Советская Сибирь, 1975, № 7

r., Ni 7. СУМЫ , П ар ти й н ы й ком и те т у м ск о го м аш и н остр о и - ельного завода имени !. В. Ф р ун зе проявляет ол ьш ую забо ту об эко- ом ичееком образова- ии кадров. В си стем е эноном иче- кого образования за- им ается более ч еты р ех половиной ты ся ч чел*, ей. Н А С Н И М К Е : пропаган- ист ш ко л ы ком м ун и ети - еского тр уд а модвльно- о цеха эк о н о м и ст Э. Б. [РУП Ч АН гото вится К анятиям . Фото В. Д ьяченко. (Ф ото хр о ника ТАСС). Т А Ш К Е Н Т ПОЧВЫ... КРАСНЫХ ПЕСКОВ В первы е со ставлена кар та почв... централь* н ы х К ы зы л кум о в. Она создана в НИН почвове­ дения и а гр о хи м и и У з ­ бекско й С С Р , сн ар я д и в­ ш его в м и н увш ем году н ауч н ую эксп е д и ц и ю в эту п у сты н ю . И тоги р а­ бот ко м м е н ти р у е т р у к о ­ водитель эксп е д и ц и и доктор б и о л о ги ч еск и х н а у к И. В. Кимберг: — Ц ель исследовании — вы я в и ть пригодн ы е для орош е н и я почвы в К ы з ы л к у м а х — на п ути б уд ущ его ги га н тск о го канала, по кото р о м у во­ ды р ек С иб ир и и Севера нам ечается н ап р ави ть в С редню ю А зи ю . « К р ас­ ны е пески» (так перево­ дится назван ие п усты н и К ы зы л кум ) м ногие пред­ ставл яю т себе в виде бе­ ск о н е ч н ы х барханов. Это не так. Н а больш ей части обследованной площ ади (м иллион гекта- В ов) песко в почти нет. очвы д остаточ н о р азви ­ ты : их слой толщ и н ою от одного до д есятков метров. Это ты сяч ел ет­ ние нан осы , оставлен­ ны е часто м ен явш ей р усло А м уд а р ье й и вет- рам и. Зд есь м н о го со л н ­ ца. но нет влаги. Д ай зем лям воду — и м ож но будет п о л уч а ть по два ур ож ая зе р н о в ы х в год, м ного хл о п к а , ф р уктов , винограда, б а хч евы х. У ч е н ы е р азр а б аты ­ ваю т пр ием ы преобразо­ вания п у с т ы н н ы х п о ч в - серозем ов и та к ы р о в . В н е ко то р ы х м естах освое­ ние угод ий началось. БОЛНИ СИ , Г р у зи н ск а я С С Р МАДНЕУЛЬСКИЙ ВСТРОЮ Сдана в эк сп л у а та ц и ю первая очередь Мадне- ул ьско го горн о-обогати­ тельного ком бината. Этим заверш ен первы й этап создания одного из кр уп н е й ш и х в З а к а в ­ казье предприятий цвет­ ной м етал лур ги и, преду­ см о тр е н н ы й Д и р екти ва­ ми X X IV съ езда КП СС. На м итинге в честь то р ж е стве н н о го п у ск а С тех же площадей— п р о д у к ц и и Перемены стали привычным явлением в жизни коллектива Новосибирского завода радиодеталей. Их можно обнаружить в любом цехе. На смену ручному труду приходят механизиро­ ванные линии, более совершенные автоматы и полуавтоматы. Внедрение новой техники, улучшение организации произ­ водства и труда позволили заводу на тех же промышленных площадях при более чем двухпроцентном сокращении чис­ ленности рабочих значительно увеличить объем выпускаемой продукции. . Особенно большие перемены произошли в первом, самом крупном на предприятии цехе. х грвой очереди ком бина. та вы ступ и л П ервы й с е к ­ р етар ь ЦК КП Гр узи и Э. А. Ш еварднадзе. Воодуш евленны е п р и­ ветствием ЦК КП С С и Совета М ин истро в С С С Р ко всем у ч а стн и ка м со ­ о руж ения первой очере­ ди М ад неульско го гор­ но-обогатительного к о м ­ бината, у ч а стн и ки м и ­ ти н га заверили ЦК КП