Советская Сибирь, 1959, №188

Н а в с т р е ч у Пл е н у м у ЦК КПСС Люди, земля, машины От Пленума к Пленуму — таковы исторические вехи нашей жизни в Период между съездами партии. Де­ кабрьский Пленум ЦК КПСС в 1958 году наметил пути дальнейшего развития социалистического сель­ ского хозяйства. Недавний июньский Пленум определил задачи промыш­ ленности и сельского хозяйства в области механизации и автоматиза­ ции производства. Это — звенья единой цепи. Ныне в стране развер­ тывается подготовка к Пленуму, ко­ торый обсудит итоги выполнения ре­ шений XXI съезда КПСС и декабрь­ ского Пленума ЦК КПСС, а также наметит дальнейшие перспективные планы развития сельского хозяй­ ства. Всем нам следует сегодня заду­ маться о том, что сделано, и о том, что еще нужно сделать. В этой ста­ тье высказываются некоторые мы­ сли, возникшие и оформившиеся в коллективе факультета механизации местно с экономистами эффектив­ ность новой технологии в этом же году. Переоборудованием жаток, транспортных тележек (в сцепе с жаткой или подборщиком) нужно заняться немедленно как механиза­ торам, так и агрономам. * * * Новосибирского ного института. сельскохозяиствен- Механпзация хозяйственного процессов сельско- производства идет по пути, намеченному решениями партии и правительства. Трактор­ ный парк нашей области в текущем семилетии будет пополняться, глав­ ным образом, за счет тракторов ма­ лой и средней мощности. Новые ко­ лесные тракторы имеют высокую транспортную скорость — до 30 и выше километров в час, а также хо­ рошую маневренность. Реверсивные коробки скоростей («ДТ-20»), боль­ шой диапазон изменения ширины колеи тракторов делает их универ­ сальными, приспособленными к круглогодичной работе во всех от­ раслях сельского хозяйства. Тракто­ ры выпускаются с приспособления­ ми для управления навесными и прицепными машинами и орудиями с места тракториста. Все большее распространение получат самоход­ ные шасси различной мощности, по­ зволяющие выполнять все работы с навесными и прицепными машина ми. Хорошую перспективу имеет на весной комбайн. Новые условия предъявляют но­ вые требования к специалистам сельского хозяйства. Технологам по лей и ферм — агрономам и зоотех­ никам теперь нужно активно изу чать технику, создавать и настойчи­ во внедрять новую технологию, ак­ тивно вмешиваться в разработку но вых типов машин и приспособлений. Практика показала, что в ряде рай­ онов области не включаются в тех­ нологию такие машины, кадгрглу : щильники, культиваторы, навозо разбрасыватели. Даже в овощеводст ве — наименее механизированной отрасли хозяйства— к технике отно­ сятся пассивно. Например, во всей области не применяются машины для срезки кочанов капусты, плохо еще работают рассадопосадочные ма­ шины, крайне слабо внедряется ме­ ханизированная междурядная обра­ ботка. Не правы агрономы и зоотех­ ники, считающие, что внедрять и развивать, создавать новую механи­ зацию должны только механизаторы. Такие «специалисты» сидят и ждут, что им купят и привезут. Современ­ ная наука, будь то агрономия или Зоотехния, может развиваться лишь опираясь на технику. Блестящим примером творческого современного развития агрономии является рабо­ та Т. С. Мальцева. Да я зачем хо­ дить далеко за примерами. Смогли же в Ярковском совхозе, по примеру известных механизаторов тт. Гитало- ва и Мануковского, разработать тех­ нологию возделывания кукурузы минимальными затратами ручного труда! * В полеводстве на очереди стоит вопрос коренного изменения техно­ логии уборки зерновых. Например известно предложение о трехфазной уборке зерновых (жатка — валок измельчитель, сепаратор), а также о новой, измененной двухфазной уборке (жатка — тележка, ток). Обе новые технологии хотя и услож­ няют транспортировку скошенного хлеба, имеют определенные достоин- ства: становится ненужным ком­ байн, солома складируется на токах, следовательно, возможна пахота зя­ би непосредственно вслед за коше­ нием. Кроме того, все скошенные сорняки увозятся с полей вместе с соломой, сохраняется полова. Совер­ шенно необходимо проверить сов- Специалисты сельского хозяйства, колхозники, рабочие совхозов вно­ сят много предложений по механиза­ ции и автоматизации