Советская Сибирь, 1981, №169

тр эд о в и я п е р е к л и ч к и о Б лпстеи РАБОТАТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНО, РИТМИЧНО, С ВЫСОКИМ КАЧЕСТВОМ 24 ИЮЛЯ 1981 г., №169. РАЗВИВАЯ БАЗУ СТРОЙИНДУСТРИИ Ответственные задачи стоят в нынешней пятилетие перед строителями Новосибирской и Омской областей. И решить их нельзя без развития базы строительной индустрии. Сегодня об опыте развития такой базы по нашей просьбе читателям «Советской Сибири» рассказывает начальник управления по производству строительных конструкций Главомскгтромстроя Е. Смирнов. Опыт омичей может пригодиться новосибирцам. Основой успешной деятель­ ности строительных органи­ заций, подчеркнул Е. Смир­ нов, является создание проч­ ной базы стройиндустрии, опережающие темпы ее р аз­ вития. В соответствии с ре­ шениями XXV I съезда КПСС, постановлением прави тель­ ства о развитии городского хозяйства Омска на одиннад­ цатую п ятилетку в Главомск- промстрое разработана дол­ говременная ц елевая про­ грамма «Стройиндустрия». Она подкрепляется соответ­ ствующим выде л е н и е м средств и ресурсов со сторо­ ны Минпромстроя СССР. Н а чем ж е главку .пред­ стоит сосредоточить вни­ мание в ближ айш ие годы? В настоящ ее врем я мощность предприятий стройиндуст­ рии составляет свыш е 720 ты сяч кубометров изделий в год. При этом 79 процентов сборного железобетона у нас изготавливается по поточно­ агрегатной технологии, кото­ р ая трудоемка и не отве­ чает требованиям сегодняш ­ него дня^ Необходимо п е­ ревести выпуск деталей на более прогрессивную конвей­ ерную и стендовую техноло­ гию. Отсюда и вы текает главная задача: коренная р е­ конструкция и техническое перевооружение предприя­ тий. Тем более что основ­ ные заводы главка возведе­ ны в 60-х годах. Сделано в этом направле­ нии немало. В десятой п я ­ тилетке в Главомскпромстрое в основном закончено т е х ­ ническое перевооружение за ­ вода № 3 треста «Железобе­ тон». Здесь введен в экс­ плуатацию п яты й пролет по склады щебня и цемента. На конвейерных лини ях этого предприятия предусматри­ вается выпуск каркаса се­ рии ИИ-0,4, что позволит ре­ ш и ть проблему сокращения сроков строительства школ, детских учреждений, боль­ ниц и других объектов. Пущен цех кассетного про­ изводства деталей КПД для ж илы х домов в 12—14 эта­ жей на заводе сборного ж е ­ лезобетона № 5. Тем самым увеличено производство де­ талей домов серии 1-464-Д с 70 до 100 ты сяч квадратны х метров полезной площади, улучш ены условия труда в цехе. На заводе № 1 зак ан чи ­ вается строительство цеха металлоконструкций, где од­ новременно с арматурным производством разм естятся конвейер по изготовлению пустотных плит и полукон- вейерная линия предвари­ тельно н апряж енны х риге­ лей серии ИИ-0,4 и ИИ-20. Трест № 1 приступил здесь к возведению двух пролетов по выпуску дорожных плит типа ПАГ-14ВП на конвейе­ ре. В 1983 году закончится р е­ конструкция деревообраба­ тывающ его комбината, что позволит более рацион аль­ но использовать древесину и ее отходы. С этой целью строится сухогрузный при­ чал с сортировкой леса по видам и толщине. На ДОКе предусматривается устано­ вить окорочные и дробиль­ ные станки, м еханизировать сортировку пиломатериала после распила. После пуска в 1982 году линии ОК-250 мощностью 250 ты сяч к ва- выиуску деталей для. цсдрр- т дрдтных метров оконных ённых магазинов, построены блоков в год дома бу­ дут возводиться с окнами тройного остекления. Н апом­ ню , заметил Е. Смирнов, что н а объектах базы стройин­ дустрии омичам нынче пред­ стоит освоить свыше 18,4 млн. рублей. Особое место в решении ж илищной пробле­ мы отводится строительству нового домостроительного комбината мощностью 160 ты сяч квадратны х метров полезной площади домов се­ рии 111-97. Госпланом, Гос­ строем и Минпромстроем СССР утверждено технико- экономическое обоснование ДСК, который будет возво­ диться на базе завода № 6 треста КПД. Сейчас начато его проектирование. Значительно