МОШКОВСКАЯ НОВЬ 29 января 1983 г., № 13 (4667) Партийная На своем партийном собрании коммунисты совхоза «Смоленский» говорили о путях реализации Продовольственной программы, применительно к условиям и возможностям своего хозяйства. Повестка дня об усилении организаторской и политико-массовой работы партийной организации в свете требований постановления ЦК КПСС «О работе партийной организации колхоза «Путь к коммунизму» Федоровского района Кус- танайской области по выполнению решений майского (1982 г.) пленума ЦК КПСС» была раскрыта в докладе секретаря партийного комитета совхоза В. Е. Баженова, а затем в развернувшихся по докладу прениях. Перед тружениками хозяйства определены и поставлены на ближайшее время первоочередные задачи: обеспечить устойчивую урожайность зерновых по 16 центнеров, многолетних трав — по 24 л картофеля — по 110—120, силосных культур и овощей — по 180 центнеров с каждого гектара. В сердцевинном году одиннадцатой пятилетки необходимо добиться надоя на одну фуражную корову по 2400 килограммов, среднесуточного привеса на откорме — до 700 граммов. Для достижения стоящих перед коллективом задач созданы все условия. Выходное поголовье маточного стада выполнено. Под урожай этого года внесено 12 тысяч тонн органических удобрений, 2000 гектаров вспахано зяби, вводится в оборот 700 гектаров земли под многолетние травы. Совхоз имеет хорошую материальную базу, жилищно-бытовые условия для работающих. 70 процентов жилья благоустроено. На центральной усадьбе прекрасная средняя школа, Дом культуры, магазины, детский комбинат, столовая, административное здание. Все это позволяет вести хозяйство рентабельно, наращивать производство и продажу государству продукции. Однако план продажи мяса, молока, овощей государству в 1982 году совхозом не выполнен. Надой на одну фуражную корову составил 1669 килограммов, среднесдаточный вес крупного рогатого скота — 286 килограммов. В прошлую осеннюю страду затянули сроки уборки. Партийная организация не добилась еще того, чтобы животноводство стало ударным фронтом на селе, как этого потребовал XXVI съезд КПСС. И хотя нынче в январе надои на одну корову выросли на 0,4 килограмма, по сравнению с 1982 годом они остаются очень низкими и составляют , 3,'4 килограмма. 50 процентов молока сдается несортовым. Из-за слабой работы зооветеринарной службы много случаев заболеваний скота. На 100 коров получено 80 телят. В хозяйстве высокая себестоимость продукции. Много нареканий вызывает работа инженерно - технической службы, которой руководит коммунист Н. А. Руднев. Ведь не случайно не на должном уровне техническое состояние автотракторного парка. Ремонтно - тракторная мастерская не подготовлена для проведения ремонта в зимних условиях, на территории беспорядок, отсюда тех- уходы проводятся не своевременно, сроки ремонта постоянно затягиваются. Из 29 автомашин, имеющихся в совхозе, ежедневно выходят на ли- • нию всего 10. Партийный комитет не всегда критически, принципиально оценивает обстановку, не ВЗЯТО 3 А ОСНОВУ предъявляет должной требовательности к руководителям производственных подразделений и специалистам за более полное использование имеющихся резервов. Не проводятся производственные совещания, балансовая комиссия, заседания бюро экономического анализа. Цеховые парторганизации отделения № 1 (секретарь П. С. Оспенко), отделения № 2 (М. И. Сизиков) недостаточно целеустремленно ведут воспитательную работу в коллективах. На собраниях не заслушиваются отчеты коммунистов, в итоге имеют место нарушения трудовой дисциплины. Не уделяется должного внимания расстановке коммунистов на производстве, особенно в животноводстве: из 62 членов КПСС в животноводстве работают лишь трое. Требует быстрейшего улучшения работа общественных организаций. Выступая в прениях, главный агроном совхоза И. И. Струц говорил о том,, что под урожай текущего года все семена картофеля сортовые, на полях много снега. Однако, чтобы вырастить хороший урожай, необходимо соблюдать агротехнические сроки. Этому должны способствовать хорошо и своевременно отремонтированная техника, что на деле не видно. О необходимости лучше организовать труд ремонтников, больше помогать и спрашивать, заметил заведующий ремонтно - тракторной мастерской Н. Н. Жулаев. Однако он не сказал, как ремонтная служба планирует улучшить качество ремонта и ускорить сроки, хотя это одна из самых серьезных проблем хозяйства. Вопросы улучшения трудовой дисциплины, борьбы с расточительством и бесхозяйственностью подняли в своих выступлениях член парткома В. Н. Березиков, инженер по охране труда и технике безопасности 3. К. Митрохина. Управляющий вторым отделением совхоза Ф. И. Сураев и заведующая библиотекой М. И. Федоренко обратили внимание на создание социальных, культурных и бытовых условий для тружеников совхоза. Несмотря на нормальные условия труда, мало молодежи остается в хозяйстве. О делах и планах педагогического коллектива по профориентации школьников говорил преподаватель