трудоемких работ, часто внедряют свои предло­ жения, но все это остается неизвест­ ным для других хозяйств. В печать попадают лишь случайные, единич­ ные статьи. Мы считаем необходи­ мым иметь в области специальное бюро или отдел по внедрению новых приспособлений, измененных конст­ рукций. После утверждения в техни­ ческом совете управления сельского хозяйства лучшие предложения (в чертежах) должны внедряться в про­ изводство повсеместно в области. К реализации предложений нужно при­ влечь конструкторов предприятий совнархоза. Следует обдумать вопрос о созда­ нии в Новосибирской области завода нестандартного оборудования для сельского хозяйства. Некоторые ма­ шины и приспособления, например транспортеры для зернохранилищ, овощехранилищ, контейнеры для раздачи сыпучих и жидких кормов, тележки для внутрифермского транспорта, давно уже можно пре­ вратить из нестандартных в стан­ дартные. Из-за отсутствия чертежей, необходимой производственной базы малая механизация внедряется в совхозах и колхозах черепашьими темпами. А там, где внедряется, она обходится чрезвычайно дорого. Реорганизовать один из ремонтных заводов или крупную межрайонную мастерскую капитального ремонта в завод нестандартного оборудования несложно, а эффект будет огромным. Необходима областная постоянная выставка новой сельскохозяйствен­ ной техники, где машины можно было бы посмотреть в работе. Ведь нередко колхозы не приобретают машину лишь потому, что не зна­ ют ее. Один пример: когда факуль­ тет механизации Новосибирского сельхозинститута, готовясь к своей научной конференции, организовал Довольно скромную выставку новой техники на территории учебного хо­ зяйства института, успех превзошел все ожидания: в некоторые дни там бывало до трехсот человек. * * * Необходимо внедрить новую схему технического' оЙсЛуживания и ремон­ тов машинно-тракторного парка. Когда техника принадлежит колхо­ зам, целесообразно иметь в них не­ большие мастерские для проведения несложных ремонтов сельскохозяйст­ венных машин, технических уходов за тракторами и автомобилями. При таком варианте мастерские будут ре­ монтировать тракторы агрегатным способом. Сложный ремонт агрега­ тов, обменного фонда нужно сосре доточить на специализированных за­ водах. По нашему мнению, таких за­ водов в области должно быть два три. Для Центральной зоны (один надцать районов области) нужен, как подсчитал наш дипломант т. Пятков, завод мощностью в три тысячи условных ремонтов в год (ремонт трактора «ДТ-54» принят за единицу). На таком крупном предприятии создаются наилучшие условия для внедрения механизации и автоматизации производственных процессов. На предприятиях мень­ ших, как правило, металлорежущее оборудование используется на 15— 40 процентов, качество ремонта за­ частую низкое, а стоимость — высо­ кая. Например, в РТС области стои­ мость капитального и текущего ре­ монтов трактора «ДТ^54» доходит до 130 процентов лимитной (по но- вым ценам). Не лучше обстоит дело и в совхозах: в Коченевском стои­ мость ремонта на одну лошадиную силу мощности двигателя в 1958 го­ ду достигла 207 рублей, а в Гилев- ском — 225 рублей, что значитель­ но выше лимита. Установлено, что часто затраты труда на капиталь­ ный ремонт в два — два с полови­ ной раза больше затрат на изготов­ ление новой машины. Снизить за­ траты труда, стоимость ремонта и повысить его качество можно лишь путем механизации и автоматизации производства, внедрения современ­ ной технологии. А это возможно только в крупном производстве. При переходе к ремонту агрегатов на зональных заводах с применением современной механизации и автома­ тизации нельзя упускать организа­ цию восстановления изношенных деталей. На факультете механизации сельхозинститута дипломантом т. Еи- селевым под руководством доцента т. Згирского разработан проект об­ ластного завода по восстановлению деталей тракторов и автомобилей. Расчет показал, что детали, восста­ новленные на крупном специализи­ рованном заводе, будут значительно дешевле новых деталей. Только по трем маркам двигателей («КДМ-46», «Д-54» и «Д-36») использование восстановленных коленчатых и рас­ пределительных валов, головок, кла­ панов, толкателей и поршневых пальцев даст