МОШКОВСКАЯ новь 9 Мая 1983 г., З Ш 5 5 - 5 6 (4709 -4710 ) СМЕ Н А СМЕ Н Е ИД Е Т Час за часом, день за днем, год за годом, так время летит вперед. А в жизни за этим течением времени идет своеобразная смена поколений и мы говорим — смена смене идет. И для этой смены характерно единство и преемственность поколений. Встречей поколений можно назвать тематический вечер «Заветам Ленина верны», состоявшийся в Смоленском Доме культуры. Дошколята и октябрята, пионеры, комсомольцы и коммунисты были участниками этого вечера. Вот на сцене закаленные в боях и труде коммунисты Анна Кузьминична Иванова, Полина Александровна Мамыше- ва, Степан Иванович Якуб, секретарь парткома совхоза «Смоленский» Василий Евтее- вич Баженов. Звучат слова наказов, пожеланий и поздравлений юным, вступающим в новую жизнь, школьниц Лены Савченко, Светы Яцученко, 'Лены Мартыновой, Тани Котенко. Из птенцов орла вырастают орлы, А из нас смена вам, комсомольцы,— четко и торжественно заявили во время ритуала посвящения старшие пионеры. Ими стали ребята правофлангового отряда имени Павлика Морозова. Смена растет пионерам — Многомиллионный отряд, Прилежных и дружных в ученье Веселых ребят - октябрят. Запомнят этот день и октябрята, день приема в пионеры. В этот апрельский день перед лицом отцов и матерей, друзей и товарищей октябрята давали первую клятву своей Родине на верность старших поколений. Завершили вечер ребята- дошколята, которые учатся у своих старших друзей: Отважными быть, По Ленински жить, Прилежно трудиться И крепко дружить. В. ХОРОШАВИНА, методист Смоленского Дома культуры. Н О В О С Т И К У Л Ь Т У Р Ы В школе передового опыта Состоялось заседание школы передового опыта учреждений культуры района. В первый день перед культпросветработниками выступил с лекцией о международном положении лектор районного общества «Знание» Н. А. Назаров; с докладом о Продовольственной программе, путях ее реализации, о месте учреждений культуры в агропромышленном комплексе—старший научный сотрудник областного научно - методического центра управления культуры И. И. Карташов. О работе учреждений культуры в период весеннего сева ' рассказал заведующий отделом пропаганды и агитации райкома КПСС Н. С. Лебедев, о системе информации по культуре и искусству — старший библиограф центральной районной библиотеки Т. М. Бухареева. Во второй день занятий работали по секциям. Как рабо тать по нравственному воспитанию детей и подростков агитбригаде на посевной дали рекомендации работникам Домов культуры и клубов старший научный сотрудник и методист областного управления культуры Л. В. Чистота и И. М. Шарымова. Обсуждались также вопросы атеистического воспитания населения. На библиотечной секции говорилось о работе по внутрибиблиотечному абонементу, методике проведения дня специалиста, справочно - информационной работе. Клубным и библиотечным работникам даны задания, рекомендации по планированию отчетности, учету. Г. ТУРКОВА, заведующая отделом культуры райисполкома. О Б С У Д И Л П Л Е Н У М 26 апреля в зале заседаний Дома Советов состоялся совместный пленум райкомов профсоюзов работников сельского хозяйства и медицинских работников. Пленум рассмотрел и обсудил вопрос «О задачах профсоюзных организаций по снижению заболеваемости и травматизма в свете требований XXVI съезда КПСС и XVII съезда профсоюзов СССР». С докладом выступил председатель райкома профсоюза работников сельского хозяйства П. Ф. Кузовлев. В прениях по докладу приняли участие: заместитель главного врача Мошковской больницы Л. Н. Коровина, председатель профсоюзного ко- •митета Мошковского районного производственного объединения по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства Н. Л. Заруднев, главный врач Ояшинской больницы Н. А. Дуплинская, председатель профсоюзного комитета Ояшйнского ремонтно-механического завода Т. В. Проскурина, главный врач Со- курской участковой больницы С. А. Колосова, главный инженер управления сельского хозяйства райисполкома И. К. Пинченко, председатель профсоюзного комитета совхоза «Большевик» Г. Д. Петров, врач Мошковской центральной больницы Л. И. Вахова, председатель профсоюзного комитета совхоза «Сокурский» А. И. Садовщиков, главный врач района Н. Н. Фигуренко. В работе пленума принял участие и выступил второй секретарь райкома КПСС А, Н. Рудас. По обсужденному вопросу пленум принял соответствующее постановление. Решениями XXVI съезда партии, майского. (1982 г.) Пленума ЦК КПСС поставлена задача в короткие' сроки надежно обеспечить население страны продуктами питания. За