2 МОШКОВСКАЯ НОВЬ 1 апреля 1982 г., Ла 39 (4537)—---- Руководство соревнованием Социалистическое соревнование названо на XVII съезде профсоюзов СССР могучим рычагом экономического роста. Оно получило всенародный размах, охватило все сферы общественной жизни и при этом приобрело качественно новые черты. Трудовое соперничество сегодня направляется на достижение наилучших конечных хозяйственных результатов, концентрируется на решении коренных проблем повышения эффективности производства, улучшения качества работы. Оно оказывает огромное воздействие на решение всей совокупности экономических, социальных, воспитательных задач. Развертывание действенного социалистического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду является одним из главнейших направлений в работе всех профсоюзных организаций. И вопросы о партийном руководстве соревнованием, об оказании помощи профсоюзным организациям должны постоянно находиться под пристальным вниманием коммунистов. К этому нас обязывают и решения XXVI съезда партии, и постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выполнение и перевыполнение заданий одиннадцатой пятилетки». Партийное бюро наливной станции Сокур эти вопросы всегда держит на контроле. Мы ежегодно заслушиваем отчеты о работе профсоюзной организации, регулярно обсуждаем ход социалистического соревнования. Только что прошло открытое партийное собрание. Оно обсудило итоги трудового соперничества в первом году • одиннадцатой пятилетки и задачи соревнования по достойной встрече 60-летия образования СССР, выполнения и перевыполнения планов второго года пятилетки. С докладом по этому вопросу выступил директор станции И, И. Псковыкин. Коллектив наш успешно начал новую пятилетку. По основным ‘ показателям задание первого года было выполнено 20 декабря. Хорошо справились мы с планами оргтехме- роприятий, охраны труда и сокращения потерь, научной организации труда и другими. Произведен необходимый капитальный ремонт основных средств производства. Станция дважды в первом и во втором кварталах занимала первые классные места по управлению. Два года подряд второе место в соревновании занимают наши рационализаторы. Предприятие носит звание «Коллектив высокой культуры производства». На станции разработаны и действуют ряд положений о смотрах-конкурсах на лучшее состояние охраны труда, пожарной безопасности, на лучшую стенгазету, на лучшее оформление праздничной колонны во время демонстраций и другие. В прошлом году по итогам соревнования классные .^-места занимали коллективы цехов, которыми руководят В. Б. Чупин, Н. П. Терешков, первые места по оформлению и содержанию стенных газет заняли цеха, где печатью руководят Е. С. Потапова, С. С. Терещенко, И. М. Ананевский, Н. Макарова. В текущем году более ответственные задачи. И в решении их также большая роль отводится соревнованию. Наш коллектив одним из первых в районе одобрил инициативу передовых предприятий Москвы по досрочному завершению планов второго года пятилетки и заступил на трудовую вахту в честь 60-летия образования СССР. В цехах, бригадах соревнование идет под лозунгом «60-летию образования СССР — 60 ударных недель». Новый прилив трудовой и политической активности вызвала речь Л. И. Брежнева на XVII съезде профсоюзов СССР. На партийном собрании выступающие рассказывали об авангардной роли коммунистов на производстве, о-работе агитаторов, политинформаторов по развитию соревнования. Отмечалось большое влияние на соревнование комиссии по использованию рабочего вреПартийная мени. Активное участие в ее деятельности принимают заместитель директора Т. К. То- ровина, инспектор отдела кадров В. А. Доник, главный бухгалтер В. И. Борзьус. Они своевременно выявляют*' Нарушения трудовой дисциплины. Итоги проверок комиссии обсуждаются на расширенных планерках и учитываются при подведении йтогов социалистического ■соревнования. Большое значение в партийной организации придается выполнению личных обязательств и творческих планов инженерно - технических работников. Осуществление, претворение в жизнь намеченного является хорошим примером для рабочих. Это способствует вовлечению в трудовое соперничество всех работающих на предприятии. Успешно справляются с планами и личными обязательствами Н. П. Терешков, Е. Н. Гагарская, В. А. Дрижанов, В. И. Над- точин и другие. Соревнованию содействуют занятия кадров в школах коммунистического труда, политического, экономического' обучения. Эффективность учебы повышается созданием всех необходимых условий, связью ее