МОШКОВСКАЯ НОВЬ 15 апреля 1982 г., № 45 (4543);= - «Я в совхозе «Восход» работаю шофером. В летне-осен- иий. сезон работал на служебном совхозном автобусе. Ввиду технического состояния автобуса в зимний период работал то подменным шофером, то v разнорабочим. Когда пошел в отпуск, мне дали вместо 24 дней, положенных шоферу автобуса, 19 дней. Мне объяснили, что только полгода я работал на автобусе, значит идет только половина дней в отпуск из этого положения. Однако я проведен по совхозу приказом шофером, а не разнорабочим. Прошу разъяснить, правильно ли назначили отпуск». д. воитюк. Письмо Ф. П. Устименко, Л. А. Ягушева из Кайлов, которые просиЛи рассказать о режиме рабочего времени рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства, о порядке и условиях выплаты премий работникам совхозов за сбор, хранение и транспортировку отработанных масел и других нефтепродуктов, комментирует, также как и запрос т. Войлока, старший юрист производственного управления сельского хозяйства райисполкома Д. И. Логвинов: — В целях наиболее пра вильного использования рабочего времени рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) в случае производственной необходимости администрация совхоза по согласованию с рабочим комитетом имеет право увеличить продолжительность рабочего дня для рабочих, занятых в растениеводстве и рабочих ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, но не более 10 часов. В другие периоды полевых работ или в зимнее время — соответственно уменьшать рабочий день, устанавливая продолжительность его не менее 5 часов (а при согласии рабочий — без ограничения пятью часами) с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего дня за год не превышала 7 часов. По этому запросу можно объяснить следующее: Всем рабочим -и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 66 КЗоТ). Для приобретения права на отпуск рабочий и служащий должен находиться в трудовых правоотношениях с предприятием. Размер и форма оплаты труда, штатная или внештатная работа не влияют на реализацию права на отпуск. Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к отПри невозможности по производственным условиям сокращать продолжительность рабочего дня представлять рабочим за переработанное время дополнительные дни отдыха до 5 дней в месяц (без оплаты). При согласии рабочих может быть предоставлено и большее количество дополнительных дней отдыха в месяц.. Оплату труда рабочих, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени до окончательного расчета за полученную продукцию, производится: рабочим-сдельщикам—за объем выполненных работ по действующим нормам выработки, установленным, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня и действующим расценкам, а рабо- чим-повременщикам,— за фактически- отработанное время. В тех случаях, когда рабочим не были предоставлены сокращенные рабочие дни отдыха за время, переработанное сверх нормального рабочего времени и в истекшем году (календарном или расчетном), часы переработки оплачиваются в порядке, установленном действующим законодательством в пределах ут^ вержденного годового фонда заработной платы. При этом оплата переработанного време- мени производится трактористам - машинистам по IV разряду, а другим рабочим растениеводства — по III разряду соответствующих повременных тарифных ставок, установленных для оплаты труда этих рабочих. При суммированном пуску большей продолжительности. Администрация предприятий не может предоставлять отпуск большей или меньшей продолжительности, чем определено законом. Очередной отпуск предоставляется рабочим и служащим один раз в течение года непрерывной работы на данном предприятии, то есть отпуск предоставляется один раз за рабочий, а не за календарный год. График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с фабзавмест- комом (подпункт «д» п. 14 Положения о правах ФЗМК). График отпусков составляется учете рабочего времени в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства нормальное количество рабочих часов, которое рабочий должен отработать в учитываемом периоде (календарном или расчетном году), определяется путем умножения количества часов нормального рабочего дня на число рабочих дней по календарю в этом периоде с учетом сокращения рабочего времени в предвыходные и в праздничные дни. Время