IM| ш щ Пролетарии всех стран, соединяйтесь! мошновсиия ОРГАН МОШКОВСКОГО РАЙОННОГО КОМИТЕТА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НОВОС ИБИРСКОИ ОБЛАСТИ Газета основана 23 августа 1931 года ВТОРНИК, Газета выходит по вторникам, Ц Е Н А № 20 (4674) 15 февраля 1983 года. четвергам, субботам 2 КОП. Экономика должна быть экономной С творческой искрой На заседании экспертной комиссии БРИЗа ЛПК-2 были подведены итоги 1982 года по рационализаторской работе. Новаторами комбината внедрено 37 рационализаторских предложений с общим экономическим эффектом в 27,7 тысячи рублей. А это значит, что социалистические обязательства по этому пункту перевыполнены почти вдвое. Самыми активными рационализаторами признаны слесари В. А. Бодунов, И. А. Осинцев, Ю. И. Вавилов, бригадир слесарей П. М. Михненко, электромеханик В. С. Качанов, технорук Г. П. Панин, электрик Н. В. Ефремов, начальник - ремонтной мастерской А. А. Пешков. Им были вручены Почетные грамоты и квитанции на годовую подписку на журнал «Изобретатель и рационализатор». Лучшими в конкурсе среди подразделений и цехов определен и премирован денежной премией коллектив цеха № 2, где руководителем творческой группы является технорук Г. П. Панин. Большая помощь тем, кто стремится механизировать,! облегчить ручной труд, сделать его более безопасным, оказывалась со стороны БРИЗа. В первые дни 1982 года был составлен тематический план с указанием тех процессов на производстве, где рационализаторам нужно было приложить свои силы. Постоянно, по цехам распространялась научно - техническая информация в журналах, информационных листках, тематических подборках, статьях и так далее. Наиболее интересная информация вывешивается на специальных стендах по всем цехам. Все это используется рационализаторами на практике применительно к нашему производству. Между комбинатом и цент ром научно - технической информации в г. Томске заклю чей договор на получение кон- структорско - технологической документации всего прогрес сивного по нашей отрасли. Из Томска мы всегда можем, получить чертежи или описание технологии по интересующим вопросам. Согласно плану по рационализации и изобретательству была составлена смета на расходование денежных средств на эти цели, вознаграждения, организацию конкурсов, творческих командировок. В 1983 4году необходимо закрепить успех работы рационализаторов, выбрать правильное направление по тематическому плану, устранить мешающие недостатки. Основное, что нужно сделать,—устранить психологический барьер у людей, считающих, что «изобретать колесо» не нужно, привлечь к рационализаторско- му делу больше рабочих и служащих. Имеются трудности в определении экономической эффективности предложений. Рацпредложение внедрено, эффект очевиден, но определить годовой экономический не всегда удаетс',; Поэтому в 1983 году необходимо разработать методику определения экономической эффективности от внедрения рацпредложений на основе анализов, статистики и учета по предприятию, утвердить стандарт предприятия по обсчету годовой экономической эффективности рационализаторских предложений. По тематическому плану 1983 года нужно сделать многое для того, чтобы улучшить условия труда, повысить механизацию производства, шире внедрять прогрессивную технологию, больше экономить сырья и топливно - энергетических ресурсов. Есть все предпосылки для успешного выполнения намеченной программы. М. САЗОНОВ, ответственный инженер- конструктор по БРИЗу второго Новосибирского лесоперевалочного комбината. ОТКРЫТ в мошково НОВЫЙ КИНО Т Е А Т Р Р Е М О Н Т П О Р А Г О Е5 совхозе «Восход», пожалуй, нынче сложилась самая напряженная обстановка с ремонтом сельскохозяйственной техники. Основной причиной, тормозящей ход этих работ, является дефицит кадров. Дело даже не в том, что в совхозе явно не хватает рабочих рук, а в том, что опытных механизаторов нередко отвлекают на другие работы. Так, например, в хозяйстве запоздали с постановкой скота на зимнестойловое содержание, поэтому руководство совхоза вынуждено было перевести в животноводство часть механизаторов. Это существенно затормозило ход подготовки техники. В настоящий