реконструи­ руется завод керам зи то-ж е- лезобетонных изделий, где в одиннадцатой пятилетке будут пущ ены ещ е один кон­ вейер по производству н а ­ руж ны х стен, конвейерные отделочные линии. В новой пятилетке будет построен ряд друтих объ ­ ектов собственной базы. На основе реконструкции полу­ чит дальнейш ее развитие Макинский каменный карь­ ер, расположенный в Ц ели­ ноградской области. Активную помощь в ф и ­ нансировании и развитии строительной индустрии главка, в изготовлении подъ­ емно-транспортного и нестан­ дартного оборудования о к а ­ зы ваю т заводы СК, телеви­ зионный, кислородного м а­ шиностроения, производст­ венные объединения «Омск- нефтеоргсинтез», «Омскши- на», другие предприятия го­ рода. Но тут не все о тл аж е­ но. Некоторые заводы -изго­ товители срывают поставку нам мостовых кранов, дру­ гого оборудования и зап ас­ ны х частей. М ероприятиями по разви ­ тию предприятий стройин­ дустрии намечено в 1981—1985 годах освоить около 100 мил­ лионов рублей капитальны х вложений. Р еализаци я дол­ говременной целевой про­ граммы «Стройиндустрия» позволит Гл авомекп ромстрою довести к концу одиннадца­ той пятилетки свои мощно­ сти до 1 миллиона кубомет­ ров сборного железобетона в год, перейти в крупнопанель­ ном домостроении на про­ грессивные серий Домов. Г о д о в о е з а д а н и е — к 7 н о я б р я ПАЮС ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМОСТЬ Вступая в первый год новой пятилетки, коллектив нашей бригады вакуумщиков оптико- механического производства пятого цеха приборостроитель­ ного завода имени Ленина ре­ шил справиться с годовым за­ данием к 7 ноября. Столь высокие обязательства мы принимаем не впервые. На протяжении последних лет бригада приурочивает выпол­ нение годового плана к празд­ нованию годовщины Великого Октября. За этим стоит посто­ янный поиск и использование внутренних резервов. Коллектив выполняет за­ ключительные операции в из­ готовлении оптических дета­ лей. После нас они поступают в распоряжение сборщиков. Значит, от нашего умения и собранности зависит качество работы целой цепи, зависит, каким будет завершение про­ изводственного цикла. Нас в бригаде девять чело­ век. Но нередко случается, что приходится работать и мень­ шим составом. Вот и сейчас двое членов бригады осваива­ ют в техническом отделе но­ вое покрытие. Но не было слу­ чая, чтобы бригада не справи­ лась с заданием. В июне, на­ пример, выполнили план на 149 процентов. Высокой произво­ дительности помогает доби­ ваться уплотнение рабочего дня, ликвидация простоев, пол­ ная взаимозаменяемость. При необходимости любая из нас заменит подругу, а это очень важно для ритмичной работы. Наша продукция принимает­ ся с первого предъявления. Но это, к сожалению, не озна­ чает, что мы работаем совсем без брака. Производство есть производство. Но все мы за­ метили, что таких случаев ста­ новится все меньше. Опера­ ция, проделанная дважды,— это лучший воспитатель, ибо за­ ставляет впредь исключать по­ добное. Специфика труда вакуумщи­ ков требует содержания поме­ щения в безукоризненной чи­ стоте. Чистота — главное ус­ ловие качества. Для нас это не громкие слова, а первейшее производственное условие. По­ падание мельчайших частиц в установку вакуумного напыле­ ния может серьезно навредить работе. Вот почему мы много внимания уделяем культуре производства. И это дает зри­ мые результаты. Не первый год мы соревну­ емся с бригадой серебрения Ф . Я. Некипеловой. Вымпел по­ бедителя социалистического со­ ревнования чаще всего нахо­ дится у нас, в помещении ва­ куумной мастерской. Хотелось бы, чтобы так было всегда. Но ведь и наши соперники на ме­ сте стоять не намерены. Работы впереди много. Но мы сделаем все, чтобы сдер­ жать данное слово и справить­ ся с годовым планом к 64-й годовщине Октября. Е. ВАРФОЛОМЕЕВА. Вакуумщик приборостро­ ительного зааода имени Ленина. ПО ВСЕМ ПОКАЗАТЕЛЯМ Промышленность Куйбышев­ ского района Омска, который