ОРГАН МОШКОВСКОГО РАЙОННОГО КОМИТЕТА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Ч Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Газета основана 23 августа 1931 года № 146 (4800) ВТОРНИК, 6 декабря 1983 года. Газета выходит по вторникам, четвергам, субботам. Ц Е Н А 2 КОП. ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВ СВЕДЕНИЯ о продаже государству продуктов животноводства на 1 декабря 1983 года (в процентах к годовому плану) молоко мясо «Зеркальный» 111,7 95,4 «Мошковский» 104,7 81,2 «Ленинец» 103,2 94,4 «Восход» 100,2 87,8 «Ояшинский» 98,8 100,0 «Томиловский» 97,5 82,7 «Большевик» 93,6 95,9 «Смоленский» 89,8 94,5 «Галинский» 89,6 67,3 «Барлакский» 87,7 79,9 «Союз строит.» 85,6 64,1 «Сосновский» 80,1 52,9 «Белоярский» — 129,2 «Сокурский» — — По району: 94,7 86,4 Близится к завершению третий, сердцевинный год одиннадцатой пятилетки. Сейчас каждого труженика сельского хозяйства должен волновать такой важный вопрос — будет ли бригадой, фермой, хозяйством выполнен план продажи государству животноводческой продукции? Многие хозяйства с поставленной задачей справляются успешно, а некоторые к 1 декабря и ранее уже достигли намеченного рубежа, например, по сдаче молока — совхозы «Зеркальный», «Мошковский», «Восход», колхоз «Ленинец», близки к цели совхозы «Ояшин- ский», «Томиловский»; по мясу — совхозы «Белоярский», «Ояшинский», «Зеркальный», «Большевик», колхоз «Ленинец». В то же время значительно отстают совхозы «Сос- новский», «Барлакский», «Смоленский», «Галинский», колхоз «Союз строителей». Здесь низки суточные надои на фуражную корову, привесы молодняка крупного рогатого скота. Для выполнения годового задания хозяйствам района осталось продать государству 12 858 центнеров молока. Эта цифра была бы сегодня значительно ниже, если бы хозяйства не потеряли более 6000 центнеров молока на выпойке его телятам. Так, например, при плане 240 килограммов в совхозе «Барлакский» в среднем выпоено на одного теленка 313 килограммов, в совхозе «Ояшинский» — 286. На товарных фермах, где план составляет 180 килограммов, телятам в среднем выпоено — в совхозах «Сосновский» — 339, «Восход» .— 232, колхозе «Союз строителей» —222 килограмма молока. Большие потери молока при зачете происходят и из-за низкой его жирности в ряде хозяйств. Так, колхоз «Союз строителей» потерял около тысячи центнеров продукции, «Ленинец» — более двухсот, совхозы «Томиловск ий» — свыше четырехсот, «Галинский» — более двухсот центнеров, где в среднем жирность молока составила соответственно 3,37, 3,56, 3,50, 3,56 при плановой 3,6 процента. Только на этом район потерял в зачете при сдаче молока государству еще свыше дву* тысяч центнеров. Говоря о производстве мяса, следует отметить, что в ряде хозяйств потери создаются из- за того, что крупный рогатый скот сдается низких весовых кондиций. Например, в совхозе «Смоленский» среднесдаточный вес одной головы крупного рогатого скота в этом году составил лишь 292 килограмма, в «Барлакском» — 311, «Сосновском» — 313, «Томиловском» — 328, «Со- курском» — 223 килограмма. Впереди у животноводов еще 26 дней до завершения года. Это время должно быть использовано каждым хозяйством, каждой фермой и каждым тружеником с большой производственной отдачей. Резервы для успешного выполнения планов и по молоку, и но мясу есть. Они заключаются в строгом выполнении трудового распорядка, рациональном использовании кормов с применением микродобавок, обязательном запаривании соломы, дрожжевании концентрированных кормов, хорошей организации поения и особенно поения теплой водой молодняка. При поении молодняка молоком необходимо строго придерживаться составленных схем, чтобы ни в коем случае не допускать превышения отведенной нормы —180 килограммов молока для товарных и 240 — для телят племенных ферм. Большое внимание необходимо уделять раздою новотельных коров и их’ кормлению. Необходимо также неукоснительно соблюдать технологию доения коров, формирования гуртов на зимнее время. Уже сейчас надо думать о следующем годе, а это значит, что мы не должны забывать о воспроизводстве стада — максимально использовать искусственное осеменение коров и телок. Заботясь о пополнении и обновлении дойного стада, каждый зоотехник обязан организовать контрольные дойки, строго соблюдать сроки осеменения и запуска коров. От организованного проведения зимнестойлового содержания скота прямо будет зависеть как успешное выполнение планов нынешнего, так и будущего года, и об этом не следует забывать. НАДОЕНО молока (кг) от фуражной коровы 4 декабря 1983 г. 1982 г. «Большевик» 7,0 4,7 «Ояшинский» 5,2 б!