...=17 февраля 1983 г., № 21 (4675) МОГПКОВСКАЯ ЯОВЬ Главным показателем в работе автотранспортного цеха 2-го Новосибирского лесоперевалочного комбината является выполнение плана по машино- тракторо-сменам. Задача шоферов и трактористов ,| всех работников гаража — обеспечение технологических процессов первой и второй лесо- бирж и других, бесперебойная подвозка готовой продукции ^.к местам отгрузки, снабжение второй лесобиржи сырьем, строителей — всеми необходимыми материалами, котельной —топливом, расчистка в зимнее время дорог от снега, и еще многое другое. Как же причина — низкая трудовая и производственная дисциплина. Это-то как раз и следовало бы поставить во главу угла. Ведь крепкая, сознательная трудовая и производственная дисциплина, добросовестное выполнение всеми работниками порученного — первооснова успехов коллектива. О какой же сознательной дисциплине можно вести речь, если в гараже, где трудится не один десяток человек, за год совершено 65 прогулов, предоставлено 55 человеко-дней административных отпусков, а это не что иное, как сокрытие справляется коллектив гаража с поставленными задачами? Когда на общем собрании шел разговор о выполнении обязательств за 1982 год, бригадир М. В. Иванов сообщил, что ни по машино-, ни по тракторосменам задания не были выполнены. Впрочем, подобное произошло и в первом году пятилетки. Имеются значительные упущения и в других направлениях работы гаража. Причин, как считают администрация цеха, передовые рабочие, несколько. Во-первых, сетуют на машины и механизмы, которые уже не новые, что ведет к частым и порой длительным остановкам на ремонт, во-вторых, — на недостаточное наличие запчастей. Но,- думаетоя, и в этих условиях можно выполнять задания, если бы не еще одна явных прогулов. Имел же, видимо, все основания заметить в своем выступлении главный инженер комбината В. С. Бур- ковский, что в действительности эти цифры могли быть гораздо выше, будь они истинными. . Ни для кого из присутствовавших на собрании не явится секретом тот факт, что состояние трудовой дисциплины — наболевший «минус» в работе автотранспортников. И дело даже не столько в том, что тракторист В. Николаев совершил 15 прогулов, а шофер П. Шетько — 19, ряд других — по 5—6. Тревожит сама атмосфера, сложившаяся в гараже,- которая позволяет практически безнаказанно нарушать дисциплину трудд. Администрация гаража, прекрасно осознавая положение, не находит действенных мер воздействия на пьяниц, прогульщиков, не использует всех рычагов. Если же пытается иногда принять жесткие меры к самым злостным, то не находит поддержки у руководителей комбината. Самый хороший воспитатель — коллектив. Там, где он сплочен, живет одними заботами, там и дело спорится. Почти половина тружеников гаража— ударники коммунистического труда или борются За это звание. Оно ко многому обязывает. Так неужели эта лучшая половина не в силах воздействовать на тех, УСИЛИЯМИ КОЛЛЕКТИВА кто тянет • назад, наносит ущерб и себе, и коллективу, обществу? Пьяница, лодырь, человек, не выполняющий элементарных правил трудового распорядка, не красит коллектив. С ними надо вести решительную борьбу, прежде всего, коллективу. Но по всему видно, что в гараже царит атмосфера всепрощенчества, она ■способствует в определенной степени вольготному житью пьяниц, людей нечестных, что в конечном счете сводит на нет усилия передовиков по выполнению планов и обязательств. Или товарищеский суд. Велика его воспитательная роль там, где он действует, широко, принципиально давая оценку негативным явлениям и фактам. На его заседаниях обычно не гладят по головке, а со ЗАСЛУЖЕННОЕ НАКАЗ АНИЕ Уже неоднократно на страницах газеты районным комитетом народного контроля рассказывалось о фактах переплаты денежных средств наемным Строительным бригадам. Однако в отдельных хозяйствах продолжают допускаться нарушения финансовой дисциплины. Так, на своем очередном заседании районный комитет народного контроля обсудил материалы проверки фактов переплаты денежных средств наемным строительным бригадам, допущенные руководителями совхоза «Восход». Проверкой было устансвле-. но, что на ремонт Кайлинско- го детского сада, который проводился наемной бригадой Г. И. Затеева в количестве ‘пяти человек в июле—сентябре 1982 года, составлен типовой договор от 15 июля, однако подписан только директором совхоза и прорабом, подпись бригадира в договоре отсутствует. Калькуляция на ремонт садика на 9,5 тысячи рублей зарплаты была составлена, но никем, не утверждена. Мастером В. Н. Бородич была составлена другая калькуляция уже на сумму 5806 рублей, которая