МОШКОВСКАЯ НОВЬ — ..... - 11 июня 1981 г., № 70 (4412) человек и ЗАКОН РАСТИТЬ ДОСТОЙНЫМИ Среди некоторых учащихся утвердилось мнение, что тройку все равно поставят, никуда учителя не денутся, на них как «поднажмут...», да и вообще двойки ставить запрещено. Вот так рассуждают Женя Жуков, Дима Шляпников, Коля Баргада- ев и Андрей Сурков в нашей школе. Учение —- сложный и напряженный труд. Он требует определенных умений и силы воли для преодоления трудностей. Учеба •— не всегда удовольствие. Забывают некоторые наши учащиеся, что ученик обязан учиться, то есть трудиться так, как того требует коммунистическая мораль — добросовестно, с полной отдачей сил. Я знаю детей, которые учатся в 5, 6, 7 классах и пришли к убеждению, что можно не иметь десятилетнего образования, тем более высшего, и полуЗа нарушение трудовой дисциплины Ромель был исключен из членов колдоза. Такое решение приняло собрание уполномоченных колхоза «18 лет Казахстана» Шортандинского района Целиноградской области. В каких случаях работник может быть исключен из членов колхоза или уволен с работы по инициативе администрации за нарушение Дисциплины труда? Обратимся сначала к примерному Уставу колхоза. В статье 35 этого юридического документа записано, что исключение из членов колхоза может быть допущено^ лишь в отношении лиц, систематически нарушающих трудовую дисциплину или Устав колхоза, после применения к этим лицам других мер воздействия. Как выяснилось, Ромеля ранее не наказывали в дисциплинарном порядке. Поэтому решение об его исключении из членов колхоза было неправомерным. Собрание уполномоченных колхоза, принимая решение, допустило еще одну ошибку. Пунктом 48 Примерного Устава колхоза предусмотрено, что собрание уполномоченных вправе решать вопросы, если на нем присутствует не менее 3/4 всех уполномоченных. В рассматриваемом случае присутствовало 215 человек из 390 уполномоченных, что меньше трех четвертей. Все это послужило основанием для того, чтобы прокурор Целиноградской области опротестовал незаконное решение. В дальнейшем оно было отменено. Случаи, когда администрация чать приличную зарплату,'"^се иметь и все «доставать» Таким детям давно «понятно», что учителя учат их добру, честности, справедливости, наставляют на истинный путь. Так и должно быть, на то они и учителя. Все знают: что все, чему учат в школе, дома должно получить завершение, совершенствоваться. Только в иных семьях, напротив, углубляются трещины между едиными требованиями школы, семьи и общественности. В Конституции СССР записано: «...заботиться о воспитании детей, готовить их к общественно - полезному труду, растить достойными членами социалистического общества» обязаны все граждане СССР. Обязаны! Урон делу воспитания приносит отсутствие единства бытия школьного и внешкольного. Если то, чему учат в школе, не совпадает с тем, чему учит ребенка семья, ребенок растет лицемерным, лгуном, драчуном, воришкой, подлизой, лентяем. Школа, к примеру, категорически запрещает курение. Но порой внешкольная, среда, в том числе и домашняя, сводит на нет усилия педагогов. Иным старшеклассникам уже и родители разрешили курить. Еще более серьезный враг — алкоголь. И есть еще отцы, которые угощают своих сыновей спиртными или лишь делают вид, что заможет расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с рабочим или служащим, перечислены в статье 33 Кодекса законов о труде Российской Федерации и соответствующих статьях КЗоТ других ' союзных республик: Среди них — ,.и такой, как систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Однако это право возникает только тогда, когда к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. К числу последних относятся взыскания, наложенные товарищескими судами, общественными организациями, рабочими собраниями на работников за неисполнение служебных обязанностей. Меры общественного взыскания, наложенные на работника за неправильное поведение в быту и т. п., при решении вопроса об увольнении не учитываются.. Администрация вправе уволить работника по своей инициативе и в том случае, когда он совершит прогул без уважительных причин. Прогулом считается также появление на работе в нетрезвом состоянии. Установлен особый порядок увольнения трудящихся по инициативе администрации. Здесь необходимо предварительное согласие фабричного, заводского, местного комитета профсоюза. При этом расторгается трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения прещают, а когда дело доходит до разбирательства в общественных органах," эти горе-родители защищают своих детей, обвинения льются рекой из их уст, особенно в адрес школы, они не думают о последствиях. Мне вспоминается случай трехчетырехлетней давности, когда добрая бабушка в крик защищала своего внука. Сегодня этот внук Женя Жуков (хорошист в 5—6 классах) не желает учиться и бабушку свою совсем не стал признавать. Не случилось бы беды и с Сергеем Чи- харевым, если бы в самой семье не было, трещин, отец при сыне не «расписывался» бы в своем бессилии. Подорвать у ребенка уважение к учителю не так уж трудно. Несколько бездумных реплик дома. Особенно, если делается это умышленно. Только все это безжалостный бумеранг. Потеряв уважение к учителям, дети учатся не уважать мать, отца да и вообще человека. Хочется предупредить родителей Юловскую, 