соревнуется с Заельцовским районом Новосибирска, полу­ годовой план выполнила по всём основным показателям. Сверх задания реализовано продукции более чем на 4,5 миллиона рублей. Это самый высокий результат среди всех районов Омска. Темп роста объемов производства к уров­ ню соответствующего периода прошлого года составил 9,6 процента, а производительно­ сти — 8,2 процента. В авангарде социалистиче­ ского соревнования идут кол­ лективы объединений трико­ тажного, обувного, электротех­ нического завода имени К. Маркса, авторемонтного за­ вода № 3. Все предприятия района выполнили задание ше­ сти месяцев по выпуску това­ ров народного потребления. Сверх плана изготовлено изде­ лий для населения на сумму 355 тысяч рублей. ЧТОБЫ НЕ ОТСТАТЬ ОТ СОСЕДЕЙ Эффективно поработали в первом полугодии и тружени­ ки предприятий Заельцовского района Новосибирска, стреми­ лись не отстать от своих сосе­ дей — омичей. Абсолютно все заводы, фабрики, объединения выполнили план 6 месяцев по реализации продукции. Реали­ зовали ее дополнительно на 2 миллиона 582 тысячи рублей. Объем реализации по сравне­ нию с соответствующим пе­ риодом прошлого года возрос на 8,7, а объем производства — на 8,9 процента. Хорошие результаты достиг­ нуты благодаря росту произ­ водительности труда. Она под­ нялась на 11 процентов. Абсо­ лютно все увеличение выпуска продукции обеспечено за счет роста производительнрети тру- ю Заельцовцы свято помнят указание X X V I съезда. КПСС о том, что экономика должна быть экономной. За полугодие они сберегли 7,6 миллиона ки­ ловатт-часов электроэнергии, 1258 тонн условного топлива, на 3,1 миллиона рублей сырья и материалов, 83 тонны черных и цветных металлов. Все предприятия района вы­ полнили план по производству товаров культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода. Их отправлено в тор­ говую сеть сверх намеченного на 1 миллион 700 тысяч руб­ лей. Среди машин для литья под давлением, которыми по праау гордится коллектив «Сиблитмаша», следует назвать и литейную машину 71115. Она олицетворяет собой последние научно-технические достижения конструкторов, инженероз и рабочих. Поэто­ му не зря ей был присвоен государственный Знак качества. Литейное оборудование завода более чем за' 20 лет широко зарекомендовало себя на предприятиях страны и за рубежом, оно постоянно совершенствуется, чтобы успешно конкурировать с машинами литья под давлением ведущих иностранных фирм. В числе тех, кто работает с душой и высоким мастерством на сборке литейных машин, на «Сиблитмаше» называют брига­ дира слесареи-сборщиков А. А. Шихалева. При участии Анатолия Александровича был осшоен выпуск тяжелых машин для литья под Давлением, в _том числе_и машины. 71115, предназначенных для оснащения автомобильной и тракторной промышленности. "расного Знамени, он принимал участие в пусконаладочных работах на ряде заводов стра- Кавалер орденов Ленина и Трудового К момент отладки серийной машины 71115. ны, в Греции и Болгарии. НА СНИМКЕ: А. А. Шихалев Фото А. Пушкина. ВОСПИТЫВАЮТ СМЕНУ Все большее развитие получает наставничество в различных отраслях народного хозяйства страны, и трудно переоценить его значение в деле подготовки рабочей смены. Наставник — первый помощник и воспитатель молодого рабочего, пришед­ шего на предприятие. «Наставники — это кадровые рабочие, обладающие высоким мастерством, богатым жизненным опытом, и, я бы сказал, та- лантливые педагоги, они по доброй воле, по призванию души учат молодежь трудолюбию, мастерству, воспитывают ее на героических традициях нашего славного рабочего класса», — гозорил товарйщ Л. И. Брежнев. Таких рабочих на Нозосибирском заводе имени В. П. Чка­ лова немало, здесь накоплен богатый опыт наставничества. В цехах предприятия оформлены специальные стенды, посвя­ щенные работе наставников с молодежью. К примеру, в цехе № 71 на «Доске молодого рабочего» вывешены списки молодых тружеников и их наставников, планы и обязательства. Каж­ дый месяц подводятся итоги работы молодежи. Когда молодой рабочий приходит в цех, с ним за ­ ключается товарищеское со­ глашение — официальный документ, где указывается наставник из Кисла опытных рабочих, помогающий овла­ деть секретами профессио­ нального мастерства, и обще­ ственный ‘ воспитатель из числа инженерно-техниче­ ских „paSoTJtfmoB. .