Сельская новь, 1966, № 072

4 С Е Л Ь С К А Я Н О В Ь 17 июня 1966 г., № 72 (3710), ВОСТОЧНО-КАЗАХСТАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Два года в Верх- Березовском профессионально-техническом училище обучаются монгольские друзья. Более ста преподавателей дружественной страны получат здесь профессии каменщиков-монтажников и плотников-столяров. Монгольские товарищи показывают высокие знания по специальностям. Двенадцать отличников продолжат уче­ бу на курсах мастеров строительного дела. В скором времени по окончании обучения монгольские друзья выедут на Родину. НА СНИМКЕ: преподаватель электротехники Я. П. Бельмесов с товарищами Бутымч, Лянкуай, Баттмур, Балдан, Мижиддорж на теоретических занятиях. Фото Г. ГЕЛЬФАНДА. Фотохроника ТАСС Работа на ферме—в две смены Отрадные перемены произо­ шли на фермах колхоза имени 1 Мая Сватовского района пос­ ле перехода животноводов на двухсменную работу. Трудовой день доярки сократился до 7 часов. На три килограмма уве­ личился суточный надой моло­ ка от каждой коровы. На треть снизилась себестоимость про­ дукции. С 80 до 100 рублей выросла среднемесячная зара­ ботная плата доярок. Своим рождением новая ор­ ганизация труда обязана преж- . де всего комплексной механи­ зации ферм. Во всех коровни­ ках установлены транспортеры для уборки навоза, авто­ поилки, доильные агрегаты, про­ ложены узкоколейки, по которым нз механизированных цехов вагонетками доставляются переработанные корма. Теперь все трудоемкие ра­ боты на фермах выполняют машины. Производительность труда возросла втрое. Вместо 17 каждая доярка стала обслу- ' живать по 50 коров. Серьезное внимание уделено организации рабочего места животноводов. Во . всех поме­ щениях фермы (каждое на 100 голов) коров разместили в два ряда. 50 животных левого ря­ да закрепили за одной парой доярок, 50 правого-—за другой парой. Таким образом, на каждый коровник осталось по четыре доярки. В помещениях животные содержатся на при­ вязи- Чтобы удобнее было за ними ухаживать, их поставили головами к центральному про­ ходу, по . которому проложена узкоколейка. В рядах коровы размещены по продуктивности: сначала с высоким суточным удоем, дальше — с меньшим и в конце — стельные. Каждая пара доярок переве­ дена на работу в две смены. — Свой трудовой день я на­ чинаю в четыре часа утра,— рассказывает доярка Мария Тучина.— До пяти раздаю корма. Потом два часа длится дойка. С семи до половины девятого мою бидоИы и дЪиль- ные аппараты, которых у меня четыре. Еще полтора, часа ухо­ дит на уборку помещения и чистку двадцати пяти коров. Остальных двадцать пять чис­ тит моя напарница во вторую смену. С 10 до 11 — перерыв, затем час на раздачу кормов и в 12 часов дня передаю ко­ ров своей напарнице Надежде Червяк. Ее смена (с перерывом) длится с 12 до 20 часов. Каждую субботу у нас проис­ ходит пересмена. Надои моло­ ка и зарплата распределяются между нами поровну. Поэтому обе мы заинтересованы в ре­ зультатах своего труда, доверя- ем-друг другу. — Двухсменная работа, — говорит Надежда Червяк, — облегчила наш труд. Мы рабо­ таем теперь вместо двенадцати — семь часов. Освободившееся время используем для семьи, отдыха и учебы. Новая организация труда покончила с текучестью кад­ ров животноводов. На фермы пришла' молодежь- Условия по­ зволяют ей теперь успешно со­ четать работу с учебой. За опытом в колхоз имени 1 Мая едут из многих областей Украины. Сюда идут письма из Кубани, Сибири и других районов страны. Двухсменная работа на фермах получает всеобщее одобрение животново­ дов. А. МЕЖЕНСКИИ, корр. ТАСС. Луганская область. Оплата труда поквалификации Вопрос о заработной плате, отмечалось на XXIII съезде партии,— крупный политический и хозяйственный вопрос. Его ре­ шение затрагивает жизненные интересы миллионов людей. В свете этого представляет инте­ ресный эксперимент, проводимый в совхозе имени 15 лет Октября Лебедянского района Липецкой области, цель которого —- совер­ шенствование системы оплаты труда. Началось это год назад. В совхозе разгорелись горячие спо­ ры: как покончить с обезличкой в оценке квалифицированного и неквалифицированного сельско­ хозяйственного труда. Обрати­ лись к опыту работы механиза­ торов. Они, как правило, заин­ тересованы в лучшем овладении своей профессией, в повышении производительности труда. И все потому, что каждому из них в соответствии с его профессио­ нальным мастерством и- стажем работы по