МОШКОВСКАЯ НОВЬ 12 мая 1983 г., № 57 (4711) З АБОТА Э Т И Х Д Н Е Й Создан штаб по организации и проведению сева под руководством главного агронома Г. Ф. Ильина, в который вошли управляющие и агрономы ферм. Штабом совместно с профсоюзным комитетом разработаны и утверждены условия социалистического соревнования на период весенне-полевых работ. Постоянно быть в курсе происходящих дел на полях совхоза поможет созданный пресс- центр под руководством председателя профсоюзного комитета Н. П. Кожуховой. На него возложены обязанности: ежедневно четко подводить итоги соревнования, заполнять доску показателей, выпускать «Боевые листки», «молнии». Проведено инструктивное совещание с идеологическим активом совхоза. Рассмотрен и утвержден план работы агитаторов и политинформаторов, определены задачи актива на период весеннего сева. Для проведения массово - политической работы среди механизаторов оборудованы два передвижных вагончика. Здесь можно будет познакомиться с условиями социалистического соревнования как коллективного, так и индивидуального, с расценками' оплаты труда, с итогами работы, просмотреть новые газеты, журналы, новинки сельскохозяйственной литературы. Большое значение придаем моральному поощрению участников весенней страды. Раз в неделю будут подводиться итоги трудового соперничества, победителям вручаться переходящие флажки. В честь лучших будет подниматься Флаг трудовой славы. Создана совхозная агитбригада, которая подготовила концертную программу для участников посевной. Нет лучшей награды, когда при всех передовику производства посвящается любимая песня, задорная частушка или веселый танец. В. ЖУРАВЛЕВ, секретарь парткома совхоза «Мошковский». Согласно положению о производственной бригаде, разработанному у нас, в частности, для более широкого привлечения рабочих к управлению производством, может создаваться ее совет, избираемый открытым голосованием. Он рассматривает вопросы совершенствования внутрибригад- ной организации труда, хозяйственного расчета, развития социалистического соревнования, выполнения производственных заданий, соблюдения технологической и трудовой дисциплины, повышения качества работ. Бригадир, наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно - квалификацио и н о м справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать: технологию производства, организацию, оплату и нормы труда, применяемые в бригаде требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам, правила эксплуатации закрепленного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности. Каждой бригаде устанавливаются такие показатели: лимит численности, объем производства, норматив заработной платы в копейках на один рубль товарной продукции, выработка на одного рабочего, фонд заработной платы на программу, средний разряд выполняемых работ. Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими на заводе нормами и расценками и положением о материальном стимулировании. Распределение заработной платы между членами бригады производится с учетом коэффициента трудового участия по присвоенному разряду и отработанному времени. Коэффициент трудового^ участия (КТУ) распространяется только на приработок (разница между общебригадным заработком и тарифным фондом составляет сумму приработка). В зависимости от трудо-, вого вклада член бригады может лишиться приработка полностью или частично. Премия начисляется на основную заработную плату согласно положению о премировании бригады. Рабочим, командированным для выполнения ремонтных работ оборудования, оплата труда производится среднесдельно, выполненный объем работ в командировках в расчет по заработной плате бригаде не включается. Величина коэффициента труТАЛСИНСКОЕ Р А Н О : Земледельцы нашего совхоза прилагают большие усилия, чтобы урожай третьего, сердцевинного года одиннадцатой пятилетки был полновесным. Осенью в достатке напахано зяби, подготовлены добротные семена, успешно проведен в зимнее время ремонт сельскохозяйственной техники, в достаточном количестве внесено на поля органических удобрений. Проведена переаттестация механизаторов и специалистов среднего звена. Партийный и профсоюзный комитеты вместе со специалистами проводят большую организационную работу. На период весеннего сева скомплектованы два посевных комплекса. Каждый комплекс состоит из двух отрядов, которые в свою очередь подразделяются на звенья. Им приданы посевной агрегат, три культиватора, два сцепа с боронами. Звеньевой — механизатор посевного агрегата. В деталях продуманы рабочие планы, вопросы торгового, бытового и медицинского обслуживания, общественного питания. На важнейшие участки работ направлены коммунисты, комсомольцы. Повсеместно прошли рабочие собрания. На ход всей посевной кампании большое влияние будут оказывать решения состоявшихся партийных собраний цеховых партийных организаций. Они обсудили задачи по успешному проведению весеннего сева. Еще в марте рассмотрен и утвержден на заседании парткома план организационно - партийной и массово - политической работы. В каждом посевном комплексе создана временно действующая партийная группа. В комплексе № 1 партгрупоргом избран В. И. Руднев, во втором' — А. И. Зорин, замполитами — Б. Г. Гридасов, Н. И. По- веткин. Между членами партийных групп распределены обязанности: контроль за организацией социалистического соревнования, соблюдением трудовой и технологической дисциплины, качеством проводимых работ. НАУКА УПРАВЛЯТЬ Латвийская ССР. Талсинское РАПО — ветеран в системе агропромышлен ны х комплексов страны. Оно было создано шесть лет назад одновременно с другими восемью агропромышленными объединениями. Это являлось своего рода экспериментом, поиском путей повышения эффективности сельского хозяйства. Сейчас уже можно говорить о том, что эксперимент удался. До организации РАПО показатели района по производству сельскохозяйственн о й продукции были средними по республике, как и для Нечерноземной зоны страны. На 100 гектаров сельхозугодий в районе производилось «около 100 центнеров мяса и 