В. П. Казначеев. Однако юн заметил, что еще не налажена хорошая взаимосвязь с совхозом, надо дать возможность школьникам почувствовать себя хозяевами земли, для этого выделить земельный участок, технику. Дать определенное задание. Директор совхоза- В. П. Третьяков заметил, что не все руководители среднего звена, специалисты с высокой ответственностью относятся к выполнению своих обязанностей. Необходимо все усилия коммунистов сосредоточить на целеустремленной работе с коллективом,; комплексно решать вопросы организации труда. Всем цеховым партийным организациям следует заняться (воспитательной работой в коллективах. Особого внимания всех коммунистов требует вопрос воспитания молодежи. Собрание решило взять за основу в своей дальнейшей работе совместное постановление бюро райкома КПСС и совета Новосибирского объединения «Плодоовощхоза» по повышению эффективности производства в свете требований майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС. Л. СМИРНОВА. Труженики Новосибирского районного нефтепроводного уп равления, как и все советские люди, с большим воодушевлением восприняли решения ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, седьмой сессии Верховного Совета СССР десятого созыва, доклад Генерального секретаря ЦК КПСС Ю. В. Андропова на торжественном заседании, посвященном 60-летию образования СССР. Делом отвечая на решения Пленума ЦК КПСС, руководствуясь положениями и выводами доклада товарища Ю. В. Андропова, коллектив управления стремится широко использовать опыт социалистического соревнования в честь 60-летия (образования СССР, полнее вскрывать имеющиеся внутренние резервы. Передовики производства, коллективы бригад, поддержав инициативу ряда предприятий Москвы, приняли обязательства, направленные на улучшение организации труда, усиление борьбы с бесхозяйственностью, Нарушениями трудовой и производственной дисциплины. По примеру москвиИздавна в народе говорится: кто с солнышком встает, тот дальше идет. Значение этого золотого правила жизни, уважение к трудолюбивым Людям передается из века в век, из поколения в поколение. Вот и в нашем коллективе в почете те люди, кто стремится с наибольшей отдачей использовать каждую рабочую минуту, а потому и достигает завидных результатов на производстве. Среди лучших наших тружеников — ветераны труда машинист технологической насосной И. Ф. Курмашов, товарный оператор Г. И. Лан- щакова, линейный обходчик М. И. Важенок. Каждый из них за долгие годы служения раз и навсегда избранной профессии своим, без преувеличения, доблестным трудом снова и снова подтвердил старую истину: дисциплинированность — один из важных залогов производственных успехов. Стремлением добиваться наибольшей выработки за каждую смену отличаются и кавалеры высоких трудовых наград Родины товарный оператор Г. А. Тимошенко, удостоенная ордена Трудовой Славы III степени, машинист технологических насосов В. К. Крючков, награжденный орденом «Знак Почета». Сейчас иногда можно услышать от старшего поколения такие рассуждения: мол, не та молодежь пошла, работать не умеет и не хочет, ей бы только гулять. Вот уже много лет не расставаясь с нашей организацией, я видел не одно поколение молодежи, всегда охотно общаюсь и нахожу общий язык с ней. И хотелось бы мне возразить тем, кто имеет иное мнение. По своей работе мне довелось встретиться с толковыми, по- хорошему жадными до дела парнями. И за примером далеко идти не придется. В одном ряду с опытными тружениками, передовиками социалистического соревнования мы называем молодых рабочих: электромашинистов Г. Г. Фризена, В. В. Мартынюка, слесаря-сантехника В. Р. Тярина и других. За плечами этих молодых людей еще нет большого трудового стажа, но главное для себя они уже хорошо уяснили: сделать за смену все до конца, не теряя впустую ни минуты. Причем, многие наши молодые не только отлично трудятся, но и активно участвуют в общественной жизни. Василий Мартынюк, например, избран всем келлективом чей они решили работать под девизом «Честь и'слава — по труду!». Широкое распространение этого славного почина открывает дополнительные возможности для повышения производительности и качества труда на каждом предприятии, на каждом рабочем месте без каких-либо дополнительных материальных и других затрат, для успешного выполнения планов и социалистических обязательств 1983 года и одиннадцатой пятилетки в целом. Исполнительный комитет районного Совета народных депутатов одобрил инициативу коллектива Новосибирского районного нефтепроводного управления. Исполкомам поселковых и сельских Советов народных депутатов, руководителям хозяйственных органов рекомендовано во всех трудовых колдепутатом районного Совета народных депутатов, получил от своих избирателей наказ и намерен вовремя выполнить его. Вот и опять, если вду-- маться, видно: тот, кто ценит время, идет в запевалах и на производстве, и в общественных делах. Особо хотелось бы сказать о бригаде по капитальному ремонту оборудования, где безупречно потрудились водители