М О Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ковскяя ОРГАН МОШКОВСКОГО РАЙОННОГО КОМИТЕТА КПСС и ра й о н н о го со в е т а н а р о д н ы х д еп у т а то в н о в о с и б и р с к о й о б л а с ти Газета основана 23 августа 1931 года № 21 (4675) ЧЕТВЕРГ, 17 февраля 1983 года. Газета выходит по вторникам, четвергам, субботам Ц Е Н А 2 КОП. У ПОБЕДИТЕЛЕЙ СОРЕВНОВАНИЯ Победители районного социалистического соревнования прошедшего года — животноводы совхоза «Оядшнский» — взяли хороший старт и в 3-ем году текущей пятилетки. За первый его месяц из плана 1630 по хозяйству было надоено 2147 центнеров молока. Среди трудовых коллективов первое место в соревнова- ■^ гши заняли животноводы фер- « мы № 2, где управляющим * Анатолий Григорьевич Азаров. Если по совхозу надой на корову за месяц был по 232 килограмма молока, то по второй - ферме — по 285 килограммов. С первых дней февраля доярки в сутки в среднем надаивают по 10 килограммов молока на корову, что позволяет им ежедневно .отгружать на молокоприемные пункты по 26—27 центнеров продукции. Весомый вклад в выполнение доведенного задания вносят многие животноводы фермы. Среди них доярки Любовь Васильевна Титова, получившая по 374 килограмма молока на корову, Любовь Ивановна Ковалева — по 354, Галина Владимировна Мащенко по 318, Надежда Николаевна Маркина — по 304 и Галина Константиновна Васильева — по 267 килограммов молока на корову. Скотники Иван Николаевич Мащенко, Сергей Иванович Козел и Александр Иванович Шкроб, ухаживая за дойным гуртом, обеспечили надой на корову по 283 килограмма, что выше совхозного показателя на 50 килограммов. Выполнили месячные задания и животноводы откормочного стада. За м|есяц было получено 200 центнеров привеса крупного рогатого скота. А лучших результатов на этом участке добились телятницы Татьяна Ивановна Лещева, получившая среднесуточный привес от каждого животного своей группы по 790 граммов. Антонина Степановна Анисимова и Раиса Максимовна Мазурова получили по 650 граммов, Клавдия Эдуардовна Коз. лова й .Нййа Васильевна Кор чуганова — по 580 граммов в сутки. Животноводы третьей фермы совхоза «Большевик» в январе получили валовой надой в 902 центнера. Это третья часть квартального задания. Чтобы успешно ’ выполнить план трех месяцев, животноводам фермы следует в день надаивать не менее семи килограммов молока на корову. И работа в этом направлении проводится. Сейчас к обычному рациону — 2,5 килограмма сена, 20 килограммов сиПЕРЕСМОТРЕН Р А Ц И О Н лоса, соломе — стали добавлять сенаж. И результаты сказались. Если в последней декаде января среднесуточнвш надой на корову составлял 5,8—5,9 килограмма, то в феврале—на восемьсот граммов больше. И еще один резерв: в феврале начался массовый растел коров. Бее это обеспечит возможность в сутки получать по 36 центнеров молока, а в итоге выполнить февральский план, продать государству 1008 центнеров молочной продукции. Сейчас в авангарде соревнующихся идут доярки. Людмила Федоровна Сорокина, Ан. на Ивановна Толмачева, Екатерина Александровна Головко и Галина Давыдовна Афанасьева. ЦЕЛЬ-ПОВЫСИТЬ ПОКАЗАТЕЛИ Третий, сердцевинный год одиннадцатой пятилетки поставил перед животноводами ответственные производственные задачи. Их успешное решение во многом определяет сегодняшнюю и последующую работу. Понимая важность этого, труженики совхоза «Барлак- ский» стремятся повышать надои молока и привесы крупного рогатого скота, повсеместно крепить дисциплину труда, изо дня в день улучшать показатели. Ведь добросовестный труд всех и каждого — залог успешного выполнения заданий текущего года, всего одиннадцатого пятилетия в целом. Работники ферм совхоза успешно выполнили задания первого месяца года по производству и сдаче' животноводческой продукции. Было сдано 2170 центнеров молока из плана 2110 центнеров, 224 центнера мяса вместо 120 по плану. За 9 дней февраля на молокоприемные пункты отгружено 630 центнеров продукции. В общей сложности с 1 января квартальное задание по молоку выполнено на 46 процентов. Если в январе среднесуточный надой составлял по 5,5 килограмма молока на корову, то сейчас он возрос на 400— 500 граммов. Казалось бы малая прибавка, но и она дает возможность в сутки сдавать до 70 центнеров молока. В кормлении особых изменений не произошло, так же животным в день скармливается по 30 килограммов силоса, 1 килограмму комбикормов, солома, приготовленная на кормокухне. В качестве минеральной добавки стали давать патоку. С массовым растелом коров в марте увеличится выдача сена. Как и в прошедшем году, правофланговыми в социалистическом соревновании опять идут животноводы первого отделения. Лучших результатов здесь добился коллектив бригады Виктора Кузьмича Андрющенко. За месяц в этом коллективе получено на корову по 204 килограмма молока — это на 30 килограммов выше совхозного показателя. Сейчас ежедневный надой достиг 7 килограммов. Итоги работы первого месяца назвали немало ударников труда, победителей индивидуального соревнования. Самых высоких показателей среди доярок добились Антонина Серафимовна Чубченко, Виктория Томасовна Скудина, надоившие соответственно по 264 и 247 килограммов молока на корову. Более 200 килограммов молока от. каждой коровы своей группы надоили . 