МОШКОВСКАЯ НОВЬ 29июля 1982 г., №90 (4588 РАБОЧИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ - ТРУЖЕНИКАМ СЕЛА Когда группа, выделенная коллективом Мошковского Дома быта в помощь труженикам села на заготовку кормов, в первый день выехала на луга, и люди приступили к работе, признаюсь,, испытал огромное удовольствие, видя, с каким искренним желанием, жаром, можно сказать, упоением трудились они. Лишний раз убедился: так умеют и любят трудиться наши советские люди — не по принуждению (хотя, разумеется, каждый прекрасно понимал, как значим его личный вклад в такое важное дело, особенно в нынешнее, засушливое лето), а от души, с радостью от желанного и нужного труда. И так было не только в первый, а и во все последующие 10 с лишним дней — с веселыми, лукавыми шутками- прибаутками! Думаю, такая дружеская атмосфера во многом помогла нам перевыпол нить задание, причем,с хорошим качеством работы. Горячее одобрение высказали работники нашего управления по поводу решения оказать помощь сельчанам в заготовке кормов для общественного стада на производственных собраниях, которые прошли в подразделениях перед началом этой ответственной кампании. На каждом из собраний выступавшие были единодушны в одном: трудиться будем на совесть, внесем посильный вклад в реализацию Продовольственной программы. Все были ознакомлены с индивидуальными и коллективными заданиями, было оговорено, что инвентарь для работы принесем личный, по сколько человек выделит (сообразно производственной необходимости) каждое из подразделений и другие организационные вопросы. Чтобы нам не помешали непредвиденные обстоятельства, заранее, накануне дня выезда группы, я попросил главного агронома подшефного совхоза «Мошковский» Г. Ф. Ильина показать участки, где мы должны были выкосить траву. И на следующий день, не теряя времени, мы отправились на машине прямо к месту работы. Это были лесистые участки, где с косилкой не заехать, а мы вручную убрали травы, И вот подведены итоги. Они таковы. Работники Мошковского Дома быта и Ояшинско- го участка нашего управления на второй ферме совхоза «Мошковский» завезли в силосную траншею 390 центнеров зеленой массы, здесь же уложили в стога 57 центнеров добротного сена и обработали два с лишним гектара свеклы. В совхозе «Ояшинский» доставили на АВМ 93 центнера веточного корма и 307 центнеров зеленой массы — все это с перевыполнением доведенного задания. Работники сельских комплексных приемных пунктов также не остались в стороне: 4 человека из Дубровинского КПП сдали в совхоз «Галин- ский» 14 центнеров зеленой массы, Смоленского КПП (трое) — 12 центнеров, Бар- лакского и Кайлинского (по двое) — по 6 центнеров. Они продолжают заготовку и к концу месяца справятся с заданиями и по другим видам кормов. Людей на луга и обратно доставляли на автомобилях организации. Все запасенные корма вывезли к местам хранения также своим транспортом, а это’— тоже немалое подспорье для хозяйств. Немалую роль в успешном осуществлении поставленных задач' сыграло развернувшееся соревнование как индивидуальное, так и между группами. Хорошую гласность получило оно в «молниях», которые выпускала редколлегия нашей стенной газеты. Красочные, броские «молнии» вывешивались на самом видном месте в Доме быта, так что и все работники его, и приходившие клиенты непременно обращали на них внимание. Лаконично, порой в стихах в «молниях» сообщались итоги поездок, назывались лучшие. Среди них постоянно можно. было видеть имена портных Л. Н. Семеновой и В. Н. Сарычевой, механика по ремонту бытовой техники А. Росло- ва, бригадира радиомехаников В. И. Иванова и членов этой бригады, парикмахера Г. Н. Щукиной, закройщицы О. Светкиной, часового мастера В. Богданова и други-х. Кое-кого, правда, попытавшегося трудиться с ленцой, членам редколлегии пришлось и «продернуть»: изобразили их в виде пиявок, присосавшихся к коллективу. Подействовало: изменив отношение к работе, эти люди затем работали образцово. Чтобы работа на лугах начиналась и шла четко, накануне выезда мы распределяли в группе конкретные обязанности. Обычно набирали группу 20—25 человек. Из них 7—8 — косили, 14—15 —• сгребали.2—3—грузили на машину и отвозили. Мы старались, чтобы шофер с каждой группой выезжал один и тот же: хорошо зная дорогу и место складирования, он укладывался на отвозке травы в оптимальное время. Причем, одна и та же группа людей не работала в хозяйстве по несколько дней подряд: люди ус- 'тают, и тогда наибольшей производительности