Советская Сибирь, 1983, № 126

Э ф ф е к т и в н о с т ь и к а ч е с т в о — з а б о т а п а р т и й н а я УСПЕХИ УПРОЧИМ С большой радостью вос­ приняли наши животноводы весть о том, что совхоз в со­ циалистическом соревнова­ нии за первый квартал вы­ шел в передовые в районе и ему присуждено переходящее Красное знамя райкома пар­ тии и райисполкома. В хо­ зяйстве надоено на каждую корову по 817 килограммов молока, что значительно боль­ ше прошлогоднего. Радуют также среднесуточные приве­ сы животных. Животновод­ ческая продукция сдается преимущественно первым сортом, высока сохранность крупного рогатого скота, осо­ бенно молодняка. Как известно, успехи са­ ми собой не приходят. Анали ­ зируя результаты хозяйст­ венной деятельности, за циф­ рами не всегда можно уви­ деть настойчивость, целеуст­ ремленность людей, от кото­ рых зависит выполнение пла­ нов и заданий. Одну из сво­ их задач партийная организа­ ция видит как раз в том, чтобы изучать настроения людей, их заботы и нужды, знать, что движет ими. Здесь неоценимую помощь парткому оказывают партий­ ные группы. Находясь в са­ мой гуще рабочего коллекти­ ва, они лучше всего знают настроения, запросы, людей, непосредственно влияют на формирование коммунистиче­ ского отношения к труду. В нашем хозяйстве созда­ ны две такие партгруппы — на третьем и четвертом от­ делениях. Активная роль их в делах коллектива, особенно в трудный период зимовки животных, очевидна. Всем известно, как трудно нынче зимовали. И хотя у нас с кормами было получше, чем в других хозяйствах, партий­ ные группы сразу же настра­ ивали животноводов на их ; экономное, бережное расходо­ вание. Много значили в этих условиях и четкая организа­ ция труда, и благоприятные условия для работы животно­ водов. Об этом постоянно заботи­ лись коммунисты партгруп­ пы четвертого отделения. Возглавляет ее техник по воспроизводству стада В. С. Голованова. Каждый член ни­ зового партийного коллекти­ ва отвечает за определенный участок работы. Скотник Н. А. Литвинов контролиро­ вал раздачу кормов. Строго следил, чтобы не было по­ терь, чтобы каждый кило­ грамм грубых кормов, грамм концентратов использовался по назначению и приносил отдачу. Организацией социалисти­ ческого соревнования ведает бригадир животноводе т в а А . С. ' Григорьева. Каждый день в красном уголке фер­ мы появляются свежие «б о е ­ вые листки», «м олнии ». В честь лучшей доярки, скот­ ника, телятницы вывешива­ ются вымпелы. Регулярно за­ полняется бюллетень сорев­ нования, отражающий рабо­ ту каждого животновода. Третье отделение у нас се­ лекционное. Здесь выращива­ ют и отбирают • будущих ко­ ров. Д ело ответственное. От успеха его зависит в перепек^ тиве продуктивность всего животноводства в хозяйстве. Это отлично понимают ком­ мунисты партгруппы 3. С. Карповой. Как ветврач она регулярно следит за здоровь­ ем животных, старается свое­ временно в самом начале вы­ явить заболевание, пресечь его распространение, обеспе­ чивает регулярность профи­ лактических прививок. Умело организуют уход за животными, племенной от­ бор высокоудонных коров другие члены партгруппы — зоотехник Ю. П. Боровиков и управляющий Н. И. Кулиш. Коллектив работников фер­ мы, возглавляемый этими коммунистами, успешно, с минимальными потерями про­ вел зимовку. Еще одна партгруппа ско­ ро появится у пас на пятом отделении. Это один из луч ­ ших коллективов животново­ дов в районе. Здесь есть за­ мечательные люди, которые по праву являются гордостью совхоза. Вот доярка В. И. Аржано­ ва. В прошлом году она боль­ ше всех в совхозе надоила, молока от коровы И стала победителем во Всероссий­ ском социалистическом со­ ревновании в честь 60-летия образования СССР. А в 1981 году первой была доярка К. Е. Криворучко. Почти вровень с ними идут доярки В. И. Коржанова, В. С. Семи­ на. Высоки