Пролетарии всех стран, соединяйтесь! к 1 М О Ш К О В С ОРГАН МОШКОВСКОГО РАЙОННОГО КОМИТЕТА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Год изданця 49-й. ВТОРНИК, Газета выходит по вторникам, Ц Е Н А № 73 (4259) 17 июня 1980 года. четвергам, субботам. 2 КОП. Наступило время массовой заготовки кормов, Первоочередная забота дня - обеспечить полуюн нагрузку всех АВМ, вывести на поля и луга сеноуборочную тенхиук. Повышенная температура и относительная сухость воздуха после обильных дождей вызывают усиленное развитие посевов, буйный рост трав на лугах. Но эти же факторы обусловливают массовые всходы и отрастание сорняков, большое испарение осадков. Все это требует активной целеустремленной работы но борьбе с «зеленым пожаром», по задержанию в почве влаги, работы с парами. Время торопит и кормозаготовителей, настоятельно диктует не только влагозарядковый,- но и обильный полив высаженных овощей. На 16 июня по району заборонено 6159 гектаров посевов, проведена междурядная обработка 1562 гектаров кормовых культур. За последние два дня большая площадь заборонена и обработана в совхозах «Ояшинский», «Большевик», «Барлакский», «Смоленский». За это же время не было прибавки обработанных площадей в колхозах «Ленинец», «Союз строителей», совхозе «Сокурский». И совсем не проводили боронование посевов в-совхозе «Восход». Полив вели совхозы «Барлакский», «Смоленский», «Восход» и колхоз «Союз строителей». В районе недопахано 335 гектаров паров. Основными должниками по этому виду работ остаются совхозы «Восход», «Большевик» и колхоз «Союз строителей». Вот уже более недели ведется заготовка витаминнотравяной муки. На 16 июня ее заготовлено 43 тонны. Это очень мало. А сроки уходят. Выбросила колос рожь и скоро будет непригодной для производства гранул. Также могут скоро зацвести бобовые и тоже перезреют. Но медленно отлаживают АВМ, случаются частые поломки, нет еще двухсменной работы на агрегатах. Так относиться к заготовке кормов далее нетерпимо. В работе сельских тружеников завершен один из важнейших этапов — посевная кампания. На очереди дня другая не менее сажная задача — заготовка коо м о в. Этому вопросу был посвящен семинар, который состоялся 13 нюня в совхозе «ОяшииС.КИЙ». Открыл семинар и выступил первый секретарь райкома КПСС А. С. Разгоняев. Особое внимание было уделено созданию прочной и надежной кормовой базы во всех хозяйствах района, качеству кормов. Для реализации этого необходимо иметь четкую программу действий на весь период сенокосной страды, не запаздывать с ее началом. Сейчас все АВМ должны быть в работе. Организованно приступил к производству вита- минно - травяной муки совхоз «Смоленский», включились некоторые другие хозяйства. Но в отдельных допускается медлительность. Говоря о других задачах, А. С. Разгоняев остановился на обеспечении комплексного ухода да посевами, парами. Касаясь вопросов животноводства, было подчеркнуто, что хотя по району ежедневный надой от каждой коровы сейчас составляет 11 килограммов, но резервы большого молока далеко еще не исчерпаны, особенно в совхозах «Галинский», «Восход», «Большевик», ' «Смоленский», «Зеркальный», где этот показатель ниже среднерайонного. Дальнейшее повышение продуктивности общественного стада, улучшение качества сдаваемой продукции являются главной заботой всех работников ферм. Сейчас, как никогда, остается острым проведение в комп- j ексе всех сельскохозяйственных работ. Среди них —строительство производственных и культурно - бытовых объектов, подготовка к зимовке скота, ремонт уборочной техники. Перед участниками семинара выступили с сообщениями о задачах хозяйств района по успешной заготовке качественных кормов начальник производственного управления сельского хозяйства райисполкома Я. Е. Денисенко; о рабочем плане совхоза «Ояшинский» — директор с.овх о з а Б. Г. Шмидт; об условиях социалистического соревнования на период заготовки кормов— председатель рабачг:Ма этого хозяйства Г. В. Орлова; об организации и оплате труда— начальник .планового отдела объединения «Свинопром» - М. С. Кошкин. На семинаре также выступил заместитель директора объединения «Свинопром» С. Н. Велижанский. Во время практической части семинара его участники ознакомились с работой АВМ, с техникой по заготовке сена, сенажа, других кормов, по уходу за посевами, парами, побывали на полях, где высеяны горох, корнеплоды, рапс, соя. Пояснения здесь давали главный инженер совхоза А. Я. Соболев, управляющий третьей фермой Н. С. Лютов, бригадир полеводства второй фер- \ мы Н. И. Милин, механик по сельхозмашинам В. С. Ула- сик, главный агроном А. В. Романов. Итоги работы .