нет. День- два — и на смену прежней группе выезжала новая, как говорится, со свежими сила-, ми. Все это позволило добиться успеха: за редким исключением, люди выполняли по 1,5—2, а нередко почти по три дневных нормы. Специального материального поощрения за ударный труд на заготовке кормов у нас не будет, но это обязательно уч- тется при распределении премий, Почетных грамот, значков к праздничным дням. Немаловажно. то обстоятельство, что, хотя на помощь в хозяйства мы отвлекали до половины работников, ни одного срыва по обслуживанию населения не было допущено. По предварительным подсчетам, отдельные коллективы трудились, не снижая темпа. Условиями соревнования, разработанными на период заго-- товки кормов, у нас предусмотрено вручение переходящего Красного знамени, вымпелов и денежных премий за успешное выполнение производственных заданий. Когда сейчас в нашем коллективе заходит речь о том, что еще не раз придется прийти на помощь земледельцам в подготовке к зимовке общественного стада, уборке урожая, обычно можно слышать только такие суждения: «Раз нужно — поможем еще». В. ЛАПШИН, начальник районного производственного управления бытового обслуживания населения. Когда на собрании нашего цеха объяснили задание по заготовке веточного корма и зеленой массы для общественного стада, мы решиЛи выполнить его как можно быстрее и лучше. Тем более, что есть среди нас люди, кто косу взял в руки не впервые, имеет опыт заготовки сена для личного скота. Но порадовались мы, старшее поколение, глядя, как молодые, некоторые из которых впервые вышли с косой на луг, стремятся не отстать от нас, стараются вовсю. Например, молодая портная Галя Тутукина, быстро освоив ручную косьбу, работала под стать старшим. Каждый, кому довелось косить, знает, что дело это непростое и нелегкое, но приНАПОЛЯ, НАЛУАГ ВЫЙДЕВМНОВЬ унывших среди нас не было, не замечали времени в спорой работе, которой помогали веселые шутки, смех. Зато на'к приятно сознавать, что в столь сложный год, когда засуха не дала подняться сильным травам, мы не остались в стороне от важного дела. Наши товарищи по работе и мы, когда оставались в цехе, а на луга выезжала другая группа, постарались, чтобы не сорвалось выполнение производственной программы. Поэтому, по предварительным подсчетам, месячный план будет сделан. Каждый из нас, когда вновь потребуется помощь селянам, без колебаний вновь примется за эту работу. Л. СЕМЕНОВА, В. САРЫЧЕВА, портные верхней одежды Мошковского Дома быта. : НАШ ВКЛАД В ОБЕЩЕ ДЕЛО ПОДРЯД БЕРУТ БРИГАДЫ Г------------------ АДРЕСА ОПЫТА ------------------ Важной формой подъема экономики села, увеличения производства и продажи государству продукции полей и ферм стали безнарядные комплексные звенья, отряды и бригады. «В комплексных бригадах, работающих по единому наряду, — отмечал товарищ Л. И. Брежнев, — достигается значительная экономия времени, трудовых и материальных ресурсов. Там крепче дисциплина, выше заработок, быстрее учатся мастерству молодые рабочие. Там, естественно, выше и производительность труда. Трудовые коллективы на подряде всю свою работу, материальное благополучие связывают с конечными результатами — с наибольшим выходом товарной продукции: зерна, молока, мяса. О том, что представляет собой бригада, работающая на подряде, рассказывает кандидат экономических наук Н. Г. Копанев. ------!----- На Рязанщину, в колхоз имени Коминтерна, зачастили делегации. Интересно им: как в хозяйстве организована бригадная форма подряда. А она здесь существует уже восьмой год. Приходят гости на поля, видят: ухоженные они, порядок на земле. Спрашивают у руководителей: что еще изменилось в хозяйстве? Нового оказалось немало. Прежде всего в земледелии. Вместо обычных тракторно-полеводческих бригад в колхозе созданы две комплексные механизированные бригады. Они специализируются на выращивании зерновых и других культур. Одну такую бригаду возглавляет опытный механизатор С. В. Михайлов, другую — его товарищ В. М. Касмы- нин. Свои коллективы они формировали на демократических началах, по желанию самих механизаторов. Потому-то и дисциплина в бригадах крепкая, и чувство хозяина у людей отлично развито и стараются они изо всех сил. Впрочем, давайте послушаем одного из бригадиров — В. М. Касмынина: — В нашей бригаде 15 трактористов-машинистов широкого профиля. Есть помощник бригадира, который одновременно выполняет обязанности мастера по наладке машин. Введен в штат учетчик, он же и заправщик