Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ОРГАН МОШКОВСКОГО РАЙОННОГО КОМИТЕТА КПСС и р а й о н н о г о с о в е т а н а р о д н ы х д е п у т а то в н о в о с и б и р с к о й о б л а с т и Газета основана 23 августа 1931 года СУББОТА, Газета выходит по вторникам, Ц Е Н А № 82 (4892) 7 июля 1984 года. четвергам, субботам 2 КОП. ИДЕТ УДАРНЫЙ МЕСЯЧНИК ЗАГОТОВКИ КОРМОВ Бюро обкома КПСС объявило июль-ударным месячником по заготовке кормов и довело до районов задания на этот период по накоплению сена, сенажа, витаминно-травяной муки. Задание по Мошковско- му району (в тысячах тонн): сена — 25, сенажа — 10, травяной муки — 2,0. ДНЕВНИК ПОЛЕВЫХ РАБОТ СООБЩАЕТ ПРЕСС-ГРУППА ПРИ РАЙКОМЕ КПСС С В Е Д Е Н И Я о ходе полевых работ на 6 июля 1 графа — хозяйство, 2 — междурядная обработка пропашных, 3 — в том числе картофеля, 4 — химпрополка, 5 — заскирдовано сена, 6 — приготовлено витаминно-травяной муки 7 — заложено сенажа (в процентах ‘к плану). «Союз строителей» 60 — 25 0 3 0 «Ленинец» 51 — 30 0 0 0 «Восход» 39 — 100 0 0 8 « Галинский» 42 -. 0 0,2 6 9 «Зеркальный» 83 -' 48 6 — 0 «Томиловский» 69 — 0 0 _ 0 «Барлакский» 98 167 8 0 11 9 «Смоленский» 83 181 33 0 7 1 « Большевик» 70 — 0 0 33 1 «Мошковский» 72 38 58 0 63 0 «Ояшинский» 106 100 22 0 27 0 «Сосновский» 10 — 8 I 0 _ 0 «Белоярский» 100 — (? * 0 ' — ’ 1— «Сокурский» 24 100 0 5 13 0 По району: 73 166 34 0,5 19 2 За 6 дней июля в районе го, непогода. Но дожди, не выпало 4^ миллиметра осад- позволяющие активно вести ма. Дождливая погода сдерживает темпы полевых работ. Высокая влажность почвы очень затрудняет междурядную обработку пропашных культур. Сложно проводить химическую прополку, так как дождь смывает с' растений гербициды. Поэтому важно в такой обстановке максимально использовать каждый погожий час, всю имеющуюся технику. Картофелеводы совхо з о в «Смоленский» и «Барлак- ский» занимаются повторной междурядной обработкой, которая, проведена здесь соответственно на 81 и 67 процентах площадей, занятых вторым хлебом. Но барлакцы прокультивировали и кукурузу па 66 процентах площадей, а смоленцы — лишь на 11. По району пропашные культуры обработаны на 9020 гектарах, что составляет 73 процента площадей, занятых кукурузой и картофелем. Лучше, чем у других эта работа организована в совхозах «Мош- ковский», «Большевик», «Томиловский» , колхозе «Ленинец». Полеводы?совхоза «Белоярский» завершили первую междурядную обработку пропашных. Но в этом хозяйстве, как и в совхозах «Большевик», «Сокурский», «Галин- ский», по-прежнему бездействуют наземные агрегаты по проведению химпрополки. А ведь сорняки могут унести до половины урожая. Это будут непростительные потери. Вызывают беспокойс т в о медленные темпы заготовки кормов. На 6 июля в районе заскирдована лишь 131 тонна сена, или 0,5 процента к плану. Виной этому, прежде всенакогшение сена, нисколько не должны мешать работе агрегатов по приготовлению витаминно-травяной муки. Однако они простаивают в колхозе «Союз строителей», совхозе «Га- линский». Очень низка выработка АВМ в совхозах «Бар- лакский», «Смоленский», «Сокурский», «Ояшинский». Частые поломки их сдерживают заготовку витаминных гранул. Некачественный и несвоевременный ремонт техники, нехватка запасных частей ге дают возможности в зависимости от погодных условий быстро переключаться на заготовке кормов с одного вйда работы на другой. Очень медленно настраиваются на закладку сенажа в совхозах «Мошковский», «Ояшинский», «Сокурский», «Сосновский»,’ «Томиловский», колхозах «Ленинец», «Союз строителей». Следует принять срочные меры для того, чтобы полным ходом вести заготовку такого ценного корма, как сенаж. Высокая влажность зеленой массы трав требует обязательного провяливания ее в течение 5— 6 часов. При необходимости следует добавлять в нее солому или прошлогоднее сено. Время торопит. Выжидать некогда. Урожай трав нынче богатый. Его надо убрать в срок и без потерь. " В заготовке грубых кормов и обработке корнеплодов хозяйствам призвано оказать помощь все трудоспособное население. Но коллективы предприятий и организаций крайне медленно включаются в эту работу. Забота о кормах как о хлебе должна стать- общей заботой всех жителей района. СРАВНИМ СВЕДЕНИЯ о продаже государству продуктов животноводства на 1 июля 1984 года (в процентах к плану первого полугодия) молоко мясо «Зеркальный» 122,7 60,2 «Союз строит.» 