МОШКОВСКАЯ НОВЬ 26 апреля 1983 г., № 50 (4704); ГЛАВНЫЙ РЕЗЕРВ-ДИСЦИПЛИНА (Продолжение. Начало на 1-й странице). ский», на лесоперевалочном комбинате и многих других коллективах. В колхозах «Ленинец»' и «Союз строителей» в каждой бригаде ведутся экраны участия колхозников в общественно-полезном труде. Немаловажное значение в укреплении дисциплины труда имеет правильная, разумная расстановка коммунистов на решающих участках производства, деятельность партийных групп. В настоящее время в животноводстве действуют 18 партийных, 3 партийно - комсомольские группы. Все они идут в авангарде трудовых коллективов в вопросах выполнения планов, укрепления трудовой дисциплины. Особо хочется сказать доброе слово в адрес партийных групп совхозов «Вар- лакский» (партгрупорг В. К. Андрющенко), «Мошковский» (партгрупорг 3. И. Букина), «Ояшинский» (партгрупорг Ф. Ф. Масольд) и других. 32 партийные группы созданы в посевных комплексах на период предстоящих полевых работ. Но плохо работают партийные организации предприятий транспорта, торговли, бытового обслуживания по созданию партийных групп и расстановке сил на важнейших участках производства. Определенный резерв укрепления партийной, государственной и трудовой дисциплины заключается в активизации работы комиссий по контролю деятельности администрации. Такие комиссии созданы во всех хозяйствах района, в крупных партийных организациях предприятий промышленн о с т и , транспорта, сферы обслуживания, а в парторганизациях советских, хозяйственных учреждений избраны комиссии по контролю за работой аппарата. Среди основных направлений, по которым комиссии осуществляют контроль деятельности администрации, — зффективн о е использование машин и оборудования, использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов, качество выпускаемой продукции, соблюдение правил советской торговли, безопасности движения поездов и сохранность перевозимых грузов и т. д. Много положительных Примеров можно привести о работе комиссий партийных организаций совхозов «Барлак- ский», «Белоярский», Ояшин- ского ремонтно - механического завода. Члены комиссий работают по планам, согласованным с партийными комитетами. С их непосредственным участием проходит подготовка вопросов на партийные собрания, заседания бюро, контроль за исполнением принимаемых решений по намеченным направлениям. Так, комиссия в совхозе «Барлакский», осуществлявшая контроль за выполнением решений партийного собрания, состоявшегося в марте Этого года, провела несколько проверок, об исполнении доложила в партийный комитет совхоза. В результате принимаемых мер значительно активизировалась работа по подготовке к весенне - полевым работам-, проведено задержание талых вод на площади 1500 гектаров, совершенствуется организация труда. Однако следует признать, что не везде свои функции комиссии осуществляют достаточно активно. Комиссии в совхозах «Восход» и «Томиловский», созданные по улучшению воспроизводства стада и качества производимой' продукции в животноводстве, за полгода не провели проверок. В настоящее время партийным организациям необходимо объединять усилия комиссий по контролю деятельности администрации, групп и постов народного контроля, комсомольского прожектора на успешное завершение зимовки скота, качественный ремонт техники к весенней страде. Большие потери продукции допускаются на предприятиях, в колхозах, совхозах, строительных организациях от несоблюдения технологического процесса, технологической дисциплины. Это можно сказать о качестве заготавливаемых кормов: объемы хозяйства набирают, но. из-за несоблюдения технологии заготовки, низкой организации труда, растягивания сроков уборки, качество сенад силоса, сенажа низкое, отсюда в зимний период недобор молока, низкие привесы скота. Нередки случаи брака, перестройки — это все ведет к увеличению стоимости строительства и ремонта. Особую тревогу вызывает .