з «Мошковский» 4,7 5,0 «Барлакский» 4,7 5,8 «Зеркальный» 4,4 3,6 «Восход» 3,7 3,7 «Томиловский» 3,6 3,3 «Ленинец» 3,3 4,5 «Сосновский» 2,5 з ’4 «Смоленский» 2,4 2,6 «Галинский» 2,4 з!о «Союз строител.» 2,3 2,1 По району: 3 ,6 3,9 Хозяйствам района в 1983 году предстоит произвести и продать государству: 244 300 центнеров молока, 61200 центнеров мяса. На I декабря было продано: молока — 231 442 центнера, мяса — 52 849 центнеров. Для того, чтобы справиться с годовым заданием по молоку, необходимо ежедневно сдавать его по 415 центнеров. На приемные же пункты поступает по 368 центнеров в зачете. Значит, лишь при ежедневной прибавке в 45—50 центнеров можно рассчитывать на успешное выполнение плана. А для выполнения задания по мясу, каждому хозяйству следует строго придерживаться установленного графика - задания отправки скота на мясокомбинаты. Г О Д О В О Й - Д О С Р О Ч Н О ХОРОШИЙ Р Е ЗУЛЬ ТА Т Каждый год добивается хороших результатов в труде норковод совхоза «Белоярский» Клавдия Николаевна Калюгина. Более ^двадцати лет выращивает она зверьков. Нынче выполнила план получения щенков норки на 121 процент. * . * * На снимке: К. Н. Калюгина. 29 ноября коллектив животноводов совхоза «Ояшинский» добился трудовой победы, выполнив годовой план по продаже государству мяса. При плане 10200 центнеров его поставлено 10 203 центнера. Животноводы взяли обязательство до конца года дополнительно произвести 400 центнеров этой продукции. Весомый вклад в выполнение плана кнес коллектив фермы № 1. Так, свинарки - турницы Л. Ф. Ги- бельгаус, Е. Г. Степанова получили с начала года соответственно 636 и 576 племенных поросят со средним отъемным весом по 21/9 и 21,1 килограмма. Свинарка В. А. Леонова на откорме поросят получила с начала года валовый привес в 304 центнера, среднесуточный привес в ее группе составил 531 грамм, Л. А. Глинская соответственно — 279 центнеров и 557 граммов. Среднесуточный привес племенного молодняка в целом по ферме равен 497 граммам. Успех животноводов был достигнут благодаря высокопроизводительному труду, строгому соблюдению дисциплины и технологии производства. К О Р М А - К Ф Е Р М А М Одна из главный задач наших механизаторов сегодня — доставить все грубые корма на фуражный склад. Эту работу ведут 2 звена. В каждом из них «Кировец».-.» гусеничный трактор. Вывозкой сена занято звено, возглавляемое трактористом В. Е. Мурачевым. В составе его также тракторист В. П. Карих, прицепщик А. В. Шеенков. Ежедневно члены этого коллектива доставляют по 450—500 центнеров сена при задании 350 центнеров. На вывозке соломы к ферме занято звено, руководит которым А. В. Осипов. Он и его товарищи М. М. Измайлов, Н. Г. Котенков также перевыполняют доведенное задание. Ежедневная прибавка составляет по 300 центнеров. В поле осталось еще около 6000 центнеров сена и 3000 центнеров соломы. Решено завершись их вывозку к 15 декабря. Принимаются необходимые меры для того, чтобы справиться с этой задачей. В работу сейчас включается еще одно звено механизаторов. Разработаны дополнительные условия социалистического соревнования. Регулярно по трехдневкам подводятся его итоги. Доставив все корма к месту зимовки скота, мы сможем усилить темпы вывозки органических удобрений на поля. И. СИНЕНКО, главный агроном совхоза «Зеркальный». В ЧИСЛЕ ПЕРЕДОВИКОВ Многие годы трудятся в животноводстве доярки колхоза «Союз строителей» Г. Г. Ха- саншина и В. С. Акимова. С начала этого года они получили от каждой фуражной коровы сдоей группы соответственно по 1953 и 1890 килограммов молока. * * * На снимке: доярки П. Г. Ха- саншнна и В. С. Акимова. Фото С. КАЗАКОВА. 8 ДЕКАБРЯ В НАШЕМ РАЙОНЕ СОСТОИТСЯ ОЧЕРЕДНОЙ ЕДИНЫЙ ПОЛИТДЕНЬ «ТРЕТЬЕМУ ГОДУ ОДИННАДЦАТОЙ ПЯТИЛЕТКИ- УДАРНЫЙ ФИНИШ», ЕГО ТЕМА;