семинара подвел первый секретарь райкома КПСС А. С. Разгоняев. В работе семинара приняли участие руководители, секретари партийных организаций, главные специалисты, управляющие отделениями, фермами, бригадиры комплексных бригад хозяйств района. На снимке: участники семинара знакомятся с кормозаготовительной техникой. Фото С. КАЗАКОВА. Б О Р О Н О В А Н И Е П Р О П А Ш Н Ы Х На третьем отделении совхоза «Галинский» ведет после- всходовую обработку кукурузных плантаций на ДТ-75 В. А. Антипов. При норме 40 гектаров в день он,заборанивает по 60 гектаров. Приступает к обработке пропашных на колесных тракторах кукурузоводческое звено в составе Г. В. Некрасова и Н. С. Карчина. Их обязательство — взять с каждого гектара по 250 центнеров зеленой массы. Я. ИШУТИН, бухгалтер третьего отделения совхоза «Галинский». ВСЛЕД ЗА П О Ч И Н О М т Включаемся е Коллектив животноводов второй фермы совхоза «Ояшинский» досрочно выполнил пятилетнее задание по производству и сдаче мяса государству, на 93 процента сделан план по молоку. Мы справляемся досрочно и с полугодовым заданием. Большие надежды коллектив возлагает на летне-пастбищное содержание скота. В этот период 'у нас развернулась борьба за большое молоко по примеру, работников ферм совхоза «Мошковский», решивших получить от каждой коровы своих групп по 1500—1550 килограммов. Мы поддерживаем начинание мош- ковцев и включаемся в районное соревнование за получение пудовых надоев. Сейчас среднесуточный надой по нашей ферме составляет 12,6 килограмма молока. Лучшие результаты имеют доярки Г. К. Васильева, Е. Е. Шорина, Л. И. Ковалева и другие. Подсчитав свои возможности, мы решили за каждый месяц летне-пастбищного периода надоить от закреплен пых за нами коров не менеег чем по 450 килограммов мо лона. Ж И В О Т Н О В О Д О В совжаза «Мошковский» соревнование Намеченные !■ рубежи будут взяты. За нашими гуртами закреплено более 60 гектаров пастбищ, для животных посеяны на зеленый корм кукуруза, многолетние и однолетние травы, устроены хорошие водопои. Сейчас, когда колосятся злаковые и входят в стадию бутонизации бобовые естественных трав на пастбищах, мы обходимся без подкормки животных. Хорошие результаты дает ночная пастьба. Но когда подножный корм начнет грубеть, решено сразу же подвозить свежескошенные о.тнолетние и многолетние травы к гуртам. Несмотря на летнюю жару, животноводы хозяйства не допускают снижения качества молочной продукции. Для ее своевременного охлаждения и. отправки приняты все необходимые меры. Л. ДАУКШТ, доярка; В. гох, скотник-пастух; Ф. ЗАЙЦЕВА, ветфельдшер второй фермы совхоза «Ояшинский». Н Е ТОРОПЯТСЯ Н едалек тот час, когда наступит v пора ма с с о в о й заготовки кормов. Успех это го дела , как и любой работы на поле , зо многом зависит от своевременной подготовки кор мозаготовительной техники. Н е г смо тря на это, в колхозах «Л е нинец» и «Союз строителей» ремонту ее уделяют мало вниманий. В первой бригаде колхоза «Ленинец» не готова к выходу большая часть машин и а гр е га тов. Положение осложняется острой нехваткой запасных д е талей . Это — свидетельство нерасторопности, нехозяйственного подхода к делу руководи телей бригады. Так что ташарин- ским механизаторам придется потрудиться очень напряженно для того, чтобы сенокосная страда застала их не в м а с тер ских , а на лугах. Такая же задача стоит перед ремонтниками Сарачев с к ой бри гады . Лишь один ме хани затор В. Т. Чернышев был занят зде сь в день проверки на под го товке техники. — Ремонтирую сенокосилку , — пояснил он. — • Хотел привести ее в порядок ещ е зимой , но не было нужных запчастей . Каких именно, бригадир записал только сегодня. Не видно было кипучей работы по подготовке к выходу на луга и на центральной усадьбе колхоза «Сою з строителей». А объем работ здесь немалый. На территории мастерской лишь учащиеся Оя- шинскогл ССПТУ-8 В. Шипицын и Б. Иванушкин, приехавшие сюда на производственную практику, собирали новые валковые грабли ГВК-6. В хозяйстве своевременно также не позаботились о запчастях. Сейчас не хва тае т ножей, шатунов, заклепок , болтов. Правда, лучше обстановка в Вороново. Здесь чувствуется хозяйская забота о подготовке к важиой сельскохозяйственной кампании. Большая часть кормозаготовительной техники находится в рабочем состоянии еще с осени. Для той ж е , что требует ремонта (кстати , м елко го), все запасные детали заве зе ны заблаговременно . П родум а на организация труда . Об этом рассказал бригадир тракторной бригады М. Т. Кондратов : — Подготовкой техники к выходу на луга занято звено из пяти человек . Полностью ремонт планируем завершить в 3—4 дня. К началу страды вся техника будет в боевой готовности. Г. ДУРЕНКОВА.
МОШКОВСКАЯ НОВЬ г17 июня 1980 г., № 73 (4259)^ УКРЕПЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, СОКРАЩЕНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ,, Как уже сообщалось, вторая сессия районного Совета народных депутатов (семнадцатого созыва) рассмотрела и обсудила вопросы «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве района в свете постановления ЦК КПСС. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.79 года» и «О плане мероприятий по выполнению наказов избирателей (семнадцатого созыва)». С докладами выступили председатель райисполкома В. А. Смирнов, секретарь райисполкома А- Г. Ие- ретокин. В этом номере публикуются материалы сессии. Доклады и выступления в прениях печатаются в сокращенном виде. В начале своего доклада тов. циплину, активно бороться за Смирнов отметил, что совет- выполнение государственных ский народ под руководством планов каждым производствен- КПСС успешно завершает 10-ю ным коллективом, пятилетку. За прошедшие 4 го- п л тт да заметные изменения произо- ЦентРальношли в экономической и соци- с с СР „ ' f g c n r «О ально - культурной жизни и и 8ЦСПС «О нашего района. Определенные ДЗчЬНВИ!