118,8 43,4 «Большевик» 115,2 112,4 «Мошковский» 114,7 82,8 «Ояшинский» 112,4 117,2 «Ленинец» 104,1 53,2 «Галинский» 102,1 36,8 «Восход» 100,6 53,3 «Томиловский» 98,2 60,4 «Барлакский» 93,1 70,1 «Смоленский» 90,2 36,2 «Сосновский» 88,5 55,2 «Белоярский» — 106,0 «Сокурский» — — По району: 103,7 77,4 В первом полугодии хозяйг ства района реализовали государству 129 900 центнеров молока. Это на 2129 центнеров больше соответствующего уровня прошлого года. Сверх плана шести месяцев сдано 4709 центнеров продукции. Коллективы восьми хозяйств выполнили и перевыполнили полугодовые задания по продаже молока государству. Добиться такого успеха помогли неплохая кормообеспе- ченность общественного животноводства в прошедшую зимовку, успешное проведение ее в большинстве хозяйств, массовый растел коров в осенне-зимний период, а главное — добросовестный труд многих работников ферм. Однако животноводы совхозов «Сосновский», «Смоленский», «Барлакский», «Томиловский» остались в долгу перед государством, не справившись с планами продажи молока. Совхозу «Томиловский» не хватило для этого буквально 2—3 дней работы. Итоги отстающих — это следствие не только объективных трудностей, но и недостатков в организации труда, различных сбоев, срывов в технологии, слабой работы зоотехнических, ветеринарных служб, заболеваний животных. В отдельных хозяйствах надой на фуражную корову 5 июля был больше прошлогоднего, в совхозе «Галинский», например,—на 1,2 килограмма. А в целом по району лишь в последние дни июня суточные НАДОЕНО молока (кг) от фуражной коровы 5 июля 1984 г. 1983 г. «Мошковский» 13,5 13,2 «Ленинец» 11,4 11,3 «Союз строителей» 11,3 10,2 «Зеркальный» 11,2 11,2 «Большевик» 11,0 11,0 «Галинский» 10,8 9,6 «Ояшинский» 10,7 11,9 «Барлакский» 10,5 10,4 «Восход» 10,2 10,4 «Томиловский» 9,3 10,3 «Смоленский» 9,2 10,2 «Сосновский» 8,9 9,2 По району: 10,5 10,5 надои на корову поднялись выше соответствующего уровня 1983 года. И сегодня в ряде хозяйств этот показатель ниже, чем в истекшем году. 5 июля от каждой фуражной коровы в совхозах «Ояшинский», «Томиловский», «Смоленский» получено молока соответственно на 1,2, 1,0, 1,0 килограмма меньше, чем в тот же день прошлого года. Травы на выпасах, которые после«лождей быстро обновляются, еще позволяют увеличивать надои. Но в последних числах текущего месяца началось их снижение. Неослабный контроль за круглосуточной пастьбой скота должен быть в центре внимания руководителей и специалистов хозяйств. Там, где похуже выпаса, пора подумать и о зеленой подкормке дойного стада. Следует позаботиться об улучшении качества продукции. В ряде хозяйств еще много неиспользованных резервов. Ежедневно сейчас совхозы «Галинский», «Томиловский», «Смоленский», «Сосновский», колхоз «Союз строителей» теряют при зачете молоко из-за того, что жирность его ниже базисной. Для повышения содержания жира в молоке необходимо тщательно выдаивать коров, соблюдать схему и режим пастьбы. В отдельных хозяйствах по- прежнему плохо организуется охлаждение молока. Много его поступает с повышенной кислотностью, механической загрязненностью. План первого полугодия по продаже мяса выполнили лишь коллективы совхозов «Ояшинский», «Большевик», «Белоярский». Допущенное от- . ставание удалось сократить благодаря тому, что все хозяйства справились с доведенными заданиями. Реализовано за 6 месяцев 22 027 центнеров мяса при задании 21180. Однако в целом полугодовой план по продаже мяса не выполнен. Государству недопоставлено 6423 центнера этой продукции. Перед животноводами района стоит ответственная задача — наверстать упущенное, не только выполнить план второго полугодия, но и погасить долг. Это дело чести всех тружеников ферм. Добиться успеха можно только при условии получения хороших среднесуточных и валовых привесов, отправки на мясокомбинаты скота высоких весовых кондиций. Практически во всех колхозах и совхозах среднесуточные привесы крупного рогатого скота в истекшем месяце уменьшились по сравнению с соответствующим урорнем 1983 года в 2 раза. В июне возрос падеж скота в сравнении с тем же периодом прошлого года. Ость бенно велик он .^совхозах «Большевик» (при небольшом поголовье), «Смоленский», «Галинский». И причина , этого — бесхозяйственйрсть,'бес* контрольность со сторона! pjs- ководителей. Сегодня надо усилить внимание , к уходу за группами животных на нагуле и откорме, обеспечить им зеленую подкормку там, где сейчас недостает хороших естественных выпасов. Допускать сдачу мел. ковесного скота — зна ч и т вновь поставить под угрозу срыва выполнение производственных планов. Положение дел на выпасах сегодня нельзя назвать удовлетворительным. Это показали проведенные недавно проверки, в ходе которых выявлен целый ряд недостатков. Порою на площадках нет соли, (в совхозах «Смоленский», «Томиловский»), не организован подогрев воды, отсутствуют схемы выпойки молока телятам, плохо налажено поение. Можно увидеть высыпанные прямо на землю концентраты (Дубровино). Много грязных доильных аппаратов (Дубровино, Томилово). Бывают