МОШКОВСКАЯ НОВЬ Основа политической работы Завершился учебный год в системе политического и экономического образования. Особенностью его явилась подготовка к XXVI съезду КПСС, начало которой было положено изучением проекта Основных направлений экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года. С учетом этого занятия проводились в два этапа. Первый этап был завершен итоговыми занятиями по изученному программному материалу. С марта коммунисты, комсомольцы, беспартийные активисты изучали материалы XXVI съезда КПСС. На политзанятиях пропагандисты нацеливали людей на систематическую, последовательную работу по осуществлению решений высшего партийного форума. В центре внимания были вопросы эффективности и качества работы, укрепления дисциплины, повышения личной ответственности за порученное дело. О том, какое значение имеет политическое и экономическое обучение коммунистов, беспартийного актива, об эффективности работы по изучению материалов XXVI съезда КПСС рассказывает секретарь партбюро наливной станции Сокур В. П. Рябов. Вся работа партбюро, первичной партийной организации наливной станции Сокур подчинена тому, чтобы полнее использовать трудовой и политический подъем, вызванный решениями XXVI съезда КПСС, направить развернувшееся социалистическое соревнование на успешное выполнение и перевыполнение заданий одиннадцатой пятилетки. В центре деятельности коммунистов, идеологического актива — пропаганда и разъяснение решений высшего партийного форума в тесной связи с задачами предприятия на дальнейший период. Для этого широко используется местное радиовещание, стенная печать, вечера вопросов и ответов. Воспитанию тружеников служат проводимые вечера встреч молодежи с ветеранами войны и труда, чествование победителей соревнования, подъем флага Трудовой славы. На собраниях победителям торжественно вручается переходящее Красное знамя предприятия. Партбюро тщательно подготовило и провело инструктивнометодические семинары с идеологическим активом, где было разъяснено, как наиболее полно, доступно, в соответствии с конкретными задачами довести до сознания каждого труженика величественную программуэко- номического и социального развития страны. По запланированным темам выступают на производственных участках агитаторы, политинформаторы, лекторы. Они используют постановление открытого партийного собрания, рассмотревшего задачи по претворению в жизнь решений съезда. В единый политдень партийные, профсоюзные и хозяйственные руководители выступают в трудовых коллективах. Тематика их выступлений также посвящена XXVI съезду. В Доме культуры «Нефтяник» прошли тематические вечера: «Нам съездом точный дан маршрут», «Планы партии — планы народа», «Дорогой мира — дорогой созидания», «Рубежи новой пятилетки» и другие. Основой всей идеологической, организаторской работы была и остается марксистско - ленинская учеба. Коммунисты, беспартийный актив повышали свои знания в школе основ марксизма- ленинизма, теоретическом семинаре. Кроме того, для рабочих действовало 15 школ коммунистического труда, изучивших передовой опыт повышения эффективности производства и качества. Во всех группах обучавшихся была высокая посещаемость занятий. При изучении программного материала применялись магнитофоны, диафильмы, местное радиовещание, кинофильмы. Широко использовались такие методы, как практические задания, конкретная помощь пропагандистов слушателям в разработке экономически обоснованных социалистических обязательств. Работа сети партийного просвещения, форм массовой пропаганды постоянно находилась под контролем партбюро. На его заседаниях рассматривались вопросы: «О формах и Методах разъяснения программных материалов», «О практике обучения в связи с производством», «О посещаемости слушателями 16 июля 1981 г., № 85 (4427) - - - - - - - Успешное решение задач повышения эффективности производства, роста благосостояния советских людей, их активности в управлении общественными и хозяйственными делами в определенной степени зависит от трудовых коллективов. Им сейчас отводится решающая роль в воспитании тружеников, развитии с о р е в н о в а н и я , укреплении п р о и з в о д с т венной дисциплины и организованности. «В трудовом коллективе, в работе его партийной, профсоюзной, комсомольской организаций, — подчеркнул товарищ Л. И. Брежнев, — отражается вся жизнь общества — и экономическая, и политическая, и духовная. По сути дела, это — первичная ячейка всего нашего не только хозяйственного, но и политического организма». Теперь уже никого не приходится жизнь каждого самым тесным образом связана с трудовым коллективом. Именно в нем труженики развивают свои способности, учатся работать и жить по - коммунистически, вносят вклад в дальнейший подъем народного хозяйства. Из простого рабочего выросла в опытного оператора, педагога - наставника А. Н. Горбунова. За трудолюбие, бескорыстную помощь товарищам, высокую активность в общественной жизни ее ценит администрация, уважают в коллективе. Недавно А. Н. Горбуновой была вручена высокая правительственная награда -— орден «Знак Почета». А таких рабочих и служащих у нас немало. Одним из важнейших показателей заботы партии о советском человеке является постоянное развитие и совершенствование сферы бытового обслуживания населения. В нашем районе решению задач по обслуживанию населения уделяется много внимания. Имеются Дома