Советская Сибирь, 1985, № 25

АВТОРИТЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ Многое пи зависит в коллективе от руководителя! Ответ на этот вопрос может быть только однозначен: да, многое. А порой весь успех дела решают хозяйственная предприимчи­ вость руководителя, его способность взять на себя ответ­ ственность в нужный момент, достичь единодушия в коллек­ тиве, правильно направить общие усилия на достижение по­ ставленной цели. Эти качества во многом определяют авто­ ритет командира производства. Большим уважением людей пользуется директор совхоза «Озерскийя Каргатского района Д . М. Ипатов. В его подчи­ нении — немалый коллектив, сложное, многоотраслевое хо­ зяйство. Из года в год здесь добиваются высоких показате­ лей. В прошлом году, например, совхоз получил почти мил­ лион рублей прибыли. Все отрасли производства рентабель­ ные. Это достигнуто благодаря умению администрации при­ вести в действие творческие возможности служб, . трудовых коллективов, направить их усилия на внедрение прогрессив­ ной технологии, организации труда. В районе хорошо изве­ стен опыт этого совхоза по интенсивному откорму скота, по­ вышению кчльтуры земледелия. Стиль работы Д . М. Ипатова — взыскательность к себе и подчиненным, внимание к людям, забота о них. В совхозе сдается ежегодно не менее десяти двухквартирных домов, на центральной усадьбе имеется водопровод, во всех отделе­ ниях — детские сады, в отдаленном селе Москвинке строит­ ся Дом культуры Многое делается здесь в интересах людей и производства, о-с'ода и авторитет руководителя — тот авто­ ритет, который является мобилизующим фактором для кол­ лектива. На'-ап» ника четвертого цеха завода имени А. И. Ефремова Ю . М. Шабанова отличает стремление активно воздейство­ вать на производственный процесс. Его деловые качества основываются на умении найти общий язык с людьми, заин­ тересовать их в поиске резервов, проявлении личной ини­ циативы. Коллектив семнадцатого цеха, которым руководил он до недавнего времени, повысил культуру производства, в сложных условиях увеличил выпуск продукции. И не случай­ но Ю . М. Шабанову доверили более ответственный участок — сборочный цех. Немало подобных примеров, свидетельствующих о том, что на любом участке руководитель — лицо ответственное, его политические, деловые и моральные качества играют решаю­ щую роль на производстве. И если руководитель пренебре­ гает этими качествами, то это непременно отразится на ре­ зультатах труда коллектива, отношениях между людьми. Чем серьезнее ошибки, тем значительнее потери. Управляющий Михайловским отделением совхоза «Гилевский» Искитимско- го района А. А. Гуменюк не проявляет должной распоряди­ тельности, отстранился от воспитательной работы в коллек­ тиве, груб с людьми, не прислушивается к их замечаниям. Как резуль-ат — на производстве допускаются серьезные не­ достатки. Здесь низка продуктивность скота, плохой уход за ним. Авторитет руководителя — это прежде всего доверие к нему подчиненных. Если доверия нет, то и административные распоряжения не достигают цели. Тогда, как правило, нере­ шительно внедряется новое, передовое, проявляется инерт­ ность в деле организации производства. Это является причи­ ной того, что находящиеся в одинаковых условиях предприя­ тия, хозяйства работают по-разному. Как отмечалось на со­ стоявшемся недавно собрании областного партийного актива, серьезные недостатки в хозяйственной деятельности во мно­ гом объясняются неудовлетворительной работой с людьми. Она возлагается и на руководителя, какой бы участок он ни возглавлял. Вдумчивый подбор, воспитание руководящих кад­ ров должны быть постоянной заботой местных администра­ тивно-хозяйственных органов, партийных организаций. При на­ значении на