МОШКОВСКАЯ НОВЬ 9 июня 1981 г., № 69 (4411) Много довелось мне слышать и читать, какую большую заботу проявляют полеводы колхоза «Союз строителей» о хлебном поле. Второй год здесь обработанным п засеянным с большим мастерством хлебным нивам присваивают Знак качества. Хороших специалистов в хозяйстве немало. Многие имеют высокую квалификацию, отлично знают технику и, как говорится, каждую ямку на своих полях. В нынешнюю посевную, по сводкам -производственного управления сельского хозяйства райисполкома, ^земледельцы на протяжении всей кампании выдерживали высокие темпы. Во время весенней страды я был на колхозном поле. На его краю замерли несколько тракторов. Невдалеке, у березового колка обедали механизаторы. Здесь же примостились и мои будущие собеседники — братья Аркадий и Виктор Балабаевы. Они одни из лучших трактористов колхоза. Поинтересовался делами, попросил рассказать о технологии, качестве обработки поля. Отвечали толково, со знанием 'дела. Но как-то слишком спокойно. Похоже, что и особой гордости за отлично сделанное не испытывали. Хотя гектары обработанных и засеянных ими полей росли, не менее полутора норм выполнял каждый. В чем же дело? — Какое тут. может быть бодрое настроение, — ответил на мой вопрос Аркадий. — В прошлом году, например, тоже обрабатывали и засевали поле. Знак качества присвоили, а премировать за такую работу, как было оговорено в условиях, забыли. Нынче все то же самое повторяется. - — В эту поревную, надеюсь, вы не хуже трудитесь? — Конечно, нет. Да толку от этого. Настроение испорчено. Зачем весь этот шум вокруг качества и дополнительной оплаты. — Обращались ли вы к кому- нибудь, чтобы помогли? — Пожалуй, нет. Но на рабочих" собраниях интересовались. Нам ответили, что, мол, кто-то итоги не подвел, не расписал по каждому трактористу, не начислил и так далее. Обещали разобраться, да только так и осталось. Выходит, трактористов призывали отлично работать, рассказывали о требованиях, рассказали и о премиях за качество. Те работали, но в конце концов остались ни с чем. Вот что я еще узнал, поговорив с бригадирами, другими механизаторами, учетчиком. Комиссия, которая была организована в 1980 году для проверки полей, из числа главных специалистов, администрации, бригадиров и механизаторов провела свою работу на высшем уровне. Каждое поле тщательно осматривалось и оценивалось по качеству. В итоге, в первой бригаде практически каждому полю был присвоен Знак, во второй— около 90 процентов. Сразу же после определения качества полей руководители колхоза вручили механизаторам конверты с премиями. Но не с тем вознаграждением-, что было обещано за отличное качество, а с тем, что предусматривалось по условиям соревнования за высокие темпы работ. А пункт условий, в котором говорилось: «-за работу на полях со Знаком качества каждому механизатору выплачивать дополнительно к основному заработку 25 процентов и выдавать по 50 килограммов зерна», так и остался на бумаге. Поначалу, правда, никто не срмневался, что она будет выплачена. А тем временем жизнь ,в колхозе продолжалась. Завер- щилась одна кампания, началась другая. Но о тех премиях забыли и местный ком-итет, и партком, и администрация. В этом году, цохоже, все повторяется сначала. Перед посевной тоже рассказали о требованиях к качеству, огласили условия оплаты, которые остались почти без изменений. Только вот изменилось настроение у механизаторов. Вообще-то оно меняется довольно часто и зависит от многого. Например, от того, как работают трактор, сеялка или машина на подвозке зерна, вовремя или нет пообедал, от того как часто бывают на полях руководители и специалисты хозяйства, и, конечно, от похвалы, переходящего красного флажка, прикрепленного к кабине трактора. — Работать становится веселее, — говорил тракторист Во- роновской бригады Н. С. Епишев. — Пусть даже похвалили товарища, но мне тоже после этого хочется достичь таких же результатов. Появляется интерес к работе, стремление сделать лучше и больше. А если настроение испорчено с самого начала посевной, то откуда возьмется это стремление? Тут может возникнуть, пожалуй, другое — сделать больше, но не лучше. Кто же все-таки «повлиял» на настроение механизаторов? Почему премия осталась невыплаченной и будет ли она выплачена в этом году? Ведь земледельцы отвели посевную добросовестно, иначе уже и не смогли бы. Опыт и рабочая совесть не дали им трудиться хуже. Я попытался разобраться в этих вопросах. В принципе это должно было выглядеть так. После- того, как поля были уценены комиссией, должно было поступить указание учетчику. Тот, в свою очередь, — сделать выписку всех трактористов, обрабатывавших эти поля, с указанием их выработки и заработка, отдать эту бумагу в бухгалтерию. Бух г а л т е р а — начислить каждому определенную сумму, составить ведомость и отдать ее кассиру. Кассир — выдать деньги. На самом же деле было иначе. Кассир денег не выдавал, потому что не было ведомости, ведомость не составлялась, потому что не было прежде выписки учетчика, учетчик не делал выписки, потому что не было команды администрации. Кто же должен дать такое указание? Этот вопрос я задал секретарю, парткома колхоза Р. И. Вороновой: — Скорее всего главный агроном. По опыту прошлых лет эту работу выполнял главный агроном. Конечно же, виноваты и другие — бригадиры, учетчики. Но более всех заинтересован в качественной обработке полей, севе главный агроном. — А местный комитет, партком, председатель? — !? — Но люди же спрашивали о премии и на собраниях, и так. — Да, на одном из партийных собраний я даже .