2. Коллективный тру д 27 октября 1956 года, № 132 - VОтчитывается Непейпиво... О некоторых недостатках внутрипартийной работы в парторганизациях Загляните к нам на ферму Секретарь партийной организации степной экспедиции А. Непейпиво запустил массово-политическую и внутрипартийную работу. На отчётно- выборном партийном собрании он подверг себя «резкой самокритике». —За отчётный период мы провели всего... два собрания. Кто в этом виноват? Я. Коммунисты не занимались пар тийной учебой, не работали агитаторы, не читались лекции и доклады, не выпускались стенные газеты, запущено ведение партийного хозяйства... Да мало ли чего другого не делалось у нас? И во всём этом, прежде всего, виноват я, ка к секретарь парторганизации. Раскаивания «грешника» помогли: работу секретаря партийной организации А. Непейпиво признали удовлетворительной и его вновь избрали секретарём. Прошедшие отчетно-выборные партийные собрания показали, что проведенная работа по претворению в жизнь решений XX съезда партии способствовала росту активности членов и кандидатов партии, повышению боеспособности первичных партийных организаций в решении приктических задач, стоящих перед колхозами, МТС, совхозами и промышленными предприятиями района. Партийные собрания стали проводиться более регулярно, на обсуждение их выносились наиболее важные вопросы внутрипартийной работы, в обсуждении участвует большее число коммунистов. Об этом свидетельствует тот факт, что на прошедших отчетно-выборных партийных собраниях присутствовало около 85 проц. коммунистов из всех состоящих на партийном учете и более половины из них выступили в прениях. Главное, что характеризует уровень партийного собрания— это развернутая критика и самокритика, решимость коммунистов исправить выявленные недостатки у коллектива в целом и у каждого коммуниста в отдельности. Выступающие на собраниях коммунисты главное внимание сосредотачивали на нерешенных задачах, указывали пути улучшения деятельности партийных организаций.К таким можно отнести партийные организации колхозов им. Андреева (секретарь парторганизации т. Киба), «Маяк Ильича» (т. Рассказов), Октябрьской МТС (т. Полуэктов) и некоторые другие. Острую непримиримость к недостаткам, высокую требовательность к секретарям партийных организаций высказали коммунисты партийных организаций колхозов им. Калинина (бывший секретарь т. Леонов), им. Куйбышева (т. Скопич), Карасук- ской МТС (т. Титоренко). Существенные недостатки в работе партийных организаций по руководству комсомолом были отмечены коммунистами в парторганизациях молочно-консервного и овощесушильного комбината (секретарь парторганизации т. Близнюк), пункта «Заготзерно» (т. Бо- гойко), пищекомбината (т. Гончарова). Секретари этих партийных организаций недооценивали силу комсомола и его роль в решении хозяйственных и политических задач и ка к результат— здесь внутрисоюзная работа находится в запущенном состоянии. Среди других вопросов внутрипартийной работы следует отметить партийное руководство первичными профсоюзными организациями. XX съезд партии указал на необходимость улучшать и совершенствовать работу профсоюзов. Их деятельность должна быть подчинена борьбе за претворение в жизнь политики партии и правительства, направленной на дальнейшее усиление могущества нашей Родины и непрерывный подъем благосостояния народа. Съезд потребовал от первичных партийных организаций повседневно направлять работу профсоюзных организаций, повышать их роль и ответственность в выполнении производственных планов и постановке воспитательной работы в коллективе. Но партийные организации совхозтранса (секретарь т. Жи- вотченко), СМУ «Заготзерно» (т. Трутников), «Заготскота» (т. Желдобеков), Дома культуры (т. Зорченко) самоустранились от руководства профсоюзными организациями. Поэтому и профсоюзная работа здесь находится в запущенном состоянии: профсоюзные собрания проводятся редко, профорганизации вопросом улучшения бытовых условий рабочих и служащих по существу не занимаются. Члены профорганизации Дома культуры коммунисты тт. Филатов и Евсюков не платят взносы с марта этого года. Первичные партийные организации обязаны осуществлять повседневное партийное руководство комсомольскими и профсоюзными организациями, иметь с ними живую связь и помогать им в практической работе по мобилизации масс на выполнение производственных планов, бороться за у к репление трудовой дисциплины и развитие социалистического соревнования. Только использование в полной мере добровольных организаций и обществ даст возможность парторганизациям держать повседневную связь с широкими массами и вовлекать их в активную производственную деятельность. А. ЛУЧИН, зав. орготделом РК КПСС. Животноводческая второй бригады колхоза «Путь Ленина» расположена в селе Октябрьском—в селе, где находятся МТС, семилетняя школа, два