Пролетарий всех стран, Соединяйтесь! мошновскяя ОРГАН МОШКОВСКОГО РАЙОННОГО КОМИТЕТА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Газета основана 23 августа 1931 года ВТОРНИК, Газета выходит по вторникам, ЦЕНА № 92 (4746) 2 августа 1983 года. четвергам, субботам 2 КОП. Идеологической, массово-политической рабо т е — новый п о д ъ е м Как уже сообщалось, XII пленум райкома КПСС рассмотрел и обсудил вопрос «Об итогах июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС и задачах районной партийной организации, вытекающих из постановления Пленума и речи Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Ю. В. Андропова». С докладом выступил первый секретарь райкома КПСС В. А. Смирнов. В этом номере газеты публикуются материалы XII пленума райкома партии. Доклад таются в сокращении. ^ Для районной, первичных партийных организаций, каждого коммуниста, сказал докладчик, решения июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, положения и выводы, содержащиеся в речи Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Ю. В. Андропова , являются программой практической деятельности. Необходимо глубоко разъяснить, довести их идеи и положения до ума и сердца всех трудящихся, без промедления приступить к осуществлению намеченных мер. Вопросы идеологической, по- литико - воспитательной работы в партийных организациях района занимают ведущее место в ряду других важнейших направлений партийного руководства социально - экономической, культурной жизнью трудовых коллективов. Идеологическая, политико - воспитательная работа районной партийной организации осуществляется по единому комплексному плану, который утверждается на период от одной отчетно-выборной партийной конференции до другой. План объединяет три составные части воспитания трудящихся — идейно - политическое, трудовое и нравственное. Без соответствующего идеологического обеспечения невозможно гарантированное решение хозяйственных, социальных задач, и это сегодня хорошо понимают все партийные организации, стремясь объединить ответственность за результаты хозяйственной и идеологической деятельности со стороны хозяйственных руководителей, специалистов, работников идеологического фронта. Многое сделано для улучшения политико - воспитательной работы среди населения. Но, к сожалению, есть существующие серьезные недостатки, а порой и просчеты в воспитательной работе, в формировании нравственности отдельных людей. Остается высоким уровень правонарушений, уклонений от участия в общественно - полезном труде, нарушения трудовой дисциплины, связанные с пьянкой, низкая производительность и качество труда отдельной части работников. Большие возможности для решения задач трудового воспитания, повышения производственной дисциплины, качества труда получены в связи с принятием Верховным Советом СССР Закона «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями». Законом закреплены широкие права и обязанности коллективов. Большая роль Законом о трудовых коллективах в вопросах и выступления в прениях печаорганизованмости, трудового и нравственного воспитания отведена бригадам и звеньям, работающим на коллективном подряде. В совхозах и колхозах района работает 17 таких бригад и звеньев, объединяющих 160 человек, за ними закреплено более 19 тысяч гектаров пашни. На предприятиях промышленности, строительства, транспорта работает 30 бригад. На Ояшинском ремонтно - механическом заводе 53 процента ра- бочих-сдельщиков работают бригадами с единым нарядом, в районном объединении «Сельхозтехника» 63, лесоперевалочном комбинате № 2 _ 65 процентов. В бригадах и звеньях ясно видна позиция каждого работника по вопросам повсе. дневного режима, самодисциплины, уровню ответственности за дела коллектива. Бригадная форма организации труда дает положительные результаты. В период уборки зерновых 1982 года, весенне- полевых работ в трудных условиях 1983 года, в настоящее время на заготовке кормов в бригадах и звеньях с коллективным подрядом производительность труда выше общих коллективов на 50 и более процентов, практически не бывает случаев невыполнения сменных норм выработки, резко сократились нарушения трудовой дисциплины, Для примера можно показать трудовую и нравственную обстановку в звене В. Зинкевича из колхоза «Союз строителей». Звено с оплатой труда по конечным результатам в составе четырех человек занимается производством льна-дол- гунца на 160 гектарах. Здесь и сейчас налицо преимущества бригадной безнарядной организации труда: сознательное, заинтересованное отношение к соблюдению всего объема агротехники, качеству всех работ, высокая дисциплина и планомерность, постоянный учет будущих требований, экономия в эксплуатации техники, использовании