21 августа 1984 г., № 101 (4911) МОШКОВСКАЯ НОВЬ Когда вольготно нарушителю Повышение роли трудовых коллективов, эффективное использование предоставленных им прав, говорится в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда» является важнейшим направлением в этой работе. Т Р Е В О Г А . £ Р Она прозвучала утром по телефону и рации в диспетчерской совхоза «Мошков- ский». Сообщение поступило , от управляющего в т о р о й фермой Владимира Ивановича Руднева. В усиленном динамиком голосе сквозили волнение, явно уловимые растерянность и внутренняя напряженность. Впрочем, объяснение такому душевному состоянию нетрудно было найти. Да и сама ситуация это прояснила. Заметим, что Владимир Иванович по возрасту еще молод, управляющим его утвердили недавно, буквально месяц прошел, как назначили им. Потому нет-нет да и возникают сложности в принятии того или иного решения, чисто человеческие переживания от возникающих порой неурядиц. Тем более вот от того «ЧП». Он так сразу и сказал диспетчеру Ю. Д. Репину: & — Юрий Дмитриевич, у нас «ЧП». — Какое? — Вчера скотник Кобец пропьянствовал, коров не пас. Ночью утащил мещок с комбикормом, продал, снова напился. Кроме того, из фляг с молока вечерней дойки собрал сливки, пять литров в стеклянных банках здесь, у нас, как вещественное доказательство. Сегодня утром стали его доярки срамить, так он их обругал всячески. Сейчас Кобец в моем кабинете находится, пьяный в «стельку». Посоветуйте, что делать, как поступить, Юрий Дмитриевич? — Срочно соберите опера- тивную группу, обсудите этот случай. А я "в милицию позвоню, попрошу, чтобы за брали этого разгильдяя. Вскоре состоялся разговор с заместителем начальника отдела внутренних дел райисполкома Н. И. Гавриленко. Тот пообещал срочно принять меры, что и было буквально через полчаса сделано. А в промежутке этого времени в кабинете управляющего быстро собрались члены профсоюзного комитета второй фермы: его председатель — кладовщица Г. А. Сафонова, доярка Т. И. Тегусова, ветработник Л. И. Чепикова. Здесь же был бригадир животноводства В. А. Букин, подъехали, сюда секретарь парткома совхоза В. Н. Журавлев, главный зоотехник В. М. попов и другие. , Конечно же, присутствующие много нелестного высказали пропойце и прогульщику, стыдили его за безобразный поступок, который он допустил не впервые. Подоб- - ный грех пьянства водится за ним давно, не одно место работы по этой причине сменил. Здоровый детина «сидит на шее» матери-телятницы, зачастую вымогает у нее на выпивку деньги. Это и другое в самой резкой форме пришлось услышать в свой адрес Кобецу. Однако, едва ли он что понял своей затуманенной головой, наоборот, даже пытался зазубренным, заплетающим с я языком отрицать свое причастие к исчезновению мешка с комбикормом, который был подвезен для утренней раздает чи коровам, который и он должен был охранять или, в крайнем случае, содействовать этому как скотник, как прямое заинтересованное лицо в делах и заботах коллектива животноводов. В том, что эти полета килограммов не дошли по назначению, не был выдержан распорядок дня в пастьбе коров, в результате чего это отрицательно сказалось и на их продуктивности, на потере, недоборе продукции,— вот его огромная вина, связанная с нанесением прямого материального ущерба хозяйству, связанная с воровством, чему нет оправдания и никакой поблажки. Ясно, что правоохранительными органами будут приняты -соответствующие меры наказания. Но очень важно и- нужно, чтобы в целом и сам трудовой коллектив дал должную оценку происшедшему. Тем более, что есть основание для тревоги вообще. Всем давно известно: ни в коем случае не должно быть места пьянству и прогулам. А они, к сожалению, допускаются не только подобными Кобецу. Ни в какие рамки не вяжется тоже еще одно «ЧП» в эту горячую пору. Неудобно вроде бы и упоминать о нем. Ведь у коллектива второй фермы много славных трудовых традиций, достижений. И нынче он продолжает множить счет этому. Так, кормозаготовители фермы первыми в совхозе — к 8 августа — справились с планом накопления сена, уложив в стога 10 000 центнеров. Сверх задания к 13 августа сметали еще три тысячи центнеров. Но разве допустимо, что в один из этих напряженных дней после обеда в рабочее время в двух кормозаготовительных звеньях была организована коллективная пьянка?! Немало здесь среди механизаторов д о бросовестных, замечательных р а ботников, Ан, нет же, и они попались на «удочку» любителей выпивки по разному 1поводу и без повода. Вполне понятно, что мимо такого факта ни администрация совхоза, ни администрация ф е рмы не прошли обиняком, не оставили его без внимания, дали необходимую оценку, приняли должные' меры, наказали виновных. В частности, было отказано в доверии управления трактором, дальнейшее руководство звеном М. В. .