Большой трудовой опыт передает ., м о ­ лодежи ’м астер’Й. Л. Ш лов- кин, которому Присвоено зв а ­ ние «Лучший наставник з а ­ вода». Он в совершенстве знает свое делр, очень вни­ мателен к молодым, и ребя­ та охотно идут к нему. Н е­ сколько подопечных у масте­ ра Л. Ф. Петровой, отлично знающ ей все- секреты про­ фессии слесаря механосбо­ рочных работ. — Многие новички, придя к нам, быстро вошли в кол­ лектив, за короткое время стали опытными рабочими,— рассказывает председатель профсоюзного комитета цеха № 71 Е. А. Сенчукова, — н а­ пример, Сергей Безверхов, Валерий Вилков, Геннадий Кучин ушли из нашего кол­ лектива в армию, а после службы вернулись на свои раббчйё Места. В этозг заслу­ га и их наставников, сумев­ ш их заинтересовать ребят. С большой' '■ ответственностью 1 относятся к работе с моло­ дежью Т. Г. Галуза. Н. Ф. Толстокорова, Г. В. Долгова, Г. М. Трофимов. Они посто­ янно следят за делами своих воспитанников. проверяют, какова у них выработка, к а -, чество продукции, доско­ нально разбираются в причи­ н ах неудач. Елизавета Александровна Сенчукова и сама опытный наставник. На ее счету нема­ ло педагогических удач. Молодому фрезеровщику Сергею Безверхозу умение и передовые приемы работы, полученные от настазника Г. Карпова и общественного воспитателя Е. А. Сенчуко- вой, помогают сегодня вы ­ полнять корму на 120—125 процентов. «Работать мне интересно,— утверждает Сер­ гей, — в этом заслуга и моих наставников. Вместе с про­ фессиональным умением они старались привить мне инте­ рес к рабочей профессии, чувство ответственности за общее дело. Все это. конечно, приходит не сразу. Работая в коллективе, стараешься тру­ диться не хуж е других: ведь Перед глазами "’Призеры Пе­ редовиков производства, тзо- ■ЙХ учителей». v К'- этим словам остается д о ­ бавить, что Сергей Безверхов сегодня и сам наставник — обучает своим методам рабо­ ты молодых. Около тридцати человек подготовил к самостоятель­ ной деятельности выколот- чик-доводчик кавалер орде­ нов Ленина и Трудового Красного Знамени В. И. Гри­ горьев. Многие из его учени­ ков закончили впоследствии институты и техникумы . На заводе была издана брошю ­ ра, где Владимир Иванович поделился опытом наставни­ чества. Оц считает, что в обязательствах каждого опытного рабочего должен быть пункт о шефстве над молодыми. Немалый опыт наставниче­ ства накоплен в цехе. Н ель­ зя. однако, сказать, что здесь сделано все для успешной работы молодых. Не всегда еще начинающие ощущают в достаточной степени вним а­ ние мастеров, порой прихо­ дят в цех слабо подгото-лек- ные выпускники ПТУ. В коллективе цеха есть мнение о том, что молодых рабочих нужно обязательно объеди­ нять в бригады. Переход на бригадные методы работы при правильной организации дает много преимуществ, и, внедряя новые формы тру ­ да, нужно в первую очередь дум ать о молодежи. Опы т­ ные рабочие не могут быть безразличными к тому, как трудятся сегодня молодые. Ведь от этого зависит за в т ­ рашний день всего коллек­ тива. • М. ВОРОБЬЕВ, многотиражной «Машинострои- Сотрудннк газеты телья. Т Е М П Ы - У Д А Р Н Ы Е Хорошо знают в сборочном цехе «Электросигнала» мон­ тажницу кавалера ордена Тру­ довой Славы III степени Лю д­ милу Иосифовну Гончарову. Более двадцати лет трудится . передовая работница на «Элек­ тросигнале» и почти всегда по своему, скоростному кален­ дарю. Помогают ей в этом опыт, мастерство, высокое чув­ ство ответственности за пору­ ченное дело. Десятую пятилетку Л. И. Гончарова выполнила за три с половиной года, нынешнюю то ­ же ре шла завершить досроч­ но и уверенно идет к намечен­ ной цели. \ Инициатору завод­ ского социалистического со­ ревнования под девизом «Ок-. тябрьцы — Октябрю» иначе и нельзя. Решив выполнить годо­ вое задание досрочно, Людми­ ла Иосифовна в эти дни сдает продукцию уже в счет ноября. Также по-ударному трудят­ ся и многочисленные подопеч­ ные Гончаровой, которых на­ учила мастерству одна из луч­ ших наставников сборочного цеха. КОГДА ПЛАНИРУЮТ НА ГЛАЗОК С О В Е Р Ш Е Н С Т В О В А Т Ь М Е Х А Н И З М Х О З Я Й С Т В О В А Н И Я В СУ-44 треста «Строймеханизация» лучшим трудовым кол­ лективом считается бригада трубоукладчиков, которой руково­ дит В. Ф. Голышенков. По итогам работы в первом полугодии оиа признана победителем социалистического соревнованил по Министерству строительства СССР. Сегодня Владимир Федо­ рович делится с читателями своими мыслями о том, нак ус­ пешнее выполнить задание первого года одиннадцатой пяти­ летии, что еще мешает добиваться поставленных целей. X X V I съезд партии, наметив грандиозную программу даль­ нейшего развития нашего об­ щества, основной упор в ее осуществлении сделал на ин­ тенсивное развитие экономики. Претворение ее в жизнь во мносом зависит от нас, рабо­ чих. Поэтому не случайно ты­ сячи трудовых коллективов, рабочих нашей страны под­ держали инициативу мо- екзичей и ленинградцев завер­ шить годовое задание к 7 но­ ября. Считает езоим кровным делом сократить сроки выпол­ нения планового задания на 1981 год и бригада, которой ру­ ковожу я. Мы прекрасно пони­ маем, что материальные блага не приходят сами собой, их сначала нужно создать, а толь­ ко после делить. Но порой, занимаясь своей непосредст­ венной работой, видишь: как бесхозяйственно мы относимся к трудозым и материальным ресурсам. А ведь это все на­ ше! Судите сами. Мы — трубо­ укладчики! Ведем укладку во­ допроводных и тепловых се­ тей, коллекторов различного диаметра. Все члены бригады— и А. Демидов, и Р. Калинов­ ский, и И. Васильев, и С . Голи­ ков, да и другие — могут в любое время стать каменщи­ ками, плотниками, бетонщика­ ми, бордюрщиками, асфальти­ ровщиками. По-другому и нельзя — бригада комплекс­ ная, порой и обстановка за­ ставляет стать мастером на все руки. Стараемся экономить время на каждой операции, выполнить работу быстро, ка­ чественно. Это подтверждает и опережение нами графиков работ почти на месяц. Но вот взять конкретные обяза­ тельства по срокам сдачи пу­ сковых объектоз бригада не может. И не потому, что не ве­ рим в собственные силы. Созсем недавно бригада ве­ ла укладку ливневого коллек­ тора диаметром 1000 милли­ метров на промбазе треста № 30. Дело привычное, и заду­ мали мы передать объект смежникам досрочно. Но из благих намерений ничего не вышло. Когда работа уже под­ ходила к концу, оказалось, что не хватает 90 метров труб. При­ шлось срочно переходить на другой объект, не ждать же у моря погоды. Выполнили зада­ ние и там, а сейчас возвраща­ емся доделывать' незавершен­ ку. Кто пострадал от такого пла­ нирования? Казалось бы, ни­ кто! А сколько раз пришлось перегонять вхолостую меха­ низмы, сколько впустую истра­ чено горючего, допущено д р у­ гих издержек — этого не по­ считал никто. А жаль! Навер­ няка обнаружилась бы сумма в несколько сотен рублей. Деньги немалые. Уверен, что подобные факты есть и у ом­ ских механизаторов. Кое-кто может заметить: по­ думаешь, несколько сотен, иной раз тысячи теряем на пу­ стяках. Вот поэтому и теряем, что считаем подобную неорга­ низованность пустяками, смот­ рим на нее сквозь пальцы. Она-то и увеличивает общего­ сударственные потери. Вот как это получается в нашем тресте. Нередко слы­ шим: «Ребята, поднажмите, объект «горящий». Нажимаем и вдруг... остановка. Да не на час, день, а на неделю. Сто­ им из-за отсутствия необходи­ мых механизмов, материалов. Так, бригаде трубоукладчиков В. Е. Селезнева пришлось в прошлом году, заканчивая благоустройство, уложить ас­ фальт под зиму, с наступлени­ ем заморозков. Качество при этом известно: одна видимость. Весной