/ МОШКОВСКАЯ НОВЬ 31 марта 1983 г.. № 39 (4693) Беседа за ,,круглым столома П ДИСЦИПЛИНЕ,, ^4о4еа>шюо/ ШАГ ЗА ШАГОМ Тема разговора участников беседы за «круглым столом», проведенной в ДРСУ-3, была об укреплении трудовой а производственной дисциплины, об опыте, накопленном в этом направлении коллективами передовых подразделений предприятия, значении роли трудового коллектива в борьбе с пьяницами и прогульщиками, о различных путях и условиях для успешного решения этой задачи, а также для выполнения государственных планов и социалистических обязательств, для создания благоприятного, делового микроклимата и многие другие стороны этой немаловажной общественной проблемы. Свое мнение высказали начальник управления В. В. По-i мыткин, секретарь партийной организации, председатель комиссии по учету и использованию рабочего времени Р. П. Панина, председатель комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом Е. И. Почевалов, заведующий ремонтно-механической мастерской, заместитель председателя профсоюзного комитета И. П. Попов, председатель группы народного контроля Г. В. Пикмулин, бригадир комплексной бригады Сокурского участка В. Д. Кальфляйш, прораб Сокурского участка М. П. Кадников, секретарь комсомольской организации С. Е. Титов, токарь, профгрупорг ремонтно-механической мастерской В. А. Фролов. кин: Беседу начал В. В. Помыт- отдельные и совместные рейды, итоги которых выносятся на за Сейчас, после решений но- седания. Не так давно, напри- ябрьского (1982 г.) Пленума мер, состоялось объединенное ЦК КПСС, ^ принятия Продо- заседание профкома и этих ко- вольственной программы СССР, .миссий. На заседании был об- горячо поддержав почин моек- сужден вопрос о поведении вичей, решивших работать под слесаря В. Петухова. Не раз он девизом «Честь и слава — по замечался в нетрезвом состоя- труду», а также инициативу нии на рабочем месте. На это членов бригады Ю. Ф. Субботина заседание пришли заранее при- Новосибирского завода «Сиб- глашенные подобные Петухову. Жесткий разговор и меры, принятые к Петухову (его решено текстильмаш», мы можем сказать, что и у нас заметно' оживилась борьба за укрепление направить на лечение от алко трудовой и производственной голя, предупредив, что в слу- дисциплины. чае отказа от добровольного Но нарушения ее еще не изжи- лечения направят на принуди- ты полностью. Тем более, что тельное), стали хорошим уро- в этом есть дополнительная ком Для других прогульщиков, трудность. Мы вынуждены на в борьбе за бережное отно- весенне - летний, особенно на- шение к рабочему времени впе- лряженный период из-за недо- РеДи идут коммунисты и комсо- статка рабочих принимать слу- мольцы. Все они рассредото- чайных людей, которые склонны иены по участкам, и на каж- к употреблению спиртного. И Д°м из них стремятся не оста- бывает так, что в наш коллектив нить без внимания ни одного возвращаются люди, которые в случая нарушений трудовой дис.- свое время не поддались ника- циплины. Образцово поставлено ким воспитательным мерам, на- ?т-о дело, например, на участке казаниям. Этих людей мы вы- М. 11. Кадникова, нуждены были уволить, и вот Одно из условий, не позволя- они вновь приходят, мы при- ющих людям относиться к ра- нимаем их на работу и снова боте спустя рукава, — это чет- общими усилиями стремимся кая организация труда и стро- вернуть к нормальному образу гий контроль за выполнением жизни. порученного. И немало наших В такой обстановке главное, ^Р°Рабов, мастеров, бригадиров на что мы полагаемся и в выполнении планов, и в перевоспитании нерадивых членов коллектива, — это «костяк», большинство тружеников надежных, со всей ответственностью выполняют эти требования, в начале рабочего дня выдают каждому рабочему наряд-задание, а в конце — проверяют выполотлично выполняющих поручен- ненное' Это положительно ска- чое дело, как правило, уже не зывается на производительности один год проработавших на нашем