ием Ук'Реплении трудо- результаты достигнуты в про- ®°ти Дисциплины и сокращении изводстве промышленной и текучести кадров в народном сельскохозяйственной продук- *03в^ ве>> п°ДчеРКивается, что ции, строительстве, сфере об- в ™и? еННЫХ У ^вия х с уве- служивания населения. Поло- J ™ » * * масштаба производ- жительные изменения, происхо- cJ Ba’ 5сложнением хозяйствен- дящие в экономической и соци- нь*х связей, ускорением научно- альной жизни района — это технического прогресса повыша- результат добросовестного тру- значение каждого часа, да большинства работников всех каждой МИНУТЫ рабочего време- отраслей, трудовых коллекти- Hyi- стР°гого соблюдения пра- В0з зил внутреннего распорядка, создания стабильых кадров на Лучшие результаты достига- каждом участке производства, ются теми коллективами, кото- В. II. Ленин прямо связывал рые мобилизуют возможности успехи социалистического стро- каждого человека, создают ус- ительства с '«железной дисцип- ловия для реализации еготвор- линой во время труда», чеоких способностей. Именно такой Подход к делу способствует тому, что последние годы коллективы Ояшинского редепутатов, их комиссий, депу- экономистов ущерб от прогулов леи-гава. татских групп, хозяйственных составил более 16 тысяч руб- Производства, ' общестнГ^ессияхтеем^сельскими ви лей- ТекУчесТЬ кадРов п0 npej t венных организаций постоянно поселковыми Советами на со ПРИЯТИЮ составляет около. 40 развивагь и поддерживать трубраниях тотаовьк коллективов" пр°Чентов ° т состава работаю- е соперничество, не дать ораниях трудовых коллективов. Производственная ,глг'- С большой озабочегшостью де- ^итория неблагоустроена путатов, с конкретными пред- неил * ложениями прошло обсуждение вопросов воспитания в Барлак- ском, Сокуроком сельских, Мош- ковском и Ояшинском поселковых и других Советах. D __ v.......... 'Обсудить наболевший вопрос ко“ одна°квартираГвсе этовмес- зах к0лх03ах на сессиях, собраниях трудовых те и является причиной низкой T<J, состояние трудовой дис КЛЛ^ КТИВ0В ~ ЭТ° значит яа_ дисциплины труда, большой те- циплины при подведении итогов метить и осуществить конкрет- кучести кадров и хронического социалисхического соревнова ные меры по устранению при- отставания в освоении произ- н Присуждение классного чин, порождающих недостатки, водственной программы. Боль- ™ят т л ы е н ш S Результаты практической рабо- ШИе потери рабочего времени в тер- про,- изводит неблагоприятное впечатление. Условия труда не улучшаются, культура производства находится^ низчеловеку замкнуться в себе, смириться со своим отставанием от товарищей. Важным фактором соревнования является изучение и распространение прогрессивных приемов труда ком уровне. За 1979 год передовиков производства. На сдана в эксплуатацию^ многих предприятиях, в совхострого учитыва_ uponmicown шие потери раоочего времени в боигапе звену ДОЛЖНО nrvrnp ты, проводимой по совершенст- совхозе Ж е н с к и й » . На 480 Я к я с учетом не S o результатов вованию организации и улуч- работающих в 1979 году совершению условий труда, техноло- шено 949 прогулов. Экономичегии и культуры производства, Ский ущерб от прогулов соста- В(>сйитательной работы исполь воспитанию социалистической вил 14 тысяч рублей. Текучесть 30вания рабочегр0 Ереме5и со во многих кадров •составляет ппттрн- - производственной деятельности, но и состояния дисциплины труда Можно назвать тысячи имен членов коллективов нашего района, кто с высокой коммунисти- монтно - механического завода, ческ°й сознательностью выполняет свои гражданский долг, видит в этом основной смысл жизни. Именно высокой сознательностью характерен труд М. П. Голякова и М. И. Плете- нецкой — ударников 10-й пятилетки из районного объедиДубровинского лесхоза, ряда других предприятий устойчиво выполняют экономические и социальные задачи, стоящие перед ними, постоянно .побиваются успеха по основным показателям. Наиболее заметных ре- _ - зультатов в области строитель- яения «Сельхозтехника»; В. В. ства добились совхозы «Оя- Аапшина, В. Ф. Шлыковой — шинский», «Восход», районное {^^ииков^ремонтно^- механи- нефтепроводное ‘ управление другие хозяйства тия. и предприяНо достигаемые успехи отческого завода; Е. И. Штыле- вой — машиниста хлебоприемного предприятия; В. А. Санниковой — доярки колхоза «Союз строителей»; Н. Г. Абрамендельными отраслями, отдельны- ко — свинарки совхоза «Мош- ми коллективами не могут ре- ковский» и других. Исполшить всего комплекса задач по динамичному развитию экономики района, ритмичности в работе каждого коллектива. Все мы чувствуем, как отрицательно сказываются на жизни райокомы сельских и поселковых Советов, депутатские группы, хозяйственные органы, общест- веннные организации должны повседневно использовать этот пример для воспитания окруна недостатки в работе завода жающих их товарищей по ра- крепежных йзделий, районного боте. В районе достаточно по- объединения к<Сельхозтехника», ложительного опыта, когда пе- хлебокомбината, передвижной редовики своим влиянием по- механизиро в а н н о й колон- могают молодежи овладевать ны-1169, хозрасчетного строи- мастерством, прививают им со- тельного участка, строительно- знание долга перед своим кол- го участка «Облмежколх о з- лективом, воспитывают чувство стройобъединения» и некото- гордости за свою профессию, рых других коллективов. Не Так, комбайнер совхоза '«Вос- справились с поставленными за- ход» В. И. Семьянов ежегодно дачами и остались в долгу пе- занимает первое место в райо- ред государством