МОШКОВСКАЯ НОВЬ 15 февраля 1983 г., JV» 20 (4674): ЗА ВЫСОКУЮ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА, ОБРАЗЦОВЫЙ (ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ ПАРТИЙНОГО БЮРО, ОБЩЕСТВЕННЫХ На снимке: совещание руководителей общественных комиссий. Партийная организация наливной станции Сокур сосредоточивает внимание на единстве административно - хозяйственных, социально - экономических и идеологических факторов воспитания, дальнейшем развитии социалистического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду,! повышении роли первичного трудового коллектива в общественно - политической жизни. Работаем вместе с профсоюзной, комсомольской организациями, руководителями цехов и площадок над воспитанием у каждого труженика активной жизненной позиции, сознательного отношения к делу и общественному долгу, _ нетерпимости к нарушителями норм коммунистической морали, пьянству и хулиганству. Так, 20 октября 1982 года говорили о работе общественных организаций, коммунистов по усилению воспитательной работы в коллективах, укреплению социалистической законности и общественного порядка. В отчетном докладе инспектор отдела кадров В. А. Доник проанализировала работу по улучшению трудовой дисциплины в коллективе за 1982 год. Выступали председатель товарищеского суда 3. Ф. Литвинова, начальник звена добровольной народной дружины В. И. Капустин, заместитель председателя профкома В. И. Надточин. Собрание постановило: совету отдела кадров постоянно анализировать нарушения трудовой дисциплины, выпускать информационный листок, руководству автотранспортного цеха — окно «ГАИ», всем работникам станции принимать активное участие в движении за образцовый общественный порядок. На другом партийном собрании говорилось об улучшении организаторской работы коммунистов по укреплению трудовой дисциплины, о борьбе с бесхозяйственностью, расточительством, разгильдяйством. Выступили заместитель председателя народного контроля А. Н. Дударев, член комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом В. А. Дрижанов. Совет отдела кадров обязательно беседует с каждым поступающим на работу, а также подавшим заявление об увольнении. Так, Виктор Николаевич Цыганов работал электромонтером четвертого разряда, решил уволиться, потому что, как он считал, его не устраивала заработная плата. Совет отдела кадров обратился к администрации и к начальнику цеха, где работал Цыгамсв. Ему предложили сдать экзамен на повышение разряда. Он согласился и остался на предприятии. Общественный совет отдела кадров наливной станции Сокур способствует рациональному использованию рабочей силы, укреплению трудовой дисциплины, улучшению условий труда, быта и закреплению кадров. В совете пять человек. Он начал свою работу с 1980 года. С того времени трижды избирался. Сейчас в нем Владимир Николаевич Кабанов, (заместитель председателя), Анна Ивановна Гавинская (секретарь), Василий Петрович Рябов, Галина Ивановна Зару. бежнова. Первую беседу с новичком, поступающим на работу, проводит совет отдела кадров. Особое внимание обращается на тех, у кого в трудовой книжке много записей о приеме и увольнении, которые были уволены за прогулы, пьянку, и также ранее судимые. Собрание постановило — заслушивать коммунистов на партийном бюро об их индивидуальной работе в цехах. В январе текущего года прошли партийные собрания, на которых также шла речь об усилении работы партийных организаций по обеспечению безопасности труда на производстве, о социалистическом соревновании и задачах коммунистов по выполнению принятых обязательств об организаторской работе -администрации в выполнении плана социально - экономического развития предприятия. Все руководители общественных . организаций имеют личные, творческие планы, в которых отражено совершенствование стиля работы. Выполнение личных творческих планов находится под постоянным ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ контролем партийного бюро. Заслушивались старший инженер автотранспортного цеха Н. Н. Фомин —по улучшению дисциплины