2 МОШКОВСКАЯ НОВЬ 5 апреля 1983 г., № 41 (4695) |...... |.... Наш основной резерв Коллектив нашего колхоза чили выработку на комбайн, соревнуется с коллективом кол- чем во втором отряде (руко- хоза «Ленинец». Работаем мы водил им М. Т. Кондратов), примерно в равных условиях, В первом отряде не было слу- а результаты разные. У них чаев нарушения трудовой диеза 1982 год прибыль в 153 циплины. На текущий год наш тысячи рублей, у нас убыток агрономический отдел запла- на 197 тысяч рублей. У них нировал внедрить не просто выше урожайность зерновых, работу по единому наряду, но кукурузы, надой на корову и создание звеньев по льну и составил почти 2900, у нас - - выращиванию кукурузы с без- 2196 килограммов. До выпол- нарядной формой оплаты, нения годового плана нам не В равных условиях брига- хватило 3940 центнеров. Сред- ды заготавливали корма. Но несдаточный вес одной головы, первая запасла сено высокого проданной государству, у на- качества, выполнив задание на ших соперников на 19 кило- 131 процент, а вторая —лишь граммов выше. Разница в половину доведенного ей пла- стоимости составила 76 руб на, причем сено плохого качелей, что помноженное на 437 ства. В первой на сенозаго- голов равно 33 212 рублям. товках был хорошо организо- Вывод: почти вдвое мы ху- ван труд механизаторов. Бри- же работаем. Это и есть эко- гадир П. У. Безбородов всег- номическое выражение трудо- да находился вместе с людь- вой дисциплины. Следователь- ми, заботился о них, было и но, у нас огромные резервы общественное питание, и чет- кроются в повышении произ- кое техническое обслужива- водительности труда, рачитель- ние... ном отношении к технике, эко- Много замечательных мас- номии материалов и других теров трудится в колхозе, но ценностей. ведь рядом с ними и те, кто Резерв резервов — укрепле- систематически не выполняет ние трудовой дисциплины, на- своих обязанностей, прогули- ведение порядка на производ- вает. В честь передовиков мы стве. Будет дисциплина — поднимаем Флаг трудовой сла- сразу повысится производи- вы, посвящаем им концерты, тельность труда, улучшится Нерадивых же стыдливо об- качество работы. ходим молчанием. Изредка то10— 15 лет назад колхоз не варищеский суд, профком, ад- располагал такой техникой, министративная комиссия сель- как сегодня, когда мы имеем совета, коллектив их журил, более 50 тракторов, более 20 Действенных же мер мало, автомашин. Мы имеем воз- Не учитывалось это при рае- можность лучше обрабатывать пределении квартир, выдаче землю, выбирать оптимальные путевок лечебных, в Дома от- сроки сева, обеспечивать луч- дыха и туристические поезд- ший уход за посевами. Боль- ки. В борьбе за укрепление ше получаем и минеральных порядка мало использовали удобрений. А урожаи снизи- воспитательную возможность лись. За два года одиннадца- соревнования, мобилизующий той пятилетки недодали'до пла- пример передовиков, особенно на 5543 центнера молока, 874 в автопарке и среди механи- центнера мяса, 25 843 цент- заторов. нера зерна, 3407 — льносо- Сейчас наши коллективы по ломки. Не выполнено и нынче примеру москвичей включи- квартальное задание по моло- лись в соревнование «Честь и ку и мясу. слава — по труду». ПовсеПример такой неорганизо- местно приняты соответствую- ванности, разболтанности — щие обязательства,. Наша за- 3947 прогулов за год на 350 дача добиться, чтобы каждый работающих. Проблему укреп- труженик вступил в это соления трудовой дисциплины ревнование сознательно и по- надо решать в комплексе: соз- нял, что от его дисциплиниро- давать условия для полноцен- ванности, личного вклада в ного творческого труда, зани- производство зависит успех маться воспитанием, приме- колхоза в целом, пять против нарушителей во Вряд ли будет действенным всей полноте советские зако- соревнование, если при подве- ны. Этому способствует и дении итогов не сравнивать комплексный план социально- фактические показатели с пла- экономического развития, по- новыми, не требовать объясне вышения общественной актив- ния невыполнения плана. При ности коллектива, совершенст- подведении итогов не всегда вование управления, механи- учитывалась дисциплина (осо- зация процессов производства, бенно, когда это касалось кол- рациональное использование лективов) у механизаторов, техники, подбор и расстановка шоферов на севе, заготовке кадров, профориентация, со- кормов, уборке урожая. Пья- циалистическое соревнование... ницы, прогульщики, летуны На уборке зерновых в пер- должны четко себе уяснить, вой бригаде (бригадир П, У. что каждое нарушение дисцип- Безбородов) был применен ме- лины неминуемо повлечет за тод работы по единому наря- собой суровое наказание. Ес- ду, когда зарплата выплачи- ли механизатор проникнется вается в зависимости от вкла- заботой о технике, побережет да каждого на основе коэффи- ее, то и отдача будет выше. Ведь циента трудового участия. только в 1982 году