показатели их и в нынешнем году. За четыре месяца они надоили более тысячи килограммов молока от каждой коровы. Комму­ нисты отделения поздравили недавно В. И. Аржанову с важным событием в ее жиз-. ни — она принята кандида­ том в члены партии. Вообще пятое отделение славится у нас своими трудо­ выми делами. Здесь сплочен­ ный и дружный коллектив животноводов. Ежемесячно в социалистическом соревнова­ нии он выходит в число пере­ довых. Вот и нынче по ре­ зультатам четырех месяцев занял второе место в районе. В прошлом году отделение выполнило годовой план ко Дню Конституции СССР и завоевало первое место в своей отрасли по Р С Ф С Р и третье во Всесоюзном социа­ листическом соревновании. Однако достигнутые ре­ зультаты не расхолаживают людей. Чтобы отстоять свое лидерство, упрочить успехи, нужен постоянный напряжен­ ный труд всего коллектива. Сейчас первоочередная на­ ша задача — организованно провести летне-пастбищный период. Сделано вроде бы для этого все. Подготовлены своевременно летние доиль­ ные площадки, отремонтиро­ ваны и оборудованы всем не­ обходимым для отдыха пас­ тухов и доярок вагончики. И здесь не обошлось без актив­ ного вмешательства комму­ нистов. Ответственно отнеслись к поручению парткома члены комиссии по проверке готов­ ности вывода скота на летние пастбища секретарь цеховой партийной организации пер­ вого отделения Д. С. Тарасов и член парткома народный контролер Г. Т. Краснов. Их замечания помогли устранить отдельные недостатки в под­ готовке к важной хозяйствен­ ной кампании. В настоящее время мы на­ чали планомерный перевод животных на летние пастби­ ща. Это уже отражается на результатах надоев. Они уве­ личиваются с каждым днем и сейчас по хозяйству составля­ ют около 9 литров на фураж­ ную корову. Думаем, что животноводы вместе с полеводами, кото­ рые успешно провели весен­ ний сев, не подведут и в ны­ нешнем году будет сделан еще один шаг по пути выпол­ нения Продовольственной программы. и. коныпин. Секретарь парткома сов­ хоза «Ленинский» Коче- невского района. В ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В числе п р а в о ф л а н го в ы х со ц и ал и сти ч е ск о го со р е в н о в а н и я в сборочном цехе Н о воси б и р ского п р и б о р о стр о и те л ь н о го завод а им. В. И. Л ен и н а — у д а р н и к и ко м м у н и с ти ч е с к о го тр уда, оптикм -м е- х а н и к и В и к то р Ф е д о р о в и ч Ч а л ы х и В и к то р В а л е н ти н о в и ч И крн н. О ни в ы п о л н я ю т п л а н о в ы е зада- НИЯ Ймя13В и к то р а "ф е д о р о в й ч а Ч а л ы х занесено в за в о д ск у ю к н и г у Почета, его п ор тр е т на цеховой доске П очета. За и зго товл ен и е од ного и з п р и б о р о в нар од н о го х о зя й с т в а н агр аж д е н бр онзовой ме­ д а л ью ВД Н Х. Н А С Н И М К Е (слева направо): В. В. И к р и н и В. Ф. Ч а л ы х за р е гу л и р о в ко й прибора. Фото С. Ю ртаева. ПРОЕКТИРУЕТСЯ НОВАЯ ШАХТА В институте «Сибгипро- шахт* завершен первый этап проектных работ по шахте Жерновская. строительство которой планируется па од­ ном из геологических участ­ ков Ерунаковского место­ рождения -— новой угольной «ладовой Кузнецкого бассей­ на. В соответствии с прора­ ботками, выполненными в ин­ ституте под руководством главного инженера проектов Владимира Андреевича Рама­ занова; на юге Кузбасса в Перспективе возможно стро­ ительство шахты производст­ венной мощностью три мил­ лиона тонн угля в год. Кста­ ти, в шахте будет добывать­ ся высококачественный, кок­ сующийся уголь. Согласно ре­ шениям специалистов «Сиб- пятрошахта», заказчику — Западно-Сибирскому произ водственному геологическо­ му объединению (г. Новокуз­ нецк) целесообразно прово­ дить детальную разведку уча егка, на котором предполага­ ется закладка шахты. С по­ явлением более полных гео­ логических материалов ин­ ститут приступит к следую­ щему этапу проектирования еще одной кочпной шахты в бассейне. Б. КУЗНЕЦОВ . ш о стр ан и ц ам РПЙОНН ОБСУДИЛИ ИНФОРМ АЦИОННЫЙ ДОКЛ-АД На заводе «Сибэлекгро- тяжмащ» состоялось общеза­ водское партийное собрание. На «е м с информационным докладом обкома КПСС вы­ ступил секретарь обкома пар­ тии В. А . Кошелев. Обсуждая доклад, комму­ нисты предприятия рассказы­ вали о трудовых свершениях заводчан, о нерешенных про­ блемах, нуждах и просьбах людей. Секретарь парткома А . В. Логовик обратил внимание присутствующих на необходи­ мость повышения трудовой и производственной дисцип­ лины. На борьбу с нарушите­ лями трудового распорядка нужно направить всю силу партийного и общественного воздействия, сказал он. О роли бригадира и масте­ ра на предприятии говорил заместитель начальника цеха Г. М. Ошередов. Он выска­ зал в адрес обкома партии пррсьбу улучшить работу го­ родского транспорта. Своими мыслями о лучшей организации труда, четкой работе службы снабжения по­ делился с присутствующими фрезеровщик И. Т. Сидоров. Все выступавшие комму­ нисты одобрили деятельность областного комитета партии л о выполнению „ рещищй,. с ..тивнорти воспитательной ра-,. X X V I съезда КПСС , майско- боты в коллективах, ноябрьского _ J 1| ^ 4 ^ ^ ^ 0Н А Л ЬН тЕЕ РЕСУРСЫ го и г •' (: ■пяе*ушгцк штос. ГДЕ ДИСЦИПЛИНА — ТАМ УСПЕХ На партийно - хозяйствен­ ном активе Куйбышевского горкома партии' рассмотрен вопрос «О задачах-городской партийной организации по дальнейшему укреплению трудовой дисциплины. С докладом выступил пер­ вый секретарь горкома пар­ тии Н. К. Апарин; Он отме­ тил, что в трудовых коллек­ тивах района идет иастойчи-. вая борьба по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Это дает поло-, жительные результаты. У с ­ пешно выполняются государ­ ственные планы в промыш­ ленных и ряде сельских пред­ приятий. В социалистическом сорев­ новании наилучших успехов добились завод «А втозап ­ часть», ПМК «Межколхоз- строй», колхозы «Заря ком­ мунизма», «Знамя коммуниз­ м а », «С и бир ь», совхоз «К у й ­ бышевский», хлебокомбинат и другие. Обсуждая доклад, высту­ пающие говорили о формах и методах укрепления тру­ довой и производственной дисциплины, о роли партий­ ных и общественных органи­ заций в повышении зффек- « Рациональное использова­ ние всех ресурсов и совер­ шенствование хозяйственного механизма — основные фак­ торы интенсификации произ­ водства и повышения его эф­ фективности» — такова тема научно-практической конфе­ ренции, прошедшей в Ж елез­ нодорожном райкоме партии. С докладом здесь выступил второй секретарь райкома партии А . В. Блохин. Он, в частности, сказал, что предприятия района име­ ют определенный опыт в деле экономного, бережного рас­ ходования топливно-энергети­ ческих ресурсов, средств и материалов, в трудовых кол­ лективах успешно внедряют­ ся прогрессивные формы ор­ ганизации труда. Показателен здесь пример Новосибирского локомотив­ ного депо. В прошлом году локомотивщики сэконо­ мили 17,7 млн. киловатт-ча­ сов электроэнергии и 291 тонну дизельного топлива. Бережно относятся к ис­ пользованию материалов и средств на химическом заво­ де, тресте «О тделстрой », за­ воде «П ластм асс» и других предприятиях района. ДЛЯ НЕФТЯНИКОВ С Е В Е Р А В текущем пятилетии на освоение природных богатств Томской и Тюменской облас­ тей предусмотрены значи­ тельные капиталовложения. Активно участвует в проек­ тировании промышленных объектов в нефтегазоносных районах коллектив института «Новосибирскпромс т р о й- проект». На днях заказчик за высококачественно вы­ полненную документацию базы импортного оборудова­ ния и складской базы комп­ лектации на станции Пыть- Ях выставил проектировщи­ кам отличную оценку. Разработка документации осуществлялась под руковод­ ством главного инженера проектов В. Г. Горбунова. В ней приняли активное уча­ стие инженеры Н. Г. Шефер, Т. И. Касаткина, Е. М. Ф е ­ досеева, Н. В. Суркова. Новосибирские инженеры нашли прогрессивные реше­ ния, что позволило снизить сметную стоимость строи­ тельства на 258 тысяч руб. Коллектив института сов­ местно с градостроительной организацией «Томскграж- данпроект» и «Гипротюмен- нефтегаз» разработал гене­ ральные планы городов неф- тяннадр Иудино, и. ..