должность необходимо серьезно взвешивать реальные качества и возможности будущ его командира про­ изводства, ччитывать мнение коллектива, из которого он вы­ двигается. К сожалению, это требование соблюдается не всег­ да, и тогда ответственный пост занимают люди, неспособные завоевать авторитет коллектива, а значит, неспособные и управлять им. Со временем ошибка будет поправлена, но прежде, чем это произойдет, на производстве будут допущ е­ ны и экономические, и моральные потери. Решения Центрального Комитета КПСС по вопросам совре­ менной кадровой политики требую т повышения ответствен­ ности партийных организаций за выдвижение кадров. С лу­ чается, парткомы, партбюро предприятий и хозяйств формально участвуют в решении кадровых вопросов, не при­ влекают к их обсуждению цеховые парторганизации, когда речь заходит о выдвижении из состава трудовых коллекти­ вов руководителей и специалистов среднего звена. Выдвижение — только начало работы. Каждый руководи­ тель проходит затем испытание должностью и прохождение этого испытания призвана разделить с ним партийная органи­ зация. От ее требовательности, взыскательности, умения ока­ зать помощь зависит, обретет ли руководитель авторитет, до­ верие коллектива, проявит ли он необходимые качества. Во многих первичных партийных организациях области сло­ жилась положительная практика работы с кадрами. Она по­ ставлена так, что каждый руководитель, специалист находит­ ся на виду коллектива, постоянно чувствует на себе его вни­ мание, пользуется его поддержкой и помощью. Когда вовре­ мя одобрено сделанное или указано на недостатки, тогда ру­ ководитель смело проявляет инициативу, не повторяет про­ махов, совершенствует стиль своей работы. А там, где при­ нижен спрос, где партийные организации упускают из виду кадровые вопросы, там чаще наблюдается неуверенность в административно-хозяйственной деятельности, что отрицатель­ но сказывается на производственных результатах. Иногда слу­ чается непоправимое: руководитель фактически утрачивает связь с коллективом. Положение дел в ряде предприятий и хозяйств свидетель­ ствует о недостаточной активности партийных организаций в формировании деловых качеств командиров производства. Это можно отнести в адрес коммунистов РЭ У «Новосибирск­ энерго», некоторых хозяйств Убинского района. Авторитет руководителя зиждется на его политических, д е­ ловых и моральных качествах. Отсутствие тех или иных не дает права быть руководителем — ведь он должен являть­ ся не только «распорядителем», но и проводником идей, вос­ питателем. Только тогда его пример достоин подражания, а слово заслуживает веры, имеет вес. Вот почему следует су» дчть о руководителе, исходя из оценки всего его облика. Случается, однако, когда это требование не учитывается. В отдельных партийных организациях не придают вовремя должного значения фактам злоупотребления служебным по­ ложением, другим проступкам. Оправдывают это, как прави­ ло, хорошими деловыми качествами руководителя и забы­ вают о том, какой моральный урон наносит трудовому кол­ лективу либерализм. «Мы должны создавать обстановку не­ терпимости ко всем нарушителям норм социалистического общежития, невзирая на лица...», — сказал в своем докладе на июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС товарищ К. У. Чер­ ненко. Обретение авторитета — дело не только руководителя, но и партийной организации. В интересах морально-политическо­ го и делового роста командира производства —* постоянный взыскательный, доброжелательный контроль. Он неразрыв­ но связан с кадровой политикой партии, которая учит, чтобы ленинский стиль работы во всем его многообразии и богат­ стве стал «потребностью души, незаменимым рабочим инстру­ ментом каждого