Советская Сибирь № 196 - 1976

19 АВГУСТА 1976 г., № 196, ственные руководителя вме­ сто того, чтобы настойчиво мобилизовать коллективы на выполнение плановых зада­ ний, добиваются в министер­ ствах уменьшения первона­ чально установленных пла­ нов. Это неверная практика. Руководители, которые доби­ ваются уменьшения плано­ вых заданий, создают мни­ мое благополучие в своих коллективах, снижают их ак­ тивность по изысканию и ис­ пользованию резервов про­ изводства. Главной причиной отстава­ ния предприятий стройинду­ стрии являются крупные не­ достатки ¡в стиле и методах руководства этой отраслью, серьезные упущения в рабо­ те с кадрами строителей. Не хватает рабочих и высококва­ лифицированных специали­ стов. А проверка показывает, что многие рабочие и специа­ листы ушли с этих предприя­ тий по той причине, что им не уделялось должного вни­ мания, не создавалось надле­ жащих производственных и бытовых условий. Серьезные упущения в работе с кадрами имеются на заводе Ж БИ -1, что приво­ дит к прогулам, опозданиям, потерям рабочего времени за счет административных отпу- оков. Поспешность, неразбор­ чивость в подборе кадров допускаются в тресте столо­ вых, пищеторге. Неудовлетворительная р а­ бота с кадрами в гортаюдо- овощторге, где директором А. А. Кравченко, секретарем партбюро Г. И. Рябчиков, приводит к большой текуче­ сти кадров. З а 1 9 7 4— 75 го­ ды здесь уволилось 768 че­ ловек — это 63 процента р а­ ботающих. Много ушло спе­ циалистов с высшим и сред­ ним образованием, в то вре­ м я как 30 процентов заведу­ ющих магазинами не имеют даже общего среднего обра­ зования. Низкая требова­ тельность руководителей, от­ сутствие внимания к этим вопросам со стороны парт­ бюро приводит к тому, что при наличии хороших эконо­ мических показателей куль­ тура обслуживания трудя­ щихся в магазинах этого торга на низком уровне. Следует всегда помнить; что поспешность и неразбор­ чивость, ориентация лишь на анкету, случайное мнение не­ редко приводят к серьезным ошибкам и промахам. Нам необходимо лучше изучать людей на практической рабо­ те, хорошо знать достоинства И недостатки каждого, воспи­ тывать такие качества, как деловитость, компетент­ ность, высокий моральный авторитет. Районная партийная орга­ низация настойчиво борется за высокую идейность и мо­ ральную чистоту кадров. Многие партийные комитеты занимают в этом вопросе правильную, бескомпромисс­ ную позицию и строго нака­ зывают коммунистов, допу­ скающих грубые нарушения партийной и государствен­ ной дисциплины, злоупотреб­ ляющих служебным положе­ нием Работа с кадрами много­ гранна, она предполагает вдумчивый подход, должна вестись систематически, це­ ленаправленно. В улучше­ нии работы с кадрами — з а ­ лог успешного решения за ­ дач, выдвинутых партией в десятой пятилетке. Б. НОВИКОВ. Первый секретарь Ки­ ровского райкома пар­ тии. № в &Ш 1 Ш 11 Ш 111 г 41111 Ш№'ЛШ 1 Ш 1111 тй 111 Д О Б Р О В О Л Ь Н Ы Е С Т Р А Ж И П О Р Я Д К А водов «Сибэлектротяжмаш», «Сиблитмаш», сельского строительного комбината, молкомбината, Новосибир­ ского предприятия промыш­ ленного железнодорожного транспорта № 2 . Успешно справились со своими обязательствами не­ которые строительные ор­ ганизация, работники транс­ порта и торговли. Достигну­ тое — результат самоотвер­ женной работы многих тру­ довых коллективов, большой организаторской и политиче­ ской деятельности, партий­ ных организаций по подбору, расстановке