ртреже- вого. В настоящ ее время про­ ектировщики ведут разработ- документа- ции на строительство вычис­ лительного центра в Тюмени, производственных баз управ­ лений гидромеханизирован­ ных работ в Сургуте, Нижне­ вартовске, Нефтеюганске. ПО СОВЕТУ ДРУЗЕЙ Это было в Усть-Таркском районе. Через местную газе­ ту «Знамя труда» коллектив животноводов Краснониколь- екой фермы Еланского совхо­ за обратился с открытым письмом к дояркам и скотни­ кам Мирной фермы Дубро- винского совхоза. Краенони- кольцев обеспокоило то, что их соперники по соревнова­ нию резко снизили продук­ тивность животноводства. По сигналу друзей гражда­ не поселка Мирный провели сход. Собрание было бурным. Выступившие высказали тре­ вогу в связи с положением дел, наметили пути исправле­ ния недостатков. Таким образом, редакция районной газеты явилась по­ средником полезного диалога между двумя соревнующими­ ся коллективами животново­ дов. ЙЙОДЫ ВРЕМЕННОГО «Уважаемая редакция! Обращаются к вам работницы штамповочного участка цеха № 23 объединения «Тяж- станкогидропресс». Наш участок существует полтора го­ да, но организация труда здесь до сих пор оставляет же­ лать лучшего. Ни один из прессов не работает нормаль­ но, и штамповщицы постоянно простаивают. Многие штам­ пы требуют замены...» Сказать, что о бедствен­ ном положении штамповоч­ ного участка в объединении «Тяжстанкогидропресс» ни­ кто ничего не знал и то, о чем рассказано в письме в редакцию, было для всех откровением, значит, погре­ шить против истины. И сек­ ретарь парткома В. В. Кисе­ лев, и председатель профко­ ма Г. И. Ваньков, и все, кто знакомился с письмом штам­ повщиц, были единодушны: написано все правильно, но так, мол, диктовали интере­ сы производства. Действительно, за послед­ ние три года объем производ­ ства товаров народного по­ требления вырос в объедине­ нии в три раза. К инерцион­ ному жуку, которого на предприятии выпускают мно­ го лет, но торговля тем не менее не разрешает сдавать его в архив, здесь за послед­ ние годы добавились мебель­ ная стяжка, квартирный но­ мер. • "Ч Казалось^ бы, что такое квартирный номер, так, ме­ ль 15 Д.И. Кудро пришли на участок, атмосфера там была довольно накаленной. Из восьми штамповщиц трое были без работы. В кото­ рый раз вышли из строя прес­ сы. — Да разве это впервые. — машет рукой профгруп­ орг Л . В. Стаценко, — уж и забыли, когда работали все, кто вышел на смену. Мы по­ нимаем, что оборудование участку досталось не самое П о следам письма лочь . 'А 7''письма' выслать ёго идут к ефре- мовцам чуТъ ли не со всей страны. Сегодня предприя­ тие выпускает в год това­ ров широкого потребления более чем на миллион руб­ лей, а в ближайшее время готово выйти на рубеж в два с половиной миллиона. Ясно, что в таких услови­ ях надо расширять производ­ ство нужной людям продук­ ции. Так в объединении и сделали. Цех товаров народ­ ного потребления Л% 23 раз­ местился в новом помеще­ нии. Не нашлось места лишь штамповочному участку, и его временно (обратите на это внимание) пристроили в цехе нестандартного обору­ дования Лй 24. Потесниться- то в двадцать четвертом по­ теснились, но характер работ от этого у них не изменился. Как и прежде, здесь очень много сварочных работ и штамповщицам, естественно, приходится трудиться в весьма загазованном поме­ щении, поскольку об уста­ новке нужного количества вытяжных вентиляторов не позаботились. В день, когда мы с на­ чальником цеха ЛГ° 23 В. А. Логашовым и начальником инструментального цеха лучшее. Ну, так ремонтируй­ те его. Даже пошли на го , чтобы работать во вторую и третью смену, а первую ос­ тавили для ремонта прессов. И все равно ничего не Изме­ нилось. Как стояли, так и стоят. я ч-^лАг,ЧЯР'титампами проста^ беда, >■— поддержала коллегу с ’ прс>сьбой ’ В.!