3. Пудову, Кривола- пова, Р. Ануфриеву, В. Н. По пова, А. И. Дуренкова и других: подумайте об этом. Ведь детей все воспитывает: культура и бескультурье, вкус и безвкусица. г. т ребунская, внештатный инспектор по делам несовершеннолетних, с. Дубровино. согласия ФЗМК профсоюза. Вот один из примеров. Санкция на увольнение электромонтера Антонова была дана месткомом профсоюза 24 марта, а трудовой договор с ним расторгли 3 мая. Эту просрочку на суде представитель администрации объяснил тем, что Антонов с 25 марта по 30 апреля болел. Именно по&тому его не увольняли и лишь после закрытия больничного листа администрация приняла решение о расторжении трудового договора. Однако это решение было ошибочным. Дело в том, что период временной нетрудоспособности работника и время нахождения в ежегодном отпуске не прерывает месячного срока, в течение которого администрация, получив согласие ФЗМК на увольнение, вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Но в то же время нельзя увольнять во время отпуска и временной нетрудоспособности. Поэтому администрация, чтобы избежать нарушения законодательства должна была повторно обратиться в профсоюзный . комитет за согласием На увольнение. Повторно, так как к 3 мая первое согласие утратило юридическую силу. Однако это не было сделано, что и послужило основанием для восстановления Антонова на прежней работе. И еще об одном условии, которое нужно соблюдать при увольнении работника за нарушения дисциплины труда и прогул. Решение об увольнении может быть принято в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его свершения. ет также права колхозников на участие в управлении делами хозяйства, получение от колхоза помощи в повышении производственной квалификации и приобретении специальности, пользование приусадебным земельным участком для ведения на нем подсобного хозяйства и строительства жилого дома, колхозными пастбищами. За колхозниками также закреплено право на социальное обеспечение, культурно - бытовое обслуживание и помощь колхоза в строительстве и ремонте жилого дома и обеспечении топливом. Член колхоза обязан соблюдать Устав колхоза и Правила внутреннего распорядка, выполнять постановления общих собраний и решения - правления колхоза, добросовестно трудиться в общественном хозяйстве, соблюдать трудовую дисциплину, овладевать передовыми методами и приемами работы, беречь природу, охранять ее богатства, выполнять ряд других обязанностей. Примерный Устав колхоза опСтрожайший режим экономии, бережливое отношение к расходованию материальных ресурсов и денежных средств — одно из основных требований экономической политики Коммунистической партии. Долг гражданина СССР — бороться с хищениями и расточительством государственного и общественного имущества, бережно относиться к народному добру. Лица, посягающие на социалистическую собственность, наказываются по закону. Каждый отдельный случай мелкого хищения не представляет большой общественной опасности, но в своей совокупности эти правонарушения причиняют весьма значительный материальный ущерб социалистической собственности. Советское государство в борьбе с этим социальным злом ирпользует как меры общественного воздействия и воспитания, так и меры, принимаемые правоохранительными органами. В зависимости от обстоятельств дела и личности виновного установлено три самостоятельных вида ответственности: общественная, административная, уголовная. НАКАЗАНЫ ЗА ХИЩЕНИЕ Одним из самых действенных органов по борьбе с мелкими хищениями являются товарищеские суду. Положение о товарищеских судах предусматривает рассмотрение в 10-дневный срок с момента поступления дел о мелком хищении государственного или общественного имущества. Товарищеский суд может оштрафовать до 30 рублей лицо, виновное в мелком хищении социалистического имущества, а при повторном совершении аналогичного правонарушения —до 50 рублей. Наряду со штрафом или другой мерой общественного воздействия, товарищеский суд вправе поставить перед администрацией предприятия, учреждения, организации или местным комитетом профсоюзов вопрос о лишении виновного полностью или частично заработной платы по итогам годовой работы, льготной путевки в дом отдыха либо санаторий, а также о переносе очереди на получение жилплощади. К административной ответственности за мелкое хищение может быть привлечен тот, кому уже исполнилось 16 лет. Гражданин, совершивший мелкое хищение государственного или общественного имущества, если он не привлечен к уголовной ответственности, подвергается административной ответственности в виде штрафа от 10 до 50 рублей, либо мерам общественного воздействия, с возмещением материального ущерба. Материалы о мелком хищении в трехдневный срок направляются в суд, а судья в течение пяти дней рассматривает их. Постановление судьи о наложении штрафа обжалованию не подлежит, виновный обязан уплатить штраф в течение 15 дней со дня вынесения народным судьей постановления. Наряду с уплатой штрафа нарушитель обязан возределяет случаи, когда сохраняется членство в колхозе за лицами, временно выбывшими из него. К таким случаям относится прохождение действительной военной службы, избрание на выборную должность в советские, общественные и кооперативные организации, направление на работу в межхозяйственные предприятия и