партийного, советского, хозяйственного ру­ ководителя». № 25 (19579) 30 января 1985 г., среда Ц ена 3 коп. tio a -c v :6 ; об Л» научная П ролет арии всех стран, соединяйтесь! Газета основана 1 октября 1919 г. ОРГАН НОВОСИБИРСКОГО ОБКОМА КОММУНИСТИЧЕСКОЙ ПАРТИИ СОВЕТСКОГО СОЮЗА И ОБЛАСТНОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ Работать эффективно и качественно НАДЕЕМСЯ- ПАРТНЕРЫ ПОПРАВЯТ СВОИДЕЛА 113 тысяч квадратных мет­ ров жилья вместо запланиро­ ванных 95 тысяч сдали мон­ тажники нашего управления' СМУ-30 ДСК-1 в прошлом году горожанам. На должном уровне и показатели брига­ ды, где я работаю, руководит которой Б. А. Ашанин: план строительно-монтажных ра­ бот выполнен на 107,3 про­ цента, производительность труда возросла на 7 процен­ тов по сравнению с плановой. Вроде бы все хорошо, а ра­ дости мы не испытываем. Почему? Да потому, что показатели эти дались нашей бригаде очень нелегко. Год был очень неритмичным — постоянно ощущалась не­ комплектная поставка дета­ лей на монтаж. И приходи­ лось нам то неторопливо уби­ рать мусор за собой, то мон­ тировать по полторы — две нормы панелей в смену. Ко­ нечно, в нашей бригаде подо­ брались люди опытные, рабо­ тают давно. Я вот уже десять лет в этом управлении. В мо­ ем звене монтажник Петр Ха- тин работает семь лет, стро­ паль Александр Гуреев — пять. Дело свое знают до тон­ костей. Но ведь какие бы опытные и старательные мы ни были, все равно в спешке за чем-нибудь да не усле­ дишь. В результате страдает качество... Если бы «некомплект» был только нашей бедой, то, на­ верное, о нем и говорить бы не стоило. Но в последнее время это бич всех монтаж­ ников. Наступивший год бы­ стро разматывает время, уже заканчивается январь, а у нас уже потеряно полмесяца. Сначала на одном доме — не было деталей кровли, потом на другом — завод ЖБИ-1 тянул с поставками внутрен- них стен. Месяц проходит, а ритма в обеспечении объек­ тов жилья панелями никто наладить не может. Пожалуй, нет ни одной ин­ станции — от собрания брига­ ды до партийно-хозяйственно­ го актива, где бы ни подни­ мался вопрос работы заводов ■КПД-6 и ЖБИ-1. Говорим об этом и мы, монтажники. Го­ ворим сердито и горячо, заин­ тересованно и откровенно... А сдвигов нет. Выходит, все на разговорах и заканчивает­ ся. Конечно, есть на заводах и объективные причины, ко­ торые им мешают работать. Но наверняка использованы еще не все свои, внутренние резервы, не все возможности для стабильной работы при­ ведены в действие. Прошлые годы, например, на заводе ЖБИ-1 корень зла видели в котельной — необходим ка­ питальный ремонт, вот тог­ да... В 1964 году ее ремонти­ ровали все лето (и не только лето). Результатов же мы по­ ка не ощутили: как простаи­ вали, так и простаиваем. Я думаю, а со мной согласны и многие члены нашей бригады, руководству заводов КПД-6 и'ЖБИ-1 необходимо еще раз разработать меры по улучше­ нию работы коллективов, комплектной и своевременной поставке деталей на монтаж. Но это должны быть конкрет­ ные и реальные меры, кото­ рым не смогут помешать ни­ какие «объективные» случай­ ности. Несколько лет назад у нас, монтажников, например, за каждой бригадой закреплял­ ся свой панелевоз — велся так называемый «монтаж с колес». Не хватает каких-то деталей — мы посылаем ма­ шину на завод: привези, мол, но только то, что нужно. В то время заводчане очень за­ висели от комплектной по­ ставки деталей. Передовую организацию работ почему-то забыли. Сейчас нам вывозят «кубы», то есть учитывается общий объем доставленных на объект кубометров железо­ бетонных конструкций. Прав­ да, водители и заводчане нас убеждают, что по-прежнему зависят от комплектных по­ ставок, но мы это совершен­ но перестали ощущать. Иной раз посмотришь — все стапе­ ли заставлены панелями, а монтажники вместо того, что­ бы монтировать, зачищают швы, арматуру. убирают строительный мусор.... Сло­ вом, делают, конечно, нуж­ ную, но не основную работу. А потому, что на стапелях могут стоять детали для седь­ мого или девятого этажа, хо­ тя собирается всего четвер­ тый... Иной раз, когда время особенно подгоняет, прихо­ дится .