14 октября 1982 г., № 123 (4621) МОШКОВСКАЯ НОВЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ—ИД ЕЙНЫЙ ВОСПИТАТЕЛЬ КОЛЛЕКТИВА < :Лг ректор второго Новосибирского вов. Их ценность состоит в том, лесоперевалочного комбината что они повышают ответствен- В. Ф. Осипенков, начальник Та- ность руководителей за воспи- шаринского межотраслево г о тательные последствия прини- предприятия промышленного маемых ими решений способст- железнодорожного транспорта вуют более полному’ соедине- Г. Е. Лузгин, начальник цеха, нию хозяйственных и воспчта- ЖБИ-1 Г. А. Ольхин,1директор тельных функций, комплетсно- завода мясо - костной муки му подходу к воспитанию. Та- А. П. Палиев, бригадир евино- кие совещания начали прово- фермы совхоза «Ояшинский» диться в совхозах «Барлак- Ф. Ф, Масольд, управляющий ский», «Восход», «Ояшинский», третьей фермой этого совхоза «Белоярский», «Мошковский»’ Н. П. Планкин, управляющий Не все они пока равноценны по 4 отделением совхоза «Галин- своей эффективности, методике ский» В. Г. Стрельников, дирек- проведения. Задача партийных тор Сокурской средней школы, организаций добиться, чтобы член райкома КПСС Г, А. Ро- идеологические совещания проводились каждым руководите- регулярно и не Важной задачей партийных дина. Один из решающих фак торов, положительно влияющий леи, причем, на воспитание членов назван- формально, ных коллективов, на успешное обеспечение народнохозяйственных задач, — личный пример комитетов, партбюро всегда бы- этих руководителей, их поведе- ло и остается создание надеж- ние, стиль работы. Но слабо ного Резерва кадров для выдви- участвуют в воспитании членов жения на руководящие долж- своих коллективов начальник ности- Задача эта многоплано- участка ПМК «Мелиоводстрой» ва> она включает в себя не толь- 13. А. Дубинский, начальник ко отбор людей для той или хозрасчетного ремонтно - стро- инов Деятельности, но прежде ительного участка А. С. Михай- всего различные формы работы лов. Не все обстоит хорошо во с ними’ вовлечение их к учас- взаимоотношениях между руко- тию в воспитательной деятель- водителями и подчиненными в н°сти. К сожалению, ряд пар- совхозе «Большевик». За годы тийных организаций в этом на- дцеятой пятилетки из хозяйства правлении по-настоящему не разводилось 750 человек; в т. ч. ботает. 81 по инициативе администра- Не менее важную роль в лоции, а за 9 месяцев текущего вышении воспитательной роли года — еще 60 работников. Ра- руководителей и специалистов может играть общественная ат тестация. Следует признать, что эта общественная форма воспи бочие ведущих массовых про фессий неудовлетворены дея тельностью хозяйственников по разрешению многих социальных тания руководящих кадров пар- нужд. Здесь смирились с низ- тийными организациями почти ними темпами ремонта жилья, не используется. Безынициатив- строительства новых домов, объ- ны к этой форме работы с кад- ектов социально - культурного рами профсоюзные комитеты, назначения. Не снижаются слу- Следует особо остановиться чаи нарушения трудовой дис- на работе группы докладчиков циплины, преступлений. Парт- райкома КПСС. Существует си- ком в настоящее время пред- стема выступлений руководя- принимает конкретные меры по ЩИх работников районного зве- повышению ответственное т и на с политическими докладами, всех хозяйственных руководите- сообщениями, лекциями и бесе- ,лей и специалистов за воспйта- дами перед трудящимися в еди- тельные последствия принимае- ный политический день — вто- мых ими решений, качественно- рой четверг каждого месяца, му выполнению общественных Эти встречи нередко проходят поручений. в форме информационных конКакими путями должны идти ференций, вечеров вопросов и партийные организации в реше- ответов, бесед «за круглым сто- нии этой задачи? Первостепен- лом» и играют огромную роль ное значение надо придавать в деле укрепления связей рай- формированию политических ка- онной партийной организации с честв организаторов произвол- массами, улучшают моральный ства, ибо только правильный климат в коллективах. Они обо- политический подход позволяет гащают слушателей и самих вы- достигнуть поставленных эко- ступающих, происходит взаим- номических целей. План — это ный обмен мнениями. Болыпин- закон. Такое