годовую экономию 6,7 миллиона рублей, что окупит все расходы по организации такого за­ вода на базе одной из крупных ММКР или ремонтного завода. * * * Центральный Комитет нашей пар­ тии не раз остро ставил вопрос о кадрах для сельского хозяйства, в частности о кадрах механизаторов. Руководствуясь решением партии По-хозяйски ли это? Быстрее закончить строительство авторемонтного завода Начало августа. Подходит к кон­ цу короткое сибирское лето — са­ мая лучшая пора для строителей. It сожалению, для строительства Ново­ сибирского авторемонтного завода оно не первое. Печальную историю имеет эта стройка. Стены главного корпуса, возведенные на высоту до 10 мет­ ров, завалились, разбирались и вновь складывались. Железобетон­ ное перекрытие уложено с отступ­ лением от технических условий про­ изводства. А в целом стройка может служить наглядным пособием того, как не надо вести строительные ра­ боты. Авторемонтный завод сооружает с 1954 года Трест ^5 43. За все это время было освоено менее трети на­ меченных капиталовложений. План нынешнего года по состоянию на первое июля был выполнен на... 11 процентов. Управляющий трестом т. Британ- чук не раз давал обещания — в срок возвести здания нового предприятия, но, как водится, и не думал их сдер­ жать. Техническая документация на строительство выдана полностью. Дело только за тем, чтобы своевре- — ■■В НАКАНУНЕ ОТЧЕТОВ И ВЫБОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕНЫХСОВЕЩАНИЙ и Законом о перестройке работы ;менно обеспечивать нас материала- высшей школы, коллектив факуль- ми, создать широкий фронт работ. Но тета механизации решительно устра- | именно этого и не делает трест. Ни- ^ - какого внимания важному для наше- няет пробелы в подготовке инжене ров-механизаторов сельского хозяй­ ства. Раньше в коллективе МТС, имев­ шем опытных инженеров, недостат­ ки в подготовке молодых специали­ стов не бросались резво в глаза. По­ сле продажи техники колхозам усло­ вия работы молодых инженеров рез­ ко изменились: в колхозе все обязан­ ности по механизации возложены за­ частую на одного инженера. Следо­ вательно, такой инженер должен еще в стенах вуза получить на­ чальную практическую подготовку. В институте пересмотрены учеб­ ные программы и графики, несколь­ ко изменена последовательность пре­ подавания специальных дисциплин. Значительная часть учебного про­ цесса вынесена в производство. В ходе обучения студенты получают специальности токаря, слесаря, тракториста, шофера, комбайнера. На факультете создана группа IV курса (25 человек), которая будет готовиться по специальной програм­ ме для руководящей инженерной ра­ боты в производстве. К большому нашему сожалению, вопросу подготовки инженеров-ме- ханиааторов мало' уделяется внима­ ния как в районах, так й в област­ ных организациях. К данным, при­ веденным недавно на страницах '«Советской Сибири» деканом зоотех­ нического факультета т. Трошиным, можно кое-что добавить. Районные и областные организа­ ции составили планы развития хо зяйства на семилетку. Везде запаса но, сколько машин нужно для обла­ сти — с учетом перспективного развития. Но никто, по-видимому, не задался вопросом: а сколько инжене- ров-механизаторов потребуется для того, чтобы эти машины работали. На факультете механизации более семисот студентов, но среди них нет ни одного из Веселовского и Ка- расукского районов, всего по одному человеку — из Михайловского, Краснозерского, Северного, по два — из Коченевского, Здвинского, Еыш- товского, Чулымского, Убинского. Очевидно, руководители этих рай­ онов не заботятся о подготовке мест­ ных кадров механизаторов. А это может привести к печальным послед­ ствиям. Нужно помнить, что не ма­ шины, сколько бы их ни было, а лю­ ди способны выполнить задачи, по­ ставленные партией и правительст­ вом перед нашей областью. Е. КОРУШКИН. Декан факультета механиза­ ции Новосибирского сельско­ хозяйственного института, я и и и и и иш вш и и яи и и и гаи го города промышленному объекту не уделяет управление строительст­ ва совнархоза. И это не удивительно. До сих пор в совнархозе и его стройуправлении продолжается не­ годная практика расп ы л е н и я средств, что ведет к огромному росту объема