=26 апреля 1983 г., № 50 (4704) = МОШКОВСКАЯ НОВЬ ГЛАВНЫЙ РЕЗЕРВ-ДИСЦИПЛИНА (Продолжение. Начало на 1—2 стр.). Важное место в дальнейшем укреплении дисциплины, в воспитании тружеников в духе сознательной дисциплины принадлежит райкомам профсоюзов, профсоюзным комитетам, комсомольским организациям. И задача состоит в том, чтобы активизировать работу выборного ' —- актива, повысить его ответственность за порученное дело. Укрепление трудовой, производственной и государственной дисциплины, повышение организованности на местах, улучшение использования трудовых ресурсов., повышение ответственности кадров за порученное дело должны способствовать успешному выполнению планов текущей пятилетки, задач, выдвинутых перед советским на- *7 родом XXVI съездом партии, майским и ноябрьским (1982 г.) Пленумами ЦК КПСС. В развернувшихся прениях по докладу первым выступил секретарь парткома совхоза «Га- линский» А. В. Стариков,- Результаты хозяйственной деятельности в I квартале говорят о том, сказал он, что по сравнению с данным периодом прошлого года, значительно улучшились качественные показатели. При плане 530 центнеров валовой привес крупного рогатого -скота составил 695 центнеров. 62 процента скота сдано высшей упитанности. В два раза сокращен падеж животных. Но, несмотря на это, совхоз не справился с квартальным планом ни по молоку, ни по мясу. Причины этого разные. В том числе и слабая организация труда, особенно в животноводстве. Одной из причин, мешающих работать рентабельно, является довольно высокая текучесть кадров, потеря рабочего времени. Так, в 1981 году уволилось 67 человек, в 1982 году —56,- за первый квартал текущего года —14. Анализ увольнения говорит о том, что в основном люди уезжают из-за недостатка жилья, отсутствия в селах- медработников, низкого уровня бытового обслуживания. В совхозе из 46 доярок справились с квартальным планом всего лишь 11 человек, в том числе 7 — с Кузнецовского отделения. Успешно, справились с доведенными заданиями Комсомольске - молодежная бригада из 5 человек этого отделения, возглавляемая молодым коммунистом Надеждой Демьяненко. Успех этот не случаен. Он, прежде всего, просматривается в должной организации труда, в организаторской и массово- политической работе, в работе местного комитета, товарищеского суда. Дисциплине труда партийная организация, дирекция совхоза придают все большее значение. В новом плане ставится вопрос о личной ответственности, особенно руководящего состава. На заседании парткома, идеологических планерках при директоре заслушиваются отчеты руководителей о состоянии трудовой дисциплины. Положительные результаты уже есть. Ни одного водителя автопарка не заслушивали на местном комитете, не разбирали на товари- . щеском суде в течение 1982 года из-за отсутствия нарушений трудовой дисциплины. Настоящим помощником в укреплении дисциплины труда партийный комитет видит в общественных организациях, регулярности проведения рабочих собраний, сходов граждан. Ни одно рабочее собрание, которые проводятся ежемесячно, не проходит без анализа трудовой дисциплины, отчетов нарушителей. Важно то, .что сами рабочие, товарищи по работе «снимают стружку» с виновных. В совхозе подошли к созданию безнарядных звеньев. Заключен договор со звеном механизаторов из 9 человек о проведении всех полевых работ по безнарядному методу. В животноводстве на центральной усадьбе создано звено из трех доярок, обслуживающих 120 коров, работающих на единый наряд. Результаты почти месячной работы уже позволяют сказать о преимуществе этого метода. Хорошими помощи и к а м и парткома, дирекции совхоза в укреплении трудовой дисциплины являются агитаторы, политинформаторы, члены первичной организации общества «Знание». Стало уже нормой регулярное проведение единых по- литдней. В своем выступлении директор совхоза %Барлакский» В. В. Квашенко говорил о том, как выполняются в их хозяйстве решения XXVI съезда партии, майского и ноябрьского (1982 года) Пленумов ЦК КПСС. Так, были созданы значительно лучшие условия зимовки скота в 1982—1983 году, заготовлено по 20,8 центнера кормовых единиц на