момент преодолеть трудности, возникшие в РТМ, непросто. Опытными кадрами мастерская укомплектована едва ли наполовину. Но ремонт не прекращается и, как объяснил заведующий мастерской Петр Петрович Ермолаев, несмотря на весьма напряженНЕ УПУСТИТЬ ВРЕМЯ ный ритм ' ремонтных работ, техника все же будет подготовлена своевременно. Этот оптимизм оправдан. Все К-700 отремонтированы, выполнен большой объем работ и с другими механизмами. В первых числах февраля оставалось еще четыре зерновых комбайна, пять тракторов и два тракторных прицепа, нуждающихся в ремонте. Кроме этого предстоит ремонтировать силосные комбайны, не готовы лущильники,! катки и кое-что другое. Существуют определенные трудности с запасными частями. Восполнить дефицит нелегко, но надо. Вот этим-то и заняты сейчас думы механизаторов. От того, насколько оперативно будут решены эти вопросы, зависит своевременное, а главное качественное выполнение ремонта. Виссарион Иванович Семья- нов, известный в районе комбайнер, не случайно поставлен контролером - механиком в эту напряженную ремонтную пору, а ведь он один из самых опытных механизаторов совхоза. — Многое зависит от организации труда, порой даже больше, чем . от обеспечения деталями. Будет организация, дисциплина, настроенный ритм работ — будет и толк, — говорит В. И. Семьянов, и в его словах чувствуется большая забота о производстве. Немало таких людей, болеющих о предстоящих полевых работах, в коллективе мастерской. Их трудовой энтузиазм порой восполняет значительные накладки в организации ремонтных работ. Они понимают, что именно от добросовестного отношения каждого к порученному. делу зависит в конечном итоге успех. ЗИМНИЕ ЗАБОТЫ МЕХАНИЗАТОРОВ Как и в других хозяйствах, механизаторы совхоза «Большевик» в зимний период стремятся полностью отремонтировать весь комбайновый и тракторный парк. Здесь восстановлено 24 трактора. В ремонтной мастерск о й трудятся мастера своего дела, опытные механизаторы. В их числе токарь Владимир Пере- токин, слесарь по ремонту топливных насосов и форсунок Виктор Радыгин. Поставлено на линейку готовности 4 зерновых комбайна. Восстановили -вместе с ремонтниками механизаторь: Юрий Сергеевич Гордеев и Александр Дмитриевич Байдуков. Графиком ремонта до 1 апреля необходимо восстановить еще'2 трактора и 8 комбайнов. Продолжается в совхозе вывозка удобрений на поля. С 1 января под пропашные куль- туры доставлено 1255 тонн органики.. Сейчас эту работу осуществляют механизаторы на тракторах: МТЗ-50 В. В. Быстров, на К-700 — А. Д. Байдуков. Т. АРАПОВА. вь<1а*.еиишаа: СШ-ИиГ=Ул I Д Е Н Ь С Е К Р Е Т А Р Я 11 февраля в зале заседаний райкома КПСС состоялся очередной семинар секретарей■ партийных организаций. Перед участниками семинара с вопросом «Задачи партийных организаций района в связи с усилением работы по укреплению трудовой дисциплины в свете указаний ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС» выступил первый секретарь райкома КПСС В. А. Смирнов. О том, какую работу проводит партком совхоза «Большевик» по укреплению трудовой дисциплины, поделился опытом секретарь партийного комитета этого хозяйства В. Н. Соколов. Агроном первой фермы совхоза «Мошвовский» В. М. Бахтуров рассказал ,о роли товарищеского суда в вопросах укрепления трудовой дисциплины. О бригадной фор. ме организации труда и ее воспитательной роли в борьбе с нарушителями трудовой, технологической дисциплины во время обмена опытом также поделилась мнениями секретарь партийной организащ Ояшинского ремонтно - ме) нического завода И Е. Сыс ева. С анализом уплаты членск партийных взносов выстуш председатель районной реви; ониой комиссии КПСС С Попов. В заключение семинара i которые вопросы организац овно - партийной работы < ветил в своем выступлен заведующий организационнь отделом райкома КПСС А Корчагин. 