выступала по этому поводу. Говорила, что нельзя так делать, придет посевная и нам не поверят. Так оно и вышло. Правда, в постановлении собрания эго не отразилось.' Выходит, поговорили, затронули тему и на этом посчитали инцидент исчерпанным. На прошедшем недавно партийном съезде Л. И. Брежнев отметил: «Наша система моральных и материальных стимулов должна всегда и повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудового вклада каждого. Надо всемерно поощрять добросовестных работников, не оставлять лодырям и бракоделам никаких лазеек для хорошей жизни при никудышной работе». Здесь же, в колхозе, разрабатывая меры морального и материального поощрения на весеннем севе, специалисты, в парткоме думали о высоком качестве работ, о заинтересованности тружеников, но забыли о взаимных обязательствах. Правда, со стороны механизаторов они выполнены на «отлично». Только, например, в первой бригаде каждое поле со Знаком качества, а это 1500 гектаров. А со стороны администрации эти обязательства выполнены лишь частично, то есть осталась невыплаченной премия за качество и не выдано зерно. Будет ли в этом году то же самое, никто не знает. Найдется ли нынче тот человек, инициатор, организатор, который доведет выполнение условий соревнования до конца? Закончилась только начальная часть полевых работ. Впереди обработка посевов, заготовка кормов, уборка урожая. Как отнесутся механизаторы к призывам заготовить быстро и качественно корма, в кратчайшие сроки убрать урожай, будет ли у них отличное настроение, поверят ли они своим руководителям и специалистам? С. КАЗАКОВ, наш корр, А О ПРЕМИЯХ „ЗАБЫЛИ" Микроклимат в коллективе: его слагаемые ГАЗЕТА — ЧИТАТЕЛЮ, ЧИТАТЕЛЬ- Г А З Е Т Е Во всех делах, больших и малых, в одном строю рабочих и крестьян идут рабочие и сельские корреспонденты. Сегодня невозможно обойтись без газет и журналов, потребность читать и писать стала повседнев ной жизнью. Только за четыре месяца этого года наши активисты печати — члены рабселькоровского поста совхоза «Большевик» послали 22 корреспонденции в районную газету. О чем пишут они? Конечно, больше о делах производственных. Вот, например, свинарка первой фермы М. Кузина в статье «Намечены новые рубежи» рассказывает о делах коллектива свиноводов, где она сама работает, о своих товарищах по работе, выполнивших пятилетку, социалистическом соревновании, подведении итогов, какие задачи стоят перед коллективом в честь открытия XXVI съезда КПСС. С предложениями в статье «Месячные задания—за 26—27 дней» выступили бригадир - животновод Л. А.. Коси- цыиа, доярка Е. А. Головко и зоотехник О. К. Киль. Они рассказали, как идут дела на третьей ферме, как соблюдается распорядок дня, кормление, доение коров, какоЪ рацион, прямо поставили цель: работать дальше с перспективой, добиваться ежемесячного выполнения плана по сдаче государству молочной продукции за '26—27 дней. Надо отметить, что этот призыв поддержал весь коллектив животноводов фермы. Только за четыре месяца на этой ферме получено валового надоя молока 5680 центнеров при плане 4350. А на фуражную корову — по 1083 килограмма молока при плане 870. С большой статьей «Отрадные перемены» (№ 48 за 21 апреля) на страницах районной газеты выступил главный зоотехник совхоза А. С. Тинин. Статья, по сути,—подарок животноводов хозяйства дню памяти В. И. Ленина. Главный зоотехник сделал обзор и анализ всех дел в животноводстве по совхозу за первый квартал текущего года. Tie случайно выбран и заголовок статьи «Отрадные перемены». В начале первого года 11-й пятилетки в совхозе заметно наметился сдвиг в лучшую сторону, особенно в животноводстве. Автор писал с хорошим настроением и знанием дела. Статья получила большой отклик в коллективе совхоза. Каждый труженик, словно в зеркало, посмотрел на сделанное, потому что в статье даны факты, рассмотрены проблемы контроля деятельности животноводческой отрасли, какие формы и методы применялись и что следует применять в улучшении технологии производственного процесса, работа в коллективе, социалистическое соревнование, отношение рабочего человека к своим обязанностям, трудовая дисциплина и воспитательная работа среди животноводов, а также названы задачи, стоящие перед животноводами