Советская Сибирь, 1999, № 179

Г з з в т э ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА в г а з е т е НАМ ПИШУТ Выражаю благодарность препо­ давателю негосударственного об­ разовательного учреждения « Учеб­ ный центр «Лицей» по специальнос­ ти «портной — закройщик» Иванен­ ко Наталье Анатольевне за чуткое, внимательное, доброе отношение к нам — учащимся, направленным на переобучение городским отделом занятости. Наталья Анатольевна олицетворяет собой спокойствие, уравновешенность, доброжелатель­ ность. Ее характеризует прекрас­ ная чертахарактера — желание по­ мочь всем. На ееурокахвсегда инте­ ресно. Как специалист-профессио­ нал, она увлеченно, со знанием дела проводит свои занятия В целом про работу «Лицея» можно сказать, что его руководст­ во в лице Савельевой Татьяны Ми­ хайловны серьезно организует и на­ правляетработу всего коллектива. Очень прошу СЗ не оставить без внимания этописьмоикаким-тооб­ разом поощрить преподавателя Иваненко Наталью Анатольевну. Настоящим письмом выражаюмне­ ниемногих женщин нашей группы. СТАВИЦКАЯ Л ю д м и л а А л е кс а н д р о в н а , б е зр а б о тн а я О ктя б р ь с ко го р а й о на , г. Н о в о с и б и р с к. Я стояла научете в службе занятости с 1998г. полето 1999г. Безрезуль­ татные поискиработы, общение со специалистами СЗ натолкнулименя на мысль заняться выращиванием зелени на продажу. Это, пожалуй, единст­ венное решение, которое можно осуществить в наших условиях и в такое время. Хочу выразить благодарность работникам Искитимского ГОЗН за от­ зывчивость, чуткость и понимание ситуации. К О Л М Ы К О В А Л . Ю . г. Искитим. М Ы Х О Д И М В П О И С К А Х РА БО ТЫ Р оссия , милаяРоссия! Гпаза затмило голубые Твоине нежнойповолокой, А темной горечьюглубокой. Твоимыдетивсе, Россия, Иты страдаешь от бессилья. Мызадетей своихв тревоге, Мы - на обочинедороги. Помогутли теперьраздумья: Причина в чем?Лень, слабоумье? Нашкрай - богатый, плодородный, А каждый пятый - безработный. Ивнаши тихие беседы За старым кухонным столом Приходятпрошлыепобеды, Чтодоставались нам трудом. Вударныхзвонких пятилетках, Летящих с песнейудалой... Сегодняходим наотметку Набиржу - будто вдом второй. Все чинноздесь и очень круто. Увсех- свойномер. Ивкомпьютер Совсей своею подноготной Заложен братнаш- безработный. Участье туги состраданье, Даютпо ставке минимальной. Вдушеупрека - никакого. Одноесть следствиедругого. Приходим черездве недели, Концыс концами сводимеле. Снадеждойи большой охотой Мыходим впоискахработы. Наш«бегунок» - вездевизитка: Налоб приклей, к груди пришей, - Неоткрываетсякалитка Утеремка, где нетдверей. Работодатели с сочувствием Печатьпоставят с тихой грустью Проводят, сБогом, восвояси... Опятьнеулыбнулось Счастье. Работыбудеточеньмного, Когда, устав отспоровдолгих, Госдума примется задело, Нажавнарычаги умело. СтрануподнимутАрхимеды, Оставивподлуюдележку Богатств народных, достоянья. Тогдаувидим свет вокошке, Уйдут тогда всенаши беды... Ну, а пока, как наохоту, Мыходим в поискахработы. Л . АНТИПОВА. с. Огнева Заимка. Черепановский район. Мы — за сотрудничество со с луж бой занятости л > В связи с сокращением рабочих мест на предприятиях число безра­ ботных постоянно растет. Не обходят эти проблемы и АОЗТ «Бочкарев- ское». С начала перестройки по сего­ дняшний день численность его пос­ тоянных работников сократилась с 300 до 200 человек. Однако необхо­ димость в сезонных рабочих пока еще не отпала. Наше хозяйство, спе­ циализированное по плодам и яго­ дам, очень заинтересовано в ручном труде (прополке, уходе, сборе ягод и пр. работах). В сезон число работаю­ щих достигает тысячи человек. Заня­ тость населения на сезонных рабо­ тах помогает выполнять комплекс всех видов работ. Третий год подряд наше хозяйство работает по договору со службой за­ нятости Черепановского района. Благодаря этому, ежемесячно на­ правляется к нам по 25—40 человек, оплачивается транспорт по их до­ ставке. Хозяйство в свою очередь оплачи­ вает труд работников в течение 4—5- ти месяцев. Имеются свои трудности в расчетах с рабочими, но работы вы­ полняются, и