горючего,’ смазочных материалов. Все члены звена относятся к своим обязанностям по-хозяйски. И такая обстановка в большинстве бригад и звеньев. № есть примеры, когда хорошее дело оказалось непрочным, звенья распались, люди потеряли веру в их целесообразность. Распались бригады в совхозе «Сосновский» (бригадир Е. Бендарь), на третьем отделении совхоза «Галинский» (бригадир В. Генднер). За звеньями была закреплена земля, разработаны технологические карты и рабочие планы, закреплена техника. Но сказались просчеты в главном: составы звеньев не были тщательно продуманы и в них оказались случайные неустойчивые люди, не привыкшие к обязательной дисциплине. В составе звеньев не оказалось коммунистов. Управляющие отделениями и специалисты самоустранились от запросов звеньев, и они были поставлены в условия самовыживания. Недостатки, которые имеют место в отдельных бригадах и звеньях, можно объяснить в основном недостаточным вниманием к ним со стороны партийных, профсоюзных организаций, специалистов, руководителей производства. Ведущую роль в бригадах должны играть коммунисты, в них необходимо иметь партийные и профсоюзные группы с четко определенной программой действий. Совет бригады должен хорошо владеть навыками анализа, планирования, организации труда, технологии производства, формами морального, административного и материального воздействия на членов коллектива. Нельзя также сводить значение специалистов к роли советников и консультантов, они должны быть заинтересованными и ответственными перед партийными организациями, членами бригад. Не должна быть пассивной позиция управления сельского хозяйства райисполкома к созданию и действию подрядных бригад. Большое воспитательное значение имеет правильно организованное социалистическое соревнование среди коллективов, отдельных работников смежных профессий. Считается, что соревнование в районе развернуто во всех коллективах, но не везде оно обеспечивает высокопроизводительный труд, организованность, слаженность в работе, высокую дисциплину и качество труда. Например, в совхозе «Сокурский» приняты социалистические обязательства, есть условия соревнования по их выполнению, определены нормы для признания лучших работников победителями, соблюдены и другие положения. Но в этом коллективе нет самого главного для обеспечения действенности соревнования — заинтересованности, ответственности за его практическое развитие со стороны руководителей, специалистов совхоза. Совсем другая обстановка, где социалистическому соревнованию отводится должная роль и его организацией занимаются ответственно. Так поставлено дело в районном нефтепроводном управлении. Здесь абсолютное большинство работающих охвачено социалистическим соревнованием. По итогам первых двух лет одиннадцатой пятилетки почти половине членов коллектива присвоено звание «Ударник коммунистического труда». В цехах и на участках имеются экраны социалистического соревнования, оформлен уголок рационализатора и изо-( бретателя с фотографиями и показателями лучших из них. Итоги соревнования подводятся ежемесячно с вручением переходящего Красного знамени участку, Почетных грамот и денежных премий победителям. Итоги социалистического соревнования обсуждаются на всех (Продолжение на 2-й странице). ЗА ОТЛИЧНОЕ КАЧЕСТВО РАБОТЫ И ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД В ПЕРИОД ЗАГОТОВКИ КОРМОВ ПОДНЯТ В ЧЕСТЬ: Кормозаготовителей третьего отделения совхоза «Восход», на счету которых свыше 12 тысяч центнеров заготовленного сена, что больше, чем предусматривалось планом. В скирды будет уложено сверх запланированного еще около шести тысяч центнеров этого корма. В целом район выполнил план заготовки сена. Многие хозяйства, справившись е доведенными заданиями, создают дополнительный запас этого корма. Однако в совхозах «Смоленский», «Сосновский», «Восход» объем работ все еще внушителен. Конечно, на ходе «зеленой жатвы» сказались июльские дожди, но ведь в совхозах «Большевик», «Мош- ковский», «Белоярский», «Сокурский» сумели своевременно заготовить плановое количество сена и продолжают его накопление. Оставляют желать лучшего темпы закладки сенажа, которого в районе по оперативным данным заготовлено 120 000 центнеров (план 220 000 центнеров). Недостаточно произведено пока н ви- таминно - травяной м у к и (19740 центнеров из 29 500 плановых). Две недели простоял в бездействии АВМ в совхозе «Смоленский», на неделю вышел из строя новый агрегат в совхозе «Большевик», а выработка старого явно неудовлетворительная, с перебоями выполняет дневную норму выработки и АВМ в совхозе «Сокурский». Это говорит о плохой их подготовке к работе или неправильной эксплуатации. Близится уборочная страда, однако