СС и Советское пр авитель­ ство, что они введут ком б инат на полную м ощ н ость к 7 ноября ны неш него года. Х А Р Ь К О В ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ П ервая партия тяго­ в ы х электр о дви гате­ лей завода «Элентро- тяж м аш » , о тм ечен н ы х го суд ар ствен н ы м Знаком качества, отправлена за­ казч и ку. Х а р ько в ск о е предприя­ тие — один из глав н ы х п о ставщ и ков электр о ­ оборудования для ж елез­ н о до р ож н ы х л оком оти­ вов. В к о н стр у к ц и ю но­ в ы х ' м оторов внесены важ н ы е усове рш ен ство ­ вания, использованы особо сто й ки е м атер иа­ лы. Все это, к а к п о каза­ ли эксп л у а та ц и о н н ы е ис­ пы тани я, позволило зн а­ чительно у л у ч ш и ть к а­ чество двигателей. Коллектив завода, во­ о душ евлен н ы й Обраще­ нием Ц ен трал ьного Ко­ м итета КП С С к партии, к со ветском у народу, при- нял на за верш аю щ и й год пятилетии п о вы ш ен н ы е со ц и ал и сти че ски е обя­ зательства. (ТАСС). В КАБИНЕТЕ началь­ ника цеха — схемы, проекты, графики. В них не только сегодняшний день жизни цеха, но и день завтрашний. Перспективы технического перевооруже­ ния цеха грандиозны. Уже сейчас в стадии Отладки нахо­ дится новая линия «Фарада- М1». Ее проектная мощность 8 миллионов конденсаторов в год, в полтора раза больше, чем у ранее существовавшей. На ней автоматически будут выполняться одиннадцать операций от литья до упаков­ ки. Линию разработали завод­ ские конструкторы. Вот их имена: Б . С. Иванов, Ю. Н. Стрешнев, Е. Д. Пивень, Г. Н. Зубрицкий, Ю. С. Ко­ новалов, В. В. Девочкин. Некоторые новшества сто­ ят того, чтобы рассказать о них подробно, Возьмем, на­ пример, автомат пропитки. Здесь создан такой режим, который позволяет проводить эту операцию всего за 10 ми­ нут. Весь цикл прохождения конденсатора через автоматы не превышает полутора ча­ сов. При обычной технологии требуется в восемь раз боль­ ше времени. «Фарада-М1», по утверждению членов госу­ дарственной комиссии. — первая наиболее удачная по­ пытка комплексного реше­ ния проблемы организации производства конденсато­ ров. Вся эта работа, которая делается сейчас по техниче­ скому перевооружению цеха, — не начало технического прогресса, а продолжение его, новая ступень. Р ЕКОНСТР У К Ц И Я цеха началась в кон- це восьмой и начале девятой пятилетки. З а это время здесь внедрено в про­ изводство семь механизиро­ ванных линий. В атом боль­ шая заслуга Н. М. Токарева, ачальника первого цеха. На смену старому пришел новый современный интерьер. Ломали перегородки, снима­ ли устаревшие станки, гото­ вили площади для нового оборудования. И все это де­ лалось параллельно с вы­ полнением производствен­ ной программы. Трудности усложнились от того, что в первый цех влился четвер­ тый. Нужно было срочно де­ лать перепланировку участ­ ков, по-новому размещать оборудование. Отдельные службы, хотя и помогали в реконструкции цеха, но не всегда ориентиро­ вались в создавшейся ситуа­ ции. затягивали порой плани­ ровку производственных пло­ щадей, ремонт помещений. И коллектив, не дожидаясь по­ мощи со стороны, брался за дело сам. Его инициативу до сих пор вспоминают добрым словом на заводских собрани­ ях. Особенно запомнился та­ кой случай: в период объеди­ нения нужно было срочно пе­ ребазировать линию «Ф ара­ да-1» из четвертого в первый цех. Службы, занимающиеся перебазировкой оборудова­ ния, попросили для этого 2— 3 недели. Коллектив цеха не стал ждать помощи со сторо­ ны и сделал все сам за пол­ тора дня. Техническое перевоору­ жение цеха решило многие проблемы. Во-первых, это сказалось на резком увеличе­ нии объема выпускаемой продукции, повышении прср . изводительности труда. Во- вторых, высвободились пло­ щади. крайне нужные для производства. В цехе наш-2 лось место и для гардероба, н и для просторного красного уголка. Проходы на участках широкие. Во всех производ­ ственных помещениях наве­ ден образцовый порядок. По­ добраны светлые тона кр а­ сок. С внедрением новых высо­ копроизводительных линий, автоматов и полуавтоматов решена еще одна очень важ- ная проблема — кадровая. Людей стало меньше, а съем продукции с каждого квад­ ратного метра производствен­ ных площадей значительно увеличился. Только за 1974 год по сравнению с 1973 годом съем продукции увели­ чился на 13.5 процента при плане — 5,8. ОВАЯ техника раду­ ет людей. А вместе с радостью приходит и вдохновение. Рабочие, инженеры добиваются не только проектной мощно­ сти оборудования, но и намного перекрывают ее за счет творческого подхода к делу, творческого поиска. Изыскивая резервы произ­ водства для успешного вы­ полнения высоких коллектив­ ных и личных обязательств, встречных планов они посто­ янно совершенствуют техни­ ку, улучшают организацию труда. И еще одна не менее важ­ ная деталь, связанная с тех­ ническим прогрессом. С появ­ лением сложных линий, ав­ томатов и люди активнее по­ вышают свои знания, культу­ ру, становятся требователь­ нее к себе, своим товарищам. Новая техника — стимул к знаниям, учебе. Многие мо­ лодые рабочие повышают об­ разование в вечерних шко­ лах. техникумах, институтах. Коллектив первого цеха, осваивая новую технику, по­ стоянно движется вперед. Достаточно сказать, что зада­ ние пяти лет здесь будет вы­ полнено к 4 ноября, а план текущего года — к 6 декаб­ ря. Это реальные цифры и реальные возможности, кол­ лектива. который конкретны­ ми делами отвечает на Обра­ щение Центрального Комите­ та КПСС к партии, к совет­ скому народу. Л. КУЧЕРОВ. К о л л е кти в вето кон тр о л ьн о го п у н к та п а сса ж и р ск о го ваго н ­ ного депо ста н ц и и Н ов оси б и р ск-Гл авн ы й прин ял о бя зате ль­ ства на 1975 год. Ж е л езн о д о р ож н и ки р еш и ли п о в ы си ть про­ и звод и тел ьн ость тр уд а на 5 процентов, в н е д р и ть 10 р ац и о н а­ л и за т о р ск и х предлож ени й, с э к о н о м и ть м атер и а лов на н е ско л ь­ ко ты ся ч рублей. П о-уд ар но м у тр уд ятся сл е сар и по движ но го со става, кото ры - ми р у ко в о д и т б р и гади р Гр и го р и й К о н стан ти н о ви ч Ш ипилов. Р ем о н т во зд ухор аспр ед ели телей и авто то р м озов в ы со к о к а ­ чественн о делаю т сл е сар и И ван' Н и к и ти ч Ю дин и В л ад и м и р Н икол аеви ч Л огачев. Оба, еж едневно п е р евы п о л н яю т см е н н ы е задания. Н А С Н И М К Е : (слева направо) с л е с а р ь И. И. ТОДИН, б р и га д и р Г. К. Ш И П И Л О В , сл е са р ь В. Н. Л О Г А Ч Е В на у ч а с т к е р ем о н та. Ф о то Б. А н и с и м о в а . ВКЛАД РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ | Н овато ры Н о в о си б и р ско го ^ хи м и ч е ск о го завода план ми- 8 н у вш е го года по эк о н о м и и от ^ внедрения р ац и о н а л и зато р ­ с к и х пр едлож ени й вы по лни ли с тр е хм е ся ч н ы м о переж ением . С ве р х задания они сберегли сем ьд еся т т ы с я ч рублей. В ко л л екти вн ы й у с п е х зн ачи те л ь­ ны й вклад внесли эл е ктр о сл е­ с а р ь В. И. П олеж аев, м е х а н и к В. А . В олосач, р уко во д и те л ь секто р а центральной завод­ ской лаб ор атор ии К>. А . Е рш о в и ещ е м но гие эн т у зи а ст ы т е х ­ ни ч еско го твор чества. О бращ ение Ц ен тр ал ьного Ко­ м итета К П С С к п ар ти и , к совет­ с к о м у нар о ду ещ е более оиры - лило р ац и он а л и затор о в пред­ пр и я ти я . Они реш и ли у си л и т ь и зы ск а н и е резервов п р о и з­ водства и п о л у ч и ть а 1975 д у от внедрения н о вш еств ты ся ч рублей эко н ом и и . • С Р О Ч Н Ы Й З А К А З Запорожскому титано-магниевому комбинату понадобилось срочно получить техническую до­ кументацию для строительства важного про­ мышленного объекта. Руководство Новосибирского филиала Цент­ рального института типового проектирования отнеслось к просьбе комбината о выдаче доку­ ментации с большим вниманием. Несмотря на большую загрузку плановыми работами, сроч­ ный заказ был выполнен в течение трех дней, что позволит комбинату уже в этом году при­ ступить к строительным работам на объекте. Выражаю через вашу газету глубокую бла- годарность и признательность сибирским това­ рищам: директору института В. Ф. Клишеву, инженеру Н. И) Заломленковой, старшему ма­ стеру Л. П. Якушко за чуткость, отзывчивость и оперативное выполнение наше4о заказа. В. МИРГОРОДСКИИ. Инженер Запорожского титано-маг- ниевого комбината. го- 250 Р А З Р Е Ш Е Н И Е ТРУДОВЫХ СПОРОВ Школа мастерства чабана Николая НОВИКОВА В свя зи е вы хо д о м нового П ол ож ения о п о р яд ке р а ссм о т ­ р ен и я т р у д о в ы х сп о р о в, утв ер ж д е н н о го П р ези д и ум о м В ер ­ хо вн о го Совета С С С Р , в р ед акц ию газеты , в о бластной со вет пр оф сою зов п о ступ аю т п и сь м а с пр о сьбо й р а з ъ я с ­ н и ть это т д о кум ен т. III. ВЫРЙЩИВЙКИЕ С помента рождения ягнята нужда­ ются в заботливом и правильном ухо­ де. Для них сразу же надо создать та­ кие условия, чтобы сохранить все по­ томство. Ягненок должен быстро об­ сохнуть и ни в коем случае не просту­ диться в первые часы своей жизни. К слову говоря, именно в это время и проверяется качество ремонта кошар — если вовремя все не предусмотрел, могут быть сквозняки, появится еы- рость. Особое внимание я уделяю также тому, чтобы подстилка была хорошей, вода — нужной температуры. Большое внимание я придаю и тому, чтобы сакманщицы правильно подгото­ вили овцематку к первому кормлению ягненка — а это делается через 30— 40 минут после ягнения. С этой целью у овцы подстригается шерсть на выме­ ни, оно обмывается теплой водой и вы­ тирается чистым полотенцем. Первые порции молока сдаиваем — оно может быть некачественным. В дальней­ шем ягненка во время кормления дер­ жим под маткбй, чтобы он научился са- 1мостоятельно сосать ее. Нужно большое терпение, индивидуальный подход к каждому