предприятии. Такие люди — это и участтруда. Правда, не все инженерно- технические работники, особенно молодые специалисты, строники нашей беседы, а также го след^ за порядаГм на сво- тракторист - бульдозерист В. Е ем участке, проводят необходимую воспитательную работу в доверенном коллективе. Старшие, более опытные товарищи тпяктооист М М Лчпкин гя помогают начинающим настро- тракторист м . м . дудкищ га иться на нужный лад. Горячев, токарь В. А. Турбин, крановщик М. П. Ковалев, бригадир водителей Г. А. Ступин, бульдозерист Ф. К. Богданов, зоэлектросварщик А. М. Соро- Время Указывает, что комп- кин и многие другие. Важно то, лекс проводимых мероприятий что все они не только успешно справляются с производствен по рациональному использова нию рабочего времени дает полыми заданиями, но и заботят- ложительный эффект но исде- ся об общем деле, а потому лать предстоит еще немало. стремятся не остаться в стороне от борьбы с теми, кто не дорожит рабочей минутой. Р. П. Панина: — Большое внимание в своей работе уделяет укреплению Всех нарушителей трудовой трудовой дисциплины партийная дисциплины условно можно раз- ^организация. Этот вопрос не- делить на две группы: бездель- ’редко стоит в повестке дня парники, которые хоть и не пьют, тийных собраний. Так, на одно не всегда производительно ном из них шел деловой, прин- используют рабочее время, и те, ципиальный разговор на этуте- кто злоупотребляет спиртным, му, приняты определенные ре- пропуская целые рабочие дни. шения. Учитывая это, непосредствен- Члены комиссии по учету и но для борьбы с прогульщика- использованию рабочего време- ми были созданы комиссии по ни в ходе рейдов проверяют, учету и, использованию рабоче- как озадачены люди в начале го времени и по борьбе с пьян- рабочего дня, насколько полно ством и алкоголизмом. Члены занят каждый из них вылолне- обеих комиссий активно присту- нием порученного в определен- рили к работе. Они проводят ный час и как справились рабочие с дневной нормой. Итоги рейдов обсуждаем на заседаниях, где держат ответ провинившиеся. Выносятся порицания, наказания в адрес разгильдяев. Они находятся под особым контролем членов комиссий, общественных организаций, всего коллектива. На каждого из злостных прогульщиков заведены папки, где собраны касающиеся этих людей выписки из материалов рейдов, заседаний комиссий, профкома, приказов. Так, по материалам папки о В. Г. Гунь- ко видно, что он был предупрежден за появление на рабо те в нетрезвом состоянии, затем переведен с места машиниста экскаватора слесарем с оплатой труда по первому раз ряду сроком на три месяца и совсем недавно — отправлен на лечение в наркологический кабинет. Подобные меры мы 'вынуждены были применить и к некоторым другим. В ближайшие дни проведем собрание с руководителями среднего звена, для чего накопился определенный материал. На этом собрании сообща вскроем причины фактов беспорядка на некоторых участках. Сейчас мы особенно остро поставили перед профсоюзным комитетом задачу улучшения организации социалистического соревнования (поскольку пока уровень его неудовлетворительный), решение которой также значительно поможет отстающим преодолеть свои слабости. Словом, борьба за здоровый коллектив у нас не прекращается, что в конечном итоге имеет одну цель — успешная работа. Е. И. Почевалов: — Комиссия по борьбе с пьянством и алкоголизмом создана у нас недавно, но мы стараемся, чтобы все проводимые мероприятия были по-настоя щему действенными. С этой целью, в частности, ф состав комиссии включены представители всех подразделений управления. Злостных нарушителей сейчас у нас — единицы, это такие, как уже названные В. Г. Гунько, В. Петухов, И. А. Козлов и некоторые другие. Воздействуем на них с разных сторон, чтобы и их поставить на верный путь, и неустойчивых заставить задуматься... М. П. Кадников: — Коллектив многое значит. Вот мы на участке на собрании обсудили статью