случаи, когда без присмотра остаются телята (совт хоз «Сосновский»), Редко проводится дезинфекция в летних лагерях. Не везде своевременно делаются прививки животным. Следует сейчас ускорить текущий, а где необходимо — и санитарный ремонт стада. Есть такие красные уголки (вагончики) для животноводов (совхозы «Мошк о в с к и й » , «Смоленский»), где до сих пор не наведен порядок и отсутствует наглядная агитация. Далеко не везде вывешены дове-' денные до животноводов задания, распорядок дня, экраны соревнования. Все недостатки на летних выпасах следует немедленно устранить. Мелочей здесь нет. От руководителей и специалистов хозяйств, каждого труженика ферм сегодня требуется высокая организованность; ответственность (за порученное дело. Малейшие упущения приводят к неоправданным потерям. Главное сейчас — сделать все возможное для обеспечения высокой продуктивности животных. 12 ИЮЛЯ 1984 ГОДА В НАШЕЙ ОБЛАСТИ — ЕДИНЫЙ ПОЛИТДЕНЬ. ЕГО ТЕМА: «МОГУЧАЯ СИЛА СОДРУЖЕСТВА. (К ИТОГАМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОВЕЩАНИЯ СТРАН — ЧЛЕНОВ СЭВ НА ВЫСШЕМ УРОВНЕ)».
МОШКОВСКАЯ новь 7 июля 1984 г., № 82 (4892) В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ОСНОВНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ЯЧЕЙКОЙ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ СТАНОВЯТСЯ БРИГАДЫ. ВОВЛЕКАЯ ТРУЖЕНИКОВ В УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ, СОЧЕТАЯ В СЕБЕ ИХ ЛИЧНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ИНТЕРЕСЫ, БРИГАДЫ ИГРАЮТ ВСЕ БОЛЕЕ ЗАМЕТНУЮ РОЛЬ В УТВЕРЖДЕНИИ ДУХА КОЛЛЕКТИВИЗМА, ОРГАНИЗОВАННОСТИ И ВЗАИМНОЙ ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТИ. ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА СОВХОЗА «БЕЛОЯРСКИЙ» В совхозе «Белоярский» сложила .-ь определенная система в раооте администрации, партийной и других общественных организаций по укреплению трудовой дисциплины. Хорошо Налаженный учет использования рабочего времени, постоянное совершенствование организации труда, повседневная кропотливая политико- воспитагельная работа в трудовом коллективе являются здесь залогом успеха. За пять месяцев текущего года потери рабочего времени по сравнению с этим же периодом прошлого года сократились на 2 ч 0 человеко-дней, количество прогулов уменьшилось с 209 до 1ь2. Администрация хозяйства наряду с моральным и материальным рознаграждением добросовестных тружеников широко использует меры дисциплинарного воздействия ^на нерадивых. Самой строгой из них является увольнение прогульщиков и пьяниц по статье 33 п. 4 КЗоТ РСФСР. В 1983 году их уволено 17 человек, за пять месяцев этого года — 10, В совхозе регулярно выпускается «Экран дисциплины», в котором отмечается количество прогулов по конкретным производственным участкам. Здесь же обнародуются и приказы директора о наказании нарушителей трудовой дисциплины. Только за пять месяцев этого года издано 24 таких приказа. Все они обоснованы. Например, приказом J\« 47 от 14 мая 1984 года за совершенные прогулы уменьшены очередные отпуска сразу 9 рабочим совхоза. По поводу каждого совершенного прогула руководители пишут докладные, виновники —■ объяснительные. Бичуют лодырей и пьяниц сатирические выпуски стенной газеты, «молнии». Значительно повышают ответственность главных специалистов хозяйства, руководителей среднего звена в борьбе за эффективность использования рабочего времени идеологические планерки при директоре, которые проводятся ежемесячно. Трудно переоценить и то воспитательное воздействие, которое оказывает на нарушителей трудовой дисциплины трудовой коллектив. В совхозе «Белоярский» широко внедрен бригадный подряд. 15 звероводческих бригад находятся на полном хозрасчете. В начале года трудовые коллективы получают хозрасчетные задания, в которых укаРешают комплексно зываются конкретные плановые показатели, количество человеко-дней, необходимых для производства продукции, ее плановая себестоимость, фонд заработной платы, лимит затрат и т. д. Согласно хозрасчетному заданию, . бригаде Т. И. Сазоновой, например, в 1984 году необходимо произвести валовой продукции на 596,4 тысячи рублей, фонд же заработной платы на 11 человек составлен 23,9 тысячи рублей, на одного рабочего — 2168 рублей. Кроме того, начисляется дополнительная денежная сумма за выслугу лет, классность. Так, у зверовода Л. С. Кузьминых она составит соответственно за год 503 и 201 рубль. Заработная плата каждого члена бригады увеличивается и при перевыполнении производственных заданий. Большую роль при этом играет коэффициент трудового участия. При его определении в обязательном порядке учитывается не только выполнение плана, но и соблюдение трудовой дисциплины, участие в общественной жизни каждого