10 доярок. Среди них: Мария Ивановна Оболонкова, Полина Ивановна ■Медникова, Мария Иосифовна Денк и Ирма Густавовна Гельм. Условиями совхозного соревнования на этот год предусмотрено ежемесячно получать привесы на группах доращивания телят до 6-месячного возраота по 600 граммов, на откорме крупного рогатого скота — по 700 граммов.' Успешно справились с доведенным заданием скотник Сергей Пичугин, получивший при. вес от каждого животного своей группы по 836 граммов, телятница Мария Михайловна Сизикова — 813 граммов. По 780 граммов' привеса в сутки обеспечили от каждого теленка своих групп Любовь Сергеевна Корпенко и Валентина Александровна Максимцева. Более двух тысяч килограммов молока от каждой фуражной коровы обеспечил в среднем по гурту в прошлом году, скотник совхоза «Галинский» Василий Ботян. Он трудится ■здесь вместе с Н. Борисовым и В. Палевичем. . Стаж работы Василия на ферме насчитывает всего два года, но он уже заслужил уважение в коллективе своим добросовестным трудом. На снимке: В. Вотян. Фото С. КАЗАКОВА. f f В е с т и и з с о в х о з а Мошиовсиий“ С в и н о в о д с т в о — я а п р о м ы ш л е н н у ю о с н о в у Удельный вес свинины в общем балансе мясау производимого в районе, занимает значительное место. Но ее потребность для успешного выполнения Продовольственной программы вызывает необхо- _димость дальнейшего ускорен- ’ного развития свиноводства. Эта отрасль в отличие от мелочно - мясного скотоводства требует меньших капитальных вложений. Так, на один центнер мяса в убойной массе затрачивается вдвое меньше кормов. Кроме того, при организации производства на промышленной основе обеспечивается высокая продуктивность живетных при низких трудовых и денежных затратах на единицу продукции. Вместе с тем, высокий удельный вес концентрированных кормов в рационах свиней существенно ограничивает возможность расширения этой отрасли и ставит ее развитие в прямую зависимость от состояния зернового хозяйства района. Основным производителем свинины в районе является совхоз «Мошковский», перед которым ставится задача в ближайшие годы полностью перевести свиноводство на промышленную основу. Для этого на свиноводческих фермах необходимо выполнить большой объем работ по реконструкции помещении, комплексной механизации производства и внедрению рациональной организации труда. Следует решить в хозяйстве и такой немаловажный вопрос, как обеспечение животных полноценными комбикормами, что приведет к значительной экономии зерна. Для этого необходимо изменить’ структуру посевных площадей — увеличить удельный вес зернофуражных культур (ячменя, овса) и зернобобовых. С внедрением на фермах- поточной (круглогодовой) системы производства свинины эффективнее будут использоваться проиэведственные плоСОВЕТЫ т ш ш щади, средства механизации и значительно можно сократить маточное поголовье. Без решения всех этих вопросов нельзя добиться рентабельности свиноводства в совхозе «Мошковский». ■ Здесь многое уже делается для достижения этой цели. Строится откормочный комплекс, несколько лет подряд под ценную высокобелковую культуру — горох — отводится по 1500 гектаров пашни. Но немало еще в этом направлении предстоит работы труженикам хозяйства в текущей пятилетке. И. КОСТИКОВ, ветеринарный врач. Среди животноводов треть, ей фермы этого хозяйства за прошедший месяц лучших результатов добились доярки Нина Матвееевна Трусова, Нина Федоровна Стронина и Екатерина Васильевна Лубошни. нова. Они соответственно надоили по 224, 164 и 170 килограммов молока на корову при плане 140 килограммов. Скотники Владимир Волча- нов, Виктор Воронович и его сын Юрий обеспечили по своему гурту надой на корову по 158 килограммов. Среди телятниц лучших показателей добились на профи- лакторной группе Н. Мельникова — 867 граммов, на группе до шестимесячного возраста И. Хиндогина — 790 граммов, на группе старше шести месяцев от каждого животного А. Калащук получила среднесуточный привес по 563. грамма. ★ ★ ★ На первый квартал текущего года полеводам совхоза «Мошковский» запланировано вывезти под пропашные культуры 8000 тонн органических удобрений. Здесь создано звено плодородия. За январь члены этого звена В. Корженевский, В. Овчинников, В. Мара нд ин, А. Клинов и Г. Рауш доставили на поля 2568 тонн органики. Бесперебойную погрузку и буртовку перегноя обеспечили трактористы Н. Яхнин и Н. Порошков. Т. АРАПОВА,