сюда же приехала бригада А . В. Терешина и заас­ фальтировала участок вторич­ но. Так дважды делалась одна и та же работа. О тсюда все нехватки и перерасходы. В передовой газеты «Прав­ да» за 14 июля «Помощники строителей» отмечалось: «О г­ ромную роль в повышении эффективности работы машин­ ного парка играют система планирования и управления им, стимулирование за высокие результаты. Меры по улучше­ нию этой системы предусмот­ рены в постановлении ЦК КПСС о совершенствовании хо­ зяйственного механизма». О д­ ной из таких мер предполага­ лось широкое внедрение бри­ гадного подряда, создание ме­ ханизированных комплексов. Прошло уже два года со дня выхода в свет важного пар­ тийного документа, а реализа­ ция его основных положений осуществляется крайне мед­ ленно. Эффективность прогрессив­ ного метода уже известна, и в выгодности ее убеждать нико­ го не надо — все «за». Два го­ да назад попробовали и мы обкатать новинку. Водопровод­ ные сети на мясокомбинате уложили в рекордные сроки. Но на этом нововведения и кончились. В этом году брига­ да заключила хозрасчетный до­ говор на укладку коллектора диаметром 200 миллиметров на строительстве школы выс­ шего спортивного мастерства, но радость оказалась прежде­ временной: опять переведены на «горящий» объект. Точно в таком положении оказалась и бригада В. В. Ж елезного, под­ рядившаяся построить запад­ ный коллектор. Заказчик, на­ значив сроки начала работ, объект не подготовил. Обвинить в низкой органи­ зации работ на строительных площадках только администра­ цию нашего управления, зна­ чит, быть необъективным. За­ частую техника перегоняется, как и переводятся бригады с объекта на объект по распоря­ жению свыше. Где эта «высо­ та», нам, рабочим, определить трудно. Но большинство таких приказов и магических звонков не вносят дополнительного по­ рядка. И скрывается за ними не отлаженная система управ­ ления строительными процес­ сами, а неумение организовать труд сотен рабочих. Думаю и нам, и омским механизаторам, которые соревнуются с нами, надо совершенствовать плани­ рование, стремиться работать более эффективно и качест­ венно. В. ГОЛЫШЕНКОВ. Бригадир трубоукладчи­ ков спецуправления Не 44 треста «Строймеханиза- цмя». КМ СТИМУЛИРОВАТЬТВОРЧЕСТВО Как одну из основных задач экономического и социального развития страны на ближайшие годы X X V I съезд КПСС опре­ делил дальнейшее ускорение научно-технического прогресса. Одним из глазных средств ре­ шения этой задачи было на­ звано развитие массового на­ учно-технического творчества рационализаторов и изобрета­ телей. Наши вузы в большин­ стве своем выпускают знаю­ щих, целеустремленных спе­ циалистов. Но это специа­ листы по уже «пройденным» задачам, мало подготовленные к тому, чтобы находить более точные и эффективные вариан­ ты уже существующих реше­ ний. Правда, для послевузовской доподготовки специалистов, повышения эффективности их труда, усиления творческого начала существуют институты и факультеты повышения ква­ лификации. Однако специаль­ но формированием творческо­ го мышления они не занимают­ ся. Чему и как учить специали­ ста, чтобы сделать из него изо- бреУателя, новатора производ­ ства? Этими вопросами занима­ ется созданный постановле­ нием ВОИР Центр методологии изобретательства (ЦМИ). Этой общественной организации не­ давно исполнилось десять лет. Сфера ее деятельности доста­ точно широка — от экспери­ ментальных исследований в области психологий творчества до разработки практических методов обучения. Имеется хо­ рошая учебная база — А зер­ байджанский общественный институт изобретательского творчества (АзОИИТ) и его фи­ лиалы по всей стране, где учат методологии изобретательства. Выпускников Этого института объединяет умение стазить и решать задачи, необходимые и науке, и промышленности. То, что называется нетривиальным мышлением, становится повсе­ дневным стилем работы. Это- то в ЦМИ и называют повы­ шением квалификации. В прошлом году мне и