Советская Сибирь, 1983, № 142

С О В Е Т С К А Я С И Б И Р Ь 21 ИЮНЯ 1983 г., № 142. С ЗАБОТОЙ О ПАССАЖИРЕ « п? ^ ЛиМ К быстро доехал до завода, вовремя приступил и ра- НО П0трудиашиСк' он торопится домой, чтобы полез- ,?рно отдохнуть. Выполнение плана и обязательств, хорошее настроение человека во многом зависят, образно го- „2 РЯ* от *колес города». Вот почему бригада наладчиков ткац­ ких станков ордена Ленина завода «Сибтекстильм аш » в своем обращении ко всем трудящ имся Новосибирска призвала ра- ® °ун” нов городского транспорта наладить бесперебойное, ритмичное движение трамваев, троллейбусов, автобусов, обес- пе!!ить своевременную перевозку пассажиров. '**•''-4, что находится в Первомайском районе,— крупное предприятие, насчиты вающ ее более трехсот автобусов Их м арш руты пролегли в городе, области и за ее пределами. Этот коллектив уж е длительное время трудится стабильно. новы е рубежи даю тся нелегко. Их достижение тесно связа­ но с усилением всей деятельности партийной организации. О некоторых гранях работы с людьми мы и ведем разговор с секретарем партбюро В. И. П А Л ЬЦ ЕВЫ М . р — Виктор Иванович, в сере­ дине февраля бюро обкома партии одобрило инициативу бригады коммуниста Ю. Ф. Субботина с «Сибтекстильма- ша» по укреплению трудовой и производственной дисципли­ ны. С тех пор прошло около четырех месяцев. Каи отвеча­ ют на ее обращение тружени­ ки вашего аатопредлриятия! — Призыв сибтекстильмашев- цев был актуален и от души. Пото-му-то он нашел широкую поддержку, В том числе и у нас. За первый квартал этого года нам присуждено первое классное место по Западно- Сибирскому территориальному транспортному управлению, второе — по городу, третье — по Министерству автомобиль­ ного транспорта РСФСР. Одна­ ко мы далеки от мысли, что все резервы уже исчерпаны и можно почивать на лаврах. Тем более, что в работе предприя­ тия есть серьезные огрехи. Их видят и руководство, и партий­ ная организация. Обсуждая решения ноябрь­ ского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, коммунисты акцентиро­ вали свое внимание на нере­ шенных проблемах. Все со­ шлись на том, что необходи­ мо, прежде всего, усилить вли­ яние коммунистов на решаю­ щих участках. С этой целью мы пересмотрели структуру парт­ организации, приблизив ее к производству. Внесли коррек­ тивы в расстановку своих сил по водительским и ремонт­ ным бригадам. Серьезно по­ мог нам штаб по работе пас­ сажирского автотранспорта, созданный Первомайским рай­ комом КПСС. Каждый втор­ ник собирались представители заинтересованных организаций и решали вопросы улучшения дорог, обслуживания населе­ ния. Эти меры плюс энтузиазм людей позволили наверстать упущенное, повысить коэффи­ циент использования парка. Какой бы грани деятельности коллектива мы ни коснулись, нелья обойти молчанием бригадную форму организации труда. Первая ласточка появи­ лась у нас лат восемь назад. Широкое применение нашло новое в 1978 году. Сейчес идет совершенствование метода. Внедряем коэффициент трудо­ вого участия. Опыт показал, *44»*’ Снизилось количество во- 'Ы-Нблай, не выполняющих ба- 1п4А8 линейного времени, ук­ репляется дисциплине. — Как и каждое новое дело, оно, наверное, потребовало тщательной подготовки! — Под лежачий камень воде но течет. Когда появилась за­ думка, были собраны бригади­ ры, затем советы бригад. Со­ стоялось собрание водителей 21-го маршрута. Им предстоя­ ло быть первопроходцами. Прямо окажу, «в создавали мы им тепличных условий. По со­ гласованию с коллективом бригадиром был назначен пар­ тиец А. А. Стражев. Он удар­ ник коммунистического труда, лучший по профессии, имеет организаторскую жилку. Сло­ вом, человек на своем месте. Алексей Александрович су­ мел наладить учет работы каж­ дого водителя. По бригаде ито­ ги подводятся ежедекадно и Честь и слава- по труду вывешиваются для всеобщего обозрения. Очень важно, что эти данные не остаются на бу­ маге, а служат отправным пунктом для принятия мер: службой эксплуатации, советом бригады, общественными орга­ низациями. У нас 80 процентов