на теку- Комбайнеры намного требова- щий ремонт тракторов израс- тельнее относились друг к дру- ходовано 82,6 тысячи рублей гу, почти вдвое выше обеспе- при плане 37,6 тысячи, комИСКОРЕНИТЬ ЗЛО Сколько зла причиняется близким людям и в целом обществу из-за пьянства. Та семья, где процветает пьянство, погибшая семья, детям нет радостного счастливого детства. Много мы боремся с такими семьями: Анны и Алексея Балуковых, В. Кондаковой, П.. Веберт, Г. Шамовой, А. Розина. Это заядлые пьяницы и прогульщики. И нет порядка в их домах, где запущенность, грязь. На них уже неоднократно составлялись документы в милиции. На заседании профкома при сельсовете, товарищеского суда неоднократно разбирали А. Сульгина, А,. Шермана, В. Куляева, О. Красносельскую и других. В колхозе установлен минимум выходов на работу. Некоторые же колхозники не сделали минимума, в том числе и механизаторы. У А. Шерман из 236 дней 44 прогула. Из общей суммы прогулов, потерь рабочего времени значит, что 23 человека в колхозе ни одного дня в году не работали —это целый производственный учасР Е Ш А Т Ь В С Е М С О О Б Щ А байнов — 11,5 тысячи при плане 7,8 тысячи, автомашин — 30,4 тысячи при плане 8,1 тысячи рублей. Конечно же, такие расходы в основном из- за нерадивых, их беспечности. Из-за халатного отношения к своим обязанностям вывел из строя трактор механизатор Владимир Ермолаев: был пьяным, разморозил мотор... Добросовестный труд каждого работающего—в государственном плане коллектива. На каждого разверстана определенная выработка определенной продукции, доля рентабельности хозяйства. Каждый тракторист колхоза в год выпускает продукции на 7—8 тысяч рублей, за день — на 26 рублей. Если не работает ДТ-75, за день теряется 40,3 рубля, К-700 — 87,6 рубля. В прошлом году каждый ДТ в нашем колхозе выработал 136 дней. С учетом положенных техуходов общий простой ДТ-75 составил 158 дней. Только за счет этого недопбг лучено около 7000 рублей. Каждый «Кировец» отработал по 110 дней, а все вместе — 550 дней. Убыток колхозу от их простоев в 48 180 рублей. Вот где тоже наши резервы... Прошедшее в колхозе открытое партийное собрание приняло постановление: создать общественный совет отдела кадров, комиссию на общественных началах, в которую ввести представителей профсоюза, комсомола, из числа передовых колхозников, специалистов, чтобы анализировать случаи нарушений трудовой дисциплины, выпускать ежемесячно информационный бюллетень. Вместе с административной комиссией при сельсовете, женсовете и другими общественными организациями проводить рейды, выявлять нарушителей и вести с ними решительную борьбу. Заслушивать отчеты специалистов, руководителей среднего звена на исполкомах сельсовета, парткома, правлении колхоза. Повысить их ответственность за организацию действенного соревнования, привлекать к участию в решении вопросов материального и морального стимулирования колхозников. Усилить меры воздействия к злостным нарушителям трудовой дисциплины: отказывать им в льготных путевках в санатории, Дома отдыха, переносить очередь на получение жилой площади, отпуск. За каждый день прогула минусовать день оплачиваемого отпуска, лишать премий, дополнительных оплат. Заслушивать нерадивых в товарищеском суде, комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом, на совете бригады и т,. д. Злостных пьяниц отправлять на принудительное лечение. Обеспечить строгий учет потерь рабочего времени. Ежемесячно обсуждать в коллективах причины потерь рабочего времени; простоя техники. Завести на каждого механизатора, доярку, скотника, шофера лицевые счета экономии. \ Р. ВОРОНОВА, секретарь парткома колхоза «Союз строителей». ток, целая бригада. Сколько могла бы она за год сделать! Укрепление трудовой дисциплины прежде всего зависит от руководителей, надо не оставлять без внимания ни одного прогула, выносить на обсуждение коллектива, товарищеского суда, профкома. Работу вести в комплексе, только тогда она даст высокий конечный результат, мобилизует людей на выполнение производственных заданий. Л. КОЗЛОВА, председатель профкома колхоза. В нашем колхозе большинство тружеников добросовестных, любящих свое дело. Коммунист В. А. Санникова, к примеру, в прошлом году получила на корову по 3530 килограммов молока, а по колхозу — по 2191 килограмму. Но ведь у Веры Алексеевны нет особых условий, и если бы каждая доярка надоила по стольку, колхоз имел бы дополнительно 10 тысяч центнеров молока. • Значительно выше общеколхозного показатели доярок Г. Хасаншиной, Г. Шамак, О. Чуфаровой, Т. Балуковой и других. Скотники третьего гурта добились также неплохих надоев — по 2614 килограммов. Среди механизаторов Н. В. Сафронов, А. В. Шипицын и другие лидируют в социалистическом соревновании. В чем же дело, почему колхоз не справляется с доведенными государственными планами? По-моему, главный корень зла — в низкой трудовой дисциплине, беспечном