Советская Сибирь, 1999, № 179

• » Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я СЛУЖБА л ЗАНЯТОСТИ Г Человекиработа Е Ж Е Н Е Д Е Л Ь Н А Я И Н Ф О Р М А Ц И О Н ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Работодатель и служба занятости —партнеры на рынке труда В п о и с к а х п у т е й вы х о д а из зас тоя 21 сентября в Заельцовском район­ ном отделении занятости населения состоялся очередной «день открытых дверей службы занятости» для руково­ дителей и специалистов кадровых служб предприятий Заельцовского района с приглашением работодате­ лей соседних Калининского иДзержин­ ского районов. В этом году подобные встречи уже проводились в Октябрьс­ ком и Советском районах. Поединодушному мнению участников «дняоткрытыхдверей», носившегоскорее характер обучающего семинара, состоял­ сяполезный иделовой разговор всех за­ интересованных сторон: ученых, практи­ ков, руководителей и сотрудников СЗ.А иначе и быть не могло. Ведь после не­ скольких лет безудержной стагнации оте­ чественнойэкономики, исибирской вчас­ тности, в городе наметилосьеенекоторое оживление. Ряд предприятий, встряхнув пыль пронесшихсяэкономическихреформ и их последствий, постепенно начинает подниматьсясколен.Правда,этоещепока призрачные очертаниямогущественногов прошломВПК,ноони уже наметились. Агрессия НАТОпротив Югославии, со­ бытия вДагестанезаставили руководство страны по-государственному подойти к оценке качественного состояниявооруже­ ния нашей армии и ответственно отнес­ тись к перспективам обеспечения ее со­ временныморужиемибоевойтехникой. А то, что именно промышленность назван­ ныхрайоновглавнымобразомбазируется навыпуске такой продукции, теперь уже никомунесекрет.Аэтозначит,чтоновоси­ бирским работодателям, покрайнеймере крупным из них в области «оборонки», в скором времени могут поступить серьез­ ные заказы. Следовательно, понадобятся толковые и квалифицированные кадры, которыетакпоспешноинеоправданносо­ кращали и разгоняли посредством тех самых реформ. Гдеже брать эти кадры? Главным источником их поступления до­ лжнастать государственнаяСЗ.Вот поче­ муработодатель ислужба занятости пос­ тепенно стали интегрировать, понимая, что они необходимы друг другу, и их со­ трудничество поможет снять социальную напряженностьвобществе. Эгонаглядноиубедительнопродемон­ стрировал в своем докладе президент Центрасоциальнойадаптации и перепод­ готовки кадров высшей квалификации (ЦСА) А.А. Гордиенко. Основываясьнана­ учныхисследованиях, он назвал опасные тенденции деградации наукоемких отрас­ лей промышленности Новосибирска пос­ леднихлет,утечкуиснижениеихинтеллек­ туальногопотенциала. ВСЗ зачастуюоб­ ращаются низкоквалифицированные ра­ ботники, а работодателям сегодня нужны профессионалы. 3/4 студентовНГУпосле завершения учебы ориентированы на выезд за рубеж. «Дикий» рынок подавил всякую мотивациюк труду у большинства нашей молодежи. В качестве рекоменда­ цийученыйназвал путивыхода изкризиса: социальнуюадаптацию граждан к реаль­ ным условиям рынка труда, поддержку и самореализацию личности, профессио­ нальную подготовку кадров, экономичес­ кое подкрепление молодежной програм­ мы,оптимизациюиразвитие малогоинно­ вационногобизнеса. На многочисленные вопросы кадрови ковопрактике примененияКЗОТа ирабо­ те с персоналом на предприятии ответил гл. государственный правовой инспектор трудапоНСОС. Я. Шапошников. Какформироватькадровуюполитикуна предприятии? Каквести кадровое плани­ рование?Как работать сострессоносите- лями?