члена бригады. Это дает возможность определить конкретное место каждого в трудовом коллективе, строго спросить с тех, кто мешает добиваться высоких результатов в труде. Большую политико-восиита-. тельную работу в трудовых коллективах проводят члены партийной, профсоюзной организаций совхоза. Растет численность их рядов. Так, в июне партийная организация пополнилась тремя молодыми коммунистами. Кандидатами в члены КПСС приняты два шофера и бригадир зверофермы. Строже стало контролироваться выполнение, уставных обязанностей членами партии. Вопросы совершенствования социалистического соревнования постоянно обсуждаются на партийных, профсоюзных, рабочих собраниях. Совхоз «Белоярский» ежегодно, благодаря хорошо налаженной работе с кадрами, совершенствованию организации производства, крепкой дисциплине труда, успешно справляется с социалистическими обязательствами, уверенно укрепляет свою материально - техническую базу. Однако резервы по повышению эффективности производства, укреплению трудовой дисциплины в этом хозяйстве далеко не исчерпаны. Например, нет пока должной активности в работе комсомольской организации, первичной организации общества «Знание». Больше внимания рледует уделять пропаганде передового опыта, шире внедрять в практику научные достижения и т. д, В. ЛУШНИКОВ, заведующий гфрткабинетом райкома КПСС. Бригадный в дей В звероводстве я уже не новичок, не один год прораоо- ' тала на норковой ферме, а в 1982 году меня назначили бригадиром' кроликофермы. Руководить этим коллекти вом сначала было трудно. Каждая рабочая отвечала за свой участок работы, соответственно и заработную плату получала за произведенную ею продукцию. При такой си-, сте&е возникали сложности при замене заболевшего человека или ушедшего в отпуск. Хромала и трудовая дисциплина. Решили перейти на бригадный подряд, он в нашем совхозе уже хорошо прижился. • По-прежнему за каждой работницей оставили один основной шед 1с самками и самцами) и шед с молодняком. Но сейчас, при подряде, появилась общая заинтересованг ность в конечных результатах труда. РаботниДы могут при необходимости безболезненно заменить друг друга, помочь в выполнении какой-то трудоемкой операции. Больше внимания стало уделяться сохранности приплода, чище сейчас в помещениях. Значительно улучшился и микроклимат в коллективе. В нашей бригаде 9 человек. Создан совет, который возглавляет опытный зверовод П. Ф. Колотилина. Бригада очень дружная, сплоченная. Народ у нас опытный, •хотя почти половина бригады состоит из работников в возрасте до 30 лет. За состоянием трудовой дисциплины тщательно следят уже сами члены коллектива, а ведь раньше это было, как правило, заботой одного бригадира. Успешно применяем мы и коэффициент трудового участия. При условии выполнения плана, строгого соблюдения дисциплины, активного^ участия в общественной жизни в среднем за месяц КТУ принимаем за единицу. Но при этом учитываем и факторы, позволяющие повысить его. Например, за добросовестное отношение к труду КТУ можем увеличить на 0,1 —0,2. А в период получения приплода КТУ корректируем в зависимости от получения крольчат на каждую самку (по норме— 5). Если получено на самку 5,5 крольчат, то КТУ увелиподряд— с т в и и чивается на 0,1; 6 0,2; 0 5 _ 0,3. И наоборот, при получении 4,5 крольчат на самку КТУ уменьшается на 0,1 и т. д. За нарушение трудовой дисциплины коэффициент трудового участия понижаем от 0,1 до 0,5, за ^невыполнение распоряжений бригадира — от 0,1 до 0,3. На пример, в феврале Т. А. Барановской за самовольный невыход на работу КТУ вместо 1 поставили только лишь 0,8. Коэффициент трудового участия каждого мы определяем ежемесячно, потом выводим среднегодовой. Так, за 1983 год у Г. А. Щербаковой он составил 1,45, у Т. В. Вол- венко, П. Ф. Колотилиной — 1,083, у подменных же работниц не достиг и единицы. В течение всего года мы ежемесячно получаем _ аванс, из расчета 4 рубля 65 копеек в день на каждого. Оплата за конечный результат производится в два этапа. В первом полугодии получаем денежное вознаграждение за получение приплода, в конце второго — заработную плату с учетом выполнения плана по производству мяса, шкурок. В этом году, например, нашей бригаде доведено хозрасчетное задание произвести продукции на 63 тысячи рублей, в том числе 210 центнеров мяса на о7 тысяч рублей, 6,5 тысячи рублей выручить' от продажи шкурок. Надеемся, с намеченными рубежами справиться также успешно, как и в прошлом году. В 1983 году доведенный план бригадой выполнен на 132,3 процента. Наибольший вклад внесли опытные звероводы Г. А. Щербакова (145 процентов), Т. В. Волвеико (144), П. Ф. Колотилина (137), Г. Г. Николаева (128). При распределении фонда заработной платы по итогам