и воспитанию кадров. Это результат социа­ листического соревнования между родственными пред­ приятиями района, в кото­ ром участвуют тысячи тру­ жеников. Вместе с тем нельзя не видеть и имеющихся еще недостатков, нерешенных проблем. На состоявшемся недавно пленуме райкома, который обсуждал 'вопрос улучшения работы с кадра­ ми, шел об этом серьезный стематичеекой работы по под­ бору и расстановке кадров. Необходимость претворе­ ния в жизнь ленинских прин­ ципов подбора и расстановки кадров с новой силой была подчеркнута на ряде Плену­ мов. в постановлениях ЦК КПСС «О работе по подбо­ ру и воспитанию идеологиче­ ских кадров в партийной ор­ ганизации Белоруссии», «О состоянии критики и само­ критики в Тамбовской обла­ стной партийной организа­ ции» и ряде, других партий­ ных документов. Каждый из них является для партийных организаций боевой програм­ мой действий, помогает тре­ бовательнее оценивать про­ деланную работу, нацеливает на дальнейшее совершенство, ванне идейно - политического воспитания кадров. Новый важный вклад в те­ орию и практику работы с кадрами внес XXV съезд партии. Современный руко­ водитель, говорил на съез­ де Л. И. Брежнев, должен органически соединять в се­ бе партийность, д-нсципли- Недавно выступал на пле­ нуме райкома партии Руфим Николаевич Попов — се­ кретарь парткома завода «Сиблитмаш». Присутствую­ щие в зале коммунисты слу­ шали его с большим интере­ сом. Р. Н. Попов рассказал о сложившейся на заводе си­ стеме работы с кадрами, на­ чиная от новичков и вклю­ чая тех, кого провожают на пенсию. Важное . значение прида­ ется воспитанию кадров на лучших трудовых традициях. С этой целью на заводе уста­ новлены звания «Мастер — золотые руки»,. «Отличник качества», «Ветеран труда», «Кадровый рабочий» и дру­ гие. Присвоение этих званий — большой моральный сти­ мул, который умело приме­ няется в сочетании с мате­ риальным поощрением. Ши­ роко практикуются встречи молодых рабочих с ветера­ нами труда, их шефство над новичками, создан совет на­ ставников. Вопросы формирования марксистско . ленинского ми­ ровоззрения, коммунистиче­ ского отношения к труду ра­ бочих и служащих регуляр­ но обсуждаются на заседани­ ях парткома, партийных со­ браниях в цехах, отделах, на участках. Большое внимание парт­ ком уделяет кадрам секрета­ рей цеховых парторганиза­ ций, 90 процентов которых имеют высшее и среднее об­ разование, обладают боль­ шим опытом партийной и об­ щественной работы. Целенаправленная работа с кадрами способствует ус­ пешной деятельности заво­ да. Коллектив досрочно вы­ полнил план первого полуго­ дия, выпустил сверх задания продукции на 350 тысяч рублей. В районе немало предпри­ ятий, где ведется системати­ ческая и конкретная работа по совершенствованию форм и методов подбора, расста­ новки и воспитания кадров. Много делается для улуч­ шения работы с кадра­ ми на заводе им. А. И. Еф­ ремова. Не случайно пред­ приятие успешно выполнило план первого полугодия по основным технико - экономи­ ческим показателям. Интересный опыт накоп­ лен на заводе электротерми­ ческого оборудования, где се­ кретарем парткома Г. К. Ко­ стенко. На заводе организо­ вана политическая учеба кад­ ров, ведется работа по повы­ шению профессионального мастерства. З а голы прошед­ шей пятилетки 1.730 человек повысили квалификацию. СЩше 800 рабочих прошли ттЩгбДИчное обучение в школах коммунистического труда, 250 завершили курс в школах