13 мая 1956 года, № 57 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУД 3. Дадим сто яиц на несушку На нашей птицеферме имеется 900 куриц, гуси, утки. Для нас, птичниц, сейчас ответственный период—сбор яиц. Прошлый год мы собрали по 60 яиц на каждую несушку. Нынче взяли обязательство получить по 100 яиц. Уже сдали государству свыше 18 тысяч курины.х яиц и около тысячи гусиных. Таким образом, мы получили от каждой несушки более чем по 20 яиц. Хорошо относятся к своему делу птичницы Е. Мыльникова и Н. Карпова. В рацион курицам даем пшеничные отходы, просо, мел, известь, уголь и витаминный корм. Такое кормление способствует яйценоскости кур. Сейчас мы возле птицефермы закладываем зеленый конвейер. Уже распахали участок и засеяли его овсом. В. Чвбакова, старшая птичница колхоза „Вперед к коммунизму". Хорошее В этом году в сельхозартели им. Амангельды впервые будут ыращиваться арбузы, дыни и гурды. Для этой цели прав- ленив колхоза создало овощеводческое звено, возглавлять которое поручено старейшему колхознику ФарфутдиновуМиа- сару. Несмотря на свой 63-летний возраст Миасар охотно взялся за это дело. Под овощные культуры отведен участок целины площадью 4 га. На нем проведен начало ряд агромероприятий. Серьезное внимание уделяется подготовке семян к посеву. Они проверены на всхожесть. Результаты оказались хорошими. Арбузы, дыни и огурцы будут посажены квадратно-гнездовым способом с 13 по 15, мая. Взвесив свои возможности, овощеводы решили собрать с каждого гектара в среднем по 180—200 центнеров овощей. И. Корчуй. Спортивный сезон открыт Недавно на центральной усадьбе ОктябрьскойМТС были проведены спортивные соревнования, посвященные открытию летнего сезона. Вних приняли участие физкультурники колх о з а , школы и МТС. Особенно фолыпое внимание зрителей привлекла встреча футбольных команд семилетней школы и МТС. В острой борьбе со счетом 2:1 победили учащиеся. Лучше других играли вратарь команды «Урожай» Н. Михаль- Ч^.чук, нападающие тракторист Д. Бейфус и учащийся 10. Боровой. Руководителям комсомольских и профсоюзных организаций нужно помочь молодежи организовать регулярные занятия спортом. А в помощи она нуждается. Например, у команды общества «Урожай» не хватает обуви для футболистов. Правда, дирекцияМТСобещала приобрести бутсы, но пока обещание не претворено в жизнь. В. Бейфус. По следам наших выступлений „Сапожная мастерская в колхове“ Под таким заголовком в 54 номере нашей газеты за 5 мая было опубликовано письмо В. Курило. В нем сообщалось, что добросовестно поработали в колхозе им. ? Сталина сапожники артели „Энергия" Аркадий Смолий и Дмитрий Зинченко. Но сапожник т. Борисов отнесся к этой работе недобросовестно—сбежал из колхоза. Как нам сообщил председатель артели „Энергия* т. Мелехов, сапожник т. Борисов уволен с работы из артели. На лесопосадках Карасукский лесхоз перевыполнил план закладки государственных лесных полос: молодые деревца высажены на площади около 160 гектаров. На 145 гектарах прошлогодних посадок проведено дополнение лесокультур. Тракторист Василий Толсты- ко,буксируя трактором «ДТ-54» лесопосадочный агрегат, ежедневно дает две нормы. За успехи на закладке лесополос он награжден Почетной грамотой райисполкома. Хорошо работают на лесопосадочных машинах Виктория Эрдли и Эмилия Бейфус. Закончены работы по закладке лесопитомника. Семена лиственницы, сосны, облепихи, смородины, яблони, лоха и других древесных и кустарниковых пород посеяны на площади 5,6 гектара. Лесхозом заключены договоры с 12 колхозами о посадке леса на площади 170 гектаров. В пяти колхозах нашего района—«Путь Ленина», «Маяк Ильича»,им. Молотова, им. Сталина и им. Джамбула механизированные лесопосадки производятся на площади по 15 гектаров в каждом. В артели «Путь Ленина» посадки уже закончены. Е. Краснова, пом. лесничего Карасукского лесничества! Посеяны бахчи В колхозе «Вперед к коммунизму» тракторист Н. Сара- пулов и сеяльщик С. Новак посеяли бахчевые культуры квадратно-гнездовым способом на площади 10 гектаров. Здесь же распахан прибрежный участок площадью в три гектара, на котором начались посадки огородных культур. Огородницы С. Нольфина и X. Сарапулова выращивают в парниках рассаду капусты и помидоров. Н. Тимофеев. Сокращать административно-управленческий аппарат в колхозах и МТС XX съезд КПСС наметил большие задачи по подъему всех отраслей народного хозяйства страны. Для успешного выполнения решений съезда важно, чтобы как