Степная нива, 2005, №028

№28 7719615 июля 2005 г. I ______________________________________________ «СТЕПНАЯ НИВА» СЕЛЬСКОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ НЕЧУЖИЕ ДЕТИ Почти по Авиценне Возьмите в семью ребенка Сразу на въезде в Андреев ­ ку расположился врачебно-ам ­ булаторный участок, ничем не выделяющийся среди уютных домиков селян. Чужой найдет 11 его по вывеске, а сельчане зна- * | ют здесь и всё, и всех. Меди- | . цинское учреждение одно из са- 11 мых старых в районе: в быт- 11 ность Андреевки районным 11 центром, в селе располагалась I ' центральная больница, а по- 11 зднее на территории Андреев- 11 ского сельсовета действовала ¡участковая больница. После- I дняя реорганизация низвела ее статус до амбулатории. Но ! Медработники продолжают ле ­ гчить односельчан от всех бед и | только в экстренных случаях и |!с тяжелыми заболеваниями 11 отправляют пациентов в рай- I I центр. Благо коллектив опыт- | । ный, настоящие фанатики сво- I I его дела. Медсестры Любовь 11 Яковлевна Шабашова и Мари- ■ । на Павловна Закроева приеха- ' ли сюда по направлениям пос- г | ле окончания медицинских учи- | лищ, создали семьи. У каждой : |за плечами уже по двадцать с [лишним лет трудового стажа. • | Много лет работает и фельдшер в Галина Моисеевна Степаненко. : I А заведующая врачебной амбу- I латорией Александра Андреев- 11 на Ростова любимым делом за- 11 нимается уже 35 лет. Если не | | считать шестнадцать лет рабо- 11 ты на севере, большая часть 11 приходится на этот округ. I | За амбулаторией закрепле- • । ны не только села АО «Андре- I ' евское», но и «Новотеренгуль- || ского», ст.Районная. Заболело I ’ | сердце, поднялось давление, ! скрутил хондроз или радику- | I лит... С любым недугом люди об- I I ращаются в первую очередь к I андреевским медработникам. — Сельскому фельдшеру, по 11 специфике работы, необходи- | . мо доскональное знание лечеб- I I ной практики, — рассказывает | | Александра Андреевна. — Ведь | |чем точнее будет поставлен | • диагноз, тем скорее выздорове ­ СЕРВИС ПО-БАГАНСКИ Булочка к чаю I I Позавтракать, как и большин- I ство сельских женщин летом, не | успеваю, а потому стакан чаю с | булочкой часов эдак в 10-11 был ; бы очень кстати. В «Спутнике» I свежая выпечка уже есть, но в I ПТПО она вкуснее и ассортимент I поразнообразней, и я отправля- | юсь в столовую, откуда доносят- I ся головокружительные ароматы. | — Булочки есть, но вчераш- | ние, — объявляет буфетчица. ет больной. Своих постоянных клиентов мы наблюдаем и лечим без особых проблем. Человек уже знает свои болезни, при начале недомогания сразу обращается к нам. Уже знаешь, что ему пропи ­ сать при сердечной недостаточ ­ ности или гастрите, колите, как помочь понизить давление и т.д. Однако, как это ни горько, есть семьи, в которых родители не только не обращают внимания на свое здоровье, но равнодушием, недоглядом губят детей. До сих пор не могу забыть случай в Те- ренгуле, где только по халатнос ­ ти родителей погибла девочка. А разве можно забыть, как мы спа ­ сали девочку в Чулаково. Зима, мороз, бездорожье... Машина пе ­ ред деревней застряла в снегу, т.к. дорога была не прочищена, пришлось добираться к больной по колено в снегу ’ . А в деревне темень! Еле нашла нужный дом. Девочка была очень тяжелая: температура, рвота. По всем признакам — острый аппендицит. Нужна срочная госпитализация в хирургическое отделение рай ­ больницы. С дедушкой на лошад- ■ке привезли девочку к нашей «ско ­ рой», пересадили в машину, и — в Баган. Мама девочки своевре ­ менно обратилась, мы не замеш ­ кались. У малышки оказался, дей ­ ствительно, аппендицит и заво ­ рот кишок. Хирурги быстро и ква ­ лифицированно провели опера ­ цию. Ребенка спасли. Да мало ли таких случаев в нашей повседневной практике. Медработники держат тесную связь с врачами районной боль ­ ницы. Особенно частенько прихо ­ дится консультироваться с тера ­ певтами. Но у Лидии Александров ­ ны Чумасовой и Елены Александ ­ ровны Латуга «горячие линии» для коллег не прерываются ни днем, ни ночью. — В какое бы время им не по ­ звонил, — говорит заведующая амбулаторией, — всегда полу ­ чишь толковый и грамотный совет. А если сложная патология, они еще и на второй день поинтересу- — Когда будут свежие? — Часов в 12. Будете покупать? — Черствую не хочу. — Тогда идите в буфет универ ­ сама. Туда выпечку привозят рань ­ ше, чем нам. Иду в универсам. — Булочки есть, но... Если вы подождете минутку, я