экономических зна­ ний. А п артийная' организа­ ция завода за последние го­ ды выросла на 24,8 процен­ та, причем в ’ основном за счет лучших молодых рабо­ чих и мастеров, в основном комсомольцев. Положительный опыт ра­ боты с кадрами накоплен на оловокомбннате, здесь этому вопросу уделяется самое серьезное внимание. Партия всегда придавала первостепенное значение ра­ боте с кадрами. В. И. Ленин неоднократно указывал, что партия не может осуществ­ лять свою политику без си- Один из опорных пунктов общественности и милиции создан на территории баласт- ного карьера, что в Ленин­ ском районе. Он закреплен за партийной организацией завода металлоконструкций треста «Энергостальконст- рукция». При опорном пунк­ те активно работает добро­ вольная народная дружина в составе 120 человек. Коман­ дир дружины — директор за­ вода коммунист В. А. Щ у­ кин. В состав ее входят, как правило, лучшие люди заво­ да — коммунисты и комсо­ мольцы, передовики произ­ водства. Это их руками под­ держивается на предприятии, в жилых массивах надлежа­ щий порядок. Профилактика антиоб­ щественных явлений требу­ ет от дружинников широкого жизненного кругозора, опре­ деленных знаний, навыков воспитания. Перед каждым выходом на дежурство с дру­ жинниками проводится инст­ руктаж , докладывается опе­ ративная обстановка на уча­ стке. И нот наряды из 6 — 8 человек патрулируют по мик­ рорайону. На улице Торфяной про­ живает А. Мирошников. Сам он длительное время не р а­ ботал, да еще пригрел под своим «крылышком» ранее судимую Марию Шабетник. Они вели паразитический образ жизни, выпивали. А характер у Шабетник такой, что как выпьет, так начинает дебоширить. Хулиганку дважды достав­ ляли на опорный пункт. З а свершение повторного мелко­ го хулиганства в течение го- ¡да, за уклонение от трудо­ устройства она была аресто­ вана и привлечена к уголов­ ной ответственности. Неоднократно потом приш­ лось вызывать на опорный пункт А. Мирошникова, го­ ворить с ним, ходить к нему домой, пока он, наконец, не устроился на работу, не об­ разумился. В каждом производствен­ ном коллективе, где трудят­ ся дружинники, создается атмосфера нетерпимости к тем, кто прогуливает, пьян­ ствует. Дружину хорошо знают жители микрорайона. Дос­ тойно несут свою службу добровольные стражи поряд­ ка. В числе лучших из них можно назвать С. Бирюко­ ва, С. Постоева, Я. Фольца, А. Гришина. Дело охраны порядка стало для них приз­ ванием. В. КРАШЕНИННИКОВ. Лейтенант милиции, участковый инспектор Ленинского РОВД. П А Р Т И Й Н А Я ж и з н ь : С Т И Л Ь Р А Б О Т Ы разговор. Выступившие на пленуме коммунисты отме­ чали, что достижения были бы более значительными, ес­ ли бы партийные организа­ ции лучше занимались под­ бором, расстановкой и вос­ питанием кадров.' Так, объединение «Втор- чермет» в первом полугодии систематически срывало план по всем технико-эконо­ мическим показателям . З а это время коллектив объеди­ нения недодал продукции на сумму около 800 тысяч руб­ лей. Здесь слабо использу­ ют социалистическое сорев­ нование как школу трудово­ го воспитания. Принижена роль и ответственность руко­ водителей среднего звена. Есть факты , когда на руко­ водящем посту оказывается человек, не подготовленный к этому, и в силу своего не­ достаточного образования, и как организатор и воспита­ тель коллектива. Так, быв­ ший начальник снабжения объединения М. Л. Рябичен- ко не справлялась со своими обязанностями, не обеспечи­ вала