специальности присва­ ивается определенный квалифика­ ционный разряд. Труд механиза­ тора оплачивается исходя из это­ го. В совхозе задумались: а нель­ зя ли такой порядок ввести и для других категорий рабочих? Тем более, что в растениеводст­ ве, например, одному и тому же человеку в течение года, месяца, а то и дня приходится выполнять различные виды работ. Оплата же труда по различным тариф­ ным разрядам побуждает его делить работы на материально выгодные и невыгодные. После тщательного обдумы­ вания, прикидок и расчетов в совхозе решили постепенно вве­ сти новый порядок оплаты тру­ да по разрядам. Это означало: на какую бы работу человека ни поставили (исходя из интересов производства), получать зарпла­ ту он будет по ставкам того раз­ ряда, который ему присвоен. Для всех сельскохозяйственных работ и рабочих ввели единую шести­ разрядную сетку. ^Начали с двух отделений, ' ' л Квалификационная комиссия, присваивая разряды рабочим, учитывала рекомендации коллек­ тива бригад. Первый разряд по­ лучили постоянные рабочие, ко­ торые трудятся в совхозе менее трех лет и выполняют несложные работы (переборка картофеля, сгребание сена и т. д.); второй разряд — те, кто проработал в совхозе непрерывно три года, мог выполнить все конно-ручные работы в растениеводстве, но не имел специальной подготовки; третий разряд — люди, которые трудятся в хозяйстве свыше че­ тырех лет без перерыва, окончи­ ли школу мастеров сельскохозяй­ ственного производства или аг­ розоотехнические курсы и выпол­ няют все конно-ручные работы в растениеводстве и животноводст­ ве, а также доярки, телятницы, свинарки, скотники, пчеловоды; Сельские вести С заводского конвейера — на луаг ФРУНЗЕ. «Сельмашзавод» имени Фрунзе отправил луго­ водам страны десятую тысячу тракторных граблей — на треть больше, чем за тот же период прошлого года. Заводскими специалиста­ ми разработана конструкция колесно-пальцевых граблей. Ширина захвата их шесть метроЕ. Машина способна вы­ полнять три операции — сгребание, ворошение трав и сборачивание валков- Новинка предприятия — пресс-подборщик, г удостоен­ ный золотой медали на Меж­ дународной выставке сельско­ хозяйственных машин в Мо­ скве. Производительность подборщика в полтора-два ра­ за выше прежних. При рабо­ те на таком агрегате сокра­ щаются потери сена, тюки получаются лучшей формы. Вспашка на плодородие ХАРЬКОВ. Эффективный метод повышения плодородия солонцовых земель рекомен­ дуют хлеборобам юга Украи­ ны ученые института почво­ ведения имени А. Н. Соко­ ловского- Способ этот заключается в глубокой (60— 65 сантимет­ ров) пахоте полей с помощью плантажных плугов. При та­ кой вспашке с оборотом пла­ ста на поверхность выносят­ ся нижние сильно засолен­ ные! слои. Под воздействием атмосферных осадков извле­ ченные кальциевые соли улучшают химические и фи­ зические свойства почвы. 'Наряду с этим в глубоко раз­ рыхленной земле резко повы­ шается водопроницаемость. В колхозах и совхозах Крыма глубокая вспашка уже применена на площади около 40 тысяч гектаров со­ лонцовых почв. (ТАСС). четвертый разряд—рабочие, об­ служивающие механизмы на жи­ вотноводческих фермах. По четвертому, пятому и ше­ стому разряду оплачивается труд трактористов-машинистов. Бри­ гадиры полеводческих и живот­ новодческих бригад получают зарплату по III—IV разрядам в зависимости от объема работ в бригадах. . Тарифно-квалификационные разряды пересматриваются один раз в год. Но если человек про­ явит недисциплинированность, плохо соблюдает требования агротехники, допускает, наруше­ ния правил технической эксплуа­ тации машин, квалификационная комиссия имеет право снизить ему разряд. Труд стал оплачиваться по дневным тарифным ставкам для сдельных и повременных работ (ставки для последних на 10 про­ центов ниже). В целях материального по­ ощрения рабочих совхоза преду­ сматривается и в растениеводст­ ве, и в животноводстве доплата за выполнение плана производ­ ства продукции в размере 25 процентов тарифного фонда за­ работной -платы. Доплату рабо­ чие получают пропорционально своему заработку. Те же, кто за­ нят выращиванием негГлодонося- щих многолетних насаждений, уходом за рабочим скотом и т. д., за хорошую работу могут быть премированы. На полевых работах люди, • кроме того, поощряются за вы­ сокое качество ,сева при получе­ нии хороших всходов, за добро­ совестное проведение междуряд­ ных обработок и т. д. Сумма этой дополнительной оплаты за сезон