условную голову. Ведется деятельная подготовка к проведению в срок и с хорошим качеством несение - полевых работ, ухода за посевами и уборки урожая. Как и намечалось, к 23 февраля закончен ремонт зерноуборочных, картофелеуборочных комбайнов, в настоящее время завершается ремонт всей посевной техники и тракторного парка, приступили к ремонту кормозаготовительной техники. Автомобильный парк при техническом осмотре получил хорошую оценку. Коллектив совхоза неплохо справился в I квартале с производством и продажей государству продуктов животноводства: 93 процента молока сдано I сортам и охлажденным. Результатом положительной работы явился самоотверженный труд доярок и скотников — М. И. Оболонковой, Н. С. Земской, М. К. Самороковой, М. П. Вострйковой, Г. Т. Паниной, М. А. Пичугина, М. В. Шабунина. На прошедших сходах граж дан выявлены нарушители трудовой дисциплины, нарушители паспортного режима и т. д. Однако действенных мер еще не было принято. Хотелось бы, чтобы органы милиции, прокуратуры и суда вникли в эти дела и оказывали бы действенную помощь администрации хозяйства. В райбытуправлении, подчеркнул его начальник В. В. Лапшин, накоплен определенный опыт ведения хозяйства. Экономический рост постоянно обеспечивается все более высокой отдачей используемых ресурсов, в том числе трудовых. Из года в год растет выработка, снижаются затраты по зарплате на каждый рубль бытовых услуг. Так, за 2 года пятилетки выработка возросла на 11,7 процента, что равно условному высвобождению 32 человек. Более высокие темпы прироста объемов услуг запланированы на 1983 год. Почти весь прирост должен быть получен за счет повышения производительности труда. Борьба за повышение эффективности производства и качества труда на каждом участке и рабочем месте сейчас невозможна без всемерного укрепления дисциплины. Рассмотрев вопрос о состоянии трудовой дисциплины на общем собрании коллектива, были вскрыты серьезные недостатки, приняты меры по их устранению. Мнение было единодушным: на предприятии созданы все предпосылки для выполнения важнейших задач пятилетки. Нынче план первого квартала по реализации бытовых услуг населению выполнен на 105,8 процента, по селу — на 102,5 процента. Значительно возросли объемы услуг по ремонтным работам и услугам личного характера. Заметно сократилось число структурных подразделений, невыполняющих задания. Вместе с тем, уровень обслуживания не отвечает возросшим запросам тружеников района. Еще не изжиты случаи нарушения установленных сроков исполнения заказов, низкое качество их исполнения, что вынуждает заказчика те- • рять лишнее время на удовлетворение потребностей в бытовых услугах. Культура обслуживания желает коренного улучшения. Еще слабо развито бытовое обслуживание в сельской местности района. Директор Широкоярской средней школы В. А. Полтавский заметил, что в их коллективе используются все имеющиеся возможности для того, чтобы активно применять все средства воспитания подрастающего поколения, в первую очередь, с помощью самих учащихся, пионерской и комсомольской организаций. В школе за пос- ‘ледние два года снизилось количество дисциплинарных нарушений. Педагоги прилагают немало усилий к тому, чтобы дать учащимся широкие и прочные знания, привить интерес и сознательное отношение к учению. Более трети учагцщея прошедший учебный год окончили на «4» и «5», школа неоднократно была призером районных и участником областных предметных олимпиад. Вместе с тем есть факты, когда ученик не желает хорошо учиться. И к этому некоторые родители относятся безразлично. Закономерно то, - что такое позволяют те родители, которые сами нарушают трудовую дисциплину на производстве. Приходится к воспитанию таких отцов и матерей привлекать общественность села, много содействует в этом вопросе профком совхоза «Ояшинский». База школы при помощи совхоза укомплектована необходимой техникой и наглядными пособиями для производственного обучения старшеклассников. Во время практических работ в поле выделяются необходимые сельхозмашины, прицепной инвентарь и земля. Урожай с поля, которое засеяли- учащиеся в прошлом