МОШКОВСКАЯ НОВЬ ■ =6 декабря 1983 г-, № 146 (4800): ЭФФЕКТИВНЫЕ СТИМУЛЫ 'Совхоз «Ояшинский» существует более *50 лет, занимается разведением племенного молодняка сибирской северной породы свиней и продажей его. Это среднее по своим размерам многоотраслевое хозяйство. В структуре товарной продукции свиноводство занимает около 60 процентов, а все животноводство — свыше 95 процентов. В основном стаде свиноводства 300 основных и 400 проверяемых маток и 100 хряков . производителей. Хозяйство в течение многих лет работает рентабельно, получает прибыли в пределах от 500 до 1000 тысяч рублей. Начиная с 1946 года, у совхоза постоянная тесная связь с наукой. Работники Сибирского научно - исследовательского института животноводства в содружестве с работниками производства вывели одну из первых в стране отечественных пород свиней — сибирскую северную, ведут работу по совершенствованию племенных и продуктивных качеств ее в направлении совершенствования генеалогической структуры стада. Это обеспечивает неродственное разведе. ние свиней в замкнутом стаде, чтобы проданный молодняк обладал высокой силой гетерозиса при скрещиваниях. Результаты этой работы налицо: стадо наших свиней более 40 лет разводится в одном хозяйстве без какого-либо завоза извне и имеет высокую .продуктивность, животные прекрасно себя чувствуют в условиях Сибири, падеж минимальный. Институт ведет работу по оценке и выращиванию молодняка поросят для ремонта стада, по контрольному откорму и качеству потомства. Это большое, интересное дело, и результаты его мы видим в том, что ежегодно выращиваем не менее шести тысяч голов высококлассного племенного молодняка, из которых реализуем более четырех тысяч, и успешно выполняем государственные планы по продаже животноводческой про- - дукДии. Экономический эффект от проводимой работы выражается ежегодно в сумме более 100 тысяч рублей. С начала семидесятых годов .по . разработкам зонального производственного центра научной организации труда и производства в сельском хозяйстве при Сибирск о м НИИЭСХ в совхозе внедрена пятибальная оценка трудоуча- стия каждого работающего в совхозном производстве. Эта система у нас прочно прижилась и является основой для распределения 13-й зарплаты в конце года. Что это за система и что она нам дает? Па хозяйственный расчет в совхозе переведены все производственные подразделения. Хозрасчет основан на материальной заинтересованности рабочих в результате своей работы, на строгом соблюдении принципа «За хороший труд, за лучшие результаты- труда — более высокую оценку». Для вознаграждения рабочих и других трузкеников совхоза за своевременное и качествен, ное выполнение работ в течение года и по результатам за год в распоряжение руководителей хозрасчетных подразделений выделяются средства из фонда материального поощрения. Для более правильного распределения премии между рабочими подразделений определяется трудовое участие каждого члена коллектива в производстве. Трудоучастие выявляется ежемесячно по пяги- бальной системе. В состав комиссии по подведению итогов работы за месяц входят партийный актив, управляющие ферм, местный комитет и передовики производства. Основная оценка трудоучастия, как правило, — четыре бал л а. Высшей оценкой считается «5». При рассмотрении итогов комиссия «снимает» балл за каждое из таких упущений, как растранжиривание средств и материалов, невыполнение плановых заданий или норм выработки, грубое нарушение техники безопасности, небрежное отношение к технике, государственном*^ имуществу, брак' в работе'опоздания’, про. гулы, аморальное поведение в быту. За допущенную пьянку . и в связи с этим прогулы на производстве» оценка снижается на 3 балла. При месячной оценке работы в 2 балла зарплата рабочего в расчет не берется при начислении 13-й зарплаты. За хищение кормов 13-й зарплаты лишаются полностью. С целью закрепления кадров и поощрения работников за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве устанавливаются поправочные коэффициенты для перевода фактической зарплаты в условную. При стаже работы до 5 лет, кроме как у трактористов, коэффициент перевода в условную зарплату - - единица, от 5 лет до 10 лет — 1,1; от 10 до 15 лет — 1,2, свыше 15 лет — 1,3. В непрерывный стаж работы включается время работы в данном хозяйстве, .учитывается стаж до разъединения и перевода. В конце года по результатам ежемесячного рассмотрев ния показателей проводится подсчет трудоучастия в бал- лорублях, то есть годовая зарплата за минусом зарплаты тех месяцев, в которых работа оценена в 2 балла, перемножается на среднемесячный балл. Среднегодовой балл определяется путем суммирования оценок за все месяцы года, в которых поставлены оценки «3», «4», «5» (оценка «2» в расчет не берется). Эта сумма делится на 12 месяцев. Затем зарплата за минусом тех месяцев, в которых поставлена оценка «2», перемножается на поправочный коэффициент по стажу и на среднегодовой балл, и таким образом определяется количество баллорублей по каждому рабочему. Распределение суммы 13-й зарплаты внутри ферм, цехов производится по заработанным баллорублям. Не включаются в список премирования из фонда .