качество строительства жилых домов в совхозе «Соснов- ский». Все строящееся жилье было сделано с браком. За последние годы в районе немало сделано водителями автомобильного тра н с п о р т а «Транссельхозтехника», автобазы № 3, колхозов, совхозов, предприятий промышленности и сферы обслуживания населения. Увеличены объемы перевозки грузов, особенно сельскохозяйственного назначения, пассажиров. В уборочную страду район самостоятельно без сторонней помощи справляется с большим объемом работ. К сожалению, автомобилисты не используют в работе автоприцепы. Требования об укреплении дисциплины -имеют отношение как к рядовым, так и к руководящим работникам. В районе немало руководителей промышленных предприятий и организаций, колхозов и совхозов, общеобразовательных школ, являющихся примером точности и аккуратности, дисциплинированности и требовательньности к себе и другим. Среди них директора совхозов «Ояшинский», «Белоярский» Б. X. Шмидт, Н. П. Гвоздырев, начальник наливной станции Сокур И. И. Псковыкин, директор Сокурской средней школы Г. П. Родина, управляющий Елтышевским отделением совхоза «Восход» М. И. Швайко, , управляющий Кузнецовским отделением совхоза «Галинокий» В. Г/Стрельников и многие другие. Их опыт убедительно показывает, что при ответственном, государственном подходе к делу, к руководству коллективом, умелой организации производства можно работать без срывов, ритмично, добиваться высоких показателей. Однако еще у части хозяйственных руководителей низка исполнительская дисциплина, нет должного государственного отношения к плану. На протяжении всех лет со дня организации ПМК-1169 в государственной отчетности завышались объемы строительства, допускались недоделки при сдаче объектов. Много замечаний и в адрес хозрасчетного участка. Партийные организации несколько улучшили работу по обобщению и претворению в жизнь критических замечаний и предложений, высказываемых коммунистами на партийных собраниях, пленумах райкома партии. На пленумах райкома заслушиваются отчеты членов райкома, информационные сообщения бюро о проделанной работе между пленумами, ходе выполнения его решений. Первичные партийные организации заслушивают отчеты коммунистов о выполнении ими уставных требований, информации секретарей бюро, парткомов о ходе выполнения решений, принятых на предыдущих собраниях. Однако не все партийные комитеты, .секретари партийных организаций, хозяйственные руководители должным образом реагируют на замечания и предложения, высказанные коммунистами на партийных собраниях, пленумах райкома КПСС. Например, по критическим замечаниям в адрес районного производственного объединения по производственно - техническому обеспечению сельского хозяйства по совершенствованию работы кольцевого завоза запасных частей для тракторов и сельхозмашин, улучшению работы станции технического обслуживания и механизации трудоемких процессов в животноводстве, в адрес районного узла связи об улучшении доставки почтовой корреспонденции в с. Белоярка и п. Нефтяник, в адрес райпо об улучшении снабжения товарами первой необходимости в с. Глядень и с. Ус- пенка мало что сделано. Принято было решение о строительстве и реконструкции комплексных приемных пунктов службы быта. Давно прошли установленные сроки, но только руководители совхоза «Смоленский» добросовестно исполнили обещание. Неоправданно затянуто строительство в районе Т ата ры комплекса пионерского лагеря. Большое значение в укреплении трудовой дисциплины имеют многие факторы, в том числе правильная организация труда, планирование, хорошо продуманная система оплаты и премирование. Многолетняя практика подразделений, работающих на коллективном подряде, показывает, что, находясь в одинаковых условиях, они систематически получают продукцию с единицы площади на 20.—30 процентов больше. В таких коллективах значительно выше производительность труда, ниже себестоимость продукции и, следовательно, намного лучше отдача от вложений. Главную роль в этом играет личная заинтересованность работников не в объемах выполняемых отдельных видов работ, как это бывает при сдельной оплате, а в конечном результате — получении наибольшего количества высококачественной' продукции. В колхозах и совхозах района в 1981 году работало ^ з в е н ь ев с коллективной оплатой труда, из них 15—в полеводстве на уборке урожая, 2 — в животноводстве. На промышленных предприятиях работают 53 бригады, из них 11 комплексных на Оящинском ремонтно - механическом заводе, в «Сельхозтехнике» — три звена. В 1983 году создаются 17 звеньев в сельском хозяйстве с закрепленными севооборотами. Задачи партийных организаций, хозяйственных