незавершенного строительст­ ва и непомерной затяжке сроков ввода в действие новых производст­ венных мощностей. На июньском Пленуме ЦЕ EIICC Н. С. Хрущев подчеркивал необходи­ мость сосредоточения ресурсов на начатых стройках с целью оконча­ ния и быстрейшего их ввода в дей^ ствие. Это единственно правильный путь, и его надо придерживаться. В Новосибирском совнархозе, ви­ димо, имеют другое мнение. Вместо того, чтобы скорее закончить нача­ тый строительством завод, совнархоз отнес его к объектам второй очере­ ди, а руководителям треста № 43 только этого и надо было. С августа минувшего года до марта нынешне­ го строительные работы на площад­ ке вовсе не производились. Да и сей­ час они ведутся медленно. Заслуживает внимания тот факт, чт,о совнархоз ..срочно готовится начать С0оруженйег.с.другого авторе­ монтного завода, и, очевидно, эта стройка будет отнесена к объектам первой очереди. С этой целью ново­ сибирское отделение «Гипроавто- транс» готовит техническую доку­ ментацию. По-хозяйски ли это? Еонечно, нет, даже если иметь в виду перспективу дальнейшего раз­ вития автотранспорта в нашей обла­ сти. Думается, что и одного предпри­ ятия нам вполне хватит. Надо лишь приложить все силы, чтобы в теку­ щем году ввести его в строй. Е. БРУНЬКО. Директор строящегося Ново­ сибирского авторемонтного за­ вода. На профсоюзные т е м ы М еталр—мартенам Успешно ведется сбор и сдача ме­ таллолома на пункт «Вторчермета» в г. Бердске. Особенно отличились в этом коллективы завода «Больше­ вик» и мебельной фабрики. Задание по сбору и отгрузке ими перевыпол­ нено. Мартенам отправлены десятки тонн металлолома сверх плана. Сбор металла продолжается. Хоро­ шо проявили себя учащиеся школы X: 3. в. КОСТОЧКИН. Уполномоченный «Росглав- вторчермета». Истекает срок полномочий посто­ янно действующих производственных совещаний на новосибирском заводе «Оибсельмаш». Машиностроители деятельно готовятся к отчетам и вы­ борам цеховых и общезаводского со­ вещаний, проверяют выполнение предложений трудящихся. За отчетный период на «Сибсель- маше» сделано немало для привлече­ ния трудящихся к управлению произ­ водством. В цехах создано 23 произ­ водственных совещания, в составе ко­ торых насчитывается свыше тысячи человек. Только в этом году они об­ судили более 50 вопросов: о повы­ шении производи­ тельности труда, улучшении каче­ ства и снижении себестоимости про­ дукции, улучше­ нии жилищно-бытовых условий тру­ дящихся и другие. В работе совещаний приняло уча­ стие свыше четырех с половиной тысяч человек. Они внесли более пя­ тисот ценных предложений по ис­ пользованию резервов производства, большая часть которых уже претворе­ на в жизнь. Важными делами занимался прези­ диум общезаводского совещания. Он глубоко вникал в ход жилищного строительства хозяйственным спосо­ бом, обсуждал состояние обществен­ ного питания. Причиной тому послу­ жили тревожные сигналы. Так, рабо­ чие в обеденнцй перерыв ежедневно теряли дополнительно по 20— 30 ми­ нут. В результате снижались произ­ водительность труда и заработная плата сдельщиков. С тех пор произошли заметные из­ менения. Столовые пополнены тех­ нологическим оборудованием, ме­ белью, посудой, переведены на обслу­ живание потребителей с последующей оплатой стоимости обеда. Время для принятия пищи сократилось. Улуч­ шилось и строительство жилья хо­ зяйственным способом. Длительное время в цехах мири­ лись с большой захламленностью и грязью. Плохие условия работы отри­ цательно сказывались на производи­ тельности труда. Президиум общеза­ водского совещания вынес этот во­ прос на обсуждение. Наметили конк­ ретные меры по наведению должного порядка, провели смотр чистоты и культуры производства в цехах. Весь коллектив предприятия прини­ мал участие в побелке промышлен­ ных зданий, покраске оборудования, ликвидации захламленности, ремонте полов, протирке окон и т. д. Активно прошло заседание общеза­ водского постоянно действующего производственного совещания, на ко­ тором обсуждался актуальный вопрос — о механизации и автоматизации производства в связи с подготовкой к переходу на семичасовой рабочий день. Главный технолог предприятия т. Федирко подробно доложил, как вы- ^ полняются намеченные организацион- ^ но-технические мероприятия. Так, по- ^ грузочно-разгрузочные работы меха- ^ низированы на 90 процентов, транс- ^ портировка различных изделий— на Ь 85. Общая протяженность конвейер­ ных и поточных линий составляет 14 километров. Однако еще многое предстоит сде­ лать для осуществления решений июньского Пленума ЦК КПСС. На заводе далеко не полностью исполь­ зуются внутренние резервы. Давно уже идет разговор о том, чтобы объединить все железнодорож­ ные цехи нашей площадки. В сов­ нархозе согласны с этим. Но никто практически не приступает к делу. А ведь эго дало бы около трех мил­ лионов рублей экономии, сократило бы простои вагонов более чем на 60 тысяч вагоно-часов в год. Для увеличения производительно­ сти паровозов, кранов и сокращения простоя вагонов принято ценное пред­ ложение —проложить спаренные же­ лезнодорожные пути на складах ме­ талла. Это сберегло бы предприятию более 300 тысяч рублей в год. Но предложение пока что остается на бу­ маге. Машиностроители советовали на одном из совещаний объединить от­ дел механизации со специальным конструкторско-технологическим бю­ ро. Выгода вполне очевидная — мож­ но было бы ускорить комплексную механизацию и автоматизацию произ­ водства, окончательно ликвидировать ручной труд. Однако и тут не обхо­ дится без проволочек. На заводе проведены самофотогра- фии рабочего дня, вскрыты огромные потери рабочего времени из-за отсут­ ствия металла, неисправности обору­ дования, необеспеченности инстру­ ментом и по другим причинам. Предприятие по-прежнему работает неритмично. В первых декадах вы­ пуск товарной продукции не превы шает 10— 15 процентов месячной программы, тогда как в третьей он достигает 60 процентов и больше. Имеют место большие промахи и в планировании производства. Между тем постоянно действующее заводское производственное совещание выпу скает из поля зрения эти важные во­ просы жизни коллектива. Накануне отчетов и выборов про­ изводственных совещаний надо пол­ нее вскрыть резервы производства наметить пути ликвидации крупных пробелов в организации труда, сосре' доточить главное внимание на выпол­ нении решений июньского Пленума ЦЕ ЕПСС о дальнейшем техническом прогрессе в промышленности. Коллективный корреспон­ дент «Советской Сибири» — редакция многотиражной га зеты «Знамя труда». Растет, хорош еет городок сибир- ски х учены х. У ж е построено много ж илы х домов. Строители сдали в эксплуатацию главный кор­ пус института гидродинамики. Заканчивается сооружение инсти­ ту та геологии и геоф изики. В бли­ ж айш ие годы будет воздвигнуто еще 15 научно-исследовательских институтов, здание университета, комплекс ж илы х домов и культур­ но-бытовых учреж дений. В город­ ке откры лись новая столовая, ряд м агазинов. На сним ке: строительство жилы х домов для учены х в городке Си­ бирского отделения Академии наук СССР. Фото В. Л ещ инского. (Фотохроника ТАСС). МАСТЕРА ОВОЩНЫХ БЛЮД] — Довольны ли посетители ва­ шими обедами? — спросили у заве­ дующей производством Новосибир­ ской столовой № 59 Р. П. Чумак. — Трудно ответить на этот во­ прос: ведь о вкусах не спорят. — А как обстоит со свежими овощами? — Овощные блюда идут плохо: день продаем 10— 12 салатов, огурцами торгуем в основном в бу­ фете. Странно было слышать такой от­ вет, особенно в жаркий августов­ ский день. Разве можно отказаться от вкусных прохладных салатов из молодой зелени и других умело приготовленных закусок? Мы заглянули в меню и поняли посетителей столовой. Только одно овощное блюдо — пюре из карто­ феля! Овощные гарниры, как мы узнали, здесь тоже «не идут». А цветная капуста пользовалась спро­ сом только три дня, на четвертый столующиеся от нее отказались. О вкусах, говорят, не спорят. Но если блюдо действительно хорошее, оно понравится каждому. Даже страстный любитель цветной капу­ сты, потребляя ее каждый день, может потерять ' к ней интерес. ; \ А вот у соседей, в двадцать- тре­ тьей столовой, что расположена на той же улице Свердлова, дело об­ стоит иначе. Здесь работают умело, с инициативой. Эту столовую снаб­ жает та же база первого треста столовых. Не очень велик выбор овощей на складе торга. Еще мало завозят сюда свеклы, совсем