2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУД 30 октября 1955 года, № 130 П а р т и й н а я ж и з н ь Занятия проходят ограниозавнон При нашей первичной организации впервые создан кружок по изучению политической экономии. Кроме коммунистов политэкономию изъявили желание изучать начальник производственного отдела т. Литченко, главный бухгалтер стройки т. Облап, строй- мастер т. Хомицевич. Всего в кружке занимается 10 человек. По уровню своей подготовки все они в основном имеют 'среднетехническое образование. Уже проведено четыре занятия. Слушатели их посещают аккуратно. Занятия мы начали с изучения решений июльского Пленума ЦК КПСС и доклада' т. Булганина «О задачах по дальнейшему подъему промыш .ценности, техническому прогрессу и улучшению организации производства». В процессе занятия я ставлю цельюне просто изучить програмный материал, а как можно теснее увязывать его с практическими задачами, стоящими перед коллективом нашей стройки. Слушатели тщательно готовятся к занятиям, конспектируют изучаемый материал,много уделяют внимания чтению газет и журналов, где освещаются вопросы промышленности, стали глубже вникать в состояние нашего производства. Поэтому собеседования на занятиях у нас проходят активно и интересно. На конкретных примерах показывают, что мешает внедрению в производство прогрессивных методов труда на нашей стройке. Слушатели тт. Ниязбеков, Литченко в ходе бесед вскрыли такие недостатки в организации труда на нашем производстве, как несвоевременнаяподготовка рабочего места, что снижает производительность труда. Сейчас у нас в кружке закончено изучение материалов июльского Пленума ЦК КПСС. Уже проведено первое занятие по изучению политической экономии. И здесь я столкнулся с некоторыми трудностями. Нет программы для кружка по изучению политэкономии. Не знаю хорошо, какую слушателям порекомендовать литературу для более глубокого изучения материала. Желательно, чтобы кто-либо поприсутствовал из работников отдела пропаганды и агитации у нас на занятии, ибо пропагандистом работаю первый год и нуждаюсь в некоторых советах и помощи. Д. Смелов, пропагандист парторганизации 233 строительно-монтажного поезда. Руководить комсомолом ежедневно В комсомольской организации колхоза им. Джамбула насчитывается 35 человек, среди них есть немало хороших производственников, которые своим честным трудом оказывают большую помощь колхозу в поднятии хозяйства. Так, комсомолец т. Юсупов, заведуя током во второй бригаде, полностью сохранил поступившее зерно, организовал его очистку и отправку. Многие комсомольцы хорошо работали агитаторами,принимали активное участие в работе драматического кружка. В период весеннего сева во всех трех бригадах колхоза было организовано выступление художественной самодеятельности. На недавно прошедшем от- четно-выборном“комсомольском собрании многие выступающие указывали, что работа комсомольской организации могла быть значительно лучшей, если бы комитет комсомола и его секретарь т. Узканов повседневно руководили комсомольской организацией. Но этого не случилось. В последнее время руководство комсомолом было ослаблено. Решения, принимаемые на комсомольских собраниях, в жизнь не претворялись, не всегда комитет комсомола своевременно реагировал на критику комсомольцев. Члены комитета тт. Нугманов, Мурашкина, Дельмухамбетов забыли о своих обязанностях, редко являлись даже на комсомольские собрания. Да и сами собрания стали проводиться от случая к случаю. В запущенном состоянии оказалась массово-политическая и культурно-просветительная работа среди молодежи. В период летних и осенних полевых работ не было организовано выступление художественной самодеятельности для тружеников полей. Ни слова не было сказано докладчиком о спортивной работе. Да это и не удивительно, ибо никто из членов комитета ею не занимался. Такое отношение членов комитета и его секретаря т. Узка- нова к руководству комсомолом отразилось на работе комсомольской организации. Ухудшилась дисциплина среди некоторых комсомольцев. Тт. Аманов, Бекниязова и др. стали нерегулярно платить членские взносы, имеют задолженность от 4 до 5 месяцев. Такие комсомольцы, как Хайдаров, Негманов не стали занимать авангардной роли на производстве, не выполняют норму выработки, стали нарушать трудовую дисциплину. Под всякими предлогами эти комсомольцы стараются не принимать участия в воскресниках по заготовке кормов, организуемых по инициативе комсомольской организации. Недостаточно вникала в работу комсомола и парторганизация. Очень редко приезжали в колхоз для оказания помощп в работе комсомольской организации работники райкома комсомола, особенно т. Завьялов. Комсомольцы избрали новый состав комитета, наметили мероприятия по улучшению руководства работой организации. Секретарем комитета избран т. Юсупов. У. Бейсембеков. За 100 тонн молока сверх плана! Обязательства будут выполнены Мы решили в этом году надоить по 2.200 литров молока от каждой фуражной коровы и на совещанпп животноводов зоны Октябрьской МТС призвали всех доярок последовать нашему примеру. Зима—самый ответственный период в нашей работе. Тот, кто хочет получать высокие надои молока, должен в первую очередь добиваться повышения продуктивности коров именно в стойловый период. В прошлые годы мы стара' лись выполнить и перевыполнить планы надоя молока за счет пастбищного содержания скота и нам это удавалось потому, что обязательства были небольшие. А нынче, чтобы надоить 2.200 килограммов молока, надо упорно поработать во время стойлового периода. Мы решили нынешней зимой получить от каждой фуражной коровы не менее 1000 литров молока. Для многих доярок эта цифра может показаться большой. Но это не так. Артельное животноводство располагает огромными резервами дальнейшего повышения продуктивности молочного скота. Использовать их—наша задача. Мы тщательно готовимся к зимовке. Весь молочный скот будет размещен в теплых .