МОШКОВСКАЯ НОВЬ 8 февраля 1983 f., JV» 17 (4671) Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О дальнейшем улучшении экономического образования и воспитания трудящихся» опубликовано в журнале «Политическое самообразование» № 8 за 1982 год. В этом важном документе конкретизированы установки партии по экономической подготовке кадров, выработанные XXVI съездом КПСС, рассматриваются вопросы учебы и воспитания применительно к развитию экономики в 80-е годы. Это постановление является продолжением решения задач экономического воспитания трудящихся, начатое после XXIV съезда партии. Принятое тогда постановление ЦК КПСС «Об улучшении экономического образования трудящихся» четко разграничило, кто и чем должен заниматься в экономическом просвещении. В соответствии с ним были созданы экономические советы, бюро экономического анализа в колхозах, совхозах, на промышленных предприятиях, начата массовая пропаганда экономических знаний. В июле 1971 года ЦК КПСС принял постановление об улучшении работы школ коммунистического труда. В нем было ясно указано, что школы коммунистического труда — это формы массовой пропаганды экономических знаний. В августе 1978 года ЦК КПСС еще раз вернулся к обсуждению экономического образования и было принято постановление «О работе партийных организаций Башкирии по усилению роли экономического образования трудящихся в повышении эффективности про ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ - НА УРОВЕНЬ НОВЫХ ЗАДАЧ иэводства и качества работы в свете решений XXV съезда КПСС». Все эти документы повысили ответственность профсоюзных и комсомольских комитетов, хозяйственных руководителей за организацию и качество учебы, работу советов по экономическому образованию. Была поставлена задача усилить практическую направленность экономического образования, обратив особое внимание на изучение хозяйственного расчета,- вопросов рационального использования основных фондов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, снижения себестоимости, на овладение этими рычагами интенсивного развития экономики. В нащем районе немало сделано для выполнения этих постановлений, проводилась переаттестация кадров, подготовлено большое количество механизаторов, животноводов первого и второго класса. Многие коллективы в 10-й пятилетке успешно справились с выполнением планов и социа листических обязательств. Хорошо ведется экономическая учеба и экономическая работа в совхозах «Ояшинский», «Большевик », «Белоярский», на Ояшинском ремонтно - механическом заводе. Но надо признать, что экономическая учеба пока еще в ряде хозяйств не способствует росту эффективности производства. Недостаточно здесь занимаются экономической учебой, экономической работой. Редко выпускаются бюллетени экономического анализа, не показывается борьба за снижение себестоимости получаемой продукции, за рост производительности труда. В ряде коллективов не используется, не выписывается «Экономическая газета». Так, для всех таша- риноких предприятий (включая общественную и индивидуальную подписку и колхоз «Ленинец») выписано на 1983 год всего два экземпляра газеты, на совхозы «Мошков- ский», «Барлакский», «Смоленский»,! «Восход» — по одному экземпляру. Не выписа-' но это издание в совхозах «Сокурский», «Сосновский». А ведь в «Экономической газете» сосредоточены все метадиче-' ские указания по изучению экономики в школах коммунистического труда, школах основ марксизма - ленинизма, теоретических семинарах. Именно в ней освещается опыт экономической работы. Стоит сказать, чго не на должном уровне организуются занятия в совхозах «Сокурский», «Галинский». В колхозе «Союз строителей» не работает экономический совет, не выпускается экономических бюллетеней. Да и не считают здесь денег, не выполняют планы по мясу, молоку, хлебу, из года в год допускается снижение продуктивности животноводства, рост себестоимости продукции. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О дальнейшем улучшении экономического образования и воспитания трудящихся» утвердило новую структуру экономического образования: школы коммунистического труда, школы конкретной экономики, экономические семинары. Школы коммунистического труда —- самая многочисленная система обучения кадров. И теперь руководство ими не надо «сваливать» только на профсоюзные комитеты. Теперь, как и вообще за экономическую учебу, экономическую работу, ответственность несут руководители хозяйств,; предприятий. Методическую помощь обязана оказывать секция по школам коммунистического труда при совете экономического образования. В' партийном документе заостряется внимание и на проблемах экономического всеобуча. Необходимо повышать идейно - теоретический уровень учебы (обязательное изучение первоисточников, в т. ч. и в школах коммунистического труда). Обязательно изучение типового учебного курса. Следует усилить практическую направленность занятий. Учебный материал должен