года учитываем коэффициент трудового участия каждого и процент выполнения плана. Окончательный расчет помогает произвести бригаде и экономическая служба хозяйства. Мы убедились, что бригадный подряд себя оправдывает и повышает роль трудового коллектива в решении поставленных перед ним задач. Е. ЕВСТИФЕЕВА, бригадир кроликофермы совхоза «Белоярский», Продовольственная программа: адреса опыта Как уйти от уравниловки, ИЛИ ПОЧЕМУ В РАЗНЫХ ХОЗЯЙСТВАХ, ПЕРЕШЕДШИХ НА РАБОТУ ПО МЕТОДУ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА, ПО-РАЗНОМУ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ ЛЮДИ В КОНЕЧНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ СВОЕГО ТРУДА? В колхозе «Память Ленина» в прошлом году был выращен отменный урожай картофеля. Звено Владимира Кугу- то собрало по 284, а звено Василия Хараблева и того больше — ио 294 центнера клубней с гектара. По урожайности картофеля колхоз занял второе место в Стародубском районе и вошел в Число передовых по всей области, поскольку стародубцы славятся на Брянщине как искусные картофелеводы. Оба звена работали по методу коллективного подряда, и следовало ожидать, что механизаторы получат высокую оплату по конечным результатам. Однако при расчете за продукцию в звене Кугуто пришлось всего по семь, а в звене Хараблева по десять копеек доплаты на каждый рубль аванса. Отчего же за отличные показатели такое скромное вознаграждение? Оттого, что договор с правлением колхоза, технологические карты, учет затрат, КТУ для определения личного вклада каждого механизатора — все это существовало только на бумаге. А на практике ни бухгалтерия, ни звеньевые учета выполненных работ и затрат не вели. О КТУ никто не вспоминал: все механизаторы получали одинаковый ежемесячный аванс в 130 рублей. На переборку клубней, обслуживание посадочных агрегатов, подборку картофеля пришлось привлечь работников - вдвое больше, чем предусматривалось, — они-то и «съели» львиную долю фонда оплаты труда. Все эти неувязки и уравниловка, естественно, вызвали недовольство механизаторов. Каждому ясно, что подобная организация дела способна лишь поставить под сомнение сам принцип работы по методу коллективного подряда. А между тем поучиться работникам этого хозяйства есть у кого — на той же Брянщине немало примеров продуманной работы по внедрению коллективного подряда, когда люди действительно видят прямую зависимость оплаты их труда от количества и качества произведенной продукции, когда каждый вознаграждается по заслугам. В совхозе «Баклань» по итогам минувшего года механизаторам на подряде пришлось по 47 копеек доплаты на каждый рубль аванса. Меньше 700 рублей при окончательном расчете за продукцию никто не имел. Самые опытные — Владимир Новиков, Алексей Пузырев и другие — получили дополнительно по 1000— 1100 рублей. Как же здесь увязывают общую заинтересованность в том, чтобы произвести побольше продукции, с дифференцированной оплатой труда? Во-первых, прежде чем перевести механизированные отряды на подряд, провели аттестацию работников и в зависимости от квалификации, уровня знаний, опыта работы и прилежания присвоили механизаторам разряды. От разряда (их всего три) зависит размер начисляемого аванса' при условии выполнения нормо-смены. значит, как ни старайся, а тв заработок заранее определе Нет, для того и существу КТУ, чтобы вносить норой с щественные коррективы в < нравные расценки. Диапаз КТУ от 0 до 1,5. К пример при грубейшем нарушении ; ротехники совет отряда мож рабочий день вообще не : считать. И напротив, ес норма значительно перевыш йена при отличном качест работы, расценка может в по тора раза увеличиться. Что особенно важно—ито работы каждого механизато подводятся ежедневно и сра же определяется его КТУ дневной заработок. Все это i глядно отражается на дос показателей. Не согласен оценкой, которую вывели уж чик и руководитель, — обг щайся в совет отряда. Е решение окончательное. Так; образом, в «Ваклани» КТУ точный инструмент оцен личного вклада каждого ме) низатора, инструмент, ко 1 Рым пользуются ежеднев! Это надо подчеркнуть, лото; таз в некоторых хозяйствах К1У вспоминают лишь в кс це месяца, когда надо опре: лить сумму аванса, а то и nr ле завершения уборки, что< как-то дифференцировать плату за продукцию, и га’ нают вспоминать... a pa-= все упомнишь и докажет Интересен опыт и колхс «Новая жизнь» Белгородск области. Там учет отработан-, ного времени ведется не в днях, а в часах, что позволяет более точно фиксировать трудовой вклад каждого. Но это не все. Чтобы избежать уравниловки, здесь учитывают сложность того или иного вида работы. Как? В «Новой жизни» применяются еще добавочные коэффициенты. Самой напряженной и ответственной по