работы, превышающее эту норму часов, считается переработкой. Переработка определяется путем вычитания нормального количества рабочих часов за учитываемый период из фактически отработанного количества рабочих часов в этом периоде. В дни, когда по погодным и другим условиям рабочие не могут быть заняты на полевых работах в растениевод: стве, им должны предоставляться другие работы в хозяйстве или дополнительные дни отдыха (без оплаты) за переработку сверх нормального рабочего времени в предыдущий период. Сезонным и временным рабочим устанавливается такая же продолжительность рабочего дня, как и постоянным рабочим. За переработку рабочего времени сверх установленной нормы им предоставляются дополнительные дни отдыха (без оплаты) или сокращенные рабочие дни в период их работы в хозяйстве. Работа в выходной день компенсируется предоставлением отгула. Денежная компенсана каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих (п. 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка). Время, порядок и очередность пользования отпуском определяются с учетом особенностей производства данного предприятия. Администрация обязана руководствоваться Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, предоставлять очередной отпуск рабочим и служащим продолжитель н о- стью, установленной Типовыми правилами. Поскольку тов. Войтюк был принят" приказом по совхозу шофером, следует и предоставлять отпуск как шоферу. ция за работу в выходной день выплачивается только в исключительных случаях, когда предоставление отгула невозможно. В тех случаях, когда работа в выходной день компенсируется в денежной форме, оплата труда производится в двойном размере (ст. 60 КЗоТ РСФСР). Выплата премии работникам совхоза за сбор, хранение и транспортировку отработанных масел и других нефтепродуктов производится за выполнение и перевыполнение квартального плана сбора и сдачи отработанных масел. Средства для премирования образуются за счет отчислений от сумм, полученных совхозом за сданные и принятые для последующего использования отработанных нефтепродуктов в следующих размерах: по совхозам до 50 процентов сумм, полученных от сдачи отработанных масел, 80 процентов которых должны расходоваться на премирование рабо чих. Основанием для начислений премии являются данные бухгалтерской отчетности. Размеры премии, выплачиваемой одному работнику, не должны превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада) в квартал. Руководителю предоставлено право частично или полностью лишать премий работников за производственные упущения. Невыполнение администрацией условий, указанных в нормативных актах, дает право работникам обратиться в комиссию по трудовым спорам, местный комитет, народный суд для решения вопроса по существу. СПРАШИВАЙ-ОТВЕЧАЕМ неопу Б/ЩКОВДЦИЫX Это письмо меня заставила написать обида на продавца Сокурского продуктового магазина № 3 II. Казарину. Промтоварные, хозтоварные, продуктовые магазины служат для удовлетворения нужд населения. Но часто за прилавком стоят работники, которые не только не помогут в выборе товара, но и грубо отреагируют на просьбу покупателя... В нашем магазине могут дать ребенку несвежий хлеб или здесь же обслужить вне очереди своего хорошего знакомого, который молча подаст деньги и промолвит: «Ты знаешь..!». Л. МАССОН. с. Сокур. Письмо Л. В. Массон редакция направила в исполком Сокурского сельского Совета народных депутатов для расследования, принятия мер. Как сообщил председатель исполкома И. Н. Егоров, жалоба Л. В. Массон разобрана на расширенном заседании местного комитета ОРСа и администрации, где выяснилось, что продавец Н. М. Казарина допускает грубость в отношениях с покупателями, нарушая правила советской торговли. С Н. М. Казариной составлен разговор, она наказана в административном порядке. Решение местного комитета и администрации доведено до сведения других работников прилавка. Л. В. Массон принесены извинения. * я a * «В Елтышеве редко-пройдет киносеанс без каких-либо сюрпризов. 