руководство поручен­ ным участком работы, одна­ ко руководители объедине­ ния долгое время мирились с этим. Сорвали план первого по­ лугодия по производству то­ варов народного потребления, м ебельная фабрика № 2 и в целом объединение «Новоси­ бирски ебель». Все еще низка ритмичность выпуска продук­ ции. Даже на передовых крупных предприятиях рай­ она, таких, как «Сибэлектро­ тяжмаш», «Сиблитмаш», электротермического обору­ дования, около 70 процентов продукции выпускается в по­ следнюю декаду месяца. Н е­ достаточно еще ведется ра­ бота по комплексному вне­ дрению в производство науч­ ной организации труда, авто­ матизированных систем уп­ равления производством, комплексных систем управ­ ления «ачеством выпускае­ мой продукции. Есть факты , когда хозяй­ нированность с инициативой и творческим подходом к де­ лу. Вместе с тем на любом участке руководитель обязан учитывать и социально-поли­ тические, воспитательные аспекты, быть чутким к лю­ дям,, к их нуждам и запро­ сам, служить примером в ра­ боте и в быту. Райком партии уделяет по­ стоянное внимание повыше­ нию деловой квалификации кадров, глубокому изучению ими марксистско _ ленинской теории. Эти вопросы обстоя­ тельно рассматриваются бю­ ро райкома КПСС, партко­ мами предприятий, на собра­ ниях в первичных парторга­ низациях, подробно обсужда­ лись на районной партийной конференции. В районной парторганиза­ ции сложилась определенная система теоретической учебы и повышения квалификации партийных, хозяйственных работников, выборного акти­ ва. Она включает в себя та­ кие формы, как курсы пере­ подготовки партийных и со­ ветских работников при обко­ ме КПСС, постоянно действу­ ющие семинары при област­ ном и районном комитетах партии, городской вечерний университет марксизма-лени­ низма, семинары, научно- практические конференции. В настоящее вреМЯ вся р а­ бота районной партийной ор­ ганизации с кадрами подчи­ нена главному — выполне­ нию планов десятой пятилет­ ки. повышению эффективно­ сти производства, росту про­ изводительности труда, все­ мерному улучшению каче­ ства работы во всех звеньях народного хозяйства. Труженики района взяли хороший старт в первом го­ ду новой пятилетки. Успеш­ но выполнили план первого полугодия по основным тех­ нико-экономическим пока- зателям коллективы заводов им. А. И. Ефремова, элект­ ротермического оборудова­ ния. Возросла инициатива и активность партийных орга­ низаций оловокомбйната, за­ ПО СЛЕДАМ НАШИХ ВЫСТУПЛЕНИИ «ПОД МЕТЛУ...» Успешно начал десятую пя­ тилетку коллектив нашего за­ вода. Два квартала подряд он держит первое место среди предприятий обкома профсою­ за электростанций и электро­ технической промышленности и среди предприятий Кировского района. Приятно сознавать, что в этой трудовой победе есть и мой вклад. Я сумел выполнить годовое задание за семь меся­ цев. С каждым днем пополняется список выполнивших годовое задание. С удовольствием чи­ таю знакомые фамилии: тока­ ри-карусельщики И. И. Гейер, А. М. Андреев, фрезеровщики Н. Ф. Золотарев, В. М. Кисе­ лев. Правильно организовав ритм работы, пересмотрев пос­ ледовательность технологиче­ ского процесса, кадровые ра­ бочие с первых же дней пяти­ летки взяли высокие темпы, увеличили выработку. Эти достижения радуют. Но ,вот Ь чем я часто думаю. Конечно, передовики видны всем. Яркость и значимость результатов, новаторский по­ иск отличают этих людей. На них равняются остальные. Но некоторые