МОШКОВСКАЯ НОВЬ 1? февраля 1983 Г.( № 21 (4675)= •= ОБ СЛУЖИВА НИЮ — ВЫСОКОЕ КА ЧЕС ТВО В 1882 году опережающими темпами развивалась продажа товаров культурно - бытового назначения и хозяйственного обихода, укреплялась материально - техническая база розничной торговой сети. И все же только 10 из 12 торговых предприятий района справились с планами. План розничного товарооборота кооперативной торговли выполнен на 100,3 процента, сверх плана продано товаров на 86 тысяч рублей. Рост товарооборота к уровню 1981 года составил 103,2 процента. Продажа товаров на душу населения увеличилась на 18,12 рубля и составила 931,6 рубля. Расширился ассортимент продовольственных и промышленных товаров, более полно удовлетворяется спрос на отдельные виды товаров' повышенного спроса. Немалый вклад в выполнение обязательств внесли Татарин, ское, Ояшинское, Широкояр- ское, Балтийские торговые предприятия, кооппродторг. Успехи этих предприятий зависят от помощи местных, хозяйственных руководителей: председателя колхоза «Ленинец» А. В. Томащика, директора совхоза «Ояшинский» В. Г. Шмидта, председателя исполкома Ояшинекого поселкового Совета Г. Н. Махань- ковой и других. Особо стоял и стоит вопрос обслуживания работников сельского хозяйства непосредственно на их рабочих' местах. В 1983 году планируется более широко практиковать выезды стационарных магазинов, внедрять киоски без продавцов. Просчетом в работе отдельных коллективов является бесконтрольность. за соблюдением ассортиментного минимума в магазинах. Так, при проверке хозяйственного магазина в р. п. Мопжово в наличии не оказалось 60 наименований товаров, имеющихся в достатке на базе райпо. Такое же положение обнаружено в магазинах Обского, Новомошковского и других торговых предприятий. Существенным недостатком является тот факт,; что в течение года товары по торговым предприятиям распределялись неравномерно. _ Значительно лучше могли быть показатели по выполнению планов, имелось меньше нареканий, если бы предприятия торговли работали в удобное для покупателей время. В 1983 году этот резерв учтен, и в настоящее время проводится работа по рационализации режима работы магазинов. Это позволит без каких- либо дополнительных затрат улучшить культуру обслужи, вания и увеличить товарооборот. Перед коллективом объединения розничной торговли поставлена задача увеличить количество дополнительных услуг, оказываемых населению, а главное — внедрить в практику доставку товаров первой необходимости по заказам на рабочие места. Рационально организованная сеть общественного питания позволяет значительно облегчить бытовые условия населения. Так уж повелось, что одной из визитных карточек населенного пункта являются столовые. К сожалению, объединение общественного питания план розничного товарооборота выполнило лишь на 94,2 процента. Руководство объединения не в полной мере использовало все имеющиеся возможности, допустив просчеты в организации выполнения объемных планов. Здесь не спра шивают за срыв плановых заданий, за недобросовестное отношение работников к выполнению своих служебных обязанностей. В результате только 7 из 19 предприятий объединения справились со своими планами. Хлебокомбинат и, 1882 году не справился ни с одним из показателей финансово - хозяйственной деятельности. К концу года удалось только увеличить выпуск хлеба на Мошковском хлебозаводе, в Кайлинской и Белоярской пет. карнях. План кооперирования взрослого населения на 1982 год выполнен на 125,4 процента. Высоких показателей по кооперированию добились коллективы Обского, Ояшинекого, Та- шаринского, Широкоярского, Сокурского предприятий роз. ничной торговли, кооппром- торга. УСПЕХ ОБЩЕГО Д Е Л А ВО ВКЛАДЕ КАЖДОГО Работа заготконторы позволяет значительно расширить ассортимент предлагаемых населению продуктов питания и сельхозсырья, позволяет влиять на цены, складывающиеся на рынках, йто, в конечном счете, ведет к увеличению статей семейного бюджета, предназначенных для покупки товаров культурно - бытового назначения. В прошедшем году коллектив заготконторы проделал значителную работу по расширению видов загото. вок, увеличению объемов, улучшению качества заготавливаемой продукции. Все это стало возможным благодаря своевременной подготовке и организованному проведению работ в сезон массовых заготовок. Практика