МОШКОВСКАЯ НОВЬ 24 марта 1983 г., № 36 (4690) Сейчас особенно важно и нужно, чтобы каждый трудящийся понимал, что выполнение плана зависит и от его трудового вклада, чтобы все хорошо понимали ту простую истину, ,что чем лучше мы будем трудиться, тем лучше будем жить. Из речи товарища Ю. В. Андропова на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС. ПОРЯДОК НАВОДИТЬ САМИМ ЩИСЦИПЛИНУ{ \тштввтттрум Вопросы укрепления тру довой и государственной дис-. циллины — веление времени, требование сегодняшнего дня. Наведение порядка на всех участках нашей работы — от хозяйственной до партийной — не требует никаких материальных затрат. От нас самих зависят конечные результаты трудовой, организаторской и политической деятельности тысячного коллектива лесоперевалочного комбината. На собственном примере мы убеждаемся в том, что «узкие» места на производстве возникают там и тогда, где из-за пьянки и связанных с нею прогулов, некачественной и малопроизводительной работы, нарушений технологического режима, слабой исполнительской дисциплины происходит недополучение промышленной продукции, невыполнение многих важных показателей, отрицательно влияющих на итоговые результаты деятельности предприятия. Главным бичом продолжают оставаться непроизводительные потери рабочего времени. В 1982 году в ЛП1й2 по разным причинам каждый день не работали 49 человек, в том числе 7 — из-за прогулов. В результате по сравнению с 1981 годом комбинат недополучил промышленной продукции на 268 тысяч рублей. Эта цифра заставляет серьезно задуматься коммунистов и специалистов, руководителей и рядовых рабочих. Вместо снижения прогулов, связанных с пьянством, мы, к сожалению, вынуждены говорить об их увеличении уже в наступившем году в некоторых цехах комбината. Например, на 2-й ле- собирже (начальник В. В. Ефремов) за два месяца этого года количество прогулов увеличилось на 15 по сравнению с соответствующим периодом 1982 года. 20 прогулов было совершено в январе в Сравнительно небольшом коллективе гаража. Примеры можно было бы приводить еще. Они не красят нас. Прямой ущерб прогульщики, лодыри, люди нечестные наносят не только себе, но и комбинату. Трудно измерить моральный урон, наносимый пьяницами. От них страдают в семье, окружающие на работе, они оказывают нездоровое влияние, особенно на молодые кадры;. Совершенно прав И. Осинцев, слесарь 2-й лесобиржи, говоривший об этом, а также о том, что зачастую сам начальник цеха «не заметит» прошедшего мимо него в рабочее время подвыпившего работника. Пользуясь попустительством руководителей среднего звена — «Лишь бы отработали смену и план сделали!», некоторые рабочие, питающие слабость к спиртному, чувствуют себя вольготно. Хуже того, имеются случаи, когда сами мастера распивали водку вместе с рабочими. Это относится к М. Кочетыгову, И. Шевелеву. Разве они после будут иметь моральное право спрашивать честную и добросовестную работу с подчиненных? Трудиться на совесть, со всем умением и старанием — святая обязанность каждого, будь он начальник или рядовой рабочий. Задания, нормы под силу всем, и требуется совсем немного для их выполнения: чувство ответственности, личной сопричастности, гордости за высокое звание рабочего. Справедливый упрек на партийном собрании прозвучал в выступлении заведующего гаражом В. Зверева: «Администрация зачастую относится слишком гуманно к нарушителям трудовой дисциплины. Руководство гаража за систематические прогулы ходатайствовало об увольнении шофера П. Шитько, но его взя ли под «крылышко». Правда, сейчас он лечится в нарколог шческом кабинете, но надолго ли его хватят». Председатель профсоюзного комитета А. Сильченко привел такой пример. 42 работника увольняли из комбината по 2 раза, однако администрация вновь давала согласие на их прием. Видимо, настало время координировать свои усилия в борьбе с пьяницами руководителям цзхов, профсоюзу и администрации. На хозяйственной деятель ности отрицательно сказывается текучесть кадров. Из общего числа уволенных из комбината почти 15 процентов — по собственному желанию. В основном это те, кто не проработал и одного года. Причины: одних не устраивает трудовой режим, других — отсутствие своего жилья или его неблагоустроенность, пусть даже как временное явление. Мы многое делаем в налаживании нормальных жи- лищно - бытовых1условий для населения Татары: строим прекрасные благоустроенные квартиры, капитально ремонтируем старое жилье;. Ежегодно осваиваем на капремонт 250 тысяч рублей. Но все еще одной из наиболее серьезных проблем остается бытовое устройство молодых семей. Мы и впредь будем прилагать меисимум усилий для того, чтобы все нашира бочие в недалекой перспекти- (КАК КОММУНИСТЫ ЛЕСОПЕРЕВАЛОЧНОГО КОМБИНАТА РЕШАЮТ ПРОБЛЕМЫ УКРЕПЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ) ве имели добротные жилищные условия. Важным фактором роста производительности труда является социалистическое соревнование. В нем еще много формализма. Оно не стало в полной мере средством вовлечения всего контингента в активный, сознательный, высокопроизводительный т р у д , так как подведение его итогов проходит без широкой гласности. Не учитывается трудовая дисциплина, выполнение общественных поручений, повышение общеобразовательного уровня соревнующихся. Партийное собрание дало установку профсоюзному комитету развернуть во всех коллективах социалистическое соревнование за звание «Лучшая бригада», «Лучший участок», «Бригада отличного качества», «Лучший по профессии». В результате повысится ответственность каждого работника за выполнение принятых обязательств, так как возрастет значение морального фактора, снизятся непроизводительные расходы и затраты, выше станет производительность труда. До 1 апреля во всех цехах проведем собрания с вопросом «Укрепление социалистической дисциплины труда — важный фактор повышения эффективности экономики , воспитания человека». В ДК «Обь» решено оформить стенд «Нарушителям трудовой дисциплины объявлен бой». В то же время намечено проводить чествование передовиков производства, организовать стенд «На трудовой вахте». На партийном собрании говорилось о слабом влиянии цеховых партгрупп на нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины, потому что они практически самоустранились от участия в решении назревших проблем, собираются на заседания от случая к случаю. В арсенале средств воздействия на тех, кто мешает нормально жить и трудиться, большая роль принадлежит товарищеским судам. Им дано право за провинности накладывать различные взыскания — штрафы от 10 до 50 рублей, переводы на нижеоп- лачиваемую работу и другие. Всякому ясно, что однажды пройдя через такое «чистилище», вряд ли захочется еще навлекать на себя неприятности. К сожалению, работают слабо товарищеские суды. Профсоюзный комитет обязан защищать права и интересы трудящихся. Но вместе с тем, он не должен брать под защиту тех, кто нарушает социалистическую дисциплину, тянет назад, не хочет трудиться с полной отдачей сил. Надо сказать, что профком во главе с А. И. Сильченко проделывает большую работу по воспитанию сознательного отношения к труду. Заседания проходят под знаком укрепления дисциплины. Уже около двухсот нарушителей трудовой дисциплины держали ответ перед членами профсоюзного комитета комбината. НЕ В ПОЧЕТЕ СТЕННАЯ ПЕЧАТЬ Средством огромного духовного воздействия на личность служит массовая печать. Сейчас мы просто не представляем себе дня без чтения, будь то книга, журнал или газета. Являясь источником обширной и многообразной информации, периодическая печать позволяет нам постоянно быть в курсе больших и малых дел, разных событий. Это в равной мере относится и к стенной печати, сопровождающей нас на работе, в школе, в цехе, в колхозной бригаде и т. д. Она призвана сплачивать, организовывать рабочие коллективы, заострять их внимание на решении практических задач, способствовать пропаганде нового и передового в методах труда, в развертывании социалистического соревнования, в усилении его эффективности и результативности, а также вести борьбу с нерадивостью, браком, недисциплинированностью. Как же обстоит дело со стенной печатью в лесоперевалочном комбинате? Задавшись этим и другими вопросами, я побывал во всех цехах, беседовал с членами редколлегий, с профсоюзными активистами, начальниками производственных участков. Ни один из них не спбрил о том, нужна или нет стенная газета. Все утверждали, что она необходима. Но нигде я не нашел номера, в котором бы полно освещалась жизнь конкретного коллектива. Не о чем писать, нет злободневных вопросов? Этого больше, чем достаточно. В каждом цехе есть проблемы, которые уместно осветить именно в стенгазете. Есть передовики, есть лодыри, прогульщики, порочащие честь товарищей. Об одних нужно дать материал в «молнии», «Боевом листке», о других — в сатирическом выпуске. Но этого мне не довелось увидеть, потому что их попросту нет, их не выпускают. упрашиваю, например, в ремонтно - механической мастерской председателя цехкома Е. Смирнова: сколько номеров « Ремонтника» выпус т или ? Ошеломляющий ответ: «Нынче ни одного, в прошлом году всего один. Выпускать нечем, нет фломастеров». В гараже стенгазета называется «За рулем». В 1982 году вышло всего два номера. Какие могут быть комментарии, если посмотреть нечего. В ОРСе мне показали кипу газет «За культурную торговлю». Яркие, красиво оформленные номера, удачно подобранные тексты. Видно, что редколлегия может и умеет делать газету. Но есть одно «но». Все экземпляры — праздничные, выпущенные