агрегатов горюче - смазочными материалами. Колхоз закрепил за нами свыше двух тысяч гектаров земли и полный набор техники: тракторы, уборочные, посевные, поливальные машины и механизмы. Правление ежегодно заключает с бригадой договор, выдает аккордный наряд. В нем указываются площади посева каждой культуры, урожайность, валовой сбор, лимит затрат. Технологические карты по возделыванию озимых и яровых культур, сахарной свеклы, кукурузы, кормовых корнеплодов, многолетних трав составляем сами с помощью специалистов. Заработок механизаторам начисляется в конце года и зависит от количества и качества полученной продукции. До окончательного расчета выплачивается ежемесяч н ы й аванс. Размер его для каждого члена бригады определяется с учетом классности, трудоемкости выполняемых технологических операций, отношения к делу. Коллектив нашей бригады отличается большой слаженностью, высокой заинтересованностью в общих результатах труда. Подряд дисциплинирует механизаторов. Работая на общий «котел», они сами решают, какие работы и когда выполнить, чтобы получить хороший урожай. Прежде чем выехать в поле, мы тщательно готовим технику, изучаем технологию выращив а н и я культур, вникаем в динамику затрат, роста урожайности, снижения себестоимости продукции. — Да, это так, — подтверждает другой бригадир, С. В. Михайлов". — Подрядный метод — дело новое и не простое. Приходится много экспериментировать, искать лучшие пути достижения цели. Мы теперь больше стали вносить на поля органических удобрений. Причем вносим по всем агротехническим правилам. Раньше свалил, разбросал их по полю, и не очень-то душа болела, хорошо ли они задела ны, дадут ли нужную отдачу. Теперь же каждым килограммом дорожим, смотрим, все ли они правильно в почву легли. В бригаде установился незыблемый принцип: один за всех, все за одного. Опытные механизаторы помогают молодым, подтягивают отстающих. Если появится нарушитель дисциплины, сами находим на него управу. Совету бригады предоставлено право лишать нерадивых морального и материального вознаграждения, наказывать рублем. А на крайний случай исключать из своего коллектива. Успехи подрядных бригад позволили хозяйству резко поднять культуру земледелия, по высить эффективность всех по левых работ. Показательны такие цифры: в среднем каждый механизатор сейчас обрабатывает до 140 гектаров пашни и производит на ней продукции в полтора раза больше, чем до применения безнарядной системы. Производительность труда каждого члена бригады повысилась на 60 процентов, а заработок увеличился в 1,5 раза. Среднегодовой сбор продук ции в расчете на 100 гекта- * ров угодий вырос в хозяйстве на 67 процентов. За минувшую пятилетку среднегодовая урожайность колосовых поднялась с 21 до 25 центнеров с гектара. . Увеличились валовые сборы сахарной свеклы, других культур. Каждый гектар в хозяйстве стал «работать» в полтора раза эффективнее. Во втором году одиннадцатой пятилетки коллективы безнарядных бригад намерены улучшить прежние показатели. Сейчас они борются за получение с гектара по 35 центнеров зерна, по 300 центнеров сахарной свеклы. Идея коллективного подряда находит широкую поддержку не только на Рязанщине, но и в других краях и облас тях страны. И все-таки не везде еще уделяется должное внимание безнарядным коллективам. Отдельные руководители хозяйств и специалисты не желают утруждать себя дополнительными хлопотами. А между тем жизнь, практика показывают, что хорошо организованные подрядные звенья, отряды, бригады — надежный путь к достижению высоких конечных результатов, к успешной реализации Продовольственной программы. У Ч Е Н С О З Д А У Р О Ж «Усилить работы по селекции новых сортов и гибридов сельскохозяйственных культур». (Продовольственная программа СССР). Киров. Ученые - селекционеры научно - исследовательского института сельского хозяйства Северо - Востока имени Н. В. Рудницкого за последние несколько лет передали на государственные сортоиспытания 46 сортов сельскохозяйственных культур. 12 из них, такие, как озимая рожь «голубка», ячмень «луч», «викинг», овес «скороспелый», «кировский», картофель «новинка», «вятка», (получили всесоюзное признание. Недавно в институте построен новый селекционный комплекс. Это позволило вести исследовательские работы круглый год. На снимке: в новом селекционном комплексе. Лаборант Л. Ступина (на переднем плане) ведет наблюдения за посевами ячменя. (Фотохроника ТАСС). 1 1
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2