рабочие, особенно молодежь, смотрят на их ру­ бежи с этакой пугливой почти­ тельностью, мол, куда уж нам за передовиками тянуться. Откуда такое неверие в свои силы? В этом хочется разоб­ раться. В настоящее время у нас на заводе и в цехе развернулось социалистическое соревнование под девизом: «Пятилетке ка­ чества — рабочую гарантию!» Борьба за ударные темпы и высокое качество, за увеличе­ ние производительности труда выдвинута на первый план. Но зачастую в этом соревновании видны только маяки. Скажем, добился сегодня ус- Н о во сиб ир сно е управл ен и е л е с н о го х о зя й ств а сообщ ает, ч то в р е зул ь та те пр о ве р ки ста ть и В. Чедова «Под мет­ лу...» , п о м ещ е нн о й в газете 16 и ю л я , по д твер д ил и сь ф ак­ ты са м овол ьн ой п о р у б ки по­ росли берез в ко л и че ств е 48 ш т у к на б ы вш е м н а в и га ц и о н ­ ном ств о р е О б ско го водохра­ н и л ищ а и о д и н н а д ц а ти берез в возра сте о т 40 до 80 лет у л есн о го п и т о м н и к а К а р а ка ч - с к о го л есн и че ств а . К а р а ка н с н о м у л е сн и че ств у оф и ц и а л ь н ы х р а сп о р я ж е н и й на з а го т о в к у м етлы на створе и в е то к для оте н е н и я пи то м н и ­ к а о т Ч к н ги с с н о го м ехлесхоза не п о ступ а л о . За н а р уш е н и е пр а в и л л е со п о л ь зо в а н и я , ела-., б у ю .о х р а н у н а са ж д е н и й пб-л м о щ н и к у л е с н и ч е го Н. А . л и н и м у и л е с н и че м у К ара на н-» с к о го л е сн и че ств а Д. Д. Сало- м а ти н у п р и ка з о м н а ч а л ь н и ка уп р а в л е н и я № 261 объ явл ено по в ы го в о р у . И н ж е н е р у по о х р а н е и защ и­ те леса Э. К . Б о гд а н о ву объ­ явл ен в ы го в о р . Д и р е к т о р у Ч ин- ги с с к о го л есхоза П. Т. Колма- го р о в у с т р о го у к а з а н о на не­ д о с т а т ки . П р ед л ож ен о у с и ­ л и ть о х р а н у лесов и рассм от­ ре ть воп рос с о о тв е тс тв и я за­ ним аем ой д о л ж н о с ти лесни­ ко в , н е п о ср е д стве н н о ответ­ с т в е н н ы х за о х р а н у от сам о­ в о л ь н ы х р у б о к у ч а с т ко в леса в ра йо не села Е рестная. С. К А Б Н а ч а л ь н и к Н о в о с и б и р с ко ­ го у п р а в л е н и я л есн ого хо­ зя й с тв а . Хозяйским глазом пеха молодой парень, целый день трудился на совесть, по­ нял, как более рационально об­ работать деталь, а результа­ тов этого дня никто не знает. Ежедневного подведения ито­ гов соревнования нет. Вот ес­ ли бы после этой, пусть ма­ ленькой, но победы, услышал он принародно прозвучавшее в его адрес доброе слово... По­ верьте, крылья бы выросли у паренька за спиной. За время работы на заводе около тридцати учеников нау­ чил я токарному делу, старал­ ся привить им технические навыки, не жалел для этого ни сил, ни времени. На моих гла­ зах ребята взрослели. Но, к сожалению, многие из них уво­ лились из цеха. Надо приз­ нать, нет у нас в цехе уважи­ тельного и бережного отноше- ОТ ПРОЕКТА ОБЪЕКТА й в п а м ш р а г а м (ПОGCGP «Советская Сибирь» ие р аз писала о строи­ тельстве и развитии крупнейшего курорта в Сибири — «О зер о Карачи». Наш корреспон­ дент в последний раз побывал там в сентябре прошлого года. В его статье «Когда за о б е­ щ аниями не следует дело» в основном го­ ворилось о затянувш ейся сдаче в эксплуата­ цию котельной, 120-квартирного дома и д р у­ гих недостатках. О т многих организаций, принимающих уча ­ стие в строительстве курорта, редакция по­ лучила