можно больше людей было занято в сфере материального производства, т. е. там, где создается народное богатство, лучше организовать работу административно - управленческого аппарата, удешевлять, сокращать его. Партийные организации и правления колхозов зоны Студеновской МТС проделали в этом направлении некоторую работу. По предложению партийной организации и дирекции МТС у нас сокращено два участковых механика, три помощника бригадиров тракторных бригад, экономист по оперативному учету, радиотехник, техник - электрик. Намечено сократить восемь помощников комбайнеров на «С-4», 15 прицепщиков из числа колхозников. Проведение этого сокращения дает МТС экономию государственных средств более 130 тыс. рублей в год, один гектар мягкой пахоты удешевляется на 1 рубль 45 копеек против плановых затрат. Большинство сокращенных работников перешли на производство. Нанример, бывшие участковые механики тт. Кар- даш П. А. и Бездубенко Г. Н. сейчас работают бригадирами тракторных бригад, и всем видно, что они стали приносить больше пользы. Бывшие помощники бригадиров тт. Лебедев и Мироненко теперь работают трактористами. Но в деле сокращения штатных излишеств в МТС сделано еще далеко не все. Нужно смелее идти на совмещение профессий, высвобождать большее количество людей для работы в колхозах, полнее за гружать механизаторов, в особенности комбайнеров. Инициатором сокращения административно - управленческого аппарата в колхозах зоны выступили партийная организация и правление сельхозартели «Путь к коммунизму». Отказавшись от излишних должностей в управлении колхозом, они серьезно укрепили руководство комплексными бригадами, а бригады—трудоспособными колхозниками. Бывший заместитель председателя колхоза агроном т. Белкин С. Г. стал во главе бригады, бригадиром второй комплексной бригады работает бывший ветфельдшер МТС т. Бехтольд А. А. Тт. Бехтольд и Белкин способные организаторы. Они со знанием дела взялись за организацию колхозников на выполнение перспективного плана колхоза. В колхозе заметна повысилась трудовая дисциплина. Тов. Бехтольд, например, еще в марте привлек к активному участию в колхозном производстве домохозяек, открыв детские ясли, его бригада первой приступила к строительству животноводческих помещений. Почин сельхозартели «Путь к коммунизму» подхвачен и другими колхозами. В результате уже проведенного сокращения излишних штатных должностей колхозы зоны сэкономят свыше 13 тысяч трудодней в год, высвободив более 20 физически здоровых людей, которые активно включились в производственную работу. С начала работы посокращениюштатных излишеств в МТС и колхозах зоны прошло немного времени, однако уже можно сказать, что это мероприятие дает положительные результаты. Н. Ефимов, секретарь РК КПСС по зоне Студеновской МТС. В чем заключается принцип коллективности партийного руководства и Решения XX съезда КПСС вызвали огромный прилив творческой энергии у всех коммунистов, у всего советского народа. Ярче, богаче, полнокровнее стала жизнь партийных организаций, повысилась их инициатива в решении политических и хозяйственных вопросов. Укрепление и повышение боеспособности партийных рядов связано с восстановлением Центральным Комитетом ленинских норм партийной жизни и принципов партийного руководства. В. И. Ленин видел з нашей партии олицетворение коллективного ума трудящихся, коллективного организатора и политического вождя народа. Учитывая великую историческую роль, которую призвана играть партия рабочего класса, Ленин разработал нормы партийной жизни и принципы партийного руководства. Среди этих принципов Ленин на первый план выдвигал принцип коллективности руководства. В чем же выражается этот принцип? Прежде всего в том, что руководящая деятельность партии осуществляется не на основе единоличной воли того или иного руководителя, а на базе коллективно принятых решений. Высшим органом партии является ее съезд, а между съездами—Центральный Комитет. О Центральном Комитете В. И. Ленин говорил как об авторитетнейшей и испытанной коллегии руководителей. Наша партия исходит из того, что только коллективная мудрость Центрального Комитета, опирающаяся на научную основу марксистско- ленинской теории, на широкую инициативу масс, обеспечивает правильное руководство страной. Коллективность руководства означает, что опыт руководителей сочетается с опытом масс; руководители должны быть тесно связаны с народом, постоянно советоваться с массами, не только