хотят мирного неба, стараются помочь ребятам на передовой. В октябре на швейной фабрике в цехе «Маскировка. Барабинск» подвели полугодовой итог. Представитель депутата Законодательного Собрания Д. Франчука и председатель Совета депутатов района Е. В. Бессонов сердечно поздравили работников цеха, вручили грамоты, подарки и, поблагодарив за большую помощь фронту, пожелали дальнейших новых трудовых успехов. Барабинцы могут гордиться своим общим вкладом в приближение Победы на Украине. Ценой жизни наши земляки защищают честь страны на передовой, а в городе и районе ведется большая работа: плетутся сети, собираются посылки с гуманитарной помощью, идет сбор средств для приобретения самого необходимого на фронте. Так, пчелками из цеха «Маскировка. Барабинск» были связаны маскировочные сети площадью 5120 кв.м. Напомню, цех начал функционировать 12 апреля 2023 г. Здесь всегда царит доброжелательная и деловая обстановка, а создают ее Анжелика Пирогова и люди, работающие с ней с самого открытия цеха: З. П. Тонышева, Е. И. Федотова, Н. В. Фролова, Г. А. Педалина, Н. Н. Роор, Г. Г. Войцехович, Н. А. Кондакова, Т. Ф. Старцева, Н. Д. Пешкова, Т. Н. Валова, Л. И. Семенова, Л. В. Барбашова, Н. И. Волкова, Н. В. Лишневская, О. В. Поспелова, Л. П. Конищева, М. А. Чурсина, а Т. А. Еремич и В. М. Тархина работают с домашними заданиями. Нельзя не отметить Л. И. Верозубову, Т. Ю. Конягину, Т. В. Мальгавко. Каждый день в цех приходят представители разных организаций: архива, ЦКиДа, ДК «Модерн», администрации района, медучилища и т. д. Особо мне хотелось бы отметить Надежду Алсуфьеву, работницу Куйбышевской ЦРБ, которая летом пришла сама и привела двоих сыновей, учащихся школы № 93, и Е. И. Федотову, также приведшую троих своих внуков: Алину Семениченко (школа № 2), Дмитрия и Ксению Федотовых (лицей № 6). Сегодня все ребята, работавшие летом в цехе, сидят за школьными партами, и было бы хорошо, если бы об их помощи фронту узнали другие учащиеся. Спасибо им, их родителям, учителям. На текущий момент в подготовку маскировочных сетей для фронта вовлечено 22 населенных пункта района. Фронтовики благодарят барабинцев за помощь. В цехе началось второе полугодие, пусть оно будет продуктивным. Коллективу пожелаем успехов в укреплении обороноспособности страны. Закончились огородные работы, и хочется верить, что количество волонтеров у нас увеличится. Л. ЛЕОНОВА. Сталкиваясь с болезнью в период нахождения в отпуске, многие граждане задаются вопросами наличия и сохранения своих прав на отдых, а также оплату периода временной нетрудоспособности.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2