была утверждена 5 ноября 1982 года инженером отдела капитального строительства управления сельского хозяйства райисполкома С. Л. Меренчуком. Акт приемки выполненных работ бригадой Затеева был составлен фиктивно. Замер фактически выполненных работ показал, что в нарядах на производство работ допущены большие приписки. Проверкой установлено, что кроме настила 100 квадратных метров полов, другие работы бри г а д а не выполняла, однако прорабом В. А. Тарасовым на все эти виды работ были выписаны наряды, согласно которым бригаде полностью выплачена заработная плата. Хотя эти работы частично выполняли работники бухгалтерии совхоза. За что им оплатил сам Затеев. Другие же работы—уборка строительного мусора и прочие—выполняли работники детского сада, за что им было оплачено повременно из расчета должностного оклада. Было установлено, что из объема всех выполненных работ бригаде следовало бы заплатить с учетом 15 процентов северного коэффициента (хотя северный коэффициент наемной бригаде не положен) 2083 рубля, а фактически выплачено 9500 рублей. Проверка кассовых документов показала, что в ноябре прошлого года бригаде начислена и выплачена зарплата 15 190 рублей 48 копеек, а за весь 1982 год заработная плата составила 25 336 рублей 76 копеек. Грубейшие нарушения, обнаруженные проверкой, явились следствием- безответственности руководителей хозяйства в вопросах экономии государственных средств и строгого соблюдения финансо вой дисциплины. Комитетом народного контроля за незаконную выплату больших сумм денежных средств наемным бригадам, приписки к нарядам, чем нанесен государству большой материальный ущерб, директору совхоза Е. Д. Жильцозу и прорабу Б. А. Тарасову объявлен строгий выговор'. Они обязаны частично возместить ущерб, причиненный государству. Главный бухгалтер совхоза Э. А. Хромочкина решением комитета освобож дена от занимаемой должности. по 52,7 центнера добротной пшеницы. К сожалению, кое-где к подготовке семян относятся благодушно, если не оказать беспечно. В^ иных хозяйствах и урожай собран неплохой, и техники достаточно для их очистки, и складских помещений хватает, и специалисты на месте, а вот семенной фонд не в порядке.. Есть даже факты, когда некоторые руководители хозяйств решили особенно не обременять себя заботами о семенах, мол, сошлемся на объективные причины и попросим их из государственного фонда. Такого рода иждивенцам не мешало бы взять пример с хлеборобов Калманского района, что на Алтае. Летом здесь не выпало ни капли дождя, пригоревшие хлеба хоть и созрели, но не весь колос оказался полновесным. И тем не менее калманские земледельцы решили запастись собственными семенами для будущего урожая. Они по 6—7 “раз пропускали зерно через очистительные машины. В сложных условиях калманцы все же сумели довести семена зерновых культур до первого и второго классов посевного стандарта. Этот факт говорит о государственном, ' ответственном подходе к делу. Сейчас очень важно советским, сельскохозяйственным органам, руководителям хозяйств принять незамедлительные меры, чтобы к весне иметь нужное количество семян, в том числе кукурузы, крупяных, зернобобовых культур, трав. Бывает, что в хозяйствах одного района имеются излишки, к примеру, семян гречихи, но не хватает гороха. Зато у соседей его в избытке. Пока есть время, необходимо провести обменные операции,' включить в действие всю зерноочистительную и сушильную технику, освободить семенное зерно от сорняков, довести его до нормы по всхожести и влажности. Но, занимаясь текущими делами, нельзя упускать йз виду перспективные вопросы. Речь идет о селекционной работе. Сейчас в стране действуют 50 селекционных центров, расширилась сеть семеноводческих хозяйств, созданы научно-производственные объединения, такие, как «Селекция», «Днестр», «Рапс» и другие. С их помощью в десятой п'ятивсей строгостью ведут спрос за совершенные проступки. Что яге товарищеский суд в гараже? Здесь он практически не работает, потому что администрация гаража не подает в него материалы. Хотя, вне всякого сомнения, их хватает. За последние два месяца было проведено всего одно заседание по разбору проступка, да и то по настоянию участкового инспектора РОВД И. П. Хиврича. Не все благополучно обстоит и с производственной дисциплиной. Бывает, что посланные в цеха шоферы, трактористы не выполняют распоряжений начальников, мастеров, своевольничают, чем вносят нервозность в труд десятков других людей. Случилась, допустим, поломка в автомобиле при работе на лесобир- же. Один постарается тут же - выяснить причину, если возможно, устранить ее и продолжить