моло­ дых водителей. Сила большая. Комсомолия при активной под­ держке администрации и парт­ организации создает молодеж­ ные экипажи и коллективы. Ре­ зультаты налицо. Скажем, эки­ пажи Василий Жариков — Ген­ надий Пригарин, Сергей Ми- шутин — Анатолий Прохоров и другие значительно перевыпол­ няют свои задания. Таких эки­ пажей на городских маршру­ тах 24. — У вас нашли прописку до­ вольно эффективные формы трудового состязания. Расска­ жите о некоторых из них. — ПАТП-4 уже давно сорев­ нуется с Беловским ордена Трудового Красного Знамени автопредприятизм. Раза два в год бываем друг у друга, про­ веряем выполнение обяза­ тельств, обмениваемся опытом. Белсвцы кое-что позаимствова­ ли у нас в деле реконструк­ ции производственной базы, а мы у них — в организации тру­ да. Польза несомненная! Широкий размах получило соревнование за пробег авто­ буса без капитального ремонта по 500 тысяч и по милли­ ону километров. Знаменос­ цем почина является знат­ ный водитель города, Ге­ рой Социалистического Труда Николай Алексеевич Багаев. У нас его почин подхватила це­ лая группа новаторов. Не толь­ ко подхватила, а и делом до­ казала, что такие высокие ру­ бежи по плечу тому, кто лю­ бит свою профессию, дорожит техникой, трудится на совесть. Сейчас каждый третий води­ тель участвует в этом сорев­ новании. На территории предприятия есть одно место, которое при­ влекает внимание каждого. Э+о — автобус ЛАЗ-697, уста­ новленный на постаменте. Он первый прошел миллион кило­ метров без капитального ре­ монта. За его рулем был заме­ чательный экипаж — Н. П. Би­ рюлин и Н. Г. Лопатин. Настав­ ники, обучая и воспитывая сме­ ну, подчеркивают, что победи­ тели соревнования служат при­ мером трудовой доблести. Глубокого уважения заслужи­ вают и пятисоттысячники. Они водят автобусы ЛИАЗ-677. Та­ ки* товарищи, как П. Н. Крав­ чук, С. П. Кравчук, А. И. Гу­ ров, А. Н. Наумов дважды про­ шли эту дистанцию. — Сколько водителей уже стали победителями соревнова­ ния за продление межремонт­ ного пробега? — 38. У нас 5 миллионщиков и 33 пятисоттысячникв. Подсчи­ тано, что это движение еже­ годно приносит до 200 тысяч рублей экономии. Солидная прибавка к ассигнованиям на улучшение условий труда и бы­ та. Замечу, что за последние двенадцать лет нам удалось провести значительные работы по реконструкции првдпри я тмя, построить жилой микро­ район. Коллектив воздает своим лучшим людям честь и славу по труду. Чтобы было понят, нее, как это практически вы­ глядит, приведу такой пример Водитель достиг заветной цели — миллион или 500 тысяч ки­ лометров пробега без капи­ тального ремонта. На линию отравляется целая делегация, куда входят представители ад­ министрации, общественных организаций. Они поздравляют победителя, прикрепляют спе­ циальный плакат к передней части автобуса. Сопровождают его до конечной остановки. Здесь, в присутствии пассажи­ ров, начинается митинг. Вруча­ ются цветы, нагрудная лента, диплом и денежная премия. Это волнует, запоминается на­ долго. — Виктор Иванович, как по­ вышается чувство ответственно' сти коммунистов за поручен­ ное депо, за судьбу планов и обязательств коллектива! — На днях я имел беседу с одним из лучших водителей, членом бюро парторганизации, членом райкома партии Н. X. Ражабовым. Настроение у не­ го было хорошее. Отчего? Знаете, говооил он, нет боль­ шей радости, когда видишь, что на линии полный порядок. Та­ ковы мысли и чувства комму­ ниста. Насулло Хожиевич — бригадир. Он постоянно ду­ мает, проявляет заботу о пас­ сажирах. Это качество, как са­ довник, растит бригадир у сво­ их товарищей. Таких коммуни­ стов у нас немало. Но, чтобы каждый так ответ­ ственно относился к делу, к своим обязанностям, надо вес­ ти целеустремленную воспита­ тельную работу. Хороший слад оставляет заслушивание сооб­ щений, отчетов. Интересуемся не тЬлько цифрами. Вникаем, как ведет себя водитель после смены, как отдыхает. Имея де­ ло с пассажирами, он должен сесть за руль с ясной головой и свежими силами. Улучшаем контроль хозяйственной дея­ тельности администрации, про­ верку исполнения принимае­ мых решений. Тем не менее я не могу сказать, что вое без исключения к о м м у н и с т ы пока­ зывают пример в труде, Дис­ циплине. Совсем недавно во­ дитель В. П. Хомяков допу­ стил грубое нарушение, за что понес серьезное наказание. Есть у нас и «узкие места», на которые надо обращать больше внимания. Это — рабо­ та с руководителями среднего звена. Это — пополнение на- снижаемого оборотного рем- .