праву считается работа комбайнеров на уборке. Не случайно же они получают наиболее высокую оплату по сдельным расценкам. А тут, при работе на коллективном подряде, у них, как и у всех, аванс. Чтобы вознаградить их труд по справедливости, по предложению самих механшзаторов комбайнерам в дни уборки устанавливается добавочный коэффициент 1 3 Конечно,^ при условии работы с полной отдачей. Установлены в «Новой жизни» добавочные коэффициенты и тем кто выполняет вредные для здоровья работы — вносит безводный аммиак, гербициды. при умелой постановке коллективный подряд <■ лирует старание каждог женика внести наибо личный вклад в общий К. КАРПОВ, заведующий отделом сельского хозяйства журнала «Советские профсоюзы».
июля 1984 г., № 82 (4892); МОШКОВСКАЯ новь и ШКОЛА, СЕМЬЯ, ПРОИЗВОДСТВО О б щ и м и у с и л и я м и В зале заседаний райкома КПСС состоялась рабочая планерка директоров школ и председателей общешкольных родительских комитетов. Собравшиеся обсудили задачи, поставленные на апрельском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС, в последующих постановлениях ЦК КПСС по переустройству общеобразовательной и профессиональной школы. Планерку открыл и выступил секретарь райкома КПСС В. А. Кузнецов. Участники планерки обменялись мнениями о конкретных путях реализации школьной реформы, роли в этом родительской общественности, поделились опытом совместной работы педагогов, родительских комитетов и коллективов базовых предприятий по всесторонней подготовке подрастающего поколения к самостоятельной жизни. Готовы ли сегодняшние выпускники школ к труду в сельском хозяйстве, в других областях общественного производства? Ответ на этот вопрос тем более важен, что в нашем районе дефицит кадров. Например, не хватает механизаторов в совхо з а х «Сосновский», «Томиловсшй», «Смоленский» и других. Также недостаточно рабочих рук в животноводстве, в сфере бытового обслуживания,'в торговле. Не полностью обеспечены средним медицинским персоналом учреждения здравоохранения, ощущается острая нехватка строителей в колхозах и совхозах. В связи с этим, говорили участники планерки,- особое значение приобретает ориентация школьников на выбор профессий, нужных району. Необходимо учителям вместе с родителями увидеть и развить в ребенке те задатки, которые в будущем раскроются полностью, позволят ему стать мастером своего делан, в конечном итоге, принести наибольшую пользу обществу. С этой целью нужно выявить способности каждого ученика с помощью самых различных методов классной и внеклассной работы. Тех ребят, у кого проявляются соответствующие способности, нужно готовить к поступлению в ПТУ, где они получат и'среднее образование, и профессию. Участники планерки пришли, к единому -мнению, что важную роль в разъяснении, сути школьной реформы родителям, мобилизации их усилий на участие в ее реализации должен сыграть родительский всеобуч. В этом не последнее слово за родительскими комитетами. Но в некоторых школах родительский всеобуч существует лишь на бумаге, а родительские комитеты занимаются слишком узкими вопросами, работают слабо, в частности, по Организации летнего труда и отдыха учащихся. Одна из причин этого — недостаточное внимание к деятельности родительских комитетов администрации, педагогических коллективов школ. Необходимо активизировать работу родительских комитетов. * * * От редакции. Приглашаем членов родительских комитетов рассказать о том, какое участие они принимают в воспитании школьников, например, сейчас — в организации летнего труда и отдыха. УСПЕХИ ЗАГОТОВИТЕЛЕЙ v | 7 июля —Международный д е н ь к о о п е р а ц и и щ ВСТРЕЧАЯ СВОЙ ПРАЗДНИК К своему профессионально му празднику кооператоры района подводят итоги социалистического соревнования и рапортуют о досрочном выполнении плана розничного товарооборота за первое полугодие. Так, план розничного оборота первого .полугодия 1984 года выполнен к 7 июня. Коллективами магазинов «Детские товары», где заведующей Т. А. Патенева, «Спорттовары» (В. Дуренкова), универсама (JI. К. Канаева), Барлак- ского универмага план первого полугодия выполнен к 14 июня. . Повышается культура обслуживания покупателей, расширяется ассортимент товаров в магазинах, улучшается их материально - техническая база. Сейчас у нас имеются новые магазины с современным интерьером и технологическим оборудованием. Это магазины в р. п. Мошково «Детские товары» с торговой площадью в 140 квадратных метров, «Современное домашнее хозяйство» — в 360 квадратных метров. В Сарапулке реконструированы магазины «Хлеб» и «Хозяйственные товары» с торговой площадью по 60 квадратных метров каждый. В них улучшены условия для работников прилавка, оборудованы комнаты отдыха. Решая