Сельская новь, 1966, № 009

2 1 января 1966 г., № 9 (8617). С Е Л Б С К А Я Н О В Б 3 П о х о д за, бережливость и экономию МЕТАЛЛОЛОМ— М А Р Т Е Н А М Воодушевленные решениями партии и правительства, направленными на укреп­ ление промышленности и сельского хо­ зяйства нашей страны, работники Хоро- шинского совхоза глубоко сознают, что решать эту задачу должна . прежде все­ го металлургическая и машинострои­ тельная промышленность, снабжающая сельское хозяйство техникой- Учитывая то, что сырьевой базой для этой про­ мышленности являются и вторичные ме­ таллы, которые оседают в хозяйствах в результате списания старой непригодной техники и отходов мастерских, едино­ душно поддерживая почин московских и ленинградских предприятий по экономии и бережливости, хорошинцы решили план первого квартала по сдаче метал­ лолома государству выполнить в январе,а с годовым планом рассчитаться к 7 но­ ября, и в течение всего года выполнять месячные планы. Работники совхоза с целью накопле­ ния ресурсов металлолома и наведения порядка в металлоимуществе будут еже­ месячно делать полную зачистку от ме- таллоотходов территории хоздвора и ма­ стерской, своевременно отгружать лом государству. Успешному выполнению обязательства поспособствует то, что весь транспорт, идущий в город за грузом, будет использоваться для доставки на площадку «Вторчермета» металличе­ ского лома' Мы обращаемся ко всем хозяйствам района последовать нашему примеру и досрочно выполнить государственные планы по сдаче металлолома- Это будет нашим вкладом в развитие промышлен­ ности и сельского хозяйства страны. А. КУТОВОЙ, гл. инженер РТМ, Н. ВОЛЬВАЧ, заведующий РТМ, А. ЯКИМЕНКО, председатель рабочкома._____________ П У Т Е Й Ц Ы С душою к делу Неплохо сейчас идут де­ ла' у^животновода четверто­ го отделения Студеновского совхоза Михаила Василье­ вича Степанца. Его телята имеют ^хороший вид. А осе­ нью, когда он, механизатор, принял эту группу, она считалась самой слабой на ферме. Заботливо ухаживал Ми­ хаил Васильевич за каж ­ дым теленком. Не жалел ни сил, ни времени. А работы там хватало. Ведь слабым телятам нужен особый уход. И Михаил Василье­ вич подогревал для них во­ ду, поил только теплой. Труд его не пропал да­ ром. Это отметили и живот­ новоды первого отделения совхоза, приезжавшие сюда с взаимопроверкой. Уже через месяц привесы от 35 телят составили 2 центнера 80 килограммов. Результат этот пока, разумеется, не особенно блестящ. Но для Михаила Васильевича это уже победа. Славно работает этот скромный труженик, упор­ но идет к намеченной цели —к высоким привесам. За добросовестный труд Ми­ хаилу Васильевичу Степа- нцу дирекцией совхоза объявлена благодарность. М КОВТУН, председатель рабочего комитета. <>00<Х>0<Х><Х><ХкХ>'С>0<>0<>0<ХХ><>0<><><><ХХ><><><У В любую погоду — в дождь, буран или мороз путей­ цы бдительно несут службу. Ежедневно бригады путейцев на своих околотках делают все, чтобы обеспечить безопасность движения поездов. Они бди­ тельно следят за состоянием пути в любое время года. Особенно трудно им приходит­ ся сейчас, в зимнее время. Неплохих показателей в минувшем году добилась 30-я дистанция пути. В дистанции широко развернуто социали­ стическое соревнование за вы­ полнение производственной программы. Победителем поч­ ти из месяца в месяц выходит первый околоток, возглавляет который дорожный мастер, молодой специалист Влади­ мир Николаевич Боль­ шаков, Руководимый им околоток за год получил оценку по состоянию пути пято баллов против десяти плано­ вых, то есть годовую програм- му он выполнил на 200% . Его околоток хорошо подготовил­ ся к зимней пучине. Капиталь­ но произведен ремонт подъ­ емного пути, качественно под­ готовлено и путевое хозяйство, что обеспечивает бесперебой­ ную работу путейцев. В дистанции соревнуются не только околотки, но и бри­ гады. Так, бригада Николая Матвеевича Зайцева соревну­ ется с бригадой Павла Пан­ телеевича Беловолова, Поч­ ти из месяца в месяц перехо­ дящий