фонда в мастерской. Тут мы испытываем некоторые трудно­ сти. Но их можно уменьшить, если каждый будет по-хозяй­ ски относиться к техобслужи­ ванию, ремонту подвижного состава, грамотно эксплуатиро­ вать его. Или еще одно. Боль­ ше всего жалоб, нареканий — на нарушение графика движе­ ния. Здесь первое слово за службой эксплуатации, в част­ ности, диспетчерами. Последнее время проходили собрания, обсуждавшие проект Закона СССР о трудовых кол­ лективах. На них наши това­ рищи показали свою зрелость. Поступило много предложе­ ний, свидетельствующих о том, что труженики предприятия прлны решимости еще настой­ чивее бороться с нарушителя­ ми дисциплины, порядка, по- хозяйски относиться к технике, проявлять постоянную заботу о пассажире. А. ЛЬВОВ. Добрая слава в Чистоозерном районе идет о члене КПСС Василии Ивановиче Хусайнова. Пятнадцать лет работает ом скотником на откорме крупного рогатого скота в Шипицин- ском совхозе. С большой ответственностью относится к по­ рученном у делу, добивается высоких привесов животных. НА СНИМ КЕ: ударник коммунистического труда В. И. Х уса­ инов. Фото Б. Москвина. С ПОМОЩЬЮ АВТОМАТИКИ Роботолиния, созданная за­ служенным рационализато­ ром РСФ СР механиком Ново­ сибирского СМУ треста «Сиб- теплоизоляция» Б. М. Тка­ чевым, взяла на себя изго­ товление металлопокрытий тепловой изоляции. Робот устанавливает рулоны метал- - ла на специальное приспособ­ ление, и тут же автоматиче­ ски включаются и другие ме­ ханизмы. одновременно вы­ полняя сразу три операции: размотку, -замер длины, валь­ цевание. Затем линия на мгновение останавливается, и роликовый нож разрезает лист и пробивает отверстия. Включившись вновь в рабо­ ту, механические руки техно­ логической цепочки набира­ ют кожухи в пакеты и укла­ дывают их на приемный стол. Линией управляет всего один человек. Он заменяет ш естерых рабочих. И не толь­ ко заменяет, но и работает в четыре раза бы стрее их. По­ добные линии внедрены в Но­ восибирском, Кемеровском, Ангарском строительно-мон­ тажных4 управлениях треста. ПЛЕНУМ ПРАВЛЕНИЯ ЖУРНАЛИСТСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ массовой информа- Состоялся пленум правле­ ния областной организации Союза журналистов СССР. Обсужден вопрос о роли пер­ вичных организаций Союза журналистов в повышении эффективности журналист­ ской работы и действенности средств ции. Пленум -принял решение, в котором определены задачи работников печати, телевиде­ ния и радио с учетом требо­ ваний только что прошедшего июньского Плейум-а ЦК КПСС. КНИЖНАЯ ПОЛКА УЧИТЕЛЯ Есть в 'Конституции СССР такие строки: «Свободное раз­ витие каждого есть условие свободного развития всех*. В этих словах обозначена основ­ ная задача всестороннего и гармонического развития со­ ветских граждан. Глубину и емкость данного положения по-особому должен осознавать учитель. Именно школа обя­ зана указать точный жизнен­ ный ориентир каждому под­ ростку, и поэтому одна из ос­ новных задач учителя — еже­ дневная, ежечасная забота о создании благоприятных усло­ вий для развития каждого воспитанника. Преподаватель одной из московских школ Игорь Павлович Волков уве­ рен, что ключ к решению та­ кого важного вопроса — в возможностях внеклассной и внешкольной работы. Именно она поможет расширить офе- ПЕРВЫЕ ШАГИ АГРАРНОГО ЦЕХА Подсобное хозяйство ме­ таллургического завода име­ ни А. Н. Кузьмина находится в Коченевоком районе. В на­ ше распоряжение выделили 8 0 0 0 гектаров земли, из «и х 900 — пашня. Начинать при­ шлось буквально с «н ул я ». ■Сегодня в хозяйстве 56 рабо­ чих, из них 18 — механиза­ торы. В ближайшее время ду­ маем довести количество ра­ ботающих до ста человек. Сейчас комплектуемся '•спе­ циалистами. В настоящее Нремя есть главный зоотех­ ник. ветеринарный врач, бри ­ гадиры тракторной и поле­ водческой бригад и другие нужные аграрному цеху лю­ ди. На его развитие завод пла­ нирует выделить около ш ес­ ти миллионов рублей. Такой суммой надо распорядиться по-хозяйоки. Мы решили, и думаю, не ошиблись, поза­ ботиться прежде всего о том, чтобы .