10 февраля для многих мош- ковчан трудовой день закончился не совсем обычно. Последнего они спешили не домой, а в новый, кинотеатр. Здесь состоялось его открытие и торжества по этому случаю. Выступая перед собравшимися в зрительном зале, первый секретарь райкома КПСС В. А. Смирнов говорил о том, что с каждым годом меняется облик наших рабочих поселков и сел, они благоустраиваются, обновляются, становятся краше. В них возводятся школы, детские учреждения, библиотеки, магазины. Ежегодно в районе сдается в эксплуатацию более 11 тысяч квадратных метров жилья. Повышается благосостояние, жизненный уровень тружеников колхозов, совхозов, промышленных предприятий. Растут заработная плата, личные вклады в сберегательные кассы, бытовые услуги, темпы строительства. Многое сделано, многое делается, но многое еще предстоит и решать. А успешное выполнение намечаемых планов зависит от усилий каждого трудового коллектива, о т , крепкой, сознательной дисциплины. Открытие нового кинотеатра в Мошково—большое событие в социально - культурной жизни всех жителей поселка. От имени бюро райкома КПСС, исполкома районного Совета , народных депутатов В. А. Смирнов поблагодарил строителей ПМК-1169, коллективы Мошковского комбината коммунальных предприятий и благоустройства, районного объединения «Сельхозтехника», учащихся и преподавателей мошковских школ, ССПТУ-26, других предприятий, организаций и учреждений, принявших участие в сооружении здания. Это по существу была- народная стройка. Затем выступил заместитель начальника управления кинофикации Новосибирского об, исполкома Б. Д. Парамоно Он поздравил всех присуте вующих с открытием кинот атра, остановился на знач нии кино в идейно - нраве венном воспитании населени: И вот наступил торжестве: ный момент. Под бурные а: лодисменты В. А. Смирне разрезал алую ленту пере экраном. Открывая . его, ме ленно раздвинулся занавес. ' * ★ * В тот вечер впервые на а: ране нового кинотеатра мои кончане смотрели остроси жетный политический худож! ственный цветной фильм«С.гг чай в квадрате 36 80». * * * На снимке: первый секр! тарь райкома КПСС В. / Смирнов разрезает алую ле: ту перед экраном нового о' крывшегося кинотеатра в Мои ково. Фота С. КАЗАКОВ/
МОШКОВСКАЯ НОВЬ 15 февраля 1983 г., JV» 20 (4674): ЗА ВЫСОКУЮ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА, ОБРАЗЦОВЫЙ (ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ ПАРТИЙНОГО БЮРО, ОБЩЕСТВЕННЫХ На снимке: совещание руководителей общественных комиссий. Партийная организация наливной станции Сокур сосредоточивает внимание на единстве административно - хозяйственных, социально - экономических и идеологических факторов воспитания, дальнейшем развитии социалистического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду,! повышении роли первичного трудового коллектива в общественно - политической жизни. Работаем вместе с профсоюзной, комсомольской организациями, руководителями цехов и площадок над воспитанием у каждого труженика активной жизненной позиции, сознательного отношения к делу и общественному долгу, _ нетерпимости к нарушителями норм коммунистической морали, пьянству и хулиганству. Так, 20 октября 1982 года говорили о работе общественных организаций, коммунистов по усилению воспитательной работы в коллективах, укреплению социалистической законности и общественного порядка. В отчетном докладе инспектор отдела кадров В. А. Доник проанализировала работу по улучшению трудовой дисциплины в коллективе за 1982 год. Выступали председатель товарищеского суда 3. Ф. Литвинова, начальник звена добровольной народной дружины В. И. Капустин, заместитель председателя профкома В. И. Надточин. Собрание постановило: совету отдела кадров постоянно анализировать нарушения трудовой дисциплины, выпускать информационный листок, руководству автотранспортного цеха — окно «ГАИ», всем работникам станции принимать активное участие в движении за образцовый общественный порядок. На другом партийном собрании говорилось об улучшении организаторской работы коммунистов по укреплению трудовой дисциплины, о борьбе с бесхозяйственностью, расточительством, разгильдяйством. Выступили заместитель председателя народного контроля А. Н. Дударев, член комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом В. А. Дрижанов. Совет отдела кадров обязательно беседует с каждым поступающим на работу, а также подавшим заявление об увольнении. Так, Виктор Николаевич Цыганов работал электромонтером четвертого разряда, решил