показывает, что улучшение организации заготовок в районе, увеличение объемов закупок возможно лишь при условии тесного взаимодействия между заготконторами и объединением розничной торговли. Поэтому коллектив заготконторы в 1983 году должен совершенствовать формы этого сотрудничества, чтобы более полно осваивать ресурсы сельскохозяйственного сырья в районе. С этой целью руководство заготко н т о р ы должно также найти взаимоприемлемые формы взаимоотношений с населением, сельсоветами и другими организациями. Представляется реальным и необходимым план создания диспетчерской службы в рамках членов агропромышленно, го комплекса. Технически такой проект осуществим, а экономический эффект был бы весьма значительным. Автохозяйство как самостоятельное предприятие существует три года. За этот срок создан коллектив, который успешно оправляется с социалистическими. обязательствами. Сэкономлено горючего 25,3 тысячи литров. В коллективе немало шоферов, которые перевыполнили годовой план и являются передовиками социалистического соревнования. Это А. Я. Ходанович, И. П. Хендогин, В. Е. Гацко, А. Ф. Свитич, Ф. М. Миннахметов, М. И. Шендра. Данные о выполнении финансовых планов свидетельствуют о том, что в объединении розничной торговли и на хлебокомбинате не установлен строгий счет каждой копейке, а счет идет на тысячи. Задачи, стоящие перед этими коллективами, должны решаться любой ценой. Пока же решения об интенсификации производства и работы в сфере торговли остаются для коллектива этих предприятий только пустыми призывами. Вопрос изыскания резервов, умения работать, учитывая все варианты, и умение выбирать наиболее экономные варианты — задача актуальная. Опыт показывает, что задачи развития торговли, повышения уровня обслуживания населения, производства товаров народного потребления, ведения заготовок, как правило, решаются там, где уделяется должное внимание работе с кадрами. План подготовки кадров массовых профессий за 1982 год выполнен. Для экономического обучения кад. ров массовых профессий организовано и работает 18 школ для повышения квалификации руководителей и специалистов, семинар «Труд руководителя». Вся эта учеба дает возможность изучать и внедрять опыт системы потребкооперации, повышать качество работы и эф. фективность кооперативного хозяйства. 27 января правлением -райпо проведен актив передовиков потребительской кооперации района. Были подведены итоги социалистического соревнования за 1982 год, лучшие кооператоры награждены Почетными грамотами, ценными подарками. Приняты социалистические обязательства: закончить третий год 11-й пятилетки 3 0 'декабря, добиться высокой культуры обслуживания. Итоги первого месяца показывают, что для выполнения прияятых социалистических обязательств коллективам райпо предстоит полностью перестроить организацию всей работы. В. КАРП, председатель правления райпо. ЖДЕТ ОТБОРНОГО З Е Р Н А П АШН Я Большими заботами живут в эти дни труженики деревни. Не за горами весна — ответственная пора в жизни земледельцев и их партнеров по агропромышленному комплексу. Недавно Политбюро ЦК КПСС рассмотрело вопросы подготовки к весеннему севу. Оно обратило внимание руководителей многих министерств и ведомств, партийных комитетов на необходимость усилить политическую и организаторскую деятельность на селе, обеспечить своевременную и полную готовность к полевым работам, устранить имеющиеся в этом деле недостатки. Огромное значение для будущего урожая имеет семенное зерно. Испокон веков крестьянин заботился о нем прежде всего. Отбирал лучшие сорта для хлебного поля, очищал, берег как зеницу ока. Что нужно предпринять для того, чтобы в оставшееся до весенней посевной кампании время пополнить семенные закрома, полностью подготовить зерно к севу? Об этом размышляет агроном Н. П. ОСЫЧКИН. Есть меткая пословица: от худого семени не жди доброго племени. Прошлой осенью был я в одном из хозяйств Нечерноземья. Смотрю, колосится рожь, но такая — смотреть обидно: невзрачная, вся пораженная головней. Спрашиваю: что случилось? Оказалось, семена «забыли» протравить. Всего только один агроприем не выполнили, и, пожалуйста, такой печальный результат! Все собранное с «больного» поля зерно пришлось пустить на технические нужды. По существу, хозяйство потеряло сотни тонн хлеба. Да, такая уж в сельском хозяйстве закономерность: нерадивость, безответственность оборачиваются недобором урожая, немалыми потерями. Даже если упущения незаметны Развитие службы быта в настоящее время в основном направлено на повышение эффективности обслуживания населения, рентабельности производства. Специализация позволяет заменить ручной труд