•10 сентября 1981 г., № 109 (4451) МОШКОВСКАЯ НОВЬ человек и ЗАКОН За безопасность движения Как и по всей стране, в нашем районе с каждым годом увеличивается число владельцев личного автомобильного транспорта. Только Мош- ковской потребительской кооперацией за последнее время ежегодно продается труженикам колхозов, совхозов, промыщл е н н ы х предпри ятцй и организаций более 300 транспортных машин. Стало намного оживленнее дви жение автомобилей, мотоциклов по асфальтированным и проселочным дорогам. Это требует от каждогр водителя.уси ления бдительности, дисциплинированности. В целях профилактики на рушений правил дорожного . движения, а следовательно и ) недопущения дорожных проис шествий, районный совет Всесоюзного добровольного общества автомотолюб и т е л е й (ВДОАМ) совместно с ГАИ и РОВД в текущем году провели определенную воспитательную работу. Во всех первичных организациях ВДОАМ состоя л и с ь занятия по изучению правил дорожного движения. Дополнительно подготовлено 107 водителей. С выездом на места в первич ные организации проведен технический осмотр транспор та. Одновременно сотрудника ми ГАИ, членами районного совета ВДОАМ для водителей читались лекции, проводились беседы по безопасности дорожного движения. Все эти мероприятия направлены на устранение случаев дорожно- транспортных происшествий. Большинство водителей соблюдают правила дорожного движения, в технически исправном состоянии содержат автомобили. В период техос мотра были вручены знаки «За безаварийное вождение» третьей степени А. В. Васильеву, В. С. Прямоносову, А. М. Х-ренову, А. И. Казанцеву, Г. П. Спиридонову, Н. Т. Левченко, А. П. Алпееву. И все- таки нашлись такие люди, владеющие личным транспортом, которые допустили нарушения, совершили дорожно- транспортные происшествия. Членами ВДОАМ также было допущено три дорожных происшествия. В ' большинстве случаев все нарушения связаны с пьянством. ’Наша районная организация постоянно растет. На учете состоит уже более 2000 членов ВДОАМ. Только за 7 месяцев текущего года в ряды организации вступило 523 водителя. Это дисциплинированные люди и сами борются с правонарушителями. Особенно много работы сейчас — в период уборки урожая, когда достигает 'наибольшей интенсивности дорожное движение. Поэтому районный комитет планирует провести технический осмотр автомототранспорта в рабочем поселке Мошково 29 сентября, в Оя- ше — 30 сентября, Сокуре — 22 сентября, Ташаре — 23 сентября текущего года. Всем водителям, и особенно членам ВДОАМ, необходимо тщательно подготовить технику, повысить Личную дисциплину, исключить случаи управления автотранспортом в нетрезвом состоянии. Это поможет труженикам района быстрее завершить уборочные работы, улучшить порядок на дорогах, ф. ПОПОВ, председатель районного совета ВДОАМ; В. ГАМАНУХА, старший инспектор ГАИ Мошков- ского РОВД. В нашрй стране всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, организации. За второй и - последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время соответствующего рабочего года. Рабочим и служащим, переведенным на работу с одного предприятия на другое, отпуск может быть предоставлен до окончания 11 месяцев работы после перевода. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетами профсоюза (ст. 73 КЗоТ РСФСР). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска рабочему или служащему в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника и по согласованию с местным комитетом профсоюза перенесение отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается непредостав- ление ежегодного отпуска па протяжении 2 лет подряд, а На некоторых предприятиях, стройках, в организациях порой ощущается нехватка рабочих рук, а местные трудовые ресурсы уже исчерпаны. Преодолению таких трудностей . способствует организованный набор рабочих, которым занимается Госкомитет СССР по труду и социальным вопросам, а также его республиканские и местные органы. Организованный набор ведется на плановых началах. Граждане, желающие поехать трудиться по оргнабору, должны заключить с уполномоченным по труду письменный договор. Однако для этого одного желания мало. Установлено, что трудовые договора при оргнаборе могут быть заключены с мужчинами в возрасте от 18 до 55 лет, а также с женщинами, достигшими совершеннолетия, но не старше 50 лет. Эти граждане обязаны пройти медицинское освидетельствование для того, чтобы врачи установили пригодность человека к предстоящей работе Сокрытие своих физических и прочих недугов обращается не в пользу тех, кто идет на подобного рода ухищрения. Так, Рассказовский городской народный суд Тамбовской области взыскал с гражданина