договорные обязатель­ ства компенсируем путем взаимоза­ четов. Взаимовыгодное сотрудничество со службой занятости дает возмож­ ность решить проблемы нехватки ра­ бочих и специалистов на других про­ изводственных участках. Хозяйство на сегодняшний день полностью укомплектовано специа­ листами и рабочими. Думается, что и впредь мы будем привлекать через ОЗН дополнительное количество ра­ ботников для работ в бочкаревских садах. Надеюсь, что такое партнерст­ во со СЗ принесет позитивные ре­ зультаты, и не раз. С. П АШ КО В . Д и р е кт о р АО ЗТ « Б о чкаревское». Черепановский район. И Щ У Р А Б О Т У Оператора ЭВМ. Тел. 15-48-87, Ксения. * * * Столяра-плотника. Тел. 15-48-87. * * ★ В одителя-экспедитора, имеется опыт работы. Тел. 45-76-95 (с 20 до 22 час.). * * * Гл. зоотехника, высшее образова­ ние, опыт работы. Тел. 40-21-51, Наталья Викторовна. * * * Массажистки. Тел. 54-34-37. * * * Гл. бухгалтера по совместительству, желательно в Октябрьском районе, есть опыт работы. Тел. 69-58-01. * * * Продавца-консультанта непродо­ вольственных товаров, опыт работы, торговое образование. Тел. 93-62-56. * * * Механик, менеджер, ищет работу с реальным заработком, знаком с пище­ варочным, холодильным оборудова­ нием, деревообработкой, владеет ПК, большой опыт руководящей работы. Тел. 25-13-26, вечером. * * * Няни, высшее педагогическое обра­ зование. Тел. 46-60-73. * * * Массажистки. Тел. 54-34-37. * * * Бухгалтера, зам. главного бухгалте­ ра,, делаю балансы. Тел. 26-93-61, Вероника Анатольевна. П Р Е Д Л А Г А Ю У С Л У Г И Предлагаю услуги по уборке поме­ щений, быстро и качественно, мытье окон, помощь в ремонте. Тел. 66-73-26. ★★★ Ремонт телевизоров (кроме лампо­ вых), видеомагнитофонов, вызов мас­ тера бесплатный. Ремонт и утепление промерзающих панельных швов. Тел. 68-23-12. Вакансии по НСО УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «НОВОСИБИРСКМЕТРОСТРОЙ» приглашает на постоянно действующие курсы по профессиям: • жестянщик, • изолировщик, • каменщик, • машинист:автопогрузчика,автогрейдера,автоямбура,асфальтобетоноукладчика, буль­ дозера, каткасамоходногосгладкимивальцами, компрессора передвижногосдвигате­ лемвнутреннегосгорания, скрепера, снегопогрузчикаДЭ-228, трубоукладчика, тягача ГАЗ-71, уборочных машинЛТЗ-60 АБ. КМТ-1, КО-707, КО-705, шнекороторных снего­ очистителейДЭ-220А,ДЭ-204,ДЭ-210,ДЭ-211 экскаватора, колесныхтракторовкате­ горииА, колесныхтракторов категорииВ (К-700,К-701, Т-150К), гусеничныхтракторов категорииВ, • плотник,столяр, • станочникдеревообрабатывающихстанков, • стропальщик, • токарь, • штукатур, маляр, • электрогазосварщик. Возможнасдача экзаменовэкстерном. Здесьповышаютквалификацию(разряд)трак­ тористы-машинисты, машинистыбульдозеров, экскаваторов. Крометого, учебныйцентросуществляетобучениеипроверку знаний правил инорм безопасности руководителей и специалистов, осуществляющих эксплуатацию грузо- подъемных кранов. Для безработныхграждан,направляемыхслужбойзанятости населения, обучениеза счетфондазанятости. Обращаться по адресу: ул. Ленина, 86, тел.: 21 -54-14,20-20-54. «МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА» КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ Одна из актуальных проблем сего­ дня, и не только в России, — это тру­ доустройство выпускников учебных заведений. Каждый четвертый безра­ ботный в Новосибирской области — молодой человек в возрасте до 30 лет. Среди безработной молодежи более 700 выпускников различных учебных заведений — вузов, техникумов, сред­ них специальных учебных заведений, общеобразовательных школ. Основные причины отказа выпуск­ никам в приеме на работу — отсутст­ вие опыта и недостаток профессио­ нальной квалификации. Как решить эту проблему, если ра­ ботодатели требуют только опытных специалистов? Как приобрести необ­ ходимый опыт, если никто не согла­ шается брать на работу выпускников образовательных учреждений? Как помочь молодому человеку найти свое место в жизни? Одним из основных направлений работы департамента в содействии за­ нятости молодежи, не имеющей прак­ тического