на новом месте и рабо­ чие трудились не по старин­ ке; а с учетом требований жизни. Подсобное хозяйство создано полтора года назад, но у нас уж е немало техники —- 17 тракторов, восемь зер­ ноуборочных и два картофе­ леуборочных комбайнов, гру­ зовые машины, автокран и автопогрузчик и многое дру­ гое. Только в этом году хо­ зяйство получило ш есть к о­ лесных тракторов и четыре автомобиля. Основная продукция аграр­ ного цеха завода — это мо­ локо и мясо. Что же сделано за прошедшее время для раз­ вития животноводческой от­ расли? Закуплено 113 пле­ менных телок, четыре пле­ менных быка, 25 бычков для откорма. Из прошедшей зи­ мовки скот вышел в хорошем состоянии, поскольку был в достатке обеспечен кормами. Нынче у нас 12 первотелок, в эти дни в хозяйстве надаи­ вают по 140 литров молока в сутки. Его мы пока исполь­ зуем на месте для обществен­ ного питания. Подсобное хозяйство сего­ дня — по сущ еству большая строительная площадка. А к ­ тивно сооруж аю тся животно­ водческие помещения — ти­ повой коровник на 200 голое, где предусмотрены механиза­ ция доения, кормления, убор­ ки навоза. Одновременно с коровником строим молочный цех — здесь мы будем пасте- гудронно-щебеночным покры­ тием от Антипино, где нахо­ дится подсобное хозяйство, до Дупленской. В текущем году из 15 километров сда­ дим в эксплуатацию пять. Нынешней весной в хозяй­ стве прошла первая посевная. Это кампания ответственная, ведь от качества ее проведе­ ния зависит многое. На севе мы организовали социалисти­ ческое соревнование среди механизаторов. Победителя­ ми его стали трактористы Продовольственная программа: местные ресурсы ризовать и охлаждать молоко перед отправкой в Н овоси­ бирск. Идет строительство телятника на 36 0 голов, двух откормочников для молодня­ ка на 20 0 голов каждый. К 15 августа будет сдан в экс­ плуатацию зерносклад на 2 0 0 0 тонн. Занимаясь производствен­ ным строительством , не забы ­ ваем о нуждах тех, кому ра­ ботать в подсобном, хозяй­ стве. В прошлом году по­ строили два жилых двух­ квартирных дома йз бруса. Нынче думаем передать но­ воселам еще шесть двухквар­ тирных домов. Правда, бою сь, не было бы осечки. На заво­ де нет панелевозов. Вот и ле­ жат на предприятии стен о­ вые панели, а вывезти их в район не на чем. Все осталь­ ные строительные материалы доставлены в хозяйство за­ водским транспортом, а как быть с 3 60 кубометрами па­ нелей, никто пока ответить не может. В текучке дел не забываем об основе основ — дороге с В. Теребилов, М. Кузькин, В. Грохов. В третьем году пятилетки засеяли пшеницей 3 0 0 гектаров. 130 гектаров отвели под овес. Подумали и о том, чтобы обеспечить скоту сытную зи­ мовку. Посеяли 'кукурузу на двухстах гектарах, посадили картофель — на пяти. Плани­ руем нынче заготовить с е с­ тественных сенокосов 7000 центнеров сена, 2 000 центне­ ров сеяных трав, заготовить 2 000 тонн силоса, зернофу­ раж. Мы всерьез нацелились на то, чтобы создать двухго­ дичный запас кормов, и уве­ ренно идем к намеченной це­ ли. Нынче же намерены по­ строить зерно-ток, а в буд у­ щем году ввести в эксплуа­ тацию АВМ . В перспективе к 1990 году подсобное хозяйство должно иметь 1100 голов крупного рогатого окота, из них 400 коров. К том у времени пла­ нируем производить в год по 1 0.000 центнеров молока и по 1000 центнеров мяса. Мы твердо уверены в успе­ хе, и в немалой степени по­ тому, что во всех начинаниях ощущаем крепкую помощь заводчан. Каждую пятницу проходит на предприятии за­ седание штаба по развитию подсобного хозяйства. В оз­ главляет его директор заво­ да А. П. Калинпев. К прось­ бам и нуждам своего