Т- сумму в 91 рубль. Договор также нецредоставление отпуска рабочим и служащим моложе 18 лет и рабочим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Деление отпуска на части допускается лишь в , виде исключения по просьбе работника и при условии, чтобы каждая. часть такого отпуска была не менее 7 дней для взрослых и 15 дней для лиц, моложе 18 лет. Продолжительность ежегодного отпуска рабочих и слупуск на данном предприятии, включаются: а) фактически проработанное время; б) время, в течение которого работник фактически не работал, но администрация обязана была по закону сохранить за ним должность и . заработок полностью или частично; в) время, в течение которого работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал (по болезни, по причине увечья, беременности, НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ Порядок предоставления ежег одных отпусков жащих составляет • не менее 15 рабочих дней. К установленным законом дням ежегодного отпуска присоединяются общеустановленные дни еженедельного отдйха, а также приходящиеся на время отпуска ежегодные праздничные дни. За счет второго дня отдыха в неделю продолжительность отпуска не увеличивается, то есть суббота входит в отпуск как рабочий день, при пятидневной рабочей неделе. В одиннадцатимесячный стаж работы, дающий право на ежегодный отродов, ухода за больным членом семьи), однако получил помощь из средств соцстраха; г) время пребывания в технических училищах с 6-месячным сроком обучения. Остальное время, на протяжении которого работник фактически не работал, в стаж, дающий право на отпуск, не засчитывается. В соответствии со ст. 33 Основного законодательства о труде, рабочим и служащим моложе 18 лет предоставляется ежегодный' отпуск продолжительностью один каленОрганизованный набор с Т. о работе на предприятии Вологодской области был прекращен в связи с его непригодностью к физическому труду, которая обнаружилась уже на месте. Могут спросить, почему взыскана именно такая сумма — 91 рубль. Она определилась из расходов, связанных со стоимостью проезда, выплаты суточных и части единовременного пособия. Договор о работе по оргна1 бору заключается на срок от года до трех лет. Максимальный срок устанавливается для тех, кто едет на Крайний Се-» вер и приравненные к нему районы. Однако для граждан, направляемых на сезонные работы, трудовой договор заключается на период сезона, но не более чем на шесть месяцев. К числу сезонных относятся работы в торфяной, лесной и рыбной промышленности. Установленные сроки сохранения непрерывного стажа удлиняются при этом на время, необходимое для переезда к новому месту жительства. При заключении договора необходимо представить паспорт, трудовую книжку, военный билет. Лица, поступающие на работу впервые, пред» • ставляют справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующим жилшцно - коммун а л ь н ы м органом, сельским или поселковым Советом народных депутатов. Чтобы договор, заключаемый с членом колхоза, был действительным, его - нужно обязательно зарегистрировать в правлении колхоза. Не оформляется договор с лицами, не проработавшими без уважительных причин срок по ранее заключенному договору. В трудовом договоре при оргнаборе квалифицированных рабочих указывается наименование профессии, для работы по которой дается направление. Если наименование профессии не указывается, то в договоре отмечается, что человек обязуется трудиться в качестве подсобного (транс-i портного) рабочего по I и II разряду. Соблюдение всех правил чрезвычайно важно, ибо предприятие может отказаться от приема рабочих из-за отсутствия или неправильного оформления документов. Ехать работать по оргнабору могут как одинокие, так и семейные граждане. Рабочим, заключившим договор о рабодарный месяц. Отпуска несовершеннолетним предоставляются летом, если они не изъявили желания использовать их в иное время года. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. Советское трудовое законодательство устанавливает, что по заявлению работника отпуск должен быть перенесен на новый срок, если администрация своевременно не известила его о времени предоставления отпуска или не выплатила ему зарплаты за время отпуска до его начала. Если отпуск не использован по вине работника полностью или частично в текущем году, он может быть продлен в будущем году на неиспользоващ ный срок. Однако соединение отпусков более чем за 2 года не разрешается. Работник, не использовавший отпуск в срок по своей вине без предварительного согласования с администрацией, \*грачивает право на присоединение его к отпуску будущего года или на получение за него денежной