в цехе, инженер площадки Сокур-2 А. В. Николаев — о выполнении личного творческого плана иулуч шении идеологической работы в цехе, заместитель председателя комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом B. А. Дрижанов, секретарь комсомольской организации C. С. Терещенко, дружинник В. И. Капустин. Отчитались о своей работе председатель товарищеского суда 3. Ф. Литвинова, ответственный редактор стенной газеты 3. Г. Чумакова. Их работа ’признана удовлетворительной. Комму, нисты В. Н. Пуко, Н. А. Крас- нощеков отчитались на бюро, как выполняют партийные поручения. Станция из года в год выполняет производственные планы и социалистические обязательства, несмотря на дефицит трудовых ресурсов. Проводится большая работа по улучшению условий труда и Василий Кончинский часто менял работу. И принимая его на предприятие, совет отдела кадров поставил свое условие о контроле. Кончинский дал слово, что будет трудиться добросовестно, но буквально через четыре месяца он был заслушан на заседании совета в присутствии начальника цеха Валерия Борисовича Чупи- на и председателя цзхкома Натальи Петровны Кузьминой. Кончинский своего обещания не сдержал, он совершал прогулы, уходил с работы без уважительных причин или же появлялся в нетрезвом виде, попадал в милицию, был под следствием. Поэтому с ним пришлось расстаться. Другой пример. На работу был принят Михаил Кривола- пов в январе 1981 года. Решением совета отдела кадров также взят под контроль. Бывают срывы и у Криволапова. Но цеховой комитет ведет с ним большую воспитательную работу. Хочется надеяться, что человек поймет отношение товарищей и коллектива, глубокую их заинтересованность в его судьбе и будет добросовестно грудиться. В своей работе нами взято за правило «Каждому рабочему — особое внимание». И конечно то, что мы делаем, дает свои определенные результаты. С. НАГИБИНА, председатель совета отдела кадров. быта трудящихся. Произведен капитальный ремонт столовой, изыскали помещения для медпункта, оборудованы комнаты приема пищи, красные уголки. Создан совет профилактики, работает агитколлектив, руководителем которого является директор Дома культуры «Нефтяник» А. Г. Кондрашова. Проведены встречи трудящихся с писателями и поэтами. Налажен хороший контакт с Новосибирской областной организацией общества «Знание». Проведены лекции лекторами - международниками. Ежегодно коллектив принимает социалистические обязательства. Существенным дополнением в них на 1983 год является пункт: «В целях повышения производительности труда и сокращения текучести кадров систематически крепить дисциплину. Повышать активность товарищеских судов, редколлегии, группы народного контроля и других общественных организаций с целью воздействия на нарушителей трудовой дисциплины». Наглядная агитация предприятия также злободневна. Оформлены плакаты, призывы: «К финишу пятилетки без отстающих», «Экономить в большом и малом — дело каждого - производственного коллектива», «Ни одного отстающего рядом -— вот боевой девиз коллективного труда, вот главная задача нашего коллектива» и другие. В текущем году повесткой партсобраний также будет разговор о трудовой и производственной дисциплине, а партийное бюро заслушивает руко водителей цехов, общественных комиссий, отдельных коммунистов по данным вопросам. Вся проводимая работа в 1982 году позволила уменьшить потери рабочего времени по сравнению с предыдущим годом на 820 человекодней. И все же сегодняшнее состояние производственной дисциплины требует еще значительного улучшения, и эта работа определена партийной организацией одним из основных направлений. В управлении станции висит стенд: «Гласит закон рабочей чести — нет! пьянству на рабочем месте». Он знакомит с деятельностью соответствующих комиссий и сообщает, что следует за нарушение трудовой дисциплины: «На премиальную оплату не рассчитывай. Если отпуск летом, получишь зимой. Путевку на курорт не получишь. Если нужда в жилой площади, твоя очередь последняя. О повышении разряда не думай...» Профсоюзному комитету приходится