ягненку — ведь один родится крепким, другой — слабее, а третий на первых порах и вообще не подает признаков жизни. Не спешить излиш­ не, но и не медлить ни минуты — вот в чем заключается здесь настоящее ма­ стерство сакманщицы. И наши женщи­ ны заботливо обращаются с новорож­ денными ягнятами, забывая о личном времени. Для них это не просто «пого­ ловье», а живые беспомощные сущест­ ва, которые могут погибнуть без ла­ сковых человеческих рук. Но вот закончился окот, сформиро­ ваны, а затем и укрупнены сакманы. В первый месяц своей жизни — период подсоса — ягнята питаются в основ­ ном молоком матери. Здесь-то и сказы­ вается с положительной стороны су­ ществующая у нас бронь на лучшее по качеству сено, которое мы скармливаем овцематкам в это время. Усиленное пи­ тание обеспечивает высокую молочность овец и, естественно, способствует то­ му, что ягнята быстро прибывают в ве­ се, крепнут, приспосабливаются к са­ мостоятельной жизни. К слову говоря, в период подсоса ягненку в сутки тре­ буется 1,2— 1,5 литра молока с тем расчетом, чтобы среднесуточный при­ вес каждого животного составлял 250—300 граммов. Но достижении ягнятами 15—20- дневного возраста я начинаю приучать их к сену, сочным кормам, концентра­ там, но так, чтобы не случилось ки­ шечных заболеваний. А именцо эти за­ болевания, наряду с простудными, яв­ ляются наиболее опасными для ягнят в первые недели их жизни. В это вре­ мя ягнята могут получать, в зависимо­ сти от наличия кормов и условий со­ держания, овсянку, смесь ее со жмы­ хом, 'измельченные корнеплоды, силос лучшего качества. Чем разнообразнее рацион кормления ягнят, тем быстрее и лучше они развиваются, тем меньше болеют. Позднее общая питательность кор­ мов, которые мы добавляем к молоку овцы, возрастает так: на втором мееяце жизни-, ягнят — 0 ,2—0,3 кормовых единицы, на третьем — 0,35— 0,40 и на четвертом месяце — 0,6—0,65 кор­ мовых единиц. Как показала практика, этого им вполне хватает, и в то же вре­ мя расход кормов является самым опти­ мальным. В апреле, иногда в начале мая — в зависимости от погоды, состояния тра­ востоя и т. д.—мы проводим отбивку яг­ нят и выгоняем их на выпаса. Если окот был ранним (январь—февраль), то ягнята к этому времени успевают до­ статочно подрасти и окрепнуть, отлич­ но усваивают свежий корм и вообще отлично чувствуют себя в новых усло­ виях содержания. Но все мы бдительно следим за тем, чтобы они не ложились на сырую землю — и в это время урон от простудных заболеваний может быть большим. Своевременная отбивка ягнят важна еще и потому, что дает возмож­ ность в положенный срок провести Ф о те Г. К л м в ч у к а . ^ стрижку маток и подготовку их к елуч- | ке. Надо помнить, что при расчете норм § кормления учитывается ве только жи- Ь вой вес "ягнят, но и их возраст. Поэтому ^ после отбивки мы подкармливаем молод- § няк концентратами, исходя из реаль- 8 ных возможностей. Перед началом отбивки’ мы, чабаны, Ь и зоотехник-селекционер совхоза Алек- к сей Афанасьевич Назаренко, проверяем ^ _отару, уточняем число слабых маток и ^ ' ягнят, определяем для них наилучшие ^ условия содержания. Эта предосторож- й ность избавляет нас от падежа овец. Ь Отбитых маток мы формируем в одну ^ отару, ягнят группируем в зависимо- ^ сти от породы и пола. Весь молодняк ^ для учета еще раз взвешиваем. с Своей основной задачей в это время Ь мы считаем то, чтобы вырастить к зиме ^ крепких здоровых животных. Стремим- ^ ся, чтобы они привыкли к различным ^ кормам. На пастбище молодняк осенью ^ выгоняем поближе к середине дня, ^ когда становится теплее. А чтобы они Ь еще легче переносили заморозки, в зави- 8 симости от наличия кормов даем им се- но, силос, концентраты. Каждый чабан, как я уже говорил, должен творчески подходить к делу. Разумеется, и для нас существуют общие зоотехнические и санитарные . требова­ ния. Но наша работа настолько сложна В новом Положении уточнены те вопросы, которые входят в компетенцию комиссий по тру­ довым спорам. Из их ведения Исключены теперь споры о пра­ вомерности увольнения работ­ ников по инициативе админи­ страции. Эти вопросы решают­ ся только в суде. В введении же комиссий оставлены споры о прекращении трудового дого­ вора, например, при досрочном расторжении срочного трудо­ вого договора по уважитель­ ным причинам, споры при прекращении договора ввиду > отказа рабочего или служаще­ го от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием. К о м и сси я м о ж ет р а ссм а тр и ­ ва ть тр ебо ван ия р аб отн и ко в об о плате за р аб о ту в ночное вре­ мя, в в ы х о д н ы е и п р азд н и ч н ы е дн и , в ы н у ж д е н н о го пр о гул а, если это т во пр ос не д олж ен бы л р еш а ть ся пр и р ассм о тр е­ нии йена о во сстановлени и на работе. В к о м п етен ц и ю ко м и с­ си й вход и т р азр е ш ен и е сп о ­ ров о пр аве на п о лучение пре­ м ий и об и х р азм ер ах, если эти п р е м и и п р е д усм о тр ен ы с и с ­ тем о й о п л аты тр уд а. К н и м от­ н о сятся п р е м и и за д остиж ен и е о сн о в н ы х п р о и зв о д ств е н н ы х показателей , за сбо р , хр а н е ­ ние и сд а ч у лом а и отход ов ч е р н ы х и ц в е тн ы х м еталлов, за эк о н о м и ю топ лива, эл е ктр и ч е­ ск о й и тепл овой эн е р ги и и не­ ко то ры е д руги е . Подлежат рассмотрению в комиссиях требования работни­ ка о выплате вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия (*13-я зарплата»). Комиссии должны также рас­ сматривать вопросы о предо­ ставлении ежегодного отпуска установленной продолжитель­ ности, его оплате и выплате 'компенсации за неиспользован­ ный отпуск при увольнении. * В то же время комиссии не могут разрешать споры по та­ ким вопросам, как установле­ ние норм выработки (норм вре­ меня), норм обслуживания (нормативов численности), ис­ числения трудового стажа. В новом положении измене­ ны правила, касающиеся по­ рядна обращения в комиссию по трудовым спорам и обжало­ вания ее решения. У ста н ов л ен о , что раб очие и сл у ж ащ и е м о гу т о б р ащ а ть ся в к о м и сси ю в лю бое врем я без огр а н и ч ен и я ср о к а давности. П ри сн я ти и к о м и сси е й заявле­ ния р аб отн и ка с рассм о тр е н и я из-за д в ук р а тн о й н еявки за я ­ вителя р аб отн и к не лиш ается права по дать заявлени е вновь. П р о п у ск р аб отн и ко м д еся ти ­ д невн ого ср о ка, в течение к о ­ тор о го он после п о лучения в ы ­ п и ск и из пр о то кол а м ож ет об­ ж ал о вать р еш ен и е н о м и сси и в ко м и те т проф сою за, не явля­ ется о