работу. Другой даже не удосужится взглянуть, что к чему, сразу же «гонит» технику. в гараж. Или стоит бульдозер, автомобиль на ремонте — один старается произвести его как можно быстрее и качественнее, другой — спустя рукава. В результате, не успев выехать за ворота гаража, автомобиль снова выходит из строя. А ведь возле человека, ремонтирующего машину, не раз проходит бригадир М. В. Иванов, начальник цеха В. А. Зверев, спрашивая, как 'идет ремонт и все ли необходимое сделано. «Все в порядке» — обычно слышен ответ. На деле же ремонт нередко произведен кое-как, халтурно. Выступившие на собрании трактористы И. А. Голенков, A. Д. Турышев, шофер И. П. Жур с искренней озабоченностью говорили о неполадках в работе гаража, о том, что мешает в выполнении плана, о личном честном отношении к делу, к технике. Не берегут машины, например, B. Бурнашов, В. Агарок. А. Стрельников. Не отличаются они и дисциплиной. Это о таких сказал началь н и к гаража: «Налево», «на калым», хоть «на одном колесе» уедут, а попроси сделать что- нибудь срочное для нужд гаража, услышишь возражения: «Машина неисправна». В то же время в коллективе есть люди, по-настоящему болеющие за дело. Они во всех отношениях служат положительным примером. Это ударники' коммунистического труда братья Анатолий и Вик тор Кураченко, чей стаж работы в гараже ведет счет с 1964 года, «старожилы» предприятия, отдавшие ему более двадцати лет Борис Ненашев и Федор Смолин. В числе передовиков и Николай Шур. Всех их отличает дисциплинированность, стремление перевыполнить задания, любовь к технике, бережное к' ней отношение. Анатолий Кураченко говорит: — Я работаю на машине, значит обязан ее беречь^ знать, как самого себя. Чувствую, что надо тот или иной узел отладить, отрегулировать — останусь после работы, в выходной день приду. И не надо мне напоминать, подгонять меня, контролировать. У каждого своя совесть должна быть высшим начальством. Так рассуждает не один Кураченко, таких много — они гордость гаража, на них надо равняться всем. Еще на одном хочется остановиться. По существующему положению перед выходом в рейс и после него водители обязаны проходить предупредительный профилактический медицинский осмотр. Это делается с целью исключить выдачу путевых листов лицам, «больным» на похмелье, тем более, пришедшим на работу в нетрезвом виде. Однако в любой день все, кого это касается, не проходят осмотра. Кто чувствует за собой «грешок», тот, конечно, на него не явится, путевку ему все равно выдадут — после. Вот почему в журнале регистрации цифра резко колеблется: то 22 человека прошли медосмотр, то всего — 9. Администрация же гаража смотрит на это сквозь пальцы. Чтобы исправить положение, добиться безусловного выполнения государственного плана, труженикам гаража следует создать в цехе обстановку нетерпимости к любому проявлению недисциплинированности, бесхозяйственности, чтобы весь коллектив работал как хорошо отлаженный механизм. И сделать это можно только общими усилиями. В. ТУМАНОВ. с. Ташара. Иркутская область. Г1о итогам Всесоюзного социалистического соревнования в 1982 году коллектив совхоза «Тырет- ский» Заларинского района награжден переходящим Красным знаменем ЦК КПСС, Совета Минне т р о в СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ с занесением на Всесоюзную Доску почета на ВДНХ СССР. Хозяйство систематически добивается высоких показателей. 1982 год принес совхозу более одного миллиона рублей прибыли. Правильное хранение семенного зерна позволит земледельцам получить в новом году хороший урожай. На снимке: идет проверка семенного материала. Фото Э. Брюханенко. (Фотохроника ТАСС). летке районировано 723 сорта, в том числе 578 полевых культур. Как видим, в арсенале земледельцев имеется немало вы. сокопродуктивных сортов и гибридов. Их нужно заботливо, интенсивно внедрять, чтобы повысить урожайность хлебных нив, увеличить сборы ценных сортов пшеницы, ячменя, кукурузы, подсолнечника, ссщ, картофеля, хлейтка, многолетних трав. Хорошо поставленные селекция, семеноводство даже в трудных погодных условиях повышают урожайность этих культур на 20 и более процентов. А это десятки миллионов дополнительных тонн зерна и другой продукции земледелия. Разумеется, отборные семена только тогда дадут дружные всходы, когда в хозяйствах станут повседневно заботиться о повышении плодородия почв, комплексно внедрять научно обоснованную систему земледелия, правильные севообороты, Словом, богатый урожай получит тот, кто проявит мастерство и инициативу, настойчивость и трудолюбие. ’
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2