рассматривать данные комиссии по борьбе с пьянст- — Общественная работа... Конечно, если относиться к порученному добросовестно, времени занимает много. А дома семья, где ждут дочь и муж... И все же раз люди оказали доверие, как не оправдать его. Я так считаю... Приятно, если помог человеку, когда благодаря и твоим стараниям не распалась семья... Светлана Владимировна говорит это негромко, но очень искренне, убежденно. Действительно, дел_ общественных немало у председателя совета от. дела кадров, депутата сельсовета, председателя цехкома... К тому же надо все это совмещать с учебой в монтажном техникуме на отделении монтаж промышленного электрооборудования. Чтобы успевать везде, нужно быть (пусть громко будет сказано) человеком долга. Светлана Владимировна очень любит свою профессии). Десять лет назад пришла она в электроцех наливной электрослесарем. — Как отличного работника знаем мы Нагибину, — отзывается о ней директор наливной Иннокентий Игнатьевич Пековыкин. — После курсов повышения квалификации она занимается проверкой приборов. А это очень важно для нашего производства, где все вом и по учету рабочего времени, беседовать с людьми, которые относятся недобросовестно к труду, принимать соответствующие решения, например, когда очередь на квартиру отодвигалась,; или же об увольнении злостных прогульщиков. Было дано согласие администрации на увольнение оператора Е. К. Тупицыной и наливщика Д. Н. Донских. Руководителей цехов заслушивали о состоянии дисциплины в коллективах. Стараемся, чтобы «болезнь» не стала хронической, не проходим мимо даже первых сигналов. Так, Д Е И УТАТ оборудование должно быть автоматизировано. Нагрузка уве- ’ личивается в летнее время, когда ведется профилактика и смена приборов. Основную черту характера у Светланы Владимировны особо выделил Иннокентий Игнатьевич — исполнительность. Такое качество подметила и сама Светлана Владимировна в своих коллегах по обще ственной деятельности: кадровике Вере Антоновне Доник, технике поселка Владимире Николаевиче Кабанове,) инженере - сантехнике Анне Ивановне Гавинокой, у которых много своей работы на производстве, а просьбу и общественное поручение никогда не забудут, «не оставят работу на середине». Светлана Владимировна говорит: «Мы работаем...» А это *значит, что вся профилактика ведется на наливной сообща. В цехе помогает инженер Павел Ильич Воронов, цехком, коммунисты и комсомольцы. И в совете отдела кадров обязанности свои каждый строго исполняет. Помогают партбюро, профком, администрация.' На третий созыв избрали Светлану Владимировну депутатом. В трех многоквартирных домах поселка хорошо знают своего избранника. Часто бывает она в неблагополучных семьях, улаживает семейные конфликты... Хлопотное это дело и не очень-то приятное — воспитывать пьяницу. И на месткоме его пропесочивают, и домой к нему не раз сходят. Бывает и такое. Уволился человек, трудится в другом месте, но задумался, переменил образ жизни. Значит, не зря потратили на него столько сил, нервов, времени. Еще пример. Рабочий пил, не выходил на работу, потом согласился на. лечение, однако не раз срывался. Жена его обратилась к Светлане Владимировне как к депутату. Та сама много с ним беседовала, подключила к воспитанию общественность, товарищеский суд сель, совета. По ходатайству администрации его направили в другую организацию. И человек трудится... Л. ОДИНЦОВА. На снимке: С. В. Нагибина. А. А. Грицко и К. В. Покровского, допустивших прогулы во время учебы от предприятия, заслушали на профкоме. Им. был объявлен выговор. А главное их осудили товарищи по работе. 'Парни сделали вывод, нарушений трудовой дисциплины больше н допускали, сейчас успешно служат в армии. Большую роль в воспитании коллектива играет стенная печать. Итоги смотра стенной печати за полугодие обсуждаются на профкоме совместно с администрацией, присуждаются классные места, денежКАЖДОМУ РАБОЧЕМУ- 0С0Б0Е ВНИМАНИЕ В. ЧУПИН, секретарь партбюро. Чтобы „болезнь" не стала хронической
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2