году, составил более 20 центнеров с гектара. Все выпускники школы получают профессию тракториста- машиниста. Вопросы трудового воспитания, профессиональной ориентации учащихся решаются совместно с коллективом совхоза. С ребятами часто встречаются ветераны сельскохозяйственного производства, передовые животноводы, механизаторы, руководители и специалисты. Они разъясняют задачи, стоящие перед совхозом, перспективы, проблемы и ту роль, которую могут сыграть в их решении ребята во время учебы и после окончания школы. Из 12 выпускников прошлого года 6 трудятся в различных сферах народного хозяйства, 4 из них — в сельском хозяйстве, двое через несколько дней..сдадут экзамены на курсах шоферов и придут в совхоз, четверо учатся в институтах и техникумах по направлению от хозяйства. Из нынешнего выпуска все юноши десятого класса решили остаться работать в совхозе механизаторами и шоферами. Из учащихся 4— 7, 9 классов создаются летом производственная бригада, звенья, которые работают в полеводстве, животноводстве, на кирпичном заводе. Но к активному общественно - полезному труду ребята привлекаются в течение всего учебного года. Среди ребят подводятся. итоги соревнования, организуются различные массово- политические мероприятия. В школе имеется Доска почета, где вместе с передовиками сов-, хоза есть и фотографии наших ребят, отличившихся в труде. Ребята, когда они видят полезность своей работы, чувствуют благодарность за свои усилия, трудятся с удовольствием. Дисциплина ' в этом случае самая высокая. На конкретных примерах заместитель директора, секретарь партбюро второго Новосибирского лесоперевалочного комбината Н. П. Гуреев показал, во что обходятся нарушения дисциплины. Только по причинам прогулов и административных отпусков, болезни в 1982 году на комбинате не работало 56 человек. В основном из-за этого недополучено более чем на 300 тысяч рублей продукции. Это отражается на выполнении производственного плана. По укреплению партийной и государственной дисциплины проведены собрания рабочих, служащих. Всеми выступающими отмечались недостатки, которые мешают хорошо трудиться, внесено много предложений, направленных на улучшение трудовой дисциплины и устранение причин, отрицательно влияющих на производительность труда и трудовой настрой в коллективах. Введен ежедневный диспетчерский рапорт, где указывается по каждому цеху планово - фактический выход рабочйх, прогулы, административные отпуска (персонально по фамилиям). На следующий день без обсуждения такие не допускаются к работе. Решено исключать дни прогулов из дополнительного отпуска и т. д. Повысились уровень организаторской и по- литико - воспитательной работы, роль партгрупп, профкома. В результате по сравнению с 1982 годом потери рабочего времени снизились. Повлияло применение коэффициента трудового участия. На предприятии разработано положение по распределению бригадного заработка между членами бригады с учетом КТУ. В течение месяца ежедневно совет бригады и мастер в табеле рабочего времени проставляют тот или иной фактор, а при закрытии нарядов проставляется конечный результат. Применение КТУ положительно сказалось на трудовой дисциплине. Так, например, -в бригаде А. И. Мельке- вича в январе-феврале было 7 прогулов, в бригаде В. А. Си- мачева — 5 прогулов, в марте их нет. Заинтересованный, по-хозяйски взыскательный шел разговор на нашей ферме, когда мы обсуждали вопрос о трудовой дисциплине, сообщила доярка колхоза «Союз строителей» В. А. Санникова. Колхозом недодано государству до плана за два года 3941 центнер молока, не выполнено задание первого квартала этого года. Главная причина этого— слабая кормовая база, о чем говорилось на отчетно - выборном собрании колхозников, общеколхозном партийном собрании, собраниях в бригадах, на фермах, сходах граждан. Есть и другие резервы, среди которых — укрепление трудовой дисциплины, наведение порядка. 