Т Е ХНИЧ Е СКИЙ ПРОГ РЕСС - В ЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ К НОВОМУ УРОЖАЮ Коммунистическая партия неизменно уделяла и уделяет большое внимание прогрессу науки и техники, использованию их достижений в народном хозяйстве. Это видно на примере и нашего предприятия. Так, за годы десятой пятилетки возросли масштабы внедрения новой техники, повысился технический уровень производства, осваивались новые виды машин, насосного . оборудования, приборов автоматики, пожарной автоматизации, велось последовательное тивное участие в разработке и внедрении предложений авторам выплачено вознаграждение в сумме 1,4 тысячи рублей. Нашему предприятию в 1980 году присуждено классное место и денежная премия 2,5 тькячи рублей. Ею поощрены тс, кто внес весомый вклад в новаторство на производстве. В соответствии с Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1981— 1985 годы и на период до 1990 года на нашем произволДОСТОЙНЫЙ ВКЛАД НОВАТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА техническое перевооружение морально уетаревшего оборудования. На нашем предприятии трудится большое число квалифицированных инженерно - технических работников, -рабочих и служащих, которые успешно разрабатывают и подают предложения в совет рационализаторов, научно - технического общества. Только в 1980 году внедрено 43 предложения с экономическим эффектом на 2,7 тысячи рублей. Примером активной творческой деятельности может служить работа таких рационализаторов, как инженера - технолога очистных сооружений Н. П. Терешкова, слесаря сантехнического цеха Н. И. Яроша, слесаря очистных сооружений А. Е. Лидера, слесаря КИПиА В. Н. Волокитина. Немаловажное значение имеет моральное и материальное вознаграждение. Так, за акстве предусматривается дальнейшее ускорение научно - технического прогресса путем технического перевооружения морально устаревшего оборудования, направленное на облегчение условий труда, увеличение надежности работы оборудования, механизмов. В одиннадцатой пятилетке необходимо произвести монтаж и наладку системы комплексной автоматизации оборудования перекачивающей станции, техническое перевооружение насосной станции по замене электродвигателей, внедрение оборотного водоснабжения очистных. сооружений (от чего годовой экономический эффект составит шесть тысяч рублей) и ряд других мероприятий, которыми необходимо завершить работы, намеченные перспективными планами и планом оргтехме- роприятий. Можно сейчас сказать, что коллектив с поставленными задаЖ И В О Т Н О В О Д Ы Доярки и скотники Мошнин- ского отделения совхоза «Сос- новский» хорошо подготовились к летнему содержанию животных, вывели их на луга в отличном состоянии. Коллектив здесь дружный, в первом году новой пятилетки поставил перед собою цель — бороться за трехтысячный рубеж. И это подкрепляется делом. Например, во второй бригаде, руководимой Клавдией Марковной Бояндиной сейчас ежедневно получают от каждой коровы по 11 и более килограммов молока. Это дает возможность со значительным опережением выполнять доводимые задания по производству и сдаче государству молочной продукции. В основном все доярки и скотники трудятся по-хозяйски, с душой. Валентина Павловна Ткачева работает подменной дояркой. И от этой категории работников многое зависит на ферме. Валентина Павловна об этом рассказывает так: — . Если по-настоящему отноКоллектив нашего предприятия стабильно трудился в годы десятой пятилетки. Особенно высокими были показатели работы в прошедшем 1980 году; четко проведена заготовительная кампания, ■ подготовлен семенном фонд, справились с программой производства комбикормов, с объемом иогрузо - разгрузочных работ. Главное условие этого—• своевременная подготовка материально - технической базы. В прошлом году мы первыми в области сдали ее с хорошей оценкой. Новая пятилетка поставила перед нашим коллективом, как и перед всем советским народом, новые задачи, более