с конкретными делами коллектива. У нас есть для этого специально оборудованные кабинеты. Приобретена для учебы литература, кинопроекторы. Воспитанием трудящихся, вовлечением их в соревнование занимаются первичная организация общества «Знание», совет НТО, экономический совет и другие общественные организации. Так, совет БРИЗа периодически подводит итоги соревнования рационализаторов и изобретателей. Лучшими из них за 1981 год признаны В. Волокитин, Э. Рих, В. Юстус, В. Надточин, B. Дрижанов. Они подали - за год по 5—6 рационализаторских предложений. Обеспечением гласности соревнования, обобщением и распространением передового опыта занимаются наша стенная печать, радиогазета, агитаторы, политинформаторы, пропагандисты. Гласность трудового соперничества своевременно обеспечивается на рабочих собраниях. -За 1981 год было премировано у нас 373 человека. Многие победители награждены Почетными грамотами, занесены на Доску почета, в Книгу почета. Другим труженикам объявлена благодарность. За призовые места соревнующимся выплаче н о почти 5000 рублей. На внимание и заботу рабочие, служащие предприятия отвечают повышением производительности труда, общественной активностью. Почетом и уважением в коллективе наливной станции постоянно окружены В. Ф. Дмитриенко, Н. А. Кондрин, Ф. И. Шахте- рин, А. Н. Горбунова и другие. Мы хорошо помним и претворяем в жизнь установку XXVI съезда КПСС о том, что наша система моральных и материальных стимулов должна всегда и повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудового вклада каждого, чтобы всемерно поощрять добросовестных работников и не оставлять лодырям, бракоделам никаких лазеек. Но на собрании отмечалось и то, что у нас еще имеются недостатки в соревновании. Некоторые руководители цехов не занимаются по-настоящему организацией трудового соперничества. Нет должного контроля за бригадным соревнованием со стороны А. И. Тупицына, C. М. Кузьмина, Г. П. Медведева. Не руководил соревнованием О. В. Бабичев. Именно в автотранспортном, механическом цехах, хозяйственной группе, где руководят эти товарищи, еще находят свое прибежище прогульщики, нарушители дисциплины. Партийное собрание обязало руководителей устранить отмеченные недостатки и улучшить работу по развитию соревнования. Оно наметило ряд конкретных мер, чтобы достойно встретить 60-летие образования СССР. 3. ЧУМАКОВА, заместитель секретаря партбюро наливной станции Сокур. З А Г О Т О В К А М - О С О Б О Е ВНИМАНИЕ Заготовители районной потребительской кооперации на 125 процентов выполнили план закупа мяса в 1981 году, заготовив его более 2000 центнеров. В том числе было откормлено 200 свиней и получено с откорма 125 центнеров мяса. Получено копченостей и колбасных изделий после сдачи мяса на давальческих началах около 250 центнеров. Также активизировало работу общество «Кроликовод». Сегодня оно доведено до 100 членов, которые поставляют до 1 тонны диетического мяса в год. Несмотря на неблагоприятные климатические условия, которые существенно повлияли на урожайность овощей, закуп картофеля выполнен на 120 процентов. Заготовлено потребкооперацией шерсти от годового плана 110 процентов. Значительно перевыполнены планы по всем видам вторичного сырья. Улучшилось на 12 процентов использование кожевенного сырья. Увеличились заготовки лекарственно - технических трав. Нельзя не отметить лучших заготовителей И. С. Высоцкого, А. М. Григорьева, Т. 3. Юшкевича и других, которые активно занимались заготовками всех видов сырья и продукции. Провели большую работу в организации закупок мяса и картофеля и в настоящее время принимают активное участие в этом директоры торговых предприятий Т. Л. Витюгина, А. А. Швайцер, Т. Я. Писарева. Неоценимую помощь в заготовках вторичного сырья и лекарственных культур оказывают школы района. Теплым словом следует отметить коллектив Ташаринской средней, где старшей пионервожатой Н. В. Сидорова, посильную помощь оказали Дубровинская, Мош- ковская восьмилетняя и ряд других школ. В целом все это позволило план общего заготовительного оборота выполнить на 108 процентов, план прибыли — на 105 процентов. Но далеко не все резервы для выполнения продовольственной программы и заготовок сырья использованы. План закупок молока от населения выполнен всего лишь на 44 процента, меда по излишкам — на 65, по госзакупу — на 42. Вместо планируемых 50 центнеров мы закупили и засолили только 11 (Окончание на 4-й странице). Одна из основных задач НТО — повышение производительности труда, а в конечном- итоге