23 года я работаю в животноводстве, из них 13 — дояркой. Ежегодно выполняю планы. Мой труд высоко оценен партией и правительством — я награждена орденами Трудового Красного Знамени и «Знак Почета». Начиная С 1973 года, ежегодно награждаюсь Всесоюзным знаком «Победитель социалистического соревнования». Мне присвоено звание «Заслуженный работник сельского хозяйства РСФСР». Задание 10-й пятилетки я выполнила за три года 10 месяцев, надоила сверх пятилетнего задания 1756 центнеров молока. В прошедшем, трудном году получила по 3520 килограммэв молока на фуражную корову, годовое задание выполнила на 132 процента. Успешно выполнила квартальный план этого года, надоив на корову на 141 килограмм больше, чем в среднем по хозяйству. Я работаю честно, добросовестно, соблюдаю распорядок дня, выполняю свои обязанности. Да и как же можно иначе работать в животноводстве, ведь мы имеем дело с живым- организмом, как можно не прийти вовремя, не накормить, не подоить корову?! А ведь среди нас есть такие. Вот Г. Шамова, П. Вебер, A. Шнайдер, Попова и другие пьют, прогуливают. К, таким принимаем самые решительные меры. На ферму мы пригласили членов товарищеского суда. Шамову предупредили в последний раз,»и когда она не сделала выводов — вынесли решение о принудительном лечении. Пьяниц, прогульщиков мы решили лишать всех благ: бесплатных путевок в санатории, дома отдыха, пахать им огород будем в последнюю очередь, отодвигать очередь на квартиру и т. д. Если мы все возьмемся за нарушителей трудовой дисциплины, пьяниц, прогульщиков, сами будем лучше работать, добросовестно относиться к делу, будет больше порядка, лучше будут результаты. Чтобы на высоком уровне была трудовая дисциплина в коллективе, общественный порядок в населенных пунктах, в общественных местах, необходимо работать с людьми, работать предметно, конкретно, наступательно, используя все формы и методы, существующие законы и нормы, подчеркнул в своем выступлении начальник отдела внутренних дел райисполкома В. Н. Демченко. В нашем районе почти повсеместно в совхозах, колхозах, в каждом населенном пункте прошли сходы граждан, на которых обсуждены нарушители трудовой дисциплины и общественного порядка. Перед сходами работники милиции совместно с общественниками и работниками сельских Советов провели рейды по выявлению всех нарушителей административного и уголовного характера. В колхозах «Ленинец», «Союз строителей», совхозах «Восход», «Сокурский» сходы прошли с большой активностью граждан. Но на сходах мало внимания уделялось вопросам охраны общественного порядка, плохо и то, что в отдельных трудовых коллективах решение граждан остается не выполненным. Сходы граждан показали, что в ряде трудовых коллективов, в населенных пунктах партийные, профсоюзные, комсомольские организации, местные Советы слабо работали с населением. Например, в Ташаре, ЛПК-2, Глядени, Томилово. В первичных партийных организациях нашего совхоза прошли-партийные собрания с повесткой дня «Об активизации деятельности общественных организаций в воспитании дисциплины труда, выполнении государственных планов и социалистических обязательств». На этих собраниях были отмечены недостатки, подвергались резкой критике нарушители партийной и трудовой дисциплины. Нашему коллективу картофельного цеха и успешному выполнению поставленных задач должна способствовать новая прогрессивная форма организации труда — бригадный подряд. Проведена большая работа по организации подрядных звеньев в картофелеводстве и овощеводстве. В картофелеводческое звено вошло 10 механизаторов, избран совет звена из трех человек. Звеньевым избран опытный механизатор B. М. Шумаков. Звено берет на себя обязательство посадку, выращивание и уборку картофеля на площади 600 гектаров, примет участие и выполнит доведенное задание на заготовке сена. Овощеводческое звено состоит из трех человек,. звеньевой — механизатор, кавалер орденов Ленина и Трудового Красного Знамени М. Т. Яцу- ченко. Звену поручено вырастить на 90 гектарах овощи и корнеплоды. Уверен, что со своими задачами мы справимся, заверил участников пленума слесарь совхоза «Смоленский» И. П. Бертин. Развитие Ояша планируется в основном за счет развития находящихся на его территории предприятий. Поэтому во- (Окончание на 4-й странице).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2