руководителей, исполкомов сельских Советов заключаются в том, чтобы в жизнь прочно вошли хозрасчетные бригады и звенья, укреплять их коммунистами, создавать там партийные группы. Переход на новые условия хозяйствования требует более высокого уровня организаторской и идеологической работы, повышения ее действенности и результативности. Следует повсеместно организовать учебу руководителей среднего звена, бригадиров по освоению основ экономики и управления в условиях применения коллективного подряда, поднять их ответственность за внедрение и строгое соблюдение принципов работы на подряде. Полнее следует использовать воспитательные возможности социалистического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду. В различных коллективах района социалистические обязательства учитывают предложения трудящихся об искоренении любых нарушений дисциплины труда. Большое внимание уделено рациональному использованию сырья, материалов, энергоресурсов и другим вопросам. Эффективность соревнования зачастую снижается из-за того, что его организаторы сосредотачивают усилия в основном на двух его фазах: принятии социалистических обязательств и итоговом подведение. При таком подходе в стороне остается главное — процесс трудового состязания, выявление нового, передового. Во всей работе партийных организаций; направленной на выполнение требований ноябрьского Пленума ЦК КПСС, непосредственное активное участие принимают идеологические кадры. От агитаторов и политинформаторов, пропагандистов и докладчиков, лекторов в немалой степени зависит насколько глубоко каждый человек осознает жизненную необходимость добросовестно, высокопроизводительно трудиться, насколько активным он будет в борьбе за реализацию задач партии. Значительные возможности в этом отношении заложены в существующей системе партийного и экономического образован и я трудящихся. Пропагандисты совхозов «Ояшинский», «Барлакский», наливной станции Сокур и ряда других коллективов решили добиться, чтобы среди их слушателей не было ни одного нарушителя трудовой и государственной дисциплины, чтобы каждый стал активным борцом против недостатков. По - настоящему осуществляют роль пропагандиста как идейного наставника, организатора и воспитателя людей И. И. Псковыкин, 3. Г. Чумакова, В. Т. Киэряков, Н. А. Галузин, Г. И. Григоренко, С. И. Якуб, Б. X. Шмидт, В. Б. Малинин, В. И. Паламарчук. Они способствуют укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию организации труда. Так, во многом благодаря пропагандистской деятельности заведующего ремонтной мастерской В. Б. Малинина, где изучается курс «Продовольственная программа СССР», на второй ферме совхоза «Ояшинский» создана в полеводстве бригада из 9 механизаторов с аккордно - премиальной оплатой труда по единому наряду, с повременным авансированием. Бригаду возглавил коммунист Анатолий Альбертович Даукшт. За ней закреплена техника, 1590 гектаров земли. Между администрацией совхоза и бригадой заключен договор. Согласно ему земледельцы обязались вырастить хороший урожай. Звенья с коллективной оплатой труда в совхозе «Ояшинский» организованы среди кукурузоводов 3-й фермы, на откорме скота, по уходу за хряками и свиноматками. Благодаря заботе пропагандистов, большая работа по укреплению тру^ово^ дисциплины проводится в совхозе «Барлакский», колхозе «Ленинец». Здесь также внедряются передовые формы организации труда. Однако не везде партийные организации повышают роль политического и экономического образования в жизни и деятельности трудовых коллективов. Ряд занятий пропущено в совхозах «Томиловский», «Восход», на Ояшинском льнозаводе, Новосибирском ЛПК2, Дубро- винском лесхозе, ПМК1169 и других. Здесь борьбу за укрепление дисциплины и организованности на производстве партийные и хозяйственные руководители увязывают главным образом лишь с усилением мер административного, правового воздействия в отношении нарушителей и недостаточно используют меры воспитательного порядка, силу общественного мнения. Утверждаются в районе идеологические планерки по вопросам воспитания при руководителях. В настоящее время такие планерки регулярно проходят в Совхозах «Ояшинский», «Большевик», «Белоярский», «Зеркальный», в колхозе «Ленинец», на РМЗ, наливной станции Сокур. На них