вымпел находится в бригаде Зайцева. Да и неуди­ вительно. В ней Каждый вто­ рой человек борется за право называться ударником комму­ нистического труда. А сам бригадир и рабочие Любовь Трошина, Григорий Гризодуб, Михаил Писклов уже второй год носят это почетное звание. Отлично трудятся здесь моло­ дые парни Александр М ака­ ров и Николай Рассказов. На околотке 16 рабочим вручены значки и удостовере­ ния ударников коммунистиче­ ского труда. Есть и такие пу­ тейцы, которые не останавли­ ваются на достигнутом, а по­ стоянно находятся в поиске, чтобы повысите производите­ льность, облегчить труд рабо­ чего. Это рационализаторы Павел Пантелеевич Беловолов и Николай Матвеевич Зайцев. Путевые рабочие Матрена Ивановна Дрокина, Лидия Лукаш, Григорий Гризодуб не только трудятся образцово, но и повышают свой общеоб­ разовательный уровень, учась в школе рабочей молодежи. Коллектив околотка, встав на трудовую предсъездовскую вахту, взял повышенные обя­ зательства. Путейцы решили снизить балловую оценку со­ стояния пути на два балла, уменьшить затраты труда на 70 процентов. Это основные пункты обязательства, и они, Как и все остальные, успешно выполняются. М. ПРОКОПОВИЧ. С новыми силами Закончилось первое полу­ годие в школе рабочей моло­ дежи № 32, в которой учится более 300 человек, преимуще­ ственно железнодорожников. Трудно сочетать работу с учебой, но это не останавлива­ ет людей на пути к знаниям. До полночи сидят за партой машинисты депо В. Зинков, Н. Барташ , П. Толстиков, сле­ сари депо А. Гриненко, С, Сав­ ченко, бухгалтер В. Толстоко- рова. Это деповчане. Но хорошо учатс^ и другие производст­ венники, как, например, Н. До-, ценко, рабочий совхоза им.. Дзержинского, В. Игнатов., рабочий * ремстройучастка, А. Тарасов, осмотрщик ваго­ нов ПТО, В. Харченко, радист лесхоза. Знания многих уча­ щихся прочны, они помогают им стать рационализаторами, открывают дороги в вузы и техникумы. Условия для получения этих знаний имеются, особенно для тех, кто работает посменно. Все классы дублируются. Для неимеющих восьмилетнего образования открыты ускорен­ ные классы. Можно придти и записаться в школу и сейчас. Вот и прошли каникулы. В эти дни у старостата школы ^органа самоуправления уча­ щихся, состоящего из шести комиссий), ответственная пора. Они готовят собрание учащих­ ся по результатам первого полугодия. Собрание утвердит план различных мероприятий. Отдохнувшими вернулись уча- щиеся с каникул, и с новыми силами взялись за учебу. П. АЗАРЕНОК, директор школы. Беседы о решениях сентябрьского Пленума ЦК КПСС ПРИБЫЛЬИМАТЕРИАЛЬНОЕСТИМУЛИРОВАНИЕ С 1966 года начнется переход ряда предприятий страны, в том числе и новосибирских, на новую систему планирова­ ния работы и экономического стимулирования. Как извест­ но, этот переход будет осуществляться постепенно. Вызвано это степенью подготовки самих предприятий: уровнем их экономики, степенью механизации, наличием квалифици­ рованных кадров и т. д. Многих читателей, в связи с этим, интересует, что нового внесено сентябрьским Пленумом ЦК КПСС в принцип материального стимулирования. Иными словами: какую ^выгоду получат производственники от рентабельной работы своего предприятия. Отвечаем на этот вопрос. В, И. Ленин неоднократно подчеркивал, что материальная заинтересованность — важней­ ший принцип социалистического хозяйствования, так как она способствует росту производи, тельности труда. И действитель­ но: стараясь обеспечить себе Высокий заработок, рабочий стре­ мится сделать больше и лучше ва единицу времени, сократить Время на изготовление того или иного вида продукции. В конеч- ном итоге от этого выигрывает предприятие, государство, а следовательно, растет и благосо­ стояние всего народа. Таким образом, здесь личные и общест­ венные интересы совпадают. В этом одна из особенностей на­ шего социалистического строя: Прибыль предприятия ложится пределяется на нужды всего го­ сударства, в интересах всего советского общества. Коммунизм, говорил