Тихоновичу. На три месяца приказом директора он переведен на нижесплачиваемую работу. И все-таки снова следует глубоко задуматься виновникам «торжества» в последствиях своей пирушки, о том уроне, какой опять был нанесен совхозу. Не в копейки, а в сотни рублей обошлись за несколько часов простой шести тракторов, впустую «убитое» время. И вывод всему этому напрашивается сам по себе — только общими усилиями, общей согласованностью, общей причастностью к производственным делам можно навести общий порядок в укреплении трудовой дисциплины, чтобы не было в ней таких вот изъянов, что должно находить у всех самое острое и принципиальное осуждение. А. ТИМОФЕЕВ. Рассказ о незадачливом председателе, который «укреплял» дисциплину окриком, печальных последствиях, к которым приводит незнание трудового законодательства, и неуютной жизни нарушителей порядка там, где спрашивает с них весь коллектив. Даже из приемной было водства. Многие проблемы слышно, как у себя в кабинете стучал кулаком по столу председатель колхоза,, а потом нервным фальцетом крикнул: «Уйди с глаз долой!..». Из дверей вразвалочку вышел здоровенный небритый детина и, нагло ухмыльнувшись, подался восвояси. — Вот же тип,— не остыв еще от гнева, сказал председатель,— Ума не приложу, что с ним делать. И по-хорошему пробовал и по-плохому. А с него как с гуся вода. И увольнять вроде жалко. Руки у него неплохие. Ну, я ему в следующий раз покажу, где раки зимуют... Слушал я эту многословную тираду и недоумевал. Странная все-таки манера воспитания. За закрытыми дверями, с пустыми в общем- то угрозами. Так ли надо бороться с нарушителями? И почему в столь важном деле, как укрепление дисциплины, которую Владимир Ильич Ленин считал «гвоздем хозяйственного строительства», председатель начисто проигнорировал трудовой коллектив? А ведь именно повышение роли трудовых коллективов, эффективное использование предоставленных им прав, говорится в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда», является важнейшим направлением в этой работе. Не раз доводилось убеждаться, что там, где за укрепление дисциплины б е р утся всем миром, где это важное дело стало действительно общей заботой, всегда царят порядок и организованность. В качестве примера приведу совхоз «Пермский» Пермской области. Здесь давно налажена планомерная и целенаправленная борьба со всякого рода нарушениями, потерями рабочего времени. И способствует тому разработанный в коллективе комплексный* план повышения трудовой и общественной дисциплины. В плане основное место отводится организации произпомог решить в н е д р е н ныи практически во всех бригадах и звеньях коллективный подряд. Коллективы сами стали распределять зарплату и премии в зависимости от трудового вклада каждого человека, его поведения на работе и в быту, поощрять лучших и наказывать нерадивых. Словом, подряд объединил отдельных работников в сплоченный коллектив, где каждый почувствовал острую ответственность за судьбу общего дела. И даже отпетым в прошлом нарушителям пришлось в корне изменить свое поведение. Потому что спрос с них вели по самому строгому счету их же товарищи. Это вам не в каг бинете за закрытыми дверями нотации выслушивать! Многие коллективы живут и работают по кодексу трудовой чести. В Воронежской области, например, их больше трех тысяч как в промышленности, так и в сельском хозяйстве. Составленный на основе морального к о д е кса применительно к специфике и традициям каждого коллектива кодекс трудовой чести определяет основные нормы поведения человека на производстве, в обществе и в быту. Один за всех и все за одного — таков его главный принцип. На основе этого кодекса и ведется социалистическое соревнование, в условиях которого состояние дисциплины занимает столь же важное место, как и производственные показатели. Если было допущено какое-либо серьезное нарушение, то и сам нарушитель и коллектив выбывают из соревнования, лишаясь тем самым и премий. Иногда спрашивают: а не побуждает ли подобное условие скрывать факты нарушения дисциплины? Но кто мешает организаторам соревнования за такое сокрытие ввести еще более жесткие меры наказания, нежели за само нарушение, как это сделали в том же совхозе «Пермский»? А потом нельзя забывать, что коллективная ответственность не только воспитывает отдельные личности, но и делает сам коллектив непримиримым ко злу. В совхозе были случаи, когда целые производственные участки по собственной воле отказывались от премий по причине нарушения дисциплины. Это не красивый жест, а, если хотите, школа воспитания самосознания. Но при этом следует помнить и о мерах воздействия. Иные порой сетуют, ч т о слишком мягки у нас законы по отношених к