к красным числам календаря и ни одного будничного номера, который рассказывал бы о жизни коллектива, о плюсах и минусах в работе, о том, что заботит, волнует работников торговли. На первой и второй лесо- биржах, где трудится основная масса рабочих, стенгазеты тоже выпускаются к праздничным дням и профессиональному — Дню работника леса в нескольких экземплярах, но они даже названия не имеют. Единственный участок, где как-то теплится «газетная» жизнь, так это ЖКО. Здесь иногда сатирические листки выпускают, в которых бичуют пьяниц и разгильдяев. В этом году начал выпуск «Крокодила» отдел техники безопасности комбината. Вышел первый номер — боевой, острый, разящий не в бровь, а в глаз. Дело очень своевременное и нужное, вот только периодичность редка— один номер в квартал. Правда, со мной согласились, что ежемесячный выпуск «Крокодила» будет более злободневным и эффективным. Думается, что здесь так и поступят. В составе редколлегий стенных газет — люди, хорошо знающие свое производство, грамотные, есть среди них и художники. Словом, любой номер могут сделать ярким, броским, построенным на конкретном материале. Плохо то, что не у всех имеется все необходимое для издания. Учебой членов редколлегий никто не занимается, а одними призывами делу не поможешь. Да и вообще, как я понял, на стенную печать в лесоперевалочном комбинате обращают мало внимания, видимо, забывая о том, что она может и должна играть роль агитатора, пропагандиста и организатора рабочего коллектива в деле выполнения государственных планов. В. ТУМАНОВ. с. Ташара. МЕТКИМ С Л О В О М Упустишь минуту — потеряешь часы. Хорошее начало — половина дела. Порядок время бережет. Хочешь есть калачи, так не сиди на печи. Не пеняй на соседа, когда спишь до обеда. На чужую работу глядя, сыт не будешь. Все они понесли то или иное наказание. Рабочим разъясняется, что два увольнения в год ведут к прерыванию непрерывно г о стажа, что профком в отношении прогульщиков имеет право отодвинуть очередь на получение квартиры или расширение ее, что товарищеские суды могут ставить Вопрос перед администрацией о переводе за проступки на нижеоплачивае- мую работу до трех месяцев. На первой лесобирже, замечу, этим правом уже воспользовались. Нам следует поднять роль мастеров производственных участков, создать резерв мастеров, присваивать достойным классность. Надо добиться того, чтобы мастера были не только руководителями рабочих бригад, политическими воспитателями, наставниками молодежи. Они должны с наибольшей полнотой подключать коллектив на борьбу со всем тем, что мешает нашему движению вперед. Партийное собрание постановило усилить контроль со стороны партбюро комбината за деятельностью народной дружины, повысить роль и ответственность партгрупп в этом деле. Воспитывать у дружинников высокие идейно- политические и моральные качества, чувство ответственности за порученное дело, постоянной готовности быть всегда и везде на страже законности и социалистического правопорядка. Основные усилия народных дружин сосредоточить на поддержании образцового общественного по- рвдка на улицах, общественных местах, на решительном пресечении фактов хулиганства, пьянства и других проступков, бороться с хищениями социалистической собственности. Собрание вменило в обязанность партийной организации не оставлять без надлежащих мер воздействия ни одного случая трудового нарушения. Шире при этом практиковать гласность изда-, ваемых приказов и общественных решений. Профсоюзному комитету не реже двух раз в неделю проводить рейды по цехам, магазинам, общественным местам с целью выявления нарушителей трудовой и производственной дисциплины, применять к ним самые строгие меры. Начальникам цехов установить строгий контроль за соблюдением внутреннего распорядка'. Решено ежемесячно проводить анализ потерь рабочего времени по бригадам и цехам и принимать соответствующие меры. Взять под особый контроль молодых рабочих, изучать их просьбы, предложения. Создать комиссию по работе с молодежью. Шире использовать движение наставников, совет ветеранов. Развертывая всестороннюю работу по налаживанию трудовой, производственной и государственной дисциплины, вводя в действие все рычаги, мы вовсе не ставим цель избавиться от пьяниц, прогульщиков, лодырей, выбросить их за борт нашего коллектива. Мы хотим помочь им ИЗг бавиться от болезненных склонностей к выпивке, осознать свою нужность обществу, пробудить в них чувство трудовой гордости с тем, чтобы каждый, кто сегодня оступился, покатился по наклонной, завтра стал честным и добросовестным тружеником, приносил наибольшую пользу производству, обществу. Н. ГУРЕЕВ, секретарь партбюро второго Новосибирского лесоперевалочного комбината.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2