$01ТРсВутакова. — Ремонт их в пятнадцатом цехе дела­ ется некачественно. ‘ -п. — А разве у вас самих не бывает брака? — в разго­ вор вступает начальник инст­ рументального цеха Д г И. Кудро. — Но если серьезно, претензии ваши справедли­ вы, иной раз мы вас действи­ тельно подводили. Думаю, теперь положение изменит­ ся. Я уже знаю то, о чем хо­ чет поведать работницам Дмитрий Иванович, Еидела приказ генерального дирек­ тора объединения И. К. Сидорова о создании в инст­ рументальном цехе центра­ лизованного участка По ре­ монту штампов, пресс-форм и другой оснастки. Но почему ж в таком слу ­ чае на лицах работниц не видно особой радости? Ведь положение со штампами яв­ но меняется к лучшему. — Я вам объясню. — говорит начальник цеха то­ варов народного потребле­ ния В. А . Логашов. — Еже­ дневно мы должны получать минимум семь штампов, под­ черкиваю, минимум. А мы это количество получаем за неделю. Вот в чем гвоздь. И о такой ситуации, когда один штамп вышел из строя, а мы его заменяем резервным, пока приходится только меч­ тать. На уровне цехов эту проб­ лему не решить. Здесь необ­ ходимо вмешательство ру­ ководителей объединения, главных специалистов. — Да они к нам дорогу забыли, — в один голос го­ ворят штамповщицы. — По­ началу и генеральный дирек­ тор заглядывал, и главный инженер, а теперь, наверное, и заходить боятся. Да и что они нам скажут, опять попро­ сят временно потерпеть? На­ доело, вон уже кое-кто и ухо­ дить начал. В условиях, ког­ да нет элементарной органи­ зации труда, надумали соз­ дать на участке бригаду, ра­ ботающую на один наряд. — Мы не против бригады, но сначала обеспечьте нор­ мальную работу оборудова­ ния, — таково было мнение работниц. К нему в цехе не прислу­ шались. Бригаду создали в принудительном порядке, пригрозив, что работой в первую очередь будут обес печены те, кто вошел в бригаду. Условия «и гры » бы­ ли настолько тяжелы, что штамповщицы были вынуж­ дены принять их. Ясно, что : из этого шщего не получи­ лось. Двое из тех, кто писал в редакцию, дорабатывают на Участке последние Дни. В. Мамраев -пришел учени­ ком, но уходит, так ничему и не научившись. На штам­ повщиц он не в обиде, видит, что иа подхвате его держали не из эгоизма, а из-за того, что самим работы нет. Что­ бы не обидеть друг друга, штамповщицы дробят рабо­ чий день: сначала одна у пресса, потом — вторая. За­ работки упали и довольно за­ метно. Прежде, когда труди­ лись каждый на себя и дума­ ли каждый о себе, наверсты­ вать упущенное выходили по выходным. Как можно было в таких условиях создавать бригаду? И может ли быть что-нибудь хуже для дискре­ дитации перспективной фор­ мы организации труда? Вот какие горькие плоды приходится пожинать сегод­ ня тем, кто в текучке произ­ водственных дел просмотрел беды небольшого участка, ко­ торый временно пристроили на «ч уж ой » территории Есть ли выход из создавше­ гося положения? Думается, создателям уникальных стан­ ков вполне по силам создать нормальные ' условия работы и тем, кто занят производст­ вом товаров народного по требления. И чем скорее, тем лучше. В. ОКЛАДНАЯ . В Е С Т М С Ф Е Р М ^ Дояркл первого отделе­ ния Решетов-ского совхоза Кочхов-ского района ещ е с Осени 1981 года решили рабо­ тать эвеном, на один наряд. Звеньевой единогласно была выбрена Г. Шульта. Эта опыт­ ная доярка за высокие дости­ жения в труде -награждена о р ­ деном «Знак Почета». Сначала не все хорошо по­ лучалось в