сбегаю и при ­ несу свежих. — И куда вы побежите? — В столовую. — Я только оттуда. Их еще не привезли. — Их не привозят. Их там пекут. — Но мне сказали, что их при- ются лично состоянием здоровья больного. Как и все лечебные учрежде ­ ния, Андреевская амбулатория испытывает постоянный дефи ­ цит медикаментов. Большей ча ­ стью больные приобретают их здесь же, в аптеке, на собствен ­ ные деньги или им их привозят по заявкам из Багана. В после ­ днее время даже ФАПы и то ста ­ ли лучше обслуживаться. Алек ­ сандра Андреевна то «поживит ­ ся» у них фондескопом, то аппа ­ ратом для измерения артериаль ­ ного давления. Недавно, обнару ­ жив на ФАПе «лишний» штатив для внутривенных инфузий и кое-что из инструментария, вып ­ росила и их для своей амбулато ­ рии. Все, как говорится, в хозяй ­ стве сгодится. Ведь каждый день идут в лечебное учреждение люди: кто давление измерить, кто на процедуры — инъекции или капельницы, кто на физиоле ­ чение. А учитывая, что целенап ­ равленного пополнения матери ­ ально-технической базы учреж ­ дения в последние годы нет, вот и приходится необходимое то са ­ мим покупать по возможности в городе, то пользоваться добры ­ ми услугами коллег. . В обязанности медсестер входят также патронаж, профи ­ лактическая работа. Тяжело больные люди, маленькие дети, беременные женщины стоят на особом учете. — Ох, и где только я у своих рожениц роды не принимала, — с улыбкой вспоминает А.А. Росто ­ ва, — и на дому, и в ФАПе, и в машине... И до чего же наши жен ­ щины упрямые, вместо того, что ­ бы своевременно обратиться в больницу, тянут До последнего. Верите ли, я их просто боюсь. Ведь у нас здоровых среди жен ­ щин почти нет, тут в роддоме-то за их жизнь беспокоятся, пере ­ живают, стараются помочь в вы ­ нашивании беременности. А тут, на тебе — рожает дома. Да вот недавно подобный случай был в Андреевке. По сообщению о ро ­ дах, мы сразу же пришли на дом. Женщина уже родила. Оказали ей необходимую помощь, осмотрели новорожденного и еще с двумя будущими роженицами отправи ­ ли с Баган. В общем, здорово тог ­ да мы поволновались. Но все, к счастью, обошлось благополучно. В редакцию много пишут о доброте, милосердии, професси ­ онализме медработников райо ­ на. За сравнительно небольшую заработную плату, не имея дос ­ таточно современных средств на лечение и поддержку своих больных, врачи, фельдшеры, медсестры и нянечки при всех реформах и переменах остают ­ ся верными своему призванию — клятве Гиппократа. Для кол ­ лектива Андреевской амбулато ­ рии эти принципы незыблемы тоже.. Ольга Шевченко. На снимке:А.А.Рудакова. Фото автора. возят. (Кстати, уже не в первый раз, причем, буфетчица была другой). — Этого не может быть. Чувствую, диалог надо преры ­ вать, еще немного, и продавец вы ­ зовет «скорую». В столовую, конечно, я больше не пойду. Тем более, что «Спутник» ближе к месту моей работы. Кроме того, булочку там завернут в кро ­ хотный пакетик из полиэтилена, а еще на ходу лучезарно улыбнется хозяйка магазина Т.Фомина... ...Моя бабушка говорила, из мо ­ лодой женщины никогда не вый ­ дет хорошая хозяйка, если она «вмиет готуваты, да не вмиет подаваты». 3. Петрова. В Новосибирской области более 13 000 детей-сирот и детей, остав ­ шихся без попечения родителей. Из них около 3,5 тысяч находятся в детских домах, приютах и других учреждениях. При этом политика администрации области, безус ­ ловно, направлена на поддержание приоритета семейных форм уст ­ ройства детей-сирот. В частности, в последние годы достаточно ус ­ пешно развивается институт при ­ емной семьи. В области создано уже 180 приемных семей, в кото ­ рых воспитывается 402 ребенка. В прошлом году постановлением губернатора создано ОГУ «Центр развития семейных форм устрой ­ ства детей-сирот и детей, остав ­ шихся без попечения родителей». Главной задачей Центра является оказание консультативной помощи всем тем, кто готов принять или уже принял в свою семью чужого ребенка. Если Вам действительно небез ­ различна судьба брошенных детей, и Вы чувствуете, что можете по ­ мочь кому-то из них, взяв к себе на воспитание, знайте — этот Центр создан для Вас. Здесь Вам помогут подобрать оптимальную для Вас форму семейного устройства ре ­ бенка (опека, попечительство, при ­ емная семья, семейная воспита ­ тельная группа), обеспечат полной информацией по юридическим и психолого-педагогическим аспек ­ там деятельности замещающих се- НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ УВОЛИЛИ ЗАКОННО В прокуратуру Баганского рай ­ она обратился гражданин Н. с жа ­ лобой на неправомерные, с его точки зрения, действия директо ­ ра организации. Прокуратурой было отказано в удовлетворении данной жалобы, так как в ходе проведенной про ­ верки было установлено, что гражданин Н. на рабочем месте находился в состоянии алкоголь ­ ного опьянения, за что и был уво ­ лен. Факт был подтвержден пись ­ менными объяснениями свидете ­ лей. Применение работодателем такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение работ ­ ника в связи с нахождением его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не проти ­ воречили действующему трудо ­ вому законодательству. В соответствии с требовани ­ ями трудового законодательства на работодателя возложена обя ­ занность по обеспечению безо ­ пасных условий труда для работ ­ ников, кроме того, работодатель обязан в соответствии с Трудо ­ вым кодексом РФ и иными норма ­ тивными правовыми актами со ­ здать условия, необходимые для соблюдения работниками дисцип ­ лины труда. Появление на работе в состо- организаций, хочется напомнить, | янии алкогольного, наркотическо- । го или иного токсического опьяне- ' ния является грубейшим наруше- I нием трудовой дисциплины и са- | мостоятельным основанием для . расторжения трудового договора I ' по инициативе работодателя (под- | пункт «б» п.6 ст. 81 ТК РФ). । Согласно трудовому законода ­ тельству, работника, появившего- I ся на работе в состоянии опьяне- | ния, работодатель обязан отстра- । нить от работы, либо он может ' быть уволен за нахождение в со- | стоянии опьянения в рабочее вре- | мя при исполнении трудовых обя- занностей. Увольнение может I последовать и в том случае, ког- мей, по оплате труда и соци ­ альным льготам для приемных родителей. Вы всегда Можете об ­ ратиться к нам за советом и под ­ держкой, ведь главный принцип работы Центра — это работа с приемными семьями на всех эта ­ пах их существования. Режим работы Центра: с по ­ недельника по пятницу, с 9.00 до 18.00. Приемные дни: вторник и четверг, с 12.00 до 16.00. (Пред ­ варительная запись — по тел. 210-55-33). Консультации по телефону: понедельник и среда, с 11.00 до 13.00. т. 210-55-32. Консультации по психоло ­ го-педагогическим вопросам — начальник отдела психолого ­ педагогического сопровождения Александр Митрофанович Бан ­ нов; по юридическим вопросам — начальник отдела развития и мо ­ ниторинга семейного устройства и воспитания детей-сирот Юлия Алексеевна Петрова. Наш адрес: 630003, г. Новоси- | бирск, ул. Кубановская, 17-а, | 4 этаж. (В десяти минутах ходь- | бы от ж/д вокзала Новосибирск- | Главный). Тел. (383) 210-55-32,210-55-33 I (факс). Директор Центра — Евгений | Александрович Сердюк, тел. 210- | 55-34. е-тдП: mynewfamily@sovintel.ru . | -------------------------------------------------- _] | да работник в рабочее время был в состоянии алкогольного опья ­ нения не на своем рабочем мес ­ те, но на территории данной орга ­ низации, либо объекта, где он по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функ ­ цию. Применяя к работнику такую меру дисциплинарного наказания, как увольнение, работодатель тем самым обеспечивает безо ­ пасность остальных работников организации, т.к. нахождение на рабочем месте в состоянии ал ­ когольного, наркотического и иного токсического опьянения может привести к травме на производстве, аварии и иным опасным последствиям. Для расторжения трудового договора по основаниям, предус ­ мотренным подпунктами «б» п.6 ст.81 ТК РФ, работодателю дос ­ таточно произвести Медицинс ­ кое освидетельствование ра ­ ботника, либо взять письменные объяснения от свидетелей. Таким образом, действия ра ­ ботодателя не следует расцени ­ вать как незаконные, нарушаю ­ щие права и интересы работни ­ ков. Работодатель в данном слу ­ чае действует в рамках закона. Обращаясь к руководителям что до применения дисциплинар-1 I ного взыскания от работника дол- . I жно быть затребовано письмен- ■ | ное объяснение причин проступ-11 ка. Его отказ дать такое объясне- 1 I ние не является препятствием | для дисциплинарного взыскания. I I Требование от работника предо-11 ставления объяснения — одна из । | гарантий того, что наложение ' взыскания будет правомерно. 11 Отсутствие объяснения дол-1 J жно быть подтверждено coot - | ветствующим актом об отказе • | работника дать объяснение в|| присутствии свидетелей. । , О.Тимошенко, I помощник прокурора. I i