Продовольственную программу, кооператоры района постоянно уделяют внимание расширению ассортимента продовольственных товаров и их качеству. Продажа рыбы, жиров, варенья, чая, муки, макаронных и кондитерских изделий, плодов увеличилась по сравнению с прошлым годом- со 107 до 175 процентов. Из непродовольственных товаров много продано льняных и шелковых тканей, готовой одежды, мехов и меховых изделий, В этом году улучшена торговля стройматериалами для индивидуальных застройщик ков —. цемента, шифера, рубероида и других материалов. Дополнительно закуплено товаров из децентрализованных источников на 260 тысяч рублей. В сравнении с прошлым годом на 12 рублей увеличилась продажа товаров на одного человека и составляет сейчас 475 рублей. Все эти достижения и успехи^ стали возможны благодаря добросовестным труженикам потребительской кооперации района: Л. Заварзиной, заведующей магазином Обского коопредприятия, Н. Новицкой — Новомошковского, Л. Бебель, продавцу Барлакского кооперативного предприятия, . А. Харитоновой, продавцу Оя- шинского, Г. Вагиной, продавцу коопродторга, Н. Сыро- мятову, машинисту холодильных установок. Особо хочется сказать о коллективе продавцов «Детские товары». Здесь подобрались добросовестные, трудолюбивые, болеющие за дело люди. Каждого покупателя они встречают внимательно, доброжелательно. В магазине постоянно пополняется ассортимент товаров, в торговом зале всегда порядок. Девушки сами оборудовали для себя прекрасную- комнату отдыха. Сегодня каждому продавцу этого магазина будет объявлена благодарность и вручены ценные подарки. А всего в этот день- будет поощрено более 80 работников потребительской кооперац и и района. Заслуженным авторитетом пользуются водители автобазы райпо В. Е. Гацко, В. Н. Чмуж, В. И. Ефимов. Владимир Ефимович Гацко за успехи в труде занесен в Почетную книгу облпотребсоюза и обкома профсоюза работников госторговли и потребкооперации. В. ПАПШЕВ, директор объединен и я розничной торговли райпо. ■ ф , МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. Истринский райпотребсоюз — одно из маленьких звеньев потребительской кооперации страны, которая осуществляет торговлю на селе. В настоящее время в Истринском райпотребсоюзе функционируют 145 магазинов и предприятий общественного питания. За три года одиннадцатой пятилетки в районе построено девять новых магазинов общей площадью 1600 квадратных метров, четыре приемозаготовительных пункта на 300 квадратных метров. Серьезное внимание уделяется вопросам комплексной рационализации и внедрения прогрессивных форм торгов! ♦ • лиНа с н и м к е: торговый зал универмага Истринского райпотребсоюза в совхозе «Кур- саково». Заготконтора Мошковскбго райпо успешно справилась с заданиями й социалистическими обязательствами в первом полугодии четвертого года одиннадцатой пятилетки. Заготовительный оборот составил 136 ' процентов, сверх плана заготовлено сельскохозяйственной продукции на 144 тысячи рублей. От населения закуплено 670 центнеров мяса, 38 центнеров шерсти. Выполнены планы закупок, по всем видам кожевенного и вторичного сырья. При плане 12000 центнеров закуплено у населения 16 000 центнеров картофеля. Впервые у нас в районе заготовлено 304 центнера папоротника . орляка. Уже выполнен пятилетний план по заготовке картофеля, шерсти, грибов, лекарственнотехнического сырья. Говоря о достигнутом, надо отметить труд всех кооператоров района и, прежде всего, Новомошковского торгового предприятия: директора Н. К. Мерца, продавцов 'А. Штоп- пель, Н. Новицкой, В. Петровой, А. Аникиной и Н. Юх- ниной, которые в этом году закупили у населения 110 центнеров мяса, 520 центнеров картофеля и 20 тысяч штук яиц. Очень активно работает по заготовкам Широко- ярское торговое предприятие (директор Н. И. Милин и продавец Г. Полтавская). Вот уже многие годы отлично помогает заготовителям продавец Кайлинского торгового предприятия из Е'лтышева Т. А. Макаренко. Она в этом году закупила более 60 центнеров мяса, 500 центнеров В первом полугодии Мош- ковским хлебокомбинатом булочных изделий выпущено на 12 тонн больше, чем предусматривалось планом, хотя в целом план по выпуску продукции недовыполнен на 6,6 тысячи рублей. На хлебозаводе в р. п. Мошково вот уже два 'месяца ведется строительство новой печи, что также отразилось на выполнении плана. Намечается установка новой линии изготовления и разлива напитка в йапиточном цехе. Много старания вкладывают в свою работу Екатерина картофеля. Активнее стали заниматься закупом мяса, птицы, меда у населения продавцы Ояшинского, Балтийского и Ташаринского предприятий, кладовщики предприятия общественного питания Н. Ме- тальникова и М. Вавилова. В этом году значительно обновился и укрепился