Этиидр. вопросу педантично были освещены в выступлении зав. кафедрой педагогикиипсихологииинститутафинан­ сов и банковского дела кандидата лед. наукТ. В. Наумовой. Настораживающиецифры,касающиеся экономическиактивногонаселенияЗаель­ цовского района, заставившиезадуматься участников семинара, назвала гл. специа­ лист отдела экономики и трудовых отно­ шенийадминистрации районаН. В. Миша- рова. Одна из них—17,3 тыс. молодых людейрайона нигде неработаетинеучит­ ся—ужеговоритсамазасебя. Обращение к депутатам облсовета —руководителям предприятийрайона отрудоустройстве на них детей-сирот оказалось безрезультат­ ным: На семинаре также выступили началь­ ник Заельцовского районного отделения занятости населенияЕ, В. Николаева, его гл. специалист Н. В. Могильная, зам.нач. НГОЗН Е. В. Польшина, нач. отдела по труду изанятости Департамента промыш­ ленности, предпринимательства и заня­ тости мэрии Новосибирска Б. М. Тамбов­ цев, директор Новосибирского межрегио­ нальногоцентра обученияперсонала Г. В. Иванченко, нач. Новосибирского городс­ когоОЗНВ.Л.Шеховцов. Подвелитогиидалкраткуюхарактерис­ тику деятельности Департамента ФГСЗН поНСОего руководительВ. С. Гринченко. Он, вчастности, сказал,чтоСЗименнота служба, котораянеудовлетворена резуль­ татамисвоей работы,поскольку ещеесть люди,неимеющие ни работы,нипостоян­ ного заработка. И без работодателя эта службавсехнашихобщихпроблемрешить невсостоянии. Несмотря наположительные моменты своей деятельности (увеличение до 10 тыс.—в4 разазаявленныхвСЗвакансий рабочих мест, рост трудоустройства без­ работных до 94%, 11-е место в России среди 89субъектовпоуровнюрегистриру­ емой безработицы, сокращение долгапо пособиямпередбезработными(с36до 14 млнрублей), нерешенные проблемыу об­ ластной СЗ еще остаются. Он попросил работников кадровых служб недопускать увольнений работни­ ков предпенсионного возраста, отдавших всесвои силы и здоровье производству, своевременно подавать вСЗ имеющиеся вакансии, невыдаватьфиктивных справок безработным, а лиц, направляемых СЗ, старатьсятрудоустраивать, неотказывая имвприеме наработупонеобоснованным причинам, поддерживать постоянные партнерские отношения с районными ОЗН, аСЗбудетделать все от нее завися­ щее для расширения перечня услуг, предоставляемых работодателям. Возни­ кающиепроблемыукреплениянашихвза­ имоотношений и методы их решения он предложил обсудить напредстоящей на­ учно-практической конференции. М . ГРИ ГОРЕНКО . В добрый путь, будущие механизаторы! В августе Краснозерский районный отдел занятости населения и филиал Лобинского ПУ № 80 решили с 1 сентября организовать обучение части незанятых молодых людей профессии тракторис­ та. Механизаторы, в отличие от во­ дителей, на рынке труда района требуются постоянно. Особенно в период посевных и уборочных работ. На учете в отделе занятости — ни одного механизатора. Краснозерский филиал ПУ № 80 передал организациям и предпри­ ятиям, где имеется техника и в пер­ вую очередь тракторы, телефоно­ граммы о предстоящем наборе уча­ щихся. В основном это акционер­ ные общества. Кроме них постави­ ли в известность сельские админис­ трации. Совместно они оперативно организовали отбор кандидатов в ученики среди неработающей мо­ лодежи. Специалист по делам мо­ лодежи Александр Коржов со­ вместно с директором АО «Колы- бельское» Карпом А. А. пореко­ мендовали на учебу пятерых пар­ ней, директор АО «Светлое» Купин М. В. направил к нам трех человек. Кайгородская сельская админист­ рация (Плахотич Т. А.) в союзе с ру­ ководителем АО «Сибирь» Сави­ новым П.Н. рекомендовали на обу­ чение пятерых юношей, директор АО «Лобинское» Причина В.