аграрно­ го цеха металлурги относятся очень внимательно. Да тот лишь один пример. На пред­ приятии весьма остр о стоит проблема грузового транспор­ та, но, когда машина нужна подсобному хозяйству, отка­ за мы никогда не встречаем. Так же обстоя т дела и с дру­ гими нашими нуждами и за­ ботами. Работники подсобно­ го хозяйства, чувствуя такую поддержку, трудятся не по­ кладая рук. К сожалению, не все уда­ ется решить своими силами. Я уж е говорил о проблеме с панелевозами. Не лучше об­ стоят дела и с другой техни­ кой. У нас 20 0 гектаров ку­ курузы — и ни одного сило­ соуборочного комбайна, нет культиваторов для междуряд­ ной обработки, крайне недо­ стает тракторных сенокоси­ лок. копнообразователей, граблей, но облсельхозтехни- ка всем этим нас не снаб­ жает. А без таких машин трудно наращивать производ­ ство продукции. ...В эти дни подсобное хо­ зяйство металлургического завода делает по сущ еству свои первые шаги. Они раду­ ют, вселяют уверенность в то, что и завтрашний наш день будет не менее удачным. Н. ТАРАСЕНКО . Директор подсобного х о ­ зяйства металлургиче­ ского завода имени А . Н. Кузьмина. ру приложения дремлющих сил у каждого ,яа учащихся. В его книге «Приобщение школьников к творчеству» (М., «Просвещение», 1982) представлена разработанная им система внеклассной рабо­ ты. Если вы захотите попользо­ вать описанный опыт, реко­ мендуется обратиться к разде­ лу «Приложения». В них — подробные рекомендации, таб­ лицы, рисунки и т. п. «Формирование познава­ тельной деятельности учащих­ ся» (М., «Знание», 1983). Так называется книга члена-кор- респондента АПН СССР Н. Ф. Талызиной. Появление этой брошюры должно хоть в ка­ кой-то степени восполнить от­ сутствие конкретной програм­ мы логических приемов мыш­ ления. Автор подробно оста­ навливается на содержании начальных приемов мышле­ ния. Е. СОКОЛОВА. Зав. сектором Новосибир­ ской областной библиоте­ ки. ЖИЛЬЕ - Э Т О КАДРЫ З а м е т к и с п я т о й с е с с и и г о р с о в е т а Работа очередной сессии Н овосибирского горсовета совпала с проведением Пле­ нума ЦК КПСС, собравш его­ ся для обсуждения актуаль­ ных вопросов идеологиче­ ской, массово-политической работы партии. В материалах Пленума ЦК КПСС еще раз был подчеркнут диалектике-. ский подход нашей партии к решению всех вопросов ком­ мунистического строительст­ ва, тесная связь идеологии с социально-экономическими факторами, влияющими на настроение и поведение лю­ дей, а значит, и на выполне­ ние народнохозяйственных и социально-политичеоких за­ дач. Партия требует более решительного, повсеместного утверждения ленинского сти­ ля работы — стиля делового, творческого, новаторского, пронизанного высокой идей­ ностью, непримиримого ко всему косному, противореча­ щему коллективистскому ук­ ладу жизни. Этим партийным духом взыскательности, острой кри­ тики и самокритики была проникнута вся обстановка сессии горсовета. Как в д о­ кладе исполнительного коми­ тета о задачах местных С о­ ветов города по выполнению постановления ЦК КПСС «О мерах по обеспечению выпол­ нения планов строительства жилых домов и социально-бы­ товых объ ектов», с которым выступил заместитель предсе­ дателя горисполкома А . X. Алиджанов, так и в выступле­ ниях народных депутатов » ходе его обсуждения, не только был сделан глубокий анализ стратегии и тактики капитального строительства в городе, роли в этом важней­ шем деле местных С оветов народных депутатов, но и шел активный поиск конст­ руктивных решений для бо- лее решительного поворота к удовлетворению насущных нужд людей Острые партийные акценты при анализе дела в строи­ тельстве жизненно важных для людей объектов были сделаны в выступлении на сессии второго секоетаря об­ кома КПСС В. А. Бокова, ко­ торый довел до сведения де­ путатов, что обсуждаемый вопрос, но в масштабах обла­ сти, был рассмотрен на засе­ дании бю ро обкома КПСС, где была подчеркнута необ­ ходимость незамедлительных коренных перемен в органи­ зации строительства жилья и культурно-бытовых объектов. Народные депутаты, испол­ комы местных Советов хоро­ шо понимают, что темпы ро­ ста экономики страны сего­ дня в первую очередь опре­ деляют стабильные, квалифи­ цированные кадры. На толь­ ко что •завершенном Пленуме ЦК КПСС Юрий Владимиро­ вич Андронов прямо 'за­ явил: «...