снованием для о тк а за в пр ием е заявлени я. П р и зн ав п р и ч и н у п р о п у с к а ср о к а у в а ­ ж и тел ьн ой , к о м и те т пр оф сою за м ож ет в о сста н о в и ть с р о к и р а ссм о тр е ть сп о р по с у щ е с т в у . Если раньше жалобы на ре­ шения цеховых комиссий нуж­ но было подавать в общезавод­ скую, то, согласно новому по­ ложению, споры, по которым в цеховой комиссии не достиг­ нуто соглашения сторон, а так­ же жалобы на решения этой комиссии, рассматриваются ие- НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ ховым комитетом профсоюза, если ему это право предостав­ лено ФЗМК профсоюза. На предприятиях, в учреждениях, организациях, где ФЗМК пре­ доставлены права райкома профсоюза (сюда, в частности, относятся заводские комитеты «Сибсельмаша», заводов имени Чкалова, имени Кузьмина), трудовые споры после обще­ заводской комиссии могут быть рассмотрены по заявле­ нию (жалобе) работника прези­ диумом ФЗМК профсоюза. Все к о м и с с и к по т р уд о в ы м сп о р ам д о л ж н ы р а с с м а т р и в а ть заявлени я и ж алобы в п р и с у т ­ ств и и заявителя. П о стан о вле­ ние н о м и сси и долж но б ы ть вр учено а д м и н и стр а ц и и и • р а­ б о тн и к у в тр ехд н е вн ы й ср о к . У ста н о в л е н ы д оп о л н и те л ьн ы е га р а н ти и и спо лнения р еш ений ко м и сси й и п о стан о влен и й Ф З М К . П р ед усм о тр ен о , к п р и ­ м еру, что удо стовер ение, имею ­ щ ее си л у и сп о л н и те л ьн о го листа, вы д ается р а б о тн и к у и в том случае, когд а он п р о п у с ­ тил по у в а ж и те л ь н ы м п р и ч и ­ нам м еся ч н ы й ср о к , в течени е ноторого долж ен бы л п о л у ч а ть такое удостоверение. Е сли ж е он по у в а ж и те л ь н ы м п р и ч и н а м п р о п у сти т тр е хм е ся ч н ы й ср ок, уста н о в л ен н ы й для пр е д ъ я вл е­ ния этого удо стове р ен и я в суд, Ф З М К м ож ет в о сста н о в и ть и этот ср ок. В новом Положении пред­ усмотрено также, что фабрич­ ный, заводской, местный (це­ ховой) ¡комитет - профсоюза вправе отменить незаконное ре­ шение комиссии не только по жалобе работника, но и по соб­ ственной инициативе или по протесту прокурора. В таком случае ФЗМК сам рзссматрива- ет опор н выносит постанов-те­ ние. Вы делены в отд ел ьн ы й пере­ ч ен ь катего р и и р аб отнико в, кото ры е м о гут б ы ть уволены по р езул ьта та м а тте ста ц и и , а та к ж е р аб отнико в, д олж н о сти ноторы Х за м ещ аю тся по ко н ­ к ур су . Если р еч ь идет об у в о л ь ­ нении на том о сн о в ан и и , что аттестац и он н а я к о м и сси я п р и ­ зн ала р аб о тн и н а не со о тв е тст­ вую щ и м за н и м ае м о й д олж н о ­ с ти , либо в с в я зи с не и зб р ан и - ем по к о н к у р с у на н о в ы й ср о к , р азр е ш ён й е сп о р а о тн о си тся к ведению в ы ш е сто я щ е го о р га ­ на. П ри ув о л ь н е н и и р а б о тн и к о в этой ка те го р и и по д р у ги м о сн о ­ ван и ям (со кр ащ ен и е ш татов , си ст е м а ти ч е ск о е не и сп о лн е­ ние т р у д о в ы х о б я зан н о стей , п р о гул без у в а ж и т е л ь н ы х п р и ­ чин), а т а к ж е в сл у ч а е и х не­ со гл а си я с переводом или д и с ­ ц и п л и н а р н ы м в зы ска н и е м т р у ­ довы е с п о р ы р а ссм а т р и в а ю тся