Дорогую, любимую жену, маму, бабушку КУЛЕШ ЛЮБОВЬ ВЛАДИМИРОВНУ- с юбилеем! Для тебя - все звезды и цветы. Всех важней на свете ты! Юбилей твой славный наступил, Пожелаем бодрости и сил. Мы хотим, чтоб ты была счастливой, Молодой, веселой и красивой! Пусть желания сбудутся твои! Светлыми и ясными будут наши дни! Поздравляем, милая, тебя! И за все благодарим, любя! Пусть судьба хранит тебя от бед, А в душе всегда царит рассвет! Любящие тебя, муж, дети, внуки Дорогую сестру, тетю ШМИДТ ВАЛЕНТИНУ ВИКТОРОВНУ - с юбилеем! Мы вместе играли, взрослели, И рядом по жизни всегда, Теперь отмечать юбилеи И даты настала пора. В твой лучший и самый счастливый Рождения радостный день, Хотим пожелать тебе счастья, Хороших и верных друзей! Мы, как всегда, будем рядом С тобою по жизни всегда, Любые печали и беды Для нас не проблема, сестра! Любящие тебя, семьи Гаар, Сафрейтер ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. И ТОЛЬКО! Работодателю запрещено трудовые отношения подменять гражданско-правовыми отношениями. ПРОДАМ * Детскую кроватку. Тел.: 89059583451, 21-642. * Тойоту-Короллу, ХТС, 1995 г.в. 165 тыс. руб. Тел.: 89139894427. * Трехкомнатную благоустроенную квартиру в двухквартирном доме, центр. Тел.: 89237309778. * Мясо (свинина), сало. Тел.: 89137031886. * Мясо (говядина), бык. Тел.: 89039344087. * Гранулы. Тел.: 89138964600. * Сено в рулонах по 2 ц. Тел.: 89130192131. * Мясо (говядина, баранина, гусиное). Тел.: 89134595782. * Дом в с. Довольном, 74 кв. м. Тел: 22-122, 89133788294 УВАЖАЕМЫЕ НАШИ ЧИТАТЕЛИ! В редакции газеты «Сельская правда», вы не только сможете подать в газету свое объявление, но и поздравить своих родных и близких с юбилеем, днем рождения, а также сделать ксерокопии (недорого) своих документов! Б у д е м р а д ы в а м ! ______ БОЛЬШОЕ ПОСТУПЛЕНИЕ РАБОЧЕЙ ОБУВИ: ЧУНИ, ТЕРМОСАПОГИ, ГАЛОШИ, ДУТИКИ. Бывшее здание центральной аптеки, 2 этаж. Тел.: 89130016999. 27 НОЯБРЯ в РДК с. Довольного, с 9.00 до 16.00, состоится выездная торговля из г. Омска. Завершение сезона. Ликвидации коллекции. Снижение цен. В ассортименте: мужские и женские куртки, пальто, пуховики, экокожа, горнолыжные костюмы. Более ста моделей._________________________ Утеряны документы: паспорт, пенсионное и водительское удостоверения и другие. Просьба вернуть за вознаграждение. Тел.: 89139476893, 20-932.____________________ Куплю шкуры куницы, енота, рыси и др. Т.: 8-923-190-29-99. Р Е М О Н Т ПЛАСТИКОВЫ Х ОКОН И ДВЕРЕЙ . Тел.: 89139867786 . Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в статье 37 Конституции Российской Федерации и признан международным сообществом. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права - принципе свободы трудового договора. Единственным основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон - трудовой договор. В соответствии с действующим трудовым законодательством работник обладает свободой расторжения трудового договора, а также правом обжалования факта дискриминации в трудовых отношениях, в том числе факта необоснованного отказа в приеме на работу. В последнее время все больше организаций-работодателей, чтобы сэкономить, предпочитают заключать гражданско-тру- довые договоры, даже в тех случаях, когда люди по факту работают постоянно, а не выполняют какие-либо разовые поручения, услуги либо подрядные работы. Зачастую работодатели заключают с работниками договоры подряда, услуг в тех случаях, когда должен действовать полноценный трудовой договор. Работники соглашаются на заключение гражданско-правовых договоров чаще всего из-за того, что не всегда могут найти постоянную работу. Кроме того, далеко не все из них знают о подводных камнях подобного оформления на работу. Очень многие граждане трудятся именно по гражданско-правовым договорам, а о том, что их права нарушаются, просто не знают. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Само по себе заключение гражданско-правового договора рисков для работника не содержит, это нормальный, законный вид договора. Гражданско-правовой договор заключается, когда нужно выполнить конкретный объём работы, оказать конкретную услугу вне зависимости от профессии или специальности, в таких случаях можно заключить гражданско-правовой договор. Однако в таком случае в нём обязательно нужно указать объём работы, срок ее исполнения, размер вознаграждения, права и обязанности как работника, так и работодателя. Трудовые договоры должны заключаться тогда, когда человек работает по определённой должности, профессии, специальности, которая есть в квалификационном справочнике, даже если эта работа выполняется в течение короткого времени, в том числе и при выполнении сезонных работ. Хотя на практике здесь очень часто происходит подмена. Содержание отношений, права и обязанности с то ро н серьезно отличаются: В т р у д о в ы х отношениях работник имеет широкий круг прав, например: получать зарплату не реже, чем раз в полмесяца, уходить в оплачиваемые отпуска (в том числе и отпуска по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком), получать выходные пособия, быть обеспеченным рабочим местом, спецодеждой и другие права. Гражданско-правовой договор работодатель может расторгнуть в любой момент, при этом не выплачивая гражданину компенсации за увольнение, как того требует трудовое законодательство. Действие подобных договоров регулируется нормами не трудового, а гражданского законодательства. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление работодателем трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми вправе устанавливать не только суд, но и инспектор труда. Кроме того, гражданин вправе требовать через суд признания отношений трудовыми уже после окончания действия договора. В случае признания судом отношений между заказчиком и исполнителем трудовыми работодатель будет обязан выплатить гражданину все компенсации за отпуска, в том числе по временной нетрудоспособности, сделать записи в трудовую книжку и выполнить иные обязательства, установленные трудовым законодательством. Кроме того, суд может обязать восстановить гражданина на работе, выплатить компенсации за вынужденный прогул, поскольку увольнение по правилам, установленным трудовым законодательством, никак не было оформлено. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, - влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Работнику предоставлено право взыскать с лица, которое допустило сотрудника к работе, не имея на это полномочий, денежные средства за фактически отработанное время (ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то , есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор. В таком случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус - он признаётся работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие права. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Обращаю Ваше внимание, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Кроме того, по вопросу нарушения трудовых прав граждане вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (адрес инспекции: 630089 г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, телефон горячей линии 260-99- 13, сайт: git54.rostrud.ru), а также в прокуратуру района по месту жительства.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2