штат заготовителей. ■Много теплых слов хочется сказать в адрес заготовителей II. Третьякова и Г. Шевеня из Мошкова, A. Пьянова из Татары, С. Юденко из Сокура и многих других. Наш старейший «нестареющий» заготовитель И. С. Высоцкий сейчас возглавил склад кожевенного и пушно-мехового сырья. Он много внимания уделяет подготовке _кадров заготови о;лей. Им обучены молодые заготовители А. Фишер из Сараиул- ки и В. Кузнецов из Дубро- вино. Иван Степанович является наставником рабочих, много помогает председателю профкома экономисту А. Пирожковой в профсоюзной работе. В текущем году больше внимания уделяется экономии издержек обращения, накоплению сверхплановой прибыли, упорядочению учета и отчетности. В этом немалая заслуга главного бухгалтера B. Ларионовой. Хорошо зарекомендовали себя рабочие Т. Растимешина, Н. Ботян, заведующие складами В. Кузовлева и Р. Мо- мот, которые, не считаясь со временем,, добросовестно выполняют свои обязанности. Многое коллектив в этом году'сделал по благоустройстИвановна Бахматова, мастер- пекарь хлебозавода р. и. Мошково. Она проработала здесь 16 лет. Сменную норму выработки выполняет на 115 —117 процентов. Екатерина Ивановна освоила все профессии в хлебопечении —• формовщика, тестовода и мастера-пекаря. Она является наставником молодежи. За долголетний добросовестный труд награждалась ценными подарками и денежными премиями. Шесть лет трудится здесь же Галина Григорьевна Шабасо- ва. Она также перевыполняет & ву территории заготконторы. Более 2000 квадратных метров заасфальтировано, построена воздушная сушилка, смонтированы две аэродинамические сушилки, построены склады, навесы. В Дубровине закончено строите л ь с т в о приемно - заготовительно г о комплекса со всеми средствами механизации, благоустроена его территория. В Белояр- ке также оборудован комплексный приемно - заготовительный пункт. Многое сделано и в Ояше по реконструкции действующего заготпункта. Много сил и энергии отдают работе наши шоферы А. ' Морозов, В. Киркора, С. Федин, товароведы Л. И. Шевелева, Ю. А. Кобзев, директор базы В. П. Кругликов, заместитель директора заготконторы В. М. Зайченко. 31 мая 1984 года наша заготконтора принимала у себя участников Всесоюзного семинара - совещания по линии потребкооперации. Они обменялись опытом, высказали ряд полезных советов и замечаний. Наш коллектив два квартала подряд удерживает переходящее Красное знамя Роспот- ребсоюза и центрального комитета профсоюза работников госторговли и потребкооперации. Встречая сегодня Международный день кооперации, мы заверяем, что приложим все силы для успешного завершения годового задания. С. ВАШКЕВИЧ, директор Мошковской рай- заготконторы, председатель райкома профсоюза. норму, а качество продукции, выпускаемой ее сменой, всегда соответствует ГОСТам, замечаний и нареканий со стороны покупателей на ее продукцию нет. Сегодня, в наш праздник, нельзя не упомянуть имен Валентины Ефтеевны Терешковой — тестовода Мошков- ского хлебозавода, Надежды Ивановны Кузьминой — тестовода и Лидии Егоровны Си- негубовой —формовщицы Оя- шинской хлебопекарни. Н. МАХОВСКИХ, директор хлебозавода. УЛУЧШАЕМ ОБСЛУЖИВАНИЕ С планом розничного товарооборота за шесть месяцев коллектив объединения общественного питания успешно справился, также. перевыполнен план по выпуску собственной продукции. Немалый вклад в это внесли коллективы, возглавляемые старшими поварами Л. Д. Грязиной, П. П. Гуриной, Л. В. Деми- денко, С. В. Клюевой. Ими планы выполнены на 106—111 процентов. Перекрыты плановые цифры по выпуску дополнительной продукции, например, полуфабрикатов продано на 102 процента, выпечки, пирожков — на 103 процента, кондитерских и сдобно-булочных — на 105, домашней лапши — на 108 процентов. Выполнять и перевыполнять планы общепитовцам помогает расширение ассортимента, освоение новых видов изделий, постоянное внимание к их качеству. Центральной' столовой р. п. Мошково освоен и выпускается новый вид изделий «Хлебец домашний», который пользуется хорошим спросом у населения. Коллектив кондитерского цеха освоил три вида новых изделий — печенье «Шахматное» и «Тверское», торт «Черемуховый». Проведено четыре расширенных выставки-распродажи, что позволило дополнительно продать населению- продукции на две тысячи рублей. Для улучшения обслуживания населения в третьем квартале в Ояше будет открыт 'магазин «Кулинария». Также в столовой этого поселка будет установлена электроско. ворода, что позволит значительно увеличить выпечку беляшей, жареной рыбы, а славное — значительно облегчить труд работников кухни. Л. ТАРАСОВА, директор объединения общественного питания.; ПРЕОДОЛЕВАЯ ТРУДНОСТИ
elib.ngonb.ruRkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2