вести монтаж с дыра­ ми, оставляя место для недо­ стающих деталей. Потом про­ пущенную панель надо подо­ гнать на место... Нарушена технологическая ■ последова­ тельность монтажа, страдает качество. Я люблю свое дело, в мон­ тажники пошел не случайно. Хочется строить красиво, быстро, добротно, особенно когда знаешь, что это в твоих силах. Очень обидно, что не всегда так получается. И вот еще что. У всех есть семьи. Приятно прийти домой после нормального трудового дня, приятно принести в семью за­ работанные деньги. А что мы принесем домой в январе, если почти весь месяц проси­ дели? Это — наболевшие вопро­ сы. они не могут оставлять нас равнодушными, если хо­ тим успешно завершить зада­ ние года и. пятилетки в целом по сдаче новосибирцам гото­ вого жилья. Ставя их, я ве­ рю, что они будут решены. Обязательно. Это дело только нашей настойчивости, хозяй­ ского отношения ко всему, что вокруг нас, но время, пре­ дупреждаю, ge ждет, и нужно торопиться. Прошлый год был нелег­ ким. но и интересным, содер­ жательным. Среди монтаж­ ных бригад часто проводи­ лись конкурсы-соревнования. Наша бригада стала победи­ тельницей конкурса в честь 114-й годовщины со дня рож­ дения В. И. Ленина, нас на­ градили Почетной грамотой, путевками по маршруту вы­ ходного дня — на пять дней летали в Волгоград. На 1985 год мы приняли довольно напряженные социа­ листические обязательства: план двух месяцев выпол­ нить ко дню выборов, к 26 апреля завершить задание че­ тырех месяцев. За счет повы­ шения профессионального ма­ стерства членов бригады, ра­ ционального и эффективного использования рабочего вре­ мени (а резервы тут есть, особенно на монтаже домов новой серии 111-97, который не так отработан, как на строительстве домов старой серии) .мы решили повысить производительность труда на один процент сверх задания. Поддерживая инициативу передовых предприятий Ново­ сибирска, мы обязуемся от­ работать два дня на сэконом­ ленном сырье. Резервы эко­ номии электроэнергии тоже есть. Один из них ■— рацио­ нальная работа сварщиков. Мы договорились отключать аппарат, как только отпадает в нем надобность. Экономия небольшая, но она будет. Следить за этим поручено и бригадиру, и звеньевым, и самим сварщикам. Надеемся, что вынужден­ ные простои окончатся, и на­ ша бригада с честью выпол­ нит свои социалистические обязательства и достойно встретит XXVII съезд КПСС. В. НАДТОЧИЙ. Звеньевой СМУ-30 домо­ строительного комбината № 1 , Более ста агитаторов ведут большую работу в клубе изби­ рателей, что находится в здании Новосибирской государствен­ ной консерватории имени М. И. Глинки. Заведует клубом ком­ мунист, преподаватель консерватории А . Лукишко, а руково­ дит агитколлективом секретарь баскомфлота коммунист Н. Кондратьев. Активно работают агитаторы Н. Шевченко, М. Константинович, Н. Тайлаков и другие. На избирательном участке № 4 будут голосовать свыше 1500 трудящихся Железнодорожного района. НА СНИМКЕ (слева направо]: заместитель председателя участковой избирательной комиссии П. РУБЦОВ, заместитель секретаря парткома производственного объединения Запад­ но-Сибирского речного пароходства А . ВАЛИШЕВСКИЙ и секретарь участковой комиссии член ВЛКСМ Н. ЕФРЕМО ВА . Ф ото Г. Климчука. От выборов до выборов ХОРОШЕЕТ СЕЛО НА БЛАГО НА Р ОДА У тружеников колхоза им. Мичурина Чистоозерного рай­ она Иван Михайлович Яро­ вой пользуется авторитетом и большим