организации, уход на работу в промышленность или другие отрасли народного хозяйства на срок, установленный правлением колхоза. Членство в колхозе сохраняется также за колхозниками, прекратившими работу по старости или инвалидности, если они продолжают проживать на территории колхоза. Пункт 28 Примерного Устава колхоза дополнен положением местить в полном объеме причиненный им ущерб. Мелким признается хищение, если стоимость похищенного не превышает 50 рублей. Стоимость похищенного имущества определяют исходи, из государственных розничных цен. При определении размера хищения должны учитываться также и вес, объем, количество похищенных предметов, их дефицитность и народнохозяйственное значение. Так, например, в период посевной кампании гражданин похитил 180 килограммов пшеницы, предназначенной для посева, то хотя стоимость похищенного не превышает 50 рублей, он несет уголовную ответственность за содеянное. Народным судом Мошковско- го района наказаны лица, совершившие мелкие хищения государственного имущества. Еще находятся граждане, которые стремятся взять у общества побольше, взамен не давая ему ничего. Так, 16 апреля 1981 года скотники совхоза «Зеркальный» М. Г. Котенков и А. И. Щуч- кин похитили с фермы по 35 килограммов комбикормов каждый на сумму 12,6 рубля, за что наказаны судом штрафом по 30 рублей каждый. Скотник этого же совхоза А. В. Серов 8 марта 1981 года похитил с фермы 47 килограммов комбикормов, за что наказан штрафом в 50 рублей. Скотник совхоза «Восход» А. Д. Чибисов 9 мая 1981 года похитил 57 килограммов комбикормов стоимостью 10,2 рубля, за что также народным судом наказан штрафом. Неоднократно наказывали с ь народным судом за хищение хлеба работники Мошковского хлебокомбината штрафом до 50 рублей, хотя стоимость похищенного хлеба часто не превышала одного рубля. Если с учетом всех обстоятельств дела и личности виновного к нему не могут быть применены меры общественного или административного воздействия, наступает уголовная ответственность. Уголовный кодекс РСФСР предусматривает за мелкое хищение наказание в виде лишения свободы на срок до 6 месяцев, или исправительных работ на срок до года, либо штрафа до 100 рублей. Закон устанавливает и повышенную ответственность в виде лишения свободы на срок до двух лет, или исправительных работ на срок до одного года, или штрафа до 200 рублей за мелкое хищение, совершенное лицом, ранее судимым. В мае 1981 года народным судом Мощковского района осуждена по статье 96 части первой УК РСФСР доярка совхоза «Восход» В. Г. Севастьянова, которая 8 февраля 1981 года похитила с фермы два мешка комбикорма. Она ранее была судима за хищения и, хотя стоимость похищенного равна 17 рублям, Севастьянова понесла ответственность в уголовном порядке и строго наказана судом. Хочется отметить, что успешная борьба с мелкими хищениями социалистического имущества возможна только при активном взаимодействии всех Правоохранительных органов с общественностью, тогда, когда в этом важном деле будут разумно сочетаться методы убеждения и принуждения. Н. ЕРЕМЕНКО, народный судья Мошковского районного народного суда. следующего содержания: «колхознику, необоснованно осво- божденому от работы, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца». Уточнен первый абзац пункта 33 рассматриваемого документа. В нем теперь записано что женщины —■ члены колхоза имеют право на отпуск по беременности и родам; беременным женщинам предоставляется более легкая работа с сохранением среднего заработка по прежней работе; женщинам, имеющим грудных детей, создаются необходимые условия для своевременного кормления детей. Этим женщинам могут предоставляться дополнительные отпуска. И. ГРАНКИН, юрист (ТАСС), ДОПОЛНЕНИЯ К УСТАВУ Примерный Устав колхоза, принятый третьим Всесоюзным съездом колхозников 27 ноября 1969 года, действует ныне с некоторыми изменениями и дополнениями. Они были внесены Всесоюзным собранием представителей советов колхозов союзных республик, а затем утверждены постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР 10 июля 1980 года. Всесоюзное собрание представителей советов колхозов союзных республик подтвердило, что к числу основных задач колхоза прежде всего относится всемерное укрепление и развитие общественного хозяйства, повышение производительности труда, увеличение производства и продажи государству сельскохозяйственной продукции. Уточнены воспитательные задачи колхозов. В Примерном Уставе колхоза во втором пункте записано: «Под руководством партийной организации вести работу по коммунистическому воспитанию колхозников, вовлечению их в общественную жизнь, по укреплению трудовой дисциплины и развитию социалистического соревнования». В число задач колхозов включена и такая, как осуществление охраны уставных прав и законных интересов членов колхоза. Член колхоза имеет» право на получение работы с гарантированной оплатой в соответствии с количеством и качеством вложенного им труда. При этом отмечается, что сюда включается право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. В число прав колхозника включено право, на отдых, обеспечиваемый в частности, предоставлением выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Примерный Устав закрепляПОСЛЕ Д Р У Г И Х МЕР
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2