машинным, внедрять автоматические процессы. Почти все наши цеха снабжены современн ы м оборудованием, имеем автопарк из 11 автомашин. Нашим предприятиям оказывается 310 видов услуг, из них 17 основных, выполняемых 33 производственными подразделениями. Все это, вместе взятое, требует определенных знаний в соблюдении техники безопасности, охраны труда, производственной пром- санитарии. В 1983 году проделана определенная работа по решению вопросов охраны труда, техники безопасности рабочих и служащих предприятий. Немало внимания уделялось выполнению соглашения между рабочими и администрацией; заключенного в начале года. В течение его произведен замер сопротивления изоляции электропроводки и оборудования по цехам и участкам управления. Проведено испытание защитных средств на электропрочность, аттестация по группе допусков электриков, электросварщиков, кочегаров.' Пущен в действие новый цех по выделке овчин, в котором учтены современные требования охраны труда рабочих, установлено современное оборудование. В течение года, согласно плану, велись занятия с руководителями РПУ бытового обслуживания по охране труда и технике безопасности. При поступлении на работу все рабочие и служащие проходят медкомиссию, проводится вводный инструктаж, затем первичный и через каждые 3 месяца рабочие и служащие проходят периодический инстК УСЛОВИЯМ ТРУДА — ПОВЫШЕННОЕ ТРЕБОВАНИЕ руктаж по технике безопасности. Для предупреждения несчастных случаев, а также для правильного использования оборудования в цехах имеются типовые таблицы. Вопросами охраны труда'' и техники безопасности также занимаются общественные организации. За прошлый год проведено 2 рейда профсоюзным комитетом по соблюдению противопожарных правил. Однако необходимо признать, что у нас не регулярно проводятся дня охраны труда' и техники безопасности, - от случая к случаю ремонтируются производственные помещения. Не установлен понижающий трансформатор для питания ламп местного освещения в Ташаринском Доме быта, в Ояшинском швейном цехе не произведен ремонт потолочного покрытия. Требует реконструкции отопительная система в Барлакском комплексно - приемном пун к т е. Многие Дома быта и комплексные приемные пункты расположены в малоприспособленных помещениях. Уч-Бал тинский, Балтийский, Обской приемные пункты расположены в помещениях площадью 10—15 квадратных метров. В аварийном состоянии Дубро- винский Дом быта. В решении вопроса ремонта и замены помещений большую помощьнам могут и должны оказать руко- водитеки колхозов, совхозов, предприятий района. Т. ШУСТРОВА, заместитель начальника районного производственного управления бытового обслуживания населения. Ленинград.. Продукция производственного объединения «Кировский завод» — сверхмощные тракторы «Кировец» — хорошо зарекомендова л'а себя во всех уголках нашей страны. Высокопроизводительные машины, имеющие пять десятков «специальностей», применятся в сельском хозяйстве, на.строительных площадках, на газо- и нефтепромыслах, в других отраслях народного хозяйства. Коллектив предприятия постоянно совершенствует конструкцию, повышает техникоэксплуатационные качества тракторов - исполинов. Сейчас на полигоне объединения ведутся испытания самого могучего «Кировца» К-710 мощностью 500 лошадиных сил и модернизированной мод ел и трактора К-701 (на снимке). Эта машина имеет мощность 330 лошадиных сил и моторесурс в восемь тысяч часов", на 5 10 процентов она производительнее своего старшего собрата. (Фотохроника ТАСС). сегодня, то завтра, послезавтра они обязательно скажутся. Недопахал осенью зябь — весной наверстывай упущенное.. Посеял кое-как или с опозданием озимые, прошла зима — глядишь, пересевать их нужно. Кстати, осень 1982 года погубила немало озимых посевов. Предстоящей весной часть площадей придется пересевать или «ремонтировать». А для этого, разумеется, нужно иметь не только полный запас высококачественных семян, но и определенный резерв, особенно кукурузы и ячменя. Можно назвать десятки колхозов и совхозов, где к семенному зерну относятся заботливо, рачительно. Скажем, в колхозе имени Крупской Усть- Лабинского района Краснодарского края все семена кондиционные, отнесены к первому и второму классу посевного стандарта. Хранятся они строго по правилам агротехники. Причем в хозяйстве происходит своевременная смена сортов зерновых культур. Вместе со знаменитой Безостой-1 на колхозных полях высеваются такие продуктивные сорта пшеницы, как Партизанка, Криница, Полукарликовая, озимого ячменя — Циклон, Метеор и другие. Здешние агрономы держат тесную связь с научными учреждениями и селекционерами, открывают широкую дорогу перспективным, высокоурожайным сортам. И не случайно в прошлом году колхоз, несмотря на капризы погоды, собрал с каждого гектара хлебных нив