не превышает полутораме­ сячного сдельного заработка. За получение сверхплановой продук­ ции с учетом ее качества труже­ ники совхоза премируются до пятой части ее стоимости. Временные рабочие оплачи­ ваются за отработанное время или за выполненный объем работ. Если же они перевыполняют нормы выработки при высоком качестве работ, их также преми­ руют в размере до 20 процентов заработка за отработанный пе­ риод. Год работы по новой системе оплаты труда показал ее пре­ имущества. На отделениях и в бригадах, где труд людей опла­ чивался по разрядам, резко под-• нялась производительность тру­ да, окрепла трудовая дисципли­ на, произведено больше продук­ ции. Это можно проследить на примере хотя бы пятого отделе­ ния совхоза, где работают поле­ водческая и две садоводческих бригады. В прошлом году по сравнению с 1964 годом план выхода валовой продукции по отделению выполнен на 153,5 процента. Все работы здесь про­ ведены в более сжатые сроки и с лучшим качеством. В резуль­ тате поднялась урожайность зер­ новых культур — с 14,5 до 17,7, овощей — со 123 до 221 центне­ ра с гектара. Среднегодовой заработок каж­ дого рабочего этого отделения возрос на 83 рубля, хотя общий фонд заработной платы не увели­ чился. Выход валовой продукции на рубль зарплаты поднялся бе­ лее чем в полтора раза. Доплать и премии на рубль основного за­ работка составили 23 копейки в полеводческой бригаде и 33— 37 копеек .в садоводческих брига­ дах. Теперь на новую оплату тру­ да переведены все рабочие сов­ хоза, занятые в сельскохозяйст­ венном производстве. Это еще более укрепит хозяйство квали­ фицированными кадрами рабо­ чих, создаст у них большую ма­ териальную заинтересованность в подъеме урожайности, в по­ вышении продуктивности живот­ новодства, снижения себестоимо­ сти продукции. В. ЮСУПОВ. Редактор Н. Т; ПОЛЯНСКИЙ. К И Н О СМОJРИТЕ НА ЭКРАНАХ КИНОТЕАТР «КОСМОС». 17 июня—румынский художественный фильм «В четырех шагах от бесконечности». Начало в 5-30, 7-30, 9-30 часов. «Друзья-товарищи». Начало в 3-30 часов. 18, 19, 20 июня— «Приключения Питкина в больнице». На­ чало в 1-30, 3-30, 5-30, 7-30, 9-30 часов. На удлиненных сеан­ сах в 9 часов «Новый киносборник». ДОМ к у л ь т у р ы ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ. 17 июня— «Карнавальная ночь». Начало в 7, 9 часов. 18, 19 июня— «Месяц май». Начало 18 в 7, 9; 19—в 3, 5, 7, 9 часов. | ~~Барабинское профессионально-техническое училище № 24 на 1966 год производит набор учащихся. Училище готовит: штукатуров-маляров, каменщиков, столяров-плотников. Срок обучения 2 года, на каменщиков—1 год. Условия приема: образование 8—10 классов, возраст 15 —18 лет. В училище предъявляются документы: об образовании, свидетельство о рождении или паспорт, заявление на имя директора училища о приеме на учебу, автобиография, 6 фотокарточек размером 4x6. Медкомиссию учащиеся проходят в училище. Для юношей, остро нуждающихся, предоставляется бес­ платное общежитие, для девушек общежития нет. Прием проводится с 1 июня по 25 августа 1966 г. За направлением для поступления в училище обращаться по адресу: г. Карасук, ул. Коммунистическая, 11—ПМК-167 в отдел к а д р о в . ____________________________________________ КОЛЫВАНСКИЙ СЕЛЬХОЗТЕХНИКУМ НОВОСИБИР- СКОЙ ОБЛАСТИ производит набор учащихся на 1966-67 учебный год по специальностям: АГРОНОМИЯ—срок обуче­ ния для лиц с неполным средним образованием 3 года 6 месяцев; со средним образованием—2 года 6 месяцев; БУХ­ ГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ в сельскохозяйственных предприятиях —срок обучения с неполным средним образованием 2 года 10 месяцев, со средним образованием 1 год 10 месяцев. Вступительные экзамены для поступающих с неполным средним образованием по русскому языку (диктант), по ма­ тематике (устно и письменно). На базе средней школы по специальности «Агрономия»: по литературе (сочинение), по математике (устно), по химии. На базе средней школы по специальности «Бухгалтерский учет»: по литературе (сочине­ ние), (по математике (устно и письменно). Принятые в техникум обеспечиваются стипендией, обще­ житием, постельными принадлежностями. Адрес техникума: НСО, р. п. Колывань, Советская, 43. ДИРЕКЦИЯ. Адрес редакции и типографии; г. Карасук, ул. Котовского,; 10. Телефоны: Редактора—3-73. Зам, редактора—3-71. Сельхоэотдела 3-о8.1Ш10ГРаФпи и радиовещания 3-68, Заказ 719, Карасукская типография газеты «Сельская новь». Тираж 5080.