уволиться, потому что, как он считал, его не устраивала заработная плата. Совет отдела кадров обратился к администрации и к начальнику цеха, где работал Цыгамсв. Ему предложили сдать экзамен на повышение разряда. Он согласился и остался на предприятии. Общественный совет отдела кадров наливной станции Сокур способствует рациональному использованию рабочей силы, укреплению трудовой дисциплины, улучшению условий труда, быта и закреплению кадров. В совете пять человек. Он начал свою работу с 1980 года. С того времени трижды избирался. Сейчас в нем Владимир Николаевич Кабанов, (заместитель председателя), Анна Ивановна Гавинская (секретарь), Василий Петрович Рябов, Галина Ивановна Зару. бежнова. Первую беседу с новичком, поступающим на работу, проводит совет отдела кадров. Особое внимание обращается на тех, у кого в трудовой книжке много записей о приеме и увольнении, которые были уволены за прогулы, пьянку, и также ранее судимые. Собрание постановило — заслушивать коммунистов на партийном бюро об их индивидуальной работе в цехах. В январе текущего года прошли партийные собрания, на которых также шла речь об усилении работы партийных организаций по обеспечению безопасности труда на производстве, о социалистическом соревновании и задачах коммунистов по выполнению принятых обязательств об организаторской работе -администрации в выполнении плана социально - экономического развития предприятия. Все руководители общественных . организаций имеют личные, творческие планы, в которых отражено совершенствование стиля работы. Выполнение личных творческих планов находится под постоянным ОСНОВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ контролем партийного бюро. Заслушивались старший инженер автотранспортного цеха Н. Н. Фомин —по улучшению дисциплины в цехе, инженер площадки Сокур-2 А. В. Николаев — о выполнении личного творческого плана иулуч шении идеологической работы в цехе, заместитель председателя комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом B. А. Дрижанов, секретарь комсомольской организации C. С. Терещенко, дружинник В. И. Капустин. Отчитались о своей работе председатель товарищеского суда 3. Ф. Литвинова, ответственный редактор стенной газеты 3. Г. Чумакова. Их работа ’признана удовлетворительной. Комму, нисты В. Н. Пуко, Н. А. Крас- нощеков отчитались на бюро, как выполняют партийные поручения. Станция из года в год выполняет производственные планы и социалистические обязательства, несмотря на дефицит трудовых ресурсов. Проводится большая работа по улучшению условий труда и Василий Кончинский часто менял работу. И принимая его на предприятие, совет отдела кадров поставил свое условие о контроле. Кончинский дал слово, что будет трудиться добросовестно, но буквально через четыре месяца он был заслушан на заседании совета в присутствии начальника цеха Валерия Борисовича Чупи- на и председателя цзхкома Натальи Петровны Кузьминой. Кончинский своего обещания не сдержал, он совершал прогулы, уходил с работы без уважительных причин или же появлялся в нетрезвом виде, попадал в милицию, был под следствием. Поэтому с ним пришлось расстаться. Другой пример. На работу был принят Михаил Кривола- пов в январе 1981 года. Решением совета отдела кадров также взят под контроль. Бывают срывы и у Криволапова. Но цеховой комитет ведет с ним большую воспитательную работу. Хочется надеяться, что человек поймет отношение товарищей и коллектива, глубокую их заинтересованность в его судьбе и будет добросовестно грудиться. В своей работе нами взято за правило «Каждому рабочему — особое внимание». И конечно то, что мы делаем, дает свои определенные результаты. С. НАГИБИНА, председатель совета отдела кадров. быта трудящихся. Произведен капитальный ремонт столовой, изыскали помещения для медпункта, оборудованы комнаты приема пищи, красные уголки. Создан совет профилактики, работает агитколлектив, руководителем которого является директор Дома культуры «Нефтяник» А. Г. Кондрашова. Проведены встречи трудящихся с писателями и поэтами. Налажен хороший контакт с Новосибирской областной организацией общества «Знание». Проведены лекции лекторами - международниками. Ежегодно коллектив принимает социалистические обязательства. Существенным дополнением в них на 1983 год является пункт: «В целях повышения производительности труда и сокращения текучести кадров систематически крепить дисциплину. Повышать активность товарищеских судов, редколлегии, группы народного контроля и других общественных организаций с целью воздействия на нарушителей трудовой дисциплины». Наглядная агитация предприятия также злободневна. Оформлены плакаты, призывы: «К финишу пятилетки без отстающих», «Экономить в большом и малом — дело каждого - производственного коллектива», «Ни одного отстающего рядом -— вот боевой девиз коллективного труда, вот главная задача нашего коллектива» и другие. В текущем году повесткой партсобраний также будет разговор о трудовой и производственной дисциплине, а партийное бюро заслушивает руко водителей цехов, общественных комиссий, отдельных коммунистов по данным вопросам. Вся проводимая работа в 1982 году позволила уменьшить потери рабочего времени по сравнению с предыдущим годом на 820 человекодней. И все же сегодняшнее состояние производственной дисциплины требует еще значительного улучшения, и эта работа определена партийной организацией одним из основных направлений. В управлении станции висит стенд: «Гласит закон рабочей чести — нет! пьянству на рабочем месте». Он знакомит с деятельностью соответствующих комиссий и сообщает, что следует за нарушение трудовой дисциплины: «На премиальную оплату не рассчитывай. Если отпуск летом, получишь зимой. Путевку на курорт не получишь. Если нужда в жилой площади, твоя очередь последняя. О повышении разряда не думай...» Профсоюзному комитету приходится рассматривать данные комиссии по борьбе с пьянст- — Общественная работа... Конечно, если относиться к порученному добросовестно, времени занимает много. А дома семья, где ждут дочь и муж... И все же раз люди оказали доверие, как не оправдать его. Я так считаю... Приятно, если помог человеку, когда благодаря и твоим стараниям не распалась семья... Светлана Владимировна говорит это негромко, но очень искренне, убежденно. Действительно, дел_ общественных немало у председателя совета от. дела кадров, депутата сельсовета, председателя цехкома... К тому же надо все это совмещать с учебой в монтажном техникуме на отделении монтаж промышленного электрооборудования. Чтобы успевать везде, нужно быть (пусть громко будет сказано) человеком долга. Светлана Владимировна очень любит свою профессии). Десять лет назад пришла она в электроцех наливной электрослесарем. — Как отличного работника знаем мы Нагибину, — отзывается о ней директор наливной Иннокентий Игнатьевич Пековыкин. — После курсов повышения квалификации она занимается проверкой приборов. А это очень важно для нашего производства, где все вом и по учету рабочего времени, беседовать с людьми, которые относятся недобросовестно к труду, принимать соответствующие решения, например, когда очередь на квартиру отодвигалась,; или же об увольнении злостных прогульщиков. Было дано согласие администрации на увольнение оператора Е. К. Тупицыной и наливщика Д. Н. Донских. Руководителей цехов заслушивали о состоянии дисциплины в коллективах. Стараемся, чтобы «болезнь» не стала хронической, не проходим мимо даже первых сигналов. Так, Д Е И УТАТ оборудование должно быть автоматизировано. Нагрузка уве- ’ личивается в летнее время, когда ведется профилактика и смена приборов. Основную черту характера у Светланы Владимировны особо выделил Иннокентий Игнатьевич — исполнительность. Такое качество подметила и сама Светлана Владимировна в своих коллегах по обще ственной деятельности: кадровике Вере Антоновне Доник, технике поселка Владимире Николаевиче Кабанове,) инженере - сантехнике Анне Ивановне Гавинокой, у которых много своей работы на производстве, а просьбу и общественное поручение никогда не забудут, «не оставят работу на середине». Светлана Владимировна говорит: «Мы работаем...» А это *значит, что вся профилактика ведется на наливной сообща. В цехе помогает инженер Павел Ильич Воронов, цехком, коммунисты и комсомольцы. И в совете отдела кадров обязанности свои каждый