материального поощрения по итогам уволившиеся из совхоза до выдачи премий и те, кто проработал в совхозе менее полугода, за исключением ушедших в ряды Советской Армии, на пенсию, по болезни и другим уважительным причинам. Ежегодно условия социалистического соревнования пересматриваем с профкомом, вносим коррективы. Так,, например, механизаторам, возвратившимся из рядов Советской Армии, не выплачивали выходное пособие из фонда материального поощрения. С 1975 года решено бШло выплачивать по 200 рублей, а с 1978 — независимо от профессии. Пока нет положительного примера по результатам связи наших полеводов с наукой. Хотя определенная работа по внедрению научных достижений в области кормопроизводства ведется, и эффект, по всей вероятности, будет. Г. ОРЛОВА, главный экономист совхоза «Ояшинский». М Е Т К И М СЛ О В ОМ Многим руководителям, кол. лективам предприятий и организаций памятны прошедшие зимы с их жесткими лимитами и режимами электропотребления. И вот наступила очередная зима с трескучими морозами, яростными метелями и с повышенным расходом электроэнергии. Опыт прошедших лет показал: многие производственные коллективы Мошковского рай. она умеют комплексно решать вопросы экономии энергоресурсов, не только укладываться в жесткие лимиты, но и дополнительно сокращать расходы. На одно из первых мест по экономии энергоресурсов вышел коллектив Ояшинского хлебоприемного предприятия. С начала года здесь сберегли 65 тысяч киловатт - часов электроэнергии. За счет чего? Во-первых, внедрили в авто! матическом режиме конденсаторную установку по компенсации реактивной мощности в электросетях. Во-вторых, руководство и общественные организации предприятия проводят в цехах большую разъяснительную работу и повседневно осуществляют строгий контроль за расходованием энергоресурсов. И в этом большая заслуга главного энергетика В. В. Губкина, который зарекомендовал себя рачительным, бережливым хозяином. Он умело организовал работу энергослужбы, ведет постоянный учет потребления электроэнергии на каждом производственном участке. ^Немалых успехов добились работники Ояшинского завода крепежных изделий. С начала года они сберегли 23 тысячи киловатт-часов электроэнергии, что составило 3,5 процента от удельных норм. Станки и оборудование работают у них только в оптимальном ре. жиме. Жестко соблюдается рациональная загрузка и орга. низация работы электропечей. Здесь главный инженер М/С. Шустров также постоянно принимает меры для увеличения счета экономии*, г Как видим, мер, за счет Которых можно экономить, множество. И они практически доступны всем: внедряй новую технику, менее энергоемкое оборудование, не позволяй зря жечь ни один киловатт-час. Но, к сожалению, в районе далеко не везде принимают действенные меры для Экономика должна быть экономной! СТРОГИЙ СЧЕТ- РАСХОДОВАНИЮ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ того, чтобы беречь в большом и малом. Так, хозяйственники Ояшинского ремонтно - механического завода во II квартале 1983 года перерасходовали 26 тысяч киловатт-часов электроэнергии, за что дополнительная плата составила 1508 рублей. Но урок не пошел впрок. Например, 22 ноября максимум нагрузки при контрольном замере на заводе составил 640 киловатт, вместо заявленного 560 киловатт. И в этом немалая доля вины старшего инженера - электрика О. А. Фишера. Почти системой стал перерасход электроэнергии на Оя- шинском льнозаводе. За II квартал года здесь сожгли сверх нормы 75 тысяч киловатт - часов, что составило 200 процентов от лимита. Примерно такая- же картина наблюдается на кирпичном заводе, где. за III квартал перерасход составил 19 тысяч киловатт - часов. С таким расточительством надо кончать, что. бы не допустить сбоев в электроснабжении, аварийных отключений зимой. «Энергонадзор» "будет устанавливать жесткие' режимы электропотребления. Хозяйственным же руководителям, общественным организациям следует усилить работу по изысканию дополнительных резервов экономии электроэнергии, сделать все возможное, чтобы укладываться в отпущенные лимиты. Надо помнить: чем больше мы сбережем, тем более четким станет энергоснабжение всего народного хозяйства района и области. А. ЛУКАШИН, инженер-инспектор Кировского отделения предприятия «Энергонадзор». Кто с наукой дружит — об урожае не тужит. ) Чем больше науки, тем умнее руки. Внимание, полю — хлеба вволю. Больше землю удобряй — выше будет _урожай. Добра мать до своих