зерноуборочным, силосоуборочным комбайнам в некоторых хозяйствах еще далеко до стопроцентной готовности. В оставшиеся до начала жатвы дни механизаторам, инженерной службе совхозов и колхозов необходимо полностью отладить всю имеющуюся технику. Много предстоит потрудиться в этом плане труженикам совхозов «Смоленский», «Барлак с к и й», «Большевик», «Восход». Время не ждет, погода может преподнести любые сюрпризы, поэтому каждый рабочий день необходимо использовать с максимальной нагруз: кой и отдачей. Обеспечить в полной мере нужды общественного животноводства сегодня, до начала уборочной кампании, когда каждый механизатор будет задействован в ней, — значит успешно решить задачу кормообеспечен- ности скота в предстоящей зимовке, создать надежный фундамент дальнейшего повышения его продуктив н о- сти, уверенного выполнения планов этого года и одиннадцатой пятилетки в целом по производству молока и мяса. Возможности для этого имеются в каждом хозяйстве. Приступают к уборке раннего картофеля в совхозах «Барлакский» и «Смоленский». Благоприятные условия нынешнего лета позволяют надеяться картофелеводам на хороший урожай клубней. Семинар партийного актива 29 июля в зале заседаний райкома КПСС состоялся семинар секретарей первичных, цеховых партийных организаций и партгрупоргов. С вопросом «Задачи партийных организаций, связанные с усилением работы по укреплению внутрипартийной дисциплины в свете требований XI пленума райкома КПСС» выступил первый секретарь райкома партии В, А. Смирнов. О подготовке и проведении отчетов и выборов в партийных организациях рассказал заведующий организационным отделом РК КПСС А. И. Корчагин. С итогами сдачи партийных документов в архив и задачами по улучшению делопроизводства ознакомил присутствующих Н. А. Смелик, заведующий общим отделом райкома партии.
ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ, МАССОВО-ПОЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ —НОВЫЙ-ПОДЪЕМ (Продолжение. Нач. на 1-й стр.) производственных и профсоюзных собраниях, идеологических планерках, наглядно оформляются через экраны, бюллетени, «Боевые листки». На то, что коллектив управления работает стабильно, без срывов, большое влияние оказывает и хорошо организованное социалистическое соревнование. Партийным организациям необходимо повысить ответственность специалистов, руководителей производства, профсоюзных и комсомольских организаций за организацию живого, заинтересованного соревнования между трудовыми династиями, которые есть в большинстве коллективов. Это замечательные династии Булыгиных, Фишер на Ояшинском ремонтномеханическом заводе; Нино, Ве- етов в совхозе «Большевик», Логутенко в совхозе «Мошковский», Чалиных и Кочубей в «Барлакском» и другие. По сорок и более лет работают члены трудовых династий на одних предприятиях, с их непосредственным участием создавалась история коллективов. И в настоящее время по 8— 10 членов этих семей работают на самых ответственных участках. Это самый убедительный пример для трудового воспитания, закрепления молодежи в коллективах. Как правило, каждая трудовая династия имеет свои особые традиции, здоровое, глубоко осознанное отношение к своему делу, пользуется уважением у односельчан. Очень важно постоянно помогать формированию трудовых династий, расширению их влияния на коллективы, в которых они работают, росту их авторитета. В настоящее время, сказал далее тов. Смирнов, практически нельзя сознательно приносить наибольшую пользу общим делам коллектива, не владея хотя бы основами экономических знаний. Большинство партийных организаций района принимают практические меры для их широкого распространения. Вопросы экономики изучаются в 95-ти школах коммунистического труда, в 14-ти экономических школах и семинарах. Изучается программа курсов «Бережливость — черта коммунистическая», «Продовольственная программа СССР », «П ередовой опыт повышения эффективности производства и качества работы». Много рнимания вопросам экономики уделяется при проведении ленинских четвергов, вечеров вопросов и ответов, общественных смотров и взаимопроверок. Очень важно для партийных и профсоюзных организаций всю информацию по экономическим вопросам обратить в живое конкретное дело по ее практической реализации каждым членом трудового коллектива. Именно в этом видят свою задачу школы коммунистического труда, конкретной экономики, которыми руководят 3. Г. Чумакова (наливная станция Сокур), Е. Ф. Гришина (совхоз «Большевик»), И. М. Долгушин (колхоз «Ленинец »), В. И. Паламарчук (совхоз «Оя- шинский») и многие другие. Слушатели этих школ получают не только необходимые конкретные знания, но и на деле применяют их, добиваясь высоких результатов в труде. Так, слушатели школы