в газете «Мошковская новь» о сходе са- рачевцев по укреплению трудовой дисциплины. И высказались о своих прогульщиках. Да попали не в бровь, а в глаз! Их, нерадивых, со стороны нужно «шевелить». На собрании Гуртовой, например, покраснел крепко. Есть за ним «грешки», а без них был бы отличный парень! Или Нагибина, мать. Мы ей сказали: «Видишь, как с Пьяницами поступают? Исправляйся, а то отправим лечиться». Решили мы на собрании: предупредить Гуртового, Нагибину, Кытикова в последний раз. Если пьянка повторится — направить на лечение от алкоголя. Правда, при Сокурской больнице нет наркологического кабинета... В. В. Помыткин: — Если нужно будет, можно возить в Мошково. М. П. Кадников: — Нужно еще жестче учитывать все проступки, когда человек идет в отпуск. А то, бывает, у него немало прогулов, а он отгуливает полный отпуск... Важно, как поведет себя то(- варищеский суд. Нужно, чтобы провинившийся попотел на суде. А то, бывает, развалится, как в кресле. Нужно, чтобы он почувствовал серьезность разговора. Мы стремимся к этому на своих собраниях. Надо учитывать дисциплинированность и при закрытии наряда. У4 меня была специальная тетрадь (сейчас передал ее мастеру Титову), я записывал туда проступки каждого за день и имел это в виду при закрытии наряда. Р. П. Панина: — На участке у Кадникова есть доска показателей, хорошо оформленная. На ней — показатели труда за каждый день, по каждому человеку. У Михаила Парфеновича вообще налажены контакт, контроль за каждым подчиненным. В. В. Помыткин: — Одна из лучших наших бригад — бригада Виктора Давыдовича Кальфляйша, В прошлый летний сезон производительность труда каждого здесь составила не ниже 200 процентов, заработок, соответственно, 300—350 и до 400 рублей в месяц. Как вы добились этого, расскажите, Виктор Давыдович. В. Д. Кайльфляйш: — Нас в бригаде шесть человек. Многое значит для людей аккордно - премиальная система оплаты труда, лениться нам некогда. Прошлым летом был случай, когда в мое отсутствие бригада в рабочее время отметила день рождения товарища. Норму в тот день не сделали. Назавтра собрал я всех, поговорили — и в тот же день отработали за два дня. После этого подобного больше не было. Считаю главным для .того, чтобы люди не бездельничали, следует вовремя загрузить их работой, хотя каждый, если захочет, и сам себе найдет дело... В. В. Помыткин: — Такая постановка работы позволила их бригаде прошлым летом сделать объездной участок в 5,4 километра дороги вокруг села Сокур с отличным- качеством — это нечасто бывает не только в нашем управлении, но и во всей нашей системе. Ни от одного члена государственной комиссии претензий не было. В. Д. Кальфляйш: — Мы сделали 2500 метров тросового ограждения при задании 1800. Особенно ударно потрудились тракторист А. Б. Белявский. газоэлектросвар- щик А. М. Сорокин. В. В. Помыткин: — Причем, бригада работала с большим недостатком людей. Что касается бригадного'под- ряда, то к этому прогрессивному методу работы с аккордно - премиальной оплатой будем переходить все шире. При этом мастера, механики будут получать вознаграждение из средств за экономию сырья, горючего. В. А. Фролов: — Я пришел сюда с Новосибирского завода. Раньше не было у нас в ремонтной мастерской делового заведующего. Слаб был контроль за дисциплиной, наблюдались пьянки. Теперь умело возглавляет мастерскую Иван Петрович Попов, всем коллективом боремся за дисциплину. Проводим собрания с обсуждением прогульщиков, наказываем, некоторых злостных вынуждены были уволить. Нарушений дисциплины в прошлом году по сравнению с предыдущим стало меньше. В. В. Помыткин: — Хочется подчеркнуть, что если раньше злостных разгильдяев мы нередко вынуждены были увольнять, то сейчас таких направляем на лечоние. Это ведь полезно не только для них, но, как урок, и для тех, кто трудится рядом. Свести до минимума отрицательное влияние пьяниц на производственные итоги и на