ответы. Они обещ али устранить недо­ статки, своеврем енно сдать в эксплуатацию котельную , а такж е жилой дом. И надо ска­ зать, некоторы е организации очен ь серьезно отнеслись к тому, чтобы бы стр ее решить су- щ ествующ ие проблемы m курорте. О собенно действенную помощ ь оказали руководители трестов «Сибпродмонтаж », «Сибпромвентиля- ция», Новосибирского территориального сове­ та по управлению курортами проф сою зов и Заельцовского райкома партии. Благодаря их активному участию в начале прошлой зимы котельная вош ла в строй. Д л я нужд здравни­ цы она стала давать тепло. Однако многие обещ ания до сих пор не выполнены. Корреспондент «Советской Снбнри» недав­ но снова побывал на курорте и видел, каки­ ми медленными темпами идет строительство здравницы. Вниманию читателей предлагаем его статью. сматривалось выполнить строительных работ на 500 тысяч рублей. Коллектив пе­ редвижной механизирован­ ной колонны треста не спра­ вился с намеченной програм­ мой. Он освоил всего 136 тысяч рублей. Правда, стро­ ители в этом году стали ра­ ботать более быстрыми тем­ пами. З а семь месяцев им удалось освоить средств на сооружении корпуса на 36 тысяч рублей больше запла­ нированного. — Наши результаты мог­ ли бы быть еще лучше, если бы субподрядная организа­ ция УМ-7 треста «Стройме- ханизация» более серьезно относилась к выполнению своих обязанностей, — гово- хает, хотя могли бы попра­ вить там здоровье гораздо больше людей. Именно так и было рассчитано несколько лет назад. В статье «Конт­ расты сибирского курорта», опубликованной в октябре 1973 года, мы рассказывали о том. что коллектив инсти­ тута СибЗНИИЭП разрабо­ тал генеральный план за ­ стройки курорта, который ут­ вержден коллегией Цент­ рального совета по управле­ нию курортами профсоюзов. В конце девятой пятилетки он должен был принимать одновременно 2500 человек, к 1980 году — 2850. Проек­ том предусмотрено строи­ тельство лечебно - диагности­ ческого корпуса, плаватель­ ного бассейна, водогрязеле­ чебницы, трех комплексных санаториев по 500 , мест и детского санатория на 300 мест. Намечена полная ре­ конструкция подсобных служб. На сооружение этих объектов было' предусмотре­ но вложить около 40 милли­ онов рублей. Позади девятая пятилетка, давно наступила-десятая. Од­ нако замыслам архитекторов не суждено пока сбыться. З а прошедшее десятиле­ тие. кроме котельной, био- фильтровальной станции и водопровода, ни один круп­ ный объект не вошел в строй. Но справедливости Тот, кто окажется на ку­ рорте впервые, непременно заметит, какую красоту соз­ дала здесь природа. С одной стороны здравницы пресное озеро, где с ранней весны до глубокой осени хозяйничают дикие утки, а с яругой — со­ леное озеро (лечебное). Стройные березы и другие лиственные деревья создают на курорте неповторимую красоту. А какими чудодей­ ственными свойствами обла­ дают рапа и грязь! И еще одно преимущест­ во, которое привлекает сюда больных. Буквально рядом с курортом найдены богатей­ шие запасы минеральной во­ ды типа «Ессентуки-4» и «Арзни». Два года назад по­ строен завод по ее розливу. Проектная мощность пред­ приятия 10 миллионов буты­ лок н год. Сибирская здрав­ ница в нашей стране счита­ ется уникальной. И не слу­ чайно. Пожалуй, трудно най­ ти курорт, который бы имел такие богатства на неболь­ шой территории. Как будто специально природа создала здесь этот лечебный комп­ лекс для сибиряков, чтобы люди могли набраться сил