...=17 февраля 1983 г., № 21 (4675) МОГПКОВСКАЯ ЯОВЬ Главным показателем в работе автотранспортного цеха 2-го Новосибирского лесоперевалочного комбината является выполнение плана по машино- тракторо-сменам. Задача шоферов и трактористов ,| всех работников гаража — обеспечение технологических процессов первой и второй лесо- бирж и других, бесперебойная подвозка готовой продукции ^.к местам отгрузки, снабжение второй лесобиржи сырьем, строителей — всеми необходимыми материалами, котельной —топливом, расчистка в зимнее время дорог от снега, и еще многое другое. Как же причина — низкая трудовая и производственная дисциплина. Это-то как раз и следовало бы поставить во главу угла. Ведь крепкая, сознательная трудовая и производственная дисциплина, добросовестное выполнение всеми работниками порученного — первооснова успехов коллектива. О какой же сознательной дисциплине можно вести речь, если в гараже, где трудится не один десяток человек, за год совершено 65 прогулов, предоставлено 55 человеко-дней административных отпусков, а это не что иное, как сокрытие справляется коллектив гаража с поставленными задачами? Когда на общем собрании шел разговор о выполнении обязательств за 1982 год, бригадир М. В. Иванов сообщил, что ни по машино-, ни по тракторосменам задания не были выполнены. Впрочем, подобное произошло и в первом году пятилетки. Имеются значительные упущения и в других направлениях работы гаража. Причин, как считают администрация цеха, передовые рабочие, несколько. Во-первых, сетуют на машины и механизмы, которые уже не новые, что ведет к частым и порой длительным остановкам на ремонт, во-вторых, — на недостаточное наличие запчастей. Но,- думаетоя, и в этих условиях можно выполнять задания, если бы не еще одна явных прогулов. Имел же, видимо, все основания заметить в своем выступлении главный инженер комбината В. С. Бур- ковский, что в действительности эти цифры могли быть гораздо выше, будь они истинными. . Ни для кого из присутствовавших на собрании не явится секретом тот факт, что состояние трудовой дисциплины — наболевший «минус» в работе автотранспортников. И дело даже не столько в том, что тракторист В. Николаев совершил 15 прогулов, а шофер П. Шетько — 19, ряд других — по 5—6. Тревожит сама атмосфера, сложившаяся в гараже,- которая позволяет практически безнаказанно нарушать дисциплину трудд. Администрация гаража, прекрасно осознавая положение, не находит действенных мер воздействия на пьяниц, прогульщиков, не использует всех рычагов. Если же пытается иногда принять жесткие меры к самым злостным, то не находит поддержки у руководителей комбината. Самый хороший воспитатель — коллектив. Там, где он сплочен, живет одними заботами, там и дело спорится. Почти половина тружеников гаража— ударники коммунистического труда или борются За это звание. Оно ко многому обязывает. Так неужели эта лучшая половина не в силах воздействовать на тех, УСИЛИЯМИ КОЛЛЕКТИВА кто тянет • назад, наносит ущерб и себе, и коллективу, обществу? Пьяница, лодырь, человек, не выполняющий элементарных правил трудового распорядка, не красит коллектив. С ними надо вести решительную борьбу, прежде всего, коллективу. Но по всему видно, что в гараже царит атмосфера всепрощенчества, она ■способствует в определенной степени вольготному житью пьяниц, людей нечестных, что в конечном счете сводит на нет усилия передовиков по выполнению планов и обязательств. Или товарищеский суд. Велика его воспитательная роль там, где он действует, широко, принципиально давая оценку негативным явлениям и фактам. На его заседаниях обычно не гладят по головке, а со ЗАСЛУЖЕННОЕ НАКАЗ АНИЕ Уже неоднократно на страницах газеты районным комитетом народного контроля рассказывалось о фактах переплаты денежных средств наемным Строительным бригадам. Однако в отдельных хозяйствах продолжают допускаться нарушения финансовой дисциплины. Так, на своем очередном заседании районный комитет народного контроля обсудил материалы проверки фактов переплаты денежных средств наемным строительным бригадам, допущенные руководителями совхоза «Восход». Проверкой было устансвле-. но, что на ремонт Кайлинско- го детского сада, который проводился наемной бригадой Г. И. Затеева в количестве ‘пяти человек в июле—сентябре 1982 года, составлен типовой договор от 15 июля, однако подписан только директором совхоза и прорабом, подпись бригадира в договоре отсутствует. Калькуляция на ремонт садика на 9,5 тысячи рублей зарплаты была составлена, но никем, не утверждена. Мастером