хозяйства в первом году 11-й пятилетки. Активно выступают в стенной печати в районйой газете управСтремиться к действености, злободневности• ляющий второй свинофермой А. П. Бондарев, зоотехник О. К. Киль, свинарка - турница Л. П. Исаенко, доярка Н. Г. -Алтухова, специалисты совхоза, партийные и профсоюзные работники. В совхозе выпускаем стенгазету «Животновод», сатирическое приложение «Вилы в бок», оформляем «молнии» и «Боевые листки». Большая заслуга в этом редактора К- С. Трифоновой. Безусловно, мы ищем слова, которые лучше бы доходили до рабочего человека, возвышали его, призывали к высокопроизводительному труду. Провела хорошо тур свинарка— оформляем благодарственное письмо в адрес работницы и на собрании вручаем ей, поздравляя с трудовой победой. Проводы ветеранов труда на заслуженный отдых, чествование передовиков труда, юбилейных дат, дней рождения без печатного слова не обходятся; Мне думается, не надо-жалеть теплых слов в адрес человека труда. Какое влияние оказывает печать? На страницах районной газеты сообщается, в' основном, о производственных делах. Однако, читателя интересуют еще отношения семейные( отцов и детей, любви и верности. Словом, о нравственной стороне личности, ее духовном мире, поступках, отношении к труду, жизни, семье. Г. ПЕТРОВ, председатель рабочкома совхоза «Большевик», руководитель рабселькоровского поста. Сейчас выдвигается требование — повысить эффективность и боевитость каждой газетной строки, каждого печатного слова. Каждые . заметка, статья, подготовленные рабкором или селькором, должны не только оперативно и правдиво излагать факты, •но и отличаться глубоким содержанием, литературным достоинством. В центре публикаций должен быть человек труда. Необходим о активно поддерживать и настойчиво пропагандировать все новое, передовое, опыт победителей соревнования в сравнении с другими, с тем, чтобы более отчетливо видеть резервы и возможности тех, кто еще отстает. Нужно держать на прицеле вопросы укрепления сознательной трудовой дисциплины, воспитания высокой личной ответственности за порученное дело. Как прошла рабочая смена, трудовой день, трудовая неделя? Как выполняются планы и социалистические обязательства? Кто задает тон в выполнении заданий, проявляет творческую инициативу и неустанный поиск новых резервов и возможностей? Что нового, интересного появилось в политической, идейно - воспитательной работе? Эти и многие другие жизненно важные вопросы должны постоянно волновать нас, рабселькоров, надежную опору и боевых помощников советской печати. Слово рабкора, селькора всегда должно быть в неразрывном единстве с его делами, оно должно быть принципиальным, партийным, нести в себе мощный заряд уверенности и оптимизма. В этом залог плодотворной работы по выполнению предначертаний XXVI съезда КПСС. Наиболее массовой является стенная печать. Она тесно и неразрывно связана с жизнью трудовых коллективов. У нас в совхозе «Белоярский» издаются общая газета «Зверовод» (помещается в Доме культуры), цеховые (на звероферме и в механическом цехе). В 1980 году изданы 23 газеты, два сатирических приложения, 46 «молний» и «Боевых листков», 10 фотогазет. ОбI ИНФОРМАЦИЯ С ЕЛЬКО РО В щесовхозные стенгазеты были и тематическими: «Слава советским воинам!», «Они защищали Родину», «От выборов до выборов», «Милые красавицы России», «Забой-80», «Их проводили на пенсию», посвящались торжественным датам, отчетно - выборным собраниям, дню работников сельского хозяйства, дню зверовода, итогам 10-й пятилетки, «Боевые листки», «молнии», как и приложения в газете «Зверовод», издаются в страдные дни сева, уборки урожая, сенокоса, по итогам проверок, в период забоя зверей по пятидневкам. Фотогазеты отражали ход посевной, посвящались дню звероводов, итогам забоя^ зверей, спорту, художественной самодеятельности, ветеранам труда, участникам Великой Отечественной войны... Анализируя работу нашей стенной печати, следует сказать о тех проблемах, которые еще нужно решить для того, чтобы поставить их на уровень современных требований, сделать действенными и результативны м и. Поставили себе задачу — издавать многотиражку, то есть знакомить с содержанием газеты «Зверовод» всех рабочих совхоза. Но пока не сделали этого. Следовательно, действенность газеты неполная. Много еще нам нужно работать и по содержанию газет. В основном пишем статьи по итогам, о достижениях, о победителях - коллективах. Но мало зарисовок о передовиках производства, их опыте, работе, еще меньше — о борьбе с пьянством, хулиганством, нарушителями трудовой дисциплины. Все эти недостатки в работе наших редколлегий происходят, мы считаем, от главного — сложности в сборе корреспонденций. Чтобы выпустить очередной номер газеты, приходится порой их буквально «выколачивать». В. НОВОСЕЛЬЦЕВА, директор Белоярского ДД. —-----=ЗА БОЕВИТОСТЬ ПЕЧАТНОГО СЛОВА
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2