работники не. Достигнув высот мастерст- сельского хозяйства, особеннно ва, он в течение пяти лет учил серьезное отставание допущено жизненной и трудовой мудрос- в производстве зерна и мяса, ти молодого комбайнера В. Ля- Невыполнение планов отдель- ховко. В этом году коллектив ными коллективами влечет за совхоза избрал его председате- собой дополнительные трудное- лем рабочего комитета. Старей- ти. Такое положение не может ший механизатор совхоза «Бар- оставаться терпимым. лакский» тов. Медведев, проранам всем ясно, что это тре- ботавшяй на тракторе более 40 бует больших усилий, мобили- ле5> УХ°ДЯ на пенсию, оставил зации творческих возможностей се9е хорошую смену. Кукуру- каждого руководителя, специа- 30В°Д колхоза «Союз строите- листа, рабочего, колхозника, со- лея» М. Р. Воронов и сынасво- вершенствования стиля и мето- ег0 Виктора посвятил в механи- дов работы хозяйственных ор- затоРы- В 1979 году они вмес- ганов, исполкомов районного, телс каждого из 160 гектаров сельских и поселковых (Советов с°орали по 300 цектнеооп зе- народных депутатов, их комис- ле1*?и массы. М. М. Семенов— сий, депутатских групп, всехде- ш°ФеР автопредприятия «Транс- путатов. Важной задачей явля- сельхозтехника» — уважаемый ется улучшение конкретной ра- челавек в районе. На протяже- боты по воспитанию у трудя- ния нескольких лет возглавлявшихся понимания того, что ет бригаду шоферов и является рост благосостояния может не только их руководителем, но быть осуществлен лишь тогда, и Добрым воспитателем, когда каждый человек будет с Вопросам воспитания социа- величайшей ответственностью диетической дисциплины труда Так, в районном относиться к выполнению пору- уделяется определенное внима- ~ ченного дела, проявлять высо- ние со сторооны сельских и кую организованность и дис-поселковых Советов народных коллективах дают заметные ре- тов. На первом отделении это- данного ^пмтозделения" зультаты. Например, в коллек- г0 хозяйства положительно ре- цоотдок <шособствует то тиве наливной станции Сокур шаются вопросы условий труда, i, то S S S r " ™ эти вопросы ежегодно решают- быта, культуры, жилья. Однако „ и в а т я мвнолушир ся в комплексе, что позволяет труд „ при этих условиях ис- к S ' рабочегоМвремени?ДНборотьсяРс ^ ^ = т р Ж « 1 ^ текучестью кадров, с высокой служивает внимания при подвеэффективностью использовать Серьезная государственная от- дении итогов балльная система, людские и материальные ресур- ветственность по воспитанию со- которая позволяет ежемесячно сы. На этом предприятии каж- циалистической дисципли н ы оценивать результаты труда дый служащий инженерно-тех- труда лежит на местных Сове- каждого раоочего и специалис- ничеокий и рядовой работник тах- Например, исполкомом Са- та с учетом его производитель- имеет четко определенные рэпульского сельского Совета, ности, качества производимых должностные обязанности, с ко- так же как -1 другими, прово- раоот, повышения квалифика- торыми они ознакомлены под дится в этом направлении оп- ции, производственной и быто- роспись и периодически по их ределенная работа. Вопрос ук- вой дисциплины. Такая система содержанию проводятся техни- рспления дисциплины труда и нашла применение в совхозах ческие занятия До каждого ра- сокращения текучести кадров «Ояшинский», «Барлакский», ботника доведены ежедневные, обсужден на сессии, принято «Белоярский» и других коллек- еженедельные и месячные за- соответствующее решение, ут- тивах. В районном нефтепро- дания, выполнение которых по- верждены мероприятия по ук- водном управлении, наливной называется в табелях, на дос- реплению социалистической за- станции Сокур, совхозе «Вос- ка^ показателей, обсуждаются конности и правопорядка. Есть ход», управлении бытового об- на рабочих собраниях, которые совет детской комнаты мили- служивания, райпо и других проводятся еженедельно по це- Дии< работают по плану посто- коллективах на собраниях пе- хэм и участкам. Внутри цехов янные комиссии, проводятся со- редовым рабочим присваивает- организовано индивидуальное вещания товарищеских судов и ся звание «Лучший по профес- социалистическое соревнование народной дружины, созданы де- сии», «Мастер золотые руки», между работниками, а также путатские группы, уличные ко- И не просто присваивается, а соревнование между цехами >и митеты. Мы видим, что работы дается анализ всех его заслуг площадками. Итоги подводятся с активом проводится не так перед коллективом, рассказы- ежемесячно. В честь цехов, за- Уж мало. Но все дело в том, вается о его высойосознатель- иявших 1-е место, поднимается что она в основном проводится ном, творческом труде. Стано- Флаг трудовой^славы, лучшие с активом зачастую только в вится традицией чествование работники премируются денеж- стенах здания исполкома сель- ветеранов труда, посвящение ной премией. Одновременно с ского Совета. Исполком не за- молодежи в рабочие, проведе- такой воспитательной работой слушивает конкретных ответ- ние вечеров победителей сорев- решаются вопросы улучшения ственных лиц за состояние дис- нования, различных тематиче- условий труда, повышения куль- Цйплины труда, текучести кад- ских вечеров, посвященных вос- туры производства, механиза- Р°в. воспитательной работы, ус- питанию, социалистической дис- ции трудоемких процессов. На ловий труда и быта на воз- циплине труда. Исполкомам предприятии