И. дал гарантию трудоустройства трем бу­ дущим механизаторам. Примеров можно приводить не­ мало, но радует то, что работодате­ ли с заинтересованностью сотруд­ ничают с отделом занятости и учеб­ ным заведением в деле обучения незанятой молодежи, смотрят с уверенностью в завтрашний день, содействуя подготовке будущих хлеборобов в получении квалифи­ кации, вселяя надежду молодежи в их необходимости и причастности к делам хозяйств, предприятий. Организованные курсы механи­ заторов — пробный шар в деле групповой подготовки будущих сельхозработников, направленных районным ОЗН на обучение. Здесь выигрывают все. В том числе обучение молодежи по профессии тракторист производит­ ся за счет службы занятости, что дает возможность обучаемым и их семьям сэкономить расходы на обучение. Им будет начисляться и выплачиваться стипендия при хоро­ шей успеваемости и стабильной по­ сещаемости занятий. Филиалу ПУ № 80 обеспечена группа учащихся, трудовые коллективы пополнятся новыми квалифицированными кад­ рами, произойдет их омоложение. На территории администрации не будет дефицита механизаторов, пусть немного, но будут заняты не­ сколько сельчан. В группе механизаторов по на­ правлению и за счет СЗ обучаются 23 человека Учеба будущих трак­ тористов продлится 6 месяцев. Хочется надеяться, что к весне работодатели получат когорту мо­ лодых трактористов, пожелавших приложить свои знания, умения и силы к укреплению экономическо­ го состояния предприятий, гаранти­ ровавших их трудоустройство. В . ГО РДИЕН КО . В е д ущ и й с п е ц и а л и с т , п р о ф ко н с у л ь т а н т К р а с н о з е р с ко го р а й о н н о го О ЗН . ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ИЩУТ РАБОТУ 978. Женщина, 22 года, высшее юридическое образование (диплом с отличием), опыт работы юристом на предприятии, в инвестиционной компании в общей слож­ ности 3 года, опытный пользователь П К , отличное знание и применение в работе всех видов права, работа в суде, ответственна, коммуникабельна, ищет высокоопла­ чиваемую рабо ту с перспективой роста. 976. Мужчина, 21 год, высшее строительное образование, диплом с отличием, опытный пользователь П К , ищет работу мастера, проектировщика в сфере строи­ тельства. 673. Женщина, 22 года, высшее филологическое образование, опыт работы ре­ портером, журналистом, пользователь П К , коммуникабельна, имеет хорошую дик­ цию, приятной внешности, ищет работу журналиста, репортера, ведущего эфира на телевидении, радио, в газете. 974. Мужчина, 41 год, два высших образования (техническое и экономическое), диплом с отличием, опыт работы гл. энергетиком, зам. директора в проектно-стро­ ительных фирмах, ищет работу зам. начальника производства, отдела в производ­ ственно-коммерческой сфере деятельности. Если вас заинтересовали эти специалисты, о них и многих других вы можете уз­ нать в отделе занятости Новосибирского городского ОЗН по телефону 16-12-61. Г А З Е Т А В Г А З Е Т Е 24—30 сентября № 33 (478) ч___________________________________ ^ От временной занятости к постоянной - всегда бы так Почти половина от общего коли­ чества безработных, зарегистриро­ ванных в Карасукском отделе заня­ тости населения—молодежь в воз­ расте от 16до 29лет. Каждый 5-й из них выпускник учебного заведения. Ситуация с трудоустройством моло­ дых людейочень тревожная. Руково­ дители предприятий отказывают в приеме наработу молодежи, неиме­ ющейстажаработыиопыта. Молодой специалист стал чуть ли несамым беззащитным перед угрозой безра­ ботицы. Как помочь им найти свое место в жизни? Для решения этой проблемы наш район включился вэксперимент по программе «молодежная практи­ ка». Первыми нанужды безработной молодежи откликнулись молкомби- нат, МП «РТП», ДРСУ, ТОО «Доро­ жник»,районныйотдел народногооб­ разования, АОЗТ «Новаясемья», с ко­ торыми заключено 7 договоров на участие в практике 7 выпускников