детей, а земля — до всех людей. Без хозяина — земля круглая сирота. ) С О Р Е В Н О В А Н И Ю — Социалистическое соревнование мы по праву считаем одним из преимуществ нашего образа жизни. Ленинское предвидение о том, что соревнование позволит «втянуть действительно большинство трудящихся на арену такой работы, где они могут проявить себя, развернуть свои способа ности, обнаружить таланты» (Поли. собр. соч., т. 35, стр. 195), — это предвидение воплощается в сотнях, тысячах образцов каждодневного трудового творчества советских людей. Социалистическое производственное состязание охватило сегодня более 94 процентов работающих в народном хозяйстве. На памяти всех советских поколений — впечатляющие примеры той роли, которую играет соревнование в осуществлении экономической политики партии. В тридцатые годы энергией ударничества и стахановского движения был создан мощный индустриальный потенциал, обеспечивший победу в Великой Отечественной войне. С первых месяцев грозных ратных испытаний, когда партия сплотила народ под девизом «Все для фронта, все для победы!», для каждого в тылу, от мала до велика, этот призыв стал нравственным законам, высшим побудительным стимулом в соревновании. Достаточно вспомнить хотя бы такой факт: чтобы помочь вставшим к станку подросткам быстрее заменить ушедших на фронт отцов, уральский токарь, коммунист П. Спехов стал работать с мальчишками на один наряд. Не было еще наставничества в современном понимании слова, далеко было до нынешней бригадной организации труда. Ничто, кроме рабочей совести, не могло подсказать кадровому мастеру этот шаг. А он с ребятами не только ремеслом — хлебом заработанным делился, чтобы поддержать их неокрепшие силы, и щедростью душевной, чтобы укрепить сердца... Уже послевоенные поколения стали очевидцами и участниками нового «великого по. чина», рожденного соревнованием, — движения за коммунистическое отношение к труду. Всенародная вахта в честь его 25-летия вновь подтвердила его жизненность, созидательную силу. Неисчерпаемы возможности социалистического соревнования. Тем важнее сегодня более полно использовать их для интенсификации нашей экономики, повышения отдачи производственных мощностей, быстрейшего внедрения достижений науки и техники, дальнейшего подъема трудовой и социальной активности трудящихся. Именно этими заботами проникнуто принятое в сентябре постановление Центрального Комитета КПСС «О совершенствовании организации, практики подведения итогов социалистического соревнования и поощрения его победителей». А цель намеченной работы близка и понятна каждому советскому человеку: обеспечить неуклонное укрепление экономического и оборонного могущества Родины, рост народного благосостояния. В постановлении ЦК КПСС вскрыты причины, вызвавшие необходимость перемен в организации трудового состязания.. Во-первых, некоторые из прежних его фор!и пришли в несоответствие с принципами перестройки хозяйственного механизма. Усилия соревнующихся еще нередко направлены на обеспечение главным образом количественных показателей и достижение промежуточных результатов. Если какое-то предприятие, добиваясь лишь рекордного процента, «гонит», к примеру, из металла выгодную для себя, но не находящую спроса- продукцию, вполне вероятно, что другому коллективу может не хватить того же металла для выпуска действительно нужных изделий. Сбалансированная экономика требует строгого соблюдения народнохозяйственных пропорций, и задача соревнования — как раз содействовать ; рациональному использованию сырьевых, материальных и топливно . энергетических ресурсов. А кому не известны факты, когда при множестве работников, перевыполняющих нормы, предприятие или даже отрасль в целом отстает? Причины подобных противоречий на первый взгляд разные —от несовершенства самих норм до плохо отлаженной системы распространения передового опыта. Но корень здесь один: устаревшая ориентация сорев. нования на количественные и, как правило, индивидуальные показатели. При таких ориен тирах подчас даже внедрение бригадных форм организации труда может не принести ожидаемого эффекта. Это другое очевидное несоответствие, требующее изменений в практике соревнования. И еще одна примета нашего времени — возрастание роли трудовых коллективов. Оно ощутимо как непосредственно в сфере производства, так и в деле воспитания людей. А значит, содержание и эффективность социалистического соревнования как никогда раньше определяются сегодня степенью действительного, а не формального участия коллективов в его организации. Вот почему перед агитаторами, Другими отрядами идеологического актива во всей сложности встает задача, сформулированная в постановлении ‘ЦК КПСС, — дойти до каждого рабочего, колхозника, специалиста, сделать ему близкими и понятными цели и условия соревнования. В чем же состоят новые требования к организации массового трудового состязания? На каких главных направлениях партия считает необходимым сосредоточить усилия его участников? Прежде Есего это ускорение темпов роста производительности труда, увеличение объемов производства, свое-
