М0ШКО8СКАЯ НОВЬ 16 апреля 1981 г., № 46 (4388) человек и ЗАКОН Счастье материнства. Много об этом говорят, пишут доброго, ласкового, хорошего... Родился новый человек, которому принадлежит будущее. Его детство охраняется государством. С рождением ребенка семейная жизнь наполняется новым содержанием. И на родителей ложатся обязанности по его воспитанию. Из всех существующих должностей на свете самая трудная — быть родителями! На нее не назначают, ее принимают на себя добровольно, иногда не рассчитав сил, возможностей, способностей. Ребенок не выбирает семью, он только скрепляет ее узы, цементирует, а потом постоянно проверяет ее на прочность. Он многое возьмет от нас: походку и манеру держаться, наше стремление к правде, добру, отношение к людям. Его многому надо учить: умению жить среди людей, для людей, ценить их труд, верить в них, как в самого себя, понимать. Семья для ребенка — это начальная школа доброты, искренности, трудолюбия, человечности. Однако, к сожалению, есть еще родители, которые не занимаются воспитанием своих детей. И тогда в защиту ребенка вступает Закон. Статья 59 Кодекса о браке и семье РСФСР гласит: «Родители или один из них могут быть лишены родительских прав, если будет установлено, что они уклоняются от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей или злоупотребляют своими родительскими правами, жестоко обращаются с детьми, оказывают вредное влияние на детей своим аморальным, антиобщественным поведением, а также если родители являются хроническими алкоголиками»... Решением районного народного суда лишена родительских прав Л. И. Денисенко из с. Моткова. Ее четверо несовершеннолетних детей переданы органам опеки и попечительства. С Денисенко на содержание детей взысканы алименты в размере половины ее ежемесячного заработка. Все лица, проходящие по делу, высказали един у ю мысль: лишить Л. И. Денисенко родительских прав, не может она называться матерью. Денисенко пьянствует, постоянно совершает прогулы на работе, воспитанием детей не занимается. В феврале, например, дети двое суток находились в нетопленной квартире, голодные. Старшая девочка к тому же оказалась больной. Два дня дом был на замке, а Денисенко пьянствовала, забыв о детях. И такое повторялось неоднократно. Что может воспитать в детях такая мать?! Лишен родительских прав и Н. Шабалдин из с. Воронова в, отношении своей тринадцатилетней дочери Галины. Мать девочки умерла, когда ей исполнилось два года. Ребенок долго жил с бабушкой, затем отец взял ее на воспитание. И начались мытарства для маленькой. Гали. Мачеха невзлюбила девочку, отец постоянно пьянствовал. Оба часто выгоняли Галю из дома, и тогда она жила у учителей и просто у добрых людей. Выгоняя, забирали у нее одежду, не давали средств на содержание. Потом отец требовал ее назад. Постоянные попреки, запреты, гонения довели девочку до того, что она в октябре 1980 года окончательно ушла из дома к чужой женщине — жительнице этого же села Е. С. Канаевой, которая приютила и обогрела ребенка. Школа приобрела ей одежду. «Нельзя больше доверять воспитание ребенка такому от- ЦУ», — единодушно заявили свидетели. И суд согласился с их мнением, взыскав с Ша- балдина алименты на воспитание дочери. Кроме того, суд частным определением обратил внимание руководителей, где работают супруги, на их недостойное поведение в отношении к ребенку. Следует отметить, что о черством, даже жестоком обращении с детьми было известно людям, живущим .рядом, и общественным организациям, но почему-то потребовалось много времени для предъявления иска в суд. А дети страдали. Не должно быть у нас равнодушных людей, живущих по пословице: «Моя хата с краю». Ушли в далекое прошлое такие времена. Боль человека, тем более боль ребенка, должна стать болью соседа, друга, просто сослуживца по работе. Не будь равнодушия, беспечности, жилось бы радостнее, красивее... Лица, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они лишены родительских прав, в том числе и право получения впоследствии содержания от своих детей. Родители могут быть восстановлены в родительских правах, если этого потребуют интересы детей, и это производится только в судебном порядке. Но восстановление в правах невозможно, если ребенок усыновлен другими лицами. Не сравнимо ни с чем высокое чувство ответственности родителей за воспитание детей, выполнение ими гражданского долга. И государство, закон обязывают родителей к надлежащему его исполнению. В. АМПЛЕЕВА, председатель Мошковско- го районного народного суда. Не омрачать счастье ПРИВЛЕКАЮТСЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ В марте в клубе с. Воронова на выездном процессе слушалось уголовное дело по обвинению Л. Я. Фисенко, которая изготовила 70 литров браги и шесть литров самогона. Изготовление спиртных напитков домашней выработки — преступление, так как это наносит большой вред народному хозяйству и представляет значительную