рассматриваются наиболее актуальные вопросы воспитания. Однако идеологические планерки в совхозах «Сокурский», «Мошковский», «Барлакский» проводятся нерегулярно и некачественно, а на Ояшинском льнозаводе, заводе крепежных изделий, в Дубровинской лесхозе их только еще планируют проводить. С целью повышения среди тружеников знаний трудового законодательства, пропаганды правовых знаний уже 2 года ежемесячно в районе проводится юридический, день. Работники. РОВД, народного суда, прокуратуры, юридической консультации, юристы предприятий в этот день выступают в трудовых коллективах, отвечают на поставленные вопросы, дают консультации, советы руководителям по правильности применения трудового законодательства, использованию законов. Одним из направлений укрепления государственной и трудовой дисциплины является грамотное исполнение трудового законодательства на предприятиях, в колхозах, совхозах, организациях. Как правило, Кодекс Закона о Труде исполняется точно. Однако случаи нарушения существующего положения допущены руководителями совхозов «Томиловский», «Сос- новский», Ояшинского и Мош- ковского комбинатов коммунальных предприятий и благоуст- ройстваД’Дуоровинского и межхозяйственного лесхозов. По отношению к «летунам», прогульщикам, бракоделам, пьяницам, нарушителям общественного порядка коллективы должны решительно принимать меры мате- рального и морального воздействия—лишать премий,отпусков в летний период ит. п. Увольнение подобных ‘ лиц с работы не должно производиться «по собственному желанию», как раньше, а только после обсуждения в рабочем коллективе, с соответствующей оценкой действий любителей легкой жизни. В деле укрепления дисциплины большое место . отводится стенной печати, массовым средствам пропаганды. Регулярно организуют передачи по вопросам дисциплины местные радиоузлы совхозов «Большевик», «Восход», наливной станции Сокур. В деле сокращения прогулов, потерь рабочего времени средствами стенной печати большое внимание уделяется в совхозе «Мошковский». Здесь ежедневно совершаемое количество прогулов отражается в , сводке, раз в месяц (по итргам) печатается для руководства к действию список прогульщиков по всем фермам, их фамилии заносятся. в специально оформленные экраны учета рабочего времени, выпускаются «молнии», «колючки» с заголовками «Они позорят наш коллектив», показываются потери в продукции, допущенные по их вине. Однако в целом в районе пока еще очень мало стендов, плакатов, лозунгов, призывающих' беречь рабочую минуту, не допускать простоев оборудования, не нарушать договорных обязательств, крепить дисциплину во всем. В центре внимания всего агитационного актива должно быть воспитание на примерах передовиков производства. Мх опыт высокопроизводительного труда, рационального использования времени, техники, сырья, кормов — наиболее убедительное доказательство для тружеников, что можно на каждом участке делать больше и лучше. В то же время и устную, и наглядную агитацию нужно постоянно нацеливать на критику бездельников, бракоделов, пьяниц и т. д. В школе, в семье закладывается фундамент, формируются черты . человека труда, его взгляды на жизнь, его отношение к людям, его целеустремленность и дисциплина. Большая работа в этом вопросе проводится учителями, партийными, комсомольскими и пионер- сними организациями школ, и результат очевиден — подавляющее большинство выпускников школ активно включаются в трудовую жизнь, принимают эстафету отцов, старших товарищей. Но, к сожалению, в- вопросах воспитания и подготовки школьников к труду еще немало издержек. В связи с этим очень важным направлением в работе партийных, профсоюзных, комсомольских . организаций, руководителей школ, советских и хозяйственных органов является воспитание в молодежи уважительного отношения к труду, подготовка достойной смены. Надо, чтобы производственные коллективы района активнее интересовались жизнью школ, профтехучилищ, : больше помогали им в трудовом воспитании, в профориентации, в обучении, укреплялись и взаимные связи, В этом очень большая потребность. Во многих коллективах большая неукомплектованность в кадрах ведущих профессий — механизаторов, работников животноводства. (Продолжение на 3-й странице).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2