учить их, но и учиться у них. Коллективное руководство немыслимо без учета знаний и опыта широкого круга людей. Принцип коллективности руководства несовместим с культом личности, который умаляет роль партии и принижает значение народных масс. Коллективность руководства вытекает также из характера нашей партии как демократической и самодеятельной организации, как добровольного боевого союза единомышленников- коммунистов. Партия строится на началах демократического централизма. Все члены являются хозяевами в партии, а избранные ими руководители—доверенные, которым коммунисты поручили вести дело своей организации. „Все дела партии,—указывал В. И. Ленин,—ведут, прямо или через представителей, все члены партии, на равных правах и без всякого исключения; причем все должностные лица, все руководящие коллегии, все учреждения партии—выборные, подотчетные, сменяемые" (Соч., т. 11, стр. 396). Такая коллективность во всей деятельности партии—важнейшее условие, которое гарантирует ее от элементов случайности и односторонности в принимаемых решениях, от серьезных ошибок в работе. Как известно, ленинский принцип коллективности руководства длительное время нарушался, что было связано с культом личности И. В. Сталина. Большой заслугой Центрального Комитета КПСС является то, что он после XIX съезда исправил это положение и восстановил коллективность в работе, в руководстве партией и страной. Ныне вновь регулярно собираются Пленумы ЦК КПСС, которые рассматривают коренные вопросы коммунистического строительства. На обсуждение всех коммунистов выносятся важнейшие партийные документы. Партия требует всемерного упрочения коллективных форм и методов партийного руководства во всех своих звеньях, дальнейшего развития внутрипартийной демократии. Нельзя не видеть, что в отдеяьных партийных организациях еще живы старые методы работы. Некоторые партийные руководители все еще не могут отказаться от администрирования, командования. Они забывают, что метод убеждения является главным в партийной работе. Известно, например, что партийное бюро является органом коллективного руководства. Но нередко бывает так, что члены партийного бюро подолгу не собираются, а его секретарь действует самолично, не считается с мнением избранных в бюро товарищей. В жизни первичных партийных организаций очень важное значение имеют партийные собрания. Это—испытанное средство развития активности и самодеятельности коммунистов, укрепления в них чувства хозяина своей организации. Однако не везде собрания проходят регулярно, ие реже одного раза в месяц, как того требует Устав КПСС. Но дело не только в том, чтобы регулярно проводились заседания бюро, пленумы комитетов, собрания коммунистов первичных организаций. Недопустимо, когда они проходят формально, казенно, когда они проводятся ради парада, ради простого одобрения той или иной келейно, в узком кругу людей подготовленной резолюции. Собрания коммунистов или совещания партийного актива должны быть выражением коллективной мысли и коллективного опыта, трибуной критики и самокритики, делового, конкретного обсуждения злободневных вопросов партийной и хозяйственной жизни. Коллективность в руководстве направлена против формализма и казенщины, против администрирования и канцелярско-бюрократических методов работы. Только там, где считаются с волей коммунистов, стараются развивать их инициативу и самодеятельность, прислушиваются к голосу коммунистов и беспартийных, не боятся вскрывать недостатки и стремятся по-деловому их исправлять, может по-настоящему развиваться коллективное руководство. Коллективность в работе, однако, не сводится только к собраниям и заседаниям. Было бы неправильно полагать, что каждый вопрос требует коллективного обсуждения. Есть вопросы, которые можно и нужно решать в оперативном порядке. Коллективность предполагает большевистскую деловитость, умение быстро решать и энергично проводить в жизнь принятые решения, личную ответственность каждого работника за порученное дело. Партийный руководитель, тесно связанный с массами и опирающийся на них, всегда сумеет наладить дружную, коллективную работу, избегая администрирования и командования. Последовательно осуществляя ленинский принцип коллективности руководства, партийные организации еще больше укрепят свои связи с массами, еще выше поднимут свою организующую и направляющую роль в строительстве коммунизма. И. Александров.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2