главная производи­ тельная сила — это, конеч­ но, человек, его трудовая деятельность». Экономика — это кадры, но проблема кад­ ров обостряется не только де­ мографической ситуацией, но и определенными трудностя­ ми в удовлетворении потреб­ ностей людей в жилье. В жилье современном, качест­ венном, выполненном на вы­ сок ом уровне архитектурно, планировочных решений. По­ следнее особенно важно для Новосибирска, почти полуто­ рамиллионного города с нера­ ционально большой протя­ женностью транспортных ма­ гистралей. Разбросанность, низкая этажность нашего жилья осложняет транспорт­ ные проблемы, а значит, и вопросы трудовой дисципли­ ны, использования свободного времени человека, сбереж е­ ния его физических и духов­ ных сил. Вот почему в докла­ де, в общем-то, впечатляю­ щие цифры капитального строительства были названы не для самоуспокоения, а как констатация сделанного на определенном этапе, чтобы было ясно, что на следую ­ щем предстоит более напря­ женная работа. Хотя не видеть сделанного было бы неправильно. Город готовится к своем у девяно­ столетию — стооится, прихо­ рашивается. За последние 7 лет в городе построено 70 тысяч квартир. Еще нагляд­ нее — каждые три дня в го­ роде появляется стоквартир­ ный дом. За это же время п о­ строено 18 школ, 56 детса­ дов и яслей, больницы и ро­ дильный дом. 14 поликлиник, кинотеатр «Р а ссвет», за что докладчик от имени всех го­ рожан горячо поблагодарил строителей, назвав имена луч­ ших из лучших. На протяжении нескольких лет выходят победителями во В сесою зном социалистиче­ ском соревновании коллекти­ вы управления строительст­ ва «Сибакадемстроя» и тре­ ста «Сибпромвентиляция». По итогам 1982 г. переходя­ щими Красными знаменами Министерства строительства СССР награждены тре­ сты: «Н о в о с и бирокпром- строй », «Н овосибирскстрой- тране», а многим подразде­ лениям Главновосибирск- строя и Минмонтажспецстроя присуждены вторые и третьи классные места. Высокая оценка была да­ на работе управления строи­ тельства «Сибакадемстрой». Этот коллектив отличают по­ стоянное выполнение планов капитального строительства, высокая культура производ­ ства и четкая организация труда на всех участках строи ­ тельного процесса. Уже не­ сколько лет управление ус­ пешно работает на основе не­ прерывного планирования и поточного строительства, что позволяет ежегодно выпол­ нять планы ввода Жилья на 1 0 9— 117 процентов, доби­ ваться хорошего качества и высокой эффективности тру­ да. Отмечено улучшение каче­ ства гражданского строитель­ ства, повышения комплексно­ сти застройки, дальнейшее развитие крупнопанельного домостроения, поиск большей архитектурной выразительно­ сти жилых кварталов. Однако, как отмечалось на сессии, налицо недооценка, руководителями ряда строи­ тельных подразделений, и прежде всего Главновоси- бнрскстроя, а также и самого исполкома горсовета, роли гражданского строительства. Иначе чем объяснить, что планы по строительству жи­ лья и объектов соцкультбы­ та в городе систематически не выполняются, а их абсо­ лютные объемы сокращают­ ся? С 1976 года по городу недооовоеио на жилишиое строительство 66 миллионов рублей, а значит, не введены в эксплуатацию 400 тысяч квадратных метров жилья! И еще один факт в под­ тверждение обозначившейся тенденции к сокращению жи­ лищного строительства. Если за указанный период освое­ ние капитальных вложений в промышленное строительство возросло на 36 процентов, то на жилищное — на 3,5. Это теперь, как прозвучало в выступлении первого заме­ стителя начальника главка Г. И Рацкевича, беспокоит и руководителей Главновоси- бирскстроя, которые постав­ лены перед необходимостью в ближайшее же время изме­ нить свою производственную политику. В этом главк, подчеркнул оратор, рассчитывает на бо­ лее действенную помощь го­ родского Совета. В