строго исполняет. Помогают партбюро, профком, администрация.' На третий созыв избрали Светлану Владимировну депутатом. В трех многоквартирных домах поселка хорошо знают своего избранника. Часто бывает она в неблагополучных семьях, улаживает семейные конфликты... Хлопотное это дело и не очень-то приятное — воспитывать пьяницу. И на месткоме его пропесочивают, и домой к нему не раз сходят. Бывает и такое. Уволился человек, трудится в другом месте, но задумался, переменил образ жизни. Значит, не зря потратили на него столько сил, нервов, времени. Еще пример. Рабочий пил, не выходил на работу, потом согласился на. лечение, однако не раз срывался. Жена его обратилась к Светлане Владимировне как к депутату. Та сама много с ним беседовала, подключила к воспитанию общественность, товарищеский суд сель, совета. По ходатайству администрации его направили в другую организацию. И человек трудится... Л. ОДИНЦОВА. На снимке: С. В. Нагибина. А. А. Грицко и К. В. Покровского, допустивших прогулы во время учебы от предприятия, заслушали на профкоме. Им. был объявлен выговор. А главное их осудили товарищи по работе. 'Парни сделали вывод, нарушений трудовой дисциплины больше н допускали, сейчас успешно служат в армии. Большую роль в воспитании коллектива играет стенная печать. Итоги смотра стенной печати за полугодие обсуждаются на профкоме совместно с администрацией, присуждаются классные места, денежКАЖДОМУ РАБОЧЕМУ- 0С0Б0Е ВНИМАНИЕ В. ЧУПИН, секретарь партбюро. Чтобы „болезнь" не стала хронической
fo февраля 1983 г., № 20 (4674) ; МОШКОВСКАЯ НОВЬ ПОРЯДОК НА О Р Г А Н И З А Ц И Й Задача воспитания достойно, го пополнения рабочих кадров не ограничивается только профессиональной подготовкой. На каждом предприятии должны быть созданы такие условия, чтобы молодежь, осваивая профессию, прошла и хорошую школу воспитания. В РАЗВИВАЯ НАСТАВНИЧЕСТВО наибольшей способствует тавничество. степени этому шефство и насНа наливной станции Сокур есть немало кадровых рабочих, специалистов своего дела. Они с должной любовью относятся к своей профессии и с удовольствием передают знания молодым. Приказом по станции из числа передовых рабочих назначено 42 наставника. Молодые рабочие, поступившие на работу, закрепляются за кадровыми рабочими. Добросовестно относятся к своим обязанностям лаборант химлабо- ратории Галина Ивановна Кротова, слесарь по ремонту котельного оборудования "Петр Егорович Соболев, инженер- хи.мик Зинаида Федоровна Литвинова, инженер . диспетчер Зоя Георгиевна Чумакова и многие другие. Находясь уже на заслуженном отдыхе, продолжает трудиться и передает свой богатый опыт молодежи лаборант химлаборатории очистных сооружений Евгения Сергеевна Потапова. Все лаборанты, а их четыре человека, являются ее учениками. Н. ТЕРЕШКОВ, председатель совета ' наставников. ПРЕДПРИЯТИИ И В Н А Л И В Н О Й С Т А Н Ц И И Втесном контакте с народным контролем Народный контроль наливной станции работает в контакте с комиссией по учету рабочего времени. Народные дозорные расследуют случаи нарушения трудовой дисциплины, участвуют в подведении итогов социалистического соревнования. На НСС по площадкам проведен анализ случаев опозданий и ухода с работы раньше времени. На цеховых собраниях итоги подведены, обсуждены, не были оставлены без внимания . опоздания даже на 5 минут, зафиксированные на проходной. Рейды по экономии рабочего времени, а также электроэнергии, тепла способствуют укреплению трудовой дисциплины, воспитывают в рабочих хозяйское отношение к производству. Группа народного контроля в декабре проверяла ход ремонта жилого дома № 5, указала на недостатки начальнику строительного управления. Народные контролеры активно участвуют и в деятельности пожарио - технической комиссии, ведут профилактическую работу. Нарушителям трудовой дисциплины, пьяницам достается в листках «Сообщает народный контроль», вывешенных в проходных, а также на рабочих собраниях, которые прошли в автотранспортном цехе, площадке С-2 и на других участках. Проводились рейды, они отражались в стенной печати по подготовке объектов станции к работе в зимних условиях. Большую профилактическую работу ведут