еще двум специалистам нашего бю­ ро — патентоведу М. М. Собо­ левой и инженеру комплексно­ го отдела механизации М. И. Бахтину — довелось пройти стажировку в АзОИИТ. Правда, курс нашего обучения уложил­ ся в 60 часов (для очного отде­ ления — 220), но и он дал не­ мало. Основной целью занятий было изучение системы орга­ низации обучения методологии изобретательского творчества. Конечно, прямую связь между моим обучением в АзОИИТ и дальнейшей практической ра­ ботой вызести трудно, но то, что вскоре после занятий я по­ дал заявку на изобретение, мне не кажется случайным. Связано оно с тренировкой конденсаторов. Принцип нов­ шества состоит в том, что тре­ нировка в отличие от общепри- Научно-технический прогресс-веление времени пятого способа производится не на готовых конденсаторах, а на секциях. Это позволяет ужесточить температурный ре­ жим и снизить время трени­ ровки с 30—40 часов до 20—30 минут, а значит, намного повы­ сить производительность тру­ да. Серию опытных испытаний мое устройство прошло ус­ пешно. В скором времени ожи­ дается его внедрение для не­ которых номиналов конденса­ торов в цехе № 3, остальные будут переведены на новую технологию в 1982 году. Думаю , что мне еще пред­ стоит завершить курс обучения по системе АзОИИТ, но уже сейчбс ясно, что алгоритмиче­ ская методика решения изо­ бретательских задач, заложен­ ная в основу деятельности это­ го института, полностью себя оправдывает. Экономическая эффективность обучения мето­ дологии изобретательства весь­ ма высока: по неполным дан­ ным анкетного опроса, прове­ денного АзОИИТ в 1976 году, на каждый рубль, вложенный в обучение, народное хозяйство страны получает 16 рублей от внедрения изобретений слуша­ телей института. Через свои филиалы ЦМИ занимается повышением ква­ лификации специалистов на предприятиях в различных об­ ластях промышленности. В кон­ це 1979 года между ОКБ заво­ да радиодеталей и ЦМИ за­ ключен договор о творческом содружестве, в соответствии с которым в бюро организован филиал центра. Подготовлены преподаватели, размножаются методические материалы, на­ лажен учебный процесс. Про­ грамма занятий охватызает ме­ тодологию изобретательства, основы информатики и патен­ товедения, истории изобрета­ тельства, курс развития твор­ ческого воображения и т. д. В настоящее время занятия прозодятся с двумя группами — из СКВ и технического от­ дела. Пройдена почти полови­ на программы. Обучающиеся стали участниками «мозгового штурма», составляли морфоло­ гические карты решений, опро­ бовали метод контрольных во­ просов. Словом, постарались вникнуть в основные идеи ор- низации технического творче­ ства. Много внимания уделя­ лось анализу особенностей процесса решения технических задач различными методами. После летних каникул спе­ циалисты приступят к изуче­ нию системы подготовки и ис­ пользования решений научно- технических задач (СПРИНТ), разработанной в ЦМИ. Это уже «алгебра», основанная на за­ конах развития технических си­ стем, на психологии решения творческих задач, заставляю­ щая думать необычно, смело, помогающая находить опти­ мальные решения поставлен­ ных задач. Сейчас становится все более очевидным, что существующая система подготовки кадров должна быть дополнена обуче­ нием специалистов методоло­ гии научно-технического твор­ чества. Некоторые вузы стра­ ны уже включили в свои про­ граммы лекции и практические занятия по основам изобрета­ тельства. С 1 сентября 1980 го­ да все технические вузы Ук­ раины ввели в преподавание курс научно-технического твор­ чества. Обучение специалистов ос- нозам научной организации изобретательского творчества позволит вовлечь в него ши­ рокие круги инженерно-техни­ ческих работников, поможет решить научные и производст­ венные задачи на уровне со­ временных достижений науки, как того и требуют решения X X V I съезда партии. С. ВОГУЛЬСКИЙ. Старший инженер СКБ за­ вода радиодеталей.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2