отношении отдельных колхозников к порученному делу. Не постаралась и наша агрономическая служба обеспечить кормами колхозное стадо. Только по 67 центнеров с гектара получили кукурузы. Сегодня мы задаем на корову по 8 килограммов силоса, по 2 — сена, соломы вовсе не было, только недавно закупили в Томской области, теперь ее даем по 2 килограмма. Разве это рацион для дойной коровы? -Потому и доим сегодня меньше всех в районе. Очевидно, надо заботиться лучше о будущем урожае, культурном пастбище, вовремя обрабатывать пашню. Ведь у нас почти на миллион рублей Ч Т О Б Ы Б Ы Л О 23 года я работаю в -колхозе, в том числе 13 лет дояркой. Ежегодно выполняю план. Задание 10-й пятилетки я выполнила за 3 года 10 месяцев, надоила сверх пятилетнего задания 1756 центнеров молока. Задание 1982 года выполнила на 132 процента. Я работаю честно, добросовестно, соблюдаю распорядок дня, выполняю все свои обязанности. Да и как же можно иначе работать в животноводстве? Мы имеем дело с живым организмом. Как можно не прийти вовремя на работу, не накормить, не подоить корову? А ведь не заботятся об этом Г. Шамова, П. Веберт. ПО-ХОЗЯЙСНИ, Заинтересованный, по-хозяй ски взыскательный шел разговор на нашей ферме, когда мы обсуждали вопросы трудовой дисциплины. Больной вопрос у нас — кормовая база, и эту проблему надо решать не на словах, а на деле. Не меньшую роль играет добросовестное отношение к своим обязанностям, работа на совесть. Достигается это и добрым словом и рублем, строгим товарищеским спросом. Невыход на работу один день очень дорого стоит колхозу. Дисциплина на ферме начинается с порядка, строгого соблюдения режима дня всеми животноводами. Даже минутное опоздание на работу должно рассматриваться как чрезвычайное происшествие. Прогул доярки — это недостающее молоко не только сегодня, но и в последующие дни, корова запускается, если ее не подоить несколько раз подряд. Укрепляя дисциплину на ферме, нельзя забывать о специфике этого сложного производства. Рабочий день животновода растянут, он -достигает техники. Спрашивается, какие нужны капвложения, чтобы соблюдать элементарное требование агротехники? Никаких. Нужна совесть, строгий спрос с самого себя. Пора и у нас ввести оценку труда руководителей производства, как в совхозе «Ояшинский», по пятибалльной системе. Многое зависит от дисциплины животноводов. Так, в день получения зарплаты не вышли на работу Г. Шамова, П. Веберт, Т. Розина, А. Розин, Санников, Шамов. Пьянствовали. Профком колхоза ' их строго наказал. Поставили вопрос ребром — отправить на принудительное лечение, если не понимают порицания общественности. И правильно. Нечего с ними возиться, если у них совести нет. Ведь в конце прошлого года на товарищеском суде строго, в последний раз, предупредили Шамову, но она выводов для себя не сделала. Нарушители трудовой дисциплины подводят коллектив. Из-за них многое остается недоделанным. Вот почему мы должны беспощадно, с высокой требовательностью относиться к ним. Я считаю, что пьяниц, прогульщиков надо лишать всех благ — бесплатных путевок в санатории, Дома отдыха, отодвигать очередь на квартиру. Правильное предложение — за каждый день прогула снимать день оплачи-' ваемого отпуска. Если мы все вместе возьмемся за нарушителей трудовой дисциплины, сами будем добросовестно работать, больше будет и порядка в колхозе, выше результаты труда. О. СТАРКОВА, бригадир второй фермы колхоза. Приходит к нам на ферму молодежь. Например, Т. Розина, В. Новичихина, Т. Мешкова. Им бы работать да работать, а некоторые из них трудятся спустя рукава. Больше решительных мер надо принимать к таким, а особенно беспощадно относиться к пьяницам, прогульщикам. Хочется сказать об условиях труда. У нас хорошее помещение, но мы многое делаем вручную. Не хватает кормов, к тому же то скотник прогуливает, то навозную жижу не откачали. Бригадирам больше надо думать о порядке на ферме. В. САННИКОВА, доярка. ВЗЫСКАТЕЛЬНО 16— 17 часов. Встает в 5 часов утра, уходит с фермы в 8 часов вечера, хотя занят здесь всего 8 часов, не более. Это вызывает излишнюю трудовую напряженность, приводит к текучести кадров. Сегодня надо закладывать базу для перехода в будущем на двухсменную работу, которая приблизит режим работы на фермах к промышленному. У животноводов появится больше свободного времени для отдыха, учебы, занятий домашг ними делами. На ферму пойдет молодежь. Большие выгоды сулит и поточно-цеховая система производства молока, о которой мы уже говорим несколько лет. Непонятно, почему же так долго и робко мы к этому поди ходим. Поточно - цеховая система поможет нам упорядочить рабочий процесс на фермах, укрепить технологическую дисциплину, заметно повысить эффективность производства. Н. БЕЗБОРОДОВА, бригадир первой фе р м ы колхоза «Союз строителей». И Н Т Е Р Е С Н О Р А Б О Т А Т Ь
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2