подаваться в тесной связи с местным материалом, с производственными делами коллектива. Также обязательно должно быть изучение передового опыта. Особое внимание следует уделять экономическому воспитанию молодого поколения. Для этого важно последовательно вести работу не только на производстве, но и в семье, школе, приучать молодежь изучать и вести семейный бюджет, быть экономным, рачительным. В наших библиотеках достаточно различной - экономической литературы. Хороший материал постоянно публикуется в «Экономической газете». По курсу «Продовольственная программа СССР» можно использовать №№ 42, 45 этого еженедельника за 1982 . год, _ № 2 за 1983 год. Для изуче ния курса «Бережливость — черта коммунистическая» pj комендуются №№ 34, «Экономической газеты» 1982 год и журнал «CoBeTj профсоюзы». В системе экономиЧ| образования рекомен^ провести одно занятие териалам совместного ственного заседания Ц Верховного Совета Верховного Совета посвященного 60-л зования СССР, в ц) мунистического труд «Твое обязательство»' «Новосибирский агитатор» № 1, 1980 год). В школах конкретной экономики пропагандисту необходимо провести учебу по экономическому анализу хозяйственной деятельности за 1982 год и задачах на 1983 год. В. ЛУШНИКОВ, заведующий кабинетом политического просвещения райкома КПСС. В дружной крепкой рабочей семье нашего завода, как и вевде, уважают таких, кто если возьмется за дело, то уж можно не беспокоиться за надежность выточенной им детали или отремонтированного узла автомобиля, кто охотно, без утайки делится секретами своего мастерства и не откажет в помощи, если что-то не ладится у товарища по рабо те, словом, на кого всегда можно положиться. За такими людьми идет весь коллектив, их имена — в числе имен передовиков социалистического соревнования. По итогам прошедшего года это, например, слесари на сборке агрегатов А. К. Зверев и С. А. Сафонов, токарь Н. И. Ларин, маляр Е. И. Ивановская, шлифовщики"- полировщики А. Н. Романов и В. В. Сильман, термист А. В. Чернышев — каждый из них еще в начале декабря 1982 года встретил Новый, 1983-й, досрочно справившись е годовым заданием. В ряду доблестных тружеников завода по итогам минувшего года мы называем также газоэлектросварщиков Л. И. Шохова, Н. Г. Русакова, фрезеровщика В. И. Кузнецова, слесарей Ю. А. Пинчуко- ва и Л. С. Реву и других, каждый из которых трудится на совесть. Считая задачей номер один успешное выполнение производственных планов, наши добросовестные труженики не отмахиваются от проблем, которые у нас еще есть, например, такая, как борьба с пьянством и вытекающими отсюда нарушениями трудовой дисциплины. Членам месткома завода запомнилось заседание, в повестке дня которого поставили вопрос о наплавщике из бригады восстановления коленвалов Ю. П. Васильеве. Обычно на местком вызывают только самого прогульщика. Но на этот раз, подумав; мы решили пригласить всю бригаду А. Н. Романова, где он работает. И все сообща держали ответ за своего товарища: ведь в коллективе и успехи, и беды должны быть общими. Тем более эта бригада, которая у нас на хорошем счету, одной из первых начала работать по методу бригадного подряда. Конечно, Васильеву не поздоровилось на заседании, а некоторые члены месткома были и за то, чтобы поддержать предложение администрации об уводрнении его. Но бригада, взяв на себя немалую часть вины за своегр «шена, попросила оставить ' ьасйлЬгва в коллективе, пообещав повлиять на него. Искреннее, уверенное желание членов бригады помогло убедить местком. За последнее время активнее стали бороться с прогульщиками члены местных комитетов цехов, особенно цеха № 1 (председатель цехкома Т. Рыбак, кладовщица склада комплектации). Налажено дополнительное дежурство общественных организаций на заводе по соблюдению трудового распорядка. Борясь с пьянством, мы стремимся «обрубить ему корни» — изжить условия, причины его. Основная из них, конечно, — это личная безответственность некоторых рабочих в выполнении порученного. Поэтому перед нами еще большое поле работы в воспитании у каждого труженика чувства хозяина на своем предприятии. Нарушения трудовой дисциплины преобладают у слесарей по ремонту автомобилей. Кое-кто из них сбывает на сторону детали или. обрабатывает их на станках, тоже для сторонних клиентов, а за «услуги» получает спиртное, которое и распивают тут же, на рабочем месте. Благо и «почва» для этого нередко благодатная: нестрогий учет деталей, слабый контроль за выполненными операциями, так что можно в ремонтируемый автомобиль поставить старую деталь, а новую — продать на сторону. Сейчас^ решается вопрос о переводе заявочного ремонта (который выполняется в присутствии клиентов) в другое помещение за территорией завода, что воспрепятствует хищению деталей и продаже их клиентам. Из нарушителей более половины молодые — до 30-летнего возраста, по стажу I — в первые пять лет работы на заводе. Поэтому партийной, профсоюзной, комсомольской организациям, общественности завода предстоит усилить работу с молодежью, новичками, чтобы каждый из них глубоко проникся славными трудовыми традициями предприятия. Одна из них — торжественные вечера - посвящения в рабочие, на которых ветераны труда, передовики производства дают свои добрые напутствия молодой смене, начинающим вручают памятные сувениры. Новичков берут под заботливую опеку опытные, квалифицированные рабочие, помогают и советом, и делом на первых порах. И те молодые, кто настойчиво постигают свое ремесло, со временем занимают достойное место в почетном ряду передовиков рядом со своими наставниками. Например, совсем мальчишкой пришел на завод токарь А. К.