п благоустроенных коровниках. Скот обеспечен водой, корма будут подвозиться по подвесной дороге, в помещениях имеется электрическое освещение, при дойке коров будем применять электродоильные аппараты. Нет слов, благоустроенные животноводческие помещения способствуют повышению продуктивности животных, но главным и решающим в этом деле является организация кормления животных, точное соблюдение кормовых рационов. Весь молочный скот у нас разбит по группам. В соответствии с этим для каждой группы коров совместно со специалистами разрабатываем рацион кормления. Ежедневно животные у нас будут получать сено, солому, большое количество силоса. Скармливание зимой большого количества сочных кормов—силоса приближает зим ний рацион кормлеппя к летнему. Отсутствие в рацпоне коров силоса резко снижает удоп молока. Мы убедились в этом на практике прошлого года. Поэтому нынче члены артели посеяли более 400 гектаров кукурузы, во-время ее обработали совместно с механизаторами Октябрьской МТС и заложили в силосные траншеи. Нынче все корма будем задавать животным только в подготовленном виде. Например, солому будем измельчать, запаривать и поливать соленым раствором. Такой порядок приготовления способствует лучшему поеданию кормов. Серьезное значение придаем точному распорядку дня на ферме. В стойловый период кормление коров производим в точно установленные часы: первое—в 5 часов утра, второе—в час дня п третье—в 7 часов вечера. Важное значение имеет дойка коров. Подоил во-время — лишний лптр молока получпл, опоздал—литр молока потерял. Обэтом мы всегда помним. Дойку коров производим в установленные расписанием часы, три раза в день. Первая дойка производится в 4 часа утра, вторая—в 12 часов дня и третья—в 6 часов вечера. На ферме организован строгий учет надоенного молока. Учетчпк принимает молоко от каждой доярки в отдельности. Вечером каждая из нас знает, сколько надоено по группе закрепленных за дояркою коров, какие коровы прибавили или убавпли надой. Это очень важно. Без точного учета ежедневных надоев невозможно правильно организовать раздой коров. А на раздой каждая из нас ставит пз своей группы по 3—4 высокопродуктивных коровы. Организация раздоя, улучшение ухода за коровами и их правильное кормление дают своп положительные результаты. Надоп молока в зимние месяцы растут. Все это позволит нам за последний квартал этого года получить от каждой коровы по 450 литров молока, а за стойловый период 1.000 литров. Соревнуясь между собой, многие наши доярки значительно повысили продуктивность коров против прошлого года. А в целом по колхозу на каждую фуражную корову получено больше, чем в прошлом году, на 160 литров. Правильная организация труда, а главное чувство ответственности каждой пз нас за порученное дело помогут нам выполнить взятые обязательства..Мы понимаем, что использованы далеко не в с^ ^ , резервы повышения продуктив^Р1' ностп коров. У нас есть еще немало недостатков, которые отрицательно отражаются на работе. Не хватает на форме электродоильных аппаратов, еще нпкто не думает об организации зоотехнической учебы. А это в свою очередь отрицательно сказывается на работе. Мало еще кормов находится у ферм. А ведь это может привести к тому, что животные в зимний период не- ^ своевременно будут получать грубые корма. Правление колхоза должно устранить эти недостатки. Доярки нашего колхоза активно включились в социали- съическое соревнование зг^ достойную встречу 38 годо^^ щины Октября и XX съезда КПСС. Мы положим все силы к тому, чтобы выполнить взятые обязательства—получить 1.000 литров молока в зимний период от каждой фуражной коровы. Э. Шнайдер, Л. Сисемкина, А. Шаповалова, доярки колхоза «П у ть Ленина». Нет заботы о качестве молока Для выпуска продукции высокого качества необходимо качественное сырье, и не случайно перед работниками молочных ферм поставлена ответственная задача: не только увеличить количество сдаваемой продукции, но и повысить ее качество, создать безупречные санитарные условия для получения молока. Однако по-пному обстоит дело в совхозе «Октябрь». Здесь отсутствует контроль со стороны зоотехнических работников и руководителей за качеством молока. Дояркп не выполняют элементарные правила санитарии. Фермы не обеспечены необходимым инвентарем, посудой, содой для ее мытья, горячей водой, а дояркп—халатамии полотенцами. Из-за этого вымя у коров не подмывается, имолоко поступает на сливкоотделенпе грязное. В неудовлетворительных санитарных условиях ведется работа в бригаде № 12, которой руководит т. Щербина. Вымя у коров не подмывается, молоко процеживается через грязную марлю. Дояркп перед дойкой рук не моют, а Ефросинья Щербина на дойку приходит в грязном халате. ’ Все этп факты происходят потому, что в брпгаде низка трудовая дисциплина. Дояркп нередко совершенно не выходят на работу и не случайно поэтому груипы коров сутками остаются ’ недоеннымп. Дирекция совхоза п специалисты должны принять меры к устранению недостатков и добиться такого положения, чтобы молоко с ферм совхоза «Октябрь» поступало высокого качества. Т. Малинина, технолог райзаготконторы, В Сибирском зональном научно-исследовательском ветеринарном институте разработаны методы профилактики и лечения желудочно-кишечных и легочных заболеваний у телят применительно к условиям Сибири. Эти методы успешно внедряются в колхозах области. На снимке: в лаборатории.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2