быта, комплексные приемные пункты, участки, цехи. Ежегодно увеличивается число видов услуг для населения. Бытовиками хорошо освоены ремонт мебели, телерадиоаппаратуры, обуви, выделка овчин и другие. Здесь планы стабильно перевыполняются, что является в первую очередь следствием укомплектованности всех участков высококвалифицированными кадрами, наличием материальной базы, высокой производительности труда и дисциплины. Так, по ремонту мебели Оя- шинский мебельный цех выполняет план на 200 процентов. Участок по выделке овчин за» 6 месяцев 1981 года выполнил план на 105,9 процента, что составило прирост к соответствующему периоду прошлого года 49,4 процента. Телеателье Мош- ковского Дома быта выполнило полугодовой план на 112,4 процента, прирост составил 20,8 процента, парикмахерская — на 106,5 процента, прирост — 17,6 процента. Перевыполняют планы комплексные приемные пункты, например, Барлакский — на 3,3 процента, прирост за полугодие составил 29 процентов, Дуб- ровинский — на 108,6 процента, прирост — 45,5 процента, Кай- линский — на 100 процентов, прирост — 31,5 процента. Немало по райбытуправлению рекордов по производительности труда, например, портная легкого платья Ояшивского участка Л. В. Шендра перевыполнила норму выработки за 6 месяцев на 61,3 процента, Г. Н. Зябликова, парикмахер Мошковского Дома быта, — на 94,4 процента, а Е. Г. Лопатина, закройщик легкого платья Сокурского Дома быта, — на 95,5 процента. Однако в целом по райбытуправлению план 6 месяцев 1981 года выполнен всего на 94,1 процента. Особенно низкий показатель у Мошковского Дома быта, где план выполнен всего на 81,5 процента. В чем же при- -шшы такого отставания? Анализ ЗАБОТА О Д Е Л О рдботы позволяет выявить некоторые объективные факторы, отрицательно влияющие на производственный процесс. Наглядным примером в этом плане служит положение дел в Мошковском Доме быта. Особенно остро здесь стоит вопрос с кадрами, к о т о р ы м и Дом быта у к о м п л е к т о в а н всего на 30 процентов. Дефицит составляют рабочие таких профессий, как швея, мастер по изго-' товлению трикотажных изделий, по пошиву верхней одежды и легкого платья, закройщик и некоторые другие. Одной из главных причин, как считает руководство управления, является отсутствие жилья, что ведет к дефициту рабочей силы и текучести кадров. С .этим нельзя не согласиться, ведь на работу в Мошковский Дом быта ежедневно ездят рабочие и инженерно - технические работники политшкол». Большую работу в прошедшем учебном году провели пропагандисты В. А. Дрижанов, А. Я. Клыпа, руководитель школы коммунистического труда А. В. Николаев. Для наших пропагандистов глубокой внутренней потребностью все более становится постоянное обновление своих знаний, политическое самообразование. Этими качествами обладает пропагандист А. Я.Клыпа, который очень добросовестно относится к подготовке теоретических и практических занятий. Полученные знания о законах общественного развития помогают нашим коммунистам быть активными проводниками политики партии, вести воспитательную работу, раскрывать борьбу КПСС на международной арене. Сегодня невозможно быть агитатором, политинформатором, если не иметь основательной п о л и т и ч е с к о й и экономической подготовки. А этому помогает учеба в сети партийного просвещения. Все коммунисты и беспартийные, являющиеся слушателями, идут в авангарде соревнующихся, перевыполняют производственные задания. В коллективе заметно укрепилась трудовая, технологическая дисциплина, возросла взаимная требовательность, повысилось чувство товарищества, сплоченности. Растет профессиональное мастерство каждого члена коллектива. Большую помощь учеба оказывает в разработке и внедрении рационализаторских предложений. Только за последнее время их поступило 11. Лучшими рационализаторами являются В. А. Юстус, Н. П. Терешков, В. Ф. Дмитриенко, В. В. Пухов, А. С. Батаев. С завершением учебного года в сети партийного просвещения мы не прекратили работы по пропаганде материалов XXVI съезда КПСС. На летций период дополнительно созданы и действуют две народные политшколы по изучению решений партийного форума. Все это позволяет коллективу наливной станции успешнее решать вопросы развития экономики, добиваться хороших производственных показателей. По итогам работы за первый квартал труженикам станции вручено переходящее Красное знамя. из р. п. Ояша, с. Широкого Яра, с. Сокура, с. Кошева и других населенных пунктов. Почему же не идут работать в Дом быта мошковчане? Одна из немаловажных причин, очевидно, недостаточный уровень заработной платы, которая в свою очередь всецело зависит от укомплектованности цехов высококвалифицированными мастерами. Так, например, в Доме быта нет классных закройщиков, отсюда следует невыполнение плана в пошивочном цехе. Низкая, производительность труда — это так же причина снижения заработной платы, а этот показатель — следствие текучести кадров. Влияет безусловно на кадровый вопрос наличие по соседству с Домом быта пошивочного цеха Новосибирской фирмы «Соревнование», где лучше организация труда, а соответственно, выше заработок. Администрация райбытуправ- ления стремится разрешить существующие проблемы. Вопросы о кадрах, о жилье, материальной базе являются предметом обсуждения в партийной организации, на производственных совещаниях. В настоящее время налажена связь со средней школой поселка, где