коммунистического труда — работники первой бригады свинофермы совхоза «Ояшинский» за прошедший учебный год выполнили план получения поросят на 111, привесов — на 125, продажи племенного молодняка — на 170 процентов. Достигнуто снижение себестоимости выращивания молодняка. В данных коллективах броско оформлены экономические показатели, ведется экран затрат по участку каждого работника и приносимой им экономии. И конечно не приносят никакой практической пользы школы коммунистического труда в совхозах «Сокурский», «Томиловский», ряде других коллективов, где их работа бессистемна, оторвана от конкретной обстановки в хозяйствах, на занятиях не организуются обмен мнениями, сбор предложений по совершенствованию производства и труда, нет гласности по итогам работы слушателей. Партийным организаци я м, профсоюзным комитетам необходимо с начала учебного года превратить экономическую учебу в действенную школу передового опыта, с обязательным внедрением его в производство. В районе проведена определенная работа по совершенствованию системы партийного образования, повышению его качества, укреплению с практической жизнью. Выполняя постановление ЦК КПСС «О дальнейшем совершенствовании партийной учебы в свете решений XXV I съезда КПСС», партийные организации основное внимание уделяют дальнейшему углублению изучения марксист- ско - ленинской теории, развитию активных форм учебы, внедрению проблемного метода обучения, вовлечению слушателей в процесс самостоятельной работы, повышению их активности в общественно - политической практике. В школах основ марксизма - ленинизма, научного коммунизма, молодых коммунистов, теоретических семинарах и районной школе партийно - хозяйственного актива обучается свыше 90 процентов коммунистов от состава всей районной партийной организации. Большинство школ и семинаров активно влияют на повышение идейно - теоретического, культурного уровня слушателей, воспитывает в них осознанное отношение к своему конкретному делу, формируют в них желание и способности к агитационной работе в своих трудовых коллективах. Хорошее политическое, нравственное развитие получают коммунисты и беспартийные активисты, обучающиеся в школе основ марксизма - ленинизма, которой руководит начальник железнодорожной станции Мош- ково А. Я. Червоне'цкий, школе научного коммунизма совхоза «Барлакский», возглавляемой Н. А. Галузиным, теоретического семинара районной больницы под руководством пропагандиста Л. Т. Козуна, с боль- шим теоретическим и практическим успехом организует учебу специалистов директор совхоза «Ояшинский» Б. X. Шмидт и десятки других преданных партийному долгу пропагандистов. В большинстве школ проводится конкретная работа по замечаниям и предложениям слушателей, что способствует творческому, заинтересованному отношению слушателей к вопросам теории и практики. К сожалению, в отдельных партийных организациях, таких как совхозов «Томиловский», «Сокурский», Дубровинского лесхоза, учеба коммунистов и беспартийного актива страдает существенными недостатками, что является следствием принижения ее воспитательного значения, безразличием со стороны руководства партийных организаций к состоянию организованности, боевитости коммунистов, уровню их влияния на дела коллектива. Политико - воспитательн а я работа не может проводиться в отрыве от трудового воспитания, особенно когда дело касается рабочей и учащейся молодежи. Нельзя переоценить в этом роль наставников молодежи. комсомольско - молодежных бригад и звеньев с участием в них опытных коммунистов. На глазах всего актива района вырастает в общепризнанного мастера свиноводства Л. П. Исаенко. В ее становлении как человека, матери, высококвалифицированного специалиста приняла самое непосредственное участие Герой Социалистического Труда, свинарка Татьяна Петровна Ивченко. Этот и другие примеры требуют от партийных, профсоюзных организаций конкретных мер по развитию движения наставничества, не формального, а самого заинтересованного к нему отношения. Большое организующее начало в успехах трудового и нравственного воспитания заложено в создании комсомольско - молодежных звеньев. Убедительным подтверждением этому может служить пример добрых дел, высокой организованности звена молодых животноводов совхоза «Мошковский» во главе со звеньевой Л. Спиридоновой. Звено, состоящее из 8 человек, работает три года, оно ежегодно пополняется выпускниками школы. Многие члены звена являются хорошими наставниками. Ежегодное задание по производству молока перевыполняется. За 1982 год звено заняло первое место среди комсомольско - молодежных коллективов Центрально - Восточной зоны Новосибирской области. В звене не только высокая организованность, дисциплина, но и