не привозят помидоров. Но опытные и любящие свое дело повара Д. К. Морев, А. И. Кваша и М. Ф. Вой- тинцева умеют приготовить из име­ ющихся овощей много хороших и разных блюд. Пирог из свежей ка­ пусты, окрошка, щи, различные са­ латы. —- все это с большой охо­ той берут посетители. — Салат хорош, — говорит мед­ сестра Эмма Константинова. Тако­ го же мнения Н. В. Кокотина, И. Д. Трапезникова и многие другие. Е. КАЗАНЦЕВА. В несколько строк © В К арасуке состоялось меж рай­ онное совещ ание работников колхоз­ ны х и совхозны х радиоузлов Кулун- динской степи. Лучшим радистам вручены почетны е грам оты областно­ го Совета депутатов трудящ ихся. © Мою 78-лет-нюю м ать на улице сбила легковая автом аш ина, перело­ мив ей ногу. Сложную операцию сделал врач первой клинической больницы Вениа­ мин Захарович Котляр, котором у вы ­ раж аю горячую благодарность. С. ЗИНОВЬЕВ. Консультация НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИЗОБРЕТЕНИЯХ И РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИХ ПРЕДЛОЖЕНИЯХ Несмотря на горячую пору заготовки кормов и ж атвы х м б о в , в нппхозе «Сибирский пахарь» М асляиинского района находят ^ Г о Г а ^ Ж Г с я о будущем ™ л с „ воскресник п о вывозке п е р е гн о я ^ а поля. Работало ш е с ^ машин-самосвалов и экскаватор. тонн перегноя. • На сним ке: погрузна перегноя на самосвалы. Фото П. Шипицына. Недавно утверждены новое «По­ ложение об открытиях, изобрете­ ниях и рационализаторских пред­ ложениях», а также «Инструкция о вознаграждении авторов и лиц, содействующих внедрению предло­ жений». Рационализаторскими считают­ ся предложения по усовершенство­ ванию техники, продукции, техно­ логии производства, способов конт­ роля, наблюдения и исследования, техники безопасности и охраны труда или предложения, позволяю­ щие повысить производительность труда, более эффективно исполь­ зовать энергию, оборудование, ма­ териалы. Если автор предложения прини­ мает участие в его реализации на том предприятии, где трудится, то может быть освобожден от основ­ ной работы с сохранением зара­ ботной платы в размере среднего заработка или с ним может быть заключено трудовое соглашение на проведение указанных работ в не­ рабочее время. Если предложение внедряется на другом предприя­ тии, труд изобретателя или рацио­ нализатора за время привлечения к этим работам оплачивается по соглашению, в размере не ниже среднего заработка по месту по­ стоянной работы. Если. изобретатель или рациона­ лизатор не состоит на постоянной работе, то размер платы за участие во внедрении его предложения ус­ танавливается по соглашению меж­ ду автором и предприятием Предприятие обязано во всех случаях известить изооретателя или рационализатора о начале внедрения предложения. Предложения должны рассмат­ риваться предприятием (организа­ цией) в 15-дневный срок, а в мини­ стерствах, ведомствах, совнархозах, исполкомах Советов депутатов тру­ дящихся — в полуторамесячный срок со дня их поступления. Удостоверения на рационализа­ торские предложения выдаются теми предприятиями или организа­ циями, которые первыми приняли эти предложения к внедрению. Установлена ответственность за уклонение от посылки извещения изобретателю или рационализатору о начале внедрения предложения, равно и за другие проявления во­ локиты и бюрократизма, за пред­ намеренный неправильный расчет экономии, неправильное начисле­ ние вознаграждения. Жалобы изобретателей и рацио­ нализаторов по поводу размера, по­ рядка начисления и сроков выпла­ ты вознаграждения рассматрива­ ются администрацией совместно с профсоюзным комитетом. Б случае несогласия с решением изобрета­ тель может обжаловать его руково­ дителю вышестоящей организации, который должен рассмотреть жало­ бу в месячный срок. Если автор не согласен с решением руководителя вышестоящей организации, он мо­ жет обратиться в суд. Заявки на выдачу авторского свидетельства (патента) подаются в Комитет по делам изобретений и открытий при Совете Министров СССР, который в десятидневный срок обязан выдать автору справку о приеме заявки, послать ему ре­ шение о выдаче авторского свиде­ тельства или об отказе в выдаче. Заявитель имеет право знако­ миться со всеми