МОШКОВСКАЯ НОВЬ :6 августа 1983 г., № 94 (4748)- В ОТВЕТЕ-КАЖДЫЙ (О т о м , КАК ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ, ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОЯШИНСКОГО РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКОГО ЗАВОДА РЕШАЮТ ЭТОТ ВОПРОС) Укрепление трудовой дисциплины на Ояшинском ре- монтно - механическом заводе — процесс, требующий к себе постоянного внимания, настойчивости и инициативы, принципиальности всех заинтересованных руководителей, общественных организаций. С выполнением основных планово - экономических показателей предприятие справляется. Однако отдельные нега тивЛые явления сказываются на уровне производительности труда, на качестве выпускаемой продукции. К их числу, в первую очередь, относятся пьянство и прогулы: в 1982 году совершено 818 прогулов, в 1983 — 373. Наряду с администрацией непосредственное участие в решении вопросов, связанных с укреплением трудовой дисциплины, принимает заводской комитет профсоюзной организации. Одну из главных своих задач завком видит в организации социалистического соревнования — важного рычага в выполнении планов 11-й пятилетки. Социалистическое соревнование организовано между производственными участками, бригадами, итоги ежемесячно подводятся на заседании завкома. В этом году утверждены положения об индивидуальном соревновании среди рабочих, о соревновании между цехами, отделами заводоуправления с ежеквартальным подведением итогов. В соревновании за 1982 год победителями были признаны коллективы участка сборки двигателей машин марки ГАЗ-51, ГАЗ-53 (бригадиры Н. Е. Железняков, М. Н. Безбородов), агрегатного участка (мастер А. К. Зверев). В 1983 году первенство присуждалось токарному, инструментальному участкам (мастера В. А. Семенов, А. Я. Горохов). Среди отделов и цехов заводоуправления тон в работе в этом году задают отдел кадров, отдел технической документации. На заводе хорошо известны имена передовиков, победителей в индивидуальном соцсоревновании: шлифовщик о в А. В. Чернышева, А. Н. Романова, слесарей В. А. Красо- ва, В. А. Кореньковой, газо- электросварщика Л. И. Шо- хова, электрика С. И. Пляк- сина, шофера В. И. Левдико- ва и других, В честь победителей поднимается Флаг трудовой славы, лучшим объявляются благодарности. Стали традиционны ми и меры материального по ощрения. Не остаются без внимания вопросы воспитания у людей дисциплины поведения на производстве. в быту. Почти на каждом заседании завкома идет разговор о конкретных нарушителях дисципли н ы. Ими, как правило, оказываются любители спиртного. Завком строго предупредил за пьянку Н. Целиковского, Б. Кабачкова, Ю. Васильева и других, ходатайствовал перед администрацией об отправке на принудительное лечение от алкоголя шести человек. Но тетрадь протоколов пестрит фамилиями рабочих, по поводу которых завком дал свое согласие администрации на увольнение с работы по ст. 33 п. 4 КЗоТ РСФСР (за пьянку в рабочее время). В 1983 году гю названной статье уволены Н. Шешмн, С. Яковлев, М. Ло- патков, В. Холодов, всего 15 человек. Эта цифра говорит о том, что надоело коллективу завода нянчиться и возиться с пьяницами и прогульщиками. Но в то же время заставляет задуматься над тем, что, очевидно, не все рычаги воздействия на них приведены в движение. В январе этого года на заседание завкома был вынесен вопрос «Об усилении трудовой дисциплины на производствен ных участках». Выступающие сетовали на большое количество прогулов, отмечали, что и мастера участков часто «закрывают глаза» на отдельные нарушения, а нередко и скрывают прогульщиков. Но в решении по этому вопросу всего лишь един пункт: «Усилить работу производственных участков по укреплению дисциплины труда». Расплывчатое решение никого и ни к чему не обязывающее. По-настоящему данный аспект не был изучен, проанализирован, поэтому и не последовало конкретных мер. Аналогичным образом рассматривался завкомом вопрос «О работе товарищеского суда и его роли в укреплении трудовой и социалистической дисциплины». Опять обошлись универсальными формулировками. Констатировали, что товарищеский суд в недостаточной мере проявил инициативу по разбору нарушителей дисциплины, рекомендовали активнее вести работу по разъяснению рабочим законов о труде... О каком же контроле и проверке исполнения собственных решений может тогда идти речь? Серьезное внимание на заводе уделяется вопросам совершенствования организации труда, производства. В 1982 —1983 годах проведена большая работа по внедрению бригадного подряда. Но это — лишь начало важного дела. Бригадам нужна конкретная помощь со стороны администрации, партийной, профсоюзной и других общественных организаций. На заседании