уважением. За вре­ мя работы председателем правления они много раз из­ бирали его депутатом сель­ ского и районного Советов, а теперь выдвинули кандидатом в депутаты Верховного Сове­ та РСФСР. Имя Ивана Ми­ хайловича известно и в рай­ онах области*. Поэтому на со­ браниях трудовых ‘коллекти­ вов и окружном предвыбор­ ном совещании представите­ лями четырех районов, вхо­ дящих в состав Татарского избирательного округа ,N° 559, было единодушно поддержано выдвижение Ива­ на Михайловича Ярового кан­ дидатом в депутаты высшего органа власти Российской Федерации. А вчера вечером в Доме культуры у Ивана Михайло­ вича состоялась встреча с из­ бирателями Чистоозерного района. Открыл ее первый секретарь райкома КПСС С. П. Леонов. Затем слово было предо­ ставлено доверенному лицу кандидата в депутаты — се­ кретарю партбюро колхоза им. Мичурина В. М. Шлыко­ ву. Собравшиеся с большим вниманием слушали его рас­ сказ о кандидате в депутаты. Иван Михайлович — чело­ век от земли. Родился он в деревне Томиловке Северного района в крестьянской семье, с малолетства был приучен к нелегкому сельскому труду. Уже подростком ему при­ шлось выполнять в колхозе самую разнообразную, работу. Особые испытания выпали в суровые годы Великой Отече­ ственной войны, когда при­ ходилось пахать и боронить на коровах. В 15 лет он по­ ступил в школу ФЗО и после ее окончания трудился тока­ рем на «Сибсельмаше». Пос­ ле — армейская служба, уче­ ба в Омской совпартшколе. В августе 1964 года Иван Ми­ хайлович был избран секрета­ рем партийной организации, а через три с половиной года — председателем правления колхоза им. Мичурина. Минуло 18 лет. Сейчас Иван Михайлович — ученый агроном и опытный председа­ тель, а возглавляемый им колхоз — передовой в рай­ оне. Многое, даже очень мно­ гое за эти годы изменилось в хозяйстве. По инициативе Ивана Михайловича полево­ ды активно соревнуются за высокую культуру земледе­ лия и эффективно использу­ ют каждый гектар пашни, ' планомерно осваивают науч­ но обоснованные севообороты и зональную систему земле­ делия, четко поставили семе­ новодство хлебных и кормо­ вых культур. Налицо и практические результаты. При любых по­ годных условиях колхоз по­ лучает неплохой урожай всех сельскохозяйственных куль­ тур и активно участвует в продаже хлеба государству. В минувшем году каждый гектар дал по 18,8 центнера зерновых государству, прода­ на 51 тысяча центнеров хле­ б а ,— на 38 процентов боль­ ше запланированного.. Усо­ вершенствована технология возделывания кукурузы и подсолнечника, расширены площади под многолетними травами — все это позволило укрепить кормовую базу, ста­ бильно развивать животновод­ ство и выполнять все возра­ стающие планы реализации продукции ферм. Намного перекрыты и прошлогодние планы по продаже молока, мяса, шерсти. Колхоз им. Мичурина — крепкое хозяйство. В минув­ шем году чистый доход соста­ вил 668 тысяч рублей. А с богатой кассой и строят очень много, и приобретают. Высту­ пившая на встрече директор Журавского Дома культуры Т. М. Ерченно сообщила, что в колхозе созданы все усло­ вия для высокопроизводи­ тельного труда. Скотопоме- щения кирпичные, с комп­ лексной механизацией. Есть хорошие красные уголки, где можно отдохнуть. Да раз­ ве только это! Во всем, что достигнуто колхозниками, есть доля труда председате­ ля. Очень заботливый: душев­ ный человек. Я призываю, об­ ратилась она к сидящим в за­ ле, в день выборов единодуш­ но отдать свои голоса за И. М. Ярового. Один за другим поднима­ ются на трибуну ораторы: управляющий райсельхоз- техникой В. С. Яценко, на­ чальник «Транссельхозтех­ ники» И. П. Кнельц, секре­ тарь партийной организации районного узла связи В. С. Павленко, заведующая отде­ лом культуры В. И. Мирош­ ниченко, начальник