увеличение производства сельскохозяйственной продукции. В нашем совхозе это решается путем создания на основных видах работ комплексов. Весной — это посевные комплексы, их у нас три. Во время жатвы — уборочно- транспортные, их у нас тоже три. Один работает на силосных культурах, и два — на зерновых. В состав зерноуборочнотранспортного комплекса входят: начальник, заместитель начальника по технике со звеном мастеров - наладчиков, из техники — 12 зерноуборочных комбайнов и несколько автомашин, количество которых зависит от расстояния. В звене _мастеров - наладчиков —- сварщик и два слесаря. В их распоряжении автомобиль или «летучка» с необходимым набором инструментов, запасных частей, передвижной сварочный агрегат. В кормоуборочПередовые достижения- в практику но-транспортном компле к с е вместо зерноуборочных —5—6 силосоуборочных комбайнов и три трактора, на трамбовке. Такая организация труда- позволила нам в прошлом году закончить уборку зерновых к 21 сентября и силосных- культур — к 20 сентября. Для сравнения скажу, что до создания уборочно - транспортных комплексов на уборке было занято людей почти на половину больше. Сейчас легче контролировать жатву. За один день можно побывать во всех, отрядах. Намного улучшило^ качество силоса. Раньше его закладывали в трех местах одновременно на каждом отделении. А теперь вся техника работает на один бурт. В результате время закладки бурта сокращается почти втрое. Мы внедрили вывозку сейа к местам зимовки в период его заготовки. Один трактор ДТ-54 на трех арбах за рейс вывозит 50 центнеров кормов. Разгружаем его тросовой волокушей, не расцепляя тележек. За рабочий день трактор делает до трех' рейсов. Зимой НАУЧНО- ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС- ВЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ же на вывозку одного стога в 50 центнеров при большом снеге требуется три тягача. А с дальних полей на крутых подъемах стог толкаф еще и бульдозер. Как видно, результаты говорят-сами за себя. Теперь зимой мы занимаемся снегозадержанием, ремонтом тракторов, прицепного инвен таря и другими работами. Один из положительных результатов в нашей работе — внедрение зимнего ремонта комбайнов. Почти сразу после уборки мы создаем звено из двух опытных комбайнеров и двух молодых механизаторов. Разрабатываем для ремонтников условия соревнования, меры морального и материального поощрения. Итоги подводим регулярно. В результате на сегодняшний день из 26 осталось отремонтировать 2 комбайна. Мы брали обязательство закончить ремонт комбайнов к 1 апреля, но закончим раньше. Наряду с положительными результатами, у нас есть и недостатки. Хочу сказать о техническом обслуживай и и. Своевременное и качественное техническое обслужива. н и е обеспечивает значительн ы й рост производительности ма- шинно - тракторных агрегатов, увеличивает срок службы тракторов, сокращает простои по техническим причинам и уменьшает расход эксплуатационных материалов. У нас вопросам организации и проведения технического обслуживания тракторов внимания уделяется мало. В большинстве случаев оно проводится не ^ полном объеме, на низком техническом уровне, без применения современного оборудования. Это нас не устраивает. Мы планируем внедрить диагностику тракторов и других сложных сельхозмашин, что будет способствовать значительному повышению производительности машинно - тракторных агрегатов и снижению денежных затрат на эксплуатацию и ремонт машин. П. ЕФИМЕНКО, главный инженер совхоза «Галинский». владели бы несколькими смежными профессиями. По итогам Всесоюзного социалистического соревнования за успешное выполнение Государственного плана экономического и социального развития на 1981 год коллектив Щекинского производственного объединения «Азот» завоевал переходящее Красное знамя ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. • Нескончаемым потоком поступает, на склад объединения готовая продукция — концентрированные азотистые туки (на снимке). (Фотохроника ТАСС), Тульская область. тырех тысяч тонн вых минеральных дали сельскому хозяйству с начала года химики Щекинского производственного объединения «Азот» имени 50-летия СССР. Из чего складывается высокая производительность труда щекинцев? Это и образцовый уход за аппаратами, приборами, и непрерывное повышение профессионального мастерства, и личный вклад каждого в совершенствование производства. Здесь, как и предусмотрено щекинским методом, нет людей, которые не «
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2