пятилетие объем валовой продукции сельского хозяйства намечено увеличить на 12—14 процентов, производительность труда в отрасли повысится на 22—24 процента. Это означает, что численность работников, занятых производством сельскохозяйственной продукции, будет и впредь сокращаться, и весь прирост ее должен быть обеспечен за счет интенсивного хозяйствования, внедрений достижений науки и техники, передового опыта. Для успешного достижения намеченной цели важное значение имеет внедрение в сельскохозяйственное производство новых форм организации труда, морального и материального стимулирования, которые в большей мере соответствуют достигнутому уровню технической вооруженности труда, индустриальным методам ведения хозяйства, развитию хозрасчетных, отношений. Опыт колхозов, совхозов страны и области показал,что наиболее эффективной формой организации труда является бригадный подряд с повременным авансированием. В колхозах, совхозах областного управления сельского хозяйства на полевых работах и в животноводстве 1982 года действовало 102 бригады и звена на коллективном подряде с повременным авансированием. В них было занято 1532 механизатора. Хороший опыт бригадного подряда имеет соревнующийся с нами Болотнинский район. В нашс-м районе бригадный подряд пока еще не нашел надежной прописки, хотя в некоторых хозяйствах в отдельные годы создавались таПрогрессивная кие звенья, но распадались. гти форма организации труда Причин неустойчивос звеньев, медленного внедрения подряда много и одна из главных в том, что мы не можем преодолеть силы инерции, традиции и привычки, сложившиеся в тот период, когда на первый план «...выступала не столько качественная сторона дела, сколько количественная». Когда в районе создавались крупные уборочно - транспортные звенья, много было трудностей и неувязок, но коллективы увереннее брались за такую организацию труда, чем за подряд. При организации уборочно - транспортных бт- рядоз существенных изменений в организации коллективов не происходило и главное не изменялась оплата труда, она оставалась индивидуальной и за количество, т. е. не требовалось психологической перестройки коллектива. Главными задачами уборочно - транспортных отрядов являлись улучшение оперативного руководства, обеспечение быстрого и хорошего технического обслуживания, что в конечном итоге.приводило к сокращению сроков уборки урожая. И оплата при должной организации труда стимулировала только быструю уборку, не затрагивая качества. Основная же линия подрядного метода — направление на урожай, на лучшее использование земли, рабочей силы, повышение трудовой дисциплины, воспитание коллективом. Об опыте организации отрядов (звеньев), работающих на подряде, в настоящее время опубликовано много материалов, изданы методические пособия, а в 1981 году областное управление сельского хозяйства по согласованию с обкомом профсоюза работников сельского хозяйства и институтом экономики СО ВАСХНИЛ утвердило «Положение о механизированных звеньях в растениеводстве с аккорднопремиальной системой оплаты труда и повременным авансированием». При организации звеньев, работающих на подряде, одно , го рецепта дать невозможно, но принципы должны быть едины. Обязательны добровольность, самостоятельность, оплата за конечный результат. Первый этап организации звеньев (отрядов), работающих на подряде,— укомплектование отряда (звена) по принципу добровольности. Оптимальный размер звена от 5 до 10, максимум 12 человек. Конкретная численность коллектива определяется на основании порученного звену объема работ, причем своими силами оно должно выполнять 70—80 процентов технологических операций. В период напряженных работ (уборка урожая) в звено привлекаются дополнительные рабочие «со стороны». Отряды (звенья) специализируются по выращива- шйю какой-то одной культуры или целого севооборота и действовать они могут в течение сезона полевых работ (7—8 месяцев) или всего года. Организация звена оформляется решением правления колхоза (приказом директора совхоза), которым утверждается примерный состав, руководитель звена и закрепление за ним сельскохозяйственных угодий. Основой производственной деятельности звена является договор между коллективом звена и администрацией хозяйства, в котором отражаются обязанности сторон. До бригад (звеньев), работающих на подряде, доводится производственное задание, составляются технологические карты но выращиванию сельскохозяйственных культур, утверждаются аккордные расценки за продукцию из расчета урожайности достигнутой в среднем за