железно­ дорожной станции Ф. Н, Мои- сеенко. Все они хорошо зна­ ют Ивана Михайловича и с сердечной теплотой говорят о нем, как о внимательном СОВЕТ И МЕСТНЫЕ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ и отзывчивом человеке, уме^ лом руководителе. Честь по заслугам! Это он позаботился о том, чтобы хозяйство име­ ло собственный кирпичный завод. Изготавливая ежегод­ но до 1,2 миллиона штук кирпича, хозяйство в эксплу­ атацию вводит по 16 квар­ тир, за полтора десятилетия обновились старые улицы и построена новая. Сейчас Жу- равка — самое красивое село в районе. Люди из него не уезжают. Да и зачем уез­ жать. если к их услугам бла­ гоустроенное жилье, по спе­ циальности, Хорошо оплачи­ ваемая работа, прекрасный Дом культуры, библиотека и картинная галерея, спортив­ ный комплекс, сад, пасека, кумысная , ферма. Сейчас строится теплица закрытого типа, а при финской бане — плавательный бассейн. Есть и вальцевая мельница, масло­ бойка. крупная звероферма с промышленной технологией выращивания песцов н норок. Короче, в колхозе полная круглогодовая занятость тру­ доспособного населения, все условия для нормальной 'жизни и отдыха. — Очень приятно созна­ вать. что кандидатом в депу­ таты Верховного Совета РСФСР выдвинут мой кол­ лега. — сказал председатель колхоза им. Урицкого В. С. А ндреев. Давно его знаю: прекрасный человек, толко­ вый руководитель. Являясь шефом нашего колхоза, он оказывает постоянную по­ мощь, выручает нас в труд­ ные моменты. Я призываю единодушно отдать свои го­ лоса за Ивана Михайловича Ярового — достойного канди­ дата блока коммунистов и беспартийных. Участники встречи дали на­ казы кандидату в депутаты— решить вопрос о строительст­ ве вокзала на железнодорож­ ной станции и центральной котельной в Чистоозерном. Затем выступил И. М. Яро­ вой. Сердечно поблагодарив избирателей за высокое дове­ рие, он заверил, что все силы будет отдавать подъему колхозного производства и повышению его экономиче­ ской эффективности, выпол­ нению данных ему наказов. В красном уголке строи­ тельного треста № 43 Глав- новосибирскстроя прошла встреча избирателей с канди­ датом в депутаты Верховного Совета РСФСР по Ленинско­ му избирательному округу № 545 Ниной Михайловной Пирязевой. Открывший встречу секре­ тарь парткома треста Л. Т. Галитаров рассказал собрав­ шимся, что коллектив треста взял повышенные социали­ стические обязательства в честь выборов и 40-летия Ве­ ликой Победы. Шесть бригад зачислили в свой состав геро- ев-сибиряков. С подобным патриотическим начинанием под девизом «Равнение на подвиг героев Безымянной высоты» выступили и моло­ дые сибсельмашевцы, где тру­ дится электромонтажницей кандидат в депутаты Н. М. Пирязева. С наказом к кандидату в депутаты — последовательно проводить курс партии на ук­ репление могущества и про­ цветание нашей Родины, ак­ тивно отстаивать дело мира— выступил плотник - бетонщик СУ-14, участник Великой Отечественной войны Н. В. Шишминцев. Инженер ЖЭУ № 1 Л. А. Старикова от имени избира­ телей просила кандидата в депутаты содействовать уско­ рению строительства водо­ очистных сооружений, от ко­ торых зависит бесперебой­ ное снабжение водой Ленин­ ского района. О том, с какими показате­ лями коллектив треста идет навстречу выборам, о задачах на этот год говорил главный инженер треста В. А. Кем- пель. Теплые, душевные слова о кандидате сказали старший инженер СУ-15 В. М. Хабибу,- лина.и другие выступавшие. Избиратели выразили уверен­ ность. что Н. М. Пирязева вы­ полнит высокие обязанности депутата. В заключение Нина Михай­ ловна Пирязева от всего сердца поблагодарила собрав­ шихся за оказанное ей дове­ рие. Она заверила, что поста­ рается с честью оправдать его, не пожалеет сил для вы­ полнения наказов, которые дали ей избиратели. ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ КАНДИДАТАМИ В ДЕПУТАТЫ Близится к завершению регистрация кандидатов,в де­ путаты областного Совета.' Самых достойных хотят видеть советские люди в орга­ нах народной власти. Среди тех. кому оказано высокое доверие, — передовые рабо­ чие и колхозники, представи­ тели интеллигенции. Это лю­ ди разных национальностей и'возрастав, коммунисты и беспартийные, мужчины и женщины. Всех их объеди­ няет верное служение идеа­ лам партии. Родине. В Маслянинском районе окружная избирательная к о -' миссия по выборам в област­ ной Совет народных депута­ тов зарегистрировала канди­ датом в депутаты областного Совета по избирательному ок­ ругу № 298 Нину Дмитриев­ ну Первухину, рабочую Ма- слянинского сыродельного за­ вода. Своим трудом и актив­ ной общественной работой она завоевала авторитет и уважение коллектива. По избирательному округу № 300 кандидатом в депута­ ты областного Совета зареги­ стрирована Ольга Георгиевна Дьячкова. передовая доярка колхоза «Сибирский пахарь». В Баганском районе кан­ дидатом- в депутаты областно­ го Совета по избирательному округу № 225 зарегистриро­ вана доярка совхоза «Андре­ евский» Татьяна Владими­ ровна Безухова. В Кольгеанском районе кандидатом в депутаты обла­ стного Совета по избиратель­ ному округу № 267 зареги­ стрирована техник по воспро­ изводству стада колхоза им. Кирова Людмила Васильевна Ярошевич, а по избиратель­ ному округу № 268 — меха­ низатор совхоза «Южинский». Виктор Иванович Гриднев. Тот. кто хотя бы пять лет не был в Кайгородке, не уз­ нает село. Перемены видны буквально на каждом шагу. Не было красивого здания восьмилетней школы. Теперь дети рабочих занимаются в просторных, светлых классах. Не было и вот этого двух­ этажного здания. Теперь здесь общежитие на 80 мест. Живут в нем молодожены или те, кто недавно поселил­ ся в совхозе и пока еще не имеет квартиры, а также лю­ ди, приезжающие на помощь в уборке урожая, в других работах. Наконец, не было этих но­ вых улиц с двухквартирными и многоквартирными домами, в которых поселились семьи механизаторов, животново­ дов, других тружеников сов­ хоза. Спросите доярку В. Г. Яковлеву, механизатора А. П. Дуракова, шофера Н. И. Не­ стеренко и многих других, до­ вольны ли они жильем, и по­ лучите утвердительный ответ. Еще бы! В домах — вода, санузлы, ванные. Не нужно теперь ездить в райцентр за получением ме­ дицинской помощи. В селе свой фельдшерско-акушер­ ский пункт с процедурным и другими кабинетами. Заведу­ ющая пунктом С. И. Саенко всегда готова в любую мину­ ту прийти на помощь одно­ сельчанам. Спокойно могут работать матери. Есть где оставить ре­ бятишек. В селе открыт дет­ ский сад на 48 мест. Ни в какое сравнение с прежними не идут условия труда, особенно животново­ дов. ............... ..... ^ Лучше всего об этом может рассказать доярка Н. И. Хо­ лодок. — Вот уже 14 лет я хожу этой тропинкой от дома к ферме. На моих глазах год от года меняются и наше село, н сама ферма. А возьмите условия нашей работы. Прошли времена, ког­ да, идя на ферму, мы надева­ ли на себя все самое худшее, зная, что работать придет­ ся чуть ли' не по колено в грязи, носить на руках корм животным, чистить во дво­ рах, доить вручную. Теперь же мы идем на работу, как на праздник. Вес доярки чисто одетые, акку­ ратно прибранные. На молоч­ ном комплексе, где я рабо­ таю, в бытовых помещениях можно переодеться в чистый халат, получить горячий зав­ трак, а" после работы принять душ. (Окончание на 4-й стр.). - * * * На снимках: в цехе сладкой продукции — передовые ра­ ботницы Н. Г. СУС ТАВО ВА и В. М. МИЛЛЕР; новая улица жилых домов. Фото Б. М осквина.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2