активно работают главляемых ими участках. Ни сельских и поселковых Сове- нештатный отдел кадров, проф- комиссии, ни товарищеские су- тов, депутатским группам очень союзные, депутатская группы, Ды> ни депутатские группы не важно систематически давать группа народного контроля. Все отчитываются за практические направление и осуществлять это положительно влияет на ук- результаты работы, слабо орга- контроль в использовании наи- репление _ дисциплины труда и низован контроль за выполне- более приемлемых форм орга- сокращение текучести кадров, нием принимаемых решений. Та- низации социалистического со- а в конечном итоге на то, что кое положение является одной ревнования со стороны работни- коллектив наливной станции из причин, что в коллективе ков клубов, библиотек, кино, Сокур план четырех лет 10-й совхоза «Большевик» ежегодно специалистов и руководителей пятилетки выполнил в ноябре допускается более трех тысяч производства. Нельзя мириться 1979 года, успешно выполнен прогулов, текучесть кадров со- с тем, что не чувствуется црак- план пяти месяцев текущего ставляет около 30 процентов, тически никакого влияния в года. Подобный подход к комп- В результате за последние го- этом важном деле со стороны лексному решению всех вопро- Ды хозяйство не справляется с клубов и библиотек в Уч-Балте, сов, связанных с воспитанием, производственной программой Верх - Балте, Старом и Новом социалистической дисциплиной по ряду показателей, за четыре Поросах, Томилово, Мошнино, труда, сокращением текучести года пятилетки недодано госу- Кузнецовке и ряде других сел. кадров в коллективах ремонт- дарству 6300 центнеров мяса, Серьезное внимание следует но - механического завода, сов- ежегодно низки урожаи зерно- уделять повышению значения хозов «Ояшинский», «Белояр- вых и кормовых культур. такого вида материального стиский» и ряде других. Важное мрсто r яогпитянии мУлирования, как оплата в заОднако не везде так подходят социалистической дисциплины вис™ ° а™ от количества и ка- к этому важнейшему делу. В труда занимает соц и а л и с те - чесТва труда' К “ жалению, районном объединении «Сель- ское сорешотшие которое во- встречается еще немало фак- хозтехника», заводе крепежных шло в быт советского общества тов УРавнительного подхода к изделий, совхозах «Большевик», стало важным фактором разви- оплате и Распределению фондов «Смоленский» продолжают ос- тия народного хозяйства мощ- материального поощрения. В таваться большими потери тру- ным средством повышения тру- к°лх03е .«Ленинец», совхозах да, нарушения нормальной ра- довой и политической активно- « Большевик». «Восход» и ряде ran , О раиипиим ииъединении ния — возможность сравнивать тически никто не высвобож- «Сельхозтехника» работающих результаты своего т р у д а Т е дается и по-прежнему ощуща- Т7П а ” " . 1 9 7 8 зультатом товарищаУ «идете ется нехватка кадров.' Н а Х д а - оценке свою роль и место в делах кол- (Продолжение на 3-й странице). О боты предприятий. Исполкомы сти масс в большинстве тру- ДРУГИХ хозяйств среди работ- Сокурского, Сарапульск о г о довых коллективов района ело- ников животноводства, механи- сельских, Мошковского, Оя- | и л т ь тодажитмьные ф о ^ ы зат0ррв ™лата за кач“ тво ра- шинского поселковых Советов, развития гласности соревнова- 50ты производится зачастую руководители данных коллекти- .ния- регулярные взаимопровер бе;‘ учета индивидуальных ре- вов недостаточно принимают ки соревнующихся хозяйств аУ-1ь™ ов- А разве не наносит мер к повышению личной ,от- предприятий цехов Ферм пол Уу<ерб воспитанию дисциплины ветственности руководителей ведение итогов освещение’ хода трУд ч- вогДа мы меняем техно- производственных подразделе- соревнования ’ в районной и лр",,ю производства, а органи- нии, специалистов за укрепле- стенных газетах и т п Лейст запи,° труда, нагрузки оставля- ние дисциплины и обеспечение венность социалистического со- ем прежними. Так, с внедрени- порядка на производстве. Мно- ревнования в воспитании кол ем частичной механизации: нагие бригадиры, начальники це- лектива будет тогда положитель- в° 3°Уб°Рки, раздачи кормов, хов, управляющие отделениями ной.когда соблюлшотся все его подвозки кормов, в ряде хо- свыклись с нарушением распо- стороньмласноттГсравнимоиь зяйств нагРУзка «а обслужива- рядка дня, не дают принципи- результатов моральная и мате- ющии пеРсонал остается такой альной оценки прогулам, фак- риальная о д е т а результатов x e i как и бьша- Занятость на n„0TSpL „P ? ,6.04Brsp времени. Основное назнатниГс^ревнова: Работе сокращается, но прак- об пя я икто не высвобож. . снему ощущается нехватка кадров. Наблюда- ) МОШКОВСКАЯ НОВЬ г 17 июня 1980 г., № 73 (4259)= ВЫПОЛНЕНИЕ НАКАЗОВ ИЗБИРАТЕЛЕЙ - ВАЖНЕЙШИЕ ЗАДАЧИ ДЕПУТАТОВ У (Продолжен. Нач. на 2-й стр.) ется безответственность в оплате труда при текущих ремонтах, когда в основном учитывается время, но не объем выполненной работы. 