в общ ем п о р яд ке. Более четко определен в По­ ложен«« круг работников, тру­ довые споры которых по неко­ торым вопросам Трудового за­ конодательства рассматрива­ ются вышестоящим^ органа­ ми. Уточнен также перечень этих вопросов. Теперь сюда входят споры ке только по по­ воду увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий, но и об изменении формулировки причин увольнения. Особо выделены также тру­ довые споры руководящих рз. ботиков предприятий, учреж­ дений, организаций по вопро­ сам о премиях, которые утвер­ ждаются им к выплате руково­ дителями вышестоящих орга­ низаций. Эти споры решаются только вышестоящими (по под­ чиненности) органами. С о гл асн о п р е ж н е м у П оло­ ж ен ию , п р и р а ссм о тр е н и и сп о ­ ров о д е н е ж н ы х тр е б о в а н и я х к о м и сси я м огла вы н е сти реш е­ ние о вы п л ате р а б о тн и к у п р и ч и ­ та ю щ и х с я су м м не более чем за тр и м есяц а, а по в о п р о су о к о м п е н са ц и я х за н е и сп о л ь зо ­ в а н и й о т п у с к — не более чем за два п о сл ед н и х года. Т еп ер ь это п р ав и ло изм енено. С о гл а с­ но п у н к т у 49 нового П ол ож ения о р га н и зац и я , р а ссм а тр и в а ю щ а я труд овой спо р , с в я за н н ы й с де­ н е ж н ы м и тр еб о ван и ям и (за и склю ч ен и ем во п р осо в о б оп­ лате в ы н у ж д е н н о го п р о гул а или р а зн и ц ы в за р а б о тке за врем я вы п о лнения н иж е оп л ач и ­ ваем ой работы ), им еет п р ав о уд о вл е тв о р и ть тр ебо ван и е ра­ б о тн и ка о вы п л ате п р и ч и т а ю ­ щ и хся е м у су м м не более чем за одни год, о к о м п е н са ц и и за н е и сп о л ь зо в а н н ы й о т п у с к пр и уво л ьн ен и и , к а к и р ан ьш е, не более чем за два р а б о ч и х года. Указанные здесь ограничи­ тельные сроки по-прежнему действуют только в тех случа­ ях, когда возникает спор меж­ ду администрацией н работни­ ком о том, причитаются л« по­ следнему требуемые им суммы. Если администрация признает требования обоснованными, ей следует удовлетворить их в полном объеме. Так, если по вине администрации работнику был неправильно установлен размер должностного оклада (тарифной ставки), то, признав свою , ошибку, администрация должна выплатить разницу за все время (а не только за год). А. Ю РЧЕНКО . Инструктор облсовпрофа. ПО СЛЕДАМ В Ы С Т У П Л Е Н И Й Г А З Е Т Ы л „п у б л и к о в а н н а я в «Советской И м н огогран н а, ЧТО н ео ж и д ан н ы е с и т у а - 8 Сибири» от 1 д е к а б р я 1974 года цин возникают то и дело, Помочь това- & 1111*1, -°5 е ? апор°ядка» бы‘1 ■■...» . — - „ - •• Л —л а • « П А П Ч- А К е м Ш Я й и З и 9 г л а ь л о г т и п Ю 9 П А П - ришу, научить, подсказать я вижу свой первейший долг. в этом о б су ж д ен а на совм естном п а р ­ ти й н о-ком сом ольском со б р а­ нии совхо за «Пригородный». И зл ож ен н ы е в ней ф а к т ы о н едо статках на ж и во тн ово дч е­ ски х ф е р м а х имели место. Главный ветв р ач со вх оза Н. Д. Ершов н а к а з а н в п арти й н о м порядке. Недостатки у стр ан я - ютея. сей час На втором отделени и р а б о т ает в етс ан и тар. М. ВОРОБЬЕВ. Д и ректор со вх оза «Приго­ родный». М. СЕРДЮК. С е кр е та р ь п ар тком а.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2