интересная содержательная жизнь в свободное от работы время. Райкому комсомола, профсоюзным организациям, руководителям производства необходимо иметь четко продуманную программу работу с молодежью, считать этот вопрос одним из важнейших. Трудовое и нравственное формирование учащейся молодежи возложено у нас в основном на семью и школу. Особое место в жизни учеников занимает учитель. В районной партийной организации сложилось определенное направление в работе с педагогическими коллективами. Все, без исключения, учителя учатся или заочно в вузах, или в системе марксистско - ленинского образования, большинство из них участвуют в проведении единых педагогических дней, которые рассчитаны в основном на координацию действий семьи и школы. Учителя активно участвуют в пропагандистской, агитационной, лекционной работе, многие директора школ являются заместителями секретарей парткомов по идеологической работе. Учитель должен пользоваться абсолютным авторитетом среди населения и учеников, жить интересами того трудового коллектива, откуда учатся дети. А это достигается долговременной работой в одной школе, полной самоотдачей делу воспитания детей, максимальным освобождением учителя от несвойственных ему хозяйственных, бытовых неурядиц, непроизводительного расходования времени. И большинство партийных организаций, руководители придают этому особое значение, делают все возможное для закрепления учителя в своем коллективе, создают им все те условия, которыми пользуются специалисты основного производства. Хорошо решаются все хозяйственные, жилищные, бытовые вопросы в колхозе «Ленинец», на лебоперевалочном комбинате, совхозах «Смоленский», «О я шинский», «Барлакский», «В о с ход». Однако еще немало случаев невнимательного отношения к учителям. Учителя К узнецовской восьмилетней, Большевистской средней, Мошков- ской школы - интерната и ряда других несвоевременно обеспечиваются коммунальными услугами. В этих школах зимой возникают трудности с отоплением. Со стороны партийных, профсоюзных организаций, руководителей совхозов, колхозов, предприятий, исполкомов сельских и поселковых Советов школа должна быть окружена постоянной заботой. Одновременно с заботой к педагогическим коллективам необходимо предъявлять больше требовательности по углублению трудового воспитания школьников. У них должна вырабатываться потребность к труду, интерес к тем профессиям, которые имеют окружающие. Специалисты колхозов, совхозов, предприятий должны не помогать организовывать трудовое воспитание, а отвечать за него наравне с директорами школ. Однако партийные организации спокойно наблюдают за отсутствием школьных производственных бригад, элементарных условий для технического оснащения школ. Необходимо перед началом учебного года программу трудового воспитания школьников обсудить на заседаниях партийных комитетов и исполкомов сельских и поселковых* Советов и обеспечить ее выполнение. В районе два профессионально - технических училища. Но используют их совхозы, колхозы, предприятия для подготовки кадров слабо. В большинстве коллективов отсутствует направленный отбор выпускников для пополнения своих рядов через училища. Чтобы иметь высококвалифицированных специалистов, осознанно выбравших свою профессию, нужно добиться того, чтобы большая часть ребят получала среднее образование через технические училища, где они самостоятельно смогут испытать свои возможности, проверить силу привязанности к технике, той или иной специальности. Это большая серьезная работа и осуществляться она должна при постоянном внимании партийных организаций. Больше требовательности необходимо предъявлять качеству преподавания истории, литературы, обществоведения. Секретарям партийных организаций нужно чаще бывать на уроках общественных дисциплин, побольше рекомендовать для бесед фактического материала. Партийные организации должны постоянно знать настроение в коллективах, основные источники причин, отрицательно влияющих на состояние трудовой и общественной активности трудящихся, принимать самые оперативные меры по пресечению любых отрицательных проявлений от кого бы они ни исходили. Хорошо отражают общественное -мнение коллективов письма, жалобы, предложения трудящихся, поступающие в партийные, советские, хозяйственные органы. Нельзя не учитывать того, что жалобы появляются уже после того, как люди теряют всякую надежду на принятие мер на местах. Из совхоза «Томиловский» продолжительное время идут письма о черствости, а порой и грубости специалистов и руководителей производства. Партбюро, профком, исполком сельского Совета ставятся об этом в известность, однако мер с их стороны не принимается. Из совхоза. «Барлакский» поступает много писем по вопросам распределения