'Серьезный ущерб делу приносят всякого рода приписки. Уже входит в практику, когда шоферам, особенно, привлекаемым из «Транссельхозтехники» и города, количество рейсов и перевезенных грузов завышается в полтора, а то и в два раза. Такая же картина и при оплате труда механизаторов, работающих на подъемных и погрузочных механизмах. Надо иметь ввиду, что на современном этапе коммунистического строительства неизмеримо возросли требования к организации труда и производства, слаженности и четкости в работе каждого человека, коллектива. В огромной значимости этого требования мы постоянно убеждаемся на примерах работы комплексных отрядов в совхозах и колхозах, сквозных бригад в строительстве, бригадного подряда в промышленности и других отраслях. В комплексных отрядах на весенних полевых работах, заготовке кормов, уборке урожая, бригадах в промышленности и строительстве становится возможным создать лучшие условия труда, быта по сравнению с отдельно работающими, более четкую и оперативную организацию социалистического соревнования, использование опыта и помощи товарищей по бригаде, отряду, взаимозависимость одного от всех и всех от одного, а значит и ответственность каждого члена за дела коллектива. Отрядная и бригадная организация труда с аккордной оплатой резко повышает борьбу за качество каждого цикла проводимых работ, так как все оценивается по конечным результатам, прививается чувство самостоятельности и бережного отношения к расходованию рабочего времейи. Отрядная и бригадная организация труда несет в себе и ряд других преимуществ, способствующих воспитанию высокой сознательности, активности, дисциплинированности каждого работника. Большие изменения в организацию труда, использование трудовых ресурсов, повышение уровня культуры производства вносит комплексная механизация животноводства и растениеводства. Это хорошо видно на, примере механизированных откормочных площадок совхоза « Сокурский» и других хозяйств, с г недрением молокопроводов, кормоцехов. Задача руководителей хозяйств, предприятий, районного объединения «Сельхозтехника» вести постоянную, планомерную работу по комплексной механизации трудоемких процессов, без чего невозможно серьезное социально- экономическое развитие. До настоящего времени в совхозах, колхозах и в некоторых промышленных предприятиях района бригадирами, мастерами работают в основном практики, многие из которых очень редко или вообще не направляются на курсы повышения квалификации, где бы они смогли расширить и общий кругозор, и ознакомиться с разнообразными формами организаторской и воспитательной работы. Мало внимания уделяется заочному обучению руководящих кадров. Так, в совхозах «Мошковский», «Ояшинский», «Сокурокий», «Барлакский» заочно не учится ни одного руководителя. В совхозах «Со- курский», ««Зеркальный», «Га- линский», колхозе «Союз строителей» в настоящее время нет ни одного стипендиата в сельскохозяйственных вузах и техникумах. Исполкомам сельских и поселковых Советов, отделу народного образования, директорам школ необходимо постоянно контролировать трудоустройство и использование на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, реализацию мероприятий по укреплению связи школы с жизнью, воспитание профессиональной ориентации школьников. Смелее выдвигать способную, подготовленную молодежь к конкретному руководству производством. Большое значение в воспитании социалистической дисциплины труда и закреплении жителей в селах района играет успешная работа службы быта, торговли, медицины и других сфер обслуживания. Нужно отметить, что в районе ежегодно улучшается деятельность данных учреждений. Однако необходимо много и упорно работать над устранением существующих недостатков. Управление бытового обслуживания за пять месяцев текущего года выполнило план. Однако такие комплексные приемные пункты, как Широкоярское, Уч-Балтин- ское и некоторые другие систематически его не выполняют. Не решены в селах района вопросы, связанные с ремонтом телевизоров и другой бытовой техники. Продолжают иметь место несвоевременное обеспечение жителей отдельных сел товарами первой необходимости, нарушения распорядка работы магазинов, грубейшие нарушения торговли спиртными напитками. Часто наблюдается отсутствие определенных товаров в Обском и Кайлинском торговых предприятиях, много недостатков в работе Барлак- ского предприятия. Нельзя сегодня равнодушно отмечать, что часто отсутствуют медицинские работники в Томилово, Кузнецовке и ряде других сел. До сих пор в пяти медицинских пунктах отсутствует телефонная связь, в ряде хозяйств остается нерешенным вопрос доставки больных в ночное время и праздничные дни. Серьезной причиной, способствующей потере рабочего времени, текучести кадров является отсутствие надежной транспортной связи между центральными усадьбами и отдельными селами хозяйств. Разве можно считать нормальным, когда в периоды плохой погоды из Томилово, Мотково, Кузнецовки, Нового Пороса, Сарачевки невозможно попасть в больницу и т. д. Большая ответственность за воспитание населения лежит на комиссиях районного, сельских и поселковых Советов, административных органах. Им нужно больше уделять внимания профилактической работе, использованию наиболее приемлемых форм совместных действий. Когда административные комиссии, прокуратура, милиция с заинтересованностью будут заниматься любым, так называемым «мелким делом», а не поручать только общественности, а вместе с общественностью принимать меры по каждому случаю нарушений и предупреждению этих нарушений, тогда мы добьемся более ощутимых результатов. Задача укрепления трудовой дисциплины, закрепления кадров на производстве обеспечивается совместными усилиями советских органов, администрации предприятий, общественных организаций. Чтобы