МОШКОВСКАЯ НОВЬ Слово смене молодой О С Т А Ю С Ь В С О В Х О З Е Пролетел последний год в школе. Перед нами, выпускниками, встал вопрос: с какой профессией связать свою судьбу? Для меня он решен, давно: остаюсь электросварщиком в родном совхозе. Познакомил меня с этим делом и помог освоить его А. Кочер- гин. В прошлом году в составе ученической производственной бригады я помогал ему вести сварочные работы. Участие в ученической производственной бригаде позволило всем моим одноклассникам попробовать свои силы в освоении таких сельских профессий, как доярки, пастуха. Наши девушки самостоятельно доили коров, и получалось 'f* это у них неплохо. Мой друг • Николай Криволапое помогал пасти общественное стадо. Полученные трудовые навыки пригодятся в дальнейшем. Есть у нас юноши и девушПОСТУПАЙТЕ К Новосибирскому сельскохо- * зяйственному техникуму в бу- ' дущем году исполняется 10 лет. За период своего существования он выпустил более бОО специалистов. Теперь в нашей области нет района,где бы ни трудились его выпускники. Техникум имеет прочную материальную базу для того, чтобы готовить высококвалифицированных специалистов. Через 2—3 года учащиеся и преподаватели отпразднуют новоселье. Заканчива е т с я строительство нового учебно- лабо:раторного комплекса. В распоряжение учащихся будут отданы просторные светлые кабинеты и лаборатории, актовый, спортивный залы. Техникум готовит специалистов по зоотехнии и ветеринарии. Обучение ведут преподаватели, имеющие большой практический и педагогический опыт. Срок обучения в техникуме на базе 8-летней школы 3 года шесть месяцев, на базе 10 классов — 2 ки, которые самостоятельный путь решили начать с учебы в институте: медицинском, педагогическом, культуры. Я тоже, в будущем продолжу учебу. В. КИСЕЛЕВ, выпускник Смоленск о й средней школы. На снимке: В. Киселев. Фото С. КАЗАКОВА. НАМ УЧИТЬСЯ года шесть месяцев. В группу зоотехников - организатор о в принимаются юноши и девушки, имеющие стаж работы и направление от хозяйства. Срок обучения — 2 года. В техникуме ежегодно работают такие спортивные секции, как плавание,, волейбол, стрельба, лыжи, теннис, кон- но - спортивная и другие. Созданы вокально-инструментальный ^ансамбль и различные кружки художественной самодеятельности. Учащиеся нового приема обеспечиваются общежитием. . Выплачивает с я стипендия в размере 30 рублей в месяц, в группах зоотехников - .организаторов — до ста рублей в месяц. Объявлен прием на первый и второй курсы на 1980—81 учебный год. Услрвия Приема общие для всех техникумов. Добро пожаловать в наше учебное заведение! А. ВОЛКОВ, заведующий отделением Новосибирского сельскохозяйственного техникума. Опыт ряда колхозов Костромской области показал, что молодежь, оставшаяся после окончания средней школы работать на селе, способна в короткий срок стать ведущей силой в сельскохозяйственном производстве своего района. Почин выпускников средних школ области, получивший высокую оценку товарища Л. И. Брежнева,, ныне обрел могучие крылья. За носледние четыре года в семью сельских тружеников влилось четыре с половиной тысячи юношей и девушек. Получив в школе определенную ггрофессиональ н у ю подготовку, они под руководством опытных наставников с первых дней работы вошли в трудовой ритм хозяйств. Не потребовалось обычного для новичков «притирочного периода», ибо период этот преодолели они в ученических производственных бригадах. У сегодняшнего молодого поколения возросли требования к характеру труда, уровню его механизации. Юноши и девушки выбирают рабочее место с таким расчетом, чтобы трудовая деятельность приносила им не только материальные блага, но и была разумно организованной, творческой. Требования эти отнюдь не чрезмерны. И руководители хозяйств, которые это понимают, не ищут '.«объективных причин», чтобы объяснить миграцию сельской молодежи в город, как неизбежный и неуправляемый процесс. В их хозяйствах закрепление выпускников средних школ проходит, можно сказать, автоматически. Председатель передового в Пыщугском районе колхоза имени Горького Александр Моисеев в своей агитации меньше всего оперирует высокими словами. Проведет он старшеклассников по улице Молодежной, покажет, как живут в новеньких коттеджах молодые семьи, пригласит в ясли, детский сад, Дом культуры —смотрите: это все для молодежи! Остановится возле фотовитрины «Дела молодых», прокомментирует каждый снимок. В это хозяйство молодежь идет с удовольствием и, видя постоянную