оборудован силами управления кабинет швейного дела. Работники Дома быта встречаются с учащимися старших классов, проводят с ними беседы, в ходе которых МИКРОКЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ убеждать, что мнение коллектива, воздействие его на человека часто могут сделать больше, чем любые приказы и офицальные постановления. На примерах своего коллектива мы убеждаемся, что разбирательство месткома, товарищеского суда или женсовета с провинившимся никак нельзя сравнить с приказом о наказании. Можно было наблюдать, как неловко чувствовали себя перед членами местного комитета наши электрики Шоков, Захаров, Колыхневич, когда их обсуждали за пьянку в рабочее время. После разбора на товарищеском суде шофер Демиден- ко осознал свою вину перед коллективом, стал примерным работником. Таких фактов можно приводить много. И только единичные случаи встречаются, когда рабочий не всегда считается с мнением своих товарищей. Так сварщик Соколов неодно к р а т- но разбирался товарищеским судом за прогулы, недостойное -поведение, обсуждался в коллективе. Несмотря на это, не осознал своей вины перед коллективом. Видимо к нему придется применить другие меры воздействия. В социалистическом обществе знакомят их с особенностями своего производства, приводят ребят к себе на экскурсии. О результатах пока говорить рано, ведь это не разовая кампания, здесь необходимо терпение, рациональный подход к делу, н результаты будут. Кадровый вопрос в райбыт- управленин решается в основном путем обучения специальностям собственными силами. Обучаются как целые бригады, например, швей, так и отдельные работники, которых закрепляют на определенный срок за мастерами. В 1981 году ранбытуправ- лением намечено строительство 18-квартирного дома, что несомненно разрядит обстановку с жильем. На сегодняшний день перед бытовиками еще много проблем, которые следует решать и решать быстро. Это, в первую очередь, создание прочной материальной базы, строительство гаража, складов и т. п. В данное время автомобильный парк управления находится в Ояше, а это лишние расходы и на горючее и на дополнительные запчасти. В конечном итоге все это влияет на то, что не выдерживаются графики обслуживания населения. Сегодня управление пока не может удовлетворить потребности трудящихся в ремонте бытовой техники, индивидуальном пошиве обуви, легкого платья и верхней одежды, ремонте мебели и другие. Все эти недостатки необходимо устранять, ведь от того, хороши или плохи у нас дела в сфере обслуживания, зависит настроение рабочих, а в конечном итоге и производительность их труда. А. ПРИБ. Невидимые звенья связывают работу каждого труженика предприятия. От труда слесаря электроцеха зависят дела оператора, машиниста, лаборанта. Сам же слесарь зависит от других. Все службы взаимосвязаны. Если где-то нарушится технологический процесс, то страдает дело на других участках. При подведении итогов соревнования все учитывается. Из-за прогулов В. Скоробогатова, Ю. Довганя часто лишается призовых мест автотранспортный цех. Через коллектив и его деятельность обеспечивается реальное участие каждого в общественной жизни. От него во многом зависит положение человека в системе общественных отношений, реальное участие тружеников в общественной жизни. Большинство рабочих й служащих нашей станции имеют поручения. Много их занято в органах народного контроля, профсоюзных комитетах, различных комиссиях. Депутатами местных советов являются А. И. Аксенов, В. Б. Чупин, Е. Д. Якуб, Н. А. Дударева, С. В. Нагибина. И общественная жизнь, и трудовая деятельность, и состояние трудовой дисциплины во многом зависят от состояния мораЛьно- психологнческого климата в коллективе. В современных условиях так называемых непроизводственные факторы все более ощутимо сказываются на результатах труда. Это относится, в первую очередь, к моральной обстановке, которая окружает человека. Признаками ее нарушения являются неудовлетворенность, раздражительность отдельных работников, отсутствие у них желания встречаться с товарищами по работе. В наших цехах встречаются такие моменты. Взять хотя бы цех, возглавляемый А. И. Тупицыным. В сменах здесь часто не хватает людей, случаются ссоры. Нарушается нормальная обстановка. И возникшие трудности исправлять приходится диспетчерам! Из месяца в месяц «склоня- няются» коллективы механического цеха и хозяйственной группы. Только создание атмосферы подлинного товарищества, творческой обстановки могут обеспечить высокопроизводительный труд. «По-настоящему эффективно организовать коллективный труд, — говорил Л. И. Брежнев на встрече с рабочими автозавода имени Лихачева, — задача огромная, требующая большого внимания не только руководителей. Современное производство требует, чтобы каждый работник ясно представлял себе свое место в трудовом' про-. цессе, знал, что и зачем он делает, что от него зависит, чувствовал, 'что его труд -— необходимая часть общей работы». Коллектив наливной станции Сокур — передовое предприятие. В большинстве его цехов, на производственных участках здоровый психологический микроклимат. Труженики предприятия успешно справились с полугодовым народнохозяйственным планом, задание по грузообороту выполнено на 102,2 процента, перекачке — на 104,3 процента. 3. ЧУМАКОВА, диспетчер наливной станции Сокур, ЧЕЛОВЕКЕ — О Б Щ Е Е
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2