Зверев, теперь он уважаемый у нас человек. Начинал простым рабочим А. П. Райс. Трудолюбие, рабочая сметка, стремление всегда отлично справиться с порученным помогли ему стать мастером электромонтажного участка цеха № 2. Еще только год после увольнения в запас из рядов Советской Армии работает у нас А. Попков слесарем участка восстановления двигателей, но уже, конечно, не случайно по итогам прошлого года ему. присвоено звание ударника коммунистического труда. И каждый из тех, кого я назвал, начинал свой трудовой путь, опираясь на надежное плечо старшего товарища. Мне, например, никогда не забыть своего первого учителя в токарном деле Николая Павловича Бочаякова. Когда я только переступил порог завода, Николай Павлович трудился здесь уже не первый год и, взяв меня под свою опеку, терпеливо посвящал в тайны ремесла. И вскоре я стал работать самостоятельно, и вот уже пять лет выполняю обязанности мастера на участке, где Николай Павлович по-прежнему не расстается с любимым делом. Хочется назвать также имена других передовиков нашего участка — токаря-автоматчика В. В. Жихарева, шлифовщицы Н. И. Лясовой, токаря В. В. Игошева. Наш участок не раз занимал классные места по заводу. Те, кто успешно трудится, окружены у нас почетом и вниманием, и это тоже урок для бездельников. По итогам квартала, года лучшие труженики ¥ с л и взяться СООБЩА награждаются Почетными грамотами, ценными подарками, получают денежные премии. Передовикам социалистического соревнования в первую очередь предоставляется жилье, отпуска в летнее время, путевки в Дома отдыха и санатории, право на покупку автомобилей, мотоциклов, ковровых изделий и так далее. Разгильдяев же лишаем всех этих привилегий. Многие наши труженики, овладев основной профессией, в ходе работы осваивают смежные специальности,; повышают разряды — все это способствует повышению производительности их труда. На общем собрании рабочих завода горячо одобрен почин москвичей «Честь и слава — по труду!» В принятых социалистических обязательствах на 1983 год немалое внимание уделено укреплению трудовой дисциплины и на нашем предприятии. Для успешного выполнения этого пункта обязательств, в частности, намечено дальнейшее улучшение „условий труда и быта тружеников завода. Так, начата и будет продолжена реконструкция основного, сборочного' цеха и цеха но изготовлению низковольтной аппаратуры. В прошедшем году освобождено от ручного труда определенное количество людей, среди них ~ женщины. На нашем участке, например, в прошлом году подведены калориферы для тепла в зимних условиях и подачи свежего воздуха летом, поставлены пылеуловители и улучшена оснастка станков в целях соблюдения правил техники безопасности. При заводе работает здравпункт. Ежегодно все труженики проходят полное медицинское обследование в Ояшин- ской городской поликлинике. Часть людей в 1982 году, как и в прошлые годы, поправили свое здоровье j по профсоюзным путевкам в санаториях, на курортах. Многие пользуются услугами заводской столовой и буфета, в котором готовятся Полуфабрикаты. Дети рабочих устроены в заводские сад-ясли. В дни торжественных событий заводчане собираются в своем клубе, перед ними выступают участники художественной самодеятельн ости. Здесь же демонстрируются кинофильмы. В одном из Зданий завода расположена библиотека, где можно взять специальную, научно - техническую, художественную, детскую литературу, посмотреть свежие газеты, журналы. Здесь же работает кабинет политического просвещения, где рабочие изучают материалы решений гэр- тии и правительства, знакомятся с передовыми методами труда. На заводе организуются выезды в театры, цирк, проводятся различные спортивные мероприятия — и все это для здорового, активного, интересного досуга рабочих. Борьба с прогульщиками дает у нас свои результаты. Значительно сократилось количество прогулов в прошлом году по сравнению с предыдущим. Немаловажно, что, как видно из практики, большую роль сыграл в этом переход бригад на работу по единому наряду, что повышает сознательность, ответственное отношение к делу каждого В. СЕМЕНОВ, мастер токарного участка, член, завкома Ояшинского ремонтно - механического ■ завода.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2