эвене. Потом до­ ярки привыкли, сработались друг с другом. Сейчас звено заработало в полнук» силу. На первом отделении лучшие д о­ ярки совхоза Г. Шульга, А. Во­ лошина, Ф. Березина, М. Ле- 6ас получают ежедневно в среднем по 8,1 килограмма молока от каждой коровы сво­ их групп. «Степные зори». -4- Вот уже месяц, как Цари­ цынское отделение Новокулун- динского совхоза Чистоозерко- го района перешло на летне- пастбищное содержание ко­ ров. Все оборудование было подготовлено заранее. Уста­ новлен котел для подогрева воды, сооружен новый денник. Пока травы на выпасах недо­ статочно хороши, животные подкармливаются концентрата­ ми. Надои заметно повыси­ лись. Сейчас по Царицынскому отделению в сутки от каждой коровы надаивают по 9,1 кило­ грамма молока. Больше деся­ ти килограммов надаивают ежедневно опытная доярка А. Небытова, по десять — М. Молодима и Л. Шевчук. [ «Кулундикская новь». ± Организованно начался на третьей ферме совхоза «С у- мимский» Чулымского района пастбищный период содержа­ ния скота. На летней площад­ ке действуют передвижные д о­ ильные установки, оборудова­ ны красный уголок, пункт ис­ кусственного осеменения ко­ ров. Животноводы в достатке обеспечены посудой, фильтру­ ющими материалами, спец­ одеждой. Охлаждение молока производится в специальных ваннах. Среднесуточные надои со­ ставляют 8,5 килограмма мо­ лока от коровы. В бригаде М. Тагвкова, ухаживающей за первотелками, получают по 9 килограммов продукции. «За коммунизм». ^ Завершить полугодовой план продажи молока государ­ ству на месяц раньше срока — такое обязательство брали жи­ вотноводы третьей фермы Но­ вотроицкого совхоза К одь»ей­ ского района. С самого начала года труженики этого коллект, у у тива занимают первенство в соревновании ферм хозяйства. Животноводы сдержали сло­ во. Опережение графика реа­ лизации продукции стало воз­ можным потому, что коллектив фермы сумел добиться увели­ чения продуктивности дойного стада. Нынче здесь полумили на пол центнер а больше молока от каждой коровы, чем в про­ шлом году. «Трудовая правда». -4- Организованно прошел перевод скота на летне-паст­ бищное содержание на Красно- никольской ферме Еланского совхоза Усть-Таркского района. Здесь состоялось собрание животноводов, на котором бы­ ли обсуждены условия социа­ листического соревнования до­ ярок, пастухов ка лето, приня­ ты обязательства. Животново­ ды фермы решили надоить в период летне-пастбищного со­ держания скота по 1250 кило­ граммов молока на каждую корову. А доярки В, Цыцарь и Е. Шамардина обязались полу­ чить от каждой коровы своих групп по 1400 килограммов продукции. С выходом в летние лагеря среднесуточные надои молока по ферме увеличились более чем на два килограмма на каждую корову. «Знамя труда». С о в е р ш е н с т в о в а т ь хозяйственный механизм ПУТЕМ БРИГАДНОГО ПОДРЯДА В хозяйствах области ак- шизировалась работа по гедрению коллективного эдряда. Но будет прежде- эеменным считать, что с ю пути устранены все пре- >ады. Особенно беспокоит медленное продвижение юнарядной системы, т. е. юдрение повременного аван- грования рабочих полевод- ■ва с окончательным расче- >м за продукцию. Прави- :льство предусмотрело це- лй ряд мер по улучшению имулирования их Труда. ак,"для безнарядных кол- жтивов разрешено дово- 1 ть плановое задание по эожайности, исходя из фак- гаески достигнутого за пос- гдние 3—5 лет уровня, не- шисимо от плана, доведен- эго хозяйству. При дости- ении более высокой урожай- зсти повышается процент оплаты за продукцию до 50. азрешено корректировать юнд заработной платы за едовыполненный объем ра- DT, исходя из сложившихся бстоятельств. Однако, не- мотря иа эти важные меры, а каш взгляд, материальная аинтересованность механи- аторов в повышении уро­ жайности полей все еще ос- ается недостаточной, осо- енно при неблагоприятных