и здоровья, не выезжая за ты­ сячи километров. Возможности большие. К сожалению, это богатство ис­ пользуется недостаточно. Всего тысяча человек отды­ ради надо сказать, что неко­ торые сдвиги в последнее время все-таки заметны. Трест «Новосибирскобл- строй» (управляющий В. И. К азахская ССР. М а нгы ш л а к недаром назы ваю т «полуостро­ вом сокро вищ » . Б огатства его недр ш и р о ко известны . На вос­ точном берегу Каспия советские люди создаю т п е р сп е кти вн ую неф тегазодобы вающ ую базу. В «О сновны х направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976 — 1980 годы» предусм отрено пр од олж и ть разви­ тие М а н гы ш л а кско го терри ториал ьно-производ ственного ком ­ плекса. Н еф тепромы слы уж е дали стране с начала эксп л уа та­ ции более 100 миллионов тонн черного золота. На М ангыш ла­ ке получен пром ы ш л ен ны й тон от атом ного реактора на бы ­ с тры х нейтронах. Это стало п р а кти ч е ски м началом нового направления в атом ной эн ер гети ке . Ж и вител ьн ую влагу полу­ острову дает мощ ная опреснительная устан ов ка. В с у т ки на ка ж д о го ж ител я пр ихо ди тся более 400 л итро з воды. НА СНИМКЕ: опреснительная установна завода пр иготовле­ ния дистиллята. Ф ото С. М етелицы , В. П озденко. (Ф о то хр о н и ка ТАСС). Возвращаясь к. напечатанному Заиграев) создает хорошую базу. Возводится 129-квар- тиряый дом. Его должны сдать в эксплуатацию * в этом году. Для строительст­ ва объектов здесь имеются различные механизмы, ма­ шины, растворный и бетон­ ный узел. Проведена ветка железнодорожной линии. С помощью этой базы появит­ ся возможность выполнить строительно-монтажных ра­ бот на четыре с лишним мил­ лиона рублей. Коллектив Барабинской ПМК-59 треста «Новоси- бирскоблстрой» занят не только ее созданием. В про­ шлом году он приступил к строительству 500-местного спального корпуса. Он соо­ ружается на средства, зар а­ ботанные трудящимися на коммунистическом суббот­ нике. По плану новый корпус должен войти в строй в 1978 году. Но слишком медлен­ ными темпами поднимаются его этажи. В минувшем году преду- рит заместитель управляю­ щего трестом «Новосибирск- облстрой» В. 3. Брацун. Виктор Захарович прав. Частые поломки механизмов, низкая организации труда привели к тому, что техника из УМ-7 простаивает неделя­ ми. С 12 июля не работает экскаватор. Ни мастера, ни механика — никого из руко­ водителей управления здесь нет. В самое хорошее время года механизаторы сидят без дела, ждут помощи из трес­ та. А в тресте вообще не знают, по каким причинам они простаивают. Удиви­ тельное спокойствие царит здесь. Ни в плановом, ни в производственном отделе не могли даже сказать, какой объем работ и на какую сум­ к у предстоит выполнить ме­ ханизаторам в этом году. Вот почему есть все осно­ вания говорить, что коллек­ тив треста «Строймеханиза- ция» к строительству объек­ тов курорта отн о си тся сп у с­ тя рукава. На сооружении Татарская АССР. На Н иж н е ка м ском неф техим ическом ком ­ бинате вош ла в строй д ей ствую щ и х ун ика л ьн ая устан овка «Этилен-450». 450 ты сяч тонн этилена в год будет вы рабаты вать это про­ изводство. По подзем ному трубопроводу га з будет тра н спо р ­ тиро ваться в Казань на производственное объединение «Орга­ н и ч е ски й синтез», где из него стан ут вы рабаты вать пол иэти­ лен. Ф ото Е. Л о гвинова. (Ф о то хр о н и ка ТАСС).

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2