компенсации. Временные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, правом на отпуск или денежную компенсацию вместо него не пользуются. Н. ЕРЕМЕНКО, народный судья Мошков- ского районного народного суда. Недавно Президиум Верховного Совета СССР утвердил новую редакцию Указа «Об усилении ответственности за хулиганство», который был принят в июне 1966 года. Это обусловлено необходимостью дальнейшей активизации борьбы с хулиганами и дебоширами. Их «деятельность» причиняет большой вред обществу, оскорбляет честь и достоинство советских граждан. Именно поэтому в названном Указе отмечается, что каждый, случай хулиганства должен решительно пресекаться государственными органами и советской общественностью. Для того, чтобы воздействовать на лиц, совершивших антиобщественные проявления, установлена определенная син стема мер наказания. Те, кто совершает мелкое хулиганство, наказываются штрафом на сумму от десяти до пятидесяти рублей. К ним могут быть применены исправительные работы на срок от одного до двух месяцев с удержанием двадцати процентов заработка. Если будет признано, что применение этих мер недостаточно, виновного накажут адмите на расстоянии свыше 25 километров от места постоянного жительства, выплачивается единовременное безвозмездное денежное пособие, суточные, выдаются проездные документы. Оплачивается проезд на новое место работы не только самого работника, но и членов его семьи. К членам семьи относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов. По прибытии рабочих к месту трудовой деятельности им выделяют жилье в обору-» дованных общежитиях. Для семейных предоставляется изолированная комната или отдельная квартира. Как правило, досрочное прекращение трудового договора по оргнабору не допускается. Однако на практике встречаются исключения. Возможно досрочное расторжение данного вида трудового договора по соглашению сторон, в связи с болезнью работника, из-за нарушения администрацией законодательства о труде. При этом работнику оплачивается обратный проезд к месту постоянного , жительства. Если же рабочего призывают на военную службу, то ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. — .. В. МАКСИМОВ, юрист (ТАСС). нистративным арестом на срок до пятнадцати суток. Арестованным, которые содержатся в камере, не выдаются постельные принадлежности, им не разрешается курить. Горячую пищу они получают через день. В день лишения горячей пищи выдаются только хлеб по норме, соль и кипяток. Арестованные лишаются права переписки, получения передач и посылок, закупки продуктов питания. Их привлекают без оплаты труда на работы по уборке улиц, дворов и т. п. Нередко возникает- вопрос: «Что понимается под мелким хулиганством?» Это, прежде всего, нецензурная брань в общественных местах, оскорбительное приставание к гражданам и другие подобные действия, нарушающие общественный порядок и спокойствие граждан. Заметим, что наказуемо и само появление на улице или других общественных местах в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность. Для таких лиц определен штраф в размере от трех до десяти рублей. В случае появления в пьяном виде подростка в возрасте до шестнадцати лет штраф налагается на родителей или лиц, их заменяющих. Умышленные действия, грубо нарушающие общественный порядок и выражающие явное неуважение к обществу, то есть хулиганство — преступление. Поэтому за хулиганство установлена уголовная ответственность. При этом, если хулиганские действия совершены с применением или попыткой применения огнестрельного оружия либо ножей, кастетов или иного холодного оружия, а также других предметов, специально приспособленных для нанесения телес- ных повреждений, виновные наказываются лишением свободы на срок от трех до семи .чет. Наказание лиц, совершивших хулиганские действия, не ограничивается привлечением их к административной или уголовной ответственное т и. Администрация предприятий, учреждений и организаций по согласованию . с месткомами профсоюзов может лишать их премий, на производстве, а также льготных путевок в дома отдыха и санатории; им может быть перенесена очередность на получение жилья. Перечисленные меры ставят надежный барьер на пути хулиганов. Но эффективность борьбы с хулиганством зависит не только от правоохранительных органов. Важно, чтобы в этом деле активно участвовали общественность, все граждане. Действия граждан, направленные на пресечение преступных посягательств и задержание преступника, являются правомерными и не влекут уголовной или иной ответственности, даже в тех случаях, если этими действи ями вынужденно был причи- нен вред преступит
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2