ответственные, более трудные, но решение которых необходимо. «В 80-е годы,—сказал на XXVI съезде партии Л. И. Брежнев в Отчетном докладе ЦК КПСС, — будет действовать ряд факторов, усложняющих экономическое развитие. Один из них — сокращение прироста трудовых ресурсов». Поэтому при'подготовке материально - технической' базы предприятия к новому урожаю 1981 года мы должны уделить самое серьезное внимание вопросам механизации, комплексной механизации и автоматизации технологических процессов обработки зерна. Сегодня наше предприятие, его материально-техническая база насыщена высокопроизводительным энергое м к и м подъемно - транспортным, технологическим оборудованием. Прошедшая заготовка 1980 года показала степень надежности нашего оборудования и, конечно, слаженности работы кадров. В этом году нам необходимо подготовить 6 зерноскладов, активную вентиляцию, произвести огнезащитную пропитку, дезин- J фекцию и побелку. Должны быть подготовлены также' две зерносушилки, 6 автоприемов. Три автомобилеразгрузчика из шести в нынешнюю заготовку* будут способны принимать автомашины любой марки, любой грузоподъемности — от «газика» до большегрузных «КА.МАЗов». В настоящее время уже подготовлено к работе передвижное оборудование — зернопогрузчики, ленточные конвейеры, самоподаватели’. Отремонтированы также лабораторное оборудование, весовое хозяйство. В зерноскладах скоро начнутся ремонтные, отделочные работы. Особенно большого ремонта требуют крыши складов, которые . обветшали чуть ли не в каждом помещении. Однако ремонтируем их только в местах затеков: нет шифера. Тяжелое положение на предприятии и с приводными клиновыми ремнями, транспортерной лентой, сдерживает подготовительные работы и снижает отчасти их качество недостаток пиломатериалов. Самим нам справиться с этой проблемой не под силу, нужна помощь. Но многие вопросы коллектив нашего предприятия успешно решает. Однако разгрузка железнодорожных вагонов пока для нас является камнем преткновения, самым трудоемким участком производства. В течение четырех лет мы не можем добиться выделения нам вагоноразгрузчика, без которого предприятие не может успешно производить разгрузку вагонов. Большую роль при подготовке материально - технической базы предприятия к новому урожаю играют, конечно, квалифицированные кадры. Сегодня их не хватает. Нужны нам слесари - ремонтники, электрики, рабочие строительных специальностей. В. период заготовительной кампании кроме этого будет недоставать машинистов автомобилеразгрузчиков, машинистов зернопогрузчиков, транспорт терщиков. Предприятие готовит этих рабочих из числа временно принятых на период уборки. За всеми основными рабочими местами уже сейчас закреплены опытные, надежные специалисты. Это зерносушильные мастера Н. Д. Кравченко и В. Д. Фисюра, машинист зернопогрузчика Г. М. Буха- реева, электрики 8- С, Фцлончик и Г. Н. Киндин и многие другие.' Все они владеют несколькими смежными профессиями, а сейчас заняты на подготовке зерноскладов, зерносушилок и других объектов к новому урожаю. Руководят подготовительными работами главный механик И. М. Леонов, главный энергетик В. В. Губкин, начальник зернового хозяйства П. У. Кузьмин. В последние годы государственная комиссия приняла готовность технической базы предприятия с хорошим качеством. И на одном из партийных собраний при обсуждении вопроса о подготовке материально - технической базы предприятия к новому урожаю 1981 года еще раз было подтверждено, что наш коллектив в состоянии подготовить техбазу на 5 дней раньше срока — к 15 июля ■— также с хорошим качеством. Ю. КАДЫЧЕВ, главный инженер Ояшинско- го хлебоприемного предприятия. чами справляется с честыо, полным ходом идет работа по автоматизации насосной станции, ведется замена электродвигателей. Ведутся работы по подготовке объектов к работе в зимних условиях — замена теплосетей и ремонт изоляции трубопроводов, ремонт производственных и бытовых