Народные дозорные Николай Павлович Терешков, Зинаида Александровна Новикова, Светлана Николаевна ‘ 'Нагибина. Они постоянно беседуют с рабочими о значении трудовой дисциплины на производстве, бережливости, экономии, не пройдут равнодушно мимо случая опоздания. В. КАБАНОВ, председатель группы народного контроля. П Ь Я Н С Т В У — В О й Достается пьяницам в «молниях» ^ «Под углом в 40 градусов», которые выпускаются по результатам проверок комиссий по борьбе с пьянством и алкоголизмом и по учету рабочего времени. В них критиковались аварийщик Еремин за прогул, работники электроцеха Трапезников, Соколов, Муратов, шофер Легостаев за коллективную пьянку и другие, замеченные на производстве в нетрезвом виде. Очередные «молнии» собирают рабочих, которые тут же обмениваются мнениями, осуждают прогульщиков, пьяниц. Нарушителей трудовой дисциплины заслушивают и на заседаниях комиссий. Строгий спрос был учинен машинистам Лебешевой и Ефремову, оператору Криволаповой... За такими рабочими закреплены члены комиссий, которые контролируют их поведение на производстве и в быту. Много пришлось -беседовать профоргу площадки Сокур-5 Л. И. Лобановой с Н. И. Лебешевой, члену комиссии А. Д. Остранковой с В. Н. Криволаповой... Эффективность профилактической работы зависит не столько от деятельности комиссий, сколько от участия в ней всего коллектива. Практикуются отчеты начальников цехов о проведенной воспитательной работе в коллектива.- Слушали, к примеру, начальника электроцеха М. Д. Зорина, бывшего начальника автотранспортного цеха В. А. Бабичева. Сообщения их дополнялись данными проверяющих. Т. ТОРОВИНА, председатель комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом. На наливной станции Сокур стенные газеты выпускают почти все без исключения площадки и цеха. Руководит стен, ной печатью партийное бюро. Активно работает редколлегия цеха очистных сооружений, где редактором Н. А. Варывдина, электроцеха и КИП — редактор С. С. Терещенко, сантехнического цеха —М. Т. Одинцова, площадки Сокур-1 —редактор Н. В. Курьянова и другие. Газеты рассказывают, как выполняются производственные планы, Продовольственная программа... Раз в полугодие жюри, в которое входят- кроме ответственного редактора управления НСС секретарь партбюро В. Б. Чупин, директор Дома культуры А. Г. Кондрашова, проводит смотры стенной печати. Руководящая роль в выпуске стенных газет по площадкам и цехам принадлежит в основном редколлегии управления наливнои станции, которая выпускает центральную стенгазету, отражающую проблемы и насущные вопросы всего коллектива. В плане на год конкретно указываются обязанности каждого члена редколлегии. Основной стенгазете «Нефтяник» сопутствует приложение «Колючка», где высмеиваются лодыри, проСЕЛЕ С О К У Р ) стенгазеты будут помещаться на стенде, а для редколлегии организуются занятия. Тем более, что есть у нас участки, где стенная печать желает быть лучше. К примеру, на площадках Сокур-4, Сокур-5, Сокур-2. Вот результаты последнего смотра. Жюри присудило первое место стенной печати санСТЕНГАЗЕ ТА РАССНАЗЫВАЕ Т . .. гулыцики. «Колючку» вывешивают в •самом людном месте, на проходной центральной площадки Сокур-] . Активное участие в выпуске этих номеров принимают С. С. Терещенко, Е. Н. Татарская, Т. К. Торовина. Гласность — действенное оружие. «Герои» «Сатирических обозрений» предпочитают любое наказание, только не всеобщее «обозрение». В этом году в конторе управления лучшие технического цеха, высоко оценив и оформление, и содержание. Второе место у редколлегии цеха очистных сооружений, третье — электроцеха. Жюри ходатайствует перед администрацией о награждении победителей денежными премиями и Почетными грамотами. Было высказано и замечание: недостаточно в стенгазетах выступлений рабочих. 