последние 5 лет. До получения урожая членам бригады (звена) выплачивается аванс из расчета III— IV разрядов сетки трактористов - машинистов, начисляется надбавка за классность, а звеньевому, кроме того, за руководство производится доплата в размере 15 процентов от аванса. Размер аванса внутри бригады обязательно дифференцируется в зависимости от деловых качеств механизаторов приказом директора(распоряжением правления). Коллектив бригады (звена) заинтересован весь объем работ, предусмотренный технологическими картами, выполнить своими силами, так как от этого зависит размер доплаты за продукцию, которая определяется по аккордным расценкам за выращенный урожай, с вычетом выплаченного аванса и сумм, израсходованных на оплату труда привлеченных работник о в. Окончательный заработок за полученную продукцию распределяется между механизаторами пропорционально отработанному времени, с учетом равного вклада каждого члена коллектива в общий ~ результат. Помимо оплаты по аккордным расценкам членам звена проводятся следующие поощрительные выплаты: за продукцию, полученную сверх плана (хозрасчетного задания) — в размере 20 процентов, а по кукурузе на силос — до 30 процентов ее стоимости; за экономию прямых затрат до 25 процентов от суммы, полученной экономии; за экономию средств на ремонте закрепленной за звеном техники — 40 процентов от суммы экономии, максимальный общий размер этих премий не должен превышать шестимесячного заработка. Дополнительно механизаторам— членам звена начисляются выплаты за экономию горючего, за стаж работы, классность, премии из фонда материального поощрения, все виды натуральной оплаты (на общих основаниях). Руководит работой звена звеньевой. В его обязанности входит ежедневное планирование работ, распределение но работам людей и машин. Он отвечает за технику безопасности, трудовую дисциплину, вместе с профгрупоргом организует соревнование, контролирует качество работ или применяет метод взаимного контроля. По окончании месяца звеньевой совместно с бригадиром составляют акт на выполненные работы с разбивкой по маркам тракторов, указанием объема и табель рабочего времени. Бухгалтер отделения, фермы, бригады по табелю начисляет оплату членам звена и составляет ведомости учета работ. Основные вопросы деятельности и трудовой дисциплины члены звена решают на собраниях. Предоставление бригаде (звену) широких прав в решении производственных вопросов, материальная заинтересованность не в объеме работ, а в конечных результатах труда способствует улучшению качества этих работ и проведению их в лучшие агротехнические сроки, что обеспечивает стабильный рост урожая и снижение затрат на его производство. В 1980 и 1982 годы в систему оплаты труда и материального поощрения работников, применяющих подряд с повременным авансированием, внесено ряд изменений. Руководителям хозяйств разрешено устанавливать на срок до 5 лет для членов звеньев, работающих на коллективном подряде, стабильные расценки и размер доплат за полученную продукцию. Директорам совхозов представлено право устанавливать для оплаты труда рабочих отрядов (звеньев), работающих по коллективному подряду, расценки за продукцию, исходя из планового тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 процентов в зависимости от уровня урожайности сельскохозяйственн ы х культур. При этом .в большей степени (начиная со 125 процентов) плановый тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается коллективам, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, превышающих аналогичные показатели других подразделений или совхоза. Г. КОРЧАГИНА, главный экономист управления сельского хозяйства райисполкома. КОНСТРУКТОРЫ - ЖИВОТНОВОДСТВУ Латвийская ССР. Коллектив Рижского головного специализированного конструкторского Щ бюро по комплексу машин для ферм крупного рогатого скота J - передал машиностроителям документацию на производство 32 машин и приспособлений. Здесь постоянно ведется поиск - оптимальных решений, позволяющих сделать технику удобной и надежной в эксплуатации, на уровне лучших мировых образцов. В нынешнем году конструкторы бюро подготовят к государственным испытаниям еще 18 наименований новых и модернизированных агрегатов. На снимке: ведущий конструктор А. Хаврич (слева) и инженер - конструктор У. Ваутрис у опытного образца резервуара непосредственного охлаждения . молока РНО-2,5. Такой резервуар потребляет в два раза меньше электроэнергии по сравнению с серийно выпускаемыми. (Фотохроника ТАСС),
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2