микроклимат в коллективе — вот главное, чего нам нужно добиться. И добьемся, если лодыри будут чувствовать постоянный контроль со стороны, менять свое отношение к труду. М. П. Кадников: — А по одиночке здесь ни>- чего не сделать, успеха достигнет только дружный коллектив! В. Д. Кальфляйш: — Сегодня одного лентяя перетянули на свою сторону, потом второго, а там и остальных... М. П. Кадников: — Бывает и так: на работе не пьет, а дома — за бутылку, жена жалуется,... Таких тоже нужно в коллективе разбирать. Корреспондент: — Иван Петрович, в вашем коллективе на общих собраниях и в индивидуальных беседах прогульщикам достается. А бывает так, что в рабочее время просто кто-то из товарищей остановит другого, кто заведет речь о выписке? И. П. Попов: — Да. Вот, например, и Фролов одернет, и другие. Г. В. Пикмулин. — В нашей группе народного контроля — 17 человек. Бюро — из пяти человек. Утвержден план работы, действуют четыре секции. Многие дозорные ответственно относятся к своим обязанностям, например, руководитель поста на С о > - курском участке В. А. Красно- щеков и другие. Работа перед нами немалая, и мы стараемся с ней справиться. Недавно, например, провели рейд по территории основной базы с последующим обсуждением в коллективе замеченного беспорядка в хранении, складировании пиломатериалов, труб, которые были разбросаны как попало. Теперь все, что привозится сюда, складывают аккуратнее. Будем еще выходить с такими рейдами, ведь бережное отношение к материалам вообще дисциплинирует людей. На территории базы недавно построены холодные склады, куда после ремонта на -зиму ставится дорожная техника. Планируется строительство оклада для хранения крупных запчастей, проволоки, которые пока лежат под открытым небом. Р. П. Панина: — Приняты и другие меры для того, чтобы поставить заслон для нарушителей трудовой и производственной дисциплины. Так, на основную базу принят дневной сторож, чтобы не позволять хозяйничать на территории водителям посторонних автомобилей. На основной базе у нас par ботает медицинский работник, проводящий утром необходимый предварительный осмотр рабочих. Недавно появился медработник и на Сокурском участке. С. Е. Титов: •— Не стоят в стороне от решения наболевшей проблемы укрепления трудовой дисциплины и наши комсомольцы. Не так давно прошло собрание с такой повесткой дня, на которое мы пригласили Р. П. Панину. Обсудили поведение комсомольцев Гуртового и Мотова, замечания к которьгм уже были неоднократно. Мы внесли им комсомольское порицание. Но, как видно, Гуртовой не сделал для себя нужных выводов, вышел из отпуска, но три дня пьянствовал. Его персональное дело вынесем на ближайшее собрание. Искренне хочется помочь парню, ведь трезвым работает отлично. М. П. Кадников: — И все-таки ушло время, когда с пьяницами «нянчились», теперь борьба с ними должна быть жесткой. Тем более в летний сезон, когда люди находятся за территорией, больше предоставлены сами себе. Корреспондент: — Как помогают у вас профессиональному росту, творческим. поискам тружеников, заботятся об улучшении условий тРУДа . ' быта людей, что в свою очередь, отражается на производительности труда, закреплении кадров, стабильного, работоспособного, здорового коллектива? В. В. Помыткин: * — Водители автомобилей повышают классность, занимаясь при райкоме ДОСААФ, и сейчас, в основном, они работают по первому — второму классам (третий — только у молодых). И сейчас учатся несколько человек. На весну мы договариваемся в учебном комбинате, преподаватели приезжают к нам и учат новичков, а также осваивающих смежные профессии на строг пальщиков, автогрейдеристов, бульдозеристов. Экзамен сдают здесь, на месте специально создаваемой комиссии. Отправля зм овладевать новыми специальностями в учебные заведения, на заводы нашей системы. Придаем особое значение освоений (Окончание на 3-й странице).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2