общественную опасность. К уголовной ответственности привлекаются лица не только за изготовление, но и за хранение спиртных напитков домашней выработки, а также аппаратов для их производства. Лица, виновные в изготовлении и хранении спиртных напитков и самогонных аппаратов, наказываются лишением свободы, на срок до одного года, исправительными работами на тот же срок или штрафом до 300 рублей. Еще строже наказываются виновные, если они занимаются самогоноварением, для его сбыта. За изготовление или хранение с целью сбыта алкогольных напитков, либо за изготовление с целью сбыта аппаратов для их выработки, а равно за сбыт указанных напитков или аппаратов предусматривается мера наказания до трех лет лишения свободы с конфискацией имущества или без таковой. , За те же действия, совершенные повторно, к виновным лицам применяется мера наказания от трех до пяти лет. Под сбытом самогона, других спиртных напитков домашней выработки .или самогонных аппаратов понимается не только их продажа, но и другие действия, связанные с извлечением виновным материальных выгод, например, обменом на другие продукты или товары, передачей в счет покрытия долга, оцлатой за работу вместо денежного вознаграждения. Если сбыт осуществляется не самим изготовителем, а по его просьбе другим лицом, то это лицо привлекается к уголовной ответственности как соисполнитель. В отношении Фисенко суд учел ее первую судимость, положительную характеристику, ее чистосердечное признание и раскаяние, что в ее семье двое иждивенцев, а она единственный работник, и избрал ей меру наказания в виде шести месяцев исправительных работ. Несмотря на очевидный вред, который приносит самогоноварение, работники школы, где Фисенко работает техничкой, не дали принципиальной оценки ее действиям, не осудили преступление и выдвинули для участия в судебном процессе общественного ' з ащитника . Не учли, что в семье Фисенко есть четырнадцатилетний подросток, на его глазах изготовлялись брага и са-могон. Кроме того, сын Фисенко — восьмиклассник, унес поллитра самогонки на скотный двор, где ее распили работники фермы. Осужденная не могла с уверенностью сказать, что ее сын не пил этот самогон вместе с остальными. Коллективу, где она работала, следовало обратить внимание на все эти обстоятельства, на вредные последствия преступления и строго осудить самогонщицу. Борьба с самогоноварением —дело не только государственных органов, но и всей общественности, каждого советского гражданина. Ф. МИХАЛЕВА, помощник прокурора района. КОММЕНТИРУЕТ ЮРИСТ «В 1980 году я, хотя и на пенсии, работал в хозяйстве,— пишет ветеран войны и труда А. В, Руколеев из с. Верх- Балты. — Однако бухгалтер сказала, что мне, как пенсионеру, не положена 13-я зарплата. Правильно ли это?» Комментирует письмо тов. Руколеева старший юрист производственного управлен и я сельского хозяйства райисполкома Д. И. Логвинов: — В дополнение к системам оплаты труда рабочим и служащим предприятий может выплачиваться вознаграждение по итогам годовой работы (13 зарплата) из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием. Размер вознаграждения определяется с с учетом результатов труда рабочего или служащего и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза (статья 84 КЗОТ). Рекомендации о порядке и условиях выплаты вознаграждения утверждены Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 8 июля 1977 года. В круг лиц, имеющих право на получение вознаградения, включаются все рабочие и служащие, состоящие в штате (списочном составе) данного предприятия. Руководители предприятий и организаций имеют право, по согласованию с профсоюзными комитетами выплачивать за счет фонда материального поощрения вознаграждение по итогам работы за год работникам культучреждений профсоюзов, не числящимся в штатах этих предприятий и организаций. Это положение распространяется на работников профсоюзных Домов и Дворцов культуры, клубов, автоклубов, библиотек и т. д., стоящих на балансе предприятия. Вознаграждение выплачивается в полном размере тем работникам, которые проработали весь календарный год. Такое право имеют и проработавшие календарный год, но по каким-либо причинам уволившиеся с предприятия, организации до момента выплаты вознаграждения. Оно может быть также выплачено и работникам, которые не проработали на предприятии полный календарный год по уважительным причинам, например, в случае увольнения с работы в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переходом на пенсию {по старости, инвалидности), рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению предприятия, переходом на выборную должность в партийные, советские, профсоюзные, комсомольские органы, переводом по решению вышестоящих партийных и хозяйственных органов на другое предприятие, а также в случае возвращения на работу на предприятие, в организацию в связи с окончанием службы в армии, обучения, дополнительного отпуска (до, одного года) по уходу за ребенком у женщин, срока инвалидности и т. п. При работе неполный год вознаграждение рекомендуется определять из заработной платы, фактически полученной работником в данном году, и выплачивать в сроки, установленные на предприятии, в организации (п. 2 рекомендаций о порядке и условиях выплаты вознаграждения, утвержденных 8 нюня 1977 года). . В стаж работы, как правило, при выплате вознаграждения включается время непрерывной работы на данном предприятии, организации. Минимальный стаж непрерывной работы целесообразно устанавливать в один год (п. 8 рекомендаций). Максимальный стаж непрерывной работы, за пределами которого размеры вознаграждения не увеличиваются, рекомендовано устанавливать в 5 лет. С учетом конкретных условий производства и для обеспечения стабильности кадров на участках и в подразделениях продолжительность этого срока может быть увеличена. Во многих положениях предусматривается сохранен и е стажа при перерывах в работе на предприятии, вызванных уважительными причинами: обучением, временной инвалидностью, заграничной командировкой, рождением ребенка и др. Условием сохранения стажа является работа на том же предприятии до и после перерыва. Рекомендациями предусматриваются и 'обстоятельства, при которых целесообразно допускать полное или частичное лишение вознаграждения. Причины, в связи с которыми вознаграждение работнику уменьшается или не выплачивается полностью, устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. К ним относятся производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины. В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, а также применения к немуг мер общественного воздействия за хулиганство и пьянство, он может быть лишен вознаграждения. Конкретные размеры вознаграждения, а также решения о полном или частичном Не допустить пожаров Весной, после снеготаяния на территориях животноводческих помещений, ремонтнотракторных мастерских, гаражей и других объектов промышленности и сельского хозяйства, а также во дворах магазинов и жилых домов остается много мусора, отходов топлива, производства. По обочинам дорог во многих хозяйствах немало сена, соломы, оставленных при транспортировке скирд. В ряде случаев загромождены подъезды к зданиям и к различным водоисточникам. Все это может способствовать быстрому распространению загораний, а также затруднит успешное тушение пожара. Девять весенних пожаров в 1980 году принесли убыток в 34 тысячи рублей. В основном они произошли из-за неосторожного обращения с огнем, детской шалости, неисправностей различного рода электрооборудования и электропроводки, применения без искрогасителей самодельных летних печей, установленных в непосредственной близости к строениям и сооружениям. Так, 19 апреля 1980 года от короткого замыкания электропроводов произошло загорание лесопильного цеха Дубро- винского лесхоза, в результате чего он сгорел полностью со всем оборудованием. 10 мая 1980 года четырехлетний Ваня Семенов в Новом Пороссе поднес горящую спичку к мотоциклу — вспыхнули пары бензина и огонь перешел на рядом стоящий дом. В итоге дом и мотоцикл «Урал», принадлежащие М. М. Рябову, были полностью уничтожены. Пожары влекут за собой и гибель людей. Чтобы подобных случаев не повторялось, всем руководителям хозяйств, предприятий, домовладельцам необходимо усилить боеготовность добровольных пожарных дружин, тщательно очистить территории промышленных предприятий, баз, складов, усадеб колхозов, совхозов и домовладений от щепы, стружки, остатков кормов, мусора, не допускать загромождения проходов, проездов к зданиям и водоисточникам. Не оставлять без присмотра топящиеся печи и включенные в сеть электроприборы. Оборудовать все объекты сельского хозяйства и жилые дома первичными средствами пожаротушения; запретить применение самодельных летних печей без искрогасителей, установленных в непосредственной близости от строений и сооружений. В конце апреля — начале мая начинается уборка дворов, огородов. Сжигать ботву, мусор можно лишь в пасмурную тихую погоду и на расстоянии 50 метров от строений. С начала летне - пастбищного периода необходимо все неиспользованные грубые корма в индивидуальном секторе убрать на расстояние 25 метров от строений или сдать в совхозы и колхозы района. А. ВОЛЖИН, инспектор Госпожнадзора РОВД. лишении этого вознаграждения утверждаются руководителями предприятий. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за год на общих собраниях или собраниях актива работников. Выплату вознагражден и я следует использовать в качестве не только материального, но и морального стимула, и как правило премии вручаются в торжественной обстановке на общих собраниях. Трудовые споры по поводу выплаты вознаграждения разрешаются в общеустановленном конфликтном порядке, то есть комиссией по трудовым спорам, комитетом профсоюза, судом.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2