материалами, на основании которых вынесено ре­ шение Комитета по делам изобрете­ ний и открытий при Совете Мини­ стров СССР, а также требовать вы­ сылки ему бесплатно копий проти­ вопоставленных заявке патентных материалов. Если изобретатель не согласен с мотивировкой отказа в выдаче ав­ торского свидетельства, он может в месячный срок со дня получения решения подать в Комитет по де­ лам изобретений и открытий моти­ вированное возражение, которое должно быть рассмотрено в месяч­ ный срок. Решение по этим воп­ росам, принятое председателем Ко­ митета или его заместителем, яв­ ляется окончательным. Установлены льготы авторам от­ крытий, изобретателям и рациона­ лизаторам. Об открытиях, на кото­ рые выданы дипломы, а также о всех внедренных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченном за них вознаграж­ дении делается отметка в трудовой книжке автора, а при переходе на временную работу на другое пред­ приятие в связи с внедрением его предложения за ним сохраняется непрерывный стаж. Время этой ра­ боты включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск, на льготы и преимущества, установленные по основному месту работы. При этом, если указанная работа продолжает­ ся одиннадцать месяцев и более, то оплачиваемый отпуск предостав­ ляется предприятием, где осуще­ ствляется внедрение изобретения или рационализаторского предло­ жения. Авторы открытий, а также изоб­ ретатели и рационализаторы, дав­ шие государству ценные предложе­ ния, имеют право на дополнитель­ ную жилую площадь наравне с научными работниками. Впервые устанавливаются почет­ ные звания «Заслуженный изобре­ татель республики» и «Заслужен­ ный рационализатор республики» С вручением соответственно золотого или серебряного нагрудного зна­ ка. Эти звания присваиваются авто­ рам, предложения которых имеют важное народнохозяйственное зна­ чение. Вознаграждение автору устанав­ ливается в зависимости от суммы годовой экономии: за изобретения: —в размере от 200 рублей до 200 тысяч рублей, за рационализатор­ ские предложения — от 100 руб­ лей до 50 тысяч рублей. Вознаграждение должно начис­ ляться предприятием (организа­ цией) независимо от подачи заяв­ ления о выплате вознаграждения. Автор должен быть в недельный срок после исчисления суммы воз­ награждения ознакомлен с мате­ риалами расчета или же ему долж­ на быть выслана копия расчета. Вознаграждение за изобретение и рационализаторское предложение выплачивается автору независимо от того, относится ли это предло­ жение к участку его работы. Изобретение или рационализа­ торское предложение должно осу­ ществляться незамедлительно. Ес­ ли оно изменяет технические нор­ мы и расценки, предприятие, внед­ ряющее предложение, обязано вве­ сти новые нормы и расценки од­ новременно с началом внедрения предложения, а для изобретателя или рационализатора, внесшего предложение, прежние расценки сохраняются в течение шести меся­ цев со дня начала внедрения данно­ го предложения, ,3 а другими работ­ никами, оказавшими изобретателю или рационализатору помощь, пре­ жние расценки сохраняются в те­ чение трех месяцев. Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобрета­ тель или рационализатор ранее вы­ полнял работу, нормы и расценки на которую изменены в связи с внедрением его предложения, и пе­ реведен на эту работу после внед­ рения предложения. Инструкцией о вознаграждении за открытия, изобретения и рацио­ нализаторские предложения рас­ ширен и конкретизирован круг лиц, которые могут быть премированы за содействие внедрению изобре­ тений и рационализаторских пред­ ложений. Это—работники пред­ приятий, научно - исследователь­ ских учреждений, конструктор­ ских, проектных и других органи­ заций, совнархозов, исполкомов Советов депутатов трудящихся, министерств, ведомств, коопе­ ративных организаций. Однако премии за содействие внедре­ нию изобретений и рационализа­ торских предложений не могут быть выданы ранее, чем будет вы­ плачено вознаграждение изобрета­ телю или рационализатору. Новое положение еще выше под­ нимет творческую активность нова- тороз, направленную на досрочное выполнение семилетнего плана. И. ФАЛЕВИЧ.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2