заботу, внимание, доверие, работает отлично. Вот и нынешним летом придут в колхоз одиннадцать учениц выпускного класса: они решили стать животноводами, работать на комплексе своей комсомольской бригадой. А. Моисеев — недавний выпускник сельскохозяйственного института, председательский стаж его всего один год. Но опыт работы < молодежью унаследовал он от своего отца Михаила Моисеева. Будучи председателем колхоза, тот первым в Костромской области начал планомерно, целеустремленно привлекать выпускников средних школ к сельскохозяйственному производству и добился того, что хозяйство его стало молодежМОЛОДЕЖЬ ОТВЕЧАЕТ НА ЗАБОТУ ным, в полном соответствии с названием колхоза «Молодая гвардия». А сейчас уже десять костромских колхозов и совхозов, занимающих в своих районах лидирующее положение в производстве, с полным основанием можно назвать молодежными подразделениями: в них три четверти тружеников имеют возраст до тридцати лет. К сожалению, не во всех хозяйствах области с одинаковой интенсивностью идет процесс «омоложения». Есть примеры иного порядка. В прошлом году в совхоз «Советская Россия» Чухломского района пришли десять молодых операторов машинного доения. Горячо взялись девчата за работу, да скоро остыли. Обещания директора совхоза механизировать работу на ферме, оборудовать бытовки, построить девичье общежитие оказались пустым звуком. Сколько ни напоминали молодые труженицы руководителю о его заверениях, все оставалось по-прежнему. Механизмы из-за частых поломок не облегчали, а скорее затрудняли работу девушек. Подобное равнодушие к законным требованиям молодых тружеников чревато весьма нежелательными последствиями. Опрос увольняющейся молодежи, проведенный в области, показал, что наиболее частой причиной ухода девушек является неудовлетворенность условиями труда, а парней — условиями быта. Вот почему работа по закреплению молодежи на селе затрагивает целый комплекс - проблем. Костромичи в целом решают их успешно. Но только «внутренними средствами» здесь не обойтись. Есть вопросы, которые требуют решения в масштабе целых отраслей. Необходимы надежная, легко управляемая технцка для всех видов и звеньев сельскохозяйственного производства и прежде всего — для животноводческих ферм, бесперебойное снабжение их электроэнергией. Сейчас, например, на комплексах за операторами машинного доения закреплено по 50 и более животных. Откажет система пневмодойки или случится перебой с электроснабжением, и как бы ни были проворны животноводы, — половина коров остается недоенными. Такое случается не только по вине обслуживающего персонала. Несовершенство конструкции, просче-, ты в технологии изготовления узлов, недобросовестность заводских сборщиков — нередкая причина сбоев техники. В результате — неудовлетворенность условиями труда тех, кому техника эта должна быть первым помощником в работе. Молодеет наше село. Правда, темпы этого процесса еще недостаточно высоки. \ А резервы для ускорения есть немалые, и чем скорее будут приведены они в действие, тем быстрее будет обеспечено село надежными, перспективными кадрами земледельцев и животноводов. В. ПАШИН, корр. ТАСС. Кострома'. Коллектив Мошковского комбината коммунальных предприятий и благоустройства успешно справляется с выполнением напряженной програм- ' - мы десятой пятилетки. Эта цель объединяет творческие поиски и трудовые усилия каждого работника. За четыре года и четыре месяца планы выполнены по всем техникоэкономическим показателям. Только в 1979 году отраслями комбината предоставлено услуг сверх плана на 52,3 тысячи рублей. ■По итогам прошлого года сверхплановая прибыль составила 2,9 тысячи рублей. Строители комбината капитально отремонтировали 15 домов, в денежном выражении план выполнен на 100 процентов. Хороших показателей добились по текущему ремонту, который был запланирован в девяти домах на 15 тысяч рублей, фактически проведен в 21 доме — израсходовано 16 тысяч рублей. План по ремонту коммунальных предприятий выполнен на 116,3 тысячи рублей. Набла- Тоу-стройство поселка было отпущено 190 тысяч рублей, фактически освоено 191,7 тысячи рублей. Трудовые успехи комбината в социалистическом соревновании среди предприя- J тий област-и дважды отмечались классными местами. Таких результатов комбинат добился, благодаря добросовестной работе коллектива в целом. Но особенно большой вклад внесли передовики производства — механиза т о р ы Михаил Данилович Переля- кин, Евгений Владимирович Трофимов, Алексей Никитович Пинчук, Владимир Викторович Лис.