В. И. Ленин, нельзя построить на одном только пат­ риотизме. И решения сентябрь­ ского Пленума ЦК партии исхо­ дят из ленинского положения о том, что строительство комму­ низма в нашей стране должно опираться на принцип матери­ альной заинтересованности. Одним из первых в нашей области на новую систему пла­ нирования и экономического стимулирования переходит кол­ лектив Новосибирского оловоза- вода. Большая подготовка в этом направлении проводится также на турбогенераторном заводе и заводе «Сибсельмаш». Главные экономисты, плановые ре в карман определенныхкругов |гесп0Дствую1цего класса, а рас- совместно с передовыми произ­ водственниками разрабатывают новую систему технико-экономи­ ческих показателей. Сейчас идет обсуждение внесенных предло­ жений, направленных на улуч­ шение экономической работы предприятий в новых условиях. Особое внимание при этом уде­ ляется вопросам установления прямой зависимости размера оплаты от количества и качества затраченного труда. Как известно, в настоящее время основной формой матери­ альной заинтересованности ра­ ботников в результатах свое­ го труда является заработная плата. Премиям принадлежит второстепенная роль. Дело в том, что в планируемом пред­ приятию фонде заработной пла­ ты заранее указывалась и сумма премии. В фонде заработной платы она составляла не более 6 процентов. Правда, там, где создавался фонд предприятий, выдавались премии и из полу­ ченной прибыли. Однако, как показывает практика, значитель­ ная часть предприятий такого фонда не имела, так как они были нерентабельными. Источни­ ки материального получения были, таким образом, ограничен­ ными. Ко всему этому следует доба­ вить, что до последнего времени фонд предприятия использовался в такой пропорции, когда только одна третья часть его шла на материальное поощрение, а две трети — на развитие производст­ ва и на социально-культурные мероприятия. Следует учитывать и то обстоятельство, что и эта треть не всегда распределялась с учетом трудового вклада того или иного работника в произ­ водство. Нередко средства, кото­ рые должны были пойти на поощрение отличившимся, ис­ пользовались для оказания ма­ териальной помощи и на другие нужды. Руководитель предпри­ ятия распоряжался ими по свое­ му усмотрению. Нет сомнения, что такой порядок слабо заинтересовывал рабочего на лучший, оолее про­ изводительный труд. Не способ­ ствовал увеличению выпуска реализуемой продукций, улучше­ нию ее качества. Поэтому сен­ тябрьский Пленум ЦК КПСС особое внимание уделил вопро­ сам повышения роли прибыли в материальной заинтересован­ ности коллективов и отдельных работников в достижении луч­ ших результатов работы. Размер прибыли, оставленной в распо­ ряжении предприятий, теперь будет находиться я прямой ?а» висимости от их хозяйственно- финансовой деятельности, На турбогенераторном заводе распределение прибыли на материальное поощрение пере­ довиков производства планиру­ ется производить с учетом их стажа работы, заслуг в изготов­ лении высококачественной про­ дукции. Нарушители трудовой дисциплины, а также рабочие, которые не выполняют сменные нормы, выпускают продукцию низкого качества, будут лишать­ ся премий. Даже в том случае, если их бригада, участок, цех являются передовыми. Намеча­ ется применять и такие меры воздействия, как сокращение про­ должительности отпуска, предо­ ставление его в менее благопри­ ятный период года, Принцип материальной заия- тересбванности должен способст­ вовать росту производительности труда, изысканию внутренних резервов, повышению надежности и долговечности выпускаемой продукции, доведению ее до уровня лучших мировых образ» цов. Цель этого принципа — привить каждому рабочему чув­ ство хозяина, личной ответствен­ ности за работу своего предпри­ ятия, за- честь заводской марки, В соответствии с Постановле­ нием ЦК КПСС и Совета Минг стров СССР от 4 октября 1965 года «О совершенствовании пла* нирования и усилении экономя* ческого стимулирования ярд* as 4 етр.)