учебных заведений. Основные профессии—бухгалтеримеханик. Учитывая сложность экономичес­ кой ситуации, отдел занятости при организации «молодежнойпрактики» использует взаимозачеты. На эти цели планируется затратить 15 тыс. руб. Руководителям открылась до­ полнительнаявозможностьпосниже­ нию задолженности вфонд занятос­ ти. Во время прохождения практики вместо минимального пособия по безработице они согласно заключен­ ному договору с предприятием по­ лучат заработную плату. В случае, еслипрактикантменеечемза6меся­ цев практики зарекомендует себя с положительной стороны, то при нали­ чии свободного рабочего места он сможет получитьпостояннуюработу. Т. С И Д О Р КИ Н А . В е д у щ и й с п е ц и а л и с т К а р а с у к с к о го О ЗН . О бщ е с твенны е работы в го р о де и на с е л е Люди, получившие официальный статус безра­ ботных, чувствуют себя куда свободней и уверен­ ней своих более «удачливых» коллег, которые ра­ ботают за минимум или находятся в долгосрочных неоплачиваемых отпусках. Но и те, и другие могут существенно подправить свой бюджет посредством участия в общественных работах, которые органи­ зовываются по предложению службы занятости. Общественные работы у нас в районе начинались еще с 1993 г. Хотя и состояло тогда на учете в служ­ бе занятости много безработных, но желающих участвовать в них было очень мало. Еще совсем не­ давно буквально отмахивались от предлагаемых им общественных работ, как мало соответствующих их представлениям о способе «достойного» пополне­ ния семейного кошелька. Постепенно эти виды работ приживались, увеличивалось количество участников, как говорится, лед тронулся. В настоящее время количество участников гораздо больше, чем в предыдущие годы. На 1 августа участвова­ ли в общественных работах 70 человек, при официаль­ ной численности безработных в 47 человек. Наряду с зарплатой все они, как предусмотрено по­ ложением об общественных работах, получают пособие по безработице. Разумеется, мы по-прежнему не можем удовлетворить все запросы граждан в части предоставле­ ния им приемлемых вариантов «вторичной» занятости. Особенно это касается бывших «белых воротничков». И все же отдел занятости ориентирует безработных граж­ дан на пока еще малочисленный, низкооплачиваемый, но необходимый труд. Это участие в переписи скота, обслу­ живании престарелых граждан, сельхозработах, работах в жилищно-коммунальном хозяйстве, в ремонте детских садов. Не оставляем в стороне и материальные интересы юных горожан и селян. Заключаем договоры о совмест­ ной деятельности со школами. Многие проблемы организации общественных работ упираются в вопросы финансирования. Некоторые пред­ приятия из последних сил, всеми правдами и неправдами стараются удержать свои кадры. И не желают, а порой и не в состоянии тратить дополнительные средства на ком­ пенсацию своей доли выплат, направляемым им безра­ ботным. Вообще-то в зарубежной практике принято, что подобные работы полностью финансирует фонд заня­ тости. Но мы, даже при желании, не смогли бы этого де­ лать. Вот и получается, что служба занятости с большим или меньшим успехом практически в одиночку тянет воз. Ни исполнительная власть, ни предприятия с организаци­ ями в развертывании общественных работ не заинтере­ сованы. Нет закона, обязывающего их заниматься этим направлением. Нужно, чтобы затраты на проведение об­ щественных работ составлялись пропорционально. Пока львиную долю этих затрат погашает фонд занятости, не­ значительную — работодатели, а в районной казне на проведение этих работ вообще средств нет. М .Л И С Е Е Н К О В А . В е д у щ и й с п е ц и а л и с т И с к и т и м с к о го р а й о н н о го О З Н .