rr^rrr-— 6 декабря 1983 г-, Л» 146 (4800) МОШКОВСКАЯ НОВЬ 3 < с •*» П Р О В Е Р Я Е М В Ы П О Л Н Е Н И Е О Б Я 3 А Т Е Л Ь С Т В Всем известно, что рабочий день у животноводов начинается намного раньше, чем у других работников. Стрелка часов приближается к семи, а утренняя дойка уже в полном разгаре. Обширную территорию занимает животноводческий комплекс на центральной усадьбе колхоза «Союз строителей». Требуется немало времени(более полутора часов) для того, чтобы успеть побывать в большинстве скотных дворов и в какой-то степени ознакомить- • ся с условиями продолжающейся зимовки. Всем тайже известно, что это самый ответственный период в работе животйоводов, особенно в его начале, а затем — при наступивших холодах. Вот почему зимовке скота уделяется особое, пристальное внимание. И этому подтверждение — организуемые в нашем районе массовые проверки и взаимопроверки между соревнующимися хозяйствами. Они были проведены в конце ноября и в первые дни декабря. Итак, колхоз «Союз строителей». Отсюда уже не раз поступали тревожные сигналы о .существенных недостатках в ведении животноводства. И вновь пришлось столкнутьс я с ними в день проверки. Разговор о них вначале состоялся среди животноводов в красном уголке фермы, потом — в конторе колхоза в присутствии руководителей и специалистов хозяйства. Замечания проверяют и х оказались существенными. Взять рацион кормления. Он составлен по группам скота, сбалансирован по питательности, выписаны заборные ведомости. Исходя из этого, на каждую фуражную корову ежедневно приходится по 6*2 кормовой единицы. От них должна быть ежедневная отдача молока в пределах 4,2 килограмма. А на деле вполовину меньше. Значит, корма стравливаются впустую, а вернее, они не доходят до животных в том количестве и в том виде, как этого требует рацион. Ведь недостаточно в нём минеральной подкормки, из-за нерасторопности в колхозе надолго затянули ремонт кормоцеха, солома поступает и выдается с перебоями. График вывозки кормов не был составлен, хотя в поле находится около 25 тысяч центнеров сена и восьми тысяч центнеров соломы. Для всех хозяйств района определена конкретная задача — доставить все оставшиеся корма к фермам в декабре, а в «Союзе строителей» настроены прихватить еще и январь. Непреложным правилом является соблюдение индивидуального кормления животных. Здесь же этих правил не придерживаются. Так, до сих пор не запариваются концентраты для телят, в Бурлихинской бригаде не подогревается вода для молодняка крупного рогатого скота. 3 февраля на заседании правления был утвержден на год график проведения санитарных дней. Но они провозятся нерегулярно, бессистемно. И не случайно поэтому, многие коровы грязные (даже в родильном помещении), не высок процент сдаваемого пер. восортного молока. А ведь и в этом отношении требования для всех одно — коров нужно чистить каждый день. Правда, в то утро их с усилием (так как уж слишком они «заросли» грязью) скребли отдельные доярки, которые жаловались, что нет подстилки, шлангов для мытья, не организовано дежурство ночных скотников, не хватает спецодежды. И пожалуй, самым ощутимым минусом является то, что в хозяйстве на низком уровне работа по воспроизводству стада. Слишком незначительна эффективность в этом деле. Так, в декабре прошлого года было случено 39 коров, в сентябре этого растелилось лишь 13, в январе случено 62 коровы, растелилось "43. В результате за 10 месяцев от ста коров получено на 9 телят меньше по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. Раздой, прогулки животных не организованы. До конца не завершен монтаж привязи. Нет загона возле сухостойного двора. И так далее, и так ряд других упущений, недоработок. Вот и получилось при подсчете, что колхоз за этот год останется должником перед государством — по молоку почти на полторы тысячи центнеров, по мясу—около тысячи центнеров. А ведь есть