стажа работы, стала реали­ зация программы «молодежная прак­ тика», которая предполагает приобре­ тение профессиональных знаний, умения и навыков в целях расширения возможностей трудоустройства безра­ ботной молодежи. Эта работа в нашей области стала набирать темпы. Так, в рамках «молодежной практики» при­ няли участие в 1997 г. — 78, в 1998 г. — 88 и в 1-м полугодии 1999 г. 101 че­ ловек, что в 2 раза больше, чем за со­ ответствующий период 1998 г. (47 че­ ловек). Самые высокие показатели в орга­ низации временной занятости безра­ ботной молодежи в рамках «молодеж­ ной практики» достигнуты Барабинс- ким районно-городским ОЗН. За 1998 г. и 1-е полугодие 1999 года по назван­ ной программе здесь приняли участие 100 человек. Отдел занятости населе­ ния на постоянной основе проводит встречи-семинары, организовывает обмен опытом работы работодателей, принимавших участие в «молодежной практике». Самым ценным во взаимо­ отношениях является добровольное согласие руководителей предприятий, на базе которых проводится «моло­ дежная практика», заключать догово­ ры с ОЗН с обязательным трудоуст­ ройством молодежи на постоянную работу. Публикуется немало материа­ лов на эту тему в местной печати. Практика подтверждает, что именно через «молодежную практику» можно реально решить проблемы трудоуст­ ройства оставшихся без работы вы­ пускников образовательных учрежде­ ний. Так поступают не только барабин- цы. Серьезное внимание этому вопро­ су уделяется в Черепановском. Татар­ ском и других районах. Практически все финансирование «молодежной практики» производит­ ся по взаимозачетам в счет погашения задолженности работодателей в фонд занятости. Предприятия компенсиру­ ют только оплату труда граждан, про­ ходящих практику. Таким образом, все три стороны оказываются в выиг­ рыше: молодые люди закрепляют на практике полученные знания и имеют реальный шанс получить постоянную работу, работодатель, кроме прямой финансовой выгоды, получает рабо­ чие руки и возможность выбрать себе подходящего работника, а служба за­ нятости помогает и тем, и другим, решая главную задачу реализации ак­ тивной политики занятости. Н. САМАРОВА. Главны й с п е ц и а л и с т о тд е л а со д е й с тв и я з а н я то с ти н асе л е н и я Д е п а р та м е н та Ф ГС З Н по НСО. КОЧЕНЕВШ И РАЙОН ГОСПЛЕМКОНЕЗАВОД «ЧИКСКИЙ» • трактористнаК-700,з/псвыше 1 тыс. руб-, • ветврач, з/пподогов. Приглашаютсялицаиз числа вынужденных переселенцев. Предоставляется жилье. АОЗТ «ЕРМИЛОВСКОЕ» с. Ермиловка • главныйбухгалтер, з/п подогов. Обращаться в Коченевский отдел занятости потел. (8-251)23-542. БОЛОТНИНСКИЙ РАЙОН Сначалом новогоучебногогодаболь­ шинство школ района испытывают ос­ труюпотребностьвучителях: • английскогоязыка, • немецкогоязыка, • русского языкаилитературы, • химии, • биологии, • 0БЖ. Всего21 вакансия. З/п подоговоренности. Предоставляется жилье. Обращаться в районный отдел образования по тел. (8-249)22-640 или в Болотнинский отдел занятости потел. (8-249)22-837,22-455. КАРАСУКСКИЙ РАЙОН АОЗТ «КАЛИНОВСКОЕ» • механик, • инженер-контролер, З/п по договоренности. Предоставляетсясемейноеобщежитие (с последующимпредоставлением квартиры). Обращаться вОК потел. 8(255)56-216. РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА • врач-терапевт, • врач-хирург, • врач-педиатр, • детскийхирург. З/п подоговоренности. Безжилья. Обращаться по тел. 8(255)33-119. Для работы на метеостанциях Си­ бири, Урала, Дальнего Востока, Се­ вера, Камчатки, Сахалина, Якутии и других регионов России Новосибирс­ кое профессиональное училище №7 готовит рабочих по специальностям: радиооператор, гидрометнаблизда­ тель. Трудоустройство выпускников гарантируется по всем российским регионам. Работники метеостанций обеспе­ чиваются жильем, бесплатным лай- ком, обмундированием, имеют льго­ ты, предусмотренные для работни­ ков Г 1999 г. Здесьже ведется обучение подан­ ной специальности набесплатной ос­ нове. Срок обучения 10 месяцев и 3 года. Адрес: ул. Немировича-Данченко, 119, ост. транспорта «Советская Си­ бирь»или «Верткоеская», тел. 52-61-34. э -