жилья, использования земли для приусадебных целей, материальных взаимоотношений между работающими учениками и совхозом и другим социально - бытовым вопросам. О такой неблагополучной обстановке знают исполком сельского Совета, профком, дирекция совхоза, но конкретных мер по пресечению источника таких недостатков не принимается. Огромная ответственность ле жит на руководителях. Они призваны быть организаторами, воспитателями, обеспечивать успешное выполнение планов и обязательств, показывать образцы творческого труда, хозяйского отношения к делу, создавать психологический микроклимат в коллективах. В настоящее время в больших масштабах возрастает производственный потенциал всех отраслей народного хозяйства. И особенно важно по-хозяйски им распорядиться, обеспечить максимальную отдачу- от тех средств, которые вкладываются в социально - экономическое развитие. Важную роль в этом играет оперативность и глубоко продуманная направленность внедрения в производство достижений науки, передового опыта. Очень важно использование достиже- • ний науки в повышении плодородия почв и урожайности, улучшении семеноводства, совершенствовании селекционной работы по улучшению племенных и продуктивных качеств животных, в механизации и автоматизации, совершенствовании технологии производства, повышении производительности, качества труда, культуры производства. В коллективах района осуществляется определенная научно - практическая программа по переходу на зональную систему земледелия; обеспечению прочного семеноводства зерновых культур и многолетних трав; совершенствованию крупной белой и сибирской пород свиней; переходу на безнарядную бригадную организацию труда; на поточно-цеховую систему в молочном животноводстве совхозов «Барлакский», «Большевик», «Зеркальный», колхоза «Союз строителей»; прогрессивные системы контроля за качеством выпускаемой продукции и другие важные направления. Все новое и прогрессивное требует к себе глубокого продуманного подхода и постоянного внимания, нужна кропотливая, упорная работа со стороны партийных организаций, руководителей и специалистов. Более инициативно должны работать советы, созданные при районном комитете партии, по ускорению внедрения научно - технического прогресса в промышленности и строительстве, по внедрению достижений науки и передового опыта в сельскохозяйственное производство. Бездействуют практически районные советы научно-технического общества (председатель В. Н. Абакумов) и Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов (председат е л ь В. Н. Фризен). Примерно так же обстоит дело и в первичных организациях НТО и ВОИР, которые возглавляют ведущие специалисты коллективов. Партийные организации обязаны потребовать от главных специалистов творческой, перспективной работы, широкой и глубокой по своим масштабам и значению. Большая роль в формировании коммунистического мировоззрения, распространении достижений науки и передового опыта отводится лекционной пропаганде. За последнее время оживлена лекционная работа в партийных организациях совхозов «Смоленский». «Ояшинский», «Зеркальный», наливной станции Сокур, Ояшин- ского ремонтно - механического завода. В проведении лекций и бесед есть определенная система, направленность. На лекции приходит не только общественный актив, но и большинство работников. При планировании лекций и бесед учитываются пожелания слушателей. Но отдельные первичные организации общества «Знание», такие как совхозов «Сокурский», «Мошковский», «Б о ль шевик», районного объединения «Сельхозтехника», отдела внутренних дел райисполкома, не заботятся о качестве, направленности читаемых/! лекций, о посещении их большинством членов коллектива. Специалисты и ведущие работники к чтению лекций не привлекаются. Все большее место в пропаганде, информировании населения, решении социальных вопросов занимают ленинские четверги, в которых принимают участие большинство ведущих работников районных организаций. Польза таких встреч с трудовыми коллективами несомненна. Однако требуется устранить имеющиеся недостатки в этом важном деле. Отделу пропаганды и агитации райкома необходимо периодически практиковать отчеты актива по практическим результатам таких встреч, анализировать и обобщать предложения и замечания трудящихся, высказываемые на встречах, их выполнение постоянно держать на контроле. Недостатком является и то, что многие руководители, специалисты на местах в единый по- литдень не выступают в коллективах. Это неправильно, так как каждый такой день посвящен определенной теме, и разговор должен быть не текущим хозяйственным, а теоретическим (Продолжение на 3-й странице).
elib.ngonb.ruRkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2