требование предъ- ство докладчиков с партийной является ко всем без исключе- ответственностью относятся к ния кадрам. Партийные, совет- этой форме своего участия в ские, хозяйственные органы воспитании трудящихся. И все- района принимают много реше- таки не все докладчики регу- ний, направленных на обеспече- лярно выступают перед слушание плановой дисциплины. Но телями. плановые задания некоторыми Большинство руководителей и коллективами срываются. От- специалистов разных рангов дельные руководящие работни- привлечены партийными орга- ки уже смирились с такой прак- низациями к идейно - политиче- тикой,! а свою слабую работу скому воспитанию трудящихся пытаются оправдать ссылками в качестве политинформаторов, на различные «объективные» Добросовестно ведут эту рабо- трудности. Хуже того, такой ту главный экономист, член стиль работы переносится уже парткома колхоза «Ленинец» и на производственные подраз- В. Т. Кизряков, инженер рай- деления. Это порочные методы онного нефтепроводного управ- руководства и от них надо ления Д. М. Штабный, заведу- быстрее избавляться. Здесь ющий ремонтной мастерской важна этическая, нравственная районного производственного сторона дела. Успешное выпол- объединения по производственно- нение планов и социалистиче- техническому обеспечению сельских обязательств рождает у ского хозяйства В. Д. Марков, людей убежденность в правиль- зоотехник - селекционер совхо- ности действий руководителя, а за «Большевик» Е. Ф. Гриши- эта убежденность в свою оче- на, главный ветврач совхоза редь создает новый заряд для «Ояшинский» Н. И. Паламар- высокопроизводительного тру- чук и другие. Ценность этой да. Ценен такой руководитель, формы массово - политической который овладел методами ак- работы в том, что политинфор- тивизации творческой энергии маторы обеспечивают информи- коллектива, умеет направить в рование широкой аудитории о созидательное русло сознатель- наиболее важных вопросах внут- ную устремленность каждого риполитической, экономической работника, использовать все жизни страны, международного факторы идейно - политическо- положения, по нравственным го, трудового и нравственного проблемам, раскрывают кон воспитания людей в достижении кретные задачи, стоящие перед задач, выработанных XXVI коллективами; во-вторых, таким съездом КПСС в области эко- образом имеется возможность номики и воспитания нового че- регулярно получать полное ловека. Очень значимы идеоло- представление о том, что вол- гические совещания при руко- нует людей, и главное — ощу- водителе. Эта форма идеологи- тимо влиять на повышение тру- ческой работы находит практи- довой активности, на формиро- ческое применение у все боль- вание нравственно - этических Щего числа трудовых коллекти- норм поведения всего коллектива. Но эти возможности партийными организациями^ руководителями предприятий, хозяйств используются еще слабо. Тематические планы и графики выступлений политинформаторами во многих парторганизациях, в частности, в совхозах «Галинский», «Восход», «Зеркальный», второго Новосибирского лесоперевалочного комбината, Дубровинского лесхоза, не выдерживаются. Некоторые руководители к своим выступлениям готовятся недостаточно качественно, в основном свои беседы сводят к разговору о текущих хозяйственных делах. От таких политических встреч проку мало. Слово руководителя — веское слово. Но таким оно является лишь при условии; если не расходится с делом. Никакой кругозор, профессионал и з м, экономическая и техническая компетентность руководителя, его участие в общественной деятельности по воспитанию коллектива не будут иметь должной эффективности, если провозглашаемые им лозунги, моральные принципы не станут содержанием его собственной жизни. Вот почему предъявляются максимально высокие требования к руководителям, их политической зрелости, деловитости и моральной чистоты, безупречной дисциплины, уважительного отношения к критике. Большая ответственность в этой связи лежит на первичных партийных организациях. Повышение роли первичных -парторганизаций в решении кадровых вопросов— это путь к выполнению требований XXVI съезда КПСС, последующих Пленумов ЦК партии. «Важно, — подчеркивалось в документах майского (1982 г.) Пленум а , — чтобы