помещений. В течение летнего периода необходимо приложить максимум усилий для завершения намеченных планов по новой технике, научной организации труда, пожарной безопасности, технике безопасности н мероприятий по сокращению потерь нефтепродуктов, природных ресурсов. Коллектив наливной станции Сокур с поставленными задачами первого года 11-й пятилетки справляется. Это видно из того, что за I квартал 1981 года станции присуждено 1 место по итогам соревнования среди родственных предприятий с вручением переходящего Красного знамени и денежной премии. Хочется отметить новаторов нашего производства: это бригадир аварийно - восстановится ь н о й бригады В. Ф. Дмитренко, шофер автотранспортного цеха П. В. Кубасов, электромонтер Г. Д. Сергеев, инженер-химик 3. Ф. Литвинова, оператор А. Н. Горбунова. Опыт победителей соревнования краснознаменных коллективов цехов нашего производства — ценнейшее достояние. Его надо глубоко анализировать и взять на вооружение при решении задач одиннадцатой пятилетки, помочь каждому труженику определить свой вклад в выполнение обязательств на 1981 год. А. КЛЫПА, главный инженер наливной станции Сокур. ситься к своим обязанностям, то забот не меньше, чем у основной доярки. Вот пошла по больничному Антонина Михайловна Яблонская, я заверила ее, что достигнутые ею показатели по надоям не сбавлю. Добросовестно трудится Анна Ивановна Ганихина. После окончания девяти классов пришла она на ферму. Работает здесь шесть лет. От души полюбила избранную профессию. Быстро приобрела опыт и навыки, и сейчас добивается неплохих результатов: от 28 закрепленных коров в день надаивает 330 — 340 килограммов молока. • — За пудовые надои пора бороться,— говорит Анна Ивановна. —■ Подспорьем в этом служит, в первую очередь, сытное кормление животных. Наши скотники Сергей Лабутин и другие постараются это сделать. А за нами, доярками, дело не станет: все сделаем, чтобы от каждой коровы сполна получать молоко. Хороший трудовой настрой у животноводов "бригады. Они, без сомнения, с честыо выполнят своп обязательства. На снимках: В. П. Ткачева, А. И. Ганихина. ;★ * W С дояркой Екатериной Ивановной Кондрашкиной я встретился, когда она вернулась в Мошнино с утренней дойки. — Травы пошли в рост, коровы заметно прибавляют молоко, — довольно объяснила она. —В день сейчас надаиваем от каждой более 11 килограммов. Но этот показатель в скором времени возрастет до 13—14 килограммов. В этом нас, доярок, за верили и скотники: Николай Иванович Рыбченко и другие. Они умеют работать, чтобы в летнепастбищный период вволю накормить коров. Екатерина Ивановна, как и другие доярки МошнинскогО отделения совхоза «Сосновский», в первом году одиннадцатой пятилетки решила достичь трехтысячного рубежа. И это ей под силу: имеет первый класс мастера машинного доения, большой опыт по уходу, кормлению и раздою животных. — Люблю свою профессию, — призналась Екатерина Ивановна. — Жаль с ней расставаться. — Ведь в октябре пора мне на пенсию. Но в дальнейшей беседе с ней выяснилось, что она не . думает уходить с фермы. Екатерина Ивановна прошла большой трудовой путь. В годы войны трудилась на заводе, затем вернулась в родные места, с 1962 года стала животноводом. Выкармливала и выращивала телят, получала высокие привесы. Через пять лет приняла коров - и с этой профессией не расстается до сих пор. Екатерина Ивановна тепло отзывается о доярке Надежде Николаевне Перемыкиной. — Упорная, настойчивая в ра-. боте, — характеризует она сравнительно молодого животновода. — За ней закреплено 28 коров, от каждой в день получает до 11 и более килограммов молока. Догнала меня. Если в прошлом году Надежда получила От каждой коровы по 2900 килограммов продукции, то нынче решила не только достичь, но и значительно превзойти трехтысячный рубеж. На снимке (слева направо): Н. Н. Перемыкина, Ё. И. Конд- рашкина. Текст и фото Е. СЫСОЕВА.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2