частности, Г. И. Радиевич предложил создать на каждой важной стройке депутатский пост. Сессия потребовала от ру­ ководителей главка, других строительных подразделений в 1985 году поставить граж­ данское строительство на с о ­ временные рельсы с исполь­ зованием всех достижений научно-технического прогрес­ са, а также более совершен­ ного уровня управления. Но п ри . любом уровне ин­ дустриализации в строитель­ стве, как и вообщ е в произ­ водстве, главной производи­ тельной силой будет человек. Укрепление кадров строите­ лей. создание условий для их эффективной работы, в том числе и жилищных, — забо­ та не только самих строите­ лей, но и городского Совета. Эта забота окупится. Депу­ тат 259-го избирательного округа каменщипа СУ-1 тре­ с т а « Н о в о с и б и рскжи л- строй-1» JI. А. Парамкова четко обозначила составные кадровой проблемы. Строите­ ли не хотят бездельничать. Им нужны четкий ритм на весь день, продуманность ра­ бот согласно технологии стро­ ительства, своевременное снабжение качественными де­ талями и материалами. И им, как и всем людям, нужна за­ бота: транспорт для бы стро­ ты маневра и доставки к мес­ ту работы, горячий обед. Им тоже нчжны детские сады и ясли» Им нужны общежития и жилые дома. Июньский Пленум ЦК КПСС выдвинул на передо­ вые позиции идеологическую работу, ибо формирование но­ вого человека — не только важнейшая цель, но и непре­ менное условие коммунисти­ ческого строительства. Воп­ росы марксистско-ленинского образования кадров, их .поли­ тической закалки, социали­ стической нравственности должны рассматриваться в контексте совершенствования производственных отношений. В докладе, выступлениях депутатов на сессии п о л у ч и ­ л и оценку и другие «узки е» места в организации жчдйТп- ного строительства. Допол­ нил доклад исполкома содо­ клад постоянной комиссии городского Совета по строи­ тельству и архитектуре, с ко­ торым выступил заместитель поедседателя комиссии А. А. Крехов. Постоянная комиссия заострила воп-оос на роли к ответственности заказчика в организации гражданского строительства и, в частность, своевременной и точной проектно-сметной документа­ ции. лучшей подготовке строительства, его комплекс­ ности и другие Справедливый упрек -про­ звучал в докладе в адрес от­ д ел ьны х ведомств, производ­ ственных предприятий, кото­ рые не наращивают, а сокра­ щают ассигнования и объемы строительства жилья и соци­ ально-бытовых объектов св о­ ими силами. Создание всем людям бла­ гоприятных условий для п ро­ изводительного труда и пол­ ноценного отдыха — задача не простая. Решение ее боль­ ше, чем от кого-либо, зависит от строителей, о т того, сколь­ ко и каких будет возведено школ, больниц, магазинов, столовых, детских садов, жи­ лых домов, где у каждой семьи будет отдельная квар­ тира. Решение ее под силу та­ кому научно-индустриально­ му центру, как Новосибирск, если строительство жилья я других объектов для трудя­ щихся станет долгом чести каждого народного депутата и профессиональной гордости каждого строителя. Л. СЕМЕНОВА. Н ар од но е т в о р ч е с т в о Агитбригада Кудряшевского совхоза Новосибирского рай­ она на смотре-конкурсе за программу «Нам — 60» была награждена дипломом первой степени, а также стала дипло­ мантом районного фестиваля «Расцветай, Сибирь!». «Время» — так называется наша агитбригада. Я помню, как он»а организовывалась. На первое занятие пришло 40 юношей и девушек. Руководи­ тель агитбригады Ю. Н. Гилев подготовил своеобразный твор­ ческий экзамен для желающих участвовать в жизни агиткол­ лектива. Остались только во­ семнадцать. В дни репетиций мы занима­ емся не менее двух-трех часов. Было нелегко первое время. Учились держать себя на сце­ не: правильно ходить, стоять, управлять своим телом. Ведь мы не знали, как на сцене по­ вернуться, куда руки спрятать, так они нам мешали. Много внимания уделялось постанов­ ке голоса. Почти постоянно на наших репетициях присутствовала СПРАШИВАЙТЕ — ОТВЕЧАЕМ НАШ девиз : СМЕЛЕЙ, ВПЕРЕД! бывшая выпускница Крив ода- новской средней школы, а ны­ не студентка