автомобилей А. В. Тупи- цын, В. П. Батаев, рабочий В. И. Нагибин. Во многом благодаря деловому настрою в коллективе, о чем я частично рассказал, мы стабильно справляемся с государственными заданиями, внося немалый вклад в выполнение решений XXVI съезда КПСС, Продовольственной программы СССР. Так, задание прошедшего года по грузообороту завершено досрочно — 22 декабря. Перекрыты планы по всем другим технико-экономическим показателям. Так что, когда наш коллектив познакомился с инициативой москвичей под девизом «Честь и слава — по труду!», на рабочем собрании она была единодушно одобрена и поддержана, ведь каждый честный труженик, кому дорога рабочая честь родного предприятия, не может мириться с разгильдяями, прогульщиками, пьяницами, кто, словно ржавчина, «разъедает» здоровый организм коллектива. К сожалению, и у нас есть еще такие любители «легкой жизни». Администрация, члены партийной, профсоюзной, комсомольской организаций, товарищеского суда нашего управления стремятся различными методами убедить^ а если надо, и наказывают прогульщиков, чтобы, как говорится, наставить их на путь истинный. Тем более, когда виновными оказываются не случайные люди, вроде тех «летунов», у которых трудовая пестрит от названий нескольких предприятий, р наши кадровые работники. Так, на одном из последних заседаний товарищеского суда перед членами его предстал слесарь А. А. Исаев за пьянку в рабочее время. В свое время он отработал в управлении 12 лет, затем был уволен, но пять лет назад вновь пришел в коллектив и вот... взялся за старое. На его месте я бы серьезно задумался над горькими, но принципиальными замечаниями товарищей по работе, что были высказаны ему на заседании... Думай, нужно изменить свое лективах широко распространить почин москвичей, всемерно бороться с потерями рабочего времени, нарушениями трудовой и производственной дисциплины, выявить «узкие» места, определить главные направления в создании обстановки высокой организованности и слаженности в работе. В системе мер, направленных на укрепление трудовой и производственной дисциплины, в достижении высоких производственных показателей необходимо полнее использовать воспитательные возможности социалистического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду, опыт предприятий по f комплексному внедрению научной организации труда, бригадных форм организации и оплаты труда, работы на один наряд, усилить правовую пропаганду в трудовых коллективах. В борьбе с нарушителями трудовой и производственной дисциплины широко использовать средства массовой информации: стенную печать, сатирические листки и «молнии». отношение к производственной дисциплине и Котову, Болотову, Лидеру, каждый из которых также вторично пришел к нам, но, как и прежде, не слишком почитает рабочий распорядок. А ведь у них перед глазами, например, не принесший ничего приятного, урок электромашиниста И. Е. Журавле- А ва, которого после неоднократ- " ных замечаний, бесед были вынуждены перевести на- ни- жеоплачиваемую работу сроком на три месяца. Или — того х-уже: за прогулы, связанные с пьянкой, и без уважительных причин, уволены по статье 33 пункт 4 КЗоТа РСФСР бывший мастер элект- роналадочной службы А. Л. Кучин, токарь А. П. Богомазов, рабочий В. А. Алексеев. Конечно, эта крайняя мера у нас применяется к самым злостным нарушителям -трудовой дисциплины. А прежде всего, администрация, общественность, товарищи по работе стараются, чтобы нерадивый как бы увидел себя со стороны, понял, сколько из-за его слабости теряет коллектив. И как приятно видеть, что человек стал полноценным членом трудовой семьи. Принимая повышенные по сравнению с государственным планом социалистические обязательства на нынешний год, наш коллектив среди других резервов по успешному выполнению этих обязательств решил взять на вооружение и еще более строгое соблюдение каждым тружеником трудовой дисциплины, еще более настойчивую борьбу вести с прогульщиками, пьяницами, пускающими «на ветер» драгоценное рабочее время. Нами намечено перекрыть задание по грузообороту, снизить на 0,3 процента удельные трудовые затраты и себестоимость продукции. За счет четкого выполнения организационнотехнических мероприятий решено снизить расход Электроэнергии по сравнению с нормами на полтора процента, а также сэкономить тепло- энергии и условного топлива выше норм. Наметив' постоянно улучшать организацию труда, применять передовые методы, коллектив определил 28 декабря 1983 года сроком завершения плана капитального ремонта основных средств. Предусмотрено также внести определенное количество рацпредложений с немалым экономическим эффектом, досрочно справиться с заданием по капитальному строительству, подготовить новых рабочих и повысить квалификацию нескольких человек, принять активное участие в оказании помощи хозяйствам района в полевых работах. Н. ВОЛОКИТИН, слесарь по ремонту автомобилей Новосибирского районного нефтепроводного управления.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2