клуба, библиотека и другие учреждения. Казалось бы, уж где-где, а на нашей ферме агитационно-массовая работа должна быть поставлена хорошо. А получается наоборот. Ферма забыта. £ В течение прошлой з и м ь ^ 1 силами учителей были выпущены две стенгазеты и проведено 2—3 беседы. А с апреля не выпущено ни одной стенгазеты, не заглядывал на ферму ни один агитатор. Не бывают на ферме и комсомольские активисты, хотя на ферме в основном работает молодежь. Подходит зима, но будет ли у нас организована зооветучеба, нам не известно. Если ферма находится от центра колхоза на расстоянии восьми километров, то активистов МТС, учителей школы, отделяют от нас всего сотни метров. Ведь совсем близко с фермой находятся квартиры секретаря РК КПСС т. Смирно-1 ва, секретаря партбюро МТС т. Полуэктова, директора МТС т. Арсенова и других руководящих товарищей. Они, несомненно, с успехом могли бы оказывать помощь в проведении агитационно-массовой работы среди колхозников. ' Будет такая просьба: бывая в отдаленных бригадах, не забывайте и о нас. Почаще заглядывайте к нам на ферму. И. ГАУРКОВ. Грозный выезд на места Некоторые руководители не утруждают себя тем, чтобы объяснить людям смысл поставленной перед ними задачи, способа ее решения, помочь практически организовать дело. Вместо этого они прибегают к административному нажиму, окрикам и угрозам по адресу новых работников. Отличается, например, в этом отношении директор Карасукской машинно-тракторной станции Борис Васильевич Зайцев. У него почти каждый выезд в бригады сопровождается очередным разносом, дачей выговоров, а иногда и снятием с работы бригадиров и рядовых работников. Тов. Зайцев груб не только с подчиненными, но и с руководителями колхозов. За эти недостатки коммунисты парторганизации МТС на отчетно-выборном собрании подвергли т. Зайцева резкой критике. Своевременно устранить недостатки в подготовке к зиме В небольшом товарном вагоне собрались работники отделения временной эксплуатации на открытое партийное собрание, чтобы обсудить вопрос о готовности к работе в зимних условиях. Те, кому довелось сидеть у окошек, старались отодвинуться в сторону или опуститься пониже, опасаясь, чтобы не просквозило. Неко торые, правда, вышли из положения— законопатили щели бумагой. Больше половины присутствующих стояли на ногах или сидели прямо на полу. Отчитывался о готовности одделения к работе в зимних условиях главный инженер М. Рубенок. Он больше говорил о том, какое значение имеет своевременная подготовка предприятия к работе в зимних условиях, перечислял те труд- ности, которые могут встретиться в зимнее время, и заключил, что отделение в основном завершило подготовку к зиме. Действительное же положение хода подготовки отделения к работе в зимних условиях докладчиком вскрыто ве было. Тов. Рубенок ограничился сообщением некоторых процентов и совершевно обошел серьезные недостатки, имею щие место в работе коллектива. Он не назвал даже ни одной фамилии начальников служб, которые срывают своевременную подготовку отделения к зиме. Поэтому не случайно, что доклад вызвал много вопросов и выступлений. Выступившие в прениях вскрыли действительное положение дел с подготовкой к зиме. Ка к выяснилось, паровозное хозяйство ее утеплено, машины не переведены на зимнюю смазку —не проведена перезаправка букс, не завезено потребное количество угля. Стрелочное хозяйство ка к на центральной станции КарасукИ, так и на остальных станциях и разъездах в беспорядке. Путевые знаки имеются далеко не везде. Очень низка ответственность некоторых начальников служб за порученное дело. Вот, например, у ст. Грамотино уже полмесяца назад ветром свалило семафор, и он не поставлен до сих пор. Дежурный по станции т. Усок зачастую спит в рабочее время. Безответственно относится к своим обязанностям начальник дистанции пути т. Климов. —Докладчик не охарактеризовал действительного положения в отделении с подготовкой к зиме, — говорит начальник станции Целина т. Пья- нов,—Он сообщил только то, что ему самому удалось узнать за период подготовки к собра нию. Действительное же положение т. Рубенок знает плохо. Высокий процент готовности к зиме, названный докладчиком, набегает за счёт . подготовки квартир домашних*^ хозяек, в которых расквартированы наши работники. Мы не можем говорить о готовности к зиме до тех пор, пока не приведём в порядок всё дорожное и паровозное хозяйство. А в этом отношении у нас ещё очень много недостатков: на переездах не установлены дорожные знаки, многие стрелочные переводы действуют плохо. Выступившие тт. Калитин, Тарасевич, Синчур, Беличенко критиковали технический персонал и администрацию за плохую работу с кадрами. —Значительная часть обслуживающего персонала у нас в отделении пришла работать на транспорт впервые,—гово- I
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2