завкома от 22 марта 1983 года решили сократить текущее денежное премирование бригад за один допущенный кем-либо прогул — на 10 процентов, за два — на 20, за три — на 25 процентов. Решение серьезное и рассчитано на повышение ответственности каждого члена бригады в укреплении трудовой дисциплины. Но оно ударило пс карману наряду с прогульщиками и добросовестных членов бригады. Люди заволновались... И стоило бы завкому обратиться с вопросом: «Как живешь, бригада, чем помочь?» Совсем недавно на ремонг- нс - механическом делились опытом по организации наставничества. Сегодня наставники и подшефные числятся лишь па бумаге. Забыл заводской профсоюзный комитет (а вместе с ним и комитет ВЛКСМ) об этом важном участке своей работы. Успех дела в значительной степени зависит от правильного подбора кадров, где веское слово может сказать завком. К сожалению, и здесь не все благополучно. За недобросовестное отношение к работе, серьезные упущения в ней освобождена от занимаемой должности председателя профсоюзного комитета Т. В. Проскурина... Есть над чем сегодня задуматься партбюро завода, завкому, есть что обсудить, обращаясь к постановлению июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС «Актуальные вопросы идеологической, массово - политической работы партии». В постановлении подчеркивается: «Партийным организациям, Советам народных депутатов, профсоюзам и комсомолу следует сочетать политическое просвещение масс с их активным вовлечением в управление делами общества и государства, в организацию конт- | роля. Расширить практику * участия трудящихся в предварительном обсуждении проектов решений по крупным вопросам государственной и общественной жизни. Обеспечивать широкую гласность в работе органов управления, воспитывать у каждого труженика чувство сопричастности общему делу. Повышать ответственность руководящих кадров за воспитательные последствия' хозяйственной деятельности. Одобрить практику обсуждения на совещаниях у хозяйственных руководителей вопросов воспитания. Шире использовать воспитательную силу социалистического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду. Направить усилия соревнующихся на достижение таких целей, как повышение качества продукции, улучшение исполь- Л зования производствен н ы х Щ мощностей и всех видов ресурсов. Обратить особое внимание на выработку и внедрение эффективных форм идейно - воспитательной деятельности в условиях агропромышленных объединений, производственных бригад». Т. БУХАРЕЕВА. М Е Т К О Е С Л О В О Маленькое дело лучше большого безделья. Лодырь да бездельник — им праздник и в понедельник. Не учи безделью, учи рукоделью. Нет тяжелее бремени, чем безделье. Совместный труд — радость. Н и к т о м е з а б ы т 9 н и ч т о не з а быто Сорок лет назад, летом 1943 года, в ходе псторической битвы на Курской дуге — одного из величайших сражений Великой Отечественной войны — были разгромлены мощные группировки гитлеровцев. Победа Советских Вооруженных Сил на Курской дуге означала крушение последней попытки вермахта захватить стратегическую инициативу в войне с Советским Союзом. Она потрясла всю военную машину фашистской Германии, и гитлеровское командование вынуждено было перейти к стратегической обороне на всех фронтах второй мировой войны. 5 августа 1943 года в честь освобождения Орла и Белгорода Москва салютовала нашим доблестным войскам двенадцатью артиллерийскими залпами из 120 орудий. Это был первый салют, ставший традиционным в годы Великой Отечественной войны. В послевоенные годы благодаря заботе Коммунистической партии и Советского правительства, братской помощи всех народов нашей страны труженики Орла и Белгорода возродили разрушенное врагом. Нынче эти города — крупные промышленные, научные и культурные центры страны. На снимках: в каждую годовщину боев за Орел ветераны Великой Отечественной войны приходят почтить память погибших. Второй справа — И. Д. Санько, житель Орла, — один из тех, кто водрузил над освобожденным городом Красное знамя, и бывший танкист П. Ф. Тулов; встреча освободителей Белгорода (репродукция снимка из местного краеведческого музея); (на снимке справа): ученица Поныровской средней школы Инга Скрипникова читает поэму Е. Долматовского «Поныри» у памятника саперам на поле солдатской славы. Так называют обширный участок земли, закрепленный за комсомольско - молодежным звеном свекловодов Сергея Лепина из колхоза «Маяк» Поныровского района. Название поле получи- ло^в честь саперов 1-й гвардейской инженерной бригады, которые в 1943 году вступили в районе Понырей (Курская область) в жестокий бой с фашистскими танками. Фотохроника ТАСС.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2