все условия для успешного выполнения доводи, мых заданий: отличные помещения, в том числе сухостойный двор, родильное отделение, телятник. Нынче хорошая кормосбеспеченнос т ь. Есть и высококвалифицированные, опытные кадры животноводов. Среди них и доярка Г. М. Шамак. Участвуя в разговоре при подведении итогов проверки, она, пожалуй, выразила общее мнение: — Действительно, у нас есть все необходимое для того, чтобы выполнять и перевыполнять доводимые планы. Одного нет — порядка в работе, должного контроля, общей заинтересованности за состоянием дел в животноводстве. А отсюда и все беды... И с этим нельзя не согласиться. Коллектив «Союза строителей» соревнуется с колхозом «Ленинец». И отрадно, что здесь обстановка гораздо лучше, чем у соперников (хотя тоже имеются определенные недостатки). Это хозяйство уверенно справляется с доведенными заданиями. Но по сравнению с прошлым годом несколько ниже показатели по надою молока (от фуражной КЪровы), его жирности, товарности, по среднесуточным привесам животных. Зато здесь регулярно, каждый четверг, проводятся санитарные дни, коровы чистые, в помещениях для подстилки животным используются опилки. Строго соблюдается распорядок дня. Составлен и утвержден график проведения занятий с животноводами. Закреплены ответственными на зимний период за фермами и бригадами главные специалисты. Они осуществляют оперативный контроль, принимают необходимые меры по улучшению дел в животноводстве. Так что коллективу колхоза «Союз строителей» есть чему поучиться и перенять у своих соперников. И это было очень кстати в день взаимопроверки. И. ЮСУПОВ, главный зоотехник управления сельского хозяйства райисполкома. П О М О Щ Н И К И животноводов Московская область. В Наро . Фоминскои райсельхоз- технике вот уже несколько лет успешно работает станция технического обслуживания животноводческих ферм. На ней Н У Ж Н О В О В С Е М СОБЛЮДАТЬ ПОРЯДОК ЮНЫЕ К Р О Л И К О В О Д Ы .Первый Год в нашей школе работает кроликоферма. За зверьками ухаживают ребята отряда имени Олега Кошевого 6 класса. К своим обязанностям юные кролиководы относятся добросовестно. В клетках чисто, зверьки хорошо накормлены. Хочется выразить благодарность Гале Волосковой, Наташе Заботной, Алле Кондратович, Тане Паниной, Оксане Бахаревой, Наташе Тепловой, которые чаще’ других ходят к своим забавным подшефным. Оксана БОЛДЫРЕВА, редактор дружинной газеты Октябрьской средней школы. С Т Е Н Г А З Е Т А ДЛЯ Ш Е Ф О В Перед 7 ноября редколлегия нашего 5 класса выпустила стенгазету для шефов — работников станции Сокур. Стенгазета красочно оформлена. Открыло ее поздравление ^работникам станции, передовикам производства: Галине Никитичне Руденко — дежурной по станции, Геннадию Ивановичу Маркевичу — составителю поездов, Екатерине КузьК О Н К У Р 4 ноября в честь 66-летия Великой Октябрьской социалистической революции у нас в школе прошел конкурс инсценированной революционной песни. Все классы готовили элементы военной формы того времени. Шестиклассники быминнчне Недбаловой и Марфе Карповне Ковригиной — стар, шим приемосдатчицам груза и багажа, Валентине Гавриловне Тихоновой — оператору. Наша праздничная стенгазета очень понравилась шефам. Надя СКОМОРОХОВА, юнкор Сокурской железнодорожной средней школы № 19. С П Е С Н И ли в буденовках, 5-й класс — ' в пилотках, 10-й — в гимнаст. терках. Лучшим было призм-/! но выступление десятиклас(/-|| ников. Н. ДЕРЕВЯХИНА, юнкор Дубровинской сред, шей школы. производится ремонт доильных аппаратов, холодильных установок, оборудования кормоцехов. На станции действует линейно . монтажный участок, специалисты которого ведут работы непосредственно в хозяйствах района. v x i i r r э т ь . г> ц о л с р с ш и профилактического контроля доильных аппаратов. На пе редном плане передовые с сари-сборщики К. В. Зах ва (слева) и Т. П. Веселов Фото Н. Акимова. (Фотохроника ТАС Г О Р И З О Н Т Ы временное выполнение поставок по договорам и заказам. Известно, что В. И. Ленин видел в опережающем росте производительности труда самое важное условие победы нового строя. В то же время возможности для увеличения отдачи труда в нашей стране используются далеко не полностью. Соревнование должнэ способствовать опережающему росту производительности труда по сравнению с заработной платой — только таким соотношением может быть обеспечено упрочение нашего экономического потенциала и в конечном счете дальнейшее повышение жизненного уровня советских людей. Улучшение качества продукции — ответственная задача, в решении которой прямо заинтересованы каждый человек и все наше государство. И если с современных конвейеров сходят низкосортные, порой даже попросту негодные изделия, значит, непосредственно в коллективах занижены экономические и нравственные преграды на пути брака. В числе центральных направлений соревнования названо сегодня и ускорение науч но - технического прогресса. По выполнению планов развития науки и техники оцениваются теперь результаты "хозяйственной деятельно с т и предприятий, подводятся итоги состязания между ними. Поставлена задача уже в ближайшие годы обеспечить широкое внедрение прогрессивных технологий и выпуск продукции на уровне лучших современных образцов. А как до. стичь цели кроме как опираясь на мастерство, опыт, твоо- ческую мысль рабочих и специалистов — всех участников социалистического соревнования? Однако и здесь требуется- создать необходимые условия, тщательно продумать сти. мулы, мобилизовать людей. Идет ли речь о лучшем использовании производственных мощностей, сырья, энергии и рабочего времени, об экономии ресурсов или об укреплении плановой и трудовой дисциплины — на всех этих направлениях, тоже выдвинувшихся на передний край социалистического соревнования, успех определяется степенью сознательного, активного, практике, ского участия масс. Отсюда— возрастание ответственности профсоюзных комитетов и хозяйственных руководителей за организацию соревнования, от: ветственности тех, кому дбве- рено его идеологическое обеспечение. В трудовых коллективах предстоит тщательно проанализировать формы трудовой состязательности: отобрать те из них, которые отвечают требованиям времени, отказаться от устаревших, шаблонных или дублирующих друг друга. Сейчас, с приближением четвертого года пятилетки, в коллективах началась подготовка новых социалистических обязательств. Необходимо уже на этом этапе позаботиться о единстве слова и дела. А первостепенным условием здесь является экономическая обоснованность намечаемого, нацеленность на изыскание и использование внутренних резервов. Долг инженеров, технологов, экономистов 4- помочь на каждом участке определить напряженные, но реальные рубежи. Многое дает и общественная защита социалистических обязательств, где 'выявляются дополнительные возможности, проявляется коллективная заинтересованность в успехе каждого. Результатом . такого тщательного анализа резервов должны быть, как правило, встречные планы предприятий, предусматривающие не только рост объемов производства, но и улучшение качественных показателей. Конец года —это, как всегда, пора подведения итогов. Организаторы соревнования в трудовых коллективах призваны добиваться, чтобы оно всюду проходило своевременно, в деловой обстановке, при активном участии людей. Надо настойчиво преодолевать сложившийся кое-где порядок, когда определяются только победители, призеры, а остальные, не выполнившие тех или иных условий, объявляются чуть ли не «выбывшими» из соревнования. По достоинству должен быть оценен трудовой вклад каждого. Долг агитатора —- вдохновить передовика, пристыдить отстающего, придал, энергии тому, кто успокоился на достигнутом. Причем одно из непременных условий здесь — широкая гласность результатов. Тогда в поле зрения коллектива окажется любой срыв, любой, даже самый маленький успех. Такое внимание особенно нужно для молодых производственников, чье участие в соревновании наилучшим образом способствует их политическая му и нравственному становлА нию. С В тщательном анализе нуждается также система моральных и материальных стимулов. Она должна побуждать всех членов коллектива к производительному, добросовестному ТРУДУ, поощрять инициативу, новаторский подход к делу. Активнее необходимо применять формы коллективного стимулирования — те, которые наиболее полно отвечают современной организации труда. Что же касается использования фондов предприятий на цели социалистического соревнования, то здесь необходимо последовательно осуществлять предоставленные законом права коллективов. День за днем идет постра не одиннадцатая пятилетка. Многое уже сделано, но много трудной работы впереди. И каждый советский человек, где бы он ни работал, должен хорошо сознавать: активным участием в социалистическом соревновании он вносит конкретный вклад в дальнейший подъем экономики Родины В. ЛЮБИЦКИП (Перепечатано в сокращении из журнала «Агита тор», № 22) .
elib.ngonb.ruRkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2