решить эту задачу, необходимо постоянно работать над реализацией целого комплекса мер, предусматривающих организаторскую, политико - воспитательную работу, достижения науки и передового опыта, совершенствование труда и производства, усиление морального и материального стимулирования, подготовку и повышение ответственности кадров за дело коллектива. В развернувшихся прениях по докладу тов-Смирнова первому слово было предоставлено начальнику райбытуправления, депутату В . В . Лапшину. Отмеченные недостатки по вопросу дальнейшего укрепления трудовой дисциплины и сокращению текучести кадров в народном хозяйстве имеются и на нашем предприятии. Вопросы трудовой дисциплины и текучести кадров на производственных собраниях г,огтмятпивались редко, мало принималось мер по повышению ответственности руководителей среднего звена и инженерно-технических работников за состояние воспитательной работы в подразделениях, строгое соблюдение каждым рабочим и служащим правил внутреннего распорядка, создание необходимых условий для закрепления кадров на производстве. В целях устранения отмеченных недостатков во всех цехах и участках были обсуждены материалы постановлений о дальнейшем укреплении трудовой дисциплины, созданы комиссия по борьбе с пьянством, отдел кадров на общественных началах . На производственном совещании рассмотрен анализ потерь рабочего времени и текучести кадров за четыре года 10-й пятилетки. Разработаны и осуществляются комплексные мероприятия но укреплению трудовой и производственной дисциплины, сокращению текучести кадров. В плане социально - экономического развития службы быта в районе на 1981-1985 годы разработаны конкретные меры по сокращению применения ручного труда и улучшению его условий с использованием имекТ- щихся внутренних резервов. При подведении итогов соревнования между цехами, мастерскими, Домами быта и комплексными приемными пунктами показатели трудовой дисциплины, состояние использования рабочего времени, текучести кадров учитываются наряду с основными показателями работы. Все это положительно сказывается на производственных делах. Если за пять месяцев прошлого года за нарушения трудовой дисциплины было уволено 10 процентов из общего количества' уволенных, то в текущем году—ни одного человека. Однако текучести кадров еще велика. Она составила за пять месяцев 11,6 процента. Часть покинувших предприятие вынуждена была сделать это из-за отсутствия мест в детском комбинате, 24,3 процента — из-за переезда на другое место жительства, 29,7 процента работников не могли решить проблему жилья. Нам нужна помощь в строительстве хотя бы одного 16—18-квартирного дома для работников предприятия. Необходимо учитывать, наши нужды при распределении мест в дошкольных учреждениях. На трибуне кладовщик Ояшинского peMOHi'HO - механического завода, депутат В . А. Чмуж. На заводе организованы и работают общественный отдел кадров, комиссия по борьбе с алкоголизмом, женсовет. На заседаниях общественного отдела кадров рассматриваются причины увольнения, беседуют с : увольняющимися. В прошлом году девять человек после таких бесед остались на заводе. В первом квартале текущего года на заседании комиссии по борьбе с алкоголизмом заслушано 28 человек. На заседании женсовета в 1979 году рассмотрено шесть случаев нарушения трудовой дисциплины, в 1980 — два. Взяты под контроль «трудные» семьи. Отделом труда и зарплаты проводятся регулярные фотографии рабочего дня: прихода, ухода с работы, использования рабочего времени. Результат тут же оглашается. Это помогло улучшить трудовую дисциплину. Проблеме рабочих рук в совхозе «Барлакский» было посвящено выступление бригадира овощеводов закрытого грунта, депутата О. Н . Елгиной. Мы очень нуждаемся в кадрах животноводов, овощеводов, механизаторов. Но .все. дело в том, что в совхозе не хватает жилья. Сейчас к нам устроилось на работу более 20 семей. Живут эти люди в общежитии. К нам возвращаются отслужившие в армии ребята, хотят работать в совхозе, но нет квартир. В совхозе большая текучесть кадров. В 1979 году принято на работу 162 человека, уволилось 152, в том числе по инициативе администрации—15 человек. Многие уходят работать в город. Квартира за ними сохраняется, потому что кто-то из семьи трудится в совхозе. Есть семьи, где все работают в Новосибирске, а живут в совхозных квартирах. Мер никаких не принимается. Не решена у нас и проблема прогулов. В 1979 году их было 1871, а за три месяца текущего — 1239. Наибольшее число прогулов приходится на Локти и Барлак, где нет дошкольных учреждений, не ведется работы с молодежью. При сельском Совете созданы самодеятельные организации, которые контролируют охрану общественного порядка, соблюдение социалистической законности. Хорошо у нас работают женсовет, родительские комитеты. Они много делают для укрепления трудовой дисциплины. Этому же вопросу была посвящена сессия сельского Совета, на которой было отмечено, что в совхозе много работоспособных, стабильных коллективов, например, цех овощеводства, участковая больница, детский сад и средняя школа. Наша задача все производственные подразделения подтянуть на уровень передовых, исключить причины потерь рабочего времени. Наливная станция Сокур из года в год выполняет народнохозяйственные планы. Пятилетку в целом завершим к празднику Великого Октября, заверил