Новосибирского театрального училища Аня Ги­ лева. Она проводила с нами разминки, показывала различ­ ные упражнения, помогающие овладеть азами актерских на­ выков. Просматривая програм­ му» делала замечания, объясня­ ла, почему не получается. С первых же репетиций в нашем режиссере Юрии Нико­ лаевиче Гилеве мы открыли для себя прекрасного педагога-на- ставник-а. Он помог каждому из пришедших в Дом культуры, в агитбригаду посмотреть на се­ бя со стороны, поверить в се­ бя, в свои способности, уви­ дать в своих товарищах то, о чем мы раньше и не догадыва­ лись. Он учил нас почаще го­ ворить друг другу добрые слова: — Наука взаимоотношений обязывает нас быть всегда внимательным к тем, кто ря­ дом с нами. Запомните: улыбка всегда вызывает ответную. Не сразу, но стали мы заме­ чать, что изменяемся к лучше­ му. Взаимоотношения в нашей агитбригада построены на пол­ ном доверии и уважении. Види­ мо, поэтому все сдружились, хотя различия в возрасте, ха­ рактерах, интересах, заметны. Особенно в интересах. Так, на­ пример, Наташа Пеньковэ и Сергей Анцыферэв занимают­ ся в танцевальном коллективе, а Вячеслав Кудрявцев увлека­ ется фотографией, Николай Приставка ходит в секцию дзю­ до Многие из членов агит­ бригады «Время» посещают студию бального танца. У дру­ гих — немалые общественные нагрузки. Но, несмотря на все эти разные увлечения, мы все полюбили агитбригаду. Мне запомнился день, когда у нас в Доме культуры прохо­ дил районый смотр агитбригад. До этого первое место не­ сколько лет занимала агит­ бригада из Красного Яра — «Искровцы». И, конечно, мы страшно волновались: удастся ли хорошо выступить. Когда председатель жюри объявил: агитбригада «Время» Кудряшевского Дома культуры заняла первое место, громкое «Ура-а!» вырвалось и у нас, и у наших болельщиков. А бая­ нист Иван Владимирович Стрекалов сыграл туш. ..«И снова дороги, снова встречи. Мы выступали перед строителями и животноводами. Нам аплодировали на зональ­ ном партийном собрании. Осо- бенно тепло зоители принима­ ют игро-вые моменты, сатириче­ ские сценки, в которых заняты Николай Лещенко, Наталья Ка­ линиченко, Светлана Милькина, Евгений Граков. Сейчас у нашего коллектива много планов, замы-слов. На основе нашей агитбригады «Время» мечтаем создать теат­ ральную студию. Пусть мы не станем актерами - профессио­ налами, но любовь к театру всегда будет с нами. Кстати, девиз агитбригады «Смелей, вперед!» стал и девизом каж­ дого из нас. В. БЛЮМ. Член школы юнкоров при Новосибирском отделе­ нии Союза журналистов СССР. В коллективном письме тт. Храпова, Киселева и др. спра- ш ивали, какими льготами пользую тся многодетные матери. На вопрос читателей отвечает заместитель заведующего областным отделом социального обеспечения А. Кунташ ев: ЛЬГОТЫ МНОГОДЕТНЫМ МАТЕРЯМ — Женщинам, родившим пять и более детей и воспи­ тавшим их до восьми лет, пен­ сия по возрасту назначается 50 лет при стаже работы .. менее 15 лет. Если нет требуе мого стажа для назначения полной пенсии, то назначается пенсия по возрасту при непол­ ном стаже при достижении в не пенсионного возраста и нали­ чии трудового стажа работы не менее 5 лет. В этом случае размер пенсии исчисляется про­ порционально имеющемуся ста­ жу. Органами социального обес­ печения назначаются и выпла­ чиваются государственные по­ собия многодетным матерям при рождении четвертого и каждого следующего ребенка. Например, при рождении чет­ вертого ребенка единовременно выплачивается 65 рублей, а ежемесячно выплачивается че­ тыре рубля с дву* и до пята лет. Малообеспеченным семьям, в которых средний совокупный доход на члена семьи не пре­ вышает 50 рублей в месяц, на­ значаются пособия на каждого ребенка в размере 12 рублей в месяц до восьми лет. При этом совокупный доход опреде­ ляется по доходам семьи за календарный год, предшество­ вавший году обращения за на­ значением пособия на детей. Например, если обратились за пособием в текущем году, то совокупный доход определяет­ ся по доходам семьи за 19С2 год.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2