словиях в засушливые го- Ы. Механизаторы безнаряд­ ного коллектива при хоро­ шем качестве работ в небла­ гоприятных условиях про­ игрывают в заработной плате своим товарищам, получаю­ щим сдельную оплату (ведь при высоком качестве выра­ ботка меньше!), и многие коллективы возвращаются к традиционной оплате за вы­ полненный объем работ, за нормо-смены. Чтобы снять этот недоста­ ток в оплате труда, повысить стабильность безнарядных коллективов, по нашей прось­ бе Министерство сельского хозяйства Р С Ф С Р разреши­ ло в порядке эксперимента несколько изменить действу­ ющий порядок их стимули­ рования, одновременно со­ кратив число каналов, по ко­ торым формируется фонд за­ работной платы. В экспериментальном ва­ рианте весь фонд заработной платы разделен на две час­ ти. Первая часть фонда со­ стоит из средств, предусмот­ ренных в технологической карте на прямую (тарифную) оплату труда за плановый объем механизированных и других работ. Она Исполь­ зуется для гарантийной опла­ ты в основном через повре­ менное авансирование, не^ за­ висит от уровня урожайно­ сти и не входит в расценку за продукцию. Вторая часть фонда формируется из че­ тырех источников и исполь­ зуется для оплаты за продук­ цию. Она состоит из повы­ шенной оплаты на уборке урожая, средств на поощре­ ние за качество работ, до­ платы за продукцию, возна­ граждений за хорошее ис­ пользование техники. В це­ лом сумма, набранная за счет указанных источников, составляет около 70 процен­ тов к тарифному фонду, а ее удельный вес в заработ­ ной плате при получении пла­ новой урожайности — около 40 процентов. Перечисленные изменения в оплате не потребовали пе­ ресмотра расценок за выпол­ няемые работы или каких- либо других форм матери­ ального стимулирования, и в то же время с их помощью получены серьезные преиму­ щества по сравнению с гос­ подствующей в растениевод­ стве аккордно-премиальной системой. Во-первых, оплата за продукцию начинается «е первого центнера», и работ­ ники бригады заинтересова- .ны добиваться максимально возможного урожая при лю ­ бых, даже самых неблаго­ приятных условиях. Во-вто­ рых, средний удельный вес оплаты за продукцию со­ ставляет в общем заработке около 40 проф., тогда как при действующей оплате он достигает всего 15 проц. На­ конец, упрощается и стано­ вится более понятным для любого рабочего метод на­ числения заработной платы, источник заработка. Логическим завершением предлагаемых изменений в оплате было бы включение в фонды авансирования и оп­ латы за продукцию тех средств, которые выплачи­ ваются за классность и зва­ ние мастера. Министерство сельского хозяйства СССР планирует решить этот воп­ рос, не ущ емляя разумеется, материальных интересов ра­ бочих в целом. Вероятно, от­ дельным хозяйствам нашей области будет поручено при­ нять в этом активное участие. Д ля проверки действен­ ности видоизмененной систе­ мы оплаты труда было раз­ работано временное поло­ жение и с участием ученых Института экономики СО В А С Х Н И Л заложен экспери­ мент в семи колхозах и сов­ хозах разных зон области. Из них две бригады и одно звено переведены на такую оплату в Карасукском райо­ не — , одном из наиболее за­ сушливых. Кроме экспери­ ментальных бригад и звень­ ев были сохранены и подраз­ деления е традиционной, дей­ ствующей оплатой за объем выполненных работ. Р е зу л ь ­ таты работы безнарядных коллективов на эксперимен­ тальной оплате за 1982 год можно считать обнадеживаю­ щими. Несмотря на острую засуху в зоне Кулунды и Барабы (где было расположе­ но 6 из 8 опытных подразде­ лений), ни одно подразделе­ ние не отказалось от новых условий стимулирования. В то же время достигнутое ими превышение уровня урожай­ ности над показателями со­ седних бригад в среднем на 21 процент говорит само за себя. Кроме недоработок в опла­ те распространение