партийные организации концентрировали свои усилия на главном. А главное — это работа с людьми». Бесспорно, важнейшим условием участия руководителя в идейном воспитании членов коллектива является умение рационально организовать свой труд, правильно распределить свое рабочее и календарное время с тем, чтобы всегда хватало времени на решение хозяйственных вопросов, на организацию воспитания. Готовых рецептов на это не может быть. Главное обеспечить, чтобы предприятием, хозяйством управлял не один директор, а и его заместители, специалисты. Тогда такой стиль работы будет вполне соответствовать тому, о чем писал В. И. Ленин: «Руководитель - коммунист тем и только тем; должен доказать свое право на руководство, что он находит себе многих, все больше и больше, помощников... умеет им помочь работать, их выдвинуть, их опыт показать и учесть». В современных условиях значение специальных знаний, относящихся к коммунистическому воспитанию людей, неуклонно возрастает. «В период развитого социализма, — подчеркивал Л. И. Брежнев на XXVI съезде КПСС, — завершается перестройка всех общественных отношений на внутренне присущих новому строю коллективных началах. Эта перестройка охватывает и материальную и духовную сферы, весь уклад нашей жизни». Одним словом, всем предстоит еще многое сделать для претворения в жизнь решений партии об органической связи хозяйственной и воспитательной работы в деятельности руководителя, о повышении роли трудового коллектива, где наиболее полно проявляется коллективистская природа социалистических общественных отношений. * * * В развернувшихся прениях по докладу первым взял слово председатель правления колхоза «Ленинец» А. В. Томащик. Перед тружениками хозяйства в 11-й пятилетке стоят важные и сложные задачи. Выполнение планов и обязательств текущего года и последующих возможно лишь при хорошо поставленной организаторской и политической работе, при возрастании роли главных специалистов, руководящих кадров среднего звена, стоящих у истоков производства. Совершенствуя практику' подбора, расстановку и воспитание кадров, партком и правление колхоза добиваются, чтобы постоянно улучшался их качественный состав. Каждый руководитель и специалист имеет партийную нагрузку, и партком осуществляет контроль за их выполнением. ■— Коллектив колхоза добился в 1982 году определенных успехов в производстве продукции животноводства и полеводства. Социалистические обязательства, взятые животноводами, будут выполнены досрочно — к 65-й годовщине Великого Октября. Также будет успешно выполнен план продажи мяса государству. При нынешних условиях засушливого года получена урожайность зерновых по 12,7 центнера с гектара, а во 2-й комплексной бригаде — по 16 центнеров. В идейно - воспитател ь н о й работе среди коммунистов сложилась определенная система. В настоящее время 18 ру: ководителей и специалистов утверждены пропагандистами. Однако партком и правление еще недостаточно сделали и приняли мер по подготовке специалистов среднего звена, недостаточно строится жилья непосредственно на производственных участках, в бригадах. Назрела необходимость строительства в Сарачевке, Умреве начальных школ и детских садов. От этого зависит закрепление кадров механизаторов и животноводов. Партийная организация совхоза «Белоярский» в своей деятельности ставит одной из главнейших задач повышение роли и ответственности руководителей и специалистов за состояние идейно воспитательной работы среди коллектива. Организация идейно - воспитательной работы является частью комплексной системы управления. Таким образом достигается более тесная увязка важнейших элементов, таких, как организация соревнования, оценка производственных результатов по конкретным исполнителям, оценка качества продукции. Подбор, расстановка и воспитание кадров в совхозе проводится целенаправленно, как правило из числа передовых,1способных работников, настоящих организаторов. Партийный комитет стремится поддержать полезную инициативу руководителя, помочь ему добрым советом, а если нужно, то строго спросить за упущения. Прочно вошла в практику защита проектов индивидуальных и коллективных социалистических обязательств. В результате повышается обоснованность и реальность намеченных рубежей, что