19 февраля все собрались посмотреть фильм «Возьму твою боль». Однако невозможно было его смотреть, так как большей частью изображение шло вниз головами. А через день киномеханик напился и сорвал сеанс...». Эти строки из письма жителей с. Елтышева, на запрос по которому директор Мошков- ской районной киносети Н. А, Сорокин ответил следующее: киномеханик В. В. Мельников из с. Елтышева был приглашен на заседание местного комитета работников киносети, коллеги по работе осудили его поведение. Решением местного комитета ему был объявлен строгий выговор с последним предупреждением. В. В. Мельников также лишен премиальных за месяц. На запрос по критическому материалу Г. Кочановой «Обслуживать не обязаны», опубликованному в газете «Мош- ковская новь», ответила педиатр районной больницы О. Б. Санеева: Экстренный вызов Г. И. Кочановой 26 января не был обслужен фельдшерами скорой помощи Ояшинской больницы. Разбор этой жалобы проводился в составе комиссии, в которую вошли главный врач Ояшинской больницы Н. А. Дуплинская, фельдшер Вороновского фельдшер- ско - акушерского пункта 3. Е. Рубичева и другие. Вскрытые в заметке недостатки обсуждены на собрании коллектива больницы. Виновные наказаны в административном порядке. Введен новый журнал регистрации вызовов с росписью принявшего вызов. Детские вызова из Воронова в отсутствие фельдшера обслуживаются детской консультацией. Дети до года наблюдаются педиатром Ояшинской больницы. НАШ АДРЕС: 633140, р. п. Мошково, улица Пионерская, 2, «С ЛЕГКИМ ПАРОМ! » С каждым годом улучшается быт рабочих и служащих поселка Нефтяник. Многие семьи обеспечены благоустроенными квартирами с газом, водяным отопленией, душем и ванной. Однако, имеется немало любителей и попариться пахучим березовым веником в местной бане. А попариться-то негде— вот уже длительное время в парилке отсутствует пар. Мы неоднократно обращались к начальнику ЖКО Г. Г. Малявко (баня находится в его ведении), но он на наши жалобы никак не реагирует. Парильное отделение не удовлетворяет запросам многочисленных любителей ядреного русского пара, который способствует укреплению здоровья и создает отличное настроение для производительного труда. В. Остранков, Н. Никиш- ков, В. Самойлов, В. Плотников, Е. Жуков, В. Кучеров, с. Сокур. * * * Хорошо в конце недели, Чувствуя усталость в теле, Чтобы все грехи отмыть, В баньку русскую сходить. Жару требует душа, Баня с паром хороша! Пар костей у нас не ломит: Кто-то пар наш экономит, Вероятно, пару лет В нашей бане пару нет. А без пару, как известно, Мыться нам не интересно. Со здоровьем, чистым телом Провернем любое дело. Только так, а не иначе С полной жить хотим отдачей, Чтоб в пословице недаром Говорилось: «С легким паром!». В. ВАРЫВДИН. с. Сокур. На письмо депутата Балтийского бельсовета Метальнико- вой о неудовлетворительной работе библиотеки в с. Воро нове редакции ответила директор центральной районной библиотеки В. М. Денисенко. Библиотекарю Г. А. Коржевой указано на неудовлетворительное санитарное состояние в библиотеке, за нарушение рас порядка трудового дня объявлен выговор. Библиотеке оказана методическая и практическая помощь со стороны мето дистов центральной библиотеки -в расстановке книжного фонда, организации выставки, плакатов. Во время бурного таяния снега не везде своевременно позаботились сбросить его с крыш. Так, над входом в узел связи в р. п. Мошково потоки воды лцлись по стене, отвалилась штукатурка. Подошел к одному из работников, мол, здание мокнет. Я, ЭТО НЕ МЕЛОЧИ otBenaeT, не могу ничего поделать. Зайдите к начальнику. Захожу к начальнику, но и он тоже отмахнулся, дескать, обратись к завхозу... А мне тоже некогда, я тоже трачу время. И у меня свои заботы. И кто же здесь должен быть хозяином? В поликлинике тоже громада снега висела над входом в здание и тоже, видно, никого не тревожило. А ведь все это могло сорваться на голову входящему. А. КОЛУПАЕВ. Редактор А. Т. ПОДДУБСКИИ. О Б Ъ Я В Л Е Н И Е 20 апреля 1982 года на территории Мошковской ветстан- ции проводится весенняя обработка крупного рогатого скота (исследование, профилактические прививки). Начало' обработки с 7 часов утра. Администрация ветстанции. ТЕЛЕФОНЫ: Редактора — 92-204, заместителя редактора, отдела партийной жизни _ оо 177 ™ бухгалтерии - 92-574, ОТДЕЛОВ: сельского хозяйства - 92-298 п и с е мим™ секР' щания — 92-508, типографии — 92-362. ’ и массовой работы 92-440, местного ра, Индекс 50903 Мошковский филиал полиграфобъединения «Кедр». Тираж 3992. Заказ 1004 Пета'ть высокая i ------------- ----— ijciaib высокая, иоъем 1 печатный лист,
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2