безна­ рядных бригад и звеньев, как показьшает опыт, сдер­ живается и по некоторым другим причинам. Несмотря на то, что типо­ вым положением по оплате труда в безнарядных кол­ лективах разрешено диф­ ференцировать выплату аван­ са в пределах I I I— V I разря­ дов, чаще всего пока еще применяется для всех членов такой бригады единый раз­ ряд. Подобная уравниловка приводит в течение 2— 3 лет к дискредитации безнаряд­ ной системы и возврату на исходные позиции. Нужно дифференциацию оплаты в пределах I I I— V I разрядов вводить как обязательную для каждого коллектива (че­ рез приказ директора или решение правления колхо­ за). В большинстве рекоменда­ ций по организации коллек­ тивного подряда при работе членов бригады «на сторо­ н е » предлагается включать их заработок в «общий ко­ т е л». Жизнь показывает, что так поступать не следует. Член бригады, получивший наряд на работы, не связан­ ные с прямой задачей кол­ лектива, должен получать за­ работанные им на стороне средства сам. В рекомендациях ученых и в печати нередко можно встретить настоятельные требования при формирова­ нии безнарядных и других коллективов на бригадном подряде строго придержи­ ваться принципа доброволь­ ности. По-видимому, этой стороне дела придается не совсем Обоснованное, пре­ увеличенное внимание. Ведь у руководителя зачастую нет выбора в людях, за пре­ делами такого подразделе­ ния оставлять некого из-за ограниченности трудовых ре­ сурсов, а главное — при этом забывается действие коллектива на своих менее дисциплинированных членов. Бригада, сплоченная едины­ ми моральными и материаль­ ными интересами, как пра­ вило, быстро и эффективно воздействует на любого не­ радивого работника. Поэто­ му излишняя боязнь нару­ шить принцип добровольно­ сти в данном случае не сов­ сем оправдана. Иногда нежелание пере­ ходить на безнарядную ор­ ганизацию объясняют тем, что она якобы подрывает возможность комплексного проведения работ. Нинто не спорит, что работы на полях должны проводиться в ком­ плексе, но размеры наших бригад в своем подавляющем большинстве вполне доста­ точны, чтобы вести работы поточным методом, не обез­ личивая землю, не принижая роль бригады как основной производственной единицы в полеводстве. По моему убеж­ дению, одна из причин бед­ ственного положения с уро­ жаем, в котором очутились многие хозяйства Красно- зерского района —■’ именно увлечение сверхкрупными комплексами, обезличка зем­ ли, игнорирование трактор­ но-полеводческой бригады как основы производствен­ ной структуры полеводства. Комплексы вообТце могут дать отдачу только в том с лу ­ чае, когда организация и дисциплина труда будут на­ ходиться на должном уровне. Обстоятельства сложи­ лись таким образом, что вся работа по внедрению бригад­ ного подряда возложена на экономистов. Безусловно, многие специалисты - отрас­ левики активно используют преимущества коллективно­ го подряда для повышения эффективности своей отрас­ ли. Но находятся и такие, которые, считая себя чисты­ ми технологами, не принима­ ют в этой работе никакого участия, от чего дело, разу­ меется, страдает. Работа по совершенство­ ванию методов стимулирова­ ния производственных кол­ лективов в животноводстве и полеводстве, по широкому внедрению наиболее прог­ рессивных форм организа­ ции и оплаты труда будет продолжаться. В целом на­ копленный хозяйствами об­ ласти опыт совершенствова­ ния экономической работы, и в том числе внедрения кол­ лективных форм организа­ ции и стимулирования труда уже сегодня дает возмож­ ность колхозам и совхозам усилить темпы роста произ­ водства сельскохозяйствен­ ной продукции и обеспечить тем самым безусловное вы­ полнение установленных планов. Е. КОРОЛЬ. Заместитель начальника областного управления сельского хозяйства.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2