участников сессии директор наливной станции, депутат И. И. Псковыкин. По итогам 1979 года станция заняла первые места по противопожарной безопасности, по лучшей организации автохозяйства, рационализации, эффективности использования сырья. За последние пять лет дважды занимала первое место по1' управлению Западно - Сибирской железной дороги. В честь победителей поднимается Флаг трудовой славы. Подведение итогов производится по балльной системе, где учитываются и показатели трудовой дисциплины. Только в 1979 году 409 работников станции отмечены Почетными грамотами, благодарностями, денежными премиями и ценными подарками, занесением на Доску почета. На станции работают 304 ударника коммунистического труда. ■ Хорошо у нас действуют народный контроль, комиссия по- проверке учета рабочего времени, опозданий, прогулов, товарищеский суд, женсовет, стенная печать, радиогазета, спортивный сектор и другие общественные организации. Принимаются меры по улучшению условий труда и быта. Так, на одиннадцатую пятилетку намечена автоматизация всех Технологических процессов. У нас запроектировано два четырехквартирных дома, 16 и 78-квартирные дома, спортплощадка, детский сад, магазищ баня, оборудование для медпункта. Все это поможет повысить эффективность производства. Рабочая молодежь у нас закрепляется за наставниками, которых насчитывается более 50 человек. Ведется разъяснительная работа о продолжении учебы в школе рабочей молодежи, техникумах, институтах. На сегодня продолжают образование в десятилетке 19 человек, в техникумах и институтах — пятеро. Организованно проходит отдых детей. Ежегодно в пионерском лагере «Ромашка» проводят лето 50 мальчиков и девочек. Лучшим работникам выделяются путевки в Дома отдыха и на санаторно - курортное лечение, туристические путевки. Вот уже более двадцати лет работает в колхозе ..«Союз строителей» В. А. Санникова. Она всегда вовремя приходит на работу, полна желания сделать как можно больше и лучше. У нее не было ни одного нарушения трудовой дисциплины. Родной колхоз дорог ей, здесь она выросла, стала признанным мастером своего дела, кавалером орденов «Знак Почета» и Трудового Красного Знамени. Доярку - коммуниста отличают творческое отношение к делу, дисциплинированность, «трудолюбие, чувство ответственности за порученное дело. Своим примером она показала, как можно принести максимальную пользу обществу, внести наибольший вклад в создание материально - технической базы .коммунизм^. С 6 ноября 1979 года Вера Алексеевна работает в счет одиннадцатой пятилетки. И таких, как Санникова, у нас не единицы. В прошлом году шесть доярок стали.трехтысяч- ницами — это Ф. Ф. Кукарце- ва, Р. И. Алабугина, М. В. Штайнерт, Т. Д. Куляева, Г. Ха- саншина. Есть у нас, конечно, и противоположные примеры. Поэтому в постановлении партийного собрания, посвященного трудовой дисциплине, особое внимание было уделено роли трудовых коллективов, советов бригад, торарищескцх судов, профсоюзных групп, которые долж- . ны контролировать отношение к общественному труду. Благодаря хорошо поставленной работе общественных организаций, успешно идут дела в коллективах первой и второй ферм. В колхозе много делается для закрепления кадров. Завершается строительство детского комбината на 90 мест, начато возведение средней школы, 12- квартирного дома. Организация быта тоже не на последнем месте. Проводятся торжественные и тематические вечера, чествование героев труда, организуются выезды в театры и цирк. Вернувшимся из армии ребятам оказывается материальная помощь. Обо всем этом рассказала в выступлении на сессии заведующая столовой колхоза «Союз строителей», депут а т Т. А. Макась. В своем выступлении председатель исполкома Станцион- но - Ояшинского поселкового Совета народных депутатов, депутат Г. Н. Маханькова рассказала, что, претворяя в жизнь решения XXV съезда КПСС, многие предприятия их рабочего поселка добились хороших производственных показателей. В общем итоге за 4 года пятилетки план реализации и производства товарной продукции выполнен на 100,1 процента. Достигнут большой прирост выпуска продукции за 1979 год против 1975 года. При этом 87 процентов увеличения продукции произошло за счет повышения производительности труда. За четыре года пятилетки основные производственные фонды возросли на ремонтномеханическом заводе на 466 тысяч рублей, хлебоприемном предприятии — 150 тысяч рублей, заводе крепежных изделий — 110 тысяч рублей, льнозаводе — 22,5 тысячи рублей. Повеем этим четырем предприятиям поселка производительность труда за указанные годы возросла на 8 процентов, перевыполнено получение плановых прибылей. А такое предприятие, как 'Ояшинский ремонтно - механический завод, превратилось из планово - убыточного в прибыльное и в 1979 году дало сверх плана 187 тысяч рублей прибыли, жилой фонд предприятий вырос на 28,8 процента. Однако, наряду с положительным, есть еще целый ряд недостатков: невыполнение планов по производству продукции в заданной номенклатуре, отставание кое-где в росте производительности труда, высокие затраты на единицу товарной продукции и другие. Устранению этих недостатков содействуют мероприятия по претворению в жизнь постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дис- (Окончание на 4-й странице).
elib.ngonb.ruRkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2