топадский, Василии К А К В А С О Б С Л У Ж И В А Ю Т ? Васильевич Панасенко, Александр Николаевич Кунаев, Федор Иванович Тищенко; работники бани Валентина Михайловна Леонова, Александра Варфоломеевна Маркова; горничные гостиницы Мария Федоровна Балахматова, Зинаида Петровна Киева и другие. В выполнении производственной программы и повышении производительное т и труда большую роль играет гласность социалистического соревнования. Подведением итогов занимается местный комитет. Раз в квартал провокоторой помещены портреты передовых людей комбината. Для всеобщего обозрения вывешиваются приказы администрации, систематически освещается ход выполнения плановых заданий и социалистических обязательств в стенной печати. На завершающий год пятилетки приняты социалистические обязательства как в целом по комбинату, так и по цехам. Итоги работы по месяцам и кварталам заносятся на доску показателей. Выполнение производственной пронилович Мендаль. В текущем году, например, суд решил заработную плату двух работников выдавать их женам. Рассматривался вопрос о хищении материальных ценностей с объектов. Виновные оштрафованы, а пиломатериал изъят. По условиям соревнования нарушители трудовой дисциплины лишаются месячных премий, а также частично или полностью — тринадцатой зарплаты. Производственные дела комбината, работа местного комитета, товарищеского суда наРЕШАЛ ПРОБЛЕМЫ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ дятся производственно - профсоюзные собрания, на которых анализируются результа т ы работы коллектива в целом, в разрезе, служб, обсуждаются недостатки, мешающие раоо- тс, намечаются конкретные мероприятия по их устранениюИ. тоги соревнования подводятся ежемесячно, а за квартал передовым цехам присуждаются классные места. Так. по итогам первого квартала этого года первое место занял коллектив гостиницы. По итогам областного соревнования за квартал комбинат занял третье классное место. Хорошим моральным стимулом является Доска почета, на граммы отражает экран соревнования. Серьезное внимание на комбинате коммунальных предприятий уделяется воспитательной работе. Сложность ее, заключается в том, что из 110 работающих 47 человек имеют начальное образование, 35 — восьмилетнее, 16 — среднее и специальное среднее и 2 — высшее. Это приходится учитывать при работе с людьми. Здесь ведется последовательная, целенаправленная работа с нарушителями трудовой дисциплины. Они обсуждаются на товарищеском суде, председатель которого передовой механизатор Николай Даходятся под постоянным контролем партийной организации райисполкома, в составе которой и коммунисты предприятия. На одном из последних партийных собраний об эффективности влияния устной и наглядной агитации, а также стенной печати на повышение трудовой дисциплины и трудовой активности членов коллектива, о развитии соревнования за экономию и бережливость" отчитался начальник комбината Н. И. Шнырев. Иная картина на Ояшин- ском ККПиБ. Производственная программа 1979 года не выполнена по всем цехам, кроме бани. Ни одно подразделение не справилось с планом доходов. Коллектив бани, выполнивший производственную программу, не дал планируемых доходов. Объяснение этому есть. При бане •должен был работать буфет, в котором клиенты могли бы взять на прокат полотенце, выпить чаю и т. д. Помещение же занимает торгующая -организация. Планируемые убытки должны были составить по комбинату 0,8 тысячи рублей, фактически же составили 22,1 тысячи рублей, в том числе по водопроводу они превысили план на 2,9 тысячи рублей. По итогам четырех месяцев этого года с производственной программой справились коллектив бани и цех саночистки, с планом доходов — домоуправление, цеха саночистки и благоустройства. Хуже других поработала ремонтная группа, по производственной программе план выполнен на 80,8 процента, также и по доводам. Ремонтникам по плану предусмотрено капитальное восстановление водопровода. Для Ояша это актуальная проблема. Старый существует более 30 лет. Его протяженность 5,7 километра. Практически он в аварийном состоянии. Деньги на его ремонт имеются, но нет фондов на трубы, кирпич, отсутствует необходимая техника. Проблема техники для комбината является первоочередной. Вторая проблема — кадры. При плане 38 человек работают — 26. из них с десятилеткой — четыре человека, с восьмилеткой — два, у остальных— начальное образование. А. ЛАПТЕВ.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2