450 центнеров молока. За последние два—три года производство мяса и молока на 100 гектаров сельхозугодий превышает среднереспубликанские показатели соответственно на 11 и 20 процентов. Сегодня Талсинское РАПО Дает положительный эффект дового участия по каждому члену бригады •определяется согласно классификатору КТУ, устанавливается от 0,6 до 1,5. Так, за наличие возврата продукции от ОТК за каждый случай коэффициент снижается на 0,03, наличие возвратов продукции от заказчика при работе с личным клеймом — на 0,2, невыполнение распоряжений, указаний мастера, старшего мастера, нарушение технологической дисциплины —0,5, неудовлетворительное содержание рабочих мест, оборудования, инструмента, оснастки, приспособления —0,1, опоздание и преждевременный уход с работы — 0,2, несвоевременное исправление брака- возврата —0,1, прогул—1,0 и так далее. Коэффициент повышается за выполнение более сложных работ — -на 0,1, за помощь в работе другим членам бригады —0,2, соблюдение трудовой и производственной дисциплины — 0,1, уровень качества выпускаемой продукции—0,05, за внесение рацпредложений —0,2, за активное освоение других профессий —0,1, за участие в общественной жизни завода — 0,05. Повседневно руководит бригадой ее совет. Председателем совета является бригадир. Заседание совета бригады по текущим и перспективным bol просам производства собирается по усмотрению бригадира, но не реже одного раза в месяц. Обязанности ' совета бригады — это заключение договора между бригадой и администрацией (право на подпись договора предоставляется бригадиру как председателю совета бригады), контроль за выполнением взаимных обязательств администрации и бригады, принятие мер и, в случае необходимости, предъявление требований к администрации (мастеру, начальнику цеха) о своевременном выполнении принятых обязательств. Совет также совместно с рувключает девять колхозов и пять совхозов, которые заняты производством мяса, молока, картофеля и овощей. В объединение вошли также расположенные на территории района предприятия перерабатывающей промышленности, строительные организации. Создана централизованн а я диспетчерская служба по управлению сельскохозяйственным производством. РАПО организует хозяйственную деятельность на основе хозрасчета. Создание централизованных фондов помогает совету объединения обеспечить пропорциональное развитие всех отраслей. Все вопросы специализации и концентрации сельскохозяйственного производства, его обслуживания решаются в РАПО централизованно, независимо от ведомственной подчиненности организаций, входящих в объединение. Рост эффективности сельскохозяйственного производства в РАПО сказался и на решении социальных проблем. В ближайшие годы объем строительно - монтажных работ намечено довести до 10— 12 миллионов рублей. Условия работы РАПО —' внедрение АСУ, специализация, концентрация и индустриализация производства —- ководителями участка, цеха решает вопросы по устранению «узких мест», анализирует выполнение заданий каждым членом бригады по производительности труда и качеству. В его же задачи входит закрепление малоквалифицированных, отстающих рабочих за высококвалифицированными рабочими, передовиками, контроль за обучением передовым приемам и методам *труда, содействие достижению максимальной производительности труда, обучению смежным профессиям, необходимо добиться такого положения, чтобы все члены бригады могли работать на всех операциях и на всем оборудовании. Совет обязан ежемесячно подводить итоги работы бригады с обсуждением результатов и вклада каждого члена, не допускать случаев выполнения работ на неисправном оборудовании и нарушений техники безопасности, следить за чистотой и культурой производства на рабочих местах и требовать от членов бригады выполнения технологической дисциплины, проводить с коллективом идейно - воспитательную работу, обеспечить надлежащую дисциплину. Совет имеет право требовать выполнения, в срок обязательств, принятых администрацией, от каждого члена бригады — выполнения сменного задания, совместно с администрацией цеха производить зачисление рабочих в бригаду и исключение из нее, для распределения приработка и премии — устанавливать коэффициент трудового участия, выдвигать кандидатов на присвоение званий «Лучший по профессии», «Ударник коммунистического труда», «Ударник пятилетки», на награждение Почетными грамотами или налагать дисциплинар н ы е взыскания. Мы видим на практике, что реализация разработанного положения дает хорошие результаты. Так, например, на ремонте двигателей к автомобилям ГАЗ-53 до организации бригады за год было восстановлено 932 двигателя, после организации (бригадир М. Н. Безбородов) — 1077, выросла производительность труда, почти вдвое сократилось количество прогулов. Эта бригада, а также по ремонту двигателей автомобилей ГАЗ-51 (бригадир Н. Е. Железняков) не раз занимали ведущие места в соревновании. В. НЕНАХОВА, начальник планового отдела Ояшинского ремонт- но - механического завода. предполагают высокую квалификацию сельскохозяйственных кадров. Средний возраст специалистов Талсинского РАПО — 30 —33 года. Сейчас в вузах учатся 70 стипендиатов объединения, а в средних специальных учебных заведениях — 106. Всего в вузах и техникумах обучаются около 400 юношей и девушек. На верхнем снимке: председатель правления совета РАПО депутат Верховного Совета Латвийской ССР В. Ж. Клейн- берг. На молочном заводе в поселке Окте Талсинского РАПО работает много молодежи. На левом нижнем снимке: одна из лучших производственниц цеха по производству кислосливочного масла М. Забеле. На правом снимке: в главной диспетчерской Талсинского РАПО. Диспетчерская служба собирает оперативную информацию о ходе работ и выполнении планов. Специалисты службы анализируют данные и разрабатывают предложения по устранению недостатков в организации труда. Особое место занимает разработка* оперативных планов организации труда в период полевых работ. Фото Я. Круминыпа. (Фотохроника ТАСС).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2