воспитывает у работников высокую ответственность за конечный результат труда, стимулирует их активность. Применяется бригадный метод в звероводстве, способствующий повышению коллективной ответственности каждого члена бригады. Хозрасчет в совхозе распространился практически на все основные и вспомогательные подразделения,: что широко развивает соревнование внутри подразделения, между подразделениями. Партийное, комсомольское обучение, учеба в школах ком- труда и производственного обучения повышает уровень знаний всех без исключения. Занятия проходят интересно, в виде собеседований. Это заслуга наших пропагандистов Н. П. Гвоздарева, Е. К. Пислегина, В. В. Новосельцевой, Г. А. Норкина, В. И. Пискаева и других. Связь школы с производством в совхозе с каждым годом развивается, что является одним из главнейших резервов в обеспечении трудовых ресурсов и особенно в летний период, когда основная часть рабочих в отпуске, а их подменяют учащиеся. Большую работу проводят работники ДК. Ими организуются культурно - массовые мероприятия, посвященные различным праздникам, местным торжествам, диспуты, художественная самодеятельность и т. д., где участвуют руководители и специалисты. На должном уровне работает библиотека, возглавляемая коммунистом М. П. Лебедевой, секретарем цеховой партийной организации управления. Все это вместе взятое и создает обстановку нетерпимости к различным недостаткам, нацеливает работать лучше и качественнее, воспитывает людей. Самой главной задачей в ближайшее время является тща-' тельная подготовка к забою зверей и качественное проведение сдачи пушнины. Об этом говорил секретарь парткома совхоза «Белоярский» А. С. Тинин. -Директор наливной станции Сокур И. И. Псковыкин сообщил, что на партбюро и партсобраниях рассматриваются вопросы воспитательной работы в коллективе, заслушиваются отчеты руководителей цехов, утверждаются соответствующие мероприятия. Каждый специалист, руководитель имеют личный творческий план, где отражены вопросы воспитательного характера. Выполнение планов контролируется партбюро, местным комитетом. Проводятся занятия в сети партийной учебы и школах коммунистического труда. На станции 17 пропагандистов. Большинство из них имеют высшее и средне-техническое образование. Ими постоянно проводятся лекции, доклады, беседы, информации. Ежемесячно выпускаются стенгазеты, организуются передачи по местному радио. В кабинете политпросвещения достаточно литературы как политической, так и технической, подписные издания, кинопроектор, наглядные пособия. На предприятии работает столовая, есть библиотека и здравпункт, который начнет функционировать с нового года, действуют бытовые комнаты, душ. Все это создает здоровый климат в коллективе и нормальные отношения между руководителями и подчиненными. Под председательством главного инженера станции работает совет НТО. В его составе 33 человека. В творческих обязательствах совета рассматриваются вопросы экономии топлив- но - энергетических ресурсов,_ подачи и внедрения рацпредложений, защита окружающей среды и т. д. Систематически работает экономсовет, где рассматриваются различные вопросы экономики, в том числе и опыты передовых рабочих станции и других предприятий. Действует кружок ВОИР. За 1981 и 1982 годы подано и внедрено более 70 рацпредложений. Практически весь коллектив участвует в соревновании. Как правило, лучший цех, занявший 1-е место, награждается переходящим Красным знаме нем и денежной премией, в честь него поднимается Флаг трудовой славы; Весь ход соревнования освещается через доску показателей, стенную газету и радиогазету. Инженерно - технические работники станции вовлечены во все общественные организации: товарищеский суд, редколлегию, совет наставников, комиссию по борьбе с пьянством, местный комитет, ВОИР, НТО и другие. Общественными организациями . организуются лыжные прогулки, выезды в лес, в театры, проводятся спортивные мероприятия. В клубе проводятся лекции; вечера трудовых династий, проводов в армию, на пенсию, встречи с ветеранами войны и труда. Все формы воспитания положительно сказываются на выполнении поставленных перед коллективом задач. (Окончание на 4-й странице).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2