3. ЧУМАКОВА, ответственный редактор. ЗАБОТЯСЬ О ДОСУГЕ Агитколлектив наливной станции проводил и проводит систематически работу по разъяснению материалов XXVI съезда КПСС, важнейших решений нашей партии. Тематика лекций, бесед, докладов разнообразна: «Международное положение», «Идеологическая борьба на современном этапе», «Экономика должна быть экономной», «Электроэнергия и производство», «О трудовом законодательстве и дисциплине труда», «Продовольственная программа — в действии». Работает лекторий «Актуальные проблемы современных международных отношений». Цикл бесед проводится по радио под рубрикой «Пьянству — бой!». Положительное воздействие на трудовую дисциплину оказывают тематические вечера, встречи ветеранов войны и труда, которые организует клуб «Иефтяночка». Лучшие лекторы-д о клад - чики: И. И. Псковыкин, В. Б. Чупин, 3. Г. Чумакова, В. И. Борзых, Е. А. Татарская. А. КОНДРАШОВА, директор Дома культуры «Нефтяник». На снимке: члены редколле щенко за выпуском очередной :ьгии 3. Чумакова и С. Тере- «Колючки». Фото С. КАЗАКОВА. . В Д О З О Р Е - Н А Р О Д Н А Я Д Р У Ж И Н А На снимке: перед выходом на дежурство членов ДНД инструктирует командир звена В. Капустин. ные премии редакторам цеховых стенгазет. Профком работает по укреп-1 лению трудовой дисциплины в коллективе вместе с партбюро, специальными комиссиями, советом отдела кадров, народными дозорными и дружинниками, товарищеским судом. Ос. нова профилактической работы — не наказание, а устранение причин, расхолаживаю щ и х производственный процесс. Немаловажное значение имеет увлеченность, глубокое знание и любовь к профессии. Поэтому гак важно наставничество. Наставники — опытные, кадровые работники. К примеру,лаборант Нина Николаевна Макарова сейчас знакомит с «секретами» производства Риту Решетникову; месяц назад пришедшую в лабораторию. Помогает молодежи цеха очистных сооружений старший инженер - технолог Николай Павлович Терешков. На предприятии работает квалификационная комиссия, школа коммунистического труда, есть возможности творческого роста. Рабочие при желании могут повысить разряд, общеобразовательный уровень. Молодежь занимается в вечерней школе. В техникумах и институтах учатся шесть человек. От рабочего до инженера выросли В. А. Дрижа- нов, С. И. Ахремеико, Н. И. Крюкова, И. И. Псковыкин. Организация и условия труда на наливной неплохие. Этому способствуют смотры «За лучший цех». Вот уже несколько лет наливная станция удерживает звание « Предприятие высокой культуры производства». Человек о настроением приходит на работу после плодотворного, культурного отдыха. Люди, занимающиеся спортом. отличаются серьезным отношением к порученному делу, большей дисциплиниро в а н- ностыо, высокопроизводительным трудом. На районных соревнованиях уверенно выступают лыжники, хоккеисты. Спортсмены — чемпионы зимней спартакиады 1982 года по многоборью ГТО. Добрый пример подают руководители производства: главный инженер А. Я. Клыпа, старший инженер - механик В. А. Дрижа- нов, старший инженер площадки Сокур-1 В .. Б. Чупин и другие. А. АКСЕНОВ, председатель профкома. Приказом от 1 февраля командир народной дружины наливной станции Сокур И. И. Псковыкин назначил дежурство звена на 6 февраля по охране общественного порядка с. Сокура и п. Нефтяник. В назначенный срок в 19 часов все девять членов первого звена собрались в Доме культуры «Нефтяник». Ответственный дежурный М,- Д. Зорин после получения инструктажа находился в опорном пункте Сокурекого сельсовета. В этот вечер звонки его не беспокоили. В рапорте командира звена Александра Ивановича Аксенова было записано «... без особых происшествий...». Дружинники на специально выделенной для этой цели машине объехали Сокур, Нефтяник, побывали в Смоление, Домах культуры... Об итогах дежурства было записано и в журнале опорного пункта, а также о количестве участников рейда, наличии транспорта, повязок. Не всегда такие рейды дружинников обходятся гладко. Случилось, что во время дежурства звена, руководимого В. И. Капустиным, дружинники К. С. Матери, Л. В. Корниенко, А. П. Демиденко.Ш. А. Адов с риском для жизни задержали вооруженного ножом преступника, доставили его в районное отделение милиции. Приказом по дружине всему составу звена объявлена благодарность. Активным дружинником является В. Н. Кабанов. А всего в добровольной народной дружине наливной станции Сокур 17 человек, два звена. Г. ДРИЖАНОВА, член добровольной народной дружины.
elib.ngonb.ruRkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2