нарушителям. Это не так. Беда в другом. Не всегда мы умеем существующие законы применять, а порою применяем их неправильно. Например, согласно КЗоТу, можно временно переводить нарушителя на нк- жеоплачиваемую работу независимо от профиля его прежней деятельности. Прогульщика, скажем, можно лишить дополнительного отпуска, полагающегося за непрерывный станс работы. Однако, по данным ВНИИ советского законодательства, эта мера применяется менее чем на пятой части предприятий. Случается и так: уволят ло^ дыря или пьяницу, но при этом нарушат КЗоТ. Нарушитель подает в суд, и его не только восстанавливают на работе, но и выплачивают из средств предприятия деньги за якобы вынужденный прогул. Вот и создается мнение в коллективе: мол, нарушителю все сойдет с рук, да и сам он чувствует себя безнаказанным. А дело все в том, что те, кто должен досконально знать дух и букву закона, порою. оказываются в этом отношении элементарно безграмотными. Вот почему очень правильно поступают в тех коллективах, где организуют для руководителей всех звеньев юридическую учебу. «Вопрос об организованности, о порядке — для нас ключевой, принципиальный. Насчет этого двух мнений быть не может,— сказал на февральском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС товарищ К. У. Черненко.— Всякая разболтанность, безответственность оборачиваются для общества не только материальными издержками. Они причиняют серьезный социальный, нравственный ущерб». Ю. ШАБАНОВ. ВОСПИТАНИЮ — к о м п л е к с н ы й Ц Е Л Ы Й М Е С Я Ц В Октябрьской средней шко ле в течение всего весеннелетнего и осеннего периодов учащиеся трудятся в производственной бригаде на полях и в теплицах совхоза «Барлак- ский», на ремонте школы, пришкольном участке. Организаторы труда — руководители школы — директор Н. Г. Евтушенко, организатор внеклассной работы Н. И. Григорен- ко, завуч Н. Л. Кондратьева. Не забывают педагоги и об отдыхе детей. Ежегодно в июне открывается детск а я оздоровительная площад к а, которой бессменно руководит учительница начальных классов, настоящий энтузиаст своего дела Л. Д. Осокина. Работали с детьми старшая пконервожа т а я школы Е. И. Елгина — выпускница нашей школы, неутомимая выдумщица, а также воспитатели-учителя В. С. Липат. никоза, В. П. Петренко и другие. Детская площадка «С о л. нышко» объединяла от 60 до 70 ребят в двух о т р я д а х «Звезда» и «Луч». Ребята жили по четкому режиму. Работа планировалась на неделю по тематике: «Спорт' и здоровье», «Труд», «Сказ к и», «Мир и дружба». . . Трудовая неделя, например, включала в себя работу кружка «Умелые руки», сбор лекарственных растений, прополку грядок, уборку территории площадки, подклейку книг из школьной библиотеки, подготовку к празднику «Труд — основа жизни». Собрались на него члены производственной бригады, ребята с детской площадки, родители и учителя. Звучало много стихов и песен. Оля Оболонкова прочла: Стол, за которым ты сидишь, Кровать, в которой ты уснешь. Тетрадь, ботинки, пара лыж, Тарелка, вилка, ложка, нож И каждый гвоздь, и каждый дом, И каждый ломтик хлеба — Все это создано трудом, А не свалилось с неба. За все, что сделано для нас, Мы благодарны людям. Придет пора, настанет час — И мы трудиться будем! Интересно прошла сказочная неделя. Ребята читали и слушали звукозаписи любимых сказок «Снежная королева», «Бременские музык а н т ы», «Кот-хвастун». Провели они и викторину: «Поговорим о сказках и сказочниках», рисовали иллюстрации к сюжетам, инсценировали сказки. Заверши, лась неделя лесным карнавалом с костром — «В гостях у Берендея». Заключительная н е д е л я «Мира и дружбы» началась с ПОДХОД В М Е С Т Е беседы «Два мира — два детства». Проведен конкурс рисунков политического плаката. В течение месяца дети отдыхали, по мере сил трудились, закалялись физически, воспитывались идейно и нравственно. Но, к сожалению, площадка не работает все лето. Причина — отсутствие кадров воспитателей, поваров, организаторов. Думается, настало время серьезно задуматься над вопросом организации лет. него отдыха в течение всех ка-, никул. Воспитателей и вожатых следует искать на месте (кто-то возможно согласится в отпуск поработать за плату, эго разрешено), можно обратиться в педучилище, пединститут, которые могут выделить студентов-практикан т о в для помощи сельским школам. Очевидно, за это следует взяться не только руководителям школы, но и районо, партийным и профсоюзным комитетам совхозов, колхозов и предприятий района. Если уда. стся организовать труд и отдых в течение всего лета и всех ребят, то за это большое спасибо нам скажут родители. В. ЕРМОЛАЕВА, пенсионер, член парткома совхоза «Барлакский». Редактор ~ ~ II А. Т. ПОДДУБСКИИ,
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2