В. Н. Бородич была составлена другая калькуляция уже на сумму 5806 рублей, которая была утверждена 5 ноября 1982 года инженером отдела капитального строительства управления сельского хозяйства райисполкома С. Л. Меренчуком. Акт приемки выполненных работ бригадой Затеева был составлен фиктивно. Замер фактически выполненных работ показал, что в нарядах на производство работ допущены большие приписки. Проверкой установлено, что кроме настила 100 квадратных метров полов, другие работы бри г а д а не выполняла, однако прорабом В. А. Тарасовым на все эти виды работ были выписаны наряды, согласно которым бригаде полностью выплачена заработная плата. Хотя эти работы частично выполняли работники бухгалтерии совхоза. За что им оплатил сам Затеев. Другие же работы—уборка строительного мусора и прочие—выполняли работники детского сада, за что им было оплачено повременно из расчета должностного оклада. Было установлено, что из объема всех выполненных работ бригаде следовало бы заплатить с учетом 15 процентов северного коэффициента (хотя северный коэффициент наемной бригаде не положен) 2083 рубля, а фактически выплачено 9500 рублей. Проверка кассовых документов показала, что в ноябре прошлого года бригаде начислена и выплачена зарплата 15 190 рублей 48 копеек, а за весь 1982 год заработная плата составила 25 336 рублей 76 копеек. Грубейшие нарушения, обнаруженные проверкой, явились следствием- безответственности руководителей хозяйства в вопросах экономии государственных средств и строгого соблюдения финансо вой дисциплины. Комитетом народного контроля за незаконную выплату больших сумм денежных средств наемным бригадам, приписки к нарядам, чем нанесен государству большой материальный ущерб, директору совхоза Е. Д. Жильцозу и прорабу Б. А. Тарасову объявлен строгий выговор'. Они обязаны частично возместить ущерб, причиненный государству. Главный бухгалтер совхоза Э. А. Хромочкина решением комитета освобож дена от занимаемой должности. по 52,7 центнера добротной пшеницы. К сожалению, кое-где к подготовке семян относятся благодушно, если не оказать беспечно. В^ иных хозяйствах и урожай собран неплохой, и техники достаточно для их очистки, и складских помещений хватает, и специалисты на месте, а вот семенной фонд не в порядке.. Есть даже факты, когда некоторые руководители хозяйств решили особенно не обременять себя заботами о семенах, мол, сошлемся на объективные причины и попросим их из государственного фонда. Такого рода иждивенцам не мешало бы взять пример с хлеборобов Калманского района, что на Алтае. Летом здесь не выпало ни капли дождя, пригоревшие хлеба хоть и созрели, но не весь колос оказался полновесным. И тем не менее калманские земледельцы решили запастись собственными семенами для будущего урожая. Они по 6—7 “раз пропускали зерно через очистительные машины. В сложных условиях калманцы все же сумели довести семена зерновых культур до первого и второго классов посевного стандарта. Этот факт говорит о государственном, ' ответственном подходе к делу. Сейчас очень важно советским, сельскохозяйственным органам, руководителям хозяйств принять незамедлительные меры, чтобы к весне иметь нужное количество семян, в том числе кукурузы, крупяных, зернобобовых культур, трав. Бывает, что в хозяйствах одного района имеются излишки, к примеру, семян гречихи, но не хватает гороха. Зато у соседей его в избытке. Пока есть время, необходимо провести обменные операции,' включить в действие всю зерноочистительную и сушильную технику, освободить семенное зерно от сорняков, довести его до нормы по всхожести и влажности. Но, занимаясь текущими делами, нельзя упускать йз виду перспективные вопросы. Речь идет о селекционной работе. Сейчас в стране действуют 50 селекционных центров, расширилась сеть семеноводческих хозяйств, созданы научно-производственные объединения, такие, как «Селекция», «Днестр», «Рапс» и другие. С их помощью в десятой п'ятивсей строгостью ведут спрос за совершенные проступки. Что яге товарищеский суд в гараже? Здесь он практически не работает, потому что администрация гаража не подает в него материалы. Хотя, вне всякого сомнения, их хватает. За последние два месяца было проведено всего одно заседание по разбору проступка, да и то по настоянию участкового инспектора РОВД И. П. Хиврича. Не все благополучно обстоит и с производственной дисциплиной. Бывает, что посланные в цеха шоферы, трактористы не выполняют распоряжений начальников, мастеров, своевольничают, чем вносят нервозность в труд десятков других людей. Случилась, допустим, поломка в автомобиле при работе на лесобир- же. Один постарается тут же - выяснить причину, если возможно, устранить ее и продолжить работу. Другой даже не удосужится взглянуть, что к чему, сразу же «гонит» технику. в гараж. Или стоит бульдозер, автомобиль на ремонте — один старается произвести его как можно быстрее и качественнее, другой — спустя рукава. В результате, не успев выехать за ворота гаража, автомобиль снова выходит из строя. А ведь возле человека, ремонтирующего машину, не раз проходит бригадир М. В. Иванов, начальник цеха В. А. Зверев, спрашивая, как 'идет ремонт и все ли необходимое сделано. «Все в порядке» — обычно слышен ответ. На деле же ремонт нередко произведен кое-как, халтурно. Выступившие на собрании трактористы И. А. Голенков, A. Д. Турышев, шофер И. П. Жур с искренней озабоченностью говорили о неполадках в работе гаража, о том, что мешает в выполнении плана, о личном честном отношении к делу, к технике. Не берегут машины, например, B. Бурнашов, В. Агарок. А. Стрельников. Не отличаются они и дисциплиной. Это о таких сказал началь н и к гаража: «Налево», «на калым», хоть «на одном колесе» уедут, а попроси сделать что- нибудь срочное для нужд гаража, услышишь возражения: «Машина неисправна». В то же время в коллективе есть люди, по-настоящему болеющие за дело. Они во всех отношениях служат положительным примером. Это ударники' коммунистического труда братья Анатолий и Вик тор Кураченко, чей стаж работы в гараже ведет счет с 1964 года, «старожилы» предприятия, отдавшие ему более двадцати лет Борис Ненашев и Федор Смолин. В числе передовиков и Николай Шур. Всех их отличает дисциплинированность, стремление перевыполнить задания, любовь к технике, бережное к' ней отношение. Анатолий Кураченко говорит: — Я работаю на машине, значит обязан ее беречь^ знать, как самого себя. Чувствую, что надо тот или иной узел отладить, отрегулировать — останусь после работы, в выходной день приду. И не надо мне напоминать, подгонять меня, контролировать. У каждого своя совесть должна быть высшим начальством. Так рассуждает не один Кураченко, таких много — они гордость гаража, на них надо равняться всем. Еще на одном хочется остановиться. По существующему положению перед выходом в рейс и после него водители обязаны проходить предупредительный профилактический медицинский осмотр. Это делается с целью исключить выдачу путевых листов лицам, «больным» на похмелье, тем более, пришедшим на работу в нетрезвом виде. Однако в любой день все, кого это касается, не проходят осмотра. Кто чувствует за собой «грешок», тот, конечно, на него не явится, путевку ему все равно выдадут — после. Вот почему в журнале регистрации цифра резко колеблется: то 22 человека прошли медосмотр, то всего — 9. Администрация же гаража смотрит на это сквозь пальцы. Чтобы исправить положение, добиться безусловного выполнения государственного плана, труженикам гаража следует создать в цехе обстановку нетерпимости к любому проявлению недисциплинированности, бесхозяйственности, чтобы весь коллектив работал как хорошо отлаженный механизм. И сделать это можно только общими усилиями. В. ТУМАНОВ. с. Ташара. Иркутская область. Г1о итогам Всесоюзного социалистического соревнования в 1982 году коллектив совхоза «Тырет- ский» Заларинского района награжден переходящим Красным знаменем ЦК КПСС, Совета Минне т р о в СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ с занесением на Всесоюзную Доску почета на ВДНХ СССР. Хозяйство систематически добивается высоких показателей. 1982 год принес совхозу более одного миллиона рублей прибыли. Правильное хранение семенного зерна позволит земледельцам получить в новом году хороший урожай. На снимке: идет проверка семенного материала. Фото Э. Брюханенко. (Фотохроника ТАСС). летке районировано 723 сорта, в том числе 578 полевых культур. Как видим, в арсенале земледельцев имеется немало вы. сокопродуктивных сортов и гибридов. Их нужно заботливо, интенсивно внедрять, чтобы повысить урожайность хлебных нив, увеличить сборы ценных сортов пшеницы, ячменя, кукурузы, подсолнечника, ссщ, картофеля, хлейтка, многолетних трав. Хорошо поставленные селекция, семеноводство даже в трудных погодных условиях повышают урожайность этих культур на 20 и более процентов. А это десятки миллионов дополнительных тонн зерна и другой продукции земледелия. Разумеется, отборные семена